HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Persepsi Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI
TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Mencapai
Derajat Sarjana (S-1) Psikologi
Oleh :
ISMARSONO BROTO NUGROHO
F. 100 090 171
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI
TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Mencapai
Derajat Sarjana (S-1) Psikologi
HALAMAN DEPAN
Oleh :
ISMARSONO BROTO NUGROHO
F. 100 090 171
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
i
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI
TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam mencapai Derajat (S-1)
Sarjana Psikologi
Diajukan Oleh :
Ismarsono Broto Nugroho
F. 100 090 171
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
ii
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini
:
Nama
Ismarsono Broto Nugroho
NIM
F 100 090
Fakultas
Psikologi
Jurusan
Psikologi
Judul
:
171
HUBI,NGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI
DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan
untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan Tinggi, dan sepanjang
pengetahuan sayajuga tidak terdapat karya atau pendapat yang pemah ditulis atau
diterbitkan oleh orang lain. kecuali secaia tertulis diacu dalam naskah ini dan
disebutkan dalam daftar pustaka.Saya juga menyatakan bahwa hasil karya ini
adalah benar-benar karya saya pribadi, sama sekali tidak melakukan plagiat
ataupun meminta jasa pembuatan skripsi dari pihak lain.
Demikian surat pemyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan. Apabila di
lain waktu ditemukan hal-hal yang bertentangan dengan pemyataan saya, tnaka
sava bersedia menerima konsekuensinva.
Yang menyatakan.
(lsmarsono Broto Nugroho )
F. 100 090 171
MOTTO
“Jadikanlah sabar dan sholat sebagai penolongmu, sesungguhnya Allah SWT
bersama orang-orang yang sabar”.
(Q. S. Al Baqarah : 153)
“Orang-orang yang beriman dan hati mereka menjadi tentram dengan
mengingat Allah .Ingatlah, hanya dengan mengingat allah hati menjadi temtram”
( Q.S. Ar Ra’d : 28)
“Bekerjalah tanpa mengumbar, dan biarkan kesuksesan anda yang menjawabnya
perlahan”
( Penulis )
vi
VISI, MISI DAN TUJUAN
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
VISI:
Menjadi pusat pendidikan pencetak sarjana psikologi yang kompeten dan
berkarakter sesuai risalah islam dan budaya Indonesia
MISI:
1. Menghasilkan sarjana psikologi yang menguasai dan terampil
mengaplikasikan dasar-dasar psikologi serta memiliki integritas
sebagai ilmuan psikologi.
2. Mengembangkan pusat penelitian psikologi islam dan indigenous
yang menjadi rujukan nasional dan Asia.
3. Mengembangkan pusat layanan psikologi bagi masyarakat.
TUJUAN:
1. Menghasilkan sarjana psikologi yang mandiri, jujur, kreatif dan
bertanggung jawab dalam menerapkan dasar-dasar ilmu psikologi.
2. Meningkatkan kualitas dan kuantitas penelitian mahasiswa dan dosen
tentang psikologi Islam dan Indigenous.
3. Meningkatkan peran aktif dosen dan mahasiswa dalam pelayanan
psikologi bagi masyarakat.
vii
PERSEMBAHAN
Bismillahirrohmanirrohim
Dengan penuh syukur dan kerendahan hati, penulis
persembahkan karya sederhana ini kepada:
Kedua orang tua yang selalu memberikan
doa restu, kasih sayang, dan membesarkan
penuh kasih sayang serta mengajarkan hal
benar, selalu menjadi inspirasi dan motivasi
bagi penulis.
Kakak Penulis tercinta serta semua Keluarga
Besar
terima
kasih
atas
do’a
dan
dukungannya.
Nian Kusumawati yang selalu memberikan
dukungan dan semangat.
viii
KATA PENGANTAR
Assalammu’alaikum Wr. Wb
Allhamdulilah, puji syukur atas semua limpahan nikmat yang diberikan
oleh Allah SWT , sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir penyusunan
skripsi ini dengan baik.
