PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN, SOCIAL CAPITAL, DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN MILIK WANITA

  Skripsi dengan judul

  

PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN, SOCIAL

CAPITAL, DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA

PERUSAHAAN MILIK WANITA

  Oleh: Nama: Shierly Dwi Marshela

  NIM: 10.60.0015 Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing :

  Semarang, 22 September 2014 Pembimbing

  

St. Vena Purnamasari, SE., Msi., Akt.,CPMA Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada: Kamis, 25 September 2014 skripsi dengan judul: Pengaruh Motivasi, Gaya kepemimpinan, Social Capital, dan Human Capital terhadap Kinerja Perusahaan milik Wanita

  Oleh:

  Shierly Dwi Marshela 10.60.0015

  Tim Penguji

(Dr.Monika Palupi Murniati,SE,MM) (Ranto P. Sihombing, SE,MSi) ( St. Vena Purnamasari,SE,Msi,Akt,CPMA)

Mengetahui,

  Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Drs. Sentot Suciarto A, MP, PhD

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

  Saya, yang bertanda tangan di bawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul : Pengaruh Motivasi, Gaya kepemimpinan, Social Capital, dan Human

  

Capital terhadap Kinerja Perusahaan milik Wanita

benar-benar adalah karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain

yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan

ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik

Soegijapranata Semarang.

  Semarang, 25 September 2014 Shierly Dwi Marshela

  MOTTO DAN PERSEMBAHAN In God I trust...

  He said that His presence shall go with me and He will give me the rest. (Exodus 33:14) If you can imagine it, you can achieve it. If you can dream it, you can become it.

  (William Arthur Ward) Skripsi ini secara khusus aku persembahkan kepada : Tuhan Yesus, yang memberi kekuatan dalam hidupku. Iam not who Iam without You God. Mama dan almarhum Papa, untuk setiap kasih sayang, perhatian, dukungan baik secara materi dan moril yang telah diberikan untukku. Tanpa kalian aku tidak akan ada apa-apanya. Saudara kandungku, Henry Eko Saputro yang memberi masukan dan semangat untukku. My Besties, Tania Joviani, Hioe Minerva, dan Felicia Angelina. Kalian teman-teman yang baik yang aku sayangi.

KATA PENGANTAR

  Hormat dan Syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas karunia yang diberikan sehingga penulisan skripsi ini akhirnya dapat diselesaikan. Dengan menulis dan menyusun skripsi dengan judul “Pengaruh Motivasi, Gaya kepemimpinan, Social

  

Capital, dan Human Capital terhadap Kinerja Perusahaan milik Wanita” penulis

  mendapatkan banyak pengalaman yang nantinya dapat menjadi bekal dan pelajaran bagi kehidupan penulis. Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan pada skripsi ini, maka dengan segala kerendahan hati penulis mengharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun demi terwujudnya hasil skripsi yang baik.

  Dalam proses penulisan skripsi ini, penulis telah mendapatkan bantuan dan bimbingan dari banyak pihak. Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih dengan segala kerendahan hati kepada : 1.

  Tuhan Yesus, yang memberiku kekuatan dalam hidupku dalam menyelesaikan skripsi ini. Iam not who Iam without You God.

  2. Bapak Drs. Sentot Suciarto A, MP, PhD selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Atas ijinnya kepada penulis untuk menggunakan fasilitas yang ada di Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

  3. Ibu St. Vena Purnamasari,SE,Msi,Akt,CPMA selaku Dosen Pembimbing yang telah dengan sabar menolong penulis memberi masukan dan revisi dari awal hingga akhir penyelesaian skripsi ini.

  4. Ibu

  Dr.Monika Palupi Murniati,SE,MM dan Ranto P. Sihombing, SE,MSi selaku Tim Penguji yang memberikan masukan, pengarahan, dan kelulusan ujian.

  5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang telah memberikan ilmunya kepada penulis, sehingga penulis dapat menggunakannya dalam penyusunan skripsi ini.

  6. Pak Tomo yang selalu memberikan informasi dan arahan tentang pengumpulan berkas-berkas skripsi, serta para petugas lain yang membantu dalam proses penyelesaian dan pengajuan skripsi ini.

