FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Motivasi Kerja Pada Lansia.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA
PADA LANSIA
Skripsi
Untuk memenuhi sebagian persyaratan
Dalam mencapai derajat Sarjana (S-1)
Diajukan oleh :
EKA KURNIA SARI
F 100120136
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA
PADA LANSIA
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Unversitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Mencapai
Derajat Sarjana (S-1) Psikologi
EKA KURNIA SARI
F 100120136
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
ii
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA
PADA LANSIA
Diajukan oleh :
EKA KURNIA SARI
F 100120136
Telah disetujui untuk dipertahankan
di depan dewan penguji :
Telah disetujui oleh:
Pembimbing Skripsi
Wisnu Sri Hertinjung, S.Psi, M.Psi, Psikolog
iii
Tanggal……………….....
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA
PADA LANSIA
Yang diajukan oleh :
EKA KURNIA SARI
F 100120136
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji
Pada tanggal
Rabu, 16 November 2016
Dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Penguji Utama
Wisnu Sri Hertinjung, S.Psi, M.Psi, Psi
Penguji I
Susatyo Yuwono, S.Psi.,M.Si, Psi
Penguji II
Dra. Zahrotul Uyun, M.Si, Psi
Surakarta,
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Fakultas Psikologi
Dekan
Taufik, M.Si., Ph.D
NIK/NIDN. 799/0629037401
iv
SURAT PERNYATAAN
Bismillahirrohmanirrohim
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
:
Eka Kurnia Sari
NIM
:
F 100120136
Fakultas/Jurusan
:
Psikologi
Universitas
:
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Judul
:
FAKTOR-FAKTOR
YANG
MEMENGARUHI
MOTIVASI KERJA PADA LANSIA
Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri dan bukan
merupakan skripsi dari jasa pembuatan skripsi. Apabila saya mengutip dari karya
orang lain, maka saya mencantumkan sumbernya sesuai dengan ketentuan yang
berlaku. Saya bersedia menerima sanksi apabila melakukan plagiat dalam
menyusun karya ini.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan,
Surakarta,
Oktober 2016
Yang Menyatakan,
Eka Kurnia Sari
08562883163
v
MOTTO
“Luangkan waktu sejenak untuk diam, tetapi merupakan pergerakan untuk tenang.
Karena saat ada tenang, akan ada yang menemanimu untuk menang.”
(Adjie Silarus, 2013)
“Sesungguhnya begitu banyak nikmat yang kita dapatkan dari Tuhan. Resapi,
renungkan dan syukuri, Maka kita akan menemukan kebahagian.”
(Penulis)
vi
PERSEMBAHAN
Segala puji bagi Allah SWT yang telah menganugerahkan segenap
cinta
dan
kasih
sayang-NYA,
sehingga
penulis
mampu
menyelesaikan setiap lembar skripsi. Perjalanan untuk menuju
kehidupan yang lebih baik,
Karya ini peneliti persembahkan untuk :
Kedua orang tua, yang selalu memberi perhatian kepada
penulis dan selalu memberi pengorbanan yang tak henti
kepada penulis.
Adik tercinta, selalu memberikan senyuman kepada penulis
dan memberikan dukungan.
Nenek tercinta, selalu memberi pengertian dan nasihat
kepada penulis.
vii
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT, yang karenaNYA telah memberikan rahmat dan kasih saying-NYA sehingga penulis dapat
meyelesaikan skripsi ini. Semoga karya sederhana yang pembuatannya
mebutuhakan energi yang besar, serta semangat untuk berjuang dapat memberikan
manfaat bagi pembaca. Dan tak lupa pula shalawat serta salam penuh cinta
tercurah selalu Rasulullah SAW, beserta kerabat, sahabat, dan umatnya hingga
akhir zaman.
Penulis menyadari bahwa penyelesaian skripsi ini tidak luput dari bantuan,
motivasi, dorongan, dan dukungan dari berbagai pihak. Maka dari itu dengan
segala cinta dan ketulusan hati, penulis ingin mengucapkan terimakasih kepada :
1. Bapak Taufik, M.Si, Ph.D, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Ibu Wisnu Sri Hertinjung, S.Psi., M.Psi, Psikolog, selaku pembimbing
akademik
dan
pembimbing
utama
skripsi.
