32
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional
3.1.1 Variabel Penelitian
Hatch dan Farhady 1981 dalam Sugiyono 2010 menjelaskan bahwa secara teoritis variabel dapat didefinisikan sebagai atribut seseorang, atau obyek,
yang mempunyai “variasi” antara satu orang dengan yang lain atau satu obyek dengan obyek yang lain. Kidder 1981 menyatakan bahwa variabel adalah suatu
kualitas qualities dimana peneliti mempelajari dan menarik kesimpulan darinya. Menurut Augusty Ferdinand 2011 perlakuan terhadap variabel akan bergantung
pada model yang dikembangkan untuk memecahkan masalah penelitian yang diajukan.
1. Variabel dependen adalah variabel yang menjadi pusat perhatian utama dalam penelitian. Hakikat dalam sebuah masalah dapat mudah terlihat
dengan mengenali variabel dependen yang digunakan dalam sebuah model. Variabel dependen yang digunakan adalah kinerja karyawan Y.
2. Variabel independen adalah variabel yang mempengaruhi variabel dependen. Baik yang pengaruhnya positif maupun yang pengaruhnya
negatif. Variabel independen yang digunakan adalah motivasi kerja X
1
, lingkungan kerja X
2
, dan stres kerja X
3
.
3.1.2 Definisi Operasional
Definisi operasional variabel dalam Sugiyono 2001 merupakan suatu definisi yang diberikan kepada suatu variabel dengan memberi arti atau
menspesifikkan kegiatan atau membenarkan suatu operasional yang diperlukan untuk mengukur variabel tersebut. Adapun variabel penelitian dan definisi
operasionalnya dijelaskan dalam Tabel 3.1 sebagai berikut :
Tabel 3.1 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional
Variabel penelitian Definisi
Indikator
Kinerja Karyawan Y Adalah hasil kerjakarya
yang dihasilkan oleh setiap karyawan untuk
membantu suatu perusahaaninstansi
dalam mencapai dan mewujudkan tujuan
perusahaaninstansi tersebut.
Menurut Dessler 1997: Kehadiran
Kualitas kerja Standar kualitas
Motivasi Kerja X
1
Kebutuhan manusia untuk memenuhi
kebutuhannya yang paling kuat sesuai
Menurut Maslow dalam Munandar 2008:
Upahgaji yang layak Kebutuhan rasa aman
waktu, keadaan serta pengalaman
bersangkutan mengikuti suatu hierarki.
Kebutuhan harga diri
Lingkungan Kerja X
2
Segala sesuatu baik fisik maupun non fisik
disekitar para pekerja dan dapat
memepengaruhi dirinya dalam menjalankan
tugas-tugas yang dibebankanya.
Menurut Sedarmayanti 2001 :
Kebersihan Kerja sama antar
kelompok Peneranganiluminasi
Stres Kerja X
3
Suatu keadaan dimana faktor-faktor yang
berhubungan dengan pekerjaan saling
mempengaruhi dan mengubah keadaan
psikologisfisiologis individu anggota
organisasikaryawan Menurut Hurrel
dalam Munandar 2008:
Tuntutan tugas Konflik peran
Hubungan kerja antar karyawan
3.2 Populasi dan Sampel
Kategori