HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kesejahteraan Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Delta Merlin Sandang Tekstil I Sragen.
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KESEJAHTERAAN
KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN
PT. DELTA MERLIN SANDANG TEKSTIL I SRAGEN
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Gelar Sarjana ( S-1 ) Psikologi
Diajukan Oleh :
ISTIQOMAH WANDANSARI
F. 100120198
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
i
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KESEJAHTERAAN
KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN
PT. DELTA MERLIN SANDANG TEKSTIL I SRAGEN
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan Oleh:
ISTIQOMAH WANDANSARI
F. 100120198
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
ii
iii
iv
v
MOTTO
“...... Sesungguhnya Allah tidak akan mengubah keadaan suatu kaum sebelum
mereka mengubah keadaan diri mereka sendiri .....” (Q.S Ar-Ra’d : 11)
Mimpi manusia tidak akan pernah berakhir (Marshall D. Teach)
Kadang hidup perlu sejenak menoleh ke belakang. Agar langkah kita ke depan
tidak terganggu oleh kelemahan yang pernah kita lakukan dan tidak kita ulang
kembali (Andrie Wongso)
Target tak selalu bisa dicapai, tetapi itu adalah hal sederhana yang penting untuk
mengarahkan pada titik sasaran menuju kesuksesan (Penulis)
vi
VISI, MISI, DAN TUJUAN
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
VISI
“ Menjadi pusat pendidikan pencetak sarjana psikologi yang kompeten dan
berkarakter sesuai risalah Islam dan budaya Indonesia”
MISI
1) Menghasilkan
sarjana
psikologi
yang
menguasai
dan
terampil
mengaplikasikan dasar-dasar psikologi serta memiliki integritas sebagai
ilmuwan psikologi.
2) Mengembangkan pusat penelitian psikologi Islam dan Indegenous yang
menjadi rujukan nasional dan Asia.
3) Mengembangkan pusat layanan psikologi bagi masyarakat.
TUJUAN
1) Menghasilkan sarjana psikologi yang mandiri, jujur, kreatif dan
bertanggung jawab dalam menerapkan dasar-dasar ilmu psikologi
2) Meningkatkan kualitas dan kuantitas penenlitian mahasiswa dan dosen
tentang psikologi Islam dan Indigenous
3) Meningkatkan peran aktif dosen dan mahasiswa dalam pelayan psikologi
bagi masyarakat
vii
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati, penulis mempersembahkan
hasil karya ini kepada :
Ibu tercinta Sri Hayu dan Bapak Martojo, yang
mendampingi penulis menempuh studi kesarjanaan di
fakultas Psikologi UMS, tiada henti mendoa’akan dan
mensupport kepada penulis sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini.
Kakak terbaik, yang mendoakan dan mendukung
penulis selama kuliah hingga selesainya skripsi ini.
Suwarno,
seseorang
yang
selalu
perhatian.
Terimakasih telah berjalan bersamaku sampai saat ini,
dorongan semangat yang selalu di berikan kepadaku.
Sahabat terbaik, yang mendukung serta memberikan
doa kepada penulis selama kuliah hingga selesainya
skripsi ini.
viii
KATA PENGANTAR
Bismillahirrahmaanirrahim.
Assalaamu’alaikum warahmatullaahi wabarakatuh
Puji syukur kehadirat Allah swt. dan segala puji hanya milik Allah SWT.
Alhamdulillahirabbil’alaamiin, yang telah memberikan rahmat, karunia, petunjuk,
ilmu, serta karena hanya Allah perencana dan penentu terbaik serta sebaik-baik
penolong, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulis memahami
dan menyadari bahwa dalam menyusun hingga dapat menyelesaikan skripsi ini,
adalah berkat dorongan, motivasi, serta doa dari berbagai pihak, secara langsung
mendampingi dan/atau tidak langsung mendampingi penulis. Atas ketulusan dan
kerendahan hati, penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Taufik Kasturi, S.Psi., M.,Si., Ph. D selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan izin kepada
penulis untuk melakukan penelitian.
