PENGARUH POLA KEPEMIMPINAN TERHADAP STRES KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Perusahaan Jasa Ekspedisi CV Sinar Pasundan di Kabupaten Sumedang)
ABSTRAK
Sumber daya manusia di era globalisasi saat ini masih tetap menjadi pusat
perhatian dan tumpuan bagi suatu organisasi atau perusahaan untuk dapat bertahan
saat ini maupun masa yang akan datang yang diiringi dengan tingkat persaingan yang
semakin ketat. Pemimpin merupakan bagian integral dan memegang peranan penting
bagi perusahaan, tanpa adanya pemimpin yang berkualitas maka perusahaan tidak
dapat menjalankan kegiatannya dengan baik. Seorang karyawan mungkin
melaksanakan pekerjaannya dengan baik mungkin pula tidak. Apabila karyawan
dapat mengerjakan tugas dengan baik, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai.
Tetapi bila tidak maka pemimpin perlu mengetahui sebab-sebabnya. Untuk menjaga
kelangsungan operasional perusahaan seorang pemimpin harus memperhatikan serta
berusaha untuk mempengaruhi dan mendorong karyawannya. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang signifikan antara pola
kepemimpinan dengan stress kerja dan kinerja karyawan pada suatu perusahaan jasa
ekspedisi. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pola kepemimpinan
merupakan variabel independen, sedangkan variabel stress kerja dan kinerja
merupakan variabel dependen. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data
primer dan pengamatan langsung dengan menggunakan skala likers. Pengumpulan
data dalam penelitian ini diperoleh dengan memberikan angket atau kuesioner yang
meliputi angket tentang pola kepemimpinan, stress kerja, dan kinerja karyawan yang
diberikan kepada pegawai yang bertindak sebagai sampel, sampel yang menjadi
responden dalam penelitian ini sebanyak empat puluh orang, pengambilan sampel
menggunakan rumus slovin. Teknik analisis menggunakan analisis regresi sederhana
dan regresi berganda. Hasil analisis menunjukan pola kepemimpinan berpengaruh
positif yang signifikan terhadap stress kerja, pola kepemimpinan berpengaruh positif
yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dan menunjukan pola kepemimpinan
berpengaruh positif yang signifikan terhadap stress kerja dan kinerja karyawan di
perusahaan jasa ekspedisi CV Sinar Pasundan Kab. Sumedang. Artinya semakin
tinggi pola kepemimpinan maka semakin tinggi pula stress kerja dan kinerja
karyawan. Sebaliknya semakin rendah pola kepemimpinan, maka semakin rendah
juga stress kerja dan kinerja karyawan.
Kata kunci : Pola Kepemimpinan, Stres Kerja, Kinerja Karyawan, dan Perusahaan
Jasa Ekspedisi.
ABSTRACT
Human resources in the current era of globalization is still the center of
attention and support for an organization or company to survive the present and
future which is accompanied by increasingly intense competition. The leader is an
integral part and plays an important role for the company, without a qualified
leader then the company can not run its activities properly. An employee may be
doing a good job or not. If the employee can do the job well, so that company
goals can be achieved. But if not then leaders need to know the causes. To
maintain the operational continuity of a company a leader must pay attention and
try to influence and encourage its employees. This study aims to determine
whether there is a significant relationship between leadership patterns with job
stress and employee performance on an expedition service company. The
variables used in this study is the leadership pattern is an independent variable,
while the variable work stress and performance is the dependent variable. The
data used in this research are primary data and direct observation by using likers
scale. Data collection in this study was obtained by giving a questionnaire or
questionnaire that includes a questionnaire about the pattern of leadership, job
stress, and employee performance given to employees who act as a sample, the
sample of respondents in this study as many as forty people, sampling using the
formula slovin. The analysis technique used simple regression and multiple
regression analysis. The result of the analysis showed that leadership pattern had a
significant positive effect on work stress, leadership pattern had a significant
positive effect on employee performance, and showed leadership pattern had a
significant positive effect to work stress and employee performance in CV Sinar
Pasundan expedition service company of Sumedang Regency. This means that the
higher the leadership pattern, the higher the work stress and employee
performance. Conversely, the lower the leadership pattern, the lower the work
stress and employee performance.
