T2__Daftar Pustaka Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Peternakan Universitas Nusa Cendana Kupang Nusa Tenggara Timur T2 Daftar Pustaka
DAFTAR PUSTAKA
Abdulloh. (2006). Pengaruh budaya organisasi, locus of control dan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pajak
semarang barat. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro
Semarang.
Anogara, S. (2004). Pendidikan kecakapan hidup (Life skill education).
Bandung: Penerbit Alfa Beta.
Anwar, P. (2004). Psikologi kerja.Cetakan keempat. Jakarta: PT Rineka
Cipta.
Arikunto, S. (2009). Manajemen penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Arnolds, C.A., & Boshoff, C. (2002). Compensation, esteem valence and
job performance: an empirical assessment of Alderfer’s ERG
theory. International Journal of Human Resource Management ,
13(4), 697-719.
Azwar, (2012). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Bernardin, H. J., & Russel, J.E. (1993). Human resource management.
Singapore: McGraw Hill Inc.
Cuong, D.M., & Swierczek, F.W., (2008). Corporate culture, leadership
competencies, job satisfactions, job commitment, and job
performance: a comparison of company in vietnam and thailand.
Journal of American Academy of Business, Cambridge 13(1),
159-165.
Damawiyanti. (2008). Hubungan antara budaya organisasi dan kinerja
karyawan. Tesis. Jakarta: FISIP. Universitas Indonesia.
Dalimunthe, A. H. (2009). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja
pegawai. Skripsi. Medan: Universitas Sumatera Utara.
Dima, O. J. (2008). Pengaruh motivasi berprestasi, intensitas pelatihan
dan pengembangan dan kompetensi profesi terhadap kinerja
karyawan badan kependudukan dan catatan sipil kabupaten
sumba barat. Tesis. Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana.
1
Dessler, G. (1997). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta:
Prehalindo.
Denison, D. R., & Mishra, K. A. (1995), Toward of organizational
culture and effectiveness. Organization Science, 6(1), 204-223.
Desmaniar. (2004). Hubungan kepemimpinan dan motivasi kerja dengan
kinerja pegawai biro umum sekretariat jendral departemen
kehakiman dan hak asasi manusia. Tesis. Jakarta: Universitas
Indonesia.
Dhermawan, B.N.A., Sudibya, A., Utama, M.W (2012). Pengaruh
motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap
kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor dinas
pekerjaan umum provinsi bali. Jurnal Manajemen, Strategi
Bisnis, dan Kewirausahaa,. 6(2).
Djamarah, B. S. (2008). Psikologi belajar . Jakarta: Rineka Cipta.
Faizal, N. (2011). Analisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi
terhadap kinerja karyawan pada pt. sermani steel makassar. Tesis.
Makasar: Universitas Hassanudin.
Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., & Donelly, Jr.J.H. (1996). Organisasi,
perilaku, struktur dan proses, edisi kedelapan . Alih bahasa Nunuk
Ardiani. Jakarta: Binarupa Aksara.
Ghozali, I. (2009). Aplikasi analisis multivariate dengan program spss.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadi, S. (2000). Analisa butir untuk instrumen, angket, tes dan skala
nilai. Yogyakarta: Andi Offset.
Handoko, T.H. (2000). Manajemen personalia dan sumber daya
manusia . Yogyakarta: BPFE.
Hapsari, A.A. (2007). Pengaruh motivasi terhadap kinerja staf
perpustakaan fib ui. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia.
Haryanto, B. (2008). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja
terhadap komitmen organisasi dikalangan dosen universitas
2
Muhammadiyah Sidoarjo. Jurnal ekonomi dan Bisnis, 1(1), 6176.
Hendriastuti, W. & Aryani. (2002), Pengaruh budaya organisasi terhadap
kinerja ditinjau dari perspektif customer dalam balanced
scorecard, Jurnal Akuntansi & Bisnis, 2(1).
Hessel, N. T. (2007). Manajemen publik. Jakarta: Grasindo.
Himpunan, P.P. (2009). Undang-undang guru dan dosen. Bandung:
Fokus media.
Hofstede, G., Bond. H. M, Chun-Leung Luk. (1993). Individual
perception of organizational cultures: a methodological treatise
on level of analysis, Organization Studies, 14(4), 483-503.
Irwan, Z. D. (2011). Asosiasi dosen indonesia. Di akses pada tanggal 8
April 2013 dari http://adi.pendidikan.net/.