2. Bapak Drs. Mohammad Amir, M. Si, Psi selaku pembimbing skripsi yang
telah meluangkan waktu untuk memberikan arahan, bimbingan, kritik dan
saran, serta doa beliau kepada penulis dalam menyusun hingga menyelesaikan
skripsi ini.
3. Bapak Aad Satria Permadi, S.Psi, MA selaku pembimbing akademik yang
telah mendukung dan memberikan arahan selama penulis menempuh studi S-1
di Fakultas Psikologi UMS.
ix
4. Seluruh dosen & staf Tata Usaha Fakultas Psikologi yang membantu dalam
kelancaran penyelesaian studi S-1 Psikologi di Fakultas Psikologi UMS.
5. Bapak Suparno, S.H., selaku Personalia PT. DELTA MERLIN SANDANG
TEKSTIL I SRAGEN yang telah memberikan izin dan arahan/bimbingan
kepada penulis melakukan penelitian di PT. DELTA MERLIN SANDANG
TEKSTIL I SRAGEN
6. Suwarno, S.Pd. yang telah memberikan kesempatan, mendukung, dan
mendampingi penulis untuk dapat melakukan pengambilan data.
7. Bapak dan ibu yang tercinta dan tersayang, yang telah memberikan doa restu,
kasih sayang & semua yang telah bapak-ibu berikan kepada penulis dalam
menempuh hingga menyelesaikan penulisan skripsi prodi S-1 Psikologi.
8. Kakak terbaik: Rohmad Nur Cahyo, Tri indayani, Rini, Mbak Nah (alm),
Mbak Ni. yang mendoakan dan mendukung penulis selama kuliah hingga
selesainya skripsi ini.
9. Sahabat Terbaik: Purna, Indri , Nur Amini, Sulis, Ayun, Septi, Titis, Suci,
Chelia, Aisti, Dyah, Eva, Mita, Windri,Linda, Vina, Rina, Dea, Rossa, Arum,
Ozie, Lia, Tya, Bella. “terima kasih semua bantuan, dukungan dan doa kalian”
sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini.
10. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang
memberikan dukungan kepada penulis dalam proses penyelesaian skripsi ini.
Penulis menyadari tak ada gading yang tak retak, skripsi ini masih jauh dari
sempurna, kritik dan saran terhadap segala kekurangan yang ada, sangat penulis
harapkan dan penulis mengucapkan terima kasih. Penulis berharap semoga skripsi
x
ini turut memberikan sumbangan manfaat betapapun kecilnya bagi semua pihak
yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum warahmatullah wabarakatuh.
Surakarta, 12 April 2017
Penulis
Istiqomah Wandansari
xi
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN DEPAN ...................................................................................
i
HALAMAN JUDUL ...................................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ...................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................
iv
SURAT PERNYATAAN .............................................................................
v
HALAMAN MOTTO ..................................................................................
vi
VISI, MISI DAN TUJUAN FAKULTAS PSIKOLOGI ...........................
vii
HALAMAN PERSEMBAHAN .................................................................
viii
KATA PENGANTAR ................................................................................
ix
DAFTAR ISI ................................................................................................
xii
DAFTAR TABEL .......................................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN ...............................................................................
xvi
ABSTRAK ...................................................................................................
xvii
BAB I PENDAHULUAN .............................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah.................................................................
1
B. Tujuan Penelitian ...........................................................................
4
C. Manfaat Penelitian .........................................................................
5
BAB II LANDASAN TEORI ......................................................................
6
A. Kepuasan Kerja .............................................................................
6
1. Pengertian Kepuasan Kerja .....................................................
6
2. Aspek- aspek Kepuasan Kerja .................................................
9
xii
3. Faktor-faktor yang Memengaruhi Kepuasan Kerja..................
11
B. Persepsi terhadap Kesejahteraan Karyawan ..................................
13
1. Pengertian Persepsi terhadap Kesejahteraan Karyawan .........
13
2. Tujuan Pemberian Kesejahteraaan Karyawan .........................
15
3. Jenis Kesejahteraan Karyawan ................................................
17
4. Faktor- Faktor yang Memengaruhi Kesejahteraan Karyawan
19
C. Hubungan antara Persepsi terhadap Kesejahteraan Karyawan
dengan Kepuasan Kerja......................................................................
