15
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Populasi dan Sampel
Populasi adalah keseluruhan subyek penelitian Arikunto, 2002:108. Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek dan subyek yang
mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PD BPR BKK Boyolali Kota Kabupaten Boyolali
berjumlah 213 orang. Pada dasarnya semua anggota populasi mempunyai peluang yang sama
untuk menjadi anggota sampel dalam sebuah penelitian Sutrisno Hadi, 2002:220. Sampel diambil dengan teknik proportional area random
sampling dimana setiap cabangwilayah diambil sebanyak 25 dan selanjutnya diambil secara random acak. Dari perhitungan yang dilakukan,
jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 53 responden. Hal ini sejalan dengan pendapat Suharsimi Arikunto 2002 : 112 “Apabila subyeknya
kurang dari 100, lebih baik diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Selanjutnya jika jumlah subyeknya besar dapat diambil
antara 10 – 15 atau 20 – 25 atau lebih tergantung setidak-tidaknya dari kemampuan peneliti dilihat dari segi waktu, tenaga dan dana”. Berikut ini
disajikan perhitungan sampel seperti tabel berikut :
16
Tabel 1 Perhitungan Sampel
No Kantor Cabang Populasi
orang Sampel
25
1 Ampel 10
3 2 Teras
11 3
3 Kemusu 10
3 4 Wonosegoro
9 2
5 Banyudono 10
3 6 Sawit
11 3
7 Cepogo 9
2 8 Juwangi
8 2
9 Karanggede 10
3 10 Selo
10 3
11 Sambi 9
2 12 Ngemplak
10 3
13 Musuk 8
2 14 Nogosari
11 3
15 Andong 9
2 16 Klego
10 3
17 Simo 11
3 18 Kantor
pusat 47
12 Total
Sampel 53
3.2 Variabel Penelitian
Variabel penelitian merupakan gejala yang bervariasi yang diamati dalam suatu penelitian, atau dapat dikatakan bahwa variable penelitian adalah
objek penelitian Arikunto,2002:94. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah :
3.2.1 Jenis Variabel Yang dimaksud dengan variable penelitian adalah objek yang diteliti.
Dalam penelitian ini, variable penelitian atau objek yang diteliti adalah meliputi :
a. Kompetensi
17
b. Imbalan
c. Tingkat pendidikan
d. Kinerja Karyawan
3.2.2 Definisi Operasional Variabel 3.2.2.1 Kompetensi
Kompetensi adalah kemampuan seseorang berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan secara efektif baik menyangkut pengetahuan, keterampilan, dan
sikap perilaku atau kepribadian. 3.2.2.2 Imbalan
Imbalan adalah balas jasa atau penghargaan baik berupa finansial atau nonfinansial yang diberikan oleh organisasi atas kontribusi yang diberikan
karyawan. 3.2.2.3 Tingkat Pendidikan
Pendidikan merupakan suatu kegiatan dimana pada akhirnya menuju kepada suatu perubahan perilaku baik individu, kelompok maupun masyarakat.
3.2.2.4 Kinerja Karyawan Kinerja karyawan adalah hasil yang telah dicapai karyawan setelah
melaksanakan tugas pekerjaan dalam satuan waktu tertentu yang didasarkan pada kriteria atau standar penilaian tertentu.
18
3.3 Metode Pengumpulan Data
Kategori