PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP Pengaruh Motivasi Kerja, Insentif, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri).
PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh :
DYAH LARASATI
B100130191
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
i
ii
iii
MOTTO
“Dan mintalah pertolongan (kepada ALLAH) dengan sabar dan sholat. Dan
sesungguhnya yang demikian itu sungguh berat, kecuali orang-orang yang khusyu”
(Q.S Al Baqoroh: 45)
“Pendidikan merupakan perlengkapan paling baik untuk hari tua”
(Aritoteles)
“Banyak kegagalan dalam hidup ini dikarenakan orang-orang tidak menyadari
betapa dekatnya mereka dengan keberhasilan saat mereka menyerah”
(Thomas Alva Edision)
“Sesuatu yang belum dikerjakan, seringkali tampak mustahil. Kita baru yakin kalau
kita telah berhasil melaksanakannyha dengan baik”
(Evelyn Underhill)
iv
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis pesembahkan sebagai wujud syukur dan ucapan
terima kasih untuk:
1. ALLAH SWT yang telah melimpahkan segala Rahmat, Hidayah, serta TufikNya sehingga saya dapat menyelesaikan sekripsi ini dengan baik.
2. Ayah dan Ibu yang Ananda cintai yang telah membimbingku dari
ketidaktahuanku menjadi tahu, memanduku agar aku kuat berdiri,
menuntunku saat aku tertatih, dan selalu mendoakan dalam setiap langkah
dihidupku.
3. Bapak dan Ibu dosen, tiada kata yang bisa terucap selain kata terimakasih atas
jasa-jasa dan ilmu yang telah Bapak dan Ibu berikan kepada Ananda.
4. Sigit dan mimi kakakku tersayang yang selalu memberiku semangat dan
dukungan.
5. Febri Prihatnanto tersayang yang selalu memberiku semangat serta dukungan
kepadaku.
6. Sahabat-sahabatku terkasaih, terimakasih atas indahnya persahabatan yang
telah kalian ukir bersama dalam kehidupanku.
7. Keluarga besarku yang selalu memberiku semangat dan dukungan.
8. Anak kos An Nur 3 terimakasih atas semangat dan dukungan yang diberikan
selama ini.
9. Almamaterku , Universitas Muhammadiyah Surakarta.
v
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja,
insentif, dan lingkungan kerja dan terhadap kinerja karyawan PD. BPR BKK
Wonogiri secara parsial maupun secara bersama-sama. Jenis penelitian merupakan
penelitian kuantitatif, dengan populasi karyawan PD. BPR BKK Wonogiri sebanyak
50 orang karyawan, dengan sampel sebanyak 50 orang. Pengambilan sampel
menggunakan teknik sampling jenuh atau total sampling. Metode pengumpulan data
penelitian menggunakan kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data
menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan dari uji
t diperoleh variabel motivasi kerja signifikan sebesar 0,000 < 0,05
ditolak dan H1
diterima, variabel insentif signifikan sebesar 0,005 < 0,05
ditolak dan H2 diterima
dan variabel lingkungan kerja signifikan sebesar 0,001 < 0,05
ditolak dan H3
diterima. Hasil uji F diperoleh probabilitas signifikan 0,000 < 0,05
ditolak dan H4
diterima, sehingga pada penelitian ini variabel motivasi kerja, insentif dan
lingkungan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Koefisien Determinasi R2 diperoleh hasil sebesar 0,580 artinya
variabel motivasi kerja, insentif dan lingkungan kerja mampu menjelaskan terhadap
variasi perubahan variabel kinerja karyawan sebesar 58%, sisanya dapat dijelaskan
variabel lain yang tidak terdapat didalam model penelitian.
Kata kunci : Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Insentif, Lingkungan Kerja
vi
ABSTRACT
This research purpose was to analyse the influence of work motivate, incentive,
and work environment to employee performance of PD. BPR BKK Wonogiri by
partial and also simultaneous. These research types represent the quantitative
research, with the population of employees of PD. BPR BKK Wonogiri was counted
50 employees, and sample counted 50 peoples. Sample taking technique was using
total sampling or saturated sampling technique. The data collecting method in this
research was using questioner with the likert scale. The data analyse technique was
using the multipplied linear regression analysis. Pursuant to result of calculation
from t test obtained a work motivate variable has a significant equal to 0,000 < 0,05
so
refused and H1 accepted, variable of incentive has a significant equal to 0,005
< 0,05 so
refused and H2 accepted and work environmental variable has a
significant equal to 0,001 < 0,05 so
refused and H3 accepted. Result of F test
obtained probability significant equal to 0,000 < 0,05 so
refused and H4
accepted, so that this research was work motivate, incentive and work environment
variable by together have the influence significant to employees performance.