21
D. Hipotesis ......................................................................................
22
BAB III METODE PENELITIAN .............................................................
23
A. Identifikasi Variabel ......................................................................
23
B. Definisi Operasional Variabel .......................................................
23
C. Populasi, Sampel, Dan Teknik Pengambilan Sampel ...................
24
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ............................................
25
E. Validasi Instrumen .........................................................................
29
F. Metode Analisis Data .....................................................................
30
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ....................................................
32
A. Persiapan Penelitian ......................................................................
32
1. Orientasi Kancah Penelitian .....................................................
32
2. Persiapan Alat Ukur ..................................................................
34
B. Pelaksanaan Penelitian ..................................................................
38
1. Penentuan Subjek Penelitian ....................................................
38
2. Pelaksanaan Pengumpulan Data ...............................................
38
xiii
3. Pelaksanaan Skoring .................................................................
39
C. Analisis Data .................................................................................
39
1. Uji Normalitas ..........................................................................
39
2. Uji Linearitas ............................................................................
40
3. Uji Hipotesis .............................................................................
40
4. Sumbangan Efektif ...................................................................
41
5. Kategorisasi ..............................................................................
41
D. Pembahasan ...................................................................................
43
BAB V PENUTUP ........................................................................................
46
A. Kesimpulan .................................................................................
46
B. Saran ............................................................................................
46
DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................
48
LAMPIRAN ..................................................................................................
51
xiv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1. Blue Print Skala Kepuasan Kerja ...................................................... 26
Tabel 2. Blue Print Skala Kepuasan Kerja ...................................................... 27
Tabel 3. Blue Print Kesejahteraan Karyawan .................................................. 28
Tabel 4. Blue Print Skala Persepsi terhadap Kesejahteraan Karyawan setelah
Expert Judgement ............................................................................................ 35
Tabel 5. Blue Print Skala Kepuasan Kerja setelah Expert Judment ................ 36
Tabel 6. Kategorisasi dan Presentase Persepsi terhadap Kesejahteraan
Karyawan ........................................................................................................ 41
Tabel 7. Kategorisasi dan Presentase Kepuasan Kerja ................................... 42
Tabel 8. Uji Hipotesis, Sumbangan Efektif, dan Kategorisasi ......................... 42
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1. Hasil Uji Validitas ....................................................................... 52
Lampiran 2. Uji Reliabilitas ............................................................................ 57
Lampiran 3. Uji Normalitas ............................................................................. 78
Lampiran 4. Korelasi Product Moment ........................................................... 85
Lampiran 5. Kategorisasi ................................................................................. 89
Lampiran 6. Skala Penelitian .......................................................................... 94
Lampiran 7. Surat Keterangan Penelitian ....................................................... 103
Lampiran 8. Surat Keterangan Pengolahan Data Penelitian (Olah Data Psikologi
UMS) .............................................................................................................. 106
xvi
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KESEJAHTERAAN
KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT.
DELTA MERLIN SANDANG TEKSTIL I SRAGEN
Istiqomah Wandansari
[email protected]
Mohammad Amir
Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
ABSTRAK
Kepuasan kerja berarti sikap dan perasaan yang positif, yang dimiliki
seseorang terhadap pekerjaannya sebagai hasil penilaian terhadap pekerjaan.
Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah persepsi terhadap
kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan
antara persepsi terhadap kesejahteraan karyawan dengan kepuasan kerja, tingkat
persepsi terhadap kesejahteraan karyawan, tingkat kepuasan kerja dan sumbangan
efektif dari persepsi terhadap kesejahteraan karyawan pada kepuasan kerja.
Peneliti menggunakan metode kuantitatif untuk mencapai tujuan penelitian ini.
Subjek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Delta
Merlin Sandang Tekstil I Sragen yang aktif dalam bekerja berjumlah 50 orang.
