HUBUNGAN ANTARA SIKAP TERHADAP PELECEHAN SEKSUAL DI TEMPAT KERJA DENGAN KETERLIBATAN KERJA PADA SPG
HUBUNGAN ANTARA SIKAP TERHADAP PELECEHAN SEKSUALDI
TEMPAT KERJA DENGAN KETERLIBATAN KERJAPADA SPG
Oleh: RAMA ADI WANA PUTRA ( 01810128 )
Psychology
Dibuat: 2008-03-15 , dengan 3 file(s).
Keywords: sikap, pelecehan seksual
Berkembangnya bisnis jasa periklanan merupakan indikasi meningkatnya
kebutuhan perusahaan akan kegiatan pemasaran. Salah satu jenis strategi
pemasaran yang sering digunakan ialah direct promotion, dimana biasanya
perusahaan periklanan menggunakan SPG atau sales promotion girls sebagai
mediator untuk mempromosikan produk kepada para konsumen. Pemakaian SPG
ditujukan untuk menciptakan sebuah image agar konsumen lebih tertarik dengan
produk yang ditawarkan. Agar promosi dapat berjalan dengan baik maka
dibutuhkan SPG yang bisa terlibat dan mengenal pekerjaannya dengan baik.
Untuk mewujudkan hal tersebut maka perusahaan ataupun agency SPG harus
memahami dan memperhatikan kebutuhan SPG agar dapat meningkatkan
keterlibatan kerja pada SPG. Salah satu faktor penghambat keterlibatan kerja ialah
faktor organizational stressor, dimana terdapat faktor pelecehan seksual di tempat
kerja di dalamnya. Oleh karena itu maka untuk mewujudkan keterlibatan kerja
yang tinggi maka perlu diperhatikan juga sikap SPG terhadap pelecehan seksual di
tempat kerjanya.
Variabel penelitian ini adalah sikap terhadap pelecehan seksual di tempat
kerja sebagai variabel bebas dan keterlibatan kerja sebagai variabel terikat.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh SPG yang terdaftar dalam agency
SPG TIGASISI adv. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik total
sampling, dimana sampelnya berjumlah 50 orang. Uji validitas menggunakan
rumus dengan prosedur korelasi product moment dari Karl Pearson.
Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan
negatif yang sangat signifikan antara sikap terhadap pelecehan seksual di tempat
kerja dengan keterlibatan kerja pada SPG dengan nilai koefisien korelasi (r) = 0,
579 dan probabilitas kesalahan (p) = 0,000. Artinya pada karyawan yang memiliki
sikap terhadap pelecehan seksual di tempat kerja yang negatif ditemukan memiliki
keterlibatan kerja yang tinggi, begitu pula sebaliknya. Sementara sikap terhadap
pelecehan seksual di tempat kerja memberikan sumbangan efektif terhadap
keterlibatan kerja sebesar 33,5 %, sedangkan sisanya sebesar 66,5 % berasal dari
variabel lain yang tidak diteliti.
The developing advertisement business is one indicator if the highly
increased company’s need of marketing acrivity. Direct promotion is one vastly
used marketing strategy, whereas sales promotion girls (SPG) are sent by the
advertisement company, to promote the consumers, a particular product. SPG are
used to create a certain image on the supplied particular product to attract the
consumers. In order to make an excellent promotion, job involved SPG who
comprehend the working aspects are necessary. On the other hand, the company
should be aware of the SPG’s needs to increase their job involvement. This
excellent promotion will not work if the organizational stressor factor, such as
sexual harassment, appears at work place. To obtain a high SPG’s job
involvement, it is necessary to be aware of their attitude towards sexual
harassment at the work place.
This research presents the attitude toward sexual harassment at work place
as independent variable and job involvement as dependent variable. Registered
SPG from TIGASISI SPG agency adv. are used as population. Sampling
technique used is total sampling, whereas 50 people involved. The validity test is
conducted through Karl Pearson’s product moment correlation procedure.
The result shows that there’s a negative significant correlation on SPG’s
attitude towards sexual harassment at work place and their job involvement.
Correlation coefficient value is (r)=0,579
while error probability (p)=0,000. This
concluded that employees with negative attitude toward sexual harassment at
work place have high job involvement and so is the opposite. The attitude towards
sexual harassment at work place effectively contributes to job involvement as
much as 33,5%, while the rest of 66,5% is from other variables haven’t yet
researched.