Skripsi ini disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan derajat sarjana
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari
bahwa penyusunan skripsi ini tidak dapat terselesaikan tanpa adanya bantuan dari
semua pihak, baik yang terlibat langsung maupun tidak langsung. Maka pada
kesempatan ini penulis ingin mengucapkan rasa terima kasih kepada:
1.
Bapak Isjatto Harto Sukasno, BSc dan Ibu Sri Sumaryatun, S.Sos terimakasih
sudah membimbing, memberikan perhatian dan kasihsayang yang sangat
besar sehingga putramu ini tumbuh dewasa seperti saat ini, kakak Ery
Ismarsari Setyaningrum serta suami,tidak lupa adik Syarif Ardiono semoga
tumbuh menjadi anak yang bisa membanggakan keluarga
dan seluruh
keluarga besar yang telah mendukung serta memberi semangat untuk penulis.
2.
Bapak Taufik Kasturi, M.Si, Ph.D selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan izin penelitian.
3.
Ibu Usmi Karyani, S.Psi, M.Si selaku pembimbing akademik, terima kasih
atas bantuan serta bimbingan selama penulis menjalani studi.
ix
4.
Bapak Achmad Dwityanto O, S.Psi, M.Si selaku pembimbing utama skripsi
atas keikhlasan dan mengarahkan proses penelitian ini. Terimakasih telah
dengan senang hati meluangkan waktu serta semangat yang bapak berikan
selama proses sangat berpengaruh terhadap proses ini.
5.
Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta, yang telah memberikan bekal ilmu akademik yang bermanfaat bagi
penulis. Serta staff administrasi Fakultas Psikologi yang membantu
kelancaran administrasi.
6.
Seluruh pegawai serta staff DPPKAD (Dinas Pendapatan Pengelolaan
Keuangan Anggaran Daerah) Kabupaten Boyolali yang telah bersedia untuk
menjadi responden penelitian.
7.
Semua pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan skripsi ini, semoga
bantuan yang diberikan menjadi amalan kebaikan disisi Allah SWT, amiin.
Semoga Allah SWT senantiasa memberikan cinta dan kasih sayang kepada
kita semua. Dengan segala kerendahan hati penulis mengatakan bahwa skripsi
ini masih jauh dari sebuah kesempurnaan. Semoga karya ini bisa bermanfaat
bagi orang lain Amin Ya Rabbal ‘Alamin.
Wassalamu’alaikumWarohmatullahiwabarokatuh.
Surakarta, 29 Desember 2016
Penulis
x
DAFTAR ISI
HALAMAN DEPAN ............................................................................................... i
HALAMAN JUDUL............................................................................................... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................... iii
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................ iv
SURAT PERNYATAAN.........................................................................................v
MOTTO ................................................................................................................. vi
VISI, MISI DAN TUJUAN .................................................................................. vii
PERSEMBAHAN ................................................................................................ viii
KATA PENGANTAR ........................................................................................... ix
DAFTAR ISI .......................................................................................................... xi
DAFTAR TABEL ................................................................................................ xiv
DAFTAR GAMBAR .............................................................................................xv
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ xvi
ABSTRAKSI ...................................................................................................... xvii
ABSTRACT ....................................................................................................... xviii
BAB I
PENDAHULUAN .................................................................................1
A. Latar Belakang Masalah ...................................................................1
B. Tujuan Penelitian ..............................................................................6
C. Manfaat Penelitian ............................................................................6
BAB II
LANDASAN TEORI ............................................................................8
A. Persepsi terhadap Disiplin Kerja ......................................................8
1. Pengertian persepsi terhadap disiplin kerja .................................8
xi
2. Aspek persepsi terhadap disiplin kerja ......................................12
3. Faktor-faktor
yang
mempengaruhi
persepsi
terhadap
disiplin kerja ..............................................................................13
4. Tahap – Tahap perkembangan disiplin. .....................................17
B. Komitmen Organisasi .....................................................................20
1. Pengertian Komitmen Organisasi ..............................................20
2. Proses Pembentukan Komitmen Organisasi ..............................21
3. Aspek-Aspek Komitmen Organisasi .........................................24
4. Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi ..........27