Hasil analisis data menunjukkan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,545 dengan
signifikansi (p) = 0,000 (p
KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN
PT. DELTA MERLIN SANDANG TEKSTIL I SRAGEN
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Gelar Sarjana ( S-1 ) Psikologi
Diajukan Oleh :
ISTIQOMAH WANDANSARI
F. 100120198
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
i
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KESEJAHTERAAN
KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN
PT. DELTA MERLIN SANDANG TEKSTIL I SRAGEN
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan Oleh:
ISTIQOMAH WANDANSARI
F. 100120198
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
ii
iii
iv
v
MOTTO
“...... Sesungguhnya Allah tidak akan mengubah keadaan suatu kaum sebelum
mereka mengubah keadaan diri mereka sendiri .....” (Q.S Ar-Ra’d : 11)
Mimpi manusia tidak akan pernah berakhir (Marshall D. Teach)
Kadang hidup perlu sejenak menoleh ke belakang. Agar langkah kita ke depan
tidak terganggu oleh kelemahan yang pernah kita lakukan dan tidak kita ulang
kembali (Andrie Wongso)
Target tak selalu bisa dicapai, tetapi itu adalah hal sederhana yang penting untuk
mengarahkan pada titik sasaran menuju kesuksesan (Penulis)
vi
VISI, MISI, DAN TUJUAN
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
VISI
“ Menjadi pusat pendidikan pencetak sarjana psikologi yang kompeten dan
berkarakter sesuai risalah Islam dan budaya Indonesia”
MISI
1) Menghasilkan
sarjana
psikologi
yang
menguasai
dan
terampil
mengaplikasikan dasar-dasar psikologi serta memiliki integritas sebagai
ilmuwan psikologi.
2) Mengembangkan pusat penelitian psikologi Islam dan Indegenous yang
menjadi rujukan nasional dan Asia.
3) Mengembangkan pusat layanan psikologi bagi masyarakat.
TUJUAN
1) Menghasilkan sarjana psikologi yang mandiri, jujur, kreatif dan
bertanggung jawab dalam menerapkan dasar-dasar ilmu psikologi
2) Meningkatkan kualitas dan kuantitas penenlitian mahasiswa dan dosen
tentang psikologi Islam dan Indigenous
3) Meningkatkan peran aktif dosen dan mahasiswa dalam pelayan psikologi
bagi masyarakat
vii
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati, penulis mempersembahkan
hasil karya ini kepada :
Ibu tercinta Sri Hayu dan Bapak Martojo, yang
mendampingi penulis menempuh studi kesarjanaan di
fakultas Psikologi UMS, tiada henti mendoa’akan dan
mensupport kepada penulis sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini.
Kakak terbaik, yang mendoakan dan mendukung
penulis selama kuliah hingga selesainya skripsi ini.
Suwarno,
seseorang
yang
selalu
perhatian.
Terimakasih telah berjalan bersamaku sampai saat ini,
dorongan semangat yang selalu di berikan kepadaku.
Sahabat terbaik, yang mendukung serta memberikan
doa kepada penulis selama kuliah hingga selesainya
skripsi ini.
viii
KATA PENGANTAR
Bismillahirrahmaanirrahim.
Assalaamu’alaikum warahmatullaahi wabarakatuh
Puji syukur kehadirat Allah swt. dan segala puji hanya milik Allah SWT.
Alhamdulillahirabbil’alaamiin, yang telah memberikan rahmat, karunia, petunjuk,
ilmu, serta karena hanya Allah perencana dan penentu terbaik serta sebaik-baik
penolong, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulis memahami
dan menyadari bahwa dalam menyusun hingga dapat menyelesaikan skripsi ini,
adalah berkat dorongan, motivasi, serta doa dari berbagai pihak, secara langsung
mendampingi dan/atau tidak langsung mendampingi penulis. Atas ketulusan dan
kerendahan hati, penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Taufik Kasturi, S.Psi., M.,Si., Ph. D selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan izin kepada
penulis untuk melakukan penelitian.
