Pengaruh Insentif dan Jaminan Kesehatan TerhadapMotivasi Kerja Karyawan padaPT. Alfa Scorpii Medan
SKRIPSI
PENGARUH INSENTIF DAN JAMINAN KESEHATAN
TERHADAPMOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA
PT. ALFA SCORPII MEDAN
OLEH
HANNA DIAJI TOBING
120521014
PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN EKSTENSI
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
PENGARUH INSENTIF DAN JAMINAN KESEHATAN
TERHADAPMOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA
PT. ALFA SCORPII MEDAN
ABSTRAK
Minatbelimerupakantahapanpenting
yang
harusdilaluikonsumensebelummemutuskanuntukmelaksanakankegiatanpembelian
suatuproduk.Minatbelisendiridapatdiindentifikasikansebagaiberikut:
minatbeli
yang dimanakonsumencenderungmelaksanakankegiatanpembelian, minatbeli
yang dimanakonsumencenderungmemberikan saran kepada orang lain
untukmembeliproduktersebut,
minatbeli
yang
dimanakonsumenmemilihsuatuprodukmenjadipilihanutama,
minatbeli
yang
dimanakonsumenmencari tau informasitentangsuatuproduk.
Tujuan dilaksanakan penelitian ini adalah untuk mengetahui minat beli
konsumen dalam memilih kualitas, harga, promosi dan kesadaran merek dalam
mendukung usaha.
Metode yang digunakandalampenelitianiniadalahpenelitian kualitatif
denganpendekatan
deskriptif
.Pengumpulan
data
padaPenelitianinimenggunakanteknik
data
Primer
danSekunderyaitudengancarawawancaradanobservasi. Seluruhinformanberjumlah
15 orang yang terdiridari1 informankuncidan 14 informanutama.TeknikAnalisa
yang
digunakanolehpenelitiadalahreduksi
data,
penyajian
data
dankesimpulan/verifikasi data.
Berdasarkanpenelitian, darikeempatminatbelikonsumenyaitukualitasproduk,
harga, promosidankesadaranmerek.Kualitasprodukmerupakanfaktor yang paling
mempengaruhiminatbelikonsumenhalini di buktikandenganwawancara yang di
lakukankepada 14 konsumendenganmayoritaskonsumenmemilihkualitasproduk
yang
mempengaruhiminatbelimereka.Untukkesadaranmerekjugamemilikipengaruhbesa
rdalammempengaruhiminatbelikonsumen, sebagiankonsumenmemilihproduk di
karenakanmerek yang ternama.
Kata Kunci : MinatBeliKonsumen
INCENTIVE INFLUENCE AND WELL-BEING GUARANTEE TOWARDS
EMPLOYEE WORK MOTIVATION IN
PT. ALPHA SCORPII FIELD
ABSTRACT
Buying interest is an important step that must be passed consumers before
deciding to conduct the purchase of a product. Buying interest alone can
identified as follows: buying interest where consumers tend to carry out the
activities of purchasing, buying interest where consumers tend to give advice to
others to buy the product, buying interest where consumers choose a product
become the primary choice, which is where the buying interest consumers seek to
know information about a product.
Purpose of the implementation of this research was to determine consumer
buying interest in choosing quality, price, promotion, and brandawareness efforts
in support of used clothing
The method used in this research is descriptive research with a qualitative
approach. Collecting data in this study uses data Primary and Secondary is by
way of interviews and observations. The whole informants numbering 15 people
consisting of one key informant and 14 key informants. The analysis technique
used by the researchers is data reduction, data presentation and conclusion /
verification data.
Based on the research, of the four f of consumer purchase interest is the
quality of the product, price, promotion and brand awareness. Product quality is
the factor most affecting consumer buying interest this case proved with
interviews done to 14 consumers with the majority of consumers choose quality
products that affect their buying interest. For brand awareness also has a major
influence in affecting buy consumer interest , some consumers choose the product
in because of the famous brand.
Keywords: Buy Consumer Interests
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang
senantiasa melimpahkan nikmat, rahmat dan karunia yang tak terhingga, sehingga
penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Insentif dan
Jaminan Kesehatan TerhadapMotivasi Kerja Karyawan padaPT. Alfa Scorpii
Medan”
Penulisan skripsi ini bermanfaat untuk menambah wawasan dan
pengetahuan bagi penulis, selain itu penelitian ini juga dilaksanakan untuk
memenuhi salah satu syarat untuk meraih gelar Sarjana Ekonomi pada Universitas
Sumatera Utara. Penulis menyadari bahwa selama penyusunan skripsi ini tidak
lepas dari dukungan, bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu,
pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan rasa terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, S.E, M.Ec, Ac, Ak selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Yulinda, M.Si selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak
memberikan waktu, bimbingan dan pengarahan kepada penulis sehingga
skripsi ini dapat diselesaikan.
3. Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si selaku Sekretaris Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dra. Marhayanie, M.Si selaku Sekretaris Departemen S1 Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
5. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, S.E, M.Si selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
6. Ibu Dra. Lucy Anna, M.Si selaku Dosen Pembaca dan Penilai yang senantiasa
memberikan masukan dalam penulisan skripsi ini.
7. Kedua orang tua saya, Mama dan Papa, terima kasih yang sebesar-besarnya
atas semua dukungan, doa, restu, motivasi, cinta dan kasih sayang yang tiada
henti-hentinya diberikan kepada saya sejak lahir sampai dengan saat ini yang
mana sangat membantu dalam segala kegiatan termasuk kegiatan akademik
saya sehingga saya dapat mempersembahkan dengan bangga skripsi ini.
8. Kepada adik-adik saya yang selalu bisa mengobati rasa lelah dan
menyemangati untuk terus berusaha.
9. Kepada sahabat-sahabat saya yang juga selalu memotivasi dan mendampingi
serta mendoakan saya. Terima kasih atas segala suka dan duka yang membuat
kita selalu kompak.
10. Kepada seluruh teman-teman seperjuangan di Manajemen USU, terima kasih
atas bantuan dan dukungan yang tidak dapat diucapkan satu per satu.
11. Kepada seluruh Staff Departemen Manajemen, terima kasih atas bantuan
dalam kelancaran proses administrasi selama ini.
12. Kepada seluruh pihak yang telah membantu dan memberikan dukungan yang
tidak dapat disebutkan satu per satu.
Semoga Tuhan Yang Maha Esa selalu melimpahkan rahmat dan anugerah
kepada seluruh pihak yang telah memberikan dukungan moril dan materil serta
atas segala budi baik yang telah diberikan kepada penulis. Aamiin.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna sehingga
diharapkan saran yang membangun dari para pembaca untuk penulisan
selanjutnya. Harapan penulis, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi para
pembacanya.
Medan, 1 Desember 2015
Penulis
Hanna Diaji Tobing
NIM 120521014
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ……………………………………………………………..
i
ABSTRACT…………………………………………………………….
ii
KATA PENGANTAR………………………………………………… iii
DAFTAR ISI ………………………………………………………......vi
DAFTAR TABEL……………………………………………………... viii
DAFTAR GAMBAR ...…...…………………………………………… ix
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Masalah …………...…………..…………
1.2. Perumusan Masalah………………………..……………...
1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian……………………..……..
1.3.1. Tujuan Penelitian ………………………………….
1.3.2. Manfaat Penelitian …………………………..……..
TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Insentif .……………..……………………………………..
2.1.1. Pengertian Insentif ……………………….…......…
2.1.2. Jenis-Jenis Insentif .…..…………………...……......
2.1.3. Sistem Insentif …………………………….……..
2.1.4.Tujuan Pemberian Insentif………………………..
2.1.5. Indikator-indikator Pemberian Insentif…………..
2.2. Jaminan Kesehatan……………………………………..….
2.2.1. Pengertian Jaminan Kesehatan……….…………....
2.2.2. Tujuan Pemberian Jaminan Kesehatan……….…..
2.2.3. Karakteristik Jaminan Kesehatan ……………...….
2.3. Motivasi Kerja …………………………………………...
2.3.1. Pengertian Motivasi….…………………….………
2.3.2. Tujuan Motivasi …………………………..………
2.3.3. Asas-asas Motivasi …………………………..……
2.3.4. Metode Pemberian Motivasi Kerja ..……………...
2.3.5. Jenis – jenis Motivasi ……………………………..
2.3.6. Model-model Motivasi Kerja ………………………
2.3.7. Alat-alat Motivasi Kerja …………………………..
2.3.8. Proses Motivasi Kerja ……………………………..
2.4. Penelitian Terdahulu …………………………………..…..
2.5. Kerangka Konseptual …………………………………..…
2.5.1. Hubungan Antara Insentif dengan Motivasi Kerja ..
2.5.2. Hubungan Antara Jaminan Kesehatan dengan
Motivasi Kerja …………………………………….
2.6. Hipotesis ………………………………………………..…
1
8
9
9
9
10
10
12
13
17
18
20
21
22
22
23
24
25
26
29
30
31
32
32
34
35
35
36
37
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian ……………………………………..……...
