Aplikasi Sistem Presensi, Penggajian, dan Admin Pegawai Berbasis Web Intranet.
iii
Abstrak
Sistem informasi sumber daya manusia merupakan salah satu sistem informasi manajemen yang saat ini sedang berkembang di perusahaan - perusahaan besar yang memerlukan penanganan sumber daya manusia (SDM) yang lebih baik. Tujuan dari perancangan tugas akhir ini ialah untuk memberikan gambaran tentang bagaimana merancang suatu sistem yang dapat digunakan oleh perpustakaan provinsi Riau. Hasil dari perancangan program ini adalah adanya sebuah program sisten presensi dan penggajian yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perpustakaan, sehingga kinerja bagian personalia perpustakaan dapat lebih dimaksimalkan.
(2)
iv
Abstract
Human resource information system is one of management information systems currently being developed in large companies that require the better handling of human resources (HR). Purpose of this final design is to give an idea of how to design a system that can be used by Provinsi Riau Library. results of this program design is the existence of a consistent attendance and payroll program that can be tailored to the needs of the library, so that performance in the library can better human resource maximized.
(3)
v
DAFTAR ISI
PRAKATA ... i
ABSTRAK ... iii
DAFTAR ISI ... v
DAFTAR GAMBAR ... ix
DAFTAR TABEL ... xii
Bab I PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang ... 1
1.2 Rumusan Masalah ... 2
1.3 Tujuan Pembahasan ... 2
1.4 Batasan Masalah ... 3
1.5 Sumber Data ... 4
1.6 Sistematika Penyajian ... 5
BAB II KAJIAN TEORI ... 7
2.1 HTML ... 7
2.1.1 Format Teks ... 7
2.1.2 Link ... 8
2.1.3 Tabel ... 8
2.1.4 Form ... 8
2.1.5 Input ... 9
2.2 CSS ... 10
2.3 PHP ... 11
2.4 My SQL Database ... 14
2.5 Structured Query Language (SQL) ... 15
2.5.1 Perintah Select ... 15
2.5.2 Klausa Order By ... 17
2.5.3 Perintah Insert ... 18
2.5.4 Perintah Update ... 19
2.5.5 Perintah Delete ... 19
(4)
vi
2.7 ERD ... 20
2.8 Pajak Penghasilan Pasal 21 ... 23
2.9 Gaji dan Tunjangan PNS tahun 2010 ... 34
2.10 Cuti ... 42
BAB III ANALISIS DAN RANCANGAN SISTEM ... 44
3.1 ERD ... 44
3.2 Unified Markup Language (UML) ... 45
3.2.1.1 Use Case Diagram ... 47
3.2.1.2 Skenario ... 49
3.2.2 Activity Diagram ... 54
3.3 Perancangan User Interface ... 53
3.3.1 login form ... 62
3.3.2 home ... 63
3.3.3 presensi ... 64
3.3.4 lihat Pegawai ... 65
3.3.5 lihat detail Pegawai ... 66
3.3.6 ubah profil pribadi ... 67
3.3.7 tambah Pegawai ... 68
3.3.8 ubah pribadi ... 69
3.3.9 ubah golongan pegawai ... 70
3.3.10 lihat sejarah gaji ... 71
3.3.11 cari pegawai ... 72
BAB IV HASIL PENELITIAN ... 73
4.1 Menu Pegawai ... 73
4.2 Menu Personalia ... 74
4.3 Halaman Utama ... 75
4.4 Halaman Presensi ... 76
4.5 Halaman Lihat Pegawai ... 77
4.6 Cari Pegawai ... 78
4.7 Lihat Detail Data Pegawai ... 79
4.8 Halaman Tambah Pegawai ... 80
(5)
vii
4.10 Halaman Surat Peringatan ... 82
4.11 Halaman Laporan Gaji ... 83
4.12 Halaman Laporan Gaji Pegawai ... 84
4.13 Halaman Laporan Presensi Harian ... 85
4.14 Halaman Laporan Presensi Bulanan ... 86
4.15 Halaman Laporan Presensi Tahunan ... 87
4.16 Halaman Laporan Presensi Pegawai ... 88
4.17 Halaman Laporan Absensi Bulanan ... 89