  7. Almarhum papi tercinta, Tjoa Tjan Hoen, serta mami tercinta, Sri Haryati, untuk setiap kasih sayang, perhatian, dukungan baik secara materi dan moril yang telah diberikan untukku. Tanpa kalian aku tidak akan ada apa-apanya.

  8. Saudara kandungku, Henry Eko Saputro, yang memberi masukan dan semangat untukku untuk menyelesaikan skripsi dan mendapat gelar sarjana.

  9. My besties, Tania Joviani, Hioe Minerva, dan Felicia Angelina. Kalian teman-teman yang baik yang aku sayangi.

  10. My lovely, Raynaldo Handoko yang telah mendukung dan membantuku dalam proses belajar ujian komprehensif. Terima kasih buat setiap waktu yang diluangkan untukku.

  Aku sangat menghargainya.

  11. Teman-teman satu angkatan, terima kasih atas dukungannya selama ini.

  12. Pengusaha-pengusaha wanita baik yang di IWAPI maupun yang tercatat sebagai hasil binaan KKU Unika. Terima kasih untuk bantuan dalam pengisian kuesioner yang saya berikan. Tanpa kalian, skripsi ini tidak terselesaikan.

  13. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah banyak membantu hingga terselesaikannya penulisan skripsi ini.

  Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam skripsi ini, oleh karena itu kritik dan saran yang berguna bagi kesempurnaan skripsi ini sangat penulis harapkan. Akhir kata, penulis berharap agar skripsi dapat bermanfaat bagi pihak – pihak yang membutuhkan dan dapat dimanfaatkan dengan sebaik – baiknya.

  Semarang, 22 September 2014 Penulis,

  Shierly Dwi Marshela

DAFTAR ISI

  Halaman judul i

  Halaman persetujuan skripsi ii

  Halaman pengesahan skripsi iii

  Halaman pernyataan keaslian skripsi iv

  Halaman motto dan persembahan v

  Kata pengantar vi

  Daftar isi ix

  Daftar gambar xii

  Daftar tabel xiii

  Abstrak xv

BAB I: PENDAHULUAN

  1.2. Perumusan Masalah

  1

  1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian

  6

  1.3.1 Tujuan Penelitian

  6

  1.3.2 Manfaat Penelitian

  7

  1.4 Kerangka Pikir

  9

  1.5 Sistematika Penulisan

  10 BAB II: LANDASAN TEORI

  1.1 Latar Belakang

  6

  2.1 Kinerja

  3.4 Desain Analisis Data atau Uji Hipotesis

  4.5.2 Uji Multikolinearitas

  62

  4.5.1 Uji Normalitas

  62

  4.5 Hasil Pengujian Asumsi Klasik

  60

  4.4 Statistik Deskriptif

  60

  4.3 Hasil Uji Reliabilitas

  56

  4.2 Hasil Uji Validitas

  50

  4.1 Gambaran Umum Responden

  47 BAB IV: HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN

  46

  11

  2.5 Human Capital

  2.2 Motivasi

  13

  2.3 Gaya Kepemimpinan

  15

  2.4 Social Capial

  17

  19

  3.3 Metode Pengumpulan Data

  2.6 Pengembangan Hipotesis

  22 BAB III: METODE PENELITIAN

  3.1 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel

  36

  3.2 Populasi dan Sampel

  45

  63

  4.5.3 Uji Heteroskedastisitas

  63

  4.6 Pengujian Hipotesis

  64

  4.7 Pembahasan

  74 BAB V: PENUTUP

  5.1 Kesimpulan

  79

  5.2 Saran

  80 DAFTAR PUSTAKA

  82

  

Daftar Gambar

Gambar 1.1 Laporan GEM (Pertumbuhan Pengusaha Wanita di 56 Negara di Dunia)

  2 Gambar 1.2 Laporan GEM(Ketidakberlanjutan Usaha yang Dipimpin Wanita di 56 Negara).3

  

