PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP KESUKSESAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN DI SEMARANG - Unika Repository

  

SKRIPSI

PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE DAN ORGANIZATIONAL

COMMITMENT TERHADAP KESUKSESAN SISTEM INFORMASI

AKUNTANSI PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR MAKANAN

DAN MINUMAN DI SEMARANG

Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar

Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis

  

Universitas Katolik Soegijapranata

Semarang

Milka Melly Wijaya

13.60.0064

  

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA

SEMARANG

HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN

  

Beberapa Motto yang selalu dapat memberi sedikit dorongan dan motivasi bagi penulis

dalam menyelesaikan penelitian ini :  Tidak ada yang tidak bisa di atasi asalkan ada kemauan.  Inisiatif dan Kreatif sebuah kunci untuk mencapai kesuksesan.  Jangan pernah mau di batasi oleh keadaan tetapi keluar dari kebiasaan jika ingin berhasil.

  Secara khusus, penelitian ini peneliti persembahkan kepada :  Tuhan Yesus yang sudah memberikan kemudahan dalam menyelesaikan studi  Orang tua yang sudah membantu dalam dana dan juga dukungan lewat doa kepada peneliti agar cepat menyelesaikan penelitian dan studi. Terima kasih.

   Sahabat dan teman-teman yang memberi semangat dan dukungan kepada peneliti supaya terus berjuang. Terimakasih

KATA PENGANTAR

  Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Kuasa, atas kuasaNya peneliti dapat

menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Organizational Culture dan Organizational

Commitment Terhadap Kesuksesan Sistem Informasi Akuntansi Perusahaan Manufaktur

Sektor Makanan dan Minuman di Semarang ” dengan baik. Skripsi diajukan untuk memenuhi

syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi Universitas Katolik

Soegijapranata Semarang.

  Selesainya skripsi ini tidak lepas dari bantuin beberapa pihak. Untuk itu peneliti mengucapkan terimakasih kepada :

  1. Tuhan Yesus yang suda memberikan kelancaran dalam proses pembuatan skripsi.

  2. A.Sentot Suciarto, Phd selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata.

  3. Ibu DR. A.A. Chrismastuti, SE., M.Si., Akt. Sebagai dosen pembimbing yang berkenan memberikan bimbingan dan pengarahan kepada peneliti dalam menyelesaikan skripsi

  4. Bapak DRS. Hudi Prawoto., MM., Akt, Ibu DR. A.A. Chrismastuti, SE., M.Si., Akt. dan Bapak G. Freddy Koeswoyo, SE., M.Si. Selaku dosen penguji yang telah memberi saran serta masukan untuk membuat skripsi ini menjadi lebih baik lagi.

  5. Semua dosen yang telah memberikan ilmu dan pengajaran yang baik terhadap peneliti sehingga ilmu yang peneliti terima dapat berguna dalam pembuatan proposal ini.

  6. Kedua orang tua yang memberi dukungan melalui doa, dukungan moril, dan materil.

  

7. Sahabat dan teman-teman yang membantu selama penelitian berlangsung.

  8. Semua pihak lainnya yang tidak dapat peneliti sebut satu persatu.

  Semarang, 6 Maret 2017 Peneliti Milka Melly Wijaya

  DAFTAR ISI

Halaman Judul ................................................................................................................ i

Halaman Persetujuan ...................................................................................................... ii

Halaman Pengesahan ...................................................................................................... iii

Surat Pernyataan Keaslian Skripsi .................................................................................. iv

Halaman Motto ............................................................................................................... v

Kata Pengantar ................................................................................................................ vi

Daftar Isi ......................................................................................................................... viii

Daftar Tabel .................................................................................................................... xi

Daftar Gambar ................................................................................................................ xii

  

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................................... 1

  1.1 Latar Belakang................................................................................................. 1

  1.2 Perumusan Masalah ......................................................................................... 5

  1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian ........................................................................ 5

  1.3.1 Tujuan Penelitian ................................................................................... 5

  1.3.2 Manfaat Penelitian ................................................................................. 6

  1.4 Kerangka Pikir Penenelitian ............................................................................ 7

  1.5 Sistematika Penelitian ..................................................................................... 8

  

BAB II LANDASAN TEORI DAN PENGENBANGAN HIPOTESIS ........................ 9

  2.1 Landasan Teori ................................................................................................ 9

  2.1.1 Organisasi .............................................................................................. 9

  2.1.2 Budaya Organisasi / Organizational Culture ........................................ 11

  2.1.3 Komitmen Organisasi / Organizational Commitment ........................... 13

  2.1.4 Kesuksesan Sistem Informasi Akuntansi (SIA) .................................... 15

  2.2 Pengembangan Hipotesis................................................................................. 18

  