4.18 Halaman Laporan Surat Peringatan ... 90
4.19 Halaman Pengaturan Jabatan ... 91
4.20 Halaman Lihat Golongan dan Tunjangan ... 92
4.21 Halaman Lihat Gaji Pokok ... 93
4.22 Halaman Pengaturan Golongan dan Tunjangan ... 94
4.23 Pengaturan Gaji Pokok ... 95
4.24 Halaman Presensi Manual ... 96
4.25 Halaman Lihat Profil ... 97
4.26 Halaman Ubah profil ... 98
4.27 Halaman Lihat Sejarah Gaji ... 99
4.28 Halaman Lihat Presensi Pribadi ... 100
BAB V PEMBAHASAN DAN UJI COBA HASIL PENELITIAN ... 101
5.1 Pengujian ... 101
5.2 Error Handling ... 103
5.2.1 salah Id Pegawai Masuk ... 103
5.2.2 salah kata sandi Masuk ... 103
5.2.3 sudah presensi masuk ... 103
5.2.4 salah Id Pegawai Keluar ... 104
5.2.5 salah kata sandi Keluar ... 104
5.2.6 belum presensi masuk ... 104
5.2.7 sudah presensi keluar ... 105
5.2.8 salah Id Pegawai Login ... 105
5.2.9 salah kata sandi Login ... 105
(6)
viii
BAB VI SIMPULAN DAN SARAN... 107
6.1 SIMPULAN ... 107
6.2 SARAN ... 107
DAFTAR PUSTAKA ... xiii
(7)
ix
DAFTAR GAMBAR
gambar 1 – PHP Workflow ... 12
gambar 2 – One to one Relationship ... 21
gambar 3 – One to many Relationship ... 21
gambar 4 – Many to many Relationship ... 22
gambar 5 – Mandatory ... 22
gambar 6 – Entity Relational Diagram ... 46
gambar 7 – Use Case Diagram ... 48
gambar 8 – Activity Diagram Presensi ... 54
gambar 9 – Activity Diagram Tambah Pegawai ... 55
gambar 10 – Activity Diagram Ubah Pegawai ... 56
gambar 11 – Activity Diagram Penggajian ... 57
gambar 12 – Activity Diagram Lihat Data Pegawai ... 58
gambar 13 – Activity Diagram Cari Pegawai ... 59
gambar 14 – Activity Diagram Pengaturan Database ... 60
gambar 15–Activity Diagram Melihat Laporan ... 61
gambar 16 – login form ... 62
gambar 17 – Halaman home ... 63
gambar 18 – form presensi... 64
gambar 19 – Lihat Pegawai ... 65
gambar 20 – Lihat Detail Data Pegawai ... 66
gambar 21 – Ubah Profil Pribadi ... 67
gambar 22 – Tambah Pegawai ... 68
gambar 23 – Ubah Data Pegawai ... 69
gambar 24 – Ubah Golongan Pegawai ... 70
gambar 25 – Lihat Sejarah gaji Pegawai ... 71
gambar 26 – Cari Pegawai ... 72
gambar 27 – Menu Pegawai ... 73
gambar 28 – Menu Personalia ... 74
(8)
x
gambar 30 – Halaman Presensi ... 76
gambar 31 – Halaman Lihat Pegawai ... 77
gambar 32 – Cari Pegawai ... 78
gambar 33 – Lihat Detail Data Pegawai ... 79
gambar 34 – Halaman Tambah Pegawai ... 80
gambar 35 – Ubah Pegawai ... 81
gambar 36 – Halaman Surat Peringatan ... 82
gambar 37 – Halaman Laporan Gaji ... 83
gambar 38 – Halaman Laporan Gaji Pegawai ... 84
gambar 39 – Halaman Laporan Presensi Harian ... 85
gambar 40 – Halaman Laporan Presensi Bulanan ... 86
gambar 41 – Halaman Laporan Presensi Tahunan ... 87
gambar 42 – Halaman Laporan Presensi Pegawai ... 88
gambar 43 – Halaman Laporan Absensi Bulanan ... 89
gambar 44 – Halaman Laporan Surat Peringatan ... 90
gambar 45 – Halaman Pengaturan Jabatan ... 91
gambar 46 – Halaman Lihat Golongan dan Tunjangan ... 92
gambar 47 – Halaman Lihat Gaji Pokok ... 93
gambar 48 – Halaman Pengaturan Golongan dan Tunjangan ... 94
gambar 49 – Pengaturan Gaji Pokok ... 95
gambar 50 – Halaman Presensi Manual ... 96
gambar 51 – Halaman Lihat Profil ... 97
gambar 52 – Halaman Ubah profil... 98
gambar 53 – Halaman Lihat Sejarah Gaji ... 99