Ilyas, Y. (1999). Kinerja . Depok : Badan Penerbit FKM UI.
Ivancevich, J.M., Konopaske, R., & Matteson, M.T. (2006). Perilaku
dan manajemen organisasi Jilid I . Jakarta: Erlangga.
Johanis, Y. E. (2003). Beberapa faktor yang berhubungan dengan kinerja
dosen tetap pada akademi keperawatan pemerintah daerah
kotawaringin timur di sampit. Tesis. Semarang: Universitas
Diponegoro.
Julita, F. (2009). Pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap
kinerja pegawai direktorat jenderal imigrasi. Tesis. Jakarta:
Universitas Indonesia.
Kartono, K. (2002). Psikologi sosial untuk manajemen, perusahaan dan
industri. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Keller. (1984). Peranan elite penentu dalam masyarakat modern.
Jakarta: Rajawali.
Koesmono, T. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi
Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor
Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur.
3
Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Katholik Widya Mandala,
Surabaya, 7(2), 171-188.
Kholis, A. (2007). Profesionalisme dosen antara harapan dan kenyataan.
Artikel.
Diakses
pada
10
Oktober
2013.
http://researchengines.com/0107azizul.html.
Labulu, R. (2012). Pengaruh motivasi kerja dan kecerdasan spiritual
terhadap kinerja guru sd di uptd pendidikan daerah kecamatan
mori kabupaten morowali. Tesis (tidak diterbitkan). Salatiga:
Universitas Kristen Satya Wacana.
Landy, F.J., Conte, M.J. (2007), An Introduction to Industrial and
Organizational
Psychology–Second
Edition,
Blackwell
Publishing, Singapore.
Liliyana., Hermina, N.U., Zain, D. (2011). Pengaruh Budaya organisasi,
komitmen dan kinerja karyawan di SMAN 9 pontianak. Jurnal
aplikasi manajemen.9(2).
Lubis, A.S. (2011). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kompetensi
sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada kantor bank
Indonesia Medan. Tesis. Medan: Universitas Sumatera Utara.
Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi (edisi 10). Yogyakarta: Andi.
Lok, P. & J. Crawford (2004), The Effect of Organisational Culture and
Leadership Style on Job Satisfaction and Organisational
Commitment, The Journal of Management Development. 23(4).
Mangkunegara, A.P. (2001), Manajemen sumber daya
perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
manusia
------------------------------, (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Cetakan Keenam, Bandung: PT. Remaja
Rosdakarya.
Ma’sum, H. (2002). Hubungan motivasi kerja dan lingkungan kerja
dengan kinerja pegawai administrasi : survai di iain syarif
hidayatullah jakarta. Tesis.Jakarta: Universitas Indonesia.
4
Mitchell, T.R.,& Larson, J.R.(1987). People in organizations: An
introduction to organizational behavior . New York: McGrawHill.
McClleland, D.C (2002). Organization behavior , ninth edition. New
York: McGraw-Hill higher Education.
Media Indonesia. (2011). Indeks pembangunan manusia indonesia
anjlok.
Diakses
15-7-2012,
dari
http://www.mediaindonesia.com/read/2011/11/04/273638/265/11
4/Indeks-Pembangunan-Manusia-Indonesia-Anjlok.
Mullins, L.J. (1994). Management and organisational behaviour, 3ed.
Singapore: Longman Singapore Publishers (Ptd), Ltd.
Mulyasa. E (2008). Standar kompetensi dan sertifikasi guru. Bandung:
PT Remaja Rosdakarya.
Munandar, A.S. (2006). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UIPress.
Nimas, A.M.C. (2010). Pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan
kepuasan kerja terhadap kinerja manajerial pada pt.semen gresik
(persero) tbk. Tesis. Diakses pada tanggal 16 Mei 2012 dari
http://eprints.upnjatim.ac.id/625/.
Noya, A. (2011). Motivasi berprestasi dan disiplin diri sebagai prediktor
prestasi belajar mahasiswa di institut injil indonesia. Tesis.
Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana.
Octaviana. N (2011),Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan
kepuasan kerja serta kinerja karyawan, Skripsi: Yogyakarta. UPN
Veteran.
Peraturan Pemerintah Nomor 10 tahun 1979 tentang Penilaian
Pelaksanaan Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Diakses dari
http://www.bkn.go.id.
Rahayu, K. A. (2009). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap
kinerja pegawai direktorat merek, direktorat jenderal hak
kekayaan intelektual departemen hukum dan ham ri. Tesis.