Terima
kasih
telah
membimbing, memberikan kesempatan, kesabaran, pelajaran, dan arahan
dalam proses akademik, dari awal hingga akhir studi penulis.
3. Seluruh staf dan pengajar Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah memberikan banyak bekal ilmu akademik.
viii
4. Keluarga yang selalu memberikan doa, perhatian, dan pengorbanan yang
tak henti untuk penulis.
5. Lusi kristiyanti, Amalia Dwi Utami, Evi fitriyana, para sahabat yang
penulis sayangi.
6. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terima kasih
banyak atas bantuan dan dukungannya.
Penulis mengucapkan banyak terima kasih untuk semua pihak yang telah
memberikan dukungan. Semoga Allah membalas dengan berlipat ganda semua
kebaikan.
Surakarta,……….
penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ……………………………………………………………. i
HALAMAN SAMPUL …………………………………………………………. ii
HALAMAN PERSETUJUAN …..……………………………………………... iii
HALAMAN PENGESAHAN …………………………………………………. iv
HALAMAN PERNYATAAN ……………………………………….…………. v
MOTTO …………………………………………………………………………. vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ……………………………………………….. vii
KATA PENGANTAR ……………………………………………………….... viii
HALAMAN DAFTAR ISI …………………………………...………………… x
HALAMAN DAFTAR TABEL ………………...…………………………….. xiii
HALAMAN DAFTAR GAMBAR ……………………………………………. xiv
HALAMAN DAFTAR LAMPIRAN ……………………………………...….. xv
ABSTRAKSI …………………………………………………………....…….. xvi
ABSTRACT ……………………………………………………………….….. xvii
BAB I. PENDAHULUAN …................................................................................ 1
A. Latar Belakang Masalah ……………………………………………………... 1
B. Tujuan Penelitian …………………………………………………………….. 6
C. Manfaat Penelitian …………………………………………………………… 7
BAB II. LANDASAN TEORI ………………………………………………….. 8
x
A. Motivasi Kerja …………………………………………………...…………... 8
1. Pengertian Motivasi Kerja ……………………………………………….. 8
2. Teori-Teori Motivasi …………………………………………………….. 9
3. Aspek-Aspek Motivasi kerja …………………….…………………...… 14
4. Faktor-Faktor yang Memengaruhi Motivasi ...………………….……... 16
B. Lansia ………………………………………………………………………. 23
1. Pengertian Lansia ……………………………………………………..... 23
2. Batasan Lansia ……………………………………………………….… 24
3. Masalah yang Dihadapi Lansia ………………………………………… 25
4. Tugas Perkembangan lansia ……………………………………………. 27
C. Faktor-Faktor yang Memengaruhi Motivasi Kerja pada Lansia ……..…….. 28
D. Pertanyaan Penelitian ……………………….……………………………… 30
BAB III. METEDOLOGI PENELITIAN ….………………………………..…. 31
A. Pendekatan dan Jenis Penelitian ……………………………………………. 31
B. Deskripsi Fenomena ………………………………………………………... 32
C. Subjek Penelitian …………………………………………………………… 33
D. Jenis dan Sumber Data ………………………………………….………….. 33
E. Tehnik Pengumpulan Data …………………………………….…………… 34
F. Validitas dan Realibilitas Data ……………………………………………... 41
G. Tehnik Analisis Data …………………………………………….…………. 42
xi
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN………...…………... 45
A. Persiapan Penelitian …………………...…………………………………… 45
1. Orientasi lapangan ……………….….………………………………….. 45
2. Subjek penelitian ……………………………………………………….. 46
3. Persiapan alat dan pengumpulan data ..………………………………… 46
B. Pengumpulan Data …………………….…………………………………… 47
C. Hasil Penelitian …………………………………………………………….. 49
1. Deskripsi hasil wawancara …………………………………………….. 49
2. Deskripsi hasil observasi ………………………………………………. 69
D. Pembahasan Umum ………………………………………………………... 81
