PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT IVO MAS TUNGGAL SEI ROKAN
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT IVO MAS TUNGGAL SEI ROKAN
SKRIPSI
Disusun dan Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan Guna Memperoleh
Gelar Strata Satu (S-1) Pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Sumatera Utara
Disusun Oleh: Muhammad Ghofur Dwiyanto
110907129
PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NIAGA/BISNIS
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
2015
ABSTRAK
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
( Studi Pada PT.Ivo Mas Tunggal Sei Rokan )
Nama : Muhammad Ghofur DwiyantoNim : 110907129 Departemen : Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Pembimbing : Prof. Dr. Marlon Sihombing M.A
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan di PT. Ivo Mas Tunggal Sei Rokan, Mengetahui bagaimana disiplin kerja di PT. Ivo Mas Tunggal Sei Rokan dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Ivo Mas Tunggal Sei Rokan.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dengan menggunakan rumus statistik yang pengelolahannya melalui program aplikasi SPSS 18.0. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Ivo Mas Tunggal Sei Rokan yang berjumlah 929 orang. Dengan menggunakan teknik pengambilan sampel Slovin diperoleh sample sejumlah 90 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian yaitu regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji statistik F, uji statistik T.
Hasil Penelitian ini menujukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja di PT. Ivo Mas Tunggal Sei Rokan berpengaruh secara positif dan signifikan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan PT Ivo Mas Tunggal Sei Rokan.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahi robbil ‘alamin, puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT atas rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “ Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ivo Mas Tunggal Sei rokan” Skripsi ini disusun dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk menyelesaikan program Sarjana (S1) pada Program Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik,Universitas Sumatera Utara.
Selama proses penyusunan skripsi ini penulis mendapatkan bimbingan, arahan, motivasi dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada : 1.
Bapak Prof. Dr. Badaruddin, M.Si selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Prof. Dr. Marlon Sihombing, MA selaku Ketua Jurusan Program Studi Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Universitas Sumatera Utara & Selaku Dosen pembimbing yang telah berkenan meluangkan waktu, tenaga, dan pikiranya untuk membantu penulis sampai dengan selesainya skripsi ini.
3. Bapak M. Arifin Nasution, S.Sos, MSP selaku Sekretaris Jurusan Program Studi Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Univeritas Sumatera Utara.
4. Ibu Siswati Saragih, S.Sos, MSP selaku staf Administrasi Prodi Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Universitas Sumatera Utara.
5. Kepada Bapak/Ibu Dosen Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Universitas Sumatera Utara 6. Keluargaku tercinta, Ayahandaku H.Ir.Sigit Sadmono, Ibuku Hj.Tuti
Sufianti, Abang kami Muhammad Pandu Lukito, serta seluruh keluarga, Terima kasih atas motivasi, semangat dan dukungan serta kasih sayang dan do’a sehingga penulis terpacu untuk menyelesaikan skripsi ini.
7. PT Ivo Mas Tunggal Sei rokan, Perusahaan perkebunan kelapa sawit, yang menjadi objek penelitian dan kepada Bapak/Ibu karyawan PT Ivo Mas
Tunggal,Sei rokan yang telah bersedia menjadi responden pada penelitian ini.
8. Kepada teman – teman seperjuangan Reza Pahlevi, Alfis Vikram, Sally Sisva, Indah Fahrunisa, Andres Fernando, Liana Marbun, Rita, Bunga, kak Sella, Rebeqca terimakasih atas dukungannya. Semoga kita semua Sukses Luar Biasa.
9. Semua pihak, rekan, sahabat, yang namanya tidak dapat peneliti sebutkan satu persatu, terima kasih atas dukungan dan motivasinya selama ini.
Akhir kata, penulis berharap agar skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan penulis lainya, khususnya untuk Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Departemen Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis. Semoga Allah SWT melimpahkan rahmat dan karunia-Nya kepada kita semua serta memberikan balasan kepada pihak – pihak yang telah bersedia membantu penulis menyelesaikan skripsi ini. Amin.
Medan, Mei 2015 Penulis M.Ghofur Dwiyanto
DAFTAR ISI
HalamanKATA PENGANTAR .................................................................................... i
DAFTAR ISI ................................................................................................... iii
DAFTAR TABEL .......................................................................................... vi
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... vii
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................20 2.5 Hubungan Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan ...............
25 3.6 Defenisi Operasional ...........................................................
24 3.5 Defenisi Konsep ...................................................................
23 3.4 Hipotesis ..............................................................................
22 3.3.2 Sample ......................................................................
22 3.3.1 Populasi ....................................................................
22 3.3 Populasi dan Sampel ............................................................
22 3.2 Lokasi penelitian .................................................................
20 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Bentuk Penelitian .................................................................
16 2.4 Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan ....
ix
14 2.3 Kinerja Karyawan ................................................................
9 2.2 Disiplin Kerja .......................................................................
BAB II KERANGKA TEORI 2.1 Gaya Kepemimpinan ...........................................................
1.4 Manfaat Penelitian ............................................................... 8
1.3 Tujuan Penelitian ................................................................. 7
1.2 Rumusan Masalah ................................................................ 7
1.1 Latar Belakang ..................................................................... 1
BAB I PENDAHULUAN
ABSTRAK ...................................................................................................... x
26
3.7 Teknik Pengumpula Data ....................................................
28 3.8 Teknik Analisis Data ...........................................................