BAB III METODE PENELITIAN ................................................................................. 21

  3.4.3 Kesuksesan Sistem Informasi Akuntansi .............................................. 27

  4.2 Pengujian Validitas dan Reliabilitas ............................................................... 34

  4.1 Gambaran Umum Responden ......................................................................... 31

  

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN ................................................................. 31

  3.5.2 Uji Hipotesis .......................................................................................... 29

  3.5.1.4 Uji Autokorelasi .......................................................................... 29

  3.5.1.3 Uji Heteroskedastisitas............................................................... 28

  3.5.1.2 Uji Multikoleniaritas .................................................................. 28

  3.5.1.1 Uji Normalitas ............................................................................ 27

  3.5.1 Uji Asumsi Klasik ................................................................................ 27

  3.5 Teknik Analisis Data atau Uji Hipotesis ......................................................... 27

  3.4.2 Organizational Commitment ................................................................. 26

  3.1 Obyek dan Lokasi Penelitian ........................................................................... 21

  3.4.1 Organizational Culture ......................................................................... 25

  3.4 Definisi dan Pengukuran Variable................................................................... 25

  3.3.4.2 Pengujian Reliabilitas .................................................................. 25

  3.3.4.1 Pengujian Validitas ..................................................................... 25

  3.3.4 Pengujian Alat Pengumpulan Data........................................................ 25

  3.3.3 Alat Pengumpulan Data......................................................................... 24

  3.3.2 Teknik Pengumpulan Data .................................................................... 24

  3.3.1 Jenis dan Sumber Data .......................................................................... 24

  3.3 Metode Pengumpulan Data ............................................................................. 24

  3.2 Populasi dan Sampel Penelitian....................................................................... 21

  4.2.1 Pengujian Validitas............................................................................... 34

  4.3 Statistik Deskriptif .......................................................................................... 41

  4.4 Uji Asumsi Klasik .......................................................................................... 42

  4.4.1 Uji Normalitas ...................................................................................... 42

  4.4.2 Uji Multikoleniaritas ............................................................................ 43

  4.4.3 Uji Heteroskedastisitas ......................................................................... 43

  4.5 Uji Hipotesis ................................................................................................... 44

  

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................................ 47

  5.1 Kesimpulan ..................................................................................................... 47

  5.2 Saran ............................................................................................................... 48

  5.3 Implikasi Penelitian ........................................................................................ 49

DAFTAR PUSTAKA .................................................................................................... 50

LAMPIRAN ................................................................................................................... 53

  DAFTAR TABEL

  

3.1 Data Perusahaan Manufaktur di Kota Semarang ..................................................... 22

  

4.1 Daftar Perusahaan dan Jumlah Kuesioner ............................................................... 31

  

4.2 Gambaran Umum Responden .................................................................................. 33

  

4.3 Hasil Uji Validitas Variabel Sistem Informasi Akuntansi (SIA) ............................. 34

  

4.4 Hasil Uji Ulang Validitas Variabel Sistem Informasi Akuntansi (SIA) .................. 36

  

4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Organizational Culture (OC1) .................................... 38

  

4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Organizational Commitement (OC2) ......................... 39

  

4.7 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................................................ 40

  

4.8 Statistik Deskriptif ................................................................................................... 41

  

4.9 Hasil Uji Normalitas ................................................................................................ 42

  

4.10 Hasil Uji Multikolinearitas .................................................................................... 43

  

4.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas ................................................................................ 44

  

4.12 Uji Hipotesis Model Penelitian 1 ........................................................................... 45

  DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Kerangka Pikir Penelitian............................................................................... 6

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

  Dalam sebuah organisasi,sistem informasi akuntansi adalah sesuatu yang

sangat penting. Sistem informasi akuntansi harus dikelola dengan baik untuk

menghasilkan informasi yang bermanfaat yang akan berguna bagi perusahaan

dalam proses pengambilan keputusan. Sistem informasi akuntansi akan

mempengaruhi informasi akuntansi yang dihasilkan (Sajady, Dastgir, & Nejad,

2008). Penelitian ini akan menginvestigasi tentang faktor yang mempengaruhi

kesuksesan Sistem Informasi Akuntansi dan dampaknya terhadap kualitas

Informasi Akuntasi.

