PENGARUH PERSEPSI KEADILAN PADA KOMITMEN AFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA : PERAN MEDIASI KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS DI KALANGAN KARYAWAN NON-KELUARGA PT.JOGLO SEMAR.
PENGARUH PERSEPSI KEADILAN PADA KOMITMEN AFEKTIF DAN
KEPUASAN KERJA : PERAN MEDIASI KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS
DI KALANGAN KARYAWAN NON-KELUARGA PT.JOGLO SEMAR
Disusun Oleh :
RYAN DWI INDRAWAN
F0208031
SKRIPSI
Diajukan untuk melengkapi tugas-tugas dan memenuhi syarat-syarat guna
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi
Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2015
ABSTRAK
PENGARUH PERSEPSI KEADILAN PADA KOMITMEN AFEKTIF DAN
KEPUASAN KERJA : PERAN MEDIASI KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS
DI KALANGAN KARYAWAN NON-KELUARGA PT. JOGLO SEMAR.
RYAN DWI INDRAWAN
F0208031
Perusahaan keluarga seringkali dikaitkan dengan budaya pendirinya,
sehingga peran persepsi keadilan dan kepemilikan psikologis dirasa penting
karena perusahaan keluarga memiliki beberapa aspek yang mempengaruhi ketidak
adilan karyawan non-keluarga. Kurangnya persepsi keadilan karyawan nonkeluarga mempengaruhi komitmen afektif dan kepuasan kerja di kalangan
karyawan non-keluarga. Tujuan dari penelitian ini menyelidiki dan menguji secara
empiris persepsi keadilan karyawan non-keluarga. Secara eksplisit peneliti
berfokus pada mekanisme bagaimana peneliti mengarah pada komitmen afektif
dan kepuasan kerja. Peneliti memperkenalkan konsep psikologis pemilik
perusahaan sebagai faktor yang mempengaruhi persepsi keadilan karyawan nonkeluarga dan sikap kerja mereka.
Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif,
dan data dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada
responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik
purposive sampling, yaitu dilakukan dengan mengambil sampel dari populasi
berdasarkan pertimbangan (judgement) tertentu atau jatah (quota) tertentu.
Kriteria sampel yang diambil yaitu karyawan PT. Joglo Semar yang bukan
anggota keluarga yang minimal telah bekerja selama 1 tahun. Jumlah sampel
dalam penelitian ini sebanyak 100 sampel. Uji validitas yang digunakan dalam
penelitian ini adalah dengan Confirmatory Factor Analysis. Dalam mengukur
reliabilitas, peneliti menggunakan teknik analisis Cronbach Alpha. Untuk
pengujian hipotesis digunakan analisis regresi berdasarkan langkah-langkah yang
dianjurkan oleh Baron & Kenny (1986).
Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa keadilan prosedural dan
keadilan distributif berpengaruh terhadap kepemilikan psikologis, sehingga
kepemilikan psikologis dapat memediasi komitmen afektif dan kepuasan kerja
karyawan non-keluarga PT. Joglo Semar. Penelitian ini sejalan dengan penelitian
yang pernah dilakukan Phillip Sieger mengenai komitmen afektif dan kepuasan
kerja karyawan non-keluarga yang meneliti peran dari persepsi keadilan dan
kepemilikan psikologis.
Kata kunci : Persepsi Keadilan, Komitmen Afektif, Kepuasan Kerja, Kepemilikan
Psikologis
ABSTRACT
THE EFFECT OF PERCEIVED JUSTICE ON AFFECTIVE
COMMITMENT AND JOB SATISFACTION: MEDIATING ROLE OF
PSYCHOLOGICAL OWNERSHIP AMONG NON-FAMILY EMPLOYEES
OF PT. JOGLO SEMAR
RYAN DWI INDRAWAN
F0208031
Family-owned company is often associated with its founder, so that the
role of perceived justice and psychological ownership was considered as
important because family company has some aspects contributing to injustice for
non-family employees. The lack of perceived justice among non-family
employees affected their affective commitment and job satisfaction. The objective
of research was to investigate and test empirically the perceived justice of nonfamily employees. Explicitly, the author focused on the mechanism of how the
author concentrated on affective commitment and job satisfaction. The author
introduced psychological concept of company owner as the factors affecting the
non-family employees’ perceived justice and their job attitude.
