PENGARUH KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN(Studi Pada Perusahaan Garam Surya Samudra Ngoro Jombang)
PENGARUH KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN TERHADAPSEMANGAT
KERJA KARYAWAN(Studi Pada Perusahaan Garam Surya Samudra
Ngoro Jombang)
Oleh: FIDIAH RATNA MAHARANI ( 05220065 )
Communication Science
Dibuat: 20090630 , dengan 6 file(s).
Keywords: Komunikasi Kepemimpinan, Semangat Kerja Karyawan
ABSTRAK
Komunikasi membawa hubungan manusia dari hakekat ke eksistensi, dari nontemporal ke
sejarah. Tanpa komunikasi, hubungan manusia adalah bagaikan citra yang mencari bentuk. Bagi
hubungan manusia komunikasi adalah seperti alur dalam drama yang menjadi action, atau
perkembangan menjadi dinamika. Komunikasi dan hubungan manusia adalah suatu kesatuan.
Dengan demikian, karena kepemimpinan adalah hubungan manusia, maka komunikasi dan
kepemimpinan tidak bisa dipisahkan. Dalam sebuah organisasi pimpinan harus dapat menjadi
komunikator yang baik, dalam menyampaikan pesan harus secara jelas bisa dipahami oleh para
bawahannya. Jika seorang pemimpin tidak bisa menjadi komunikator yang baik maka ia akan
mengalami kesulitan dalam mengelola organisasi. Persoalan kecil yang muncul dapat menjadi
persoalan besar dan menjadi serius yang berkembang ketika sebuah pengarahan salah
dimengerti.
Permasalahan dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh komunikasi kepemimpinan
terhadap semangat kerja karyawan pada Perusahaan Garam Surya Samudra Ngoro Jombang.
Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi
kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan pada Perusahaan Garam Surya Samudra
Ngoro Jombang.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan Garam Surya Samudra yang
berada di Ngoro Kabupaten Jombang yang berjumlah 40 karyawan. Penelitian ini merupakan
penelitian kuantitatif dengan tipe penelitian eksplanatori. Metode penelitian yang digunakan
adalah metode survey. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel komunikasi kepemimpinan
(X) dan variabel semangat kerja karyawan (Y). Alat pengumpulan data yang yang digunakan
dalam penelitian ini adalah angket dengan perhitungan menggunakan skala likert. Data yang
dikumpulkan diolah dengan dengan menggunakan komputasi program SPSS 15 dan dianalisis
dengan teknik regresi linier sederhana.
Hasil analisis uji F, Hipotesis kerja (Hi) menunjukkan pengaruh komunikasi kepemimpinan
terhadap semangat kerja karyawan diterima. Dari metodemetode tersebut diperoleh hasil
analisis koefisien korelasi di mana r = 0.743 juga yang terlihat pada koefisien determinasi
dimana r2 = 0.552. Hal ini berarti bahwa kontribusi variabel bebas (komunikasi kepemimpinan)
berpengaruh terhadap variabel terikat (semangat kerja karyawan) sebesar 55.2 % sedang sisanya
dipengaruhi oleh faktorfaktor lainnya. Sedangkan uji F di peroleh F hitung > F tabel, yaitu
46.778 > 4.098 hal ini berarti komunikasi kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap
semangat kerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa komunikasi kepemimpinan di
Perusahaan Garam Surya Samudra Ngoro Jombang merupakan faktor yang sangat penting bagi
peningkatan semangat kerja karyawan. Peneliti menyarankan agar membina hubungan yang
harmonis antara pimpinan dan bawahan. Hal ini diperlukan agar dalam pelaksanaan tugas antara
atasan dan bawahan ada rasa kerja sama dan unsur kekeluargaan.
ABSTRACT
Communications bring human being relation of essence to eksistensi, of nontemporal to history.