Daftar Tabel

  56 Tabel 4.9 Hasil Pengujian Validitas N-Pow

  59 Tabel 4.16 Hasil Pengujian Reliabilitas Penelitian

  59 Tabel 4.15 Hasil Pengujian Validitas Norma

  58 Tabel 4.14 Hasil Pengujian Validitas Jaringan

  58 Tabel 4.13 Hasil Pengujian Validitas Kepercayaan

  57 Tabel 4.12 Hasil Pengujian Validitas Gaya Kepemimpinan 2

  57 Tabel 4.11 Hasil Pengujian Validitas Gaya Kepemimpinan 1

  56 Tabel 4.10 Hasil Pengujian Validitas N-Aff

  55 Tabel 4.8 Hasil Pengujian Validitas N-ach

Tabel 3.1 Data Jumlah Pengusaha dan Sampel Penelitian

  54 Tabel 4.7 Compare Means

  53 Tabel 4.6 Crosstabulation Pendidikan dengan Jenis Usaha

  52 Tabel 4.5 Crosstabulation Pendidikan dengan Usia

  51 Tabel 4.4 Crosstabulation Jenis Usaha dengan Usia

  51 Tabel 4.3 Usia Responden

  50 Tabel 4.2 Pendidikan Responden

  45 Tabel 4.1 Jenis Usaha Responden

  60

Tabel 4.17 Statistik Deskriptif

  60 Tabel 4.18 Statistik Deskriptif Gaya Kepemimpinan

  61 Tabel 4.19 Hasil Pengujian Kolmogorov-Smirnov

  62 Tabel 4.20 Hasil Pengujian Multikolinearitas

  63 Tabel 4.21 Hasil Uji Heteroskedastisitas

  64 Tabel 4.22 Hasil Uji T

  65

  

ABSTRAK

  Pidato Hillary Clinton dalam Forum Wanita dan Ekonomi pertama yang diselenggarakan di San Fransisco pada tahun 2012 berjudul “Women entrepreneurship is a vital source of

  

Economic Growth” mengatakan bahwa dalam abad ke-21 ini perlu adanya perluasan sumber

  pertumbuhan ekonomi. Sumber itu adalah wanita di mana mereka kurang mendapatkan kesempatan untuk berkembang padahal tidak diragukan lagi, sepak terjang mereka di dalam perekonomian semakin meningkat. Oleh sebab itu, perlu adanya sebuah gerakan untuk memberdayakan dan meningkatkan kinerja dari wanita. Pidato Hillary Clinton tersebut didukung oleh laporan GEM (Global Entrepreneurship Monitor in Women’s Report) terkait dengan perkembangan jumlah wanita sebagai pengusaha. Tujuan dari GEM ini sendiri adalah untuk memeriksa pertumbuhan pengusaha baik wanita maupun pria di seluruh dunia.

  Laporan GEM tahun 2010 menunjukkan bahwa persentase dari pengusaha wanita di 56 negara rata-rata telah mencapai 80% . Bahkan apabila dibandingkan dengan laki-laki, 12 dari 59 negara mempunyai persentase jumlah yang melebihi laki-laki seperti negara Rumania, Equador, Peru, Tunisia, Trinidad, Malaysia, Korea, Israel, Prancis, Slovenia, Sweden dan Italy. Namun adanya perkembangan pertumbuhan jumlah pengusaha wanita di dunia tersebut ternyata apabila dilihat dari kinerja mereka dan dibandingkan dengan kinerja pengusaha laki- laki ternyata belum maksimal. Banyak bisnis yang dipegang oleh wanita yang ternyata mengalami ketidakberlanjutan dengan berbagai macam alasan seperti bisnis yang tidak menguntungkan dan tidak bisa berkembang. Maka dari itu penelitian ini mengajukan 10 hipotesis dengan menggunakan 4 teori yang berbeda yakni teori motivasi, teori gaya kepemimpinan, teori social capital, dan teori human capital. Berdasarkan hipotesis yang diajukan, kesimpulan yang ditemukan adalah bahwa ternyata semakin tinggi kebutuhan berprestasi, norma, pendidikan (pelatihan), dan pengalaman membuat semakin tinggi pula kinerja perusahaan yang dimiliki wanita.

  

Keywords : Pidato Hillary Clinton, Laporan GEM, kinerja, motivasi, gaya kepemimpinan,

social capiyal, dan human capital