The method employed in this research was descriptive quantitative one
and the data of research were obtained through distributing questionnaire to the
respondents. The sampling technique used in this study was purposive sampling
technique, the one conducting by taking the sample from the population based on
certain judgment or quota. The criterion of sample taken was employee of PT.
JogloSemar not member of family who had worked for at least 1 year. The sample
of research consisted of 100 respondents. Validity test used in this study was
Confirmatory Factor analysis. In measuring the reliability, the author employed
Cronbach Alpha analysis technique. The regression analysis was used for
hypothesis testing based on the procedure recommended by Baron & Kenny
(1986).
From the result of research, it could be found that distributive justice
affected the psychological ownership, so that psychological ownership could
mediate the affective commitment and job satisfaction of non-family employees in
PT. JogloSemar. This study was in line with Phillip Sieger’s study on affective
commitment and non-family employees investigating the role of perceived justice
and psychological ownership.
Keywords: Perceived Justice,
Psychological Ownership
Affective
Commitment,
Job
Satisfaction,
MOTTO
“Senantiasa bertasbih kepada Allah apa yang ada di
langit dan apa yang ada di bumi. Raja, Yang Maha Suci,
Yang Maha Perkasa lagi Maha bijaksana.”
(Q.S Al-Jumu’ah : Ayat 1)
“Be a strong wall in the hard times and be a smiling sun in
the good times.”
(Unknown)
PERSEMBAHAN
Skripsi ini kupersembahkan kepada Mamiku Wursini tercinta
dan Papiku Gatot Supriyanto tersayang yang selalu memberikan
support, memberikan nasehat, memberikan contoh bijak dalam
kehidupan dan doa yang tak terhingga.
Untuk kakakku Wiwin Andriyani yang selalu memberikan
semangat agar lebih sukses,kakak iparku R Djoko Indra
Satriawan yang selalu berusaha memberikan yang terbaik
kepada kakakku.
Untuk keponakan tertampan dan terlucu R Abivara Kendra
Kalle Valiant Satriyani yang selalu memberikan senyum dan
semangat kepada omnya.
Untuk Tiara Rosalia Sanyoto wanita kesayanganku kekasih
hatiku yang tak lelah untuk mengingatkan hal baik untukku
yang akan mendampingiku sukses, menjadi ibu dari anakanakku dan menemani hidupku sampai tua.
Untuk MamaMira Siti Muniroh , Daddy Joko Sanyoto, dan
Thesa Tamara Sanyoto, yang sudah mensupport dan
mempercayakan anak dan kakaknya untuk dicintai dan
dijadikan pendamping hidup.
Dan semua keluarga dan teman-temanku yang tidak bisa
disebutkan satu persatu. Terima kasih semuanya,I love you all.
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT atas
limpahan rahmat, taufiq, hidayah dan inayah Nya sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi untuk memenuhi persyaratan mencapai derajat sarjan
dengan judul penelitian PENGARUH PERSEPSI KEADILAN PADA
KOMITMEN AFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA: PERAN MEDIASI
KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS DI KALANGAN KARYAWAN NONKELUARGA PT. JOGLO SEMAR.
Pada kesempatan ini, penulis ucapkan terima kasih kepada semua pihak
yang telah memberikan bantuan sejak masa persiapan hingga akhir penyusunan
skripsi ini. Secara khusus ucapan terima kasih penulis tujukan kepada :
1. Dr. Hunik Sri Runing S, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Reza Rahardian, SE, M.Si, selaku ketua jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU, selaku pembimbing skripsi yang telah
memberikan bimbingan penuh kepada penulis dalam penyusunan skripsi
ini.
4. Prof. Dr. Tulus Haryanto, M.Ek, selaku pembimbing akademik penulis.
5. Kepada orang tua penulis, Drs. Gatot Supriyanto dan Wursini S.Pd, M.Pd,
yang telah memberikan dukungan baik moral, material maupun spiritual
yang tidak terhingga kepada penulis.
6. Kepada Wiwin Andriyani, S.E, Raden Djoko Indra Satriyawan dan Raden
Abivara Kendra Kalle Valiant Satriyani serta Tiara Rosalia Sanyoto,
S.Ikom yang memberikan semangat kepada penulis untuk menyelesaikan
skripsi ini.