  Sistem Informasi Akuntansi adalah struktur dalam entitas yang

menggunakan sumber daya fisik dan komponen lain untuk merubah data transaksi

keuangan atau akuntansi menjadi informasi akuntansi dengan tujuan untuk

memenuhi kebutuhan akan informasi dari para penggunanya, hal ini dikemukakan

oleh Wilkinson dan Cerullo (dalam Syaifullah, 2014). Sistem informasi akuntansi

memiliki kegunaan, tugas, dan pengguna yang mencakup ke seluruh kegiatan

organisasi dalam penyediaan informasi bagi semua pengguna di organisasi

tersebut. Menurut Sabherwal et al (2006), kesuksesan sistem informasi akuntansi

didasarkan pada enam aspek yaitu kualitas SIA tersebut, kualitas informasi

kegunaannya ,manfaat yang dirasakan, kepuasan pengguna, dan manfaat bagi

organisasi. Manfaat dan kemudahan yang dirasakan dari penggunaan sistem

  

mempengaruhi perilaku individu terhadap penggunaan sistem informasi yang

pada akhirnya akan menentukan apakah mereka akan terus menggunakan sistem

informasi tersebut atau tidak (Davis, 1989) Banyak organisasi di Indonesia yang memiliki sistem informasi akuntansi

yang masih kurang memadai dan memiliki kualitas yang buruk dalam pelaporan

keuangan. Pada Juli 2013 lalu Bursa Efek Indonesia (BEI) menunjukan dari 485

perusahaan tercatat, terdapat 91 perusahaan yang belum menyampaikan laporan

keuangannya (Kulsum, 2013). Bahkan terdapat dua perusahaan go public yang

saat itu trancam terkena denda karena permasalahan keterlambatan penyampaian

laporan keuangan (Yetna, 2013). Ini menunjukan adanya kegagalan sistem

informasi akuntansi di organisasi. Gagal dalam arti tidak sesuai dengan kondisi

organisasi dan gagal dalam pengimplementasiannya.

  Oleh karena itu ada banyak faktor penting yang harus diperhatikan dan

diperhitungkan dalam merancang sistem informasi akuntansi karena kesuksesan

sistem informasi berkaitan dengan efisiensi sistem informasi yang sesuai dengan

kebutuhan menurut Brabander & Thiers (dalam Fitriati, Mulyani, & Street, 2015)

dan sejauh mana sistem informasi dapat berkontribusi dalam mencapai tujuan

organisasi.

  Organizational culture perlu diperhatikan karena hal ini memegang peran

penting dalam membangun kebiasaan manajerial dan menjadi dasar dalam

lingkungan internal organisasi (Griffin & Moorhead, 2014). Menurut KBBI,

budaya diartikan sebagai pikiran, akal budi atau adat-istiadat. Culture dibangun

berdasarkan pada sifat dan kepribadian manusia (Robbins & Judge, 2013). Sebuah

  

pemahaman tentang culture itu penting untuk mempahami teknologi informasi

yang cocok pada berbagai tingkatan culture, yang pada akhirnya dapat

mempengaruhi keberhasilan pelaksanaan dan penggunaan teknologi informasi itu

sendiri.

  Berdasarkan penelitian terdahulu, membuktikan bahwa organizational

culture memberikan pengaruh terhadap kesuksesan sistem informasi akuntansi.

  

Dimana Organizational culture dapat membangun dan memberikan arahan dalam

mengembangkan sistem informasi dalam organisasi karena setiap organisasi

memiliki budaya yang berbeda dari yang lain. Dengan memahami tingkah laku

dari organizational culture, maka akan dengan mudah mengidentifikasi sistem

informasi yang diperlukan perusahaan (Schein, 2011). Dalam penelitian ini

peneliti akan mengidentifikasi organizational culture dari segi pemahaman arti

organisasi, peraturan, dan kewenangan yang berlaku di organisasi.

  Menurut Kreitner & Kinicki (2001) organizational commitment adalah

tingkatan dimana seorang pekerja memiliki tingkat kepercayaan dan kepedulian

terhadap organisasi, sehingga pekerja memiliki niat untuk bisa menyelaraskan

keinginannya untuk mencapai goals yang diharapkan organisasi tersebut.

  

Organizational commitment merupakan respon dari pekerja terhadap nilai-nilai

dan tujuan organisasi yang mana dalam hal ini akan berpengaruh terhadap sikap

pekerja dan kontrbusi untuk memunculkan ide, hal ini diungkapkan oleh (attitude) Meyer et al (2007).