Keywords: Pattern of Leadership, Job Stress, Employee Performance, and Service
Company Expedition
Sumber daya manusia di era globalisasi saat ini masih tetap menjadi pusat
perhatian dan tumpuan bagi suatu organisasi atau perusahaan untuk dapat bertahan
saat ini maupun masa yang akan datang yang diiringi dengan tingkat persaingan yang
semakin ketat. Pemimpin merupakan bagian integral dan memegang peranan penting
bagi perusahaan, tanpa adanya pemimpin yang berkualitas maka perusahaan tidak
dapat menjalankan kegiatannya dengan baik. Seorang karyawan mungkin
melaksanakan pekerjaannya dengan baik mungkin pula tidak. Apabila karyawan
dapat mengerjakan tugas dengan baik, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai.
Tetapi bila tidak maka pemimpin perlu mengetahui sebab-sebabnya. Untuk menjaga
kelangsungan operasional perusahaan seorang pemimpin harus memperhatikan serta
berusaha untuk mempengaruhi dan mendorong karyawannya. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang signifikan antara pola
kepemimpinan dengan stress kerja dan kinerja karyawan pada suatu perusahaan jasa
ekspedisi. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pola kepemimpinan
merupakan variabel independen, sedangkan variabel stress kerja dan kinerja
merupakan variabel dependen. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data
primer dan pengamatan langsung dengan menggunakan skala likers. Pengumpulan
data dalam penelitian ini diperoleh dengan memberikan angket atau kuesioner yang
meliputi angket tentang pola kepemimpinan, stress kerja, dan kinerja karyawan yang
diberikan kepada pegawai yang bertindak sebagai sampel, sampel yang menjadi
responden dalam penelitian ini sebanyak empat puluh orang, pengambilan sampel
menggunakan rumus slovin. Teknik analisis menggunakan analisis regresi sederhana
dan regresi berganda. Hasil analisis menunjukan pola kepemimpinan berpengaruh
positif yang signifikan terhadap stress kerja, pola kepemimpinan berpengaruh positif
yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dan menunjukan pola kepemimpinan
berpengaruh positif yang signifikan terhadap stress kerja dan kinerja karyawan di
perusahaan jasa ekspedisi CV Sinar Pasundan Kab. Sumedang. Artinya semakin
tinggi pola kepemimpinan maka semakin tinggi pula stress kerja dan kinerja
karyawan. Sebaliknya semakin rendah pola kepemimpinan, maka semakin rendah
juga stress kerja dan kinerja karyawan.
Kata kunci : Pola Kepemimpinan, Stres Kerja, Kinerja Karyawan, dan Perusahaan
Jasa Ekspedisi.
ABSTRACT
Human resources in the current era of globalization is still the center of
attention and support for an organization or company to survive the present and
future which is accompanied by increasingly intense competition. The leader is an
integral part and plays an important role for the company, without a qualified
leader then the company can not run its activities properly. An employee may be
doing a good job or not. If the employee can do the job well, so that company
goals can be achieved. But if not then leaders need to know the causes. To
maintain the operational continuity of a company a leader must pay attention and
try to influence and encourage its employees. This study aims to determine
whether there is a significant relationship between leadership patterns with job
stress and employee performance on an expedition service company. The
variables used in this study is the leadership pattern is an independent variable,
while the variable work stress and performance is the dependent variable. The
data used in this research are primary data and direct observation by using likers
scale. Data collection in this study was obtained by giving a questionnaire or
questionnaire that includes a questionnaire about the pattern of leadership, job
stress, and employee performance given to employees who act as a sample, the
sample of respondents in this study as many as forty people, sampling using the
formula slovin. The analysis technique used simple regression and multiple
regression analysis. The result of the analysis showed that leadership pattern had a
significant positive effect on work stress, leadership pattern had a significant
positive effect on employee performance, and showed leadership pattern had a
significant positive effect to work stress and employee performance in CV Sinar
Pasundan expedition service company of Sumedang Regency. This means that the
higher the leadership pattern, the higher the work stress and employee
performance. Conversely, the lower the leadership pattern, the lower the work
stress and employee performance.
Keywords: Pattern of Leadership, Job Stress, Employee Performance, and Service
Company Expedition