Determination coefficient (R2) obtained result equal to 0,580 meaning that work
motivate, incentive and work environment could be explain to variation of change
employees performance equal to 58%, explainable the rest other variable was which
do not there were in research model.
Keyword : Employees Performance, Work Motivate, Incentive, Work Environment
vii
KATA PENGANTAR
Bismillahirrohmanirrokhim
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah penulis mengucapkan syukur kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan berkahnya. Sholawat serta salam yang senantiasa tercurah
pada junjungan Nabi Muhammad SAW, sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi yang berjudul “PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada
Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri)”.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis telah berusaha semaksimal mungkin
untuk memberikan hasil yang terbaik. Serta tidak mungkin terwujud tanpa adanya
dorongan, bimbingan, bantuan baik moril maupun materiil dan do’a dari berbagai
pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih
kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E., M.Si selaku ketua jurusan manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Nur Achmad, S.E., M.Si selaku Pembimbing skripsi yang telah
menyediakan waktunya untuk memberikan bimbingan dan pengarahan kepada
penulis dalam penyusunan skripsi dengan penuh kesabaran dan keikhlasan.
viii
4. Ibu Mabruroh, Dra., MM selaku pembimbing akademik yang senantiasa
memberikan
binaan
di
Fakultas
Ekonomi
dan
Bisnis
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis
selama menuntut ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
6. Seluruh staff dan karyawan PD. BPR BKK Wonogiri yang telah bersedia
menjadi objek penelitian.
7. Semua pihak yang telah ikut berpartisipasi yang tidak mampu disebutkan satu
persatu.
Penulis menyadari bahwa sebagai manusia banyak kekurangan dan jauh dari
kesempurnaan. Untuk itu kritik dan saran sangat penulis harapkan demi perbaikan
dan kesempurnaan skripsi ini agar dapat menghasilkan karya yang lebih baik di masa
mendatang.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta,
Desember 2016
Penulis
(Dyah Larasati)
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL.........................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ...........................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .....................................
iii
HALAMAN MOTTO .......................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN .......................................................................
v
ABSTRAK .......................................................................................................
vi
ABSTRACT ..................................................................................................... vii
KATA PENGANTAR ...................................................................................... viii
DAFTAR ISI ....................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ............................................................................................. xiii
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xiv
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ...............................................................................
1
B. Rumusan Masalah ...........................................................................
6
C. Tujuan Penelitian ...........................................................................
6
D. Manfaat Penelitian .........................................................................
7
E. Sistematika Penulisan Skripsi ........................................................
8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Manajemen Sumber Daya Manusia ...............................................
9
B. Kinerja Karyawan ...........................................................................
11
x
C. Motivasi Kerja ................................................................................
16
D. Insentif............................................................................................. 20
E. Lingkungan Kerja ...........................................................................
24
F. Penelitian Terdahulu ......................................................................
28
G. Hipotesis .........................................................................................
29
BAB III METODE PENELITIAN
A. Kerangka Pemikiran .......................................................................
31
B. Data dan Sumber Data ....................................................................
32
C. Teknik Pengumpulan Data .............................................................
32
D. Populasi dan Sampel .......................................................................
33
E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Penelitian ............
34
F. Metode Analisa Data .......................................................................
38
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum PD. BPR BKK Wonogiri ..................................
45
B. Deskripsi Data ................................................................................
49
C. Analisis Data ...................................................................................
52
D. Uji Asumsi Klasik ..........................................................................
56
E. Uji Hipotesis....................................................................................
58
F. Pembahasan .................................................................................... 63
xi
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ....................................................................................
73
B. Keterbatasan Penelitian ...................................................................
73
C. Saran ...............................................................................................
74
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................
49
Tabel 4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Umur .............................
50
Tabel 4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .......
51
Tabel 4.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ...............
51
Tabel 4.5
Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja (X1) .....................................
51
Tabel 4.6
Hasil Uji Validitas Insentif (X2) ..................................................
53
Tabel 4.7
Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja (X3) .................................
54
Tabel 4.8
Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan (Y) ..................................
55
Tabel 4.9
Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian ................................
56
Tabel 4.10
Hasil Uji Normalitas ....................................................................
56
Tabel 4.11
Hasil Uji Multikolinieritas ...........................................................
57
Tabel 4.12
Hasil Uji Heteroskedastisitas .......................................................
58
Tabel 4.13
Hasil Analisis Regresi Berganda ................................................
58
Tabel 4.14
Hasil Uji t .....................................................................................
62
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1 Kerangka Pemikiran ....................................................................