  Dalam penelitian yang dilakukan oleh Larsen (2003), mengemukakan

bahwa organizational commitment adalah faktor yang mempengaruhi kesusksesan

  

pengimplementasian sistem informasi akuntansi di organisasi. Pekerja yang

mempunyai tingkat komitmen yang tinggi terhadap organisasi akan melakukan

kerja keras dan menghasilkan performa yang lebih baik. Hal ini membawa pekerja

untuk menerapkan sistem yang dibangun dalam suatu organisasi dengan lebih

baik termasuk sistem informasi akuntansinya.

  Pengaruh antara organizational commitment dan kualitas sistem informasi

akuntansi perlu diteliti lebih dalam, karena dalam penelitian sebelumnya

membuktikan bahwa dengan adanya komitmen maka pekerja akan memiliki rasa

tanggung jawab yang lebih terhadap organisasi. Selain rasa tanggung jawab,

komitmen juga berkaitan dengan loyalitas dan kemauan untuk memajukan sebuah

organisasi. Dengan adanya hal tersebut artinya pekerja akan mampu untuk turut

mensukseskan sistem informasi akuntansi yang dijalankan perusahaan guna

menghasilkan informasi yang bermanfaat.

  Penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Mulyani (2015) menemukan bahwa

kesuksesan SIA dipengaruhi oleh organizational culture dan organizational

commitment , selain itu kesuksesan SIA juga mempengaruhi kualitas informasi

akuntansi yang dihasilkan. Dalam riset tersebut variabel informasi akuntansi

digunakan dalam dua hal, yaitu, sebagai variable yang berdiri sendiri dimana

variabel ini dipengaruhi oleh SIA (1) dan variabel ini juga digunakan sebagai alat

pengukuran atau indikator kesuksesan SIA itu sendiri (2). Karena dalam variabel

kesuksesan SIA, sudah membahas mengenai kulitas informasi akuntansi sebagai

faktor pengukur kesuksesan SIA, jadi menurut peneliti apabila menggunakan

variable tersebut menjadi variabel yang keempat, maka akan terjadi bias.

  

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh organizational commitment

dan organizational culture terhadap kesuksesan sistem informasi akuntansi. Dalam

penelitian ini, peneliti akan menjadikan staff accounting di perusahaan

manufaktur sektor makanan dan minuman di Semarang sebagai populasi dan

sample. Berdasarkan hal tersebut peneliti akan melakukan penelitian yang

ber judul “Pengaruh Organizational Culture dan Organizational Commitment

Terhadap Kesuksesan Sistem Informasi Akuntansi Perusahaan Manufaktur Sektor

  Makanan dan Minuman di Semarang ”

  1.2 Perumusan Masalah Berdasarkan latar belakang masalah yang telah dijelaskan, maka peneliti merumuskan masalah sebagai berikut :

  

1. Apakah Organizational commitment mempengaruhi kesuksesan sistem

informasi akuntansi?

  

2. Apakah Organizational culture mempengaruhi kesuksesan sistem informasi

akuntansi?

  1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian

1.3.1 Tujuan Penelitian

  1. Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh positif organizational

commitment terhadap kesuksesan sistem informasi akuntansi

  2. Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh positif organizational culture terhadap kesuksesan sistem informasi akuntansi

1.3.2 Manfaat Penelitian

  1. Bagi Peneliti

• – Untuk menambah wawasan dan pengetahuan lebih tentang hal hal apa yang dapat mempengaruhi Sistem Informasi Akuntansi, dan bagaimana pengaruh yang dihasilkan. Selain itu mengetahui implikasinya

  terhadap informasi akuntansi yang dihasilkan di suatu organisasi.

  2. Bagi Perusahaan

• Dapat digunakan perusahaan sebagai strategi untuk membantu mencapai visi dan misi perusahaan dan meningkatkan mutu perusahaan.
• Sebagai masukan bagi perusahaan bahwa dalam menerapkan sistem informasi akuntansi, ada hal
• – hal yang harus diperhatikan terlebih dahulu. Dan perusahaan harus menyesuaikan dengan hal tersebut.

1.4 Kerangka Pikir Penelitian

  Organizational Commitment Kesuksesan sistem informasi akuntansi

  Organizational Culture Gambar 1. Kerangka Pikir Penelitian Penelitian ini meneliti dampak dari komitmen pekerja terhadap suatu

organisasi (organizational commitment) dan budaya perusahaan (organizational

culture ) terhadap kesuksesan sistem informasi akuntansi. Dimana sistem

informasi akuntansi akuntansi hendaknya sesuai dengan situasi dalam organisasi

dan tujuan (goals) yang ingin dicapai. Dan dua faktor tersebut mempengaruhi

kesuksesan SIA itu sendiri.

