SKRIPSI PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA PEREMPUAN YANG BEKERJA PADA MALAM HARI MENURUT UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENGAKERJAAN (STUDI KASUS DI PT. ADMIRA KABUPATEN TRENGGALEK).
SKRIPSI
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA PEREMPUAN YANG
BEKERJA PADA MALAM HARI MENURUT UNDANG – UNDANG NO.
13 TAHUN 2003 TENTANG KETENGAKERJAAN (STUDI KASUS DI PT.
ADMIRA KABUPATEN TRENGGALEK)
Diajukan oleh:
Ganesha Jeffry Wardhana
NPM
: 110510641
Program Studi
: Ilmu Hukum
Program Kekhususan
: Hukum Ekonomi dan Bisnis
UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA
FAKULTAS HUKUM
2016
i
HALAMAN MOTTO
Kita mempunyai RENCANA,
Allah juga punya RENCANA,
RENCANA Allah adalah sebaik-baiknya RENCANA !!!
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
Yang Utama Dari Segalanya...
Sembah sujud serta syukur kepada Allah SWT. Taburan cinta dan kasih
sayang-Mu telah memberikanku kekuatan, membekaliku dengan ilmu serta
memperkenalkanku dengan cinta. Atas karunia serta kemudahan yang Engkau
berikan akhirnya skripsi yang sederhana ini dapat terselesaikan. Sholawat dan
salam selalu terlimpahkan keharibaan Rasullah Muhammad SAW.
Kupersembahkan karya sederhana ini kepada orang yang sangat kukasihi dan
kusayangi.
Ibu, Bapak, dan Keluarga Tercinta
v
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT karena berkat
Rahmat dan Karunia-Nya penulis dapat menyelesaikan penyususnan skripsi ini.
Shalawat beserta salam semoga senantiasa terlimpah curahkan kepada Nabi
Muhammad SAW, kepada keluarganya, para sahabatnya, hingga kepada umatnya
hingga akhir zaman, amin.
Penulisan skripsi ini diajukan untuk memenuhi salah satu syarat
Memperoleh gelar Sarjana pada Program Ilmu Hukum Universitas Atma Jaya
Yogyakarta. Judul penulis ajukan adalah “PERLINDUNGAN HUKUM
TERHADAP PEKERJA PEREMPUAN YANG BEKERJA PADA MALAM
HARI MENURUT UNDANG – UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG
KETENGAKERJAAN (STUDI KASUS DI PT. ADMIRA KABUPATEN
TRENGGALEK)”
Dalam penyusunan dan penulisan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan,
bimbingan, serta dukungan dari pihak. Oleh karena itu dalam kesempatan ini
penulis dengan senang hati menyampaikan terima kasih kepada yang terhormat :
vi
1. Bapak FX. Endro Susilo, S.H., L.LM. selaku Dekan Fakultas Hukum
Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
2. N. Budi Arianto Wijaya, S.H., M.Hum., selaku dosen pembimbing yang
telah memberi masukan, nasehat serta pengarahan dalam penulisan hukum
ini.
3. Seluruh dosen Fakultas Hukum Universitas Atma Jaya Yogyakarta dan
segenap civitas Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
4. Bapak Drs.Mufti Ahmadi selaku Kepala Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Kabupaten Trenggalek yang telah memberikan informasi
yang sangat berguna dalam penulisan hukum ini.
5. Bapak Priyo Handoko selaku General Manager PT. Alam Damai Mitra
Raya (ADMIRA) Kabupaten Trenggalek yang telah meluangkan waktunya
untuk memperoleh data dan informasi.
6. Mbak Priska selaku sekretaris General Manager PT. Alam Damai Mitra
Raya (ADMIRA) Kabupaten Trenggalek yang telah meluangkan waktunya
untuk memperoleh data dan informasi.
7. Pekerja – pekerja peremuan yang bekerja pada amalam hari di PT. Alam
Damai Mitra Raya (ADMIRA) Kabupaten Trenggalek yang telah
meluangkan waktunya untuk memberikan informasi kepada penulis.
vii
8. Bapak dan Ibu atas jasa-jasanya, kesabaran, do’a, dan tidak pernah lelah
dalam mendidik dan memberi cinta yang tulus dan ikhlas kepada penulis
semenjak kecil.