2. Bapak Drs. Mohammad Amir, M. Si, Psi selaku pembimbing skripsi yang
telah meluangkan waktu untuk memberikan arahan, bimbingan, kritik dan
saran, serta doa beliau kepada penulis dalam menyusun hingga menyelesaikan
skripsi ini.
3. Bapak Aad Satria Permadi, S.Psi, MA selaku pembimbing akademik yang
telah mendukung dan memberikan arahan selama penulis menempuh studi S-1
di Fakultas Psikologi UMS.
ix
4. Seluruh dosen & staf Tata Usaha Fakultas Psikologi yang membantu dalam
kelancaran penyelesaian studi S-1 Psikologi di Fakultas Psikologi UMS.
5. Bapak Suparno, S.H., selaku Personalia PT. DELTA MERLIN SANDANG
TEKSTIL I SRAGEN yang telah memberikan izin dan arahan/bimbingan
kepada penulis melakukan penelitian di PT. DELTA MERLIN SANDANG
TEKSTIL I SRAGEN
6. Suwarno, S.Pd. yang telah memberikan kesempatan, mendukung, dan
mendampingi penulis untuk dapat melakukan pengambilan data.
7. Bapak dan ibu yang tercinta dan tersayang, yang telah memberikan doa restu,
kasih sayang & semua yang telah bapak-ibu berikan kepada penulis dalam
menempuh hingga menyelesaikan penulisan skripsi prodi S-1 Psikologi.
8. Kakak terbaik: Rohmad Nur Cahyo, Tri indayani, Rini, Mbak Nah (alm),
Mbak Ni. yang mendoakan dan mendukung penulis selama kuliah hingga
selesainya skripsi ini.
9. Sahabat Terbaik: Purna, Indri , Nur Amini, Sulis, Ayun, Septi, Titis, Suci,
Chelia, Aisti, Dyah, Eva, Mita, Windri,Linda, Vina, Rina, Dea, Rossa, Arum,
Ozie, Lia, Tya, Bella. “terima kasih semua bantuan, dukungan dan doa kalian”
sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini.
10. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang
memberikan dukungan kepada penulis dalam proses penyelesaian skripsi ini.
Penulis menyadari tak ada gading yang tak retak, skripsi ini masih jauh dari
sempurna, kritik dan saran terhadap segala kekurangan yang ada, sangat penulis
harapkan dan penulis mengucapkan terima kasih. Penulis berharap semoga skripsi
x
ini turut memberikan sumbangan manfaat betapapun kecilnya bagi semua pihak
yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum warahmatullah wabarakatuh.
Surakarta, 12 April 2017
Penulis
Istiqomah Wandansari
xi
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN DEPAN ...................................................................................
i
HALAMAN JUDUL ...................................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ...................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................
iv
SURAT PERNYATAAN .............................................................................
v
HALAMAN MOTTO ..................................................................................
vi
VISI, MISI DAN TUJUAN FAKULTAS PSIKOLOGI ...........................
vii
HALAMAN PERSEMBAHAN .................................................................
viii
KATA PENGANTAR ................................................................................
ix
DAFTAR ISI ................................................................................................
xii
DAFTAR TABEL .......................................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN ...............................................................................
xvi
ABSTRAK ...................................................................................................
xvii
BAB I PENDAHULUAN .............................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah.................................................................
1
B. Tujuan Penelitian ...........................................................................
4
C. Manfaat Penelitian .........................................................................
5
BAB II LANDASAN TEORI ......................................................................
6
A. Kepuasan Kerja .............................................................................
6
1. Pengertian Kepuasan Kerja .....................................................
6
2. Aspek- aspek Kepuasan Kerja .................................................
9
xii
3. Faktor-faktor yang Memengaruhi Kepuasan Kerja..................
11
B. Persepsi terhadap Kesejahteraan Karyawan ..................................
13
1. Pengertian Persepsi terhadap Kesejahteraan Karyawan .........
13
2. Tujuan Pemberian Kesejahteraaan Karyawan .........................
15
3. Jenis Kesejahteraan Karyawan ................................................
17
4. Faktor- Faktor yang Memengaruhi Kesejahteraan Karyawan
19
C. Hubungan antara Persepsi terhadap Kesejahteraan Karyawan
dengan Kepuasan Kerja......................................................................