7. PT. Joglo Semar yang telah memberikan ijin dan dukungan kepada penulis
untuk melakukan penelitian sehingga skripsi ini dapat selesai dengan baik.
8. Kepada keluarga dan orang-orang terdekat penulis yang telah memberikan
dukungan secara penuh kepada penulis sehingga skripsi ini dapat
terselesaikan.
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
ABSTRAK .......................................................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................... iii
HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... iv
HALAMAN PERNYATAAN .........................................................................
v
HALAMAN MOTTO ...................................................................................... vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ...................................................................... vii
KATA PENGANTAR ..................................................................................... viii
DAFTAR ISI .................................................................................................... ix
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xii
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiii
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah .......................................................................
1
B. Perumusan Masalah ..............................................................................
3
C. Tujuan penelitian ..................................................................................
4
D. Manfaat Penelitian................................................................................
5
BAB II. TELAAH PUSTAKA
A. Telaah Pustaka......................................................................................
7
1. Kepemilikan Psikologis ...................................................................
7
2. Perusahaan Keluarga .......................................................................
8
3. Komitmen Afektif ..........................................................................
9
4. Kepuasan Kerja................................................................................
12
5. Keadlian ..........................................................................................
18
6. Penelitian Terdahulu ........................................................................
23
7. Kerangka Pemikiran ........................................................................
25
8. Hipotesis ..........................................................................................
25
BAB III. METODOLOGI PENELITIAN
A. Desain Penelitian .................................................................................. 31
B. Populasi, Sampel, Teknik Sampling .................................................... 31
C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ................................... 33
D. Sumber Data dan Metode Pengumpulan Data ..................................... 35
E. Analisis Data ........................................................................................ 36
BAB IV. ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Objek Penelitian ................................................................... 39
B. Analisis Deskriptif................................................................................ 44
1. Karakteristik Responden ................................................................. 44
2. Tanggapan Responden ..................................................................... 46
C. Uji Instrumen Penelitian....................................................................... 53
D. Uji Hipotesis ......................................................................................... 55
1. Multikorelasi ................................................................................. 56
2. Normalitas ..................................................................................... 57
3. Autokorelasi .................................................................................. 58
4. Heteroskedastisitas ........................................................................ 58
5. Hasil Pengujian Regresi ................................................................ 60
6. Pembahasan ................................................................................... 62
BAB V. PENUTUP
A. Simpulan ............................................................................................ 68
B. Keterbatasan ...................................................................................... 69
C. Saran ................................................................................................. 69
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN - LAMPIRAN
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Halaman
Gambar 1. Kerangka Pemikiran ..................................................................... 25
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
Tabel IV. 1. Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...................... 44
Tabel IV. 2. Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ............ 45
Tabel IV. 3. Deskripsi Responden Berdasarkan Usia......................................
45
Tabel IV. 4. Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja .......................... 46
Tabel IV. 5. Deskripsi tanggapan Responden
Terhadap Keadilan Distributif ..................................................... 47
Tabel IV. 6. Deskripsi tanggapan Responden
Terhadap Keadilan Prosedural .................................................... 48
Tabel IV. 7. Deskripsi tanggapan Responden
Terhadap Kepemilikan Psikologis ............................................. 50
Tabel IV. 8. Deskripsi tanggapan Responden
Terhadap Komitmen Afektif ....................................................... 52
Tabel IV. 9. Deskripsi tanggapan Responden
Terhadap Kepuasan Kerja ........................................................... 53
Tabel IV. 10. KMO and Bartlett’s Test ........................................................... 53
Tabel IV. 11. Hasil Uji Validitas ..................................................................... 54
Tabel IV. 12. Hasil Uji Realibilitas ................................................................. 55
Tabel IV. 13. Hasil Uji Multikolinearitas ........................................................ 56
Tabel IV. 14. Hasil Uji Normalitas .................................................................. 57
Tabel IV. 15. Hasil Uji Autokorelasi Berdasarkan Burbin - Watson .............. 58
Tabel IV. 15. Hasil Uji Heteroskedastisitas..................................................... 59
Tabel IV. 16. Hasil Analisis Regresi Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan
Prosedural pada Komitmen Afektif dengan Kepemilikan Psikologis
Sebagai Variabel Mediasi.......................................................... 60
Tabel IV. 17. Hasil Analisis Regresi Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan
Prosedural pada Kepuasan Kerja dengan Kepemilikan Psikologis
Sebagai Variabel Mediasi.......................................................... 61
KEPUASAN KERJA : PERAN MEDIASI KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS
DI KALANGAN KARYAWAN NON-KELUARGA PT.JOGLO SEMAR
Disusun Oleh :
RYAN DWI INDRAWAN
F0208031
SKRIPSI
Diajukan untuk melengkapi tugas-tugas dan memenuhi syarat-syarat guna
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi
Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2015
ABSTRAK
PENGARUH PERSEPSI KEADILAN PADA KOMITMEN AFEKTIF DAN
KEPUASAN KERJA : PERAN MEDIASI KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS
DI KALANGAN KARYAWAN NON-KELUARGA PT. JOGLO SEMAR.