9. Kakakku yang selalu memberi pengarahan, do’a, semangat serta
dukungannya.
10. Ponakanku tercinta yang selalu menghibur dengan kelucuan dan
keceriaanya kepada penulis.
11. Mas Zakki Farudin, Om Agus, Mas Ipong, Mas Danang, Christian, temanteman ngopi, teman-teman futsal, teman kost 21, teman kontrakan yang
selalu membantu, memberi semangat dan do’a.
12. Teman-teman angkatan 2011, yang selalu membuat saya terpacu untuk
menyelesaikan penulisan hukum ini.
13. Semua pihak yang terkait dalam penulisan hukum ini yang tidak dapat
penulis sebutkan satu-persatu, sehingga penulisan hukum / skripsi ini dapat
selesai.
Akhir kata penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam
penulisan hukum / skripsi ini, baiik dalam kalimat maupun isinya karena
memang tidak ada manusia yang sempurna. Oleh karena itu, penulis
mengharapkan
kritik
dan
saran
yang
bersifat
membangun
guna
viii
menyempurnakan penulisan hukum ini.Semoga penulisan hukum / skripsi ini
berguna bagi perkembangan ilmu pengetahuan dan semua pihak yang
membutuhkan.
Penulis,
Ganesha Jeffry Wardhana
ix
ABSTRACT
LEGAL PROTECTION AGAINST WOMEN WORKERS THE WORK AT
NIGHT IN ACCRDANCE WITH LAW NO. 13 OF 2003 ON MANPOWER
(CASE STUDY IN PT. ADMIRA DISTRICT TRENGGALEK)"
GANESHA JEFFRY WARDHANA
110510641
In this day and age many professions to choose women to earn a living, with this there
are some jobs that require women to work at night to increase the productivity of the
company, such as working in a factory. From that background, so the researchers set
about writing the law entitled "Legal Protection Against Women Workers The Work At
Night In accordance with Law No. 13 of 2003 on Manpower (Case Study in PT. ADMIRA
District Trenggalek)". The aim of this study consists of two things. the first objective of
this study is to investigate the implementation of legal protection of women workers who
work at night in PT. ADMIRA District Trenggalek, second objective of this study was to
determine the factors inhibiting the implementation of the legal protection of female
workers who work at night PT. ADMIRA District Trenggalek. the method using research
literature empirical data collection and interviews. Respondents used is women workers
who do not receive the right to pick and stakeholders PT. ADMIRA. in the writing of this
law has been found in two studies. ( 1) implementation of the rights of women workers
shuttle does not run well only given mes facilities; (2) there are factors that hinder the
implementation of the rights shuttle female workers who work at night in PT. ADMIRA
such as: factors impeding employers who do not provide the right to pick only given
facility mes, factors inhibiting women workers is the lack of awareness of the risks of
working at night, and inhibiting factors of the Department of Manpower, Transmigration
and District Social Psychology focuses only wages and social security.
