1. Membantu manajer
keputusan untuk me semi terstruktur
2. Mendukung keputu
bukannya mengubah keputusan tersebut
3. Meningkatkan efe
dalam pembuatan bukannya peningkatan
Tujuan ini berkaitan denga dari konsep DSS, yaitu
dukungan keputusan, dan efe Jenis-jenis DSS berdasarkan
sistem pemecahan masalah, a 1.
Membuat keputusan. 2.
Mengusulkan keputusan 3.
Memperkirakan akibat k 4.
Menyiapkan laporan dar 5.
Menganalisis seluruh fil 6.
Mengambil elemen-elem
2.1 Preference Ranking Or
for EvaluationPROMETH
Promethee adalah suatu urutan prioritas dalam analis
Promethee menyediakan menggunakan data secara lan
tabel multikriteria
seder mempunyai
kemampuan banyak perbandingan, pen
hanya mendefenisikan skala tanpa batasan, untuk mengin
dan preferensi untuk setia memusatkan
pada nilai
memikirkan tentang metode p Metode Promethee me
dan bobot dari masing-ma kemudian diolah untuk men
alernatif lapangan, yang berdasarkan prioritasnya.
Penggunaan metode
dijadikan metode untuk peng di bidang pemasaran, sumb
pemilihan lokasi, atau b berhubungan dengan pemiliha
Prinsip yang digunakan prioritas
alternatif yang
berdasarkan pertimbangan { world]} dengan kaidah dasar
f3x, ….. , fjx, ….. , fkx adalah sejumlah kumpulan al
1,2, …. K merupakan nila criteria untuk masing-masing
Promethee termasuk
metode outranking yang d B.Roy 1985 yang melipu
membangun hubungan dar Nasional Sistem Informasi 2013, STMIK Bumigora Mat
95
er dalam pembuatan memecahkan masalah
tusan manajer, dan bah atau mengganti
efektivitas menajer n keputusan, dan
tan efisiensi. ngan tiga prinsip dasar
struktur masalah, efektivitas keputusan.
kan tingkat kerumitan h, antara lain :
san. t keputusan.
dari berbagai file. file.
lemen konfirmasi.
Organization Method Enrichment
THEE [1] tu metode penentuan
alisis multikriteria. kan kepada user untuk
angsung dalam bentuk derhana.
Promethee untuk
menangani pengambil keputusan
ala ukurannya sendiri gindikasi prioritasnya
tiap kriteria dengan lai
value, tanpa
e perhitungannya. menggunakan kriteria
masing kriteria yang enentukan pemilihan
hasilnya berurutan e Promethee dapat
engambilan keputusan mber daya manusia,
bidang lain yang lihan alternatif.
kan adalah penetapan g
telah ditetapkan
{ ∀i | fi.Æ ℜ[real
sar; Max {f1x, f2x, x | x
∈ ℜ } dimana K alternatif, dan f1 I =
ilai ukuran relative ng alternative[1]
k dalam
keluarga dikembangkan oleh
iputi dua fase, yaitu dari K sekumpulan
alternatif dan eksplo memberikan jawaban
paradigma permasalaha Pada
fase per
outranking berdasarkan masing-masing
krite ditentukan dan nilai
disajikan berdasarkan keputusan.
2.2 Cara Kerja D
Promethee
Sebagai contoh pe digunakan 4 kriteria
alternatif. Adapun k adalah :
a. K1 : Kedisiplinan b. K2 : Prestasi Kerja
c. K3 : Pengalaman Ke d. K4 : Perilaku Selam
Untuk simbol dari alter a. A1 : Karyawan1
b. A2 : Karyawan2 c. A3 : Karyawan3
Tabel 1. Nilai B
Langkah-langkah penyele a. PA1,A2
Nilai preferensi A1=karyawan1 denga
hasil sebagai berikut: 1.
Untuk K1 = kedisipli preferensi I :
Dimana d = selisih nilai kr }
d = 80 - 70 = 10 berdasarkan kaedah mini
Hd=
0 Jika d 0 1 jika d 1
Maka: PA1,A2 = 0
PA2,A1 = 1
2.
Untuk K2 = presta rumus preferensi II :
Dimana d = selisih nilai k b }
d = 90-50 = 40, q=10 ataram 14-16 Pebruari 2013
ploitasi dari hubungan ini an optimasi kriteria dalam
ahan multikriteria pertama,
nilai hubungan
kan pertimbangan dominasi iteria.
