- Pengurusan perijinan dan hal-hal yang berkaitan dengan instansi perusahaan.
2 Bagian Personalia Tugas personalia antara lain :
- Pengadaan dan penanganan sumber daya manusia. - Penghubungan dan pemeliharaan sumber daya manusia.
- Pengawasan kegiatan tenaga kerja. - Menangani dan mengurusi absensi kehadiran karyawan.
- Pembinaan dan penanganan terhadap pelanggaran tenaga kerja. Adapun perincian jumlah karyawan perusahaan tekstil PT. Wijaya
Kwarta Penta berdasarkan tingkat pendidikan adalah sebagai berikut : a. Staf
- SLTA = 18 orang - S1 = 2 orang
b. Satpam - SLTP =1 orang
- SLTA = 6orang c. Produksi
- SLTP = 10 orang - SLTA = 89 orang
D. Kepegawaian
Perusahaan tekstil Wijaya Kwarta Penta mendapatkan kerjaan atau karyawan dari pelamar yang datang sendiri ke perusahaan. Sistem penerimaan
karyawan di perusahaan ini memandang tingkat pendidikan dan skill kemampuannya. Jadi PT. Wijaya Kwarta Penta karyawannya ada yang
berpendidikan tinggi dan rendah sesuai dengan jabatan atau pekerjaannya di perusahaan.
a. Jumlah karyawan PT. Wijaya Kwarta Penta sebanyak 126 orang, yang secara garis besarnya dibagi menjadi dua bagian :
1. Bagian Produksi Yaitu bagian yang secara langsung menangani produksi yang terdiri
dari dua shift. Sesuai dengan pembagian jam kerja sebagai berikut : - Masuk jam 07.00 WIB pulang jam 15.00 WIB.
- Masuk jam 15.00 WIB pulang jam 23.00 WIB.
2. Bagian Non Produksi Yaitu bagian yang tidak menangani mesin produksi, yang meliputi
bagian kantor, gudang, jemur, lipat. Bagian ini masuk pada pukul 08.00 WIB sampai pukul 16.00 WIB dan istirahat pada pukul 12.00 WIB sampai pukul
13.00 WIB atau sekitar 1 jam. b. Sistem Penggajian
Sistem penggajian pada perusahaan PT. Wijaya Kwarta Penta dibagi menjadi : 1. Bagian harian tetap
Upah dibayar berdasarkan hari masuk kerja dan diberikan setiap satu bulan sekali yaitu tiap akhir bulan.
2. Harian lepas Upah dibayar selama percobaan job training sesuai dengan perjanjian sebelum
karyawan masuk kerja. c. Jaminan sosial tenaga kerja
Jaminan sosial meliputi : 1. Biaya perawatan bagi karyawan yang mendapatkan kecelakaan pada waktu
melaksanakan aktivitas produksi pada jam kerja di perusahaan. 2. Mendapatkan tunjangan hari raya THR bila perusahaan dalam keadaan
yang memungkinkan. 3. Dan hal-hal lain yang menyangkut kesejahteraan dan jiwa karyawan.
d. Disiplin Kerja 1. Karyawan harus menaati dan mematuhi peraturan yang berlaku di
perusahaan. 2. Karyawan harus beranggung jawab penuh atas pekerjaan yang diberikan.
3. Karyawan wajib menjaga keamanan dan ketelitian di dalam maupun di luar perusahaan.
4. Karyawan harus menjaga nama baik perusahaan. 5. Karyawan diwajibkan meminta ijin bila mau berhenti kerja atau tidak masuk
kerja.
Dan bagi karyawan yang melanggar peraturan yang ada akan mendapatkan sangsi sesuai dengan pelanggaran yang dilakukannya. Sedangkan sangsi-sangsi itu
antara lain : 1. Karyawan diperingatkan.
2. Karyawan diskors. 3. Karyawan harus mengganti kerugian pada perusahaan.
4. Karyawan diberhentikan yaitu tidak ada hubungan kerja lagi antara karyawan dengan perusahaan.
5. Selain diberhentikan, karyawan juga bisa dituntut di muka pengadilan setempat sesuai pelanggaran yang dilakukan.
e. Pemeliharaan Tempat Kerja Dan Lingkungan Hidup Untuk menjaga kebersihan lingkungan kerja, maka setiap hari
lingkungan kerja harus selalu dibersihkan oleh petugas yang telah ditetapkan, sehingga kebersihan selalu tetap terjaga dan kerja pun tidak terganggu.
E. Jenis Produk 1. Jenis Produk Hasil PT. Wijaya Kwarta Penta