C. Hubungan Antara Komitmen Organisasi dengan Persepsi
terhadap Disiplin Kerja pada Pegawai Negeri Sipil. ......................30
D. Hipotesis .........................................................................................33
BAB III
METODE PENELITIAN ....................................................................34
A. Identifikasi Variabel Penelitian ......................................................34
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian .......................................34
C. Subyek Penelitian ...........................................................................36
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ..............................................36
E. Validitas dan Reabilitas ..................................................................41
1. Validitas .....................................................................................41
2. Reliabilitas .................................................................................41
F. Analisis Data ..................................................................................42
BAB IV
HASIL PENELITIAN .........................................................................44
A. Persiapan Penelitian........................................................................44
xii
1. Orientasi Lapangan ....................................................................44
2. Alat Pengumpulan Data ............................................................46
B. Pengumpulan Data..........................................................................51
1. Penentuan Subyek Penelitian .....................................................51
2. Pelaksanaan Pengumpulan Data ................................................51
3. Pelaksanaan Skoring ..................................................................52
C. Analisis Data ..................................................................................53
1. Uji Normalitas ...........................................................................53
2. Uji Linearitas ............................................................................54
3. Uji Hipotesis ..............................................................................54
4. Sumbangan Efektif ....................................................................55
5. Kategorisasi ...............................................................................55
D. Pembahasan ....................................................................................57
BAB V
PENUTUP ...........................................................................................60
A. Kesimpulan .....................................................................................60
B. Saran ...............................................................................................61
1. Bagi Instansi DPPKAD .............................................................61
2. Bagi Pegawai .............................................................................61
3. Bagi penelitian mendatang ........................................................62
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................63
LAMPIRAN ...........................................................................................................66
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blue Print Skala Komitmen Organisasi ...................................................38
Tabel 2. Blue Print Skala Persepsi Terhadap Disiplin Kerja ................................40
Tabel 3. Sebaran Aitem Skala Komitmen Organisasi ............................................48
Tabel 4. Sebaran Aitem Skala Disiplin Kerja ........................................................50
Tabel 5. Hasil Uji Normalitas ................................................................................53
Tabel 6. Hasil Uji Linearity ...................................................................................54
Tabel 7. Kategorisasi Skala Komitmen Organisasi................................................56
Tabel 8. Kategorisasi Skala Disiplin Kerja ............................................................56
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Dinamika psikologis hubungan antara komitmen organisasi
dengan persepsi terhadap disiplin kerja ............................................32
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1.
Skala Komitmen Organisasi dan Skala Disiplin Kerja ................66
Lampiran 2.
Hasil Uji Validitas Skala Komitmen Organisasi Dan Skala
Disiplin Kerja Dengan Formula Aiken ........................................98
Lampiran 3.
Uji Reliabilitas Skala Komitmen Organisasi Dan Skala
Disiplin Kerja .............................................................................103
Lampiran 4.
Skor Total ...................................................................................126
Lampiran 5.
Hasil Uji Normalitas, Uji Linearitas DanHasil AnalisisProduct
Moment ......................................................................................129
Lampiran 6.
KategorisasiSkala Komitmen Organisasi Dan ...........................136
Lampiran 7.