RYAN DWI INDRAWAN
F0208031
Perusahaan keluarga seringkali dikaitkan dengan budaya pendirinya,
sehingga peran persepsi keadilan dan kepemilikan psikologis dirasa penting
karena perusahaan keluarga memiliki beberapa aspek yang mempengaruhi ketidak
adilan karyawan non-keluarga. Kurangnya persepsi keadilan karyawan nonkeluarga mempengaruhi komitmen afektif dan kepuasan kerja di kalangan
karyawan non-keluarga. Tujuan dari penelitian ini menyelidiki dan menguji secara
empiris persepsi keadilan karyawan non-keluarga. Secara eksplisit peneliti
berfokus pada mekanisme bagaimana peneliti mengarah pada komitmen afektif
dan kepuasan kerja. Peneliti memperkenalkan konsep psikologis pemilik
perusahaan sebagai faktor yang mempengaruhi persepsi keadilan karyawan nonkeluarga dan sikap kerja mereka.
Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif,
dan data dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada
responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik
purposive sampling, yaitu dilakukan dengan mengambil sampel dari populasi
berdasarkan pertimbangan (judgement) tertentu atau jatah (quota) tertentu.
Kriteria sampel yang diambil yaitu karyawan PT. Joglo Semar yang bukan
anggota keluarga yang minimal telah bekerja selama 1 tahun. Jumlah sampel
dalam penelitian ini sebanyak 100 sampel. Uji validitas yang digunakan dalam
penelitian ini adalah dengan Confirmatory Factor Analysis. Dalam mengukur
reliabilitas, peneliti menggunakan teknik analisis Cronbach Alpha. Untuk
pengujian hipotesis digunakan analisis regresi berdasarkan langkah-langkah yang
dianjurkan oleh Baron & Kenny (1986).
Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa keadilan prosedural dan
keadilan distributif berpengaruh terhadap kepemilikan psikologis, sehingga
kepemilikan psikologis dapat memediasi komitmen afektif dan kepuasan kerja
karyawan non-keluarga PT. Joglo Semar. Penelitian ini sejalan dengan penelitian
yang pernah dilakukan Phillip Sieger mengenai komitmen afektif dan kepuasan
kerja karyawan non-keluarga yang meneliti peran dari persepsi keadilan dan
kepemilikan psikologis.
Kata kunci : Persepsi Keadilan, Komitmen Afektif, Kepuasan Kerja, Kepemilikan
Psikologis
ABSTRACT
THE EFFECT OF PERCEIVED JUSTICE ON AFFECTIVE
COMMITMENT AND JOB SATISFACTION: MEDIATING ROLE OF
PSYCHOLOGICAL OWNERSHIP AMONG NON-FAMILY EMPLOYEES
OF PT. JOGLO SEMAR
RYAN DWI INDRAWAN
F0208031
Family-owned company is often associated with its founder, so that the
role of perceived justice and psychological ownership was considered as
important because family company has some aspects contributing to injustice for
non-family employees. The lack of perceived justice among non-family
employees affected their affective commitment and job satisfaction. The objective
of research was to investigate and test empirically the perceived justice of nonfamily employees. Explicitly, the author focused on the mechanism of how the
author concentrated on affective commitment and job satisfaction. The author
introduced psychological concept of company owner as the factors affecting the
non-family employees’ perceived justice and their job attitude.
The method employed in this research was descriptive quantitative one
and the data of research were obtained through distributing questionnaire to the
respondents. The sampling technique used in this study was purposive sampling
technique, the one conducting by taking the sample from the population based on
certain judgment or quota. The criterion of sample taken was employee of PT.
