PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRASFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada HRD PT. EJIP Cikarang) - repository perpustakaan

  

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI,

GAYA KEPEMIMPINAN TRASFORMASIONAL DAN

DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Kasus Pada HRD PT. EJIP Cikarang)

  

SKRIPSI

CLARAZIA OLGA

1402010195

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

  

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

2018

  PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRASFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada HRD PT. EJIP Cikarang) SKRIPSI

  diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Manajemen

CLARAZIA OLGA 1402010195 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO 2018

  HALAMAN PERSETUJUAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRASFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada HRD PT. EJIP Cikarang) SKRIPSI Oleh CLARAZIA OLGA 1402010195 Diperiksa dan disetujii oleh: Hermin Endratno, SE., M.Si NIK. 2160289

  

HALAMAN PENGESAHAN

  Skripsi yang diajukan oleh; Nama : Clarazia Olga NIM : 1402010195 Program Studi : Manajemen Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto Judul : Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya

  Kepemimpinan Transformasional, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada HRD PT. EJIP Cikarang.

  Telah berhasil dipertahankan di hadapan Dewan Penguji dan diterima sebagai bagian persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Sarjana Manajemen (S.M.) pada Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

DEWAN PENGUJI

  Ketua : Hermin Endratno, SE., M.Si ( ) Anggota 1 : Drs. Suyoto, M. Si ( ) Anggota 2 : Arini Hidayah, SE., M.Si ( ) Ditetapkan di : Purwokerto Tanggal : 17 Januari 2018

  Mengetahui: Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

  Akhmad Darmawan, SE, M.Si NIK. 2160148

HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS

  Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Clarazia Olga NIM : 1402010195 Program Studi : Manajemen Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto

  Menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya dan semua sumber baik yang dikutip maupun dirujuk telah saya nyatakan dengan benar serta bukan hasil penjiplakan dari karya orang lain. Demikian pernyataan ini saya buat dan apabila kelak dikemudian hari terbukti ada unsur penjiplakan, saya bersedia mempertanggungjawabkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

  Purwokerto, 17 Januari 2018 Yang membuat pernyataan

  Clarazia Olga

HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI SKRIPSI UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS

  Sebagai sivitas akademika Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Clarazia Olga NIM : 1402010195 Program Studi : Manajemen Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto Jenis Karya : Skripsi

  Menyetujui untuk memberikan Hak Bebas Royalti Noneksklusif (Non-exclusive

  Royalty-Free Right) kepada Universitas Muhammadiyah Purwokerto atas karya

  ilmiah saya yang berjudul :

  

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN

TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN

(Studi kasus pada HRD PT. EJIP Cikarang)

  Beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti Noneksklusif ini Universitas Muhammadiyah Purwokerto berhak menyimpan, mengalimedia/mengalihformatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat, dan mempublikasikan tugas akhir saya dengan tetap mencantumkan nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak Cipta.

  Pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.

  Dibuat di : Purwokerto Pada Tanggal : 17 Januari 2018 Yang Menyatakan, Clarazia Olga

  

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN

TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN

  1

  2 Clarazia Olga , Hermin Endratno

ABSTRAK

  Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus pada HRD PT. EJIP Cikarang. Sampel dalam . penelitian ini ditentukan dengan metode sampling jenuh Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini, menyimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

  Kata kunci: budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, kinerja karyawan.

  EFFECT OF ORGANISATION CULTURE, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE AND WORK DICIPLINE

AGAINST OF PERFORMANCE EMPLOYEE

CASE STUDY ON HRD OF PT.EJIP CIKARANG

  1

  2 Clarazia Olga , Hermin Endratno ABSTRACT

  The purpose of this research was to examine and analyze the influence of organizational culture, transformational leadership and work discipline on the employee performance case study on HRD of PT. EJIP Cikarang. The method of census sampling was used to determine the sample in this research. Data were analyzed by using Multiple Linear Regression Analysis. From the result of this research, it can be concluded that organizational culture affected the employee performance, while the transformational leadership and work discipline did not. Organizational culture, transformational leadership and work discipline simultaneously affect the employee performance.