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ……………………………………... 91
A. Kesimpulan ...………………………………………………………………. 91
B. Saran …………………………………………………………….…………. 94
DAFTAR PUSTAKA …………………...………………………….…..……... 96
LAMPIRAN …..…………………………………………………….………... 100
xii
DAFTAR TABEL
Tabel I
Guide wawancara Faktor-Faktor yang Memengaruhi ………….. 36
Motivasi Kerja pada Lansia
Tabel II
Jadwal Pelaksanaan Wawancara dan Observasi …...………….. 48
Tabel III
Rekaputulasi Subjek Penelitian ………………………………… 49
Tabel IV
Latar Belakang Subjek ...……...…………………………..……. 49
Tabel V
Penilaian tentang keadaan sekarang ……………………...…….. 53
Tabel VI
Alasan yang membuat masih semangat bekerja di hari tua ….… 54
Tabel VII
Alasan memilih bekerja di hari tua daripada …...……………… 55
mengandalkan bantuan dari keluarga
Tabel VIII
Kebutuhan yang dibutuhakan setiap hari atau bulan …………... 56
Tabel IX
Keinginan yang ingin diwujudkan dimasa yang akan datang …. 58
Tabel X
Harapan Pribadi tentang pekerjaan ……………….……….…… 59
Tabel XI
Harapan pribadi untuk Keluarga …………………..…………… 60
Tabel XII
Suka duka yang dialami dalam bekerja …………..………….…. 61
Tabel XIII
Situasi dan Kondisi lingkungan kerja ………...…………….…... 63
Tabel XIV
Hubungan dengan rekan kerja ………………………………….. 64
Tabel XV
Tanggapan keluarga mengenai bekerja dihari tua ……………… 66
Tabel XVI
Penghasilan yang didapat …….………………………………… 67
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar I.
Pola-Pola Motivasi Kerja pada Lansia S ......................................... 77
Gambar II.
Pola-Pola Motivasi Kerja pada Lansia N……........………………. 78
Gambar III. Pola-Pola Motivasi Kerja pada Lansia M ……………………….... 79
Gambar IV. Pola-Pola Motivasi Kerja pada Lansia T ...………………………. 80
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Guide
Wawancara
dan
Observasi
Faktor-Faktor
yang
Memengaruhi Motivasi Kerja pada Lansia
Lampiran 2
Verbatim Faktor-Faktor yang Memengaruhi Motivasi Kerja pada
Lansia
Lampiran 3
Tabel Kategorisasi Faktor-Faktor yang Memengaruhi Motivasi
Kerja pada Lansia
Lampiran 4
Surat Kesediaan Menjadi Subjek Penelitian
Lampiran 5
Surat tanda bukti penyerahan bukti fisik penelitian
xv
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA
PADA LANSIA
Eka Kurnia Sari
Fakultas Psikologi Unversitas Muhammadiyah Surakarta
Abstrak
Lansia merupakan tahap akhir dari proses penuaan, namun seiring dengan
meningkatnya jumlah penduduk lansia yang ada di Indonesia, hal tersebut tidak
dibarengi dengan peningkatan taraf kehidupan sosial ekonomi, yang menyebabkan
lansia dengan segala penurunan kondisi fisik maupun psikis harus bekerja
memenuhi kebutuhan hidup mereka. Selain masalah kesejahteraan, sebenarnya
banyak faktor yang menjadi alasan lansia untuk terus bekerja, salah satunya
karena lunturnya nilai kekerabatan yang membuat lansia hidup kesepian dan
kurang perhatian, yang mengakibatkan lansia memilih bekerja atau mencari
aktivitas lain walaupun sebenarnya kehidupan finansial mereka sudah terpenuhi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan memahami, faktorfaktor apa saja yang memengaruhi motivasi kerja pada lansia serta
menggambarkan bagaimanakah faktor-faktor tersebut memengaruhi motivasi
lansia untuk tetap bekerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan kualitatif, dengan metode observasi dan wawancara yang kemudian
dianalisis melalui reduksi data, display data, verifikasi dan penegasan kesimpulan.