Surat Ijin Penelitian Dan Surat Bukti Penelitian ........................141
xvi
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI
TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
ISMARSONO BROTO NUGROHO
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
ismarsononugroho@gmail.com
ABSTRAKSI
Pada proses pembangunan bidang pemerintahan khususnya dalam
meningkatkan pelayanan masyarakat semakin mendapat kritikan. Maka dari itu
pelayanan terhadap masyarakat di tuntut pada peningkaatan kualitas seluruh
tatanan administrasi pemerintah termasuk peningkatan kemampuan dan disiplin
pelaksanaanya.Tujuan dalam penelitian ini untuk : 1) Mengetagui hubungan
antara komitmen organisasi dengan persepsi terhadap disiplin kerja pada Pegawai
Negeri Sipil. 2) Mengetahui tingkat komitmen organisasi dan persepsi terhadap
disiplin kerja. 3) Mengetahui sumbangan efektif komitmen organisasi terhadap
persepsi terhadap disiplin kerja. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan
positif antara komitmen organisasi dengan persepsi terhadap disiplin kerja
padaPegawai Negeri Sipil.Dalampenelitian ini tidak mengambil sampel. Hal ini
didasarkan pada alasan bahwa penelitian ini menggunakan studi populasi karena
tidak semua PNS dilibatkan menjadi subjek penelitian yaitu 80 orang.
Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa ada hubungan positif dan
signifikan antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja. Hubungan positif
dari penelitian ini menggambarkan bahwa semakin tinggi komitmen organisasi
maka akan semakin tinggi persepsi terhadap displin kerja PNS dan sebaliknya.Hal
ini ditunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,266 dengan sig sebesar 0,008; p
< 0,05 dan Tingkat komitmen organisasi pada DPPKAD Kabupaten Boyolali
termasuk dalam kategori sedang. Rerata empirik untuk komitmen organisasi
102,35 sedangkan rerata hipotetik skala komitmen organisasi sebesar 104.
Tingkat disiplin kerja pada DPPKAD Kabupaten Boyolali termasuk dalam
kategori tinggi. Rerata empirik untuk disiplin kerja sebesar 141,07 sedangkan
rerata hiptetik disiplin kerja sebesar 135. Sumbangan efektif komitmen organisasi
dengan disiplin kerja sebesar 7,1% kemudian masih terdapat 92,9% sisanya
dipengaruhi oleh variabel yang dapat mempengaruhi disiplinkerja selain variabel
komitmen organisasi.
Kata kunci : Komitmen organisasi, persepsi, dan disiplin kerja
xvii
THE CORRELATION BETWEEN THE ORGANIZATION
COMMITMENT AND THE PERCEPTION ON THE WORK DISCIPLINE
Ismarsono Broto Nugroho
Email : ismarsononugroho@gmail.com
Faculty of Psychology
Muhammadiyah University of Surakarta
ABSTRACT
In the process of the development of the governance fields, especially in
increasing the social services, it obtained more and more criticism. Therefore, the
services for people are demanded to increase the quality of all government
administration orders including the increase in the ability and the discipline in the
implementation. The purposes of this research are: 1) to know the correlation
between the organization commitment and the perception on the work discipline
in the Civil Servants. 2) to know the levels of the organization commitment and
perception on the work discipline. 3) to know the effective contribution of the
organization commitment on the perception on the work discipline. Hypothesis
proposed is that there is a positive correlation between the organization
commitment and the perception on the work discipline in Civil Servants. This
research did not do sampling. It is because this research used a population study
because not all civil servants were involved to be the subjects of the research, they
are 80 people. Based on the results of the data analysis, it is known that there is a
positively significant correlation between the organization commitment and the
work discipline. The positive correlation from this research describes that the
higher the organization commitment, the higher the perception on the work
discipline of the civil servants will be, and vice versa. It can be revealed by the
score of the correlation coefficient as much as 0.266 with the sig is as much as
0.008; p < 0.05 and the level of the organization commitment in DPPKAD of
Boyolali Regency is included in a moderate category. The empirical means for the
organization commitment is 102.35, meanwhile, the hypothetical means of the
scale of the organization commitment is 104. The level of the work discipline in
DPPKAD of Boyolali Regency is included in a high category. The empirical
means for the work discipline is 141.07, meanwhile, the hypothetical means of
the work discipline is 135. The effective contribution of the organization
commitment on the work discipline is as much as 7.1% then there is 92.9% of the
rest which is influenced by variables which can influence the work discipline
except the variable of the organization commitment.
