DAFTAR PUSTAKA HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL.

DAFTAR PUSTAKA

Alwi. 2002. Kamus Bahasa Indonesia. Jakarta: Pusat Pembinaan dan Pengembangan
Bahasa Dep. Pendidikan dan Kebudayaan.
Anoraga, P. 2001. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
_________ dan Widiyanti, N. 2004. Psikologi dalam Perusahaan. Jakarta: Rineka
Cipta.
Arikunto, S. 2006. Prosedur penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Armansyah. 2007. Komitmen Organisasi Dan Imbalan Finansial. Jurnal Ilmiah
“Manajemen & Bisnis” Program Studi Manajemen, Vol. 02 No. 02 Oktober
2002. Sumatera : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera
Utara.
As’ad, M. 1998. Seri Umum Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri. Yogyakarta:
Leberty.
Azwar, S. 1999. Metode Penelitian. Yogyakarta: Sigma Alfa.
Brigham, J. C. 1994. Social Psychology. Second Edition. New York: Helper Collins.
Cooper, C. L., Robertson, L.T. 1986. International Review Of Iindustrial and
Organizational Psychology. New York: John Wiley and Son’s Ltd.
Culverson, D. E. 2002. Exploring Organizational Commitment Following radical
Change: A Case Study Within The Parks Canada Agency. Presented to
University of Waterloo, Ontario Canada.

Dahesihsari dan Seniati, 2002. Hubungan Antara Peran Jenis Kelamin, Fear of
Succes dan Kesukubangsaan dengan Komitmen Dosen Perempuan terhadap
Organisasi. Anima, Indonesian Psychological Journal. Vol 17. No. 4. 332345.
Gatot I. 1992. Himpunan Lengkap UU dan PP Kepegawaian Negara. Jilid 1.
Bandung : PT. Karya Nusantara.
Gibson, J.L. 1996. Organisasi dan Manajemen (Terjemahan Wahid, D). Jakarta :
Penerbit Erlangga.
Gilmerr, B.V.H. 1988. Industrial And Organizational Psychology. Internasional
Student Edition. New York: McGraw-Hill Book Company, Inc

77

78

Hadi, S. 2000. Panduan Manual Program SPS-2000. Yogyakarta: Penerbit Fakultas
Psikologi UGM.
_______. 2004. Metodologi Research. Yogyakarta: Fakultas Psikologi UGM.
Hariandja, M.T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia
Widiasarana Indonesia.
Hasanbasri, M. 2007. Komunikasi untuk Kesehatan dan Perubahan Perilaku.

Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Hasibuan, M.S.P. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : C.V.
Masagung.
Helmi, A.F. 1996. Disiplin Kerja. Buletin Psikologi. Vol. 90. No.6. Hal. 387–401.
Yogyakarta: Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada.
Indrawijaya, AT. 1989. Perilaku Organisasi. Bandung: Sinar Baru.
Jewell & Siegall, 1998. Psikologi Industri/Organisasi Modern. Edisi 2.
(Terjemahan: Pudjaatmaka). Jakarta: Arcan.
Kerlinger, F.N. 1993. Azas-azas Penelitian Behavioral. (Terjemahan Drs. Landung
R Simatupang) Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada Press.
Lateiner, AR. 1995. Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja (Terjemahan Imam
Soedjono). Jakarta : Aksara Baru.
Manullang. 1989. Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Moekijat. 1989. Tata Laksana Kantor. Bandung : Alumni.
Mokoginto, U. A. 2001. Pengembangan Kualitas SDM Dari Persfektif Psikologi
Industri Dan Organisasi. Depok: Bagian Psikologi Industri Dan Organisasi
Fakultas Psikologi UI.
Musanef. 1996. Manajemen Kepegawaian di Indonesia. Jakarta : Gunung Agung.
Nitisemito, A. 1996. Manajemen Personalia. Bandung : Ghalia Indonesia.
Rahardja, A.B. 2009. Perbedaan Komitmen Kerja Antara Karyawan Kontrak

Dengan Karyawan Tetap Pada Karyawan Bagian Non Medis Rsud. Dr.
Moerwadi Surakarta. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta : Fakultas
Psikologi UMS.
Ranupandojo, H dan Husnan, S. 2000.
BPFE.

Manajemen Personalia.

Yogyakarta :

79

Robbins, S. P. 2003. Perilaku Organisasi: Kontrovesi, Aplikasi. Edisi Ketujuh.
(Terjemahan Hadyana Pujaatmaka). Jakarta: PT. Prenallindo.
Sani, B.A. 2006. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Lingkungan Psikososial Kerja
Dan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Karyawan Pada Perusahaan. Skripsi
(Tidak Diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi UMS.
Saydam. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Toko Gunung
Agung.
Seniati, ANL. 2002. Pengembangan Kualitas SDM Dari Perspektif PIO. Jakarta:

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.
Siagian, S. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bina Aksara.
Sjabadhyni, B. Graito, I. dan Wutun, P. 2000. Pengembangan Kualitas SDM dari
Perspektif Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Fakultas Psikologi UI.
Steers, R. M. & Porter, L. M. 1999. Motivation and Work Behavior. New York : Mc
Graw Hill.
Strauss and Sayles, L.R. 1990. Manajemen Personalia Bagi Manusia dalam
Organisasi (terjemahan Hadi Kusuma, GM dan Hamzah, R). Jakarta : PT.
Pustaka Binaman Pressindo.
Tamim, F. 2004. Profesionalisme Pegawai Negeri Sipil Di Tengah Arus
Modernisasi. http://www.google. com/beritadetik/php03430.
Temaluru. 2001. Hubungan antara Komitmen Terhadap Organisasi dan FaktorFaktor Demografis dengan Kepuasan Kerja Karyawan dalam Pengembangan
Kualitas SDM dari Perspektif PIO. Jurnal Psikologi Indonesia. Vol. 8 hal.
449-473. Jakarta: Fakultas Psikologi UI.
Walgito B. 2002. Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta : Yayasan Penerbit
Fakultas Psikologi UGM.
Widosari. 2006. Perbedaan Disiplin Kerja Ditinjau dari Tipe Kepribadian karyawan.
Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi UMS.
Wiyono, S. 2000. Hubungan Antara Disiplin kerja Dengan Prestasi Kerja Di Sebuah
Perusahaan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 02 No. 02.

Yaumil, A. 1998. Pentingnya Kedisiplinan Karyawan. Jakarta: Yayasan Bina
Psikologi.
Yulia, E. 2001. Hubungan antara Minat Kerja dengan Disiplin Kerja. Skripsi (tidak
diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi UMS.
Yusuf. 1989. Psikologi Antara Budaya. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

80

81

Soetjipto,2002 persepsi
Setyorini. 2003
www.liputan6.com, 2010
Setyorini, A. 2003. Hubungan antara Kepribadian Hardiness dengan Motivasi
Berkompetisi dalam Kerja pada Karyawan AJB. Bumi Putra Pati. Skripsi
(tidak diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi UMS.