Menggunakan tehnik pengambilan sampel purposive sampling, subjek penelitian
adalah lansia berusia 60-74 tahun yang berada di wilayah kabupaten Boyolali,
subjek berjumlah empat orang, terdiri dari tiga orang lansia perempuan dan satu
lansia laki-laki.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lansia yang ada di wilayah kabupaten
Boyolali masih bekerja karena dipengaruhi oleh dua faktor, yaitu faktor internal
dan eksternal. Faktor internal, lansia menganggap bekerja merupakan suatu
kegiatan yang menyenangkan, media hiburan, dan kegiatan yang akan mereka
lakukan selama kondisi fisik mereka masih mampu, sedangkan bagi N bekerja
merupakan kegiatan yang dapat membantu dirinya untuk pergi berziarah
kemakam sunan (wali). Faktor eksternal, lansia menganggap bekerja sebagai
kegiatan untuk menjalin hubungan dengan orang lain dan kegiatan untuk
mendapatkan peranan di tengah kelompok lingkungannya.
Kata kunci : faktor, motivasi kerja, lansia
xvi
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA
PADA LANSIA
Eka Kurnia Sari
Fakultas Psikologi Unversitas Muhammadiyah Surakarta
Abstract
Elderly is an end of aging process phase, but along with all population
lansia who life in Indonesia, that be unaccompanied with social life level step-up
economic, that cause elderly with all physical and also psikis condition decrease,
shall work to suffice the need of their life. Besides welfare problem, actually there
are many factor which becomes elderly’s reason to go on working, one of it
because all the kinship faded, that situation makes elderly living in solitude life
and less attention. So elderly choose working or looks for activity, despite their
financial life actually have been accomplished.
To the effect this research is subject to be know and understanding,
whatever factors that motivates job on lansia and figuring how that factor
memengaruhi motivates lansia to working regulars. Subjects are research are
elderly among ages 60-74 years, those are on territorial regency Boyolalis.
Acquired data from observation and interview will be analysis.
The result of observationaling to point out that elderly at Boyolali regency
region still works since to be regarded by two factors, which are internal and
external factor. Internal factor covering, physical condition stills healthy and
strong, live far away from child, no activity, to meet the need subject, choose
working than relies help from child or even others, still wants to interlace social
relation with co-worker, and perceiving pleasantly while trip job. External factor,
Have fourties years doing a job and talks shop, cozy with work places condition,
having good relation with the other co-worker, acquired production can be
utilized to suffice requirement.
Key words : factor, job motivation, elderly
xvii
PADA LANSIA
Skripsi
Untuk memenuhi sebagian persyaratan
Dalam mencapai derajat Sarjana (S-1)
Diajukan oleh :
EKA KURNIA SARI
F 100120136
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA
PADA LANSIA
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Unversitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Mencapai
Derajat Sarjana (S-1) Psikologi
EKA KURNIA SARI
F 100120136
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
ii
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA
PADA LANSIA
Diajukan oleh :
EKA KURNIA SARI
F 100120136
Telah disetujui untuk dipertahankan
di depan dewan penguji :
Telah disetujui oleh:
Pembimbing Skripsi
Wisnu Sri Hertinjung, S.Psi, M.Psi, Psikolog
iii
Tanggal……………….....
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA
PADA LANSIA
Yang diajukan oleh :
EKA KURNIA SARI
F 100120136
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji
Pada tanggal
Rabu, 16 November 2016
Dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Penguji Utama
Wisnu Sri Hertinjung, S.Psi, M.Psi, Psi
Penguji I
Susatyo Yuwono, S.Psi.,M.Si, Psi
Penguji II
Dra. Zahrotul Uyun, M.Si, Psi
Surakarta,
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Fakultas Psikologi
Dekan
Taufik, M.Si., Ph.D
NIK/NIDN. 799/0629037401
iv
SURAT PERNYATAAN
Bismillahirrohmanirrohim
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
:
Eka Kurnia Sari
NIM
:
F 100120136
Fakultas/Jurusan
:
Psikologi
Universitas
:
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Judul
:
FAKTOR-FAKTOR
YANG
MEMENGARUHI
MOTIVASI KERJA PADA LANSIA
Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri dan bukan
merupakan skripsi dari jasa pembuatan skripsi. Apabila saya mengutip dari karya
orang lain, maka saya mencantumkan sumbernya sesuai dengan ketentuan yang
berlaku. Saya bersedia menerima sanksi apabila melakukan plagiat dalam
menyusun karya ini.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan,
Surakarta,
Oktober 2016
Yang Menyatakan,
Eka Kurnia Sari
08562883163
v
MOTTO
“Luangkan waktu sejenak untuk diam, tetapi merupakan pergerakan untuk tenang.
