Sistematika Laporan Penelitian Simpulan

Universitas Kristen Maranatha akademis dan juga masukan khususnya dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. Penelitian ini juga diharapkan berguna untuk menambah wawasan peneliti tentang Kesempatan Karir dan Kepuasan Kerja 3. Bagi pihak-pihak lain yang akan menggunakan hasil penelitian ini untuk berbagai kepentingan.

1.5 Sistematika Laporan Penelitian

Berikut merupakan penyajian laporan penelitian yang akan dilaporkan : BAB 1 Pendahuluan yang terdiri atas latar belakang penelitian, identifikasi masalah, maksud dan tujuan penelitian, kegunaan penelitian, dan sistematika laporan pelelitian BAB 2 Landasan teori yang terdiri atas teori-teori yang relevan terhadap masalah yang diteliti disertai dengan kritik, tanggapan, dan kajian terhadap teori-teori tersebut serta hasil pembahasan penelitian-penelitian terdahulu untuk masalah yang sama BAB 3 Metode penelitian yang terdiri atas objek penelitian, jenis penelitian, definisi operasional variabel, populasi dan sampel, teknik pengumpulan data, analisis data BAB 4 Menguraikan hasil pengolahan atau penganalisisan data untuk menjawab pertanyaan penelitian dan mengetahui sejauh mana interpretasi dan evaluasi implikasi dari hasil dugaan yang telah dilakukan Universitas Kristen Maranatha BAB 5 Penutup yang terdiri atas simpulan, implikasi penelitian, keterbatasan penelitian, serta saran untuk penelitian mendatang. 54 Universitas Kristen Maranatha BAB V SIMPULAN DAN SARAN

5.1 Simpulan

Dari hasil analisis data dan pembahasan dari bab IV sebelumnya, maka diperoleh beberapa simpulan sebagai berikut: 1. Setiap karyawan CV Bangun Tapioka memiliki tingkat kesempatan karir yang sangat baik yang dapat kita lihat dari mean sebesar 4.54 yang berarti sangat baik dari perhitungan kuesioner kesempatan karir. 2. Setiap karyawan di CV Bangun Tapioka memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi yang dapat kita lihat dari mean sebesar 4.04 yang berarti baik melalui perhitungan dari kuesioner kepuasan kerja. 3. Berdasarkan hasil uji validitas terdapat keseluruhan sebanyak 62 item instrumen, terdapat 56 item tidak valid dan sisanya sebanyak 6 item dinyatakan valid. 4. Berdasarkan hasil uji realibilitas , maka koefisien Cronbach`s Alpha untuk Kesempatan Karir adalah 0.786 yang berarti reliabel dan untuk Kepuasan Kerja adalah 0.522 yang berarti tidak reliabel 5. Setelah dilakukan uji outlier pada data yang telah dilakukan, tidak ada data yang outlier berarti tidak ada data yang dibuang. 6. Berdasarkan pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh positif yang signifikan tentang kesempatan karir terhadap kepuasan kerja. Hal ini dikarenakan masih adanya beberapa faktor yang mempengaruhi Universitas Kristen Maranatha kepuasan kerja misalnya menurut Spector’s 1997 dimana kepuasan kerja ditentukan oleh faktor-faktor antara lain:  Gaji  Komunikasi antar rekan sekerja  Penghargaan  Faktor atasan

5.2 Saran dan Keterbatasan Penelitian