Tersedianya tenaga kerja baik yang terdidik maupun yang terlatih, akan mendukung lancarnya proses produksi. Dalam menentukan tempat basis
produksi pabrik, tersedianya tenaga kerja harus dipertimbangkan karena kemungkinan untuk menarik dan mendidik tenaga kerja yang diperlukan.
5 Pembangkit Tenaga Listrik Basis produksi industri yang usahanya memerlukan kekuatan tenaga power
bahan bakar, pemilihan tempatnya dipengaruhi oleh biaya bahan bakar. b Unsur tambahan
Unsur tambahan untuk pemilihan tempat basis produksi industri, terdiri dari fasilitas-fasilitas:
1 Kemungkinan areal tanah untuk pengembangan basis produksi. 2 Fasilitas air.
3 Sikap masyarakat setempat. 4 Kemungkinan perluasan kota.
5 Fasilitas perbankan, pendidikan. 6 Biaya tanah dan perpajakan.
7 Keadaan tanah dan iklim daerah setempat.
C. Struktur Organisasi
Setiap perusahaan pasti mempunyai struktur organisasi, yang fungsinya untuk memisahkan tugas, kewajiban, wewenang maupun tanggung jawab setiap
anggotanya. Hal tersebut agar mekanisme di dalamnya dapat berjalan lancar dan sesuai dengan tujuan yang di inginkan. Demikian pula PT. Wijaya Kwara Penta
menggunakan struktur organisasinya dalam bentuk garis dan staf sesuai dengan situasi dan kondisi kerja di perusahaan. Adapun struktur organisasinya sebagai
berikut :
Gambar. 2.1. Struktur Organisasi PT. Wijaya Kwarta Penta Keterangan gambar :
: Garis komando, artinya memberi instruksi dari atasan kepada bawahan.
: Garis koordinasi, artinya tanggung jawab bawahan kepada atasan. Adapun tugas-tugas dari masing-masing bagian adalah:
a. Direktur Utama 1 Bertindak sebagai pemimpin perusahaan, bertanggung jawab terhadap maju
mundurnya perusahaan.
DIREKTUR UTAMA WAKIL DIREKTUR
Manajer Perusahaan
KK Karyawan
Bag. Teknik KK
Karyawan Karyawan
Karyawan Bag. Pemasaran
KK Kabag. UPL
Bag. Gudang KK
KK Karyawan
Kabag. Personalia Kabag. Adm
KK Karyawan
Kabag. Produksi
2 Berwenang mengambil keputusan terakhir yang akan dijalankan perusahaan. 3 Memberikan motivasi, memecahkan masalah dan memimpin karyawan
kearah pencapaian tujuan pemasaran. b. Wakil Direktur
Membantu direktur utama dalam melaksanakan atau memimpin perusahaan c. Manajer perusahaan
1 Tugasnya memimpin perusahaan sesuai yang telah digariskan. 2 Menggantikan direktur utama bila sedang tidak ada di tempat kerja.
3 Merencanakan pembelanjaan perusahaan, mengatur sumber dana dan penggunaannya secara periodik.
4 Membuat rencana laporan keuangan. d. Bagian Accounting pembukuan dan keuangan
1 Mencakup beberapa bagian antara lain : pembukuan, keuangan, perpajakan, pembelian dan penagihan.
2 Mencatat semua bentuk kegiatan yang berkaitan dengan segi keuangan atau pemasaran.
e. Bagian Pemasaran Bertugas mengadakan bahan baku order dan memasarkan barang-barang yang
sudah diproduksi. b. Bagian Produksi
1 Bagian ini bertugas dan bertanggung jawab untuk mengelola proses produksi sesuai dengan bidangnya.
2 Menyediakan bahan baku dan bahan penolong baik segi kualitas maupun kuantitasnya.
3 Melaksanakan proses produksinya dan pengawasan mutu quality control. 4 Riset dan pengembangan.
c. Bagian Gudang 1 Mencatat dan menyimpan semua kain yang masuk dari hasil produksi.
2 Melakukan pengepakan agar rapi dan siap dikirim. 3 Mengirim barang beserta faktur konsumen dengan permintaan bagian
pemasaran. d. Bagian Teknik
Bagian teknik ini terdiri dari beberapa bagian diantaranya yaitu: maintenance, utility diesel, boiler, listrik dan teknik.
1 Memelihara dan merawat bangunan yang dimiliki perusahaan. 2 Penerangan atau pelistrikan dan perbaikan mesin-mesin produksi.
e. Kabag UPL Menangani pengolahan limbah, sehingga kalau dialirkan tidak mencemari atau
merusak lingkungan. f. Bagian Personalia
1 Bagian umum : - Keperluan rumah tangga perusahaan.
- Transportasi perusahaan. - Kebersihan lingkungan.
- Pengurusan perijinan dan hal-hal yang berkaitan dengan instansi perusahaan.
2 Bagian Personalia Tugas personalia antara lain :
- Pengadaan dan penanganan sumber daya manusia. - Penghubungan dan pemeliharaan sumber daya manusia.
- Pengawasan kegiatan tenaga kerja. - Menangani dan mengurusi absensi kehadiran karyawan.
- Pembinaan dan penanganan terhadap pelanggaran tenaga kerja. Adapun perincian jumlah karyawan perusahaan tekstil PT. Wijaya
Kwarta Penta berdasarkan tingkat pendidikan adalah sebagai berikut : a. Staf
- SLTA = 18 orang - S1 = 2 orang
b. Satpam - SLTP =1 orang
- SLTA = 6orang c. Produksi
- SLTP = 10 orang - SLTA = 89 orang
D. Kepegawaian