Karena saat ada tenang, akan ada yang menemanimu untuk menang.”
(Adjie Silarus, 2013)
“Sesungguhnya begitu banyak nikmat yang kita dapatkan dari Tuhan. Resapi,
renungkan dan syukuri, Maka kita akan menemukan kebahagian.”
(Penulis)
vi
PERSEMBAHAN
Segala puji bagi Allah SWT yang telah menganugerahkan segenap
cinta
dan
kasih
sayang-NYA,
sehingga
penulis
mampu
menyelesaikan setiap lembar skripsi. Perjalanan untuk menuju
kehidupan yang lebih baik,
Karya ini peneliti persembahkan untuk :
Kedua orang tua, yang selalu memberi perhatian kepada
penulis dan selalu memberi pengorbanan yang tak henti
kepada penulis.
Adik tercinta, selalu memberikan senyuman kepada penulis
dan memberikan dukungan.
Nenek tercinta, selalu memberi pengertian dan nasihat
kepada penulis.
vii
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT, yang karenaNYA telah memberikan rahmat dan kasih saying-NYA sehingga penulis dapat
meyelesaikan skripsi ini. Semoga karya sederhana yang pembuatannya
mebutuhakan energi yang besar, serta semangat untuk berjuang dapat memberikan
manfaat bagi pembaca. Dan tak lupa pula shalawat serta salam penuh cinta
tercurah selalu Rasulullah SAW, beserta kerabat, sahabat, dan umatnya hingga
akhir zaman.
Penulis menyadari bahwa penyelesaian skripsi ini tidak luput dari bantuan,
motivasi, dorongan, dan dukungan dari berbagai pihak. Maka dari itu dengan
segala cinta dan ketulusan hati, penulis ingin mengucapkan terimakasih kepada :
1. Bapak Taufik, M.Si, Ph.D, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Ibu Wisnu Sri Hertinjung, S.Psi., M.Psi, Psikolog, selaku pembimbing
akademik
dan
pembimbing
utama
skripsi.
Terima
kasih
telah
membimbing, memberikan kesempatan, kesabaran, pelajaran, dan arahan
dalam proses akademik, dari awal hingga akhir studi penulis.
3. Seluruh staf dan pengajar Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah memberikan banyak bekal ilmu akademik.
viii
4. Keluarga yang selalu memberikan doa, perhatian, dan pengorbanan yang
tak henti untuk penulis.
5. Lusi kristiyanti, Amalia Dwi Utami, Evi fitriyana, para sahabat yang
penulis sayangi.
6. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terima kasih
banyak atas bantuan dan dukungannya.
Penulis mengucapkan banyak terima kasih untuk semua pihak yang telah
memberikan dukungan. Semoga Allah membalas dengan berlipat ganda semua
kebaikan.
Surakarta,……….
penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ……………………………………………………………. i
HALAMAN SAMPUL …………………………………………………………. ii
HALAMAN PERSETUJUAN …..……………………………………………... iii
HALAMAN PENGESAHAN …………………………………………………. iv
HALAMAN PERNYATAAN ……………………………………….…………. v
MOTTO …………………………………………………………………………. vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ……………………………………………….. vii
KATA PENGANTAR ……………………………………………………….... viii
HALAMAN DAFTAR ISI …………………………………...………………… x
HALAMAN DAFTAR TABEL ………………...…………………………….. xiii
HALAMAN DAFTAR GAMBAR ……………………………………………. xiv
HALAMAN DAFTAR LAMPIRAN ……………………………………...….. xv
ABSTRAKSI …………………………………………………………....…….. xvi
ABSTRACT ……………………………………………………………….….. xvii
BAB I. PENDAHULUAN …................................................................................ 1
A. Latar Belakang Masalah ……………………………………………………... 1