3.2. Tempat dan Waktu Penelitian ………………………..……
3.3. Batasan Operasional ………………………………….…..
3.4. Definisi Operasional ………………………………….…..
3.5. Skala Pengukuran Variabel ……………………………..…
3.6. Populasi dan Sampel ……………………………………...
3.6.1. Populasi …………………………………………….
3.6.2. Sampel ……………………………………………...
3.7. Jenis Data ……………………………………………….....
3.8. Metode Pengumpulan Data ……………………………..…
3.9. Uji Validitas dan Reabilitas ………………………………
3.9.1. Uji Validitas ……………………………………….
3.9.2. Uji Reliabilitas …………………………………….
3.10. Teknik Analisis ………………………………………….
3.10.1. Metode Analisis Deskriptif …………………….
3.10.2. Uji Asumsi Klasik ………………………………
3.10.3. Metode Analisis Regresi Linier Berganda ……...
3.10.4. Pengujian Hipotesis ……………………………..
BAB IVHASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Perusahaan
4.1.1 Sejarah Singkat Pt. Alfa Scorpii
4.1 2 Visi dan Misi Pt. Alfa Scorpii
4.13 Struktur Organisasi Perusahaan
4. 2 Hasil Penelitian
4.21 Analisis Deskripsi Penelitian
4.2.2 Deskriptif Variabel Penelitian
4.3 Analisis Statistik Penelitian
4.31 Uji Asumsi Klasik
4.3.2 Analisis Regresi Linear Berganda
4.4 Pengujian Hipotesis
4.4.1 Uji Signifikansi Simultan (Uji –F)
4.4.2 Uji Signifikansi Parsial (Uji – T)
4.4 3 Koefisien Determinasi
4.5 Pembahasan
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
38
38
38
39
41
42
42
42
43
44
45
45
45
46
46
46
49
50
DAFTAR TABEL
No. Tabel
1.1
1.2
2.1
3.1
3.2
3.3
Judul
Halaman
Daftar Rata-Rata Insentif Karyawan PT. Alfa
Scorpii Medan …………………………………….
Kuesioner Motivasi Kerja Karyawan …………….
Penelitian Terdahulu ……………………………..
Operasional isasi Variabel ………………………...
Skor Pernyataan …………………………………..
Jumlah Sampel ……………………………………
5
7
34
40
41
42
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
2.1
Judul
Halaman
Kerangka Konseptual …………………………
37
PENGARUH INSENTIF DAN JAMINAN KESEHATAN
TERHADAPMOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA
PT. ALFA SCORPII MEDAN
OLEH
HANNA DIAJI TOBING
120521014
PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN EKSTENSI
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
PENGARUH INSENTIF DAN JAMINAN KESEHATAN
TERHADAPMOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA
PT. ALFA SCORPII MEDAN
ABSTRAK
Minatbelimerupakantahapanpenting
yang
harusdilaluikonsumensebelummemutuskanuntukmelaksanakankegiatanpembelian
suatuproduk.Minatbelisendiridapatdiindentifikasikansebagaiberikut:
minatbeli
yang dimanakonsumencenderungmelaksanakankegiatanpembelian, minatbeli
yang dimanakonsumencenderungmemberikan saran kepada orang lain
untukmembeliproduktersebut,
minatbeli
yang
dimanakonsumenmemilihsuatuprodukmenjadipilihanutama,
minatbeli
yang
dimanakonsumenmencari tau informasitentangsuatuproduk.
Tujuan dilaksanakan penelitian ini adalah untuk mengetahui minat beli
konsumen dalam memilih kualitas, harga, promosi dan kesadaran merek dalam
mendukung usaha.
Metode yang digunakandalampenelitianiniadalahpenelitian kualitatif
denganpendekatan
deskriptif
.Pengumpulan
data
padaPenelitianinimenggunakanteknik
data
Primer
danSekunderyaitudengancarawawancaradanobservasi. Seluruhinformanberjumlah
15 orang yang terdiridari1 informankuncidan 14 informanutama.TeknikAnalisa
yang
digunakanolehpenelitiadalahreduksi
data,
penyajian
data
dankesimpulan/verifikasi data.
Berdasarkanpenelitian, darikeempatminatbelikonsumenyaitukualitasproduk,
harga, promosidankesadaranmerek.Kualitasprodukmerupakanfaktor yang paling
mempengaruhiminatbelikonsumenhalini di buktikandenganwawancara yang di
lakukankepada 14 konsumendenganmayoritaskonsumenmemilihkualitasproduk
yang
mempengaruhiminatbelimereka.Untukkesadaranmerekjugamemilikipengaruhbesa
rdalammempengaruhiminatbelikonsumen, sebagiankonsumenmemilihproduk di
karenakanmerek yang ternama.