Keywords: organization commitment, perception and work discipline
xviii
TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Mencapai
Derajat Sarjana (S-1) Psikologi
Oleh :
ISMARSONO BROTO NUGROHO
F. 100 090 171
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI
TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Mencapai
Derajat Sarjana (S-1) Psikologi
HALAMAN DEPAN
Oleh :
ISMARSONO BROTO NUGROHO
F. 100 090 171
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
i
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI
TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam mencapai Derajat (S-1)
Sarjana Psikologi
Diajukan Oleh :
Ismarsono Broto Nugroho
F. 100 090 171
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
ii
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini
:
Nama
Ismarsono Broto Nugroho
NIM
F 100 090
Fakultas
Psikologi
Jurusan
Psikologi
Judul
:
171
HUBI,NGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI
DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan
untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan Tinggi, dan sepanjang
pengetahuan sayajuga tidak terdapat karya atau pendapat yang pemah ditulis atau
diterbitkan oleh orang lain. kecuali secaia tertulis diacu dalam naskah ini dan
disebutkan dalam daftar pustaka.Saya juga menyatakan bahwa hasil karya ini
adalah benar-benar karya saya pribadi, sama sekali tidak melakukan plagiat
ataupun meminta jasa pembuatan skripsi dari pihak lain.
Demikian surat pemyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan. Apabila di
lain waktu ditemukan hal-hal yang bertentangan dengan pemyataan saya, tnaka
sava bersedia menerima konsekuensinva.
Yang menyatakan.
(lsmarsono Broto Nugroho )
F. 100 090 171
MOTTO
“Jadikanlah sabar dan sholat sebagai penolongmu, sesungguhnya Allah SWT
bersama orang-orang yang sabar”.
(Q. S. Al Baqarah : 153)
“Orang-orang yang beriman dan hati mereka menjadi tentram dengan
mengingat Allah .Ingatlah, hanya dengan mengingat allah hati menjadi temtram”
( Q.S. Ar Ra’d : 28)
“Bekerjalah tanpa mengumbar, dan biarkan kesuksesan anda yang menjawabnya
perlahan”
( Penulis )
vi
VISI, MISI DAN TUJUAN
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
VISI:
Menjadi pusat pendidikan pencetak sarjana psikologi yang kompeten dan
berkarakter sesuai risalah islam dan budaya Indonesia
MISI:
1. Menghasilkan sarjana psikologi yang menguasai dan terampil
mengaplikasikan dasar-dasar psikologi serta memiliki integritas
sebagai ilmuan psikologi.
2. Mengembangkan pusat penelitian psikologi islam dan indigenous
yang menjadi rujukan nasional dan Asia.
3. Mengembangkan pusat layanan psikologi bagi masyarakat.
TUJUAN:
1. Menghasilkan sarjana psikologi yang mandiri, jujur, kreatif dan
bertanggung jawab dalam menerapkan dasar-dasar ilmu psikologi.
2. Meningkatkan kualitas dan kuantitas penelitian mahasiswa dan dosen
tentang psikologi Islam dan Indigenous.
3. Meningkatkan peran aktif dosen dan mahasiswa dalam pelayanan
psikologi bagi masyarakat.
vii
PERSEMBAHAN
Bismillahirrohmanirrohim
Dengan penuh syukur dan kerendahan hati, penulis
persembahkan karya sederhana ini kepada:
Kedua orang tua yang selalu memberikan
doa restu, kasih sayang, dan membesarkan
penuh kasih sayang serta mengajarkan hal
benar, selalu menjadi inspirasi dan motivasi
bagi penulis.
Kakak Penulis tercinta serta semua Keluarga
Besar
terima
kasih
atas
do’a
dan
dukungannya.
Nian Kusumawati yang selalu memberikan
dukungan dan semangat.
viii
KATA PENGANTAR
Assalammu’alaikum Wr. Wb
Allhamdulilah, puji syukur atas semua limpahan nikmat yang diberikan
oleh Allah SWT , sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir penyusunan
skripsi ini dengan baik.