Jakarta: Universitas Indonesia.
5
Rismawati. (2008). Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi
terhadap kinerja dosen politeknik negeri medan. Tesis. Medan:
Politeknik Negeri Medan.
Rivai, H. V., & Sagala, E. J. (2010). Manajemen sumber daya manusia
untuk perusahaan: dari teori ke praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Ruata, S.N.C. (2012). Kompetensi dosen dan motivasi kerja secara
simultan sebagai predictor terhadap kinerja dosen di universitas
negeri manado. Tesis. Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana
Robbins,. P.S (2001). Perilaku organisasi: Konsep, Kontroversi, dan
Aplikasi. Alih bahasa Handayana Pujaatmika. Jakarta:
Prenhalindo. Jakarta.
---------------., (2002). Prinsip-prinsip Pelaku Organisasi. Edisi kelima,
Jakarta: Penerbit Erlangga.
---------------., (2003). Perilaku organisasi, konsep – kontroversial –
aplikasi, jilid i, Edisi Bahasa Indonesia.Jakarta: PT. Prenhallindo.
Robbins, P.S. dan Judge. A.T. (2008). Perilaku organisasi, Edisi
Duabelas, Penerbit Salemba Empat: Jakarta.
Sartika, D.,Swasto. B., Susilo, H. (2008). Pengaruh budaya organisasi
dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dinas pu di
sumatera selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6(2).
Sardiman, A.M. (2005). Interaksi dan motivasi belajar-mengajar.
Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Sari, R.D (2011). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan bagian marketing koperasi jasa
keuangan syari’ah baitul maal wat tamwill tumang. Skripsi.
Surakarta: FKIP Universitas Negeri Semarang.
Siagian, S.P. (2001).Manajemen sumber daya manusia . Jakarta: Bumi
Aksara.
Siagian, S.P, (2009).Manajemen Sumber Daya Manusia . Cetakan tujuh
belas. Jakarta: Bumi Aksara.
6
Siburia, R., Hariyati, I., Tetelepta, M. (2006) Motivasi dan kinerja dosen
jurusan teknik gigi politeknik kesehatan jakarta II tahun 2006.
Laporan akhir penelitian Ribnakes. Jakarta: Politeknik Kesehatan
II Jurusan Teknik Gigi.
Silalahi, U. (2009). Metode penelitian sosial. Bandung: PT Refika
Aditama.
Siswanto., Swasto, B., & Setiawan, M. (2001). Pengaruh kompensasi
terhadap motivasi dan dampaknya terhadap kinerja dosen (studi
terhadap dosen tetap fakultas ekonomi pada beberapa perguruan
tinggi swasta di kediri jawa timur). Laporan penelitian. dari
http://ppsub.ub.ac.id/
Sudarmadi. (2007). Analisis pengaruh budaya organisasi dan gaya
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Tesis. Semarang: Universitas diponegoro.
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan pengembangan kompetensi SDM.
Teori, Dimensi pengukuran, dan implementasi dalam organisasi,
Cetakan Pertama, Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Sugiyono. (2006). Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfa Beta.
Suharto, (2005). Analisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi dan budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Universitas
Semarang.
Suharto &Budi, C. (2005).Budaya organisasi, kepemimpinan dan
motivasi kerja terhadap kinerja sumber daya manusia di
sektretariat dprd provinsi jawa tengah, JRBI,1(1), 13-30.
Sulung, N., &Sanusi, R. (2007). Hubungan antara motivasi dan kinerja
dosenjurusan kebidanan politeknik kesehatan padang. Working
paper series KMPK, 9, 1-9.
Sutiawan, C. (2001). Analisis hubungan motivasi dan kepemimpinan
dengan kinerja pejabat struktural di lingkungan sekretariat
Negara. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia.
Sobur, A. (2009). Psikologi umum. Bandung: Pustaka Setia.
7
Soetiksno, A. (2009). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dosen
tetap pada perguruan tinggi negeri di kota ambon. Jurnal
manajemen akuntansi, 9(2).
Sonnentag, S & Frese, M. (2002). Performance concepts and
performance theory. In S. sonnentag (Ed.), Psychological
management of individual performance: A Handbook in the
psychology of management in organizations, Chichester: Wiley.325.
Spector, P.E. (2007). Industrial and organizational psychology (research
and practice). USA: John Wiley & Sons, INC.