31
Gambar 4.1` Struktur Organisasi PD. BPR BKK Wonogiri ............................. 48
xiv
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh :
DYAH LARASATI
B100130191
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
i
ii
iii
MOTTO
“Dan mintalah pertolongan (kepada ALLAH) dengan sabar dan sholat. Dan
sesungguhnya yang demikian itu sungguh berat, kecuali orang-orang yang khusyu”
(Q.S Al Baqoroh: 45)
“Pendidikan merupakan perlengkapan paling baik untuk hari tua”
(Aritoteles)
“Banyak kegagalan dalam hidup ini dikarenakan orang-orang tidak menyadari
betapa dekatnya mereka dengan keberhasilan saat mereka menyerah”
(Thomas Alva Edision)
“Sesuatu yang belum dikerjakan, seringkali tampak mustahil. Kita baru yakin kalau
kita telah berhasil melaksanakannyha dengan baik”
(Evelyn Underhill)
iv
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis pesembahkan sebagai wujud syukur dan ucapan
terima kasih untuk:
1. ALLAH SWT yang telah melimpahkan segala Rahmat, Hidayah, serta TufikNya sehingga saya dapat menyelesaikan sekripsi ini dengan baik.
2. Ayah dan Ibu yang Ananda cintai yang telah membimbingku dari
ketidaktahuanku menjadi tahu, memanduku agar aku kuat berdiri,
menuntunku saat aku tertatih, dan selalu mendoakan dalam setiap langkah
dihidupku.
3. Bapak dan Ibu dosen, tiada kata yang bisa terucap selain kata terimakasih atas
jasa-jasa dan ilmu yang telah Bapak dan Ibu berikan kepada Ananda.
4. Sigit dan mimi kakakku tersayang yang selalu memberiku semangat dan
dukungan.
5. Febri Prihatnanto tersayang yang selalu memberiku semangat serta dukungan
kepadaku.
6. Sahabat-sahabatku terkasaih, terimakasih atas indahnya persahabatan yang
telah kalian ukir bersama dalam kehidupanku.
7. Keluarga besarku yang selalu memberiku semangat dan dukungan.
8. Anak kos An Nur 3 terimakasih atas semangat dan dukungan yang diberikan
selama ini.
9. Almamaterku , Universitas Muhammadiyah Surakarta.
v
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja,
insentif, dan lingkungan kerja dan terhadap kinerja karyawan PD. BPR BKK
Wonogiri secara parsial maupun secara bersama-sama. Jenis penelitian merupakan
penelitian kuantitatif, dengan populasi karyawan PD. BPR BKK Wonogiri sebanyak
50 orang karyawan, dengan sampel sebanyak 50 orang. Pengambilan sampel
menggunakan teknik sampling jenuh atau total sampling. Metode pengumpulan data
penelitian menggunakan kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data
menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan dari uji
t diperoleh variabel motivasi kerja signifikan sebesar 0,000 < 0,05
ditolak dan H1
diterima, variabel insentif signifikan sebesar 0,005 < 0,05
ditolak dan H2 diterima
dan variabel lingkungan kerja signifikan sebesar 0,001 < 0,05
ditolak dan H3
diterima. Hasil uji F diperoleh probabilitas signifikan 0,000 < 0,05
ditolak dan H4
diterima, sehingga pada penelitian ini variabel motivasi kerja, insentif dan
lingkungan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Koefisien Determinasi R2 diperoleh hasil sebesar 0,580 artinya
variabel motivasi kerja, insentif dan lingkungan kerja mampu menjelaskan terhadap
variasi perubahan variabel kinerja karyawan sebesar 58%, sisanya dapat dijelaskan
variabel lain yang tidak terdapat didalam model penelitian.
Kata kunci : Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Insentif, Lingkungan Kerja
vi
ABSTRACT
This research purpose was to analyse the influence of work motivate, incentive,
and work environment to employee performance of PD. BPR BKK Wonogiri by
partial and also simultaneous. These research types represent the quantitative
research, with the population of employees of PD. BPR BKK Wonogiri was counted
50 employees, and sample counted 50 peoples. Sample taking technique was using
total sampling or saturated sampling technique. The data collecting method in this
research was using questioner with the likert scale. The data analyse technique was
using the multipplied linear regression analysis. Pursuant to result of calculation
from t test obtained a work motivate variable has a significant equal to 0,000 < 0,05
so
refused and H1 accepted, variable of incentive has a significant equal to 0,005
< 0,05 so
refused and H2 accepted and work environmental variable has a
significant equal to 0,001 < 0,05 so
refused and H3 accepted. Result of F test
obtained probability significant equal to 0,000 < 0,05 so
refused and H4
accepted, so that this research was work motivate, incentive and work environment
variable by together have the influence significant to employees performance.