gambar 54 – Halaman Lihat Presensi Pribadi ... 100
gambar 55 – salah Id Pegawai Masuk ... 103
gambar 56 – salah kata sandi Masuk ... 103
gambar 57 – sudah presensi masuk ... 103
gambar 58 – salah Id Pegawai Keluar... 104
gambar 59 – salah kata sandi Keluar ... 104
gambar 60 – belum presensi masuk ... 104
(9)
xi
gambar 62 – salah Id Pegawai Login ... 105
gambar 63 – salah kata sandi Login ... 105
gambar 64 – Id Pegawai sudah ada ... 106
gambar 65 – Inputan pada field telepon tidak valid ... 106
(10)
xii
DAFTAR TABEL
Tabel I–Operator Untuk Perintah SQL ... 16
Tabel II–Fungsi Agregasi... 17
Tabel III–Penghasilan Tidak Kena Pajak... 29
Tabel IV–Tarif Pajak ... 30
Tabel V–Gaji Golongan I ... 35
Tabel VI–Gaji Golongan II ... 36
Tabel VII–Gaji Golongan III ... 37
Tabel VIII–Gaji Golongan IV ... 38
Tabel IX–Tunjangan Jabatan Struktural ... 40
Tabel X–Pangkat dan Jabatan ... 41
Tabel XI–Tingkat Pendidikan ... 42
(11)
1
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Suatu perusahaan haruslah melakukan penghitungan gaji yang harus
diterima oleh pegawainya berdasarkan peraturan yang berlaku pada
perusahaan tersebut, absensi dan pajak penghasilan. Selama ini masih banyak
melakukan penghitungan gaji secara manual sehingga membutuhkan waktu
yang lama karena banyaknya gaji yang harus dibayarkan sesuai dengan jumlah
pegawai yang ada pada perusahaan tersebut. Selain itu dengan penghitungan
secara manual akan memungkinkan terjadinya kesalahan perhitungan gaji yang
harus diterima oleh seorang pegawai yang disebabkan oleh
Human
Error
atau
kehilangan data yang digunakan sebagai pedoman dalam penghitungan gaji
yang nantinya juga akan digunakan untuk menghitung dan membuat berbagai
jenis laporan.
Dengan semakin berkembangnya dunia pengetahuan dan teknologi
terutama teknologi informasi yang disertai dengan persaingan yang ketat maka
setiap perusahaan berusaha untuk memakai dan mengembangkan sistem
informasi dengan baik dalam rangka mengembangkan kegiatan usahanya ke
arah yang lebih baik. Dalam hal ini berarti pembuatan sistem yang
terotomatisasi dalam menghitung gaji pegawai yang akan menghemat waktu
dan tenaga serta mempermudah proses penghitungan gajinya, sehingga
kegiatan usaha akan berjalan dengan lancar.
Banyak perusahaan dan badan usaha masih menggunakan sistem
absensi manual (dengan menggunakan kartu absensi), misalnya Perpustakaan
Provinsi Riau. Dengan proses manual ini, aktivitas absensi menjadi lebih
lambat dan memakan waktu lama. Seperti halnya absensi, penghitungan gaji
selama ini juga banyak dilakukan secara manual dengan berdasarkan pada
daftar hadir pegawai yang tercantum pada absensi. Sistem manual seperti ini
(12)
2
menggunakan waktu dan tenaga yang cukup besar sehingga berjalan tidak
efektif selain itu juga ada kemungkinan terjadi kesalahan penghitungan gaji.
Oleh karena itu Perpustakaan Provinsi Riau membutuhkan suatu sistem
informasi penggajian yang merubah semua proses penghitungan lama secara
manual menjadi sistem yang baru terotomatisasi sehingga akan menjadi lebih
efektif dan mengurangi resiko terjadinya kesalahan perhitungan gaji. Tidak lupa
juga sistem tersebut dapat melakukan perhitungan gaji, pajak, koreksi dan
pembuatan berbagai jenis laporan.