Schein, E.H (2004). Organizational culture and leadership. San
Francisco: Jossey-Bass.
Schultz, D., & Schultz, S.E. (2006). Psychology and work today. New
Jersey: Pearson Education, Inc.
Shouksmith, G. (1989). A contruct validation of scale for measuring
work motivation. New Zealand Journal of Psychology. 18, 76-81.
Taberima, A.V. (2014). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada dppkad di kabupaten
seram bagian barat maluku. Tesis (tidak dipublikasikan). Salatiga:
Universitas Satya Wacana.
Tjahjono, B. N. dan T. Gunarsih (2008) Pengaruh motivasi kerja dan
budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan dinas
bina marga propinsi jawa tengah. Jurnal Daya Saing, 8(2).
Tika, M. P., (2006). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja
perusahaan. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Trivellas, P., Kakkos, N., dan Reklitis, P. (2010). Investigating the
impact of motivation on loyalty and performance intentions in the
Greek banking sector. International Conference on Enterprise
Systems, Accounting and Logistics (7th ICESAL 2010), 74-88.
Undang-undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen
8
Undang-Undang Nomor 20 tahun 2003 tentang sistem pendidikan
Nasional.
Walgito. B. (2004).Pengantar psikologi umum. Yogyakarta: Penerbit
ANDI.
Widayati, W. (2008). Pengaruh motivasi kerja dan intensitas pelatihan
terhadap kinerja dosen di universitas hang tuah surabaya. Tesis.
Surabaya:
Universitas
Airlangga.
Dari
http://garuda.dikti.go.id/jurnal/detil/id/2:4569/q/pengarang:%20W
IDAYATI%20%20universitas/offset/15/limit/15.
Widyaningrum, E.M (2012). Effect Organizational culture and ability in
organization commitment and performance in ibnu sina hospital
gresik. Academic Research International. Surabaya: Bhayangkara
University.
Widodo, A. (2002). Analisis tentang motivasi kerja, kemampuan kerja
dan kinerja pegawai sekretariat negara republik indonesia. Tesis.
Jakarta: Universitas Indonesia.
Wijono, S. (1997). Hubungan di antara motivasi kerja dan personaliti
dengan prestasi kerja di sebuah organisasi. Tesis. Bangi:
Universiti Kebangsaan Malaysia.
_______. (2010). Psikologi industri dan organisasi : dalam suatu bidang
gerak psikologi sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada
Media Group.
_______. (2012). Psikologi industri dan organisasi : dalam suatu bidang
gerak psikologi sumber daya manusia. Edisi Revisi. Jakarta:
Kencana Prenada Media Group.
Winardi., Musnadi, S. Ma’ruf, J.(2012). Pengaruh budaya organisasi dan
motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen
organisasional sebagai variabel intervening (studi pada karyawan
dinas pengairan provinsi aceh). Jurnal Ilmu Manajemen,
Universitas Syiah Kuala.
9
Wirawan. (2009). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Jakarta:
Salemba Empat.
Wiranatakusumah, R.M., & Naomi, P. (2006). Pengaruh motivasi diri
terhadap kinerja belajar mahasiswa (studi kasus pada
mahasiswa
universitas
paramadina).
Tesis.
dari
http://jurnal.upi.edu/file.
Wulandari, S. (2012). Pengaruh persepsi tentang kepemimpinan kepala
madrasah dan motivasi kerja terhadap kinerja guru mi di
kecamatan gebog. Sinopsis Tesis. Program Magister Institut
Agama Islam Negeri (IAIN) Walisongo.
Wood., Wallace., Zeffane., Schermerhorn., Hunte., Osborn. (2001).
Organisational behaviour (a global perspective). Australia: John
Wiley & Sons Australia, Ltd.
Zunaidah, dan Budiman, A. (2014). Analisis pengaruh motivasi dan
budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (studi pada
business unit spbu pt. putra kelana makmur group batam), Jurnal
Manajemen dan Bisnis Sriwijaya . 12(1).
Zebua, J. (2009). Pengaruh budaya organisasi dan insentif terhadap
kinerja staf rekam medik rumah sakit umum pusat h. Adam
Malik Medan. Tesis. Medan: Universitas Sumatera Utara.
http://www.undana.ac.id/Peternakan/index.php/in/news-a-events/71fapet-undana-iso-90012008. (diakses 25 juni 2012).
http://www.scribd.com/doc/48150148/Motivasi-Dan-Etos-Kerja (diakses
09 juli 2012).
www.dikti.or.id
http://www.4icu.org/
10
Abdulloh. (2006). Pengaruh budaya organisasi, locus of control dan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pajak
semarang barat. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro
Semarang.