Keywords: legal protection, rights shuttle, workers, women
x
DAFTAR ISI
Halaman Judul..........................................................................................................i
Halaman Persetujuan...............................................................................................ii
Halaman Pengesahan.……...……………………………………………………..iii
Halaman Motto.......................................................................................................iv
Halaman Persembahan…………………………………………………………….v
Kata Pengantar........................................................................................................vi
Abstract....................................................................................................................x
Daftar Isi.................................................................................................................xi
Surat Pernyataan Keaslian..................................................................................... xiv
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah..........................................................................1
B. Rumusan Masalah....................................................................................7
C. Tujuan Penelitian.....................................................................................7
D. Manfaat Penelitian...................................................................................8
E. Keaslian Penelitian..................................................................................9
F. Batasan Konsep.....................................................................................12
xi
G. Metode Penelitian
1. Jenis Penelitian..................................................................................14
2. Sumber Data......................................................................................14
3. Cara Pengumpulan Data...................................................................16
4. Lokasi Penelitian...............................................................................16
5. Populasi danSampel..........................................................................16
6. Responden dan Narasumber.............................................................17
7. Analisis Data.....................................................................................18
H. Sistematika Penulisan Skripsi................................................................18
BAB II PEMBAHASAN
A. Tinjauan Tentang Perjanjian Kerja Bersama, Peraturan Perusahaan dan
Perjanjian Kerja
1. Perjanjian Kerja Bersama.................................................................20
2. Peraturan Perusahaan........................................................................21
3. Perjanjian Kerja................................................................................22
B. Tinjauan Tentang Bekerja Pada Malam Hari
1. Pengertian Kerja................................................................................27
2. Pengertian Malam Hari.....................................................................27
3. Hak Antar Jemput Pekerja Pada Malam Hari...................................28
C. Tinjauan Tentang Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Pada Malam Hari
1. Pengertian Perlindungan Kerja.........................................................30
2. Macam Perlindungan Kerja..............................................................32
3. Perlindungan Terhadap Pekerja Yang Bekerja Pada Malam Hari…37
xii
D. Hasil Penelitian
1. Gambaran Umum PT.Alam Damai Raya (ADMIRA) Kabupaten
Trenggalek………………………………………………................43
2. Jaminan Perlindungan Hukum Yang Diberikan Pemberi Kerja
Terhadap Keamanan dan Keselamatan Pekerjanya Yang Bekerja
Pada Malam Hari..............................................................................46
3. Implementasi Hak Antar Jemput Pekerja Yang Bekerja Pada Malam
Hari Di PT. Alam Damai Mitra Raya (ADMIRA).......................... 54
4. Faktor-Faktor Yang Menjadi Hambatan Dalam Implementasi Hak
Antar Jemput Pekerja Perempuan Yang Bekerja Pada Malam Hari Di
PT.Alam Damai Raya (ADMIRA) Kabupaten Trenggalek..............59
BAB III PENUTUP
A. Kesimpulan............................................................................................64
B. Saran......................................................................................................65
DAFTAR PUSTAKA……………………………………………………………67
LAMPIRAN
xiii
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA PEREMPUAN YANG
BEKERJA PADA MALAM HARI MENURUT UNDANG – UNDANG NO.
13 TAHUN 2003 TENTANG KETENGAKERJAAN (STUDI KASUS DI PT.
ADMIRA KABUPATEN TRENGGALEK)
Diajukan oleh:
Ganesha Jeffry Wardhana
NPM
: 110510641
Program Studi
: Ilmu Hukum
Program Kekhususan
: Hukum Ekonomi dan Bisnis
UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA
FAKULTAS HUKUM
2016
i
HALAMAN MOTTO
Kita mempunyai RENCANA,
Allah juga punya RENCANA,
RENCANA Allah adalah sebaik-baiknya RENCANA !!!
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
Yang Utama Dari Segalanya...
Sembah sujud serta syukur kepada Allah SWT. Taburan cinta dan kasih
sayang-Mu telah memberikanku kekuatan, membekaliku dengan ilmu serta
memperkenalkanku dengan cinta. Atas karunia serta kemudahan yang Engkau
berikan akhirnya skripsi yang sederhana ini dapat terselesaikan. Sholawat dan
salam selalu terlimpahkan keharibaan Rasullah Muhammad SAW.
Kupersembahkan karya sederhana ini kepada orang yang sangat kukasihi dan
kusayangi.
Ibu, Bapak, dan Keluarga Tercinta
v
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT karena berkat
Rahmat dan Karunia-Nya penulis dapat menyelesaikan penyususnan skripsi ini.
Shalawat beserta salam semoga senantiasa terlimpah curahkan kepada Nabi
Muhammad SAW, kepada keluarganya, para sahabatnya, hingga kepada umatnya
hingga akhir zaman, amin.