1.2 Rumusan Masalah
Adapun rumusan masalah yang akan dibahas adalah sebagai berikut :
a. Bagaimana
membuat
sistem
absensi
untuk
pegawai
secara
terotomatisasi ?
b. Bagaimana membuat suatu sistem informasi penggajian dan laporan
data pegawai yang tepat dan efektif ?
c. Bagaimana membuat sistem informasi untuk personalia / HRD yang
dapat membantu pemilik usaha untuk melihat performa dari
pegawainya?
d. Bagaimana menampilkan laporan gaji yang harus diterima oleh seorang
pegawai dalam perusahaan?
e. Bagaimana memberikan laporan harian, bulanan, dan tahunan data dan
daftar hadir pegawai ?
f. Bagaimana perpustakaan dapat melakukan perhitungan gaji yang tepat
beserta dengan pajak yang harus diterima oleh pegawainya ?
1.3 Tujuan Pembahasan
Tujuan pembuatan Aplikasi sistem absensi, penggajian dan admin
pegawai berbasis web intranet ini adalah :
(13)
3
a. Menyusun suatu sistem informasi yang berbasis komputer secara
sistematis, terstruktur, terarah dan lengkap dengan demikian sistem
informasi yang dibuat benar - benar berguna dan mengefisienkan
pekerjaan dalam perusahaan.
b. Memberikan suatu solusi dengan mengimplementasikan Aplikasi absensi
yang telah dibuat sebagai penunjang proses pendataan kehadiran
pegawai yang ada dan dilakukan pada perusahaan yang menggunakan.
c. Merancang dan membuat sistem informasi penggajian dan berbagai
laporan untuk pegawai di perusahaan yang menggunakan dan
diharapkan dapat membuat proses administrasi di perusahaan menjadi
lebih cepat, menghemat waktu serta mempermudah perusahaan dalam
proses penghitungan gaji pegawai.
d. Membuat aplikasi yang dapat menghitung secara akurat gaji yang harus
diterima oleh pegawai dengan menggunakan peraturan yang berlaku
dalam perpustakaan dan sesuai dengan peraturan perpajakan yang
digunakan oleh Negara kita.
1.4 Ruang Lingkup Kajian
Ruang lingkup pembuatan Aplikasi sistem absensi, penggajian dan
admin pegawai berbasis web intranet ini adalah:
a. Pembuatan sistem informasi penggajian yang dilengkapi dengan fasilitas
keamanan (login dan password) bagi user yang terotorisasi.
b. Data pegawai, untuk mencatat data pegawai yang bekerja sehingga
memudahkan untuk menghitung gaji pegawai. Data pegawai juga dapat
diganti dan ditambah.
c. Pembuatan sistem informasi penggajian untuk menghitung gaji yang
harus diterima oleh seorang pegawai dan dihitung secara bulanan
dengan menggunakan peraturan yang berlaku dalam perpustakaan dan
ditambahkan dengan perhitungan pajak yang berlaku yaitu pph 21.
(14)
4
d. Penghitungan cuti dan uang lembur yang dapat diambil oleh seorang
pegawai.
e. Penghitungan uang potong gaji apabila ada keterlambatan waktu dalam
bekerja atau absen tidak masuk kerja tanpa izin terlebih dahulu kepada
perusahaan.
f. Pembuatan program HRD / sistem informasi untuk bagian personalia
yang mencakup informasi tentang :
g. Sejarah dari pegawai meliputi jabatan pekerjaan yang pernah diterima
oleh seorang pegawai dan prestasi bekerja yang pernah dicapai / diraih
oleh seorang pegawai.
h. Perhitungan gaji tambahan dari prestasi dan pertimbangan lainnya.
i. Pembuatan berbagai macam laporan antara lain :
1. Laporan data pegawai.
2. Laporan gaji yang diterima oleh seorang pegawai.
3. Laporan absensi pegawai.
4. Laporan sistem informasi personalia / HRD, meliputi laporan sejarah
pegawai.