1.5 Sistematika Penulisan

  Sistematika dalam penelitian inidibagi dalam lima bab, yaitu :

  Bab I, merupakan pendahuluan yang berisi latar belakang, perumusan

masalah, tujuan dan manfaat penelitian, kerangka pikir penelitian, serta

sistematika pembahasan dalam penelitian ini.

  Bab II, merupakan tinjauan pustaka dan pengembangan hipotesis yang

akan menguraikan berbagai teori, konsep, dan penelitian sebelumnya yang relevan

sampai dengan hipotesis yang dikembangkan dalam penelitian ini.

  Bab III, merupakan metode penelitian yang berisi mengenai sumber dan

jenis data yang akan digunakan, gambaran umum obyek penelitian, definisi dan

pengukuran variabel yang diperlukan dalam penelitian ini, dan metode analisis

data.

  Bab IV, merupakan hasil dan analisis data yang akan menguraikan

berbagai perhitungan yang diperlukan untuk menjawab permasalahan yang

diajukan dalam penelitian ini.

Bab V, merupakan kesimpulan, keterbatasan, dan implikasi dari analisis yang telah dilakukan pada bagian sebelumnya.

BAB II LANDASAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS

2.1 Landasan Teori

  2.1.1. Organisasi Organisasi berasal dari bahasa Yunani “Organon”, yang artinya alat, bagian, anggota, atau bagian badan. Organisasi mempunyai dua pengertian umum. Pengertian pertama menandakan suatu lembaga atau kelompok fungsional, seperti organisasi perusahaan, rumah sakit, perwakilan pemerintah atau suatu perkumpulan olahraga. Pengertian kedua berkenaan dengan proses pengorganisasian, sebagai suatu cara dalam mana kegiatan organisasi dialokasikan dan ditugaskan di antara para anggotanya agar tujuan organisasi dapat tercapai dengan efisien.

  Pengertian organisasi menurut Winardi (2003) bahwa organisasi lebih dari sekedar alat untuk menciptakan barang-barang dan menyelenggarakan jasa-jasa. Organisasi menciptakan kerangka, dimana banyak diantara kita melaksanakan proses kehidupan. Organisasi menimbulkan pengaruh besar atas perilaku kita. Sehingga organisasi dapat disimpulkan sebagai kerja sama antara dua orang atau lebih dalam kegiatan-kegiatan yang saling berhubungan untuk mencapai tujuan tertentu, yang tidak mungkin dilaksanakan oleh individu-individu yang bertindak secara individual. Dimana tujuan organisasi tersebut diarahkan pada penciptaan barang atau penyelenggaraan jasa. Ciri Ciri Organisasi :

a. Kumpulan manusia Sebuah organisasi bercirikan memiliki anggota lebih dari dua orang.

  b. Tujuan bersama Dalam organisasi terdiri dari banyak anggota yang memiliki tujuan yang berbeda-beda. Namun dengan berkumpulnya anggota dalam organisasi, mereka harus menyelaraskan tujuannya dengan tujuan yang diharapkan oleh organisasi. Setiap anggota organisasi harus kompak demi mencapai tujuan organisasi, tujuan pribadi menjadi hal nomor dua dibawah tujuan bersama.

  c. Kerjasama Kerjasama penting adanya dalam organisasi. Karena dengan kerjasama, barulah sekumpulan individu dapat mencapai satu tujuan yang sama.

  d. Aturan Adanya aturan menunjukan ciri dari suatu organisasi formal. Sebuah aturan akan mengatur, mengarahkan, dan mendorong setiap pekerja untuk bertanggung jawab agar kinerja dalam organisasi menjadi lebih efektif dan efisien. Aturan biasanya dibuat setelah sebuah organisasi terbentuk.

  e. Pembagian Tugas Pembagian tugas dalam organisasi dilakukan sesuai dengan kapasitas dan kemampuan dari anggotanya. Hal ini bertujuan agar kinerja bertujuan untuk mencapai tujuan organisasi dan mempermudah pencapaian tujuan para anggota organisasi secara pribadi. Dengan adanya pembagian tugas yang diatur oleh aturan aturan akan tercipta kerja sama yang epik dan solid dalam nuansa profesionalisme demi mencapai tujuan bersama dan tujuan pribadi demi keberlangsungan dan kejayaan organisasi.

  2.1.2. Budaya Organisasi / Organizational Culture Pengertian budaya menurut KBBI (Kamus Besar Bahasa

Indonesia), budaya diartikan sebagai pikiran, akal budi atau adat-istiadat.