TEMPAT KERJA DENGAN KETERLIBATAN KERJAPADA SPG
Oleh: RAMA ADI WANA PUTRA ( 01810128 )
Psychology
Dibuat: 2008-03-15 , dengan 3 file(s).
Keywords: sikap, pelecehan seksual
Berkembangnya bisnis jasa periklanan merupakan indikasi meningkatnya
kebutuhan perusahaan akan kegiatan pemasaran. Salah satu jenis strategi
pemasaran yang sering digunakan ialah direct promotion, dimana biasanya
perusahaan periklanan menggunakan SPG atau sales promotion girls sebagai
mediator untuk mempromosikan produk kepada para konsumen. Pemakaian SPG
ditujukan untuk menciptakan sebuah image agar konsumen lebih tertarik dengan
produk yang ditawarkan. Agar promosi dapat berjalan dengan baik maka
dibutuhkan SPG yang bisa terlibat dan mengenal pekerjaannya dengan baik.
Untuk mewujudkan hal tersebut maka perusahaan ataupun agency SPG harus
memahami dan memperhatikan kebutuhan SPG agar dapat meningkatkan
keterlibatan kerja pada SPG. Salah satu faktor penghambat keterlibatan kerja ialah
faktor organizational stressor, dimana terdapat faktor pelecehan seksual di tempat
kerja di dalamnya. Oleh karena itu maka untuk mewujudkan keterlibatan kerja
yang tinggi maka perlu diperhatikan juga sikap SPG terhadap pelecehan seksual di
tempat kerjanya.
Variabel penelitian ini adalah sikap terhadap pelecehan seksual di tempat
kerja sebagai variabel bebas dan keterlibatan kerja sebagai variabel terikat.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh SPG yang terdaftar dalam agency
SPG TIGASISI adv. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik total
sampling, dimana sampelnya berjumlah 50 orang. Uji validitas menggunakan
rumus dengan prosedur korelasi product moment dari Karl Pearson.
Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan
negatif yang sangat signifikan antara sikap terhadap pelecehan seksual di tempat
kerja dengan keterlibatan kerja pada SPG dengan nilai koefisien korelasi (r) = 0,
579 dan probabilitas kesalahan (p) = 0,000. Artinya pada karyawan yang memiliki
sikap terhadap pelecehan seksual di tempat kerja yang negatif ditemukan memiliki
keterlibatan kerja yang tinggi, begitu pula sebaliknya. Sementara sikap terhadap
pelecehan seksual di tempat kerja memberikan sumbangan efektif terhadap
keterlibatan kerja sebesar 33,5 %, sedangkan sisanya sebesar 66,5 % berasal dari
variabel lain yang tidak diteliti.
The developing advertisement business is one indicator if the highly
increased company’s need of marketing acrivity. Direct promotion is one vastly
used marketing strategy, whereas sales promotion girls (SPG) are sent by the
advertisement company, to promote the consumers, a particular product. SPG are
used to create a certain image on the supplied particular product to attract the
consumers. In order to make an excellent promotion, job involved SPG who
comprehend the working aspects are necessary. On the other hand, the company
should be aware of the SPG’s needs to increase their job involvement. This
excellent promotion will not work if the organizational stressor factor, such as
sexual harassment, appears at work place. To obtain a high SPG’s job
involvement, it is necessary to be aware of their attitude towards sexual
harassment at the work place.
This research presents the attitude toward sexual harassment at work place
as independent variable and job involvement as dependent variable. Registered
SPG from TIGASISI SPG agency adv. are used as population. Sampling
technique used is total sampling, whereas 50 people involved. The validity test is
conducted through Karl Pearson’s product moment correlation procedure.
The result shows that there’s a negative significant correlation on SPG’s
attitude towards sexual harassment at work place and their job involvement.
Correlation coefficient value is (r)=0,579
while error probability (p)=0,000. This
concluded that employees with negative attitude toward sexual harassment at
work place have high job involvement and so is the opposite. The attitude towards
sexual harassment at work place effectively contributes to job involvement as
much as 33,5%, while the rest of 66,5% is from other variables haven’t yet
researched.