Anogara, S. (2004). Pendidikan kecakapan hidup (Life skill education).
Bandung: Penerbit Alfa Beta.
Anwar, P. (2004). Psikologi kerja.Cetakan keempat. Jakarta: PT Rineka
Cipta.
Arikunto, S. (2009). Manajemen penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Arnolds, C.A., & Boshoff, C. (2002). Compensation, esteem valence and
job performance: an empirical assessment of Alderfer’s ERG
theory. International Journal of Human Resource Management ,
13(4), 697-719.
Azwar, (2012). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Bernardin, H. J., & Russel, J.E. (1993). Human resource management.
Singapore: McGraw Hill Inc.
Cuong, D.M., & Swierczek, F.W., (2008). Corporate culture, leadership
competencies, job satisfactions, job commitment, and job
performance: a comparison of company in vietnam and thailand.
Journal of American Academy of Business, Cambridge 13(1),
159-165.
Damawiyanti. (2008). Hubungan antara budaya organisasi dan kinerja
karyawan. Tesis. Jakarta: FISIP. Universitas Indonesia.
Dalimunthe, A. H. (2009). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja
pegawai. Skripsi. Medan: Universitas Sumatera Utara.
Dima, O. J. (2008). Pengaruh motivasi berprestasi, intensitas pelatihan
dan pengembangan dan kompetensi profesi terhadap kinerja
karyawan badan kependudukan dan catatan sipil kabupaten
sumba barat. Tesis. Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana.
1
Dessler, G. (1997). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta:
Prehalindo.
Denison, D. R., & Mishra, K. A. (1995), Toward of organizational
culture and effectiveness. Organization Science, 6(1), 204-223.
Desmaniar. (2004). Hubungan kepemimpinan dan motivasi kerja dengan
kinerja pegawai biro umum sekretariat jendral departemen
kehakiman dan hak asasi manusia. Tesis. Jakarta: Universitas
Indonesia.
Dhermawan, B.N.A., Sudibya, A., Utama, M.W (2012). Pengaruh
motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap
kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor dinas
pekerjaan umum provinsi bali. Jurnal Manajemen, Strategi
Bisnis, dan Kewirausahaa,. 6(2).
Djamarah, B. S. (2008). Psikologi belajar . Jakarta: Rineka Cipta.
Faizal, N. (2011). Analisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi
terhadap kinerja karyawan pada pt. sermani steel makassar. Tesis.
Makasar: Universitas Hassanudin.
Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., & Donelly, Jr.J.H. (1996). Organisasi,
perilaku, struktur dan proses, edisi kedelapan . Alih bahasa Nunuk
Ardiani. Jakarta: Binarupa Aksara.
Ghozali, I. (2009). Aplikasi analisis multivariate dengan program spss.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadi, S. (2000). Analisa butir untuk instrumen, angket, tes dan skala
nilai. Yogyakarta: Andi Offset.
Handoko, T.H. (2000). Manajemen personalia dan sumber daya
manusia . Yogyakarta: BPFE.
Hapsari, A.A. (2007). Pengaruh motivasi terhadap kinerja staf
perpustakaan fib ui. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia.
Haryanto, B. (2008). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja
terhadap komitmen organisasi dikalangan dosen universitas
2
Muhammadiyah Sidoarjo. Jurnal ekonomi dan Bisnis, 1(1), 6176.
Hendriastuti, W. & Aryani. (2002), Pengaruh budaya organisasi terhadap
kinerja ditinjau dari perspektif customer dalam balanced
scorecard, Jurnal Akuntansi & Bisnis, 2(1).
Hessel, N. T. (2007). Manajemen publik. Jakarta: Grasindo.
Himpunan, P.P. (2009). Undang-undang guru dan dosen. Bandung:
Fokus media.
Hofstede, G., Bond. H. M, Chun-Leung Luk. (1993). Individual
perception of organizational cultures: a methodological treatise
on level of analysis, Organization Studies, 14(4), 483-503.
Irwan, Z. D. (2011). Asosiasi dosen indonesia. Di akses pada tanggal 8
April 2013 dari http://adi.pendidikan.net/.
Ilyas, Y. (1999). Kinerja . Depok : Badan Penerbit FKM UI.