B. Tujuan Penelitian …………………………………………………………….. 6
C. Manfaat Penelitian …………………………………………………………… 7
BAB II. LANDASAN TEORI ………………………………………………….. 8
x
A. Motivasi Kerja …………………………………………………...…………... 8
1. Pengertian Motivasi Kerja ……………………………………………….. 8
2. Teori-Teori Motivasi …………………………………………………….. 9
3. Aspek-Aspek Motivasi kerja …………………….…………………...… 14
4. Faktor-Faktor yang Memengaruhi Motivasi ...………………….……... 16
B. Lansia ………………………………………………………………………. 23
1. Pengertian Lansia ……………………………………………………..... 23
2. Batasan Lansia ……………………………………………………….… 24
3. Masalah yang Dihadapi Lansia ………………………………………… 25
4. Tugas Perkembangan lansia ……………………………………………. 27
C. Faktor-Faktor yang Memengaruhi Motivasi Kerja pada Lansia ……..…….. 28
D. Pertanyaan Penelitian ……………………….……………………………… 30
BAB III. METEDOLOGI PENELITIAN ….………………………………..…. 31
A. Pendekatan dan Jenis Penelitian ……………………………………………. 31
B. Deskripsi Fenomena ………………………………………………………... 32
C. Subjek Penelitian …………………………………………………………… 33
D. Jenis dan Sumber Data ………………………………………….………….. 33
E. Tehnik Pengumpulan Data …………………………………….…………… 34
F. Validitas dan Realibilitas Data ……………………………………………... 41
G. Tehnik Analisis Data …………………………………………….…………. 42
xi
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN………...…………... 45
A. Persiapan Penelitian …………………...…………………………………… 45
1. Orientasi lapangan ……………….….………………………………….. 45
2. Subjek penelitian ……………………………………………………….. 46
3. Persiapan alat dan pengumpulan data ..………………………………… 46
B. Pengumpulan Data …………………….…………………………………… 47
C. Hasil Penelitian …………………………………………………………….. 49
1. Deskripsi hasil wawancara …………………………………………….. 49
2. Deskripsi hasil observasi ………………………………………………. 69
D. Pembahasan Umum ………………………………………………………... 81
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ……………………………………... 91
A. Kesimpulan ...………………………………………………………………. 91
B. Saran …………………………………………………………….…………. 94
DAFTAR PUSTAKA …………………...………………………….…..……... 96
LAMPIRAN …..…………………………………………………….………... 100
xii
DAFTAR TABEL
Tabel I
Guide wawancara Faktor-Faktor yang Memengaruhi ………….. 36
Motivasi Kerja pada Lansia
Tabel II
Jadwal Pelaksanaan Wawancara dan Observasi …...………….. 48
Tabel III
Rekaputulasi Subjek Penelitian ………………………………… 49
Tabel IV
Latar Belakang Subjek ...……...…………………………..……. 49
Tabel V
Penilaian tentang keadaan sekarang ……………………...…….. 53
Tabel VI
Alasan yang membuat masih semangat bekerja di hari tua ….… 54
Tabel VII
Alasan memilih bekerja di hari tua daripada …...……………… 55
mengandalkan bantuan dari keluarga
Tabel VIII
Kebutuhan yang dibutuhakan setiap hari atau bulan …………... 56
Tabel IX
Keinginan yang ingin diwujudkan dimasa yang akan datang …. 58
Tabel X
Harapan Pribadi tentang pekerjaan ……………….……….…… 59
Tabel XI
Harapan pribadi untuk Keluarga …………………..…………… 60
Tabel XII
Suka duka yang dialami dalam bekerja …………..………….…. 61
Tabel XIII
Situasi dan Kondisi lingkungan kerja ………...…………….…... 63
Tabel XIV
Hubungan dengan rekan kerja ………………………………….. 64
Tabel XV
Tanggapan keluarga mengenai bekerja dihari tua ……………… 66
Tabel XVI
Penghasilan yang didapat …….………………………………… 67
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar I.
Pola-Pola Motivasi Kerja pada Lansia S ......................................... 77
Gambar II.
