7. KAJIAN TENAGA ADMINISTRASI SEKOLAH

MATRIK KAJIAN MANAJERIAL ON THE JOB LEARNING
DI SD NEGERI KARYAMUKTI 1
KAJIAN TENAGA ADMINISTRASI SEKOLAH
Nama
: MAMAT RAHMAT SETIAWAN, S.Pd.SD
Nama Sekolah : SD Negeri Karyamukti 1, magang 2
No

Aspek /
Komponen

Kondisi Ideal
Kepala Tenaga Administrasi
berpendidikan minimal lulusan D3
atau yang sederajat

1

2

Kualifikasi TAS

Pelaksana Urusan

Kepala Tenaga Administrasi memiliki
pengalaman kerja sebagai tenaga
administrasi sekolah minimal 4
(empat) tahun dan memiliki sertifikat
kepala tenaga administrasi sekolah
Kepala Tenaga Administrasi memiliki
Kompetensi : Kepribadian , Sosial ,
Teknis , dan Manajerial
Pelaksana Urusan / Tenaga
administrasi minimum memiliki
kualifikasi akademik pendidikan
menengah atau yang sederajat

Kondisi Nyata
Sekolah memiliki program
perencanaan pemenuhan TAS yang
relevan

Tenaga administrasi memiliki
pengalaman kerja lebih dari empat
tahun karena merangkap sebagai
guru
Tenaga administrasi memiliki
kompetensi kepribadian, sosial,
teknis, dan manajerial

Kesenjangan

Alternatif Solusi

Di SD pada
umumnya di
Garut belum ada
tenaga TAS

Tenaga
administrasi di
rangkap oleh guru

senior

Tidak memiliki
sertifikat tenaga
administrasi

Memberdayakan
sumber daya yang
ada

Terpenuhi

Tidak memiliki tenaga administrasi
yang dipersyaratkan.

Belum terpenuhi

Pelaksana Urusan / Tenaga
administrasi memiliki latar belakang
pendidikan sesuai dengan tugasnya

Tidak memiliki tenaga administrasi
yang dipersyaratkan.

Belum terpenuhi

Pelaksana Urusan Administrasi
Kepegawaian
Pelaksana Urusan Administrasi

Tidak memiliki pelaksana urusan
administrasi kepegawaian,
keuangan, sarpras, humas,

Belum terpenuhi

Peningkatan
layanan dan
kualitas
Memberdayakan

sumber daya
manusia yang ada
Memberdayakan
sumber daya
manusia yang ada
Ditangani oleh
guru kelas masingmasing dan

Keuangan
Pelaksana Urusan Administrasi Sarana
Prasaran
Pelaksana Urusan Administrasi Humas
Pelaksana Urusan Administrasi
Persuratan dan Kearsipan
Pelaksana Urusan Administrasi
Kesiswaan
Pelaksana Urusan Administrasi
Kurikulum
Memiliki Petugas Layanan Khusus : a.
Penjaga Sekolah , b. Tukang Kebun ,

c. Tenaga Kebersihan , d. Pesuruh

3

4

5

Tupoksi,
Wewenang,
Tanggung Jawab,
Hak, dan
Kewajiban Tas

Memiliki Pedoman Tugas Pokok dan
Fungsi TAS
Memiliki ketentuan yang mengatur
Wewenang Kepala TAS
Memiliki ketentuan yang mengatur
Tanggung Jawab Kepala TAS

Memiliki ketentuan yang mengatur
Hak TAS
Memiliki ketentuan yang mengatur
Kewajiban TAS

Tidak memiliki pelaksana urusan
administrasi kepegawaian,
keuangan, sarpras, humas,
kearsipan, kesiswaan,dan
kurikulum yang dipersyaratkan.

Memiliki petugas layanan khusus
sebagai penjaga sekolah
merangkap tenaga kebersihan
Memiliki pedoman tugas pokok
dan fungsi tas
Memiliki ketentuan yang mengatur
wewenang kepala tas
Memiliki ketentuan yang mengatur
tanggung jawab kepala tas

Memiliki ketentuan yang mengatur
hak tas
Memiliki ketentuan yang mengatur
kewajiban tas

Rekrutmen dan
Seleksi

Terdapat persyaratan yang mengatur
rekruitmen

Sekolah telah menentukan kriteria
calon tenaga tas

Pembinaan Karier

Dilaksanakan pembinaan atas dasar
sistem karier dan sistem prestasi
Terdapat model pembinaan karier
dalam bentuk pelatihan

Sekolah telah menentukan kriteria
pembinaan, dan model tenaga tas

Belum terpenuhi

Ditangani oleh
guru kelas masingmasing dan
memberdayakan
sumber daya
manusia yang ada

Terpenuhi
sebagian

Disarankan pandai
membagi waktu
ketika menjalankan
tupoksi.

Baru sebagai
pedoman dan
belum di
implementasikan

Disarankan untuk
pemenuhan tenaga
tas sebagai mana
disyaratkan

Belum
direalisasikan
karena terkendala
anggaran
Baru sekedar
wacana dan belum
direalisasikan

Disarankan dalam
rekruitmen tenaga

tas memenuhi
standar kualifikasi

6

7

Penilaian Kinerja

Penghargaan dan
Perlindungan

Terdapat penilaian kinerja TAS :
perencaaan , pelaksanaan dan evaluasi

Telah melakukan penilaian kinerja
terhadap tas yang diperbantukan
meliputi perencaaan, pelaksanaan
dan evaluasi

Ada penghargaan / mendapatkan
promosi atas dasar prestasi, dedikasi
luar biasa,

Ada penghargaan / mendapatkan
promosi atas dasar prestasi,
dedikasi luar biasa,

Penilaian hanya
sebatas
akuntabilitas

Merekomendasikan
tas yang akuntabil
untuk
dipertahankan

Penghargaan baru
sekedar pujian
dan pengakuan
atas kinerjanya.

Maslahat tambahan : tunjangan
pendidikan, asuransi pendidikan,
beasiswa, atau penghargaan ,
pelayanan kesehatan, atau bentuk
kesejahteraan lain
Berhak memperoleh cuti
Berhak memperoleh akses
memanfaatkan saran dan prasarana
Mendapat perlindungan hukum ,
keselamatan dan kesehatan kerja
dalam melaksanakan tugas

Semua pegawai pada
dasarnya mendapat perlindungan
hukum, keselamatan dan kesehatan
kerja dalam melaksanakan tugas

Memiliki kesempatan untuk
mengembangkan dan meningkatkan
kualifikasi akademik dan
kompetensinya, serta untuk
memperoleh pelatihan dan
pengembangan profesi dalam
bidangnya

Memiliki kesempatan untuk
mengembangkan dan
meningkatkan kualifikasi akademik
dan kompetensinya, serta untuk
memperoleh pelatihan dan
pengembangan profesi dalam
bidangnya

Masih ada yang
belum terpenuhi
Terkendala biaya
dan waktu serta
kesempatan untuk
mengembangkan
profesi

Disarankan untuk
memberikan
reward bagi
pegawai yang loyal
dan berdedikasi
tinggi

Mengetahui,
Kepala Sekolah

Garut,
Juli 2015
Calon Kepala Sekolah,

WAWA SUNGKAWA, S.Pd.,SD
NIP.19670930 199202 1002

MAMAT RAHMAT SETIAWAN, S.Pd.SD
NIP. 196705251991031006