Skripsi ini disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan derajat sarjana
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari
bahwa penyusunan skripsi ini tidak dapat terselesaikan tanpa adanya bantuan dari
semua pihak, baik yang terlibat langsung maupun tidak langsung. Maka pada
kesempatan ini penulis ingin mengucapkan rasa terima kasih kepada:
1.
Bapak Isjatto Harto Sukasno, BSc dan Ibu Sri Sumaryatun, S.Sos terimakasih
sudah membimbing, memberikan perhatian dan kasihsayang yang sangat
besar sehingga putramu ini tumbuh dewasa seperti saat ini, kakak Ery
Ismarsari Setyaningrum serta suami,tidak lupa adik Syarif Ardiono semoga
tumbuh menjadi anak yang bisa membanggakan keluarga
dan seluruh
keluarga besar yang telah mendukung serta memberi semangat untuk penulis.
2.
Bapak Taufik Kasturi, M.Si, Ph.D selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan izin penelitian.
3.
Ibu Usmi Karyani, S.Psi, M.Si selaku pembimbing akademik, terima kasih
atas bantuan serta bimbingan selama penulis menjalani studi.
ix
4.
Bapak Achmad Dwityanto O, S.Psi, M.Si selaku pembimbing utama skripsi
atas keikhlasan dan mengarahkan proses penelitian ini. Terimakasih telah
dengan senang hati meluangkan waktu serta semangat yang bapak berikan
selama proses sangat berpengaruh terhadap proses ini.
5.
Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta, yang telah memberikan bekal ilmu akademik yang bermanfaat bagi
penulis. Serta staff administrasi Fakultas Psikologi yang membantu
kelancaran administrasi.
6.
Seluruh pegawai serta staff DPPKAD (Dinas Pendapatan Pengelolaan
Keuangan Anggaran Daerah) Kabupaten Boyolali yang telah bersedia untuk
menjadi responden penelitian.
7.
Semua pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan skripsi ini, semoga
bantuan yang diberikan menjadi amalan kebaikan disisi Allah SWT, amiin.
Semoga Allah SWT senantiasa memberikan cinta dan kasih sayang kepada
kita semua. Dengan segala kerendahan hati penulis mengatakan bahwa skripsi
ini masih jauh dari sebuah kesempurnaan. Semoga karya ini bisa bermanfaat
bagi orang lain Amin Ya Rabbal ‘Alamin.
Wassalamu’alaikumWarohmatullahiwabarokatuh.
Surakarta, 29 Desember 2016
Penulis
x
DAFTAR ISI
HALAMAN DEPAN ............................................................................................... i
HALAMAN JUDUL............................................................................................... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................... iii
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................ iv
SURAT PERNYATAAN.........................................................................................v
MOTTO ................................................................................................................. vi
VISI, MISI DAN TUJUAN .................................................................................. vii
PERSEMBAHAN ................................................................................................ viii
KATA PENGANTAR ........................................................................................... ix
DAFTAR ISI .......................................................................................................... xi
DAFTAR TABEL ................................................................................................ xiv
DAFTAR GAMBAR .............................................................................................xv
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ xvi
ABSTRAKSI ...................................................................................................... xvii
ABSTRACT ....................................................................................................... xviii
BAB I
PENDAHULUAN .................................................................................1
A. Latar Belakang Masalah ...................................................................1
B. Tujuan Penelitian ..............................................................................6
C. Manfaat Penelitian ............................................................................6
BAB II
LANDASAN TEORI ............................................................................8
A. Persepsi terhadap Disiplin Kerja ......................................................8
1. Pengertian persepsi terhadap disiplin kerja .................................8
xi
2. Aspek persepsi terhadap disiplin kerja ......................................12
3. Faktor-faktor
yang
mempengaruhi
persepsi
terhadap
disiplin kerja ..............................................................................13
4. Tahap – Tahap perkembangan disiplin. .....................................17
B. Komitmen Organisasi .....................................................................20
1. Pengertian Komitmen Organisasi ..............................................20
2. Proses Pembentukan Komitmen Organisasi ..............................21
3. Aspek-Aspek Komitmen Organisasi .........................................24
4. Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi ..........27