1.5 Sumber Data
Sumber data yang diperoleh dalam pembuatan proposal ini, adalah :
a. Hasil wawancara dengan beberapa pegawai dari perpustakaan yang
bersangkutan.
(15)
5
1.6 Sistematika Penyajian
Secara garis besar, laporan ini meliputi hal
–
hal sebagai berikut :
Bab 1 PENDAHULUAN
1. Latar Belakang
Berisi cerita singkat mengenai mengapa penulis mengambil
topik / judul ini.
2. Rumusan Masalah
Berisi masalah
–
masalah utama yang dipakai penulis dalam
pembuatan aplikasi ini.
3. Tujuan Pembahasan
Berisi tujuan dari dibuatnya aplikasi website ini.
4. Batasan Masalah
Berisi tentang batasan yang ditemui pada saat implementasi
seperti
hardware, software
dan
user
.
5. Sumber data
Berisi cara pengambilan data oleh penulis dalam pembuatan
aplikasi ini.
6. Sistematika Pembahasan
Sistematika pembahasan berisi garis besar laporan dari tiap
bab.
Bab 2 KAJIAN TEORI
Bab ini berisi teori
–
teori atau metode penunjang yang penulis
gunakan ketika
membuat aplikasi ini.
Bab 3 ANALISIS DAN RANCANGAN SISTEM
Dalam bab Analisis dan Desain berisi tentang semua
pembahasan secara lengkap mengenai analisis masalah, perancangan
aplikasi, dan penjelasan sistem.
(16)
6
Bab 4 HASIL PENELITIAN
Bab Implementasi ini berisi tampilan dari setiap halaman website
dan juga penjelasan mengenai fungsi
–
fungsi dari masing
–
masing halaman.
Bab 5 PEMBAHASAN DAN UJI COBA HASIL PENELITIAN
Bab ini berisi laporan pengujian terhadap aplikasi dan telah dicoba
oleh admin dalam 2 (dua) kali event.
Bab 6 SIMPULAN DAN SARAN
6.1 Simpulan
Pengetahuan yang penulis dapat setelah mengerjakan karya
ilmiah ini, baik berupa penegasan / pembuktian ataupun pengetahuan yang
baru.
6.2 Saran
Hal baru apa saja yang dapat digunakan untuk mengembangkan
ilmu penulis dalam membuat aplikasi agar menjadi lebih baik lagi.
(17)
107
BAB VI SIMPULAN DAN SARAN
6.1 Simpulan
Kesimpulan yang didapat dalam pembuatan Aplikasi Sistem Presensi,
Penggajian, dan Admin Pegawai berbasis Web Intranet pada Perpustakaan
Provinsi Riau, sebagai berikut :
-
Aplikasi ini dapat mengotomatisasi presensi masuk dan keluar pada
perpustakaan.
-
Aplikasi ini juga membantu personalia untuk memaksimalkan
kinerjanya dalam perhitungan gaji.
-
Aplikasi menggunakan praktek pajak PPH.21 untuk penghitungan
pajak dan telah terintegrasi dengan modul penggajian.
-
Aplikasi ini membantu bagian personalia untuk membuat laporan
presensi, absensi, surat peringatan, maupun penggajian.
6.2 Saran
Beberapa saran yang penulis dapat sampaikan agar aplikasi ini dapat
menjadi lebih baik lagi, sebagai berikut :
- Untuk lebih memaksimalkan kinerja aplikasi, disarankan bagian
personalia detraining terlebih dahulu oleh penulis sehingga aplikasi
dapat digunakan secara maksimal.
- Menggunakan tampilan yang lebih menarik.
- Melakukan penambahan fitur - fitur agar dapat meng-update warna
latar.
- Untuk memaksimalkan aplikasi ini, hendaknya aplikasi ini dijalankan
pada spesifikasi komputer yang mendukung. Mis : kamera untuk
presensi.
(18)
xiii
DAFTAR PUSTAKA
Agustaf Rusdi, Suteja R Bernard, Prijono Agus, Mudah dan Cepat Menguasai
Pemrograman Web, Informatika, Bandung, 2006.