JogloSemar not member of family who had worked for at least 1 year. The sample
of research consisted of 100 respondents. Validity test used in this study was
Confirmatory Factor analysis. In measuring the reliability, the author employed
Cronbach Alpha analysis technique. The regression analysis was used for
hypothesis testing based on the procedure recommended by Baron & Kenny
(1986).
From the result of research, it could be found that distributive justice
affected the psychological ownership, so that psychological ownership could
mediate the affective commitment and job satisfaction of non-family employees in
PT. JogloSemar. This study was in line with Phillip Sieger’s study on affective
commitment and non-family employees investigating the role of perceived justice
and psychological ownership.
Keywords: Perceived Justice,
Psychological Ownership
Affective
Commitment,
Job
Satisfaction,
MOTTO
“Senantiasa bertasbih kepada Allah apa yang ada di
langit dan apa yang ada di bumi. Raja, Yang Maha Suci,
Yang Maha Perkasa lagi Maha bijaksana.”
(Q.S Al-Jumu’ah : Ayat 1)
“Be a strong wall in the hard times and be a smiling sun in
the good times.”
(Unknown)
PERSEMBAHAN
Skripsi ini kupersembahkan kepada Mamiku Wursini tercinta
dan Papiku Gatot Supriyanto tersayang yang selalu memberikan
support, memberikan nasehat, memberikan contoh bijak dalam
kehidupan dan doa yang tak terhingga.
Untuk kakakku Wiwin Andriyani yang selalu memberikan
semangat agar lebih sukses,kakak iparku R Djoko Indra
Satriawan yang selalu berusaha memberikan yang terbaik
kepada kakakku.
Untuk keponakan tertampan dan terlucu R Abivara Kendra
Kalle Valiant Satriyani yang selalu memberikan senyum dan
semangat kepada omnya.
Untuk Tiara Rosalia Sanyoto wanita kesayanganku kekasih
hatiku yang tak lelah untuk mengingatkan hal baik untukku
yang akan mendampingiku sukses, menjadi ibu dari anakanakku dan menemani hidupku sampai tua.
Untuk MamaMira Siti Muniroh , Daddy Joko Sanyoto, dan
Thesa Tamara Sanyoto, yang sudah mensupport dan
mempercayakan anak dan kakaknya untuk dicintai dan
dijadikan pendamping hidup.
Dan semua keluarga dan teman-temanku yang tidak bisa
disebutkan satu persatu. Terima kasih semuanya,I love you all.
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT atas
limpahan rahmat, taufiq, hidayah dan inayah Nya sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi untuk memenuhi persyaratan mencapai derajat sarjan
dengan judul penelitian PENGARUH PERSEPSI KEADILAN PADA
KOMITMEN AFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA: PERAN MEDIASI
KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS DI KALANGAN KARYAWAN NONKELUARGA PT. JOGLO SEMAR.
Pada kesempatan ini, penulis ucapkan terima kasih kepada semua pihak
yang telah memberikan bantuan sejak masa persiapan hingga akhir penyusunan
skripsi ini. Secara khusus ucapan terima kasih penulis tujukan kepada :
1. Dr. Hunik Sri Runing S, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Reza Rahardian, SE, M.Si, selaku ketua jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU, selaku pembimbing skripsi yang telah
memberikan bimbingan penuh kepada penulis dalam penyusunan skripsi
ini.
4. Prof. Dr. Tulus Haryanto, M.Ek, selaku pembimbing akademik penulis.
5. Kepada orang tua penulis, Drs. Gatot Supriyanto dan Wursini S.Pd, M.Pd,
yang telah memberikan dukungan baik moral, material maupun spiritual
yang tidak terhingga kepada penulis.
6. Kepada Wiwin Andriyani, S.E, Raden Djoko Indra Satriyawan dan Raden
Abivara Kendra Kalle Valiant Satriyani serta Tiara Rosalia Sanyoto,
S.Ikom yang memberikan semangat kepada penulis untuk menyelesaikan
skripsi ini.
7. PT. Joglo Semar yang telah memberikan ijin dan dukungan kepada penulis
untuk melakukan penelitian sehingga skripsi ini dapat selesai dengan baik.
