PENGARUH POLA KEPEMIMPINAN TERHADAP STRES KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Perusahaan Jasa Ekspedisi CV Sinar Pasundan di Kabupaten Sumedang)

DAFTAR PUSTAKA
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bandung: Erlangga.
Hamidi. (2005). Metode Penelitian dan Teori Komunikasi pendekatan Praktis
Penulisan Proposal dan Laporan Penelitian. Malang: UMM Press.
Hasan, M. I. (2002). Pokok-pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya.
Bogor: Ghalia Indonesia.
Hasibuan, M. (2013). ”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cetakan Ketujuh Belas .
Jakarta: Bumi Aksara.
Irawati. (2004). Pokok-Pokok Organisasi Dan Metode. Jakarta: Rineka Cipta.
Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama.
Yogyakarta: BPFE.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management, alih bahasa .
Jakarta: Salemba Empat.
Muninjaya, A. G. (2004). Manajemen Kesehatan. Jakarta: Penerbit Buku Kedokteran
EGC: 220-234.
Notoatmodjo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka
Cipta.
Priansa, D. J. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Robbins, S., & judge. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat Hal 22.
Sari, Ria Puspita. 2015. Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja
Karyawan Jambuluwuk Malioboro Boutique Hotel Yogyakarta. Skripsi.

Program Studi Manajemen - Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi,
Universitas
Negeri
Yogyakarta.
http://eprints.uny.ac.id/23037/1/RiaPuspitaSari_ 10408144021.pdf. Diakses
tanggal 7 Febuari 2017, Hal.10-15.

84

85

Saripedia. (2017, Febuari 7). Prinsip-prinsip dasar Kepemimpinan. Retrieved from saripedia:
https://saripedia.wordpress.com/tag/prinsip-prinsip-dasar-kepemimpinan/

Satrio, Pramanos 2015. Pengaruh Shift Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja
Pramuniaga di PT Circelaka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta. Skripsi.
Program Studi Manajemen-Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Yogyakarta. Jurnal uny. http://eprints.uny.ac.id/23035/1/
PramanosSatrio_11408141018.pdf. Diakses tanggal 7 Febuari 2017, Hal.1927.
Subekhi, A., & Mohammad, J. (2012). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manuisa

(MSDM),. Jakarta: Prestasi Pustakaraya.
Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2009 ). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2011). Metode penelitian pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono. (2013). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, & Endrayanto, P. (2012). Statistika untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha
Ilmu.
Sutikno, S. (2014). Metode & Model -Model Pembelajaran Menjadikan Proses
Pembelajaran Lebih Variatif, Aktif, Inovatif, Efektif, dan Menyenangkan.
Lombok: Holistica.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta:
Pranada Media Group.
Wirawan. (2012). Evaluasi Kinerja Sumberdaya Manusia,Teori Aplikasi dan
Penelitian. . Jakarta: Salemba Empat.
Zulganef. (2013). Metode Penelitian Sosial dan Bisnis. Yogyakarta: Graha Ilmu.