C. Hubungan Antara Komitmen Organisasi dengan Persepsi
terhadap Disiplin Kerja pada Pegawai Negeri Sipil. ......................30
D. Hipotesis .........................................................................................33
BAB III
METODE PENELITIAN ....................................................................34
A. Identifikasi Variabel Penelitian ......................................................34
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian .......................................34
C. Subyek Penelitian ...........................................................................36
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ..............................................36
E. Validitas dan Reabilitas ..................................................................41
1. Validitas .....................................................................................41
2. Reliabilitas .................................................................................41
F. Analisis Data ..................................................................................42
BAB IV
HASIL PENELITIAN .........................................................................44
A. Persiapan Penelitian........................................................................44
xii
1. Orientasi Lapangan ....................................................................44
2. Alat Pengumpulan Data ............................................................46
B. Pengumpulan Data..........................................................................51
1. Penentuan Subyek Penelitian .....................................................51
2. Pelaksanaan Pengumpulan Data ................................................51
3. Pelaksanaan Skoring ..................................................................52
C. Analisis Data ..................................................................................53
1. Uji Normalitas ...........................................................................53
2. Uji Linearitas ............................................................................54
3. Uji Hipotesis ..............................................................................54
4. Sumbangan Efektif ....................................................................55
5. Kategorisasi ...............................................................................55
D. Pembahasan ....................................................................................57
BAB V
PENUTUP ...........................................................................................60
A. Kesimpulan .....................................................................................60
B. Saran ...............................................................................................61
1. Bagi Instansi DPPKAD .............................................................61
2. Bagi Pegawai .............................................................................61
3. Bagi penelitian mendatang ........................................................62
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................63
LAMPIRAN ...........................................................................................................66
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blue Print Skala Komitmen Organisasi ...................................................38
Tabel 2. Blue Print Skala Persepsi Terhadap Disiplin Kerja ................................40
Tabel 3. Sebaran Aitem Skala Komitmen Organisasi ............................................48
Tabel 4. Sebaran Aitem Skala Disiplin Kerja ........................................................50
Tabel 5. Hasil Uji Normalitas ................................................................................53
Tabel 6. Hasil Uji Linearity ...................................................................................54
Tabel 7. Kategorisasi Skala Komitmen Organisasi................................................56
Tabel 8. Kategorisasi Skala Disiplin Kerja ............................................................56
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Dinamika psikologis hubungan antara komitmen organisasi
dengan persepsi terhadap disiplin kerja ............................................32
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1.
Skala Komitmen Organisasi dan Skala Disiplin Kerja ................66
Lampiran 2.
Hasil Uji Validitas Skala Komitmen Organisasi Dan Skala
Disiplin Kerja Dengan Formula Aiken ........................................98
Lampiran 3.
Uji Reliabilitas Skala Komitmen Organisasi Dan Skala
Disiplin Kerja .............................................................................103
Lampiran 4.
Skor Total ...................................................................................126
Lampiran 5.
Hasil Uji Normalitas, Uji Linearitas DanHasil AnalisisProduct
Moment ......................................................................................129
Lampiran 6.
KategorisasiSkala Komitmen Organisasi Dan ...........................136
Lampiran 7.
