Wisnu Pramuliawardani, 2014 Pengaruh Keragaman Tenaga Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemeliharaan PT.
Dian Swastatika Sentosa, Tangerang Selatan Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Instrumen Penelitian Variabel Y Kinerja Karyawan No. Item
r
hitung
r
tabel
Keterangan
1 0,802
0,707 Valid
2 0,712
0,707 Valid
3 0,854
0,707 Valid
4 0,712
0,707 Valid
5 0,820
0,707 Valid
6 0,753
0,707 Valid
7 0,854
0,707 Valid
8 0,820
0,707 Valid
9 0,791
0,707 Valid
10 0,820
0,707 Valid
11 0,802
0,707 Valid
12 0,747
0,707 Valid
13 0,824
0,707 Valid
14 0,820
0,707 Valid
Sumber : Hasil Pengolahan Data 2013 dengan SPSS 17.0 for Windows
Berdasarkan uji validitas instrumen penelitian varibel Y kinerja pada Tabel 3.6 di atas, maka dapat disimpulkan seluruh kuesioner kinerja Y
dinyatakan valid, karena setiap item pertanyaan memiliki r hitung lebih besar dari r tabel. Sehingga item pertanyaan tersebut dapat dijadikan alat ukur untuk variabel
yang diteliti.
3.6.2 Uji Reliabilitas
“Reliabilitas menunjuk pada satu pengertian bahwa suatu instrumen cukup dapat dipercaya untuk digunakan sebagai alat pengumpul data karena instrumen
tersebut sudah baik” Arikunto, 2010:221. Instrumen yang reliabel akan menghasilkan data yang dapat dipercaya. Reliabel artinya dapat dipercaya. Uji
reliabilitas bertujuan untuk menunjukkan suatu pengertian bahwa suatu instrumen cukup dapat dipercaya untuk digunakan sebagai alat pengumpul data karena
instrumen tersebut sudah baik. Reliabilitas mempunyai dua jenis yaitu 1 reliabilitas eksternal jika ukuran atau kriteriumnya berada diluar instrumen, dan
Wisnu Pramuliawardani, 2014 Pengaruh Keragaman Tenaga Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemeliharaan PT.
Dian Swastatika Sentosa, Tangerang Selatan Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
2 reliabilitas internal jika perhitungan dilakukan berdasarkan data dari instrumen tersebut.
Ada dua cara untuk menguji reliabilitas eksternal suatu instrumen yaitu dengan teknik paralel dan teknik ulang, sedangkan reliabilitas internal diperoleh
dengan cara menganalisis data dari satu kali hasil pengetesan. Untuk mencari reliabilitas instrumen yang skornya merupakan rentangan antara beberapa nilai
misal: 0-100 atau 0-10 atau yang terbentuk skala misal: 1-3, 1-5 atau 1-7 dan seterusnya maka digunakan rumus Alpha sebagai berikut:
∑
Suharsimi Arikunto, 2010:239 dimana:
r
11
= reliabilitas instrumen k
= banyaknya butir pertanyaan atau banyaknya soal ∑
= jumlah varians butir = varians total
Rumus variansnya adalah: ∑
∑
Suharsimi Arikunto, 2010:227 dimana:
= harga varians total ∑
= jumlah kuadrat skor total
Wisnu Pramuliawardani, 2014 Pengaruh Keragaman Tenaga Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemeliharaan PT.
Dian Swastatika Sentosa, Tangerang Selatan Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
∑ = jumlah kuadrat dari jumlah skor total
N = jumlah responden
Keputusan uji reliabilitas ditentukan dengan ketentuan sebagai berikut: Jika r
hitung
r
tabel
maka item pertanyaan dinyatakan reliabel Jika r
hitung
r
tabel
maka item pertanyaan dinyatakan tidak reliabel Secara teknis pengujian instrumen dengan rumus-rumus di atas
menggunakan fasilitas software SPSS 17.0 for windows. seperti berikut :
Tabel 3.7
Hasil Uji Reliabilitas Keragaman Tenaga Kerja X dan Kinerja Karyawan Y
Variabel r
hitung
r
tabel
Keterangan
Keragaman Tenaga Kerja 0,954
0,707 Reliabel
Kinerja Karyawan 0,952
0,707 Reliabel
Sumber : Hasil Pengolahan Data 2013 dengan SPSS 17.0 for Windows
Berdasarkan jumlah kuesioner yang disebar kepada 10 responden dengan tingkat signifikansi 5 dan derajat kebebasan df n-2 10-2=8 maka bila
dikonsultasikan dengan nilai r
tabel
yaitu sebesar 0,707. Hasil pengujian pada Tabel 3.7 dapat diketahui bahwa pengujian reliabitas instrumen penelitian variabel X
dan variabel Y dinyatakan reliabel, hal ini dikarenakan masing-masing nilai r
hitung
lebih besar dari r
tabel
. Dari hasil kedua pengujian instrumen yang telah dilakukan di atas, maka
penulis dapat menyimpulkan bahwa instrumen dinyatakan valid dan reliabel.
Wisnu Pramuliawardani, 2014 Pengaruh Keragaman Tenaga Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemeliharaan PT.
Dian Swastatika Sentosa, Tangerang Selatan Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Sehingga penelitian ini dapat dilanjutkan karena tidak ada sesuatu hal yang menjadi kendala terjadinya kegagalan penelitian dikarenakan oleh instrumen yang
belum teruji kevalidan dan kereliabilitasannya.
3.7 Rancangan Analisis dan Uji Hipotesis 3.7.1 Rancangan Analisis Data