Indeks preferensi
i outrangking secara grafis n preferensi dari pengambil
Decision Support System
perhitungan manual dapat ria dan menggunakan 3
kriteria yang didapatkan ja
Kerja ama Bekerja
ternatif adalah :
ai Bobot Kriteria
elesaiannya adalah : P berpasangan antara
ngan A2=karyawan2, dengan ut:
plinan , menggunakan rumus kriteria { d = a – b
inimasi diperoleh :
stasi kerja , menggunakan ai kriteria { d = a –
96
berdasarkan kaedah maksimasi diperoleh : Hd=
0 Jika − q ≤ d ≤ q 1 jika d −
PA1,A2 = 1 PA2,A1 = 0
3.
Untuk K3 = Pengalaman kerja, menggunakan rumus dimana d = selisih nilai kriteria { d =
a – b } d = 70-60 = 10, p=10
berdasarkan kaedah minimasi diperoleh : Hd=
dp jika − p ≤ d ≤ q 1 jika d −
PA1,A2 = 0 PA2,A1 = 1
4.
Untuk K4=prilaku
bekerja,menggunakan rumus preferensi IV
Dimana d = selisih nilai kriteria { d = a – b }
d = 80-90 = -10, q=10 p=60 berdasarkan kaedah maksimasi diperoleh :
Hd
0 jika |d| ≤ q, 0.5 jika q | |
1 jika p | | ≤ p
PA1,A2 = 0.5 PA2,A1 = 0
Dengan menggunakan dasar perhitungan berdasarkan persamaan :
Maka diperoleh :
b. PA1,A3
Nilai preferensi P berpasangan antara A1=karyawan1 dengan A3=karyawan3, dengan
hasil sebagai berikut: 1
Untuk K1 = kedisiplinan , menggunakan rumus preferensi I :
Dimana d = selisih nilai kriteria { d = a – b }
d selisih= 80 - 60 = 20 berdasarkan kaedah minimasi diperoleh :
Hd=
0 Jika d = 0 1 jika d ≠ 1
PA1,A3 = 0 PA3,A1 = 1
2 Untuk K2 = prestasi kerja , menggunakan
rumus preferensi II : Dimana d = selisih nilai kriteria { d = a –
b } d = 90-90 = 0, q=10
berdasarkan kaedah maksimasi diperoleh : Hd=
0 Jika − q ≤ d ≤ q 1 jika d −
PA1,A3 = 1 PA3,A1 = 0
3 Untuk K3 = Pengalaman kerja , menggunakan
rumus preferensi III : Dimana d = selisih nilai kriteria { d = a – b
} d = 70-90 = -20, p=10
berdasarkan kaedah minimasi diperoleh : Hd=
dp jika − p ≤ d ≤ q 1 jika d −
PA1,A3 = -2 PA3,A1 = 0
4 Untuk K4=prilaku bekerja,menggunakan
rumus preferensi IV Dimana d = selisih nilai kriteria { d = a –
b } d = 80-90 = -10, q=10 p=60
berdasarkan kaedah maksimasi diperoleh :
Hd
0 jika |d| ≤ q, 0.5 jika q | |
1 jika p | | ≤ p
PA1,A3 = 0.5 PA3,A1 = 0
Dengan menggunakan dasar perhitungan berdasarkan persamaan :
Maka diperoleh :
c. PA2,A3
Salah satu contoh perhitungan nilai preferensi P berpasangan antara A2=karyawan2
dengan A3=karyawan3, dengan hasil sebagai berikut:
1. Untuk K1 = kedisiplinan , menggunkan rumus
preferensi I : Dimana d = selisih nilai kriteria { d = a –
b } d= 70 - 60 = 10
berdasarkan kaedah minimasi diperoleh : Hd=
0 Jika d = 0 1 jika d ≠ 1
PA2,A3 = 0
97
PA3,A2 = 1 2.
