PERDA NO 06 TAHUN 2013 TENTANG PENINGKATAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMERINTAH KABUPATEN PACITAN
BUPATI PACITAN
P ER A T UR A N DA ER A H K A BUP A T EN PACI T AN
NOMOR 6 T AHUN 2 0 1 3
T ENT ANG
PENI NGK AT AN P R EST A SI K E R J A PEGAWAI NEGER I SI P I L
P EMER I NT A H K A BUP A T EN PACI T AN
DENGAN R AHMAT T UHAN Y ANG MAHA E S A
BUPAT I PACI T AN,
Menimbang
Mengingat
a.
b ahwa dalam rangka menmgka tka n prestasi kerja dan
kesejahteraan
Pegawai
Negeri
Sipil
di
Linglcungan
Pemerintah Kab u paten Pacitan sesuai dengan visi da n mis i
Pemenntah Kab u paten Pacitan, serta u n tu k memenu hi
bcrbagai tu n tu ta n da n kcb u tu h a n masyarakat terhadap
pelayanan Pegawai Negeri Sipil d i Lingku ngan Pemerintah
Kab u paten
Pacitan b erdasarkan prinsip
tata
kelola
perlu
dila ku ka n
kepemerintahan
yang
b aik, maka
pengatu ran mengenai Peningkatan Prestasi Keija Pegawai
Negeri Sipil Daerah d i Lingku ngan Pemerintah Kab u paten
Pacitan;
b,
b ahwa b erdasarkan peitimb angan sebagaimana dima ks u d
pada h u r u f a, perlu menetapkan Pcratu ran D aerah tentang
Peningkatan Prestasi Keija Pegawai Negeri Sipil Pemerintah
Kab u paten Pacitan.
1.
Pasal 18 ayat (6) U ndang- U ndang Dasar Negara Repu b lik
Indonesia Ta hu n 1945;
2.
Undang-Undang Nomor 12 Tahtm 1950 tentang Pembentukan
Daerah Kabupaten/Kotainadya dalam Lingkungan Propinsi
Jawa Timu r sebagaimana telah diu b ah dengan U ndang-U ndang
Nomor 2 Ta hu n 1965 (Lembaran Negara Tahu n 1965 Nomor 19
Tambahan Lembaran Negara Nomor 2730);
3.
U ndang- U ndang Nomor 8 Ta h u n 1974 Tentang Pokok-Pokok
Kepegawaian (Lembaran Negara Repu b lik Indonesia Ta h u n
1974 Nomor 55, Teunbahan Lemb aran Negara Repu b lik
Indonesia Nomor 3041), sebagaimana telah diu b a h dengan
U ndang- U ndang Nomor 43 Ta h u n 1999 (Lembaran Negara
Repu b lik Indonesia Ta h u n 1999 Nomor 196, Tamb ahan
Lemb aran Negara Repu b lik Indonesia Nomor 3890);
U ndang- U ndang
Nomor
32
Ta h u n
2004
tentang
Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Repu b lik Indonesia
Ta h u n 2004 Nomor 125 Tamb ahan Lembaran Negara
Repu b lik Indonesia Nomor 4437) sebagaimana telah diu b a h
b eb crapakali terakhir dengan U ndang- U ndang Nomor 12
Ta h u n 2008 (Lembaran Negara Repu b lik Indonesia Ta h u n
2008 Nomor 59 Tamb ahan Lembaran Negara Repu b lik
Indonesia Nomor 4844);
4.
5.
Undang-Undang Nomor 12 Tahun 20Uzyxwvutsrqponmlkjihgfedc
tentang
Pemb entu kan Peratu ran Peru ndang- U ndangan (Lembaran
Negara Repu b lik Indonesia Ta h u n 2011 Nomor 82,
Tamb ahan Lemb aran Negara Repu b lik Indonesia Nomor
5234):
6.