Dasar CSS Internal. (2008, April 23). Retrieved May 2009, from
http://www.itkomputer.com
Direktorat Jendral Pajak, Kementerian Keuangan Republik Indonesia. (2010)
from http://www.pajak.go.id/index.php?option=com_front&Itemid=1403
Direktorat Jendral Pendidikan Tinggi, Kementerian Pendidikan Republik
Indonesia.(2010)
from www.dikti.go.id/tatalaksana/upload/Lamp. PP 25 Tahun 2010.pdf
Graham, I. (1995).
The HTML Source.
New York: John Wisley & Sons.
Imbar, Radiant Victor, & Bernard Renaldy Suteja (2006). Pemrograman
Web-Commerce dengan ORACLE & ASP. Bandung : INFORMATIKA.
Kadir, A. (2002). Pemrograman Web Dinamis. Yogyakarta: ANDI.
Pressman, Roger S (2005). Software Engineering: A Practiotioner's
Approach. 6
thed. Boston : McGraw Hill.
Scott W. Ambler (2003). The Object Primer 3rd Edition: Agile Model Driven
Development with UML 2. in Agile Modeling, from
www.agilemodeling.com/artifacts/useCaseDiagram.htm
Suprianto, D. (2008). Buku Pintar Pemrograman PHP dan SQL
.
Bandung:
OASE Media.
Whitten, J.L.,Bentley, L.D., Dittman, K.C. (2004).
Systems Analysis and
Design Methods
. Indianapolis: McGraw-Hill Education.
(1)
a. Menyusun suatu sistem informasi yang berbasis komputer secara sistematis, terstruktur, terarah dan lengkap dengan demikian sistem informasi yang dibuat benar - benar berguna dan mengefisienkan pekerjaan dalam perusahaan.
b. Memberikan suatu solusi dengan mengimplementasikan Aplikasi absensi yang telah dibuat sebagai penunjang proses pendataan kehadiran pegawai yang ada dan dilakukan pada perusahaan yang menggunakan. c. Merancang dan membuat sistem informasi penggajian dan berbagai
laporan untuk pegawai di perusahaan yang menggunakan dan diharapkan dapat membuat proses administrasi di perusahaan menjadi lebih cepat, menghemat waktu serta mempermudah perusahaan dalam proses penghitungan gaji pegawai.
d. Membuat aplikasi yang dapat menghitung secara akurat gaji yang harus diterima oleh pegawai dengan menggunakan peraturan yang berlaku dalam perpustakaan dan sesuai dengan peraturan perpajakan yang digunakan oleh Negara kita.
1.4 Ruang Lingkup Kajian
Ruang lingkup pembuatan Aplikasi sistem absensi, penggajian dan admin pegawai berbasis web intranet ini adalah:
a. Pembuatan sistem informasi penggajian yang dilengkapi dengan fasilitas keamanan (login dan password) bagi user yang terotorisasi.
(2)
4
d. Penghitungan cuti dan uang lembur yang dapat diambil oleh seorang pegawai.
e. Penghitungan uang potong gaji apabila ada keterlambatan waktu dalam bekerja atau absen tidak masuk kerja tanpa izin terlebih dahulu kepada perusahaan.
f. Pembuatan program HRD / sistem informasi untuk bagian personalia yang mencakup informasi tentang :
g. Sejarah dari pegawai meliputi jabatan pekerjaan yang pernah diterima oleh seorang pegawai dan prestasi bekerja yang pernah dicapai / diraih oleh seorang pegawai.
h. Perhitungan gaji tambahan dari prestasi dan pertimbangan lainnya. i. Pembuatan berbagai macam laporan antara lain :
1. Laporan data pegawai.
2. Laporan gaji yang diterima oleh seorang pegawai. 3. Laporan absensi pegawai.
4. Laporan sistem informasi personalia / HRD, meliputi laporan sejarah pegawai.
1.5 Sumber Data
Sumber data yang diperoleh dalam pembuatan proposal ini, adalah : a. Hasil wawancara dengan beberapa pegawai dari perpustakaan yang
bersangkutan.
(3)
1.6 Sistematika Penyajian
Secara garis besar, laporan ini meliputi hal – hal sebagai berikut : Bab 1 PENDAHULUAN
1. Latar Belakang
Berisi cerita singkat mengenai mengapa penulis mengambil topik / judul ini.