Secara tata bahasa, pengertian kebudayaan diturunkan dari kata budaya

yang cenderung menunjuk pada pola pikir manusia. Jadi budaya adalah

sesuatu yang kompleks dimana menyangkut kesusilaan, tata cara,

pengetahuan, dan kebiasaan yang dilakukan oleh manusia. Organizational

culture menurut Schein (2011) seringkali didefinisikan sebagai bermacam

macam makna, pola keyakinan, ritual, simbol , mitos, guna untuk

mengontrol dan membentuk kebiasaan pekerja dalam organisasi dan

memecahkan permasalahan eksternal. Organizational culture menembus

kehidupan organisasi sebagai cara untuk mempengaruhi setiap aspek dari

organisasi (Saffold, 1998).

  Adanya budaya perusahaan yang kuat akan mempengaruhi

pemahaman dan meningkatkan dukungan dari para pekerja untuk

  

organisasi tersebut. Karakteristik budaya perusahaan yang kuat (Rue &

Byars, 2007):

  

1. Anggota Organisasi berbagi nilai-nilai yang jelas dan keyakinan tentang

bagaimana untuk sukses dalam bisnis mereka.

  

2. Anggota Organisasi setuju pada yang keyakinan tentang bagaimana

untuk berhasil adalah yang paling penting.

  

3. Bagian-bagian dari organisasi memiliki keyakinan yang sama tentang

bagaimana untuk sukses.

  

4. Ritual sehari-hari kehidupan organisasi yang terorganisasi dengan baik

dan konsisten dengan tujuan perusahaan.

  Sedangkan menurut Robbins & Judge (2013), budaya organisasi memiliki tujuh karakteristik :

a. Inovasi dan pengambilan risiko (Innovation and risk taking), adalah

sejauh mana pekerja akan terdorong untuk berani berinovasi dan mengambil resiko.

  

b. Orientasi hasil (Outcome orientation), adalah tingkatan dimana

manajemen memusatkan perhatian pada hasil bukannya pada teknik dan proses yang digunakan untuk mencapai hasil

  

c. Perhatian yang rinci (Attention to detail), keadaan dimana pekerja

diharapkan untuk cermat pada rincian..

  

d. Orientasi pada manusia (People orientation), keputusan diambil dengan

memperhatiakan setiap individu yang ada dalam organisasi.

e. Orientasi tim (Team orientation). Kinerja dilakukan dan diorganisir di sekitar tim, bukan individu.

  

f. Keagresifan (Aggressiveness), adalah keadaan dimana setiap individu

atau pekerja dalam organisasi memiliki sifat agresif untuk mencapai sesuatu, memiliki semangat untuk berkompetisi (secara sehat), bukan hanya bekerja apa adanya.

  

g. Stabilitas (Stability), adalah tingjatan dimana osebuah organisasi

berusama untuk tetap mempertahankan keadaan seperti sekarang ini (status quo).

  Organizational culture didasarkan pada konsep dengan tiga level,

level tersebut yaitu basic assumption, level of value, dan artifact level

(Robbins & Judge, 2013). Basic assumption adalah hubungan seseorang

dengan lingkungan hidupnya dan dengan orang lain. Level of value adalah

nilai dalam kaitannya dengan setiap tindakan atau perilaku, yang dapat

diukur dengan adanya perubahaan yang terjadi atau melalui konsensus

sosial. Dan artifact adalah sesuatu yang dapat dilihat tapi sulit untuk

disimulasikan.

  2.1.3. Komitmen Organisasi / Organizational Commitment Komitmen organisasi adalah sikap pekerja yang bisa menerima dan

menyelaraskan dengan tujuan, nilai dan sasaran organisasi. Ditunjukan

dengan adanya penerimaan secara individu dan keinginan untuk bekerja

  

keras untuk organisasi, sehingga membuat individu mau bekerja keras dan

loyal terhadap organisasi tersebut.

  Ada tiga aspek komitmen yang diungkapkan oleh Shultz (1993) yaitu : a. Penerimaan terhadap nilai dan tujuan organisasi

  

b. Ketersediaan untuk berusaha keras demi tercapainya tujuan organisasi

c.

  Memiliki keinginan untuk berafiliasi dengan organisasi.

  Meyer et al (2007) mengindikasi ada tiga komponen komitmen

pekerja terhadap organisasi. Pertama, komitmen afektik yang

didefinisikan sebagai ikatan emosional pekerja untuk organisasi.

Komitmen pekerja dikarenakan karena adanya kemauan, dimana secara

psikologis pekerja akan memiliki sikap loyal, peduli, dan rasa memiliki

pada organisasi.