Ivancevich, J.M., Konopaske, R., & Matteson, M.T. (2006). Perilaku
dan manajemen organisasi Jilid I . Jakarta: Erlangga.
Johanis, Y. E. (2003). Beberapa faktor yang berhubungan dengan kinerja
dosen tetap pada akademi keperawatan pemerintah daerah
kotawaringin timur di sampit. Tesis. Semarang: Universitas
Diponegoro.
Julita, F. (2009). Pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap
kinerja pegawai direktorat jenderal imigrasi. Tesis. Jakarta:
Universitas Indonesia.
Kartono, K. (2002). Psikologi sosial untuk manajemen, perusahaan dan
industri. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Keller. (1984). Peranan elite penentu dalam masyarakat modern.
Jakarta: Rajawali.
Koesmono, T. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi
Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor
Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur.
3
Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Katholik Widya Mandala,
Surabaya, 7(2), 171-188.
Kholis, A. (2007). Profesionalisme dosen antara harapan dan kenyataan.
Artikel.
Diakses
pada
10
Oktober
2013.
http://researchengines.com/0107azizul.html.
Labulu, R. (2012). Pengaruh motivasi kerja dan kecerdasan spiritual
terhadap kinerja guru sd di uptd pendidikan daerah kecamatan
mori kabupaten morowali. Tesis (tidak diterbitkan). Salatiga:
Universitas Kristen Satya Wacana.
Landy, F.J., Conte, M.J. (2007), An Introduction to Industrial and
Organizational
Psychology–Second
Edition,
Blackwell
Publishing, Singapore.
Liliyana., Hermina, N.U., Zain, D. (2011). Pengaruh Budaya organisasi,
komitmen dan kinerja karyawan di SMAN 9 pontianak. Jurnal
aplikasi manajemen.9(2).
Lubis, A.S. (2011). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kompetensi
sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada kantor bank
Indonesia Medan. Tesis. Medan: Universitas Sumatera Utara.
Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi (edisi 10). Yogyakarta: Andi.
Lok, P. & J. Crawford (2004), The Effect of Organisational Culture and
Leadership Style on Job Satisfaction and Organisational
Commitment, The Journal of Management Development. 23(4).
Mangkunegara, A.P. (2001), Manajemen sumber daya
perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
manusia
------------------------------, (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Cetakan Keenam, Bandung: PT. Remaja
Rosdakarya.
Ma’sum, H. (2002). Hubungan motivasi kerja dan lingkungan kerja
dengan kinerja pegawai administrasi : survai di iain syarif
hidayatullah jakarta. Tesis.Jakarta: Universitas Indonesia.
4
Mitchell, T.R.,& Larson, J.R.(1987). People in organizations: An
introduction to organizational behavior . New York: McGrawHill.
McClleland, D.C (2002). Organization behavior , ninth edition. New
York: McGraw-Hill higher Education.
Media Indonesia. (2011). Indeks pembangunan manusia indonesia
anjlok.
Diakses
15-7-2012,
dari
http://www.mediaindonesia.com/read/2011/11/04/273638/265/11
4/Indeks-Pembangunan-Manusia-Indonesia-Anjlok.
Mullins, L.J. (1994). Management and organisational behaviour, 3ed.
Singapore: Longman Singapore Publishers (Ptd), Ltd.
Mulyasa. E (2008). Standar kompetensi dan sertifikasi guru. Bandung:
PT Remaja Rosdakarya.
Munandar, A.S. (2006). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UIPress.
Nimas, A.M.C. (2010). Pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan
kepuasan kerja terhadap kinerja manajerial pada pt.semen gresik
(persero) tbk. Tesis. Diakses pada tanggal 16 Mei 2012 dari
http://eprints.upnjatim.ac.id/625/.
Noya, A. (2011). Motivasi berprestasi dan disiplin diri sebagai prediktor
prestasi belajar mahasiswa di institut injil indonesia. Tesis.
Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana.
Octaviana. N (2011),Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan
kepuasan kerja serta kinerja karyawan, Skripsi: Yogyakarta. UPN
Veteran.
Peraturan Pemerintah Nomor 10 tahun 1979 tentang Penilaian
Pelaksanaan Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Diakses dari
http://www.bkn.go.id.
Rahayu, K. A. (2009). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap
kinerja pegawai direktorat merek, direktorat jenderal hak
kekayaan intelektual departemen hukum dan ham ri. Tesis.
Jakarta: Universitas Indonesia.