Pola-Pola Motivasi Kerja pada Lansia N……........………………. 78
Gambar III. Pola-Pola Motivasi Kerja pada Lansia M ……………………….... 79
Gambar IV. Pola-Pola Motivasi Kerja pada Lansia T ...………………………. 80
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Guide
Wawancara
dan
Observasi
Faktor-Faktor
yang
Memengaruhi Motivasi Kerja pada Lansia
Lampiran 2
Verbatim Faktor-Faktor yang Memengaruhi Motivasi Kerja pada
Lansia
Lampiran 3
Tabel Kategorisasi Faktor-Faktor yang Memengaruhi Motivasi
Kerja pada Lansia
Lampiran 4
Surat Kesediaan Menjadi Subjek Penelitian
Lampiran 5
Surat tanda bukti penyerahan bukti fisik penelitian
xv
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA
PADA LANSIA
Eka Kurnia Sari
Fakultas Psikologi Unversitas Muhammadiyah Surakarta
Abstrak
Lansia merupakan tahap akhir dari proses penuaan, namun seiring dengan
meningkatnya jumlah penduduk lansia yang ada di Indonesia, hal tersebut tidak
dibarengi dengan peningkatan taraf kehidupan sosial ekonomi, yang menyebabkan
lansia dengan segala penurunan kondisi fisik maupun psikis harus bekerja
memenuhi kebutuhan hidup mereka. Selain masalah kesejahteraan, sebenarnya
banyak faktor yang menjadi alasan lansia untuk terus bekerja, salah satunya
karena lunturnya nilai kekerabatan yang membuat lansia hidup kesepian dan
kurang perhatian, yang mengakibatkan lansia memilih bekerja atau mencari
aktivitas lain walaupun sebenarnya kehidupan finansial mereka sudah terpenuhi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan memahami, faktorfaktor apa saja yang memengaruhi motivasi kerja pada lansia serta
menggambarkan bagaimanakah faktor-faktor tersebut memengaruhi motivasi
lansia untuk tetap bekerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan kualitatif, dengan metode observasi dan wawancara yang kemudian
dianalisis melalui reduksi data, display data, verifikasi dan penegasan kesimpulan.
Menggunakan tehnik pengambilan sampel purposive sampling, subjek penelitian
adalah lansia berusia 60-74 tahun yang berada di wilayah kabupaten Boyolali,
subjek berjumlah empat orang, terdiri dari tiga orang lansia perempuan dan satu
lansia laki-laki.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lansia yang ada di wilayah kabupaten
Boyolali masih bekerja karena dipengaruhi oleh dua faktor, yaitu faktor internal
dan eksternal. Faktor internal, lansia menganggap bekerja merupakan suatu
kegiatan yang menyenangkan, media hiburan, dan kegiatan yang akan mereka
lakukan selama kondisi fisik mereka masih mampu, sedangkan bagi N bekerja
merupakan kegiatan yang dapat membantu dirinya untuk pergi berziarah
kemakam sunan (wali). Faktor eksternal, lansia menganggap bekerja sebagai
kegiatan untuk menjalin hubungan dengan orang lain dan kegiatan untuk
mendapatkan peranan di tengah kelompok lingkungannya.
Kata kunci : faktor, motivasi kerja, lansia
xvi
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA
PADA LANSIA
Eka Kurnia Sari
Fakultas Psikologi Unversitas Muhammadiyah Surakarta
Abstract
Elderly is an end of aging process phase, but along with all population
lansia who life in Indonesia, that be unaccompanied with social life level step-up
economic, that cause elderly with all physical and also psikis condition decrease,
shall work to suffice the need of their life. Besides welfare problem, actually there
are many factor which becomes elderly’s reason to go on working, one of it
because all the kinship faded, that situation makes elderly living in solitude life
and less attention. So elderly choose working or looks for activity, despite their
financial life actually have been accomplished.
To the effect this research is subject to be know and understanding,
whatever factors that motivates job on lansia and figuring how that factor
memengaruhi motivates lansia to working regulars. Subjects are research are
elderly among ages 60-74 years, those are on territorial regency Boyolalis.
Acquired data from observation and interview will be analysis.
The result of observationaling to point out that elderly at Boyolali regency
region still works since to be regarded by two factors, which are internal and
external factor. Internal factor covering, physical condition stills healthy and
strong, live far away from child, no activity, to meet the need subject, choose
working than relies help from child or even others, still wants to interlace social
relation with co-worker, and perceiving pleasantly while trip job. External factor,
Have fourties years doing a job and talks shop, cozy with work places condition,
having good relation with the other co-worker, acquired production can be
utilized to suffice requirement.
Key words : factor, job motivation, elderly
xvii