PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Kantor Perum Perhutani Kph Ngawi).
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Pada Kantor Perum Perhutani KPH Ngawi)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
EVI IKA KURNIASARI
B100120080
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
i
MOTTO
Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu
selesai (dari sesuatu urusan ) kerjakanlah dengan sungguh-sungguh ( urusan )
yang lain. Dan hanya kepada Tuhan-Mu hendaklah kamu berharap.
( Q.S AL Insyirah : 6-8 )
Sesuatu yang belum dikerjakan, seringkali tampak mustahil, kita baru yakin kalau
kita telah berhasil melakukannya dengan baik.
(Evelin Underhill)
Banyak kegagalan dalam hidup ini dikarenakan orang-orang tidak menyadari
betapa dekatnya mereka dengan keberhasilan.
(Thomas Alfa Edison)
iv
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya ini untuk:
Allah SWT
Segala puji bagi Engkau Ya ALLAH, berkat rahmat dan kuasaMu akhirnya
penulis bisa menyelesaikan tugas akhir ini. Semoga ini menjadi salah satu bentuk
ibadah yang dapat bermanfaat bagi semesta. Aamin.
Rasullullah SAW yang telah menuntun kami dari zaman jahiliyah ke zaman
yang sekarang ini.
Ibu dan bapak tercinta, motivator terbesar dalam hidupku yang tak pernah
jenuh mendo’akan dan menyayangiku, penuh pengorbanan dan kesabaran
mengantarku sampai saat ini. Semoga ini menjadi bagian kecil dari kebahagiaan
kalian.
Adik-adikku yang selalu memberikan kasih sayang dan dukungan untuk
setiap langkahku hingga saat ini.
Untuk seseorang yang sangat berharga dan aku cintai (Asadha Mercuri
Gimantoro, S.E) yang telah memberikan semangat dan dukungan untuk
menyelesaikan tugas akhir ini terima kasih sayang.
Teman-temanku FEB UMS (Septin,Tika, Ucik, Lanjar, Vicky, Asri) dan
teman-teman yang lain terima kasih selalu menemani saat suka duka, memberi
semangat, mengajariku banyak hal.
Untuk saudara-saudaraku terimakasih atas doa dan dukungannya dalam
penulisan tugas akhir ini.
Untuk teman-teman kost Taska 7 terimakasih selalu memberikan semangat
untuk penulisan tugas akhir ini.
Almamaterku, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
v
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor Perum Perhutani KPH
Ngawi.
Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif, dengan populasi seluruh
karyawan Kantor Perum Perhutani KPH Ngawi yang berjumlah 73 karyawan
sebagai populasi, dengan sampel 43 orang. Pengambilan sampel menggunakan
teknik simple random sampling yaitu anggota sampel dari populasi dilakukan
secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi. Teknik
pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala likert.
Berdasarkan Analisis Regresi Linier Berganda diketahui bahwa nilai
konstanta bernilai positif yaitu sebesar 6,146. Hal ini menunjukkan bahwa apabila
dalam keadaan tidak ada variabel independen motivasi kerja dan lingkungan kerja
maka kinerja karyawan akan tetap tinggi.
Berdasarkan hasil analisis uji t diketahui bahwa variabel, motivasi kerja
(3,257 > 2,021) dan lingkungan kerja (4,578 > 2,021) mempunyai pengaruh
terhadap kinerja karyawan pada Kantor Perum Perhutani KPH Ngawi. Hasil uji F
17,940 > 3,23 sehingga pada penelitian ini variabel independen secara bersamasama mempengaruhi variabel dependen. Hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh
R Square (R2) sebesar 0,473, berarti sebesar 47,3% variasi perubahan variabel
kinerja dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja
(X2). Sedangkan sisannya sebesar 52,7% dijelaskan oleh variabel lain diluar
model.
Kata Kunci
: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH MOTIVASI
KERJA
DAN
LINGKUNGAN
KERJA
TERHADAP
KINERJA
KARYAWAN (Pada Kantor Perum Perhutani KPH Ngawi)”.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam
rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama penyusunan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari berbagai
pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E, M.Si. selaku Ketua Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3. Ibu Dra. Wuryaningsih Dwi Lestari, MM. selaku Pembimbing Akademik yang
selalu memberi nasehat dan bimbingan selama kuliah di Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Basworo Dibyo, S.E, M.Si. Selaku Pembimbing Skripsi yang telah
sabar serta tidak pernah lelah memberikan motivasi, bimbingan, arahan untuk
vii
membantu penyusunan skripsi demi kemajuan penulis dalam menyelesaikan
skripsi.
5. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta atas segala ilmu, bimbingannya kepada penulis
selama
penulis
menempuh
studi
di
Fakultas
Ekonomi
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
6. Seluruh staff serta karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah banyak membantu segala kepentingan
penulis selama penulis menempuh studi di Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
7.
Jajaran Kantor Perum Perhutani KPH Ngawi, yang telah memperkenankan
penelitian di perusahaan dan memberikan bimbingan serta arahan dalam
proses penyebaran kuesioner.
8. Kedua orang tuaku Bapak Budi Santosa dan ibu Purwanti yang telah banyak
memberikan bantuan dan dukungan baik materil dan moril, serta sebagai
motivator terbesar dalam hidup ini yang tak pernah jenuh mendo’akan,
menyayangi, sehingga dapat menyelesaikan pendidikan dan penulisan skripsi
ini.
9. Adik-adikku yang selalu membuat semangat untuk segera menyelesaikan
skripsi.
10. Calon suamiku Asadha Mercuri Gimantoro, S.E. yang selalu memberikan
semangat dan dukungan untuk menyelesaikan skripsi.
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL...................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ...............................................
iii
HALAMAN MOTTO .................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN .................................................................
v
ABSTRAK ..................................................................................................
vi
KATA PENGANTAR ................................................................................
vii
DAFTAR ISI ...............................................................................................
x
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xiii
DAFTAR TABEL .......................................................................................
xiv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ....................................................
1
B. Rumusan Masalah .............................................................
4
C. Tujuan Penelitian ..............................................................
4
D. Manfaat Penelitian ............................................................
5
E. Sistematika Penulisan Skripsi ...........................................
5
TINJAUAN PUSTAKA
A. Kinerja Karyawan ..............................................................
7
1. Pengertian Kinerja Karyawan .....................................
7
2. Karakteristik Kinerja Karyawan .................................
8
3. Indikator-indikator Kinerja Karyawan ........................
8
4. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
x
.....................................................................................
10
B. Motivasi Kerja....................................................................
11
1. Pengertian Motivasi .....................................................
11
2. Teori Motivasi ..............................................................
12
3. Tujuan Pemberian Motivasi .........................................
16
4. Jenis dan Metode Motivasi ..........................................
16
C. Lingkungan Kerja...............................................................
17
1. Pengertian Lingkungan Kerja ......................................
17
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi Lingkungan Kerja
BAB III
BAB IV
......................................................................................
19
3. Indikator-indikator Lingkungan Kerja .........................
21
D. Penelitian Terdahulu ..........................................................
24
METODOLOGI PENELITIAN
A. Kerangka Pemikiran ..........................................................
26
B. Hipotesis ...........................................................................
26
C. Data dan Sumber Data ......................................................
27
D. Tehnik Pengumpulan Data ................................................
27
E. Populasi, Sampel dan Tehnik Sampling............................
28
F. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ...................
29
G. Tehnik Analisis Data. ........................................................
32
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum ..............................................................
40
1. Gambaran umum Perum Perhutani KPH
Ngawi ..........................................................................
40
2. Visi, Misi dan Tujuan Perum Perhutani ......................
41
3. Struktur Organisasi Kantor Perum Perhutani KPH
Ngawi ..........................................................................
42
B. Deskripsi Responden ...........................................................
47
C. Pengujian Instrumen Penelitian ...........................................
50
1. Uji Validitas dan Reliabilitas .......................................
50
xi
BAB V
2. Uji Asumsi Klasik ........................................................
52
3. Uji Hipotesis ................................................................
55
D. Pembahasan ........................................................................
62
PENUTUP
A. Kesimpulan ........................................................................
63
B. Keterbatasan Penelitian ......................................................
65
C. Saran ...................................................................................
65
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan .............
10
Gambar 2.2 Teori Hirarki Kebutuhan .........................................................
13
Gambar 3.1 Kerangka Pemikiran ................................................................
26
Gambar 4.1 Struktur Organisasi ..................................................................
42
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1 Karakteristik Jenis Kelamin ...................................................
47
Tabel 4.2 Karakteristik Umur .................................................................
48
Tabel 4.3 Karakteristik Tingkat Pendidikan ...........................................
48
Tabel 4.4 Karakteristik Lama Bekerja ....................................................
49
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja (X1) ..................
50
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja(X2) .............
51
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja (Y) ................................
51
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ...............................................................
52
Tabel 4.9 Hasil Uji Normalitas ...............................................................
53
Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolinearitas....................................................
54
Tabel 4.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas ................................................