  Keywords: organizational culture, transformational leadership, work discipline, employee performance.

  MOTTO

  Selama perkuliahan akhirnya saya mengerti passion saya pribadi, disini, saya temukan saat akhirnya mengambil konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Karena saya ingin menjadi penerus bangsa yang mampu;

  “Mewujudkan SDM berteknologi, bermoral akhlakul kharimah, dan menjunjung tinggi Indonesia. Bukan menjadi manusia yang diperbudak teknologi, tetapi teknologi membantu proses pembentukan SDM yang berdaya saing tinggi.”

KATA PENGANTAR

  Puji syukur saya panjatkan kepada Allah SWT, karena atas berkat dan rahmat-Nya, saya dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Manajemen pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Saya menyadari bahwa tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, dari masa perkuliahan sampai pada penyusunan skripsi ini, sangatlah sulit bagi saya untuk menyelesaikan skripsi ini, dan saya telah merasa menjadi orang paling beruntung dan bahagia di dunia karena adanya pihak-pihak tak terduga yang telah membantu saya, mendampingi saya, memerikan semangat adn motivasi agar saya dapat menyelesaikan jenjang S1 ini dalam waktu 3, 5 tahun. Oleh karena itu, saya mengucapkan terima kasih kepada :

  (1) Allah SWT yang telah memberikan rahmat kepada saya melalui kesehatan, semangat dan inspirasi yang membuat saya dapat terus bekerja keras dalam menyelesaikan kuliah dan skripsi untuk mencapai hasil yang terbaik;

  (2) Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah memberi berbagai informasi dan bimbingan tentang tata laksana penyusunan skripsi kepada saya;

  (3) Hermin Endratno, SE., M.Si, selaku dosen pembimbing saya yang telah menyediakan waktu, tenaga, dan pikiran untuk membimbing saya dalam penyusunan skripsi ini dari awal, untuk segala pengarahan dan pendampingan selama seminar proposal, ujian skripsi, dan pendadaran materi; (4) Drs. Suyoto, M.Si, selaku penguji satu yang telah membantu saya dalam menguji skipsi; (5) Arini Hidayah, SE., M.Si, selaku penguji dua yang telah membantu saya dalam menguji skripsi; (6) Mamah Erna, mamah Ririn, papah Wily dan adik saya Angelia yang telah memberikan bantuan dukungan material dan moral, segala hal yang Clara butuhkan, untuk segala kekuatan dan doa yang telah dipanjatkan;

  (7) Sahabat-sahabatku yang dipertemukan saat perkuliahan yang jasanya tak terhitung, terutama Unzila dan Intan, terimakasih untuk 3,5 tahun ini telah hidup dan berjuang bersama, karena selalu ada dalam suka dan dukaku, dan untuk segalanya;

  (8) Sahabat-sahabatku anak pitik squad, prenpres girls, dan yosi terimakasih untuk segala dukungannya, selalu ada dalam suka dan dukaku; (9) Seluruh teman-teman Manajemen D angkatan 2014, terutama MGT D

  Basketball Team dimana saya satu-satunya wanita dalam grup ini,

  terimakasih untuk 3,5 tahunnya dan semoga kita didekatkan dengan kesuksesan, see you guys on top!; (10) Tim Galeri Investasi Syariah FEB UMP, terutama Bu Putri DC, bu

  princess ku terimakasih untuk segala kenangan dan bantuannya;

  (11) Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiah Purwokerto terutama Pak Alfato, Bu Ina, dan Pak Bima terimakasih karena telah membuktikan bahwa dosen adalah sahabat mahasiswa, serta seluruh pihak yang sudah membantu saya dalam penyusunan skripsi ini yang namanya tidak bisa saya sebutkan satu-persatu.