Untuk K2 = prestasi kerja , menggunakan rumus preferensi II :
Dimana d = selisih nilai kriteria { d = a – b }
d = 50-90 = -40, q=10 berdasarkan kaedah maksimasi diperoleh :
Hd=
0 Jika − q ≤ d ≤ q 1 jika d −
PA2,A3 = 1 PA3,A2 = 0
3. Untuk K3 = Pengalaman kerja , menggunakan
rumus preferensi III : Dimana d = selisih nilai kriteria { d = a – b
} d = 60-90 = -30, p=10
berdasarkan kaedah minimasi diperoleh : Hd=
dp jika − p ≤ d ≤ q 1 jika d −
PA2,A3 = 0 PA3,A2 = 1
4. Untuk K4 = prilaku bekerja,menggunakan
rumus preferensi IV: Dimana d = selisih nilai kriteria { d =
a – b }
d = 90-90 = 0, q=10 p=60 berdasarkan kaedah maksimasi diperoleh :
Hd
0 jika |d| ≤ q, 0.5 jika q | |
1 jika p | | ≤ p
PA2,A3 = 0.5 PA3,A2 = 0
Dengan menggunakan dasar perhitungan berdasarkan persamaan:
Maka diperoleh
d. Menentukan nilai Leaving Flow, Entering
Flow, dan Net Flow Pasangan seperti diatas dilakukan lagi untuk
pasangan alternatif berikutnya. Setelah diperoleh semua nilai indeks preferensi maka dengan
promethee 1 dapat diperoleh indeks leaving flow dan entering flow untuk menentukan preferensi
relatif suatu alternatif terhadap karyawan lainnya berdasarkan persamaan:
Sebagai contoh untuk karyawan K1 dengan hasil sebagai berikut :
Sedangkan untuk
perankingan berdasarkan
karakter net flow berdasarkan persamaan : Maka untuk net flow hasilnya sebagai berikut :
net flowA1 = 0.083- 0.333 = 0.25 net flowA2 = 0.291 – 0.291 = 0
net flowA3 = 0.333 – 0.083 = 0.25 Untuk hasil perhitungan keseluruhan dapat dilihat
pada tabel dibawah ini :
Tabel 2. Nilai Data Flow Karyawan
Leaving Flow
Entering Flow
Net Flow
A1 = Karyawan1
- 0.375
-0.125 A2 =
Karyawan2 0.5
- 0.375
A3 = Karyawan3
0.5 0.5
-
Tabel 3. Nilai Leaving Flow, Entering Flow, Net Flow
Karyawan Leaving
Flow Entering
Flow Net
Flow A1 =
Karyawan1 0.083
0.333 -0.125
A2 = Karyawan2
0.291 0.291
A3 = Karyawan3
0.333 0.083
0.25
Tabel 4. Data Ranking Karyawan
Net Flow Ranking
A1 = Karyawan1
-0.25 3
A2 = Karyawan2
2 A3 =
Karyawan3 0.25
1
Persamaan matematika dino Arab di dalam tanda kurung buk
rata kanan kolom. Persamaan d dalam sejauh 6 mm. Untuk per
cukup ditulis dalam lebar 1 ko dapat melintasi 2 kolom, dituli
halaman dan diberi nomor urut ya 3.
Rancangan Class Diagram
+TambahPinjaman +UbahPinjaman
+HapusPinjaman +CariPinjaman
-id_pinjaman : string -id_pegawai
-id_pegawai : string -jml_pinjaman : string
-keterangan_pinjaman : string -jml_pinjaman : int
Pinjaman
+TambahTHR +UbahTHR
+HapusTHR +CariTHR
-id_thr : string -id_pegawai : string
-tgl_thr : string -jml_thr : int
THR
+MenambahAbsensi -no_absensi : string
-jam_masuk : string -jam_pulang : string
-tgl_absensi : string -status_absensi : string
Absensi
+TambahPegawai +UbahPegawai
+HapusPegawai +CariPegawai
-id_pegawi : string -Tempat_lahir : string
-tgl_lahir : string -jenkel : bool
-agama : string -email : string
-tgl_bekerja : string -no_telp : string
-alamat : string -kota : string
-staus_nikah : string -jml_anak : int
-tunjangan : string -jabatan : string
Pegawai
+TambahCuti +UbahCuti
+HapusCuti +CariCuti
-id_cuti : string -id_pegawai : string
-jenis_cuti : string -tgl_mulai : string
-tgl_akhir : string -keterangan : string
Cuti
1 1
0..
1 1
1.. 1
+TambahUser +UbahUser
+HapusUser +CariUser
-id_useri : string -username : string
-password : string -nama : string
User
1
1..
+TambahKriteria +UbahKiriteria