5
Rismawati. (2008). Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi
terhadap kinerja dosen politeknik negeri medan. Tesis. Medan:
Politeknik Negeri Medan.
Rivai, H. V., & Sagala, E. J. (2010). Manajemen sumber daya manusia
untuk perusahaan: dari teori ke praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Ruata, S.N.C. (2012). Kompetensi dosen dan motivasi kerja secara
simultan sebagai predictor terhadap kinerja dosen di universitas
negeri manado. Tesis. Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana
Robbins,. P.S (2001). Perilaku organisasi: Konsep, Kontroversi, dan
Aplikasi. Alih bahasa Handayana Pujaatmika. Jakarta:
Prenhalindo. Jakarta.
---------------., (2002). Prinsip-prinsip Pelaku Organisasi. Edisi kelima,
Jakarta: Penerbit Erlangga.
---------------., (2003). Perilaku organisasi, konsep – kontroversial –
aplikasi, jilid i, Edisi Bahasa Indonesia.Jakarta: PT. Prenhallindo.
Robbins, P.S. dan Judge. A.T. (2008). Perilaku organisasi, Edisi
Duabelas, Penerbit Salemba Empat: Jakarta.
Sartika, D.,Swasto. B., Susilo, H. (2008). Pengaruh budaya organisasi
dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dinas pu di
sumatera selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6(2).
Sardiman, A.M. (2005). Interaksi dan motivasi belajar-mengajar.
Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Sari, R.D (2011). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan bagian marketing koperasi jasa
keuangan syari’ah baitul maal wat tamwill tumang. Skripsi.
Surakarta: FKIP Universitas Negeri Semarang.
Siagian, S.P. (2001).Manajemen sumber daya manusia . Jakarta: Bumi
Aksara.
Siagian, S.P, (2009).Manajemen Sumber Daya Manusia . Cetakan tujuh
belas. Jakarta: Bumi Aksara.
6
Siburia, R., Hariyati, I., Tetelepta, M. (2006) Motivasi dan kinerja dosen
jurusan teknik gigi politeknik kesehatan jakarta II tahun 2006.
Laporan akhir penelitian Ribnakes. Jakarta: Politeknik Kesehatan
II Jurusan Teknik Gigi.
Silalahi, U. (2009). Metode penelitian sosial. Bandung: PT Refika
Aditama.
Siswanto., Swasto, B., & Setiawan, M. (2001). Pengaruh kompensasi
terhadap motivasi dan dampaknya terhadap kinerja dosen (studi
terhadap dosen tetap fakultas ekonomi pada beberapa perguruan
tinggi swasta di kediri jawa timur). Laporan penelitian. dari
http://ppsub.ub.ac.id/
Sudarmadi. (2007). Analisis pengaruh budaya organisasi dan gaya
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Tesis. Semarang: Universitas diponegoro.
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan pengembangan kompetensi SDM.
Teori, Dimensi pengukuran, dan implementasi dalam organisasi,
Cetakan Pertama, Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Sugiyono. (2006). Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfa Beta.
Suharto, (2005). Analisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi dan budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Universitas
Semarang.
Suharto &Budi, C. (2005).Budaya organisasi, kepemimpinan dan
motivasi kerja terhadap kinerja sumber daya manusia di
sektretariat dprd provinsi jawa tengah, JRBI,1(1), 13-30.
Sulung, N., &Sanusi, R. (2007). Hubungan antara motivasi dan kinerja
dosenjurusan kebidanan politeknik kesehatan padang. Working
paper series KMPK, 9, 1-9.
Sutiawan, C. (2001). Analisis hubungan motivasi dan kepemimpinan
dengan kinerja pejabat struktural di lingkungan sekretariat
Negara. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia.
Sobur, A. (2009). Psikologi umum. Bandung: Pustaka Setia.
7
Soetiksno, A. (2009). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dosen
tetap pada perguruan tinggi negeri di kota ambon. Jurnal
manajemen akuntansi, 9(2).
Sonnentag, S & Frese, M. (2002). Performance concepts and
performance theory. In S. sonnentag (Ed.), Psychological
management of individual performance: A Handbook in the
psychology of management in organizations, Chichester: Wiley.325.
Spector, P.E. (2007). Industrial and organizational psychology (research
and practice). USA: John Wiley & Sons, INC.
Schein, E.H (2004). Organizational culture and leadership. San
Francisco: Jossey-Bass.