2. Rumusan Masalah
Berisi masalah – masalah utama yang dipakai penulis dalam pembuatan aplikasi ini.
3. Tujuan Pembahasan
Berisi tujuan dari dibuatnya aplikasi website ini. 4. Batasan Masalah
Berisi tentang batasan yang ditemui pada saat implementasi seperti hardware, software dan user.
5. Sumber data
Berisi cara pengambilan data oleh penulis dalam pembuatan aplikasi ini.
6. Sistematika Pembahasan
Sistematika pembahasan berisi garis besar laporan dari tiap bab.
Bab 2 KAJIAN TEORI
(4)
6
Bab 4 HASIL PENELITIAN
Bab Implementasi ini berisi tampilan dari setiap halaman website dan juga penjelasan mengenai fungsi – fungsi dari masing – masing halaman.
Bab 5 PEMBAHASAN DAN UJI COBA HASIL PENELITIAN
Bab ini berisi laporan pengujian terhadap aplikasi dan telah dicoba oleh admin dalam 2 (dua) kali event.
Bab 6 SIMPULAN DAN SARAN 6.1 Simpulan
Pengetahuan yang penulis dapat setelah mengerjakan karya ilmiah ini, baik berupa penegasan / pembuktian ataupun pengetahuan yang baru.
6.2 Saran
Hal baru apa saja yang dapat digunakan untuk mengembangkan ilmu penulis dalam membuat aplikasi agar menjadi lebih baik lagi.
(5)
6.1 Simpulan
Kesimpulan yang didapat dalam pembuatan Aplikasi Sistem Presensi, Penggajian, dan Admin Pegawai berbasis Web Intranet pada Perpustakaan Provinsi Riau, sebagai berikut :
- Aplikasi ini dapat mengotomatisasi presensi masuk dan keluar pada perpustakaan.
- Aplikasi ini juga membantu personalia untuk memaksimalkan kinerjanya dalam perhitungan gaji.
- Aplikasi menggunakan praktek pajak PPH.21 untuk penghitungan pajak dan telah terintegrasi dengan modul penggajian.
- Aplikasi ini membantu bagian personalia untuk membuat laporan presensi, absensi, surat peringatan, maupun penggajian.
6.2 Saran
Beberapa saran yang penulis dapat sampaikan agar aplikasi ini dapat menjadi lebih baik lagi, sebagai berikut :
- Untuk lebih memaksimalkan kinerja aplikasi, disarankan bagian personalia detraining terlebih dahulu oleh penulis sehingga aplikasi dapat digunakan secara maksimal.
(6)
DAFTAR PUSTAKA
Agustaf Rusdi, Suteja R Bernard, Prijono Agus, Mudah dan Cepat Menguasai Pemrograman Web, Informatika, Bandung, 2006.
Dasar CSS Internal. (2008, April 23). Retrieved May 2009, from http://www.itkomputer.com
Direktorat Jendral Pajak, Kementerian Keuangan Republik Indonesia. (2010) from http://www.pajak.go.id/index.php?option=com_front&Itemid=1403
Direktorat Jendral Pendidikan Tinggi, Kementerian Pendidikan Republik Indonesia.(2010)
from www.dikti.go.id/tatalaksana/upload/Lamp. PP 25 Tahun 2010.pdf Graham, I. (1995). The HTML Source. New York: John Wisley & Sons.
Imbar, Radiant Victor, & Bernard Renaldy Suteja (2006). Pemrograman Web-Commerce dengan ORACLE & ASP. Bandung : INFORMATIKA.
Kadir, A. (2002). Pemrograman Web Dinamis. Yogyakarta: ANDI.
Pressman, Roger S (2005). Software Engineering: A Practiotioner's Approach. 6th ed. Boston : McGraw Hill.
Scott W. Ambler (2003). The Object Primer 3rd Edition: Agile Model Driven Development with UML 2. in Agile Modeling, from
www.agilemodeling.com/artifacts/useCaseDiagram.htm
Suprianto, D. (2008). Buku Pintar Pemrograman PHP dan SQL. Bandung: OASE Media.
Whitten, J.L.,Bentley, L.D., Dittman, K.C. (2004). Systems Analysis and Design Methods. Indianapolis: McGraw-Hill Education.