Penulisan skripsi ini diajukan untuk memenuhi salah satu syarat
Memperoleh gelar Sarjana pada Program Ilmu Hukum Universitas Atma Jaya
Yogyakarta. Judul penulis ajukan adalah “PERLINDUNGAN HUKUM
TERHADAP PEKERJA PEREMPUAN YANG BEKERJA PADA MALAM
HARI MENURUT UNDANG – UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG
KETENGAKERJAAN (STUDI KASUS DI PT. ADMIRA KABUPATEN
TRENGGALEK)”
Dalam penyusunan dan penulisan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan,
bimbingan, serta dukungan dari pihak. Oleh karena itu dalam kesempatan ini
penulis dengan senang hati menyampaikan terima kasih kepada yang terhormat :
vi
1. Bapak FX. Endro Susilo, S.H., L.LM. selaku Dekan Fakultas Hukum
Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
2. N. Budi Arianto Wijaya, S.H., M.Hum., selaku dosen pembimbing yang
telah memberi masukan, nasehat serta pengarahan dalam penulisan hukum
ini.
3. Seluruh dosen Fakultas Hukum Universitas Atma Jaya Yogyakarta dan
segenap civitas Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
4. Bapak Drs.Mufti Ahmadi selaku Kepala Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Kabupaten Trenggalek yang telah memberikan informasi
yang sangat berguna dalam penulisan hukum ini.
5. Bapak Priyo Handoko selaku General Manager PT. Alam Damai Mitra
Raya (ADMIRA) Kabupaten Trenggalek yang telah meluangkan waktunya
untuk memperoleh data dan informasi.
6. Mbak Priska selaku sekretaris General Manager PT. Alam Damai Mitra
Raya (ADMIRA) Kabupaten Trenggalek yang telah meluangkan waktunya
untuk memperoleh data dan informasi.
7. Pekerja – pekerja peremuan yang bekerja pada amalam hari di PT. Alam
Damai Mitra Raya (ADMIRA) Kabupaten Trenggalek yang telah
meluangkan waktunya untuk memberikan informasi kepada penulis.
vii
8. Bapak dan Ibu atas jasa-jasanya, kesabaran, do’a, dan tidak pernah lelah
dalam mendidik dan memberi cinta yang tulus dan ikhlas kepada penulis
semenjak kecil.
9. Kakakku yang selalu memberi pengarahan, do’a, semangat serta
dukungannya.
10. Ponakanku tercinta yang selalu menghibur dengan kelucuan dan
keceriaanya kepada penulis.
11. Mas Zakki Farudin, Om Agus, Mas Ipong, Mas Danang, Christian, temanteman ngopi, teman-teman futsal, teman kost 21, teman kontrakan yang
selalu membantu, memberi semangat dan do’a.
12. Teman-teman angkatan 2011, yang selalu membuat saya terpacu untuk
menyelesaikan penulisan hukum ini.
13. Semua pihak yang terkait dalam penulisan hukum ini yang tidak dapat
penulis sebutkan satu-persatu, sehingga penulisan hukum / skripsi ini dapat
selesai.
Akhir kata penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam
penulisan hukum / skripsi ini, baiik dalam kalimat maupun isinya karena
memang tidak ada manusia yang sempurna. Oleh karena itu, penulis
mengharapkan
kritik
dan
saran
yang
bersifat
membangun
guna
viii
menyempurnakan penulisan hukum ini.Semoga penulisan hukum / skripsi ini
berguna bagi perkembangan ilmu pengetahuan dan semua pihak yang
membutuhkan.