Surat Ijin Penelitian Dan Surat Bukti Penelitian ........................141
xvi
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI
TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
ISMARSONO BROTO NUGROHO
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
ismarsononugroho@gmail.com
ABSTRAKSI
Pada proses pembangunan bidang pemerintahan khususnya dalam
meningkatkan pelayanan masyarakat semakin mendapat kritikan. Maka dari itu
pelayanan terhadap masyarakat di tuntut pada peningkaatan kualitas seluruh
tatanan administrasi pemerintah termasuk peningkatan kemampuan dan disiplin
pelaksanaanya.Tujuan dalam penelitian ini untuk : 1) Mengetagui hubungan
antara komitmen organisasi dengan persepsi terhadap disiplin kerja pada Pegawai
Negeri Sipil. 2) Mengetahui tingkat komitmen organisasi dan persepsi terhadap
disiplin kerja. 3) Mengetahui sumbangan efektif komitmen organisasi terhadap
persepsi terhadap disiplin kerja. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan
positif antara komitmen organisasi dengan persepsi terhadap disiplin kerja
padaPegawai Negeri Sipil.Dalampenelitian ini tidak mengambil sampel. Hal ini
didasarkan pada alasan bahwa penelitian ini menggunakan studi populasi karena
tidak semua PNS dilibatkan menjadi subjek penelitian yaitu 80 orang.
Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa ada hubungan positif dan
signifikan antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja. Hubungan positif
dari penelitian ini menggambarkan bahwa semakin tinggi komitmen organisasi
maka akan semakin tinggi persepsi terhadap displin kerja PNS dan sebaliknya.Hal
ini ditunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,266 dengan sig sebesar 0,008; p
< 0,05 dan Tingkat komitmen organisasi pada DPPKAD Kabupaten Boyolali
termasuk dalam kategori sedang. Rerata empirik untuk komitmen organisasi
102,35 sedangkan rerata hipotetik skala komitmen organisasi sebesar 104.
Tingkat disiplin kerja pada DPPKAD Kabupaten Boyolali termasuk dalam
kategori tinggi. Rerata empirik untuk disiplin kerja sebesar 141,07 sedangkan
rerata hiptetik disiplin kerja sebesar 135. Sumbangan efektif komitmen organisasi
dengan disiplin kerja sebesar 7,1% kemudian masih terdapat 92,9% sisanya
dipengaruhi oleh variabel yang dapat mempengaruhi disiplinkerja selain variabel
komitmen organisasi.
Kata kunci : Komitmen organisasi, persepsi, dan disiplin kerja
xvii
THE CORRELATION BETWEEN THE ORGANIZATION
COMMITMENT AND THE PERCEPTION ON THE WORK DISCIPLINE
Ismarsono Broto Nugroho
Email : ismarsononugroho@gmail.com
Faculty of Psychology
Muhammadiyah University of Surakarta
ABSTRACT
In the process of the development of the governance fields, especially in
increasing the social services, it obtained more and more criticism. Therefore, the
services for people are demanded to increase the quality of all government
administration orders including the increase in the ability and the discipline in the
implementation. The purposes of this research are: 1) to know the correlation
between the organization commitment and the perception on the work discipline
in the Civil Servants. 2) to know the levels of the organization commitment and
perception on the work discipline. 3) to know the effective contribution of the
organization commitment on the perception on the work discipline. Hypothesis
proposed is that there is a positive correlation between the organization
commitment and the perception on the work discipline in Civil Servants. This
research did not do sampling. It is because this research used a population study
because not all civil servants were involved to be the subjects of the research, they
are 80 people. Based on the results of the data analysis, it is known that there is a
positively significant correlation between the organization commitment and the
work discipline. The positive correlation from this research describes that the
higher the organization commitment, the higher the perception on the work
discipline of the civil servants will be, and vice versa. It can be revealed by the
score of the correlation coefficient as much as 0.266 with the sig is as much as
0.008; p < 0.05 and the level of the organization commitment in DPPKAD of
Boyolali Regency is included in a moderate category. The empirical means for the
organization commitment is 102.35, meanwhile, the hypothetical means of the
scale of the organization commitment is 104. The level of the work discipline in
DPPKAD of Boyolali Regency is included in a high category. The empirical
means for the work discipline is 141.07, meanwhile, the hypothetical means of
the work discipline is 135. The effective contribution of the organization
commitment on the work discipline is as much as 7.1% then there is 92.9% of the
rest which is influenced by variables which can influence the work discipline
except the variable of the organization commitment.
Keywords: organization commitment, perception and work discipline
xviii