Kata Kunci : MinatBeliKonsumen
INCENTIVE INFLUENCE AND WELL-BEING GUARANTEE TOWARDS
EMPLOYEE WORK MOTIVATION IN
PT. ALPHA SCORPII FIELD
ABSTRACT
Buying interest is an important step that must be passed consumers before
deciding to conduct the purchase of a product. Buying interest alone can
identified as follows: buying interest where consumers tend to carry out the
activities of purchasing, buying interest where consumers tend to give advice to
others to buy the product, buying interest where consumers choose a product
become the primary choice, which is where the buying interest consumers seek to
know information about a product.
Purpose of the implementation of this research was to determine consumer
buying interest in choosing quality, price, promotion, and brandawareness efforts
in support of used clothing
The method used in this research is descriptive research with a qualitative
approach. Collecting data in this study uses data Primary and Secondary is by
way of interviews and observations. The whole informants numbering 15 people
consisting of one key informant and 14 key informants. The analysis technique
used by the researchers is data reduction, data presentation and conclusion /
verification data.
Based on the research, of the four f of consumer purchase interest is the
quality of the product, price, promotion and brand awareness. Product quality is
the factor most affecting consumer buying interest this case proved with
interviews done to 14 consumers with the majority of consumers choose quality
products that affect their buying interest. For brand awareness also has a major
influence in affecting buy consumer interest , some consumers choose the product
in because of the famous brand.
Keywords: Buy Consumer Interests
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang
senantiasa melimpahkan nikmat, rahmat dan karunia yang tak terhingga, sehingga
penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Insentif dan
Jaminan Kesehatan TerhadapMotivasi Kerja Karyawan padaPT. Alfa Scorpii
Medan”
Penulisan skripsi ini bermanfaat untuk menambah wawasan dan
pengetahuan bagi penulis, selain itu penelitian ini juga dilaksanakan untuk
memenuhi salah satu syarat untuk meraih gelar Sarjana Ekonomi pada Universitas
Sumatera Utara. Penulis menyadari bahwa selama penyusunan skripsi ini tidak
lepas dari dukungan, bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu,
pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan rasa terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, S.E, M.Ec, Ac, Ak selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Yulinda, M.Si selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak
memberikan waktu, bimbingan dan pengarahan kepada penulis sehingga
skripsi ini dapat diselesaikan.
3. Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si selaku Sekretaris Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dra. Marhayanie, M.Si selaku Sekretaris Departemen S1 Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
5. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, S.E, M.Si selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
6. Ibu Dra. Lucy Anna, M.Si selaku Dosen Pembaca dan Penilai yang senantiasa
memberikan masukan dalam penulisan skripsi ini.
7. Kedua orang tua saya, Mama dan Papa, terima kasih yang sebesar-besarnya
atas semua dukungan, doa, restu, motivasi, cinta dan kasih sayang yang tiada
henti-hentinya diberikan kepada saya sejak lahir sampai dengan saat ini yang
mana sangat membantu dalam segala kegiatan termasuk kegiatan akademik
saya sehingga saya dapat mempersembahkan dengan bangga skripsi ini.
8. Kepada adik-adik saya yang selalu bisa mengobati rasa lelah dan
menyemangati untuk terus berusaha.
9. Kepada sahabat-sahabat saya yang juga selalu memotivasi dan mendampingi
serta mendoakan saya. Terima kasih atas segala suka dan duka yang membuat
kita selalu kompak.
10. Kepada seluruh teman-teman seperjuangan di Manajemen USU, terima kasih
atas bantuan dan dukungan yang tidak dapat diucapkan satu per satu.
11. Kepada seluruh Staff Departemen Manajemen, terima kasih atas bantuan
dalam kelancaran proses administrasi selama ini.
12. Kepada seluruh pihak yang telah membantu dan memberikan dukungan yang
tidak dapat disebutkan satu per satu.
Semoga Tuhan Yang Maha Esa selalu melimpahkan rahmat dan anugerah
kepada seluruh pihak yang telah memberikan dukungan moril dan materil serta
atas segala budi baik yang telah diberikan kepada penulis. Aamiin.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna sehingga
diharapkan saran yang membangun dari para pembaca untuk penulisan
selanjutnya. Harapan penulis, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi para
pembacanya.