55
xiv
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Pada Kantor Perum Perhutani KPH Ngawi)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
EVI IKA KURNIASARI
B100120080
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
i
MOTTO
Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu
selesai (dari sesuatu urusan ) kerjakanlah dengan sungguh-sungguh ( urusan )
yang lain. Dan hanya kepada Tuhan-Mu hendaklah kamu berharap.
( Q.S AL Insyirah : 6-8 )
Sesuatu yang belum dikerjakan, seringkali tampak mustahil, kita baru yakin kalau
kita telah berhasil melakukannya dengan baik.
(Evelin Underhill)
Banyak kegagalan dalam hidup ini dikarenakan orang-orang tidak menyadari
betapa dekatnya mereka dengan keberhasilan.
(Thomas Alfa Edison)
iv
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya ini untuk:
Allah SWT
Segala puji bagi Engkau Ya ALLAH, berkat rahmat dan kuasaMu akhirnya
penulis bisa menyelesaikan tugas akhir ini. Semoga ini menjadi salah satu bentuk
ibadah yang dapat bermanfaat bagi semesta. Aamin.
Rasullullah SAW yang telah menuntun kami dari zaman jahiliyah ke zaman
yang sekarang ini.
Ibu dan bapak tercinta, motivator terbesar dalam hidupku yang tak pernah
jenuh mendo’akan dan menyayangiku, penuh pengorbanan dan kesabaran
mengantarku sampai saat ini. Semoga ini menjadi bagian kecil dari kebahagiaan
kalian.
Adik-adikku yang selalu memberikan kasih sayang dan dukungan untuk
setiap langkahku hingga saat ini.
Untuk seseorang yang sangat berharga dan aku cintai (Asadha Mercuri
Gimantoro, S.E) yang telah memberikan semangat dan dukungan untuk
menyelesaikan tugas akhir ini terima kasih sayang.
Teman-temanku FEB UMS (Septin,Tika, Ucik, Lanjar, Vicky, Asri) dan
teman-teman yang lain terima kasih selalu menemani saat suka duka, memberi
semangat, mengajariku banyak hal.
Untuk saudara-saudaraku terimakasih atas doa dan dukungannya dalam
penulisan tugas akhir ini.
Untuk teman-teman kost Taska 7 terimakasih selalu memberikan semangat
untuk penulisan tugas akhir ini.
Almamaterku, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
v
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor Perum Perhutani KPH
Ngawi.
Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif, dengan populasi seluruh
karyawan Kantor Perum Perhutani KPH Ngawi yang berjumlah 73 karyawan
sebagai populasi, dengan sampel 43 orang. Pengambilan sampel menggunakan
teknik simple random sampling yaitu anggota sampel dari populasi dilakukan
secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi. Teknik
pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala likert.
Berdasarkan Analisis Regresi Linier Berganda diketahui bahwa nilai
konstanta bernilai positif yaitu sebesar 6,146. Hal ini menunjukkan bahwa apabila
dalam keadaan tidak ada variabel independen motivasi kerja dan lingkungan kerja
maka kinerja karyawan akan tetap tinggi.
Berdasarkan hasil analisis uji t diketahui bahwa variabel, motivasi kerja
(3,257 > 2,021) dan lingkungan kerja (4,578 > 2,021) mempunyai pengaruh
terhadap kinerja karyawan pada Kantor Perum Perhutani KPH Ngawi. Hasil uji F
17,940 > 3,23 sehingga pada penelitian ini variabel independen secara bersamasama mempengaruhi variabel dependen. Hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh
R Square (R2) sebesar 0,473, berarti sebesar 47,3% variasi perubahan variabel
kinerja dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja
(X2). Sedangkan sisannya sebesar 52,7% dijelaskan oleh variabel lain diluar
model.
Kata Kunci
: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH MOTIVASI
KERJA
DAN
LINGKUNGAN
KERJA
TERHADAP
KINERJA
KARYAWAN (Pada Kantor Perum Perhutani KPH Ngawi)”.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam
rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama penyusunan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari berbagai
pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E, M.Si. selaku Ketua Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3. Ibu Dra. Wuryaningsih Dwi Lestari, MM. selaku Pembimbing Akademik yang
selalu memberi nasehat dan bimbingan selama kuliah di Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Basworo Dibyo, S.E, M.Si. Selaku Pembimbing Skripsi yang telah
sabar serta tidak pernah lelah memberikan motivasi, bimbingan, arahan untuk
vii
membantu penyusunan skripsi demi kemajuan penulis dalam menyelesaikan
skripsi.
5. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta atas segala ilmu, bimbingannya kepada penulis
selama
penulis
menempuh
studi
di
Fakultas
Ekonomi
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
6. Seluruh staff serta karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah banyak membantu segala kepentingan
penulis selama penulis menempuh studi di Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
7.
Jajaran Kantor Perum Perhutani KPH Ngawi, yang telah memperkenankan
penelitian di perusahaan dan memberikan bimbingan serta arahan dalam
proses penyebaran kuesioner.
8. Kedua orang tuaku Bapak Budi Santosa dan ibu Purwanti yang telah banyak
memberikan bantuan dan dukungan baik materil dan moril, serta sebagai
motivator terbesar dalam hidup ini yang tak pernah jenuh mendo’akan,
menyayangi, sehingga dapat menyelesaikan pendidikan dan penulisan skripsi
ini.
9. Adik-adikku yang selalu membuat semangat untuk segera menyelesaikan
skripsi.
10. Calon suamiku Asadha Mercuri Gimantoro, S.E. yang selalu memberikan
semangat dan dukungan untuk menyelesaikan skripsi.
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL...................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ...............................................
iii
HALAMAN MOTTO .................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN .................................................................
v
ABSTRAK ..................................................................................................
vi
KATA PENGANTAR ................................................................................
vii
DAFTAR ISI ...............................................................................................
x
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xiii
DAFTAR TABEL .......................................................................................
xiv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ....................................................
1
B. Rumusan Masalah .............................................................
4
C. Tujuan Penelitian ..............................................................
4
D. Manfaat Penelitian ............................................................
5
E. Sistematika Penulisan Skripsi ...........................................
5
TINJAUAN PUSTAKA
A. Kinerja Karyawan ..............................................................
7
1. Pengertian Kinerja Karyawan .....................................
7
2. Karakteristik Kinerja Karyawan .................................
8
3. Indikator-indikator Kinerja Karyawan ........................
8
4. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
x
.....................................................................................
10
B. Motivasi Kerja....................................................................
11
1. Pengertian Motivasi .....................................................
11
2. Teori Motivasi ..............................................................
12
3. Tujuan Pemberian Motivasi .........................................
16
4. Jenis dan Metode Motivasi ..........................................
16
C. Lingkungan Kerja...............................................................
17
1. Pengertian Lingkungan Kerja ......................................
17
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi Lingkungan Kerja
BAB III
BAB IV
......................................................................................
19
3. Indikator-indikator Lingkungan Kerja .........................
21
D. Penelitian Terdahulu ..........................................................
24
METODOLOGI PENELITIAN
A. Kerangka Pemikiran ..........................................................
26
B. Hipotesis ...........................................................................
26
C. Data dan Sumber Data ......................................................
27
D. Tehnik Pengumpulan Data ................................................
27
E. Populasi, Sampel dan Tehnik Sampling............................
28
F. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ...................
29
G. Tehnik Analisis Data. ........................................................
32
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum ..............................................................
40
1. Gambaran umum Perum Perhutani KPH
Ngawi ..........................................................................
40
2. Visi, Misi dan Tujuan Perum Perhutani ......................
41
3. Struktur Organisasi Kantor Perum Perhutani KPH
Ngawi ..........................................................................
42
B. Deskripsi Responden ...........................................................
47
C. Pengujian Instrumen Penelitian ...........................................
50
1. Uji Validitas dan Reliabilitas .......................................
50
xi
BAB V
2. Uji Asumsi Klasik ........................................................
52
3. Uji Hipotesis ................................................................
55
D. Pembahasan ........................................................................
62
PENUTUP
A. Kesimpulan ........................................................................
63
B. Keterbatasan Penelitian ......................................................
65
C. Saran ...................................................................................
65
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan .............
10
Gambar 2.2 Teori Hirarki Kebutuhan .........................................................
13
Gambar 3.1 Kerangka Pemikiran ................................................................
26
Gambar 4.1 Struktur Organisasi ..................................................................
42
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1 Karakteristik Jenis Kelamin ...................................................
47
Tabel 4.2 Karakteristik Umur .................................................................
48
Tabel 4.3 Karakteristik Tingkat Pendidikan ...........................................
48
Tabel 4.4 Karakteristik Lama Bekerja ....................................................
49
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja (X1) ..................
50
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja(X2) .............
51
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja (Y) ................................
51
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ...............................................................
52
Tabel 4.9 Hasil Uji Normalitas ...............................................................
53
Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolinearitas....................................................
54
Tabel 4.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas ................................................
55
xiv