Schultz, D., & Schultz, S.E. (2006). Psychology and work today. New
Jersey: Pearson Education, Inc.
Shouksmith, G. (1989). A contruct validation of scale for measuring
work motivation. New Zealand Journal of Psychology. 18, 76-81.
Taberima, A.V. (2014). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada dppkad di kabupaten
seram bagian barat maluku. Tesis (tidak dipublikasikan). Salatiga:
Universitas Satya Wacana.
Tjahjono, B. N. dan T. Gunarsih (2008) Pengaruh motivasi kerja dan
budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan dinas
bina marga propinsi jawa tengah. Jurnal Daya Saing, 8(2).
Tika, M. P., (2006). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja
perusahaan. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Trivellas, P., Kakkos, N., dan Reklitis, P. (2010). Investigating the
impact of motivation on loyalty and performance intentions in the
Greek banking sector. International Conference on Enterprise
Systems, Accounting and Logistics (7th ICESAL 2010), 74-88.
Undang-undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen
8
Undang-Undang Nomor 20 tahun 2003 tentang sistem pendidikan
Nasional.
Walgito. B. (2004).Pengantar psikologi umum. Yogyakarta: Penerbit
ANDI.
Widayati, W. (2008). Pengaruh motivasi kerja dan intensitas pelatihan
terhadap kinerja dosen di universitas hang tuah surabaya. Tesis.
Surabaya:
Universitas
Airlangga.
Dari
http://garuda.dikti.go.id/jurnal/detil/id/2:4569/q/pengarang:%20W
IDAYATI%20%20universitas/offset/15/limit/15.
Widyaningrum, E.M (2012). Effect Organizational culture and ability in
organization commitment and performance in ibnu sina hospital
gresik. Academic Research International. Surabaya: Bhayangkara
University.
Widodo, A. (2002). Analisis tentang motivasi kerja, kemampuan kerja
dan kinerja pegawai sekretariat negara republik indonesia. Tesis.
Jakarta: Universitas Indonesia.
Wijono, S. (1997). Hubungan di antara motivasi kerja dan personaliti
dengan prestasi kerja di sebuah organisasi. Tesis. Bangi:
Universiti Kebangsaan Malaysia.
_______. (2010). Psikologi industri dan organisasi : dalam suatu bidang
gerak psikologi sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada
Media Group.
_______. (2012). Psikologi industri dan organisasi : dalam suatu bidang
gerak psikologi sumber daya manusia. Edisi Revisi. Jakarta:
Kencana Prenada Media Group.
Winardi., Musnadi, S. Ma’ruf, J.(2012). Pengaruh budaya organisasi dan
motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen
organisasional sebagai variabel intervening (studi pada karyawan
dinas pengairan provinsi aceh). Jurnal Ilmu Manajemen,
Universitas Syiah Kuala.
9
Wirawan. (2009). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Jakarta:
Salemba Empat.
Wiranatakusumah, R.M., & Naomi, P. (2006). Pengaruh motivasi diri
terhadap kinerja belajar mahasiswa (studi kasus pada
mahasiswa
universitas
paramadina).
Tesis.
dari
http://jurnal.upi.edu/file.
Wulandari, S. (2012). Pengaruh persepsi tentang kepemimpinan kepala
madrasah dan motivasi kerja terhadap kinerja guru mi di
kecamatan gebog. Sinopsis Tesis. Program Magister Institut
Agama Islam Negeri (IAIN) Walisongo.
Wood., Wallace., Zeffane., Schermerhorn., Hunte., Osborn. (2001).
Organisational behaviour (a global perspective). Australia: John
Wiley & Sons Australia, Ltd.
Zunaidah, dan Budiman, A. (2014). Analisis pengaruh motivasi dan
budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (studi pada
business unit spbu pt. putra kelana makmur group batam), Jurnal
Manajemen dan Bisnis Sriwijaya . 12(1).
Zebua, J. (2009). Pengaruh budaya organisasi dan insentif terhadap
kinerja staf rekam medik rumah sakit umum pusat h. Adam
Malik Medan. Tesis. Medan: Universitas Sumatera Utara.
http://www.undana.ac.id/Peternakan/index.php/in/news-a-events/71fapet-undana-iso-90012008. (diakses 25 juni 2012).
http://www.scribd.com/doc/48150148/Motivasi-Dan-Etos-Kerja (diakses
09 juli 2012).
www.dikti.or.id
http://www.4icu.org/
10