  Kedua, komitmen yang berkelanjutan adalah komitmen pekerja

dimana ia akan tetap berada di organisasi tersebut atau meninggalkan

organisasi karena adanya pertimbangan tertentu. Somers & Birnbaum

(2000) dan Burr & Girandi (2002) mengatakan bahwa komitmen yang

berkelanjutan adalah sebuah pelengkap karena investasi yang dirasakan

pekerja secara psikologis atau ekonomi yang mana lebih menguntungkan

apakah lebih baik untuk tetap berada di organisasi tersebut atau bekerja di

organisasi yang lain.

  Ketiga, komitmen normatif didefinisikan sebagai komitmen

individual kepada organisasi karena merasa memiliki kewajiban. Pekerja

  

akan tetap bekerja di organisasi tersebut karena memang ia harus

melakukannya. Burr & Girardi (2002) mengatakan bahwa komitmen

normatif termasuk dalam komponen moral karena memiliki kewajiban dan

rasa tanggung jawab sebagai pekerja di sebuah organisasi.

  2.1.4 Kesuksesan Sistem Informasi Akuntansi (SIA) Menurut Romney and Steinbart (2009), sistem adalah sebuah

perangkat yang terdiri dari dua atau lebih komponen yang saling

berhubungan dan berinteraksi untuk mencapai satu tujuan. Sedangkan

sistem informasi akuntansi (SIA) pada dasarnya merupakan integrasi dari

berbagai proses transaksi, atau bisa diartkan sebagai kumpulan sub-sistem

atau komponen baik berupa fisik maupun non-fisik yang saling

berhubungan satu dengan yang lain dan bekerja sama secara harmonis

untuk mencapai tujuan tertentu dan memproses data yang terkait dengan

masalah keuangan (Azhar Susanto, 2008).

  Kesuksesan SIA menurut menurut O’Brien dan Marakas (2008),

kesuksesan sebuah sistem informasi harus diukur berdasarkan keefektifan

teknologi informasi dalam mendukung strategi bisnis organisasi,

memperlancar proses bisnisnya, menjunjung struktur dan budaya

organisasi, dan meningkatkan nilai bisnis perusahaan. Dehghanzade et al

(2011) mendefinisikan efektivitas SIA sebagai acuan pengambilan

keputusan dengan adanya output informasi yang tersedia bagi pengguna

melalui pemrosesan transaksi, pelaporan manajemen, dan sistem anggaran

  

memenuhi kebutuhan mereka untuk koordinasi dan pengendalian

organisasi. Choe (1998) menyatakan bahwa efektivitas sistem informasi

akuntansi dapat dianalisis pada tiga basis:

  a. Lingkup informasi yaitu informasi keuangan dan non keuangan, informasi internal dan eksternal yang berguna dalam memprediksi kejadian di masa yang akan datang.

  b. Tepat waktu, yang berhubungan dengan kemampuan sistem informasi akuntansi untuk memenuhi kebutuhan informasi dengan memberikan laporan yang sistematis ke pengguna.

c. Agregasi informasi, yang dianggap sebagai sarana mengumpulkan dan meringkas informasi dalam jangka waktu tertentu.

  DeLone & McLean (2003) menyatakan standart kesuksesan SIA dengan enam dimensi berikut : a.

   System quality Diukur berdasarkan ease-of-use (kemudahan dalam penggunaan), fungsinya, reliabilitasnya, fleksible, kualitas data, portability, integrasi , dan importance b. System Use

  Kemauan pekerja untuk menggunakan sistem. Penggunaan sistem berkaitan dengan dampak yang dirasakan secara individual oleh pengguna. Penggunaan sistem diukur dari frekuensi penggunaan,

  c.

  waktu penggunaan, jumlah akses, pola penggunaan, dan dampak dependency .

   Information Quality Kualitas informasi diukur dari :

• Akurat, sebuah informasi harus terhindar dari kesalahan- kesalahan yang pada akhirnya mengganggu maksud atau arti yang ingin disampaikan
• Ketepatan waku, informasi harus sampai ke tangan pengguna tepat pada waktunya. Informasi yang sudah terlewat atau terlambat sudah tidak ada manfaatnya lagi karena hal ini berkaitan dengan pengambilan keputusan.
• Kelengkapan, informasi menyajikan keseluruhan gambaran permasalahaan secara lengkap
• Relevansi, informasi yang dihasilkan dapat berguna bagi pengguna. Informasi akuntansi bisa dikatakan relevan apabila bisa digunakan untuk memprediksi hasil akhir dari kejadian masa lalu, masa kini, dan masa depan
• Konsisten Informasi harus konsisten tidak berubah-ubah d.