Penulis,
Ganesha Jeffry Wardhana
ix
ABSTRACT
LEGAL PROTECTION AGAINST WOMEN WORKERS THE WORK AT
NIGHT IN ACCRDANCE WITH LAW NO. 13 OF 2003 ON MANPOWER
(CASE STUDY IN PT. ADMIRA DISTRICT TRENGGALEK)"
GANESHA JEFFRY WARDHANA
110510641
In this day and age many professions to choose women to earn a living, with this there
are some jobs that require women to work at night to increase the productivity of the
company, such as working in a factory. From that background, so the researchers set
about writing the law entitled "Legal Protection Against Women Workers The Work At
Night In accordance with Law No. 13 of 2003 on Manpower (Case Study in PT. ADMIRA
District Trenggalek)". The aim of this study consists of two things. the first objective of
this study is to investigate the implementation of legal protection of women workers who
work at night in PT. ADMIRA District Trenggalek, second objective of this study was to
determine the factors inhibiting the implementation of the legal protection of female
workers who work at night PT. ADMIRA District Trenggalek. the method using research
literature empirical data collection and interviews. Respondents used is women workers
who do not receive the right to pick and stakeholders PT. ADMIRA. in the writing of this
law has been found in two studies. ( 1) implementation of the rights of women workers
shuttle does not run well only given mes facilities; (2) there are factors that hinder the
implementation of the rights shuttle female workers who work at night in PT. ADMIRA
such as: factors impeding employers who do not provide the right to pick only given
facility mes, factors inhibiting women workers is the lack of awareness of the risks of
working at night, and inhibiting factors of the Department of Manpower, Transmigration
and District Social Psychology focuses only wages and social security.
Keywords: legal protection, rights shuttle, workers, women
x
DAFTAR ISI
Halaman Judul..........................................................................................................i
Halaman Persetujuan...............................................................................................ii
Halaman Pengesahan.……...……………………………………………………..iii
Halaman Motto.......................................................................................................iv
Halaman Persembahan…………………………………………………………….v
Kata Pengantar........................................................................................................vi
Abstract....................................................................................................................x
Daftar Isi.................................................................................................................xi
Surat Pernyataan Keaslian..................................................................................... xiv
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah..........................................................................1
B. Rumusan Masalah....................................................................................7
C. Tujuan Penelitian.....................................................................................7
D. Manfaat Penelitian...................................................................................8
E. Keaslian Penelitian..................................................................................9
F. Batasan Konsep.....................................................................................12
xi
G. Metode Penelitian
1. Jenis Penelitian..................................................................................14
2. Sumber Data......................................................................................14
3. Cara Pengumpulan Data...................................................................16
4. Lokasi Penelitian...............................................................................16
5. Populasi danSampel..........................................................................16
6. Responden dan Narasumber.............................................................17
7. Analisis Data.....................................................................................18
H. Sistematika Penulisan Skripsi................................................................18
BAB II PEMBAHASAN
A. Tinjauan Tentang Perjanjian Kerja Bersama, Peraturan Perusahaan dan
Perjanjian Kerja
1. Perjanjian Kerja Bersama.................................................................20
2. Peraturan Perusahaan........................................................................21
3. Perjanjian Kerja................................................................................22
B. Tinjauan Tentang Bekerja Pada Malam Hari
1. Pengertian Kerja................................................................................27
2. Pengertian Malam Hari.....................................................................27
3. Hak Antar Jemput Pekerja Pada Malam Hari...................................28
C. Tinjauan Tentang Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Pada Malam Hari
1. Pengertian Perlindungan Kerja.........................................................30
2. Macam Perlindungan Kerja..............................................................32
3. Perlindungan Terhadap Pekerja Yang Bekerja Pada Malam Hari…37
xii
D. Hasil Penelitian
1. Gambaran Umum PT.Alam Damai Raya (ADMIRA) Kabupaten
Trenggalek………………………………………………................43
2. Jaminan Perlindungan Hukum Yang Diberikan Pemberi Kerja
Terhadap Keamanan dan Keselamatan Pekerjanya Yang Bekerja
Pada Malam Hari..............................................................................46
3. Implementasi Hak Antar Jemput Pekerja Yang Bekerja Pada Malam
Hari Di PT. Alam Damai Mitra Raya (ADMIRA).......................... 54
4. Faktor-Faktor Yang Menjadi Hambatan Dalam Implementasi Hak
Antar Jemput Pekerja Perempuan Yang Bekerja Pada Malam Hari Di
PT.Alam Damai Raya (ADMIRA) Kabupaten Trenggalek..............59
BAB III PENUTUP
A. Kesimpulan............................................................................................64
B. Saran......................................................................................................65
DAFTAR PUSTAKA……………………………………………………………67
LAMPIRAN
xiii