21
D. Hipotesis ......................................................................................
22
BAB III METODE PENELITIAN .............................................................
23
A. Identifikasi Variabel ......................................................................
23
B. Definisi Operasional Variabel .......................................................
23
C. Populasi, Sampel, Dan Teknik Pengambilan Sampel ...................
24
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ............................................
25
E. Validasi Instrumen .........................................................................
29
F. Metode Analisis Data .....................................................................
30
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ....................................................
32
A. Persiapan Penelitian ......................................................................
32
1. Orientasi Kancah Penelitian .....................................................
32
2. Persiapan Alat Ukur ..................................................................
34
B. Pelaksanaan Penelitian ..................................................................
38
1. Penentuan Subjek Penelitian ....................................................
38
2. Pelaksanaan Pengumpulan Data ...............................................
38
xiii
3. Pelaksanaan Skoring .................................................................
39
C. Analisis Data .................................................................................
39
1. Uji Normalitas ..........................................................................
39
2. Uji Linearitas ............................................................................
40
3. Uji Hipotesis .............................................................................
40
4. Sumbangan Efektif ...................................................................
41
5. Kategorisasi ..............................................................................
41
D. Pembahasan ...................................................................................
43
BAB V PENUTUP ........................................................................................
46
A. Kesimpulan .................................................................................
46
B. Saran ............................................................................................
46
DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................
48
LAMPIRAN ..................................................................................................
51
xiv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1. Blue Print Skala Kepuasan Kerja ...................................................... 26
Tabel 2. Blue Print Skala Kepuasan Kerja ...................................................... 27
Tabel 3. Blue Print Kesejahteraan Karyawan .................................................. 28
Tabel 4. Blue Print Skala Persepsi terhadap Kesejahteraan Karyawan setelah
Expert Judgement ............................................................................................ 35
Tabel 5. Blue Print Skala Kepuasan Kerja setelah Expert Judment ................ 36
Tabel 6. Kategorisasi dan Presentase Persepsi terhadap Kesejahteraan
Karyawan ........................................................................................................ 41
Tabel 7. Kategorisasi dan Presentase Kepuasan Kerja ................................... 42
Tabel 8. Uji Hipotesis, Sumbangan Efektif, dan Kategorisasi ......................... 42
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1. Hasil Uji Validitas ....................................................................... 52
Lampiran 2. Uji Reliabilitas ............................................................................ 57
Lampiran 3. Uji Normalitas ............................................................................. 78
Lampiran 4. Korelasi Product Moment ........................................................... 85
Lampiran 5. Kategorisasi ................................................................................. 89
Lampiran 6. Skala Penelitian .......................................................................... 94
Lampiran 7. Surat Keterangan Penelitian ....................................................... 103
Lampiran 8. Surat Keterangan Pengolahan Data Penelitian (Olah Data Psikologi
UMS) .............................................................................................................. 106
xvi
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KESEJAHTERAAN
KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT.
DELTA MERLIN SANDANG TEKSTIL I SRAGEN
Istiqomah Wandansari
[email protected]
Mohammad Amir
Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
ABSTRAK
Kepuasan kerja berarti sikap dan perasaan yang positif, yang dimiliki
seseorang terhadap pekerjaannya sebagai hasil penilaian terhadap pekerjaan.
Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah persepsi terhadap
kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan
antara persepsi terhadap kesejahteraan karyawan dengan kepuasan kerja, tingkat
persepsi terhadap kesejahteraan karyawan, tingkat kepuasan kerja dan sumbangan
efektif dari persepsi terhadap kesejahteraan karyawan pada kepuasan kerja.
Peneliti menggunakan metode kuantitatif untuk mencapai tujuan penelitian ini.
Subjek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Delta
Merlin Sandang Tekstil I Sragen yang aktif dalam bekerja berjumlah 50 orang.
Hasil analisis data menunjukkan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,545 dengan
signifikansi (p) = 0,000 (p