8. Kepada keluarga dan orang-orang terdekat penulis yang telah memberikan
dukungan secara penuh kepada penulis sehingga skripsi ini dapat
terselesaikan.
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
ABSTRAK .......................................................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................... iii
HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... iv
HALAMAN PERNYATAAN .........................................................................
v
HALAMAN MOTTO ...................................................................................... vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ...................................................................... vii
KATA PENGANTAR ..................................................................................... viii
DAFTAR ISI .................................................................................................... ix
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xii
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiii
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah .......................................................................
1
B. Perumusan Masalah ..............................................................................
3
C. Tujuan penelitian ..................................................................................
4
D. Manfaat Penelitian................................................................................
5
BAB II. TELAAH PUSTAKA
A. Telaah Pustaka......................................................................................
7
1. Kepemilikan Psikologis ...................................................................
7
2. Perusahaan Keluarga .......................................................................
8
3. Komitmen Afektif ..........................................................................
9
4. Kepuasan Kerja................................................................................
12
5. Keadlian ..........................................................................................
18
6. Penelitian Terdahulu ........................................................................
23
7. Kerangka Pemikiran ........................................................................
25
8. Hipotesis ..........................................................................................
25
BAB III. METODOLOGI PENELITIAN
A. Desain Penelitian .................................................................................. 31
B. Populasi, Sampel, Teknik Sampling .................................................... 31
C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ................................... 33
D. Sumber Data dan Metode Pengumpulan Data ..................................... 35
E. Analisis Data ........................................................................................ 36
BAB IV. ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Objek Penelitian ................................................................... 39
B. Analisis Deskriptif................................................................................ 44
1. Karakteristik Responden ................................................................. 44
2. Tanggapan Responden ..................................................................... 46
C. Uji Instrumen Penelitian....................................................................... 53
D. Uji Hipotesis ......................................................................................... 55
1. Multikorelasi ................................................................................. 56
2. Normalitas ..................................................................................... 57
3. Autokorelasi .................................................................................. 58
4. Heteroskedastisitas ........................................................................ 58
5. Hasil Pengujian Regresi ................................................................ 60
6. Pembahasan ................................................................................... 62
BAB V. PENUTUP
A. Simpulan ............................................................................................ 68
B. Keterbatasan ...................................................................................... 69
C. Saran ................................................................................................. 69
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN - LAMPIRAN
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Halaman
Gambar 1. Kerangka Pemikiran ..................................................................... 25
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
Tabel IV. 1. Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...................... 44
Tabel IV. 2. Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ............ 45
Tabel IV. 3. Deskripsi Responden Berdasarkan Usia......................................
45
Tabel IV. 4. Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja .......................... 46
Tabel IV. 5. Deskripsi tanggapan Responden
Terhadap Keadilan Distributif ..................................................... 47
Tabel IV. 6. Deskripsi tanggapan Responden
Terhadap Keadilan Prosedural .................................................... 48
Tabel IV. 7. Deskripsi tanggapan Responden
Terhadap Kepemilikan Psikologis ............................................. 50
Tabel IV. 8. Deskripsi tanggapan Responden
Terhadap Komitmen Afektif ....................................................... 52
Tabel IV. 9. Deskripsi tanggapan Responden
Terhadap Kepuasan Kerja ........................................................... 53
Tabel IV. 10. KMO and Bartlett’s Test ........................................................... 53
Tabel IV. 11. Hasil Uji Validitas ..................................................................... 54
Tabel IV. 12. Hasil Uji Realibilitas ................................................................. 55
Tabel IV. 13. Hasil Uji Multikolinearitas ........................................................ 56
Tabel IV. 14. Hasil Uji Normalitas .................................................................. 57
Tabel IV. 15. Hasil Uji Autokorelasi Berdasarkan Burbin - Watson .............. 58
Tabel IV. 15. Hasil Uji Heteroskedastisitas..................................................... 59
Tabel IV. 16. Hasil Analisis Regresi Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan
Prosedural pada Komitmen Afektif dengan Kepemilikan Psikologis
Sebagai Variabel Mediasi.......................................................... 60
Tabel IV. 17. Hasil Analisis Regresi Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan
Prosedural pada Kepuasan Kerja dengan Kepemilikan Psikologis
Sebagai Variabel Mediasi.......................................................... 61