29 3.8.1 Uji Validitas dan Reabilitas .....................................
30 3.8.1.1 Uji Validitas ...............................................
30 3.8.1.2 Uji Reabilitas .............................................
30 3.8.2 Uji Asumsi Klasik ....................................................
31 3.8.2.1 Uji Normalitas ...........................................
31 3.8.2.3 Uji Asumsi Multikolinieritas .....................
32 3.8.2.4 Uji Asumsi Heterokedastisitas ...................
32
3.9 Metode Analisis Data .......................................................... 33
3.9.1 Analisis Regresi Linear Berganda ........................... 33 3.9.2 Pengujian Hipotesis .................................................
33
2 3.9.2.1 Uji Koefisien Determinasi (Uji R ) ...........
33 3.9.2.2 Uji F ...........................................................
34 3.9.2.3 Uji T ...........................................................
35 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Lokasi Penelitian .................................................
36 4.1.1 Gambaran Umum Perusahaan ..................................
36 4.1.2 Visi Perusahaan ........................................................
36 4.1.3 Misi Perusahaan .......................................................
37 4.1.4 Tujuan Perusahaan ...................................................
38 4.1.5 Struktur Organisasi Perusahaan ..............................
38 4.2 Penyajian Data .....................................................................
42 4.2.1 Identitas Responden .................................................
43 4.3 Analisis Data .......................................................................
45 4.3.1 Variabel Penelitian ...................................................
45 4.3.1.1 Gaya Kepemimpinan (X ) ............................
45
1
4.3.1.2 Disiplin Kerja (X 2 ) .......................................
54 4.3.1.3 Kinerja Karyawan (Y) ..................................
58
4.4 Uji Validitas dan Reliabilitas ...............................................
63 4.4.1 Uji Validitas .............................................................
63 4.4.2 Uji Reliabilitas .........................................................
66 4.5 Uji Asumsi Klasik ................................................................
68 4.5.1 Uji Normalitas ..........................................................
68 4.5.2 Uji Asumsi Multikolinearitas ...................................
69 4.5.3 Uji Asumsi Heterokedastisitas .................................
70 4.6 Metode Analisis Data ..........................................................
71 4.6.1 Regresi Linier Berganda .............................................
71 4.7 Uji Hipotesis ........................................................................
73
2 4.7.1 Uji Koefisien Determinasi (Uji R ) ..........................
73 4.7.2 Uji Simultan F ..........................................................
75 4.7.3 Uji Parsial T .............................................................
76 4.8 Pembahasan .........................................................................
77
4.8.1 Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan .................................................................
78
4.8.2 Pengaruh disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan
79
4.8.3 Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan ....................................................
79 BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan ..........................................................................
81 5.2 Saran ..................................................................................
82 DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Halaman50 TABEL 4.10 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 7 ................................ 51 TABEL 4.11 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 8 ................................
59 TABEL 4.21 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 2 ................................
58 TABEL 4.20 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 1 ................................
57 TABEL 4.19 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 6 ................................
56 TABEL 4.18 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 5 ................................
55 TABEL 4.17 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 4 ................................
55 TABEL 4.16 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 3 ................................
54 TABEL 4.15 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 2 ................................
53 TABEL 4.14 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 1 ................................
52 TABEL 4.13 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 10 ..............................
51 TABEL 4.12 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 9 ................................
49 TABEL 4.9 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 6 ..................................
TABEL 3.1 Populasi Karyawan .......................................................................48 TABEL 4.8 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 5 ..................................
48 TABEL 4.7 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 4 ..................................
47 TABEL 4.6 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 3 ..................................
46 TABEL 4.5 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 2 ..................................
44 TABEL 4.4 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 1 ..................................
44 TABEL 4.3 Divisi Responden .........................................................................
43 TABEL 4.2 Jenis Kelamin ...............................................................................
29 TABEL 4.1 Usia Responden ............................................................................
27 TABEL 3.3 Skala Likert ..................................................................................
23 TABEL 3.2 Variabel Penelitian .......................................................................
59
TABEL 4.22 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 3 ................................67 TABEL 4.31 Uji Reliabilitas Kinerja Karyawan .............................................
75 TABEL 4.37 Hasil Uji Parsial T ......................................................................
73 TABEL 4.36 Hasil Uji Simultan F ...................................................................
72 TABEL 4.35 Hasil Uji Koefisien Determinasi ................................................
69 TABEL 4.34 Hasil Uji Regresi Linier Berganda .............................................
67 TABEL 4.33 Hasil Uji Asumsi Multikolinearitas............................................
67 TABEL 4.32 Hasil Uji Reliabilitas ..................................................................
66 TABEL 4.30 Uji Reliabilitas Disiplin Kerja ....................................................
60 TABEL 4.23 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 4 ................................
65 TABEL 4.29 Uji Reliabilitas Gaya Kepemimpinan ........................................
65 TABEL 4.28 Uji Validitas Kinerja Karyawan .................................................
64 TABEL 4.27 Uji Validitas Disiplin Kerja........................................................
63 TABEL 4.26 Uji Validitas Gaya Kepemimpinan ............................................
62 TABEL 4.25 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 6 ................................
61 TABEL 4.24 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 5 ................................
76
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 4.1 Struktur Organisasi Perusahaan .................................................. 38 Gambar 4.2 Hasil Uji Normalitas.....................................................................68 Gambar 4.3 Hasil Uji Asumsi Heterokedastisitas ............................................
71