   User satisfication Pekerja puas dengan adanya sistem yang digunakan di dalam organisasi dan bersedia menggunakan sistem tersebut secara berkelanjutan untuk menunjang kinerja

  e.

   Service Quality Kualitas sistem berkaitan dengan kepuasan dan respon pengguna dengan sistem yang ada.

  f.

   Net System Benefits Dampak yang didapat oleh organisasi yang menggunakan SIA tidak lain adalah mendapat keuntungan atau manfaat bagi organisasi itu sendiri. Keuntungan berupa peningkatan performa kinerja dalam organisasi dan menghemat waktu sehingga lebih efisien.

2.2 Pengembangan Hipotesis

  Dalam hal yang telah dijelaskan sebelumnya, dikatakan bahwa

organizational culture mempengaruhi kesuksesan sistem informasi akuntansi. Hal

ini diperkuat dengan adanya penelitian yang dilakukan oleh Nickels & Janz,

(2010) yang menyatakan bahwa organizational culture mempengaruhi kesuksesan

SIA. Organizational culture merupakan kunci penting dalam pembuatan SIA.

Perbedaan kebudayaan membuat adanya perbedaan pengimplementasian SIA

dalam organisasi (Onflict, Leidner, & Kayworth, 2006). Dimana perlu untuk

memahami kebudayaan dalam arti pemahaman arti tentang perusahaan, norma

yang berlaku, dan kewenangan dalam organisasi.

  Selain itu penelitian serupa juga pernah dilakukan oleh Budi & Nusa

(2015). Beliau melakukan penelitian di Bandung, Jawa Barat dan juga Banten.

  

Dalam penelitiannya dibuktikan bahwa organizational culture berpengaruh positif

terhadap kesuksesan SIA.

  H1 : Organizational culture berpengaruh positif terhadap kesuksesan Sistem Informasi Akuntansi Dijelaskan oleh Larsen (2003), organizational commitment adalah salah

satu faktor penting yang mendukung kesuksesan pengimplementasian sistem

informasi akuntansi. SIA digunakan untuk mengumpulkan data keuangan secara

lengkap. Selain itu juga memproses data yang digunakan oleh pihak yang

membutuhkan. Maka dapat disimpulkan bahwa SIA berguna untuk mencakup

semua data keuangan organisasi baik secara internal maupun eksternal.

  Organizational commotment memberikan pengaruh positif dalam

mencapai strategi yang tepat untuk mempersiapkan sistem informasi akuntansi.

  

Hal ini dibuktikan dengan adanya penelitian yang dilakukan oleh Mulyani (2015),

dimana beliau juga menganut teori yang dikemukakan oleh Larsen (2003). Dalam

penelitian tersebut berhasil membuktikan bahwa organizational commitment

memberikan pengaruh positif terhadap kesuksesan SIA.

  Selain itu kasus yang terjadi pada Bank Indonesia yaitu Bank Century

pada tahun 2008 silam, dimana terjadi kecurangan di dalam badan perbankan di

Indonesia yang diakibatkan karena ketidak akuratan data yang disajikan (Sri

Mulyani, 2014). Permasalahan perbankan bisa terjadi karena buruknya kualitas

SIA sebagai akibat dari organizational commitment yang buruk juga. Halim Alam

  

(2011) menyatakan bahwa kejadian fenomenal ini terjadi karena rendahnya

organizational commitment dari setiap pekerja yang terlibat, dan juga lemahnya

pengendalian internal. Hadad (2011) Gubernur Bank Indonesia menyatakan

bahwa menurut hasil penyelidikan dari Bank Sentral menemukan kelemahan dari

komitmen terhadap organisasi dalam pelaksanaan manajemen risiko oleh

manajemen pusat dari Bank Mega, dimana dewan direksi belum memiliki sarana

untuk menjalankan sistem SOP sehingga masih ada kelemahan kebijakan dan

prosedur. Dalam penelitian ini juga terbukti bahwa kegagalan SIA diakibatkan

oleh rendahnya organizational commitment.

  H2 : Organizational commitment berpengaruh positif terhadap kesuksesan Sistem Informasi Akuntansi

BAB III METODE PENELITIAN

  3.1 Obyek dan Lokasi Penelitian Obyek penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sektor makanan dan

minuman yang menerapkan sistem informasi akuntansi (SIA) di Semarang.

  

Penilitian ini akan dilakukan di kota Semarang, Indonesia. Pemilihan sektor