Without communications, human being relation is as image which searching form. To
communications human being relation is like path in drama becoming action, or growth become
dynamics. Communications and human being relation is an unity. Thereby, because leadership is
human being relation hence leadership and communications cannot be dissociated. In a head
organization have to earn to become good communicator, in submitting message have to clearly
can comprehend by all its subordinate. If a leader cannot become good communicator hence he
will find difficulties in managing organization. Small problem emerging can become big
problem and become serious which expand when a guidance misapprehend.
Problem of this research is how big influence of leadership communications to spirit of
employees job at Company Of Salt of Surya Great Ngoro Jombang. As for target of this research
is to know how big influence of leadership communications to spirit of employees job at
Company Of Salt of Surya Great Ngoro Jombang.
Population in this research is entire/all employees Company Of Salt of Surya Great residing in
Ngoro SubProvince of Jombang amounting to 40 employees. This research represent
quantitative research with type research of eksplanatori. Research method the used is method of
survey. Variable in this research that is leadership communications variable (X) and variable of
is spirit of employees job (Y). Appliance data collecting which which is used in this research is
enquette with calculation use scale of likert. Data the collected to be to be processed with by
using program computing of SPSS 15 and analysed with technique of regresi linear modestly.
Result of analysis test F, Hypothesis Job (Hi) show influence of leadership communications to
spirit of employees job accepted. From the methods obtained by result of correlation coefficient
analysis where r = 0.743 also which seen at coefficient of determinasi where r2 = 0.552. Matter
this means that free variable contribution (leadership communications) having an effect on to
variable tied (spirit of employees job equal to 55.2 % the rest medium influenced by other
factors. While test of F [in] obtaining F > F of[is tables of, that is 46.778 > 4.098 matter this
means leadership communications have an effect on by signifikan to spirit of employees job
Pursuant to result of research, can be concluded that leadership communications in Company Of
Salt of Surya Great Ngoro Jombang represent very factor is necessary for the makeup of the
spirit of employees job. Researcher suggest that to construct harmonious relation between
subordinate and head. This matter is needed in expection of execution of duty between
subordinate and superior there is feeling is same job and familiarity element.
KERJA KARYAWAN(Studi Pada Perusahaan Garam Surya Samudra
Ngoro Jombang)
Oleh: FIDIAH RATNA MAHARANI ( 05220065 )
Communication Science
Dibuat: 20090630 , dengan 6 file(s).
Keywords: Komunikasi Kepemimpinan, Semangat Kerja Karyawan
ABSTRAK
Komunikasi membawa hubungan manusia dari hakekat ke eksistensi, dari nontemporal ke
sejarah. Tanpa komunikasi, hubungan manusia adalah bagaikan citra yang mencari bentuk. Bagi
hubungan manusia komunikasi adalah seperti alur dalam drama yang menjadi action, atau
perkembangan menjadi dinamika. Komunikasi dan hubungan manusia adalah suatu kesatuan.
Dengan demikian, karena kepemimpinan adalah hubungan manusia, maka komunikasi dan
kepemimpinan tidak bisa dipisahkan. Dalam sebuah organisasi pimpinan harus dapat menjadi
komunikator yang baik, dalam menyampaikan pesan harus secara jelas bisa dipahami oleh para
bawahannya. Jika seorang pemimpin tidak bisa menjadi komunikator yang baik maka ia akan
mengalami kesulitan dalam mengelola organisasi. Persoalan kecil yang muncul dapat menjadi
persoalan besar dan menjadi serius yang berkembang ketika sebuah pengarahan salah
dimengerti.
Permasalahan dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh komunikasi kepemimpinan
terhadap semangat kerja karyawan pada Perusahaan Garam Surya Samudra Ngoro Jombang.
Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi
kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan pada Perusahaan Garam Surya Samudra
Ngoro Jombang.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan Garam Surya Samudra yang
berada di Ngoro Kabupaten Jombang yang berjumlah 40 karyawan. Penelitian ini merupakan
penelitian kuantitatif dengan tipe penelitian eksplanatori. Metode penelitian yang digunakan
adalah metode survey. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel komunikasi kepemimpinan
(X) dan variabel semangat kerja karyawan (Y). Alat pengumpulan data yang yang digunakan
dalam penelitian ini adalah angket dengan perhitungan menggunakan skala likert. Data yang
dikumpulkan diolah dengan dengan menggunakan komputasi program SPSS 15 dan dianalisis
dengan teknik regresi linier sederhana.
Hasil analisis uji F, Hipotesis kerja (Hi) menunjukkan pengaruh komunikasi kepemimpinan
terhadap semangat kerja karyawan diterima. Dari metodemetode tersebut diperoleh hasil
analisis koefisien korelasi di mana r = 0.743 juga yang terlihat pada koefisien determinasi
dimana r2 = 0.552. Hal ini berarti bahwa kontribusi variabel bebas (komunikasi kepemimpinan)
berpengaruh terhadap variabel terikat (semangat kerja karyawan) sebesar 55.2 % sedang sisanya
dipengaruhi oleh faktorfaktor lainnya. Sedangkan uji F di peroleh F hitung > F tabel, yaitu
46.778 > 4.098 hal ini berarti komunikasi kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap
semangat kerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa komunikasi kepemimpinan di
Perusahaan Garam Surya Samudra Ngoro Jombang merupakan faktor yang sangat penting bagi
peningkatan semangat kerja karyawan. Peneliti menyarankan agar membina hubungan yang
harmonis antara pimpinan dan bawahan. Hal ini diperlukan agar dalam pelaksanaan tugas antara
atasan dan bawahan ada rasa kerja sama dan unsur kekeluargaan.
ABSTRACT
Communications bring human being relation of essence to eksistensi, of nontemporal to history.
Without communications, human being relation is as image which searching form. To
communications human being relation is like path in drama becoming action, or growth become
dynamics. Communications and human being relation is an unity. Thereby, because leadership is
human being relation hence leadership and communications cannot be dissociated. In a head
organization have to earn to become good communicator, in submitting message have to clearly
can comprehend by all its subordinate. If a leader cannot become good communicator hence he
will find difficulties in managing organization. Small problem emerging can become big
problem and become serious which expand when a guidance misapprehend.
Problem of this research is how big influence of leadership communications to spirit of
employees job at Company Of Salt of Surya Great Ngoro Jombang. As for target of this research
is to know how big influence of leadership communications to spirit of employees job at
Company Of Salt of Surya Great Ngoro Jombang.
Population in this research is entire/all employees Company Of Salt of Surya Great residing in
Ngoro SubProvince of Jombang amounting to 40 employees. This research represent
quantitative research with type research of eksplanatori. Research method the used is method of
survey. Variable in this research that is leadership communications variable (X) and variable of
is spirit of employees job (Y). Appliance data collecting which which is used in this research is
enquette with calculation use scale of likert. Data the collected to be to be processed with by
using program computing of SPSS 15 and analysed with technique of regresi linear modestly.
Result of analysis test F, Hypothesis Job (Hi) show influence of leadership communications to
spirit of employees job accepted. From the methods obtained by result of correlation coefficient
analysis where r = 0.743 also which seen at coefficient of determinasi where r2 = 0.552. Matter
this means that free variable contribution (leadership communications) having an effect on to
variable tied (spirit of employees job equal to 55.2 % the rest medium influenced by other
factors. While test of F [in] obtaining F > F of[is tables of, that is 46.778 > 4.098 matter this
means leadership communications have an effect on by signifikan to spirit of employees job
Pursuant to result of research, can be concluded that leadership communications in Company Of
Salt of Surya Great Ngoro Jombang represent very factor is necessary for the makeup of the
spirit of employees job. Researcher suggest that to construct harmonious relation between
subordinate and head. This matter is needed in expection of execution of duty between
subordinate and superior there is feeling is same job and familiarity element.