Maksud dan Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Lokasi dan Waktu Penelitian Simpulan

Universitas Kristen Maranatha | 5 kuesioner kepada beberapa karyawan CV Rejeki Putra Mandiri Cihampelas Bandung. Berdasarkan uraian latar belakang diatas, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh Kompensasi Finansial dan NonFinansial Terhadap Pencapaian Target Penjualan” Studi Kasus pada CV. Rejeki Putra Mandiri Cihampelas Bandung. 1.2 Rumusan Masalah Berdasarkan latar belakang diatas penulis merumuskan masalah sebagai berikut: 1. Apakah kompensasi finansial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap pencapaian target penjualan CV. Rejeki Putra Mandiri Cihampelas Bandung? 2. Apakah kompensasi non finansial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap pencapaian target penjualan CV. Rejeki Putra Mandiri Cihampelas Bandung? 3. Apakah kompensasi finansial dan non finansial secara simultan berpengaruh terhadap pencapaian target penjualan CV. Rejeki Putra Mandiri Cihampelas Bandung?

1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian

Maksud dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Finansial dan NonFinansial Terhadap Pencapaian Target Penjualan. Sedangkan yang menjadi tujuan dalam penelitian ini adalah: Universitas Kristen Maranatha | 6 1. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap pencapaian target penjualan CV. Rejeki Putra Mandiri Cihampelas Bandung. 2. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap pencapaian target penjualan CV. Rejeki Putra Mandiri Cihampelas Bandung. 3. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan dari variabel kompensasi finansial, kompensasi non finansial terhadap pencapaian target penjualan CV. Rejeki Putra Mandiri Cihampelas Bandung.

1.4 Manfaat Penelitian

Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat kepada beberapa pihak, antara lain: 1. Manfaat bagi penulis Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat berupa pengetahuan dan wawasan kepada penulis dengan membandingkan teori dengan praktek yang berada diperusahaan mengenai masalah yang diteliti. 2. Manfaat bagi perusahaan Hasil penenlitian ini diharapakan dapat dijadikan masukan untuk mengetahui sejauh mana dari pelaksanaan program kompensasi finansial dan non finansial bisa meningkatkan target penjualan. 3. Bagi dunia akademik Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat dijadikan bahan referensi ataupun sebagai pembanding sesuai dengan bidang yang akan diteliti. Universitas Kristen Maranatha | 7

1.5 Lokasi dan Waktu Penelitian

Untuk memperoleh data sehubungan dengan masalah yang akan dibahas di dalam penyusunan skripsi ini, penulis melakukan penelitian pada CV. Rejeki Putra Mandiri. Adapun waktu penelitian dimulai pada bulan April 2016 sampai dengan selesai. Universitas Kristen Maranatha | 81 BAB V SIMPULAN DAN SARAN

5.1 Simpulan

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah diuraikan sebelumnya tentang pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap pencapaian target penjualan pada CV. Rejeki Putra Mandiri Cihampelas Bandung, maka penulis menarik beberapa kesimpulan, yaitu: 1. Kompensasi finansial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap pencapaian target penjualan CV. Rejeki Putra Mandiri Cihampelas Bandung. Hal ini ditunjukkan oleh koefisien regresi bertanda positif dan nilai sig. variabel sebesar 0,014 lebih kecil dari tingkat signifikansi penelitian sebesar 0,05. Tingkat pengaruh kompensasi finansial terhadap pencapaian target penjualan adalah sebesar 20,34. 2. Kompensasi non finansial berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap pencapaian target penjualan CV. Rejeki Putra Mandiri Cihampelas Bandung. Hal ini ditunjukkan oleh koefisien regresi bertanda positif dan nilai sig. variabel sebesar 0,294 lebih besar dari tingkat signifikansi penelitian sebesar 0,05. Tingkat pengaruh kompensasi non finansial terhadap pencapaian target penjualan hanya sebesar 4,08 tidak signifikan. 3. Kompensasi finansial dan non finansial secara simultan berpengaruh terhadap pencapaian target penjualan CV. Rejeki Putra Mandiri Cihampelas Bandung. Hasil ini ditunjukkan oleh nilai sig. atau probabilitas sebesar 0,001. Nilai Universitas Kristen Maranatha | 82 tersebut lebih kecil dari tingkat signifikansi penelitian yang ditetapkan sebesar 0,05. Tingkat pengaruh yang dihasilkan oleh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap pencapaian target penjualan adalah sebesar 38,4, sedangkan sisanya 61,6 dipengaruhi variabel yang tidak diteliti.

5.2 Saran

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. BATIK INDAH RARA DJONGGRANG

1 11 131

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA CV.BATIK INDAH RARADJONGGRANG

0 15 131

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI FINANSIALDAN KOMPENSASI NON FINANSIAL Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dapoer Bistik Sragen.

0 2 20

ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CV. NOVA FURNITURE DI BOYOLALI.

0 1 13

ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Cv. Hasan Pratama Karanganyar.

0 0 13

ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Cv. Hasan Pratama Karanganyar.

0 1 17

Pengaruh Kompensasi Finansial dan Pempensasi Non Finansial terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Bandung.

0 0 20

Pengaruh Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan UD. Sinar Motor Bandung.

0 2 25

Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Motivasi Karyawan dalam Pencapaian Target Penjualan pada PT. Pos Indonesia (Persero).

0 0 20

Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja di Bank Mega KC Bandung.

0 0 25