Peratu ran Pemerintah Nomor 38 Ta h u n 2007 tentang
Pembagian
U ru s a n Pemerintahan Anta ra Pemerintah,
Pemerintahan D aerah Provinsi da n Pemerintahan D aerah
Kab u paten/Kota (Lembaran Negara Repu b lik Indonesia
Ta h u n 2007 Nomor 82, Tamb ahan Lembaran Negara
Repu b lik Indonesia Nomor 4737);
7.
Peratu ran Pemerintah Nomor 53 Ta h u n 2010 tentang
D is iplin Pegawai Negeri SipU (Lembaran Negara Repu b lik
Indonesia Ta hu n 2010 Nomor 74, Tamb ahan Lemb aran
Negara Nomor 5135);
8.
Pcratu ran Pemerintah Nomor 46 Ta h u n 2011 tentang
Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Lembaran
Negara Repu b lik Indonesia Ta h u n 2011 Nomor 121),
(Tambahan Lemb aran Negara Nomor 5258);
9.
Peratu ran Prcsidcn Nomor 59 Ta h u n 2012 tentang Kerangka
Nasional Pengembangan Kapasitas Pemerintahan D aerah.
(Lembaran Negara Repu b lik Indonesia Ta h u n 2012 Nomor
127);
10. Peratu ran M entcri D a la m Negeri Nomor 53 Ta h u n 2011
tentang Pemb entu kan Produ k H iik u m D aerah (Berita Negara
Repu b lik Indonesia Ta h u n 2011 Nomor 694);
11. Peratu ran D aerah Kab u paten Pacitan Nomor 18 Ta hu n 2007
tentang U ru s a n Pemerintahan D aerah Kab u paten Pacitan
(Lembaran D aerah Kab u paten Pacitan Ta h u n 2007 Nomor
25) ;
12. Peratu ran D aerah Kab u paten Pacitan Nomor 19 Ta h u n 2007
tentang Organisasi Sekretariai D aerah Kab u paten Pacitan
(Lembaran Daerah Kab u paten Pacitan Ta hu n 2007 Nomor
26) ;
13. Peratu ran D aerah Kab u paten Pacitan Nomor 20 Ta h u n 2007
tentang Organisasi D inas D aerah Kab u paten Pacitan
(Lembaran D aerah Kab u paten Pacitan Ta h u n 2007 Nomor
27) sebagaimana telah beberapa ka li diu b a h dengan
Peratu ran D aerah Nomor 4 Ta h u n 2012 (Lembaran D aerah
Kab u paten Pacitan Ta h u n 2012 Nomor 4);
14. Peratu ran D aerah Kab u paten Pacitan Nomor 21 Ta h u n 2007
tentang Organisasi Lcmbaga Tcknis D aerah Kab u paten
Pacitan (Lembaran D aerah Kab u paten Pacitan Ta h u n 2007
Nomor 28) sebagaimana telah beberapa ka li diu b a h tera khir
dengan Peratu ran D aerah Kab u paten Pacitan Nomor 5
Ta h u n 2012 (Lembaran D aerah Kab u paten Pacitan Ta h u n
2012 Nomor 5);
15. Peratu ran D aerah Kab u paten Pacitan Nomor 22 Ta h u n 2007
tentang Organisasi Kecamatan da n Kelu rahan Kab u paten
Pacitan (Lembaran D aerah Kab u paten Pacitan Ta h u n 2007
Nomor 29);
Dengan Pe rse t ujuan Be rsam a
DEWAN P ER WA K I L A N R A K Y A T DA ER A H K ABUPAT EN PACI T AN
dan
BUPAT I PACI T AN
MEMUT USK AN:
Me ne t apkan
: P ER A T UR A N DA ER A H T ENT ANO PENI NGK AT AN P R EST A SI
K E R J A PEGAWAI NEGER I SI P I L P EMER I NT A H K A BUP A T EN
PACI T AN ..
BABX
K ET ENT UA N UMi m
Bagian K e sat u
Pe nge rt i an