Medan, 1 Desember 2015
Penulis
Hanna Diaji Tobing
NIM 120521014
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ……………………………………………………………..
i
ABSTRACT…………………………………………………………….
ii
KATA PENGANTAR………………………………………………… iii
DAFTAR ISI ………………………………………………………......vi
DAFTAR TABEL……………………………………………………... viii
DAFTAR GAMBAR ...…...…………………………………………… ix
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Masalah …………...…………..…………
1.2. Perumusan Masalah………………………..……………...
1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian……………………..……..
1.3.1. Tujuan Penelitian ………………………………….
1.3.2. Manfaat Penelitian …………………………..……..
TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Insentif .……………..……………………………………..
2.1.1. Pengertian Insentif ……………………….…......…
2.1.2. Jenis-Jenis Insentif .…..…………………...……......
2.1.3. Sistem Insentif …………………………….……..
2.1.4.Tujuan Pemberian Insentif………………………..
2.1.5. Indikator-indikator Pemberian Insentif…………..
2.2. Jaminan Kesehatan……………………………………..….
2.2.1. Pengertian Jaminan Kesehatan……….…………....
2.2.2. Tujuan Pemberian Jaminan Kesehatan……….…..
2.2.3. Karakteristik Jaminan Kesehatan ……………...….
2.3. Motivasi Kerja …………………………………………...
2.3.1. Pengertian Motivasi….…………………….………
2.3.2. Tujuan Motivasi …………………………..………
2.3.3. Asas-asas Motivasi …………………………..……
2.3.4. Metode Pemberian Motivasi Kerja ..……………...
2.3.5. Jenis – jenis Motivasi ……………………………..
2.3.6. Model-model Motivasi Kerja ………………………
2.3.7. Alat-alat Motivasi Kerja …………………………..
2.3.8. Proses Motivasi Kerja ……………………………..
2.4. Penelitian Terdahulu …………………………………..…..
2.5. Kerangka Konseptual …………………………………..…
2.5.1. Hubungan Antara Insentif dengan Motivasi Kerja ..
2.5.2. Hubungan Antara Jaminan Kesehatan dengan
Motivasi Kerja …………………………………….
2.6. Hipotesis ………………………………………………..…
1
8
9
9
9
10
10
12
13
17
18
20
21
22
22
23
24
25
26
29
30
31
32
32
34
35
35
36
37
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian ……………………………………..……...
3.2. Tempat dan Waktu Penelitian ………………………..……
3.3. Batasan Operasional ………………………………….…..
3.4. Definisi Operasional ………………………………….…..
3.5. Skala Pengukuran Variabel ……………………………..…
3.6. Populasi dan Sampel ……………………………………...
3.6.1. Populasi …………………………………………….
3.6.2. Sampel ……………………………………………...
3.7. Jenis Data ……………………………………………….....
3.8. Metode Pengumpulan Data ……………………………..…
3.9. Uji Validitas dan Reabilitas ………………………………
3.9.1. Uji Validitas ……………………………………….
3.9.2. Uji Reliabilitas …………………………………….
3.10. Teknik Analisis ………………………………………….
3.10.1. Metode Analisis Deskriptif …………………….
3.10.2. Uji Asumsi Klasik ………………………………
3.10.3. Metode Analisis Regresi Linier Berganda ……...
3.10.4. Pengujian Hipotesis ……………………………..
BAB IVHASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Perusahaan
4.1.1 Sejarah Singkat Pt. Alfa Scorpii
4.1 2 Visi dan Misi Pt. Alfa Scorpii
4.13 Struktur Organisasi Perusahaan
4. 2 Hasil Penelitian
4.21 Analisis Deskripsi Penelitian
4.2.2 Deskriptif Variabel Penelitian
4.3 Analisis Statistik Penelitian
4.31 Uji Asumsi Klasik
4.3.2 Analisis Regresi Linear Berganda
4.4 Pengujian Hipotesis
4.4.1 Uji Signifikansi Simultan (Uji –F)
4.4.2 Uji Signifikansi Parsial (Uji – T)
4.4 3 Koefisien Determinasi
4.5 Pembahasan
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
38
38
38
39
41
42
42
42
43
44
45
45
45
46
46
46
49
50
DAFTAR TABEL
No. Tabel
1.1
1.2
2.1
3.1
3.2
3.3
Judul
Halaman
Daftar Rata-Rata Insentif Karyawan PT. Alfa
Scorpii Medan …………………………………….
Kuesioner Motivasi Kerja Karyawan …………….
Penelitian Terdahulu ……………………………..
Operasional isasi Variabel ………………………...
Skor Pernyataan …………………………………..
Jumlah Sampel ……………………………………
5
7
34
40
41
42
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
2.1
Judul
Halaman
Kerangka Konseptual …………………………
37