1
INOVASI DALAM ORGANISASI BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Inovasi merupakan konsep yang terus berkembang dari waktu ke waktu. Tren dari keberhasilan pada masa sekarang merupakan indikasi dari terwujudnya dampak
inovasi. Inovasi banyak memberikan dampak terhadap kondisi organisasi maupun kreatifitas dimana inovasi berasal, baik perorangan maupun organisasi. Dinamika
perubahan lingkungan yang begitu cepat yang ditandai dengan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi menuntut sumber daya manusia yang berkualitas dan selalu
belajar. Inovasi merupakan upaya mempertahankan keberadaan organisasi dalam
lingkungan. Inovasi dalam suatu organisasi menjadi hal yang penting dilakukan untuk membawa organisasi menjadi lebih baik dalam pencapaian tujuan dan tepat sasaran
secara efektif dan efisien. Adanya inovasi organisasi diharapkan dapat menanggapi kompleksitas lingkungan dan dinamisasi perubahan lingkungan, terutama dalam
persaingan yang ketat dan menciptakan sumber-sumber bagi keunggulan bersaing. Dengan memahami proses inovasi dalam organisasi akan mudah untuk
memahami proses inovasi pendidikan, karena pada dasarnya pelaksana pendidikan formal adalah suatu organisasi. Pelaksana pendidikan formal secara nasional makro
adalah organisasi departemen pendidikan dan kebudayaan beserta komponen- komponennya, sedangkan pelaksana pendidikan formal secara mikro di sekolah
organisasi sekolah. Agar dapat memperoleh gambaran yang jelas bagaimana pelaksanaan inovasi
dalam organisasi, maka pada makalah ini, berturut-turut dijelaskan tentang: pengertian inovasi dalam organisasi, kepekaan organisasi terhadap inovasi, tipe-tipe keputusan
inovasi dalam organisasi, dan proses inovasi dalam organisasi.
2
B. Permasalahan
Permasalahan yang dikemukakan dalam makalah ini adalah sebagai berikut : 1.
Apa pengertian inovasi dalam organisasi? 2.
Bagaimanakah kepekaan organisasi terhadap inovasi? 3.
Bagaimanakah keputusan inovasi dalam organisasi? 4.
Bagaimanakah langkah-langkah proses inovasi dalam organisasi?
C. Tujuan Penulisan
Kategori