Keempat, pengaruh work family conflict terhadap kepuasan kerja. Hipotesis keempat H
4
berbunyi: work family conflict berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil pengujian yang
diperoleh, variabel work family conflict berpengaruh negatif signifikan terhadap stres kerja perawat. Hal ini berarti hipotesis keempat yang diajukan
dalam penelitian ini terdukung dan juga mendukung hasil penelitian terdahulu dari Graf 2007, Prajogo 2013 yang menyatakan bahwa work
family conflict berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian diatas, hal tersebut terjadi karena ada
beberapa hal yang sebenarnya diharapkan oleh perawat tetapi tidak diiringi dengan realisasi yang pasti. Masalah mengenai benturan antara pekerjaan
dan keluarga ini tidak seimbang dengan kebijakan-kebijakan yang diterapkan dalam pekerjaan.
Kelima, pengaruh family work conflict terhadap kepuasan kerja. Hipotesis kedua H
5
yang berbunyi: family work conflict berpengaruh negatif signifikan terhadap stress kerja. Berdasarkan hasil pengujian yang
diperoleh, variabel family work conflict berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini berarti hipotesis kelima yang diajukan
dalam penelitian ini terdukung dan juga mendukung penelitian terdahulu dari Ariani 2013 dan Amelia 2010 menyebutkan bahwa family work conflict
berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Dengan demikian semakin tinggi konflik keluarga pekerjaan yang dialami maka semakin
rendah kepuasan kerja perawat.
90
BAB V SIMPULAN, SARAN DAN KETERBATASAN PENELITIAN
A. Simpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan tentang pengaruh konflik peran ganda work family conflict dan family work conflict stres
kerja terhadap kepuasan kerja, dapat disimpulkan sebagai berikut: 1.
Work family conflict tidak berpengaruh signifikan terhadap stres kerja. Hal ini menunjukkan bahwa seberapa besar masalah pekerjaan yang
mengakibatkan terganggunya tanggung jawab terhadap keluarga dari perawat RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta tidak membuat para
perawat merasakan
tekanan atau
stres dalam
melaksanakan pekerjaannya.
2. Family work conflict tidak berpengaruh signifikan terhadap stres kerja.
Hal ini menunjukkan bahwa masalah keluarga yang menyebabkan terganggunya
pekerjaan tidak
menjadikan perawat
RS PKU
Muhammadiyah Yogyakarta mengalami stres dalam bekerja. 3.
Stres kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa seberapa besar atau kecilnya stres kerja
yang dialami oleh perawat RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta tidak membuat ketidak puasan dalam bekerja.
4. Work family conflict berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan
kerja. Hal ini menunjukkan bahwa masalah pekerjaan yang
mengakibatkan terganggunya tanggung jawab terhadap keluarga dari perawat RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta membuat ketidakpuasan
kerja oleh perawat. 5.
Family work conflict berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa masalah keluarga yang menyebabkan
terganggunya pekerjaan membuat perawat RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta merasakan ketidakpuasan dalam bekerja.
B. Saran
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan tentang pengaruh konflik peran ganda work family conflict dan family work conflict stres
kerja terhadap kepuasan kerja, maka peneliti memberikan saran baik kepada pihak organisasi yang bersangkutanpraktisi maupun peneliti selanjutnya.
1.
Akademik
a. Menambah variabel penelitian atau variabel yang relevan untuk
pengaruh dari konflik peran ganda work family conflict dan family
work conflict.
b. Mengusahakan agar kuesioner penelitian mencakup semua perawat
pada objek yang dituju, sehingga penelitian yang dilakukan dapat
menggambarkan keseluruhan sampel.
2.
Praktik
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik peran ganda work family conflict dan family work conflict dapat mempengaruhi secara
negatif kepuasan kerja perawat. Sehingga diharapkan untuk organisasi bisa mengambil kebijakan yang tepat untuk menyelesaikan masalah
tersebut. a.
Pihak Organisasi atau perusahaan harus menjalin komunikasi kepada para perawat mengenai harapan terhadap pekerjaan yang seharusnya
di dapatkan. b.
Kritik atau saran yang diberikan oleh para perawat harus ditanggapi supaya terjalin harmonisasi kerja yang baik antara perawat dan
atasan.
C. Keterbatasan Penelitian
1. Subyek penelitian ini hanya satu rumah sakit, tentu saja tidak dapat
dilakukan generalisasi bahwa penelitian yang sama, dengan subyek yang
lebih beragam akan memberikan hasil dan temuan-temuan yang sama
. 2.
Pada penelitian ini konstruk variabel kepuasan kerja untuk goodness of fit mengalami ketidaklayakan uji sehingga harus menghilangkan
beberapa item pengukuran untuk memperoleh hasil yang fit.
Daftar pustaka Abdillah, Willy dan Jogiyanto. 2015. Partial Least Square PLS Alternatif
Structur Equation Modeling SEM Dalam Penelitian bisnis. Edisi I. Yogyakarta: Andi.
Almasitoh, Ummu H. 2011. Stress Kerja Ditinjau Dari Konflik Peran Ganda dan Dukungan Sosial pada Perawat. Jurnal Psikologi Islam JPI Vol.8 No.1.
Amelia, Anisah. 2010. Pengaruh Work Family Conflict dan Family Work Conflict Terhadap Kepuasan Kerja, Keinginan Pindah Tempat Kerja Dan Kinerja
Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4, No. 3. Anafarta, Nilgun. 2010. The Relationship between Work-Family Conflict and Job
Satisfaction: A Structural Equation Modeling SEM Approach. International Journal of Business and Management Vol. 6, No. 4.
Ariani, Laras P. 2013. Pengaruh Konflik Pekerjaan Dan Keluarga Pada Kepuasan Kerja Studi Pada Karyawan Wanita Di Jakarta. Skripsi
Program Studi Manajemen Universitas Gajah Mada Dipublikasikan. Buhali, Giovanny A. dan Meily, Margaretha. 2013. Pengaruh Work Family
conflict Terhadap Komitmen Organisasi: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Vol. 1, No. 13.
Dhamayanti, Ratna. 2006. Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga, Keterlibatan Pekerjaan, Dan Tekanan Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Wanita
Studi Pada Nusantara Tour Travel Kantor Camat Dan Kantor Pusat Semarang. Jurnal Studi Manajemen Dan Organisasi Vol. 3, No. 2.
Dhania, Dhini, Rama. 2010. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus.
Jurnal Psikolgi Universitas Muria Kudus Vo. I, No. 1. Dhewanty, Driska, Ayu. 2014. Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap
Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Karyawan Wanita Serta Hubungan Serta Hubungan Organizational Citizenship Behavior Dengan
Kinerja Karyawan Wanita Pada Bank BRI Cabang Blora. Skripsi Manajemen Fakultas Ekonomika Universitas Satya Wacana Salatiga
Dipublikasikan.
Draft, Richard L. 2006. Management. Jakarta: Salemba Empat.