  Akhir kata, saya berharap Allah SWT berkenan membalas segala kebaikan semua pihak yang telah membantu. Semoga skripsi ini membawa manfaat bagi pengembangan ilmu.

  Purwokerto, 17 Januari 2018 Penulis

  DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL ............................................................................................... i HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................... ii HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................... iii HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS .................................................. iv HALAMAN PERNYATAAN PUBLIKASI .......................................................... v ABSTRAK ............................................................................................................ vi ABSTRACT ......................................................................................................... vii MOTTO .............................................................................................................. viii KATA PENGANTAR ........................................................................................ xiv

  BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang .......................................................................................... 1 B. Rumusan Masalah ..................................................................................... 7 C. Pembatasan Masalah ................................................................................. 7 D. Tujuan Penelitian ...................................................................................... 7 E. Manfaat Penelitian..................................................................................... 8 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kinerja ...................................................................................................... 9

  1. Definisi Kinerja ..................................................................................... 9

  2. Faktor-faktor yang Memengaruhi Kinerja ............................................ 9

  3. Indikator Kinerja ................................................................................. 12

  4. Tujuan Penilaian Kinerja .................................................................... 14

  B. Budaya Organisasi .................................................................................. 15

  1. Definisi budaya organisasi .................................................................. 15

  2. Indikator dalam budaya organisasi ..................................................... 16

  3. Faktor yang mempengaruhi budaya organisasi ................................... 16

  C. Gaya Kepemimpinan Transformasional ................................................. 19

  1. Definisi gaya kepemimpinan transformasional .................................. 19

  2. Faktor yang mempengaruhi gaya kepemimpinan transformasional ... 20

  3. Indikator gaya Kepemimpinan Transformasional .............................. 22

  D. Disiplin Kerja .......................................................................................... 23

  1. Definisi disiplin kerja .......................................................................... 23

  2. Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja ............................... 24

  3. Indikator disiplin kerja ........................................................................ 25

  E. Penelitian Terdahulu ............................................................................... 28

  F. Kerangka Penelitian ................................................................................. 30

  G. Hipotesis ................................................................................................. 32

  BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian ....................................................................................... 33 B. Obyek dan Subjek Penelitian .................................................................. 33 C. Populasi dan Sampel ............................................................................... 33 D. Metode Pengumpulan Data ..................................................................... 34 E. Definisi Operasional Variable ................................................................. 34 F. Metode Analisis Data .............................................................................. 36

  G. Uji Kualitas Data .................................................................................... 37

  H. Analisis dan Pembuktian Hipotesis ........................................................ 38

  BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian ........................................................ 45 B. Hasil Penelitian ....................................................................................... 46 C. Pembahasan ............................................................................................. 61 BAB V PENUTUP A. Simpulan ................................................................................................. 69 B. Keterbatasan ............................................................................................ 69 C. Saran ........................................................................................................ 70 DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 71

  DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Tabel Penelitian Terdahulu ................................................................... 28Tabel 4.1 Respon Rate .......................................................................................... 46Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas ................................................................................. 50Tabel 4.3 Hasil Uji Reabilitas ............................................................................... 51Tabel 4.4 Hasil Uji Normalitas ............................................................................. 52Tabel 4.5 Hasil Uji Multikolineritas ..................................................................... 53Tabel 4.6 Hasil Uji Heteroskedastisitas ................................................................ 54Tabel 4.7 Analisis Persamaan Regresi Linier Berganda ....................................... 55Tabel 4.8 Hasil Analisis Koefisien Determinasi ................................................... 56Tabel 4.9 Hasil Uji t .............................................................................................. 57Tabel 4.10 Hasil Uji F .......................................................................................... 60Tabel 4.11 Nilai Rata-Rata Setiap Butir Pernyataan Budaya Organisasi ............. 62Tabel 4.12 Nilai Rata-Rata Setiap Butir Pernyataan Budaya Organisasi ............. 64

  DAFTAR GAMBAR