Determination coefficient (R2) obtained result equal to 0,580 meaning that work
motivate, incentive and work environment could be explain to variation of change
employees performance equal to 58%, explainable the rest other variable was which
do not there were in research model.
Keyword : Employees Performance, Work Motivate, Incentive, Work Environment
vii
KATA PENGANTAR
Bismillahirrohmanirrokhim
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah penulis mengucapkan syukur kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan berkahnya. Sholawat serta salam yang senantiasa tercurah
pada junjungan Nabi Muhammad SAW, sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi yang berjudul “PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada
Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri)”.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis telah berusaha semaksimal mungkin
untuk memberikan hasil yang terbaik. Serta tidak mungkin terwujud tanpa adanya
dorongan, bimbingan, bantuan baik moril maupun materiil dan do’a dari berbagai
pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih
kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E., M.Si selaku ketua jurusan manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Nur Achmad, S.E., M.Si selaku Pembimbing skripsi yang telah
menyediakan waktunya untuk memberikan bimbingan dan pengarahan kepada
penulis dalam penyusunan skripsi dengan penuh kesabaran dan keikhlasan.
viii
4. Ibu Mabruroh, Dra., MM selaku pembimbing akademik yang senantiasa
memberikan
binaan
di
Fakultas
Ekonomi
dan
Bisnis
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis
selama menuntut ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
6. Seluruh staff dan karyawan PD. BPR BKK Wonogiri yang telah bersedia
menjadi objek penelitian.
7. Semua pihak yang telah ikut berpartisipasi yang tidak mampu disebutkan satu
persatu.
Penulis menyadari bahwa sebagai manusia banyak kekurangan dan jauh dari
kesempurnaan. Untuk itu kritik dan saran sangat penulis harapkan demi perbaikan
dan kesempurnaan skripsi ini agar dapat menghasilkan karya yang lebih baik di masa
mendatang.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta,
Desember 2016
Penulis
(Dyah Larasati)
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL.........................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ...........................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .....................................
iii
HALAMAN MOTTO .......................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN .......................................................................
v
ABSTRAK .......................................................................................................
vi
ABSTRACT ..................................................................................................... vii
KATA PENGANTAR ...................................................................................... viii
DAFTAR ISI ....................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ............................................................................................. xiii
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xiv
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ...............................................................................
1
B. Rumusan Masalah ...........................................................................
6
C. Tujuan Penelitian ...........................................................................
6
D. Manfaat Penelitian .........................................................................
7
E. Sistematika Penulisan Skripsi ........................................................
8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Manajemen Sumber Daya Manusia ...............................................
9
B. Kinerja Karyawan ...........................................................................
11
x
C. Motivasi Kerja ................................................................................
16
D. Insentif............................................................................................. 20
E. Lingkungan Kerja ...........................................................................
24
F. Penelitian Terdahulu ......................................................................
28
G. Hipotesis .........................................................................................
29
BAB III METODE PENELITIAN
A. Kerangka Pemikiran .......................................................................
31
B. Data dan Sumber Data ....................................................................
32
C. Teknik Pengumpulan Data .............................................................
32
D. Populasi dan Sampel .......................................................................
33
E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Penelitian ............
34
F. Metode Analisa Data .......................................................................
38
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum PD. BPR BKK Wonogiri ..................................
45
B. Deskripsi Data ................................................................................
49
C. Analisis Data ...................................................................................
52
D. Uji Asumsi Klasik ..........................................................................
56
E. Uji Hipotesis....................................................................................
58
F. Pembahasan .................................................................................... 63
xi
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ....................................................................................
73
B. Keterbatasan Penelitian ...................................................................
73
C. Saran ...............................................................................................
74
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................
49
Tabel 4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Umur .............................
50
Tabel 4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .......
51
Tabel 4.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ...............
51
Tabel 4.5
Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja (X1) .....................................
51
Tabel 4.6
Hasil Uji Validitas Insentif (X2) ..................................................
53
Tabel 4.7
Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja (X3) .................................
54
Tabel 4.8
Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan (Y) ..................................
55
Tabel 4.9
Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian ................................
56
Tabel 4.10
Hasil Uji Normalitas ....................................................................
56
Tabel 4.11
Hasil Uji Multikolinieritas ...........................................................
57
Tabel 4.12
Hasil Uji Heteroskedastisitas .......................................................
58
Tabel 4.13
Hasil Analisis Regresi Berganda ................................................
58
Tabel 4.14
Hasil Uji t .....................................................................................
62
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1 Kerangka Pemikiran ....................................................................
31
Gambar 4.1` Struktur Organisasi PD. BPR BKK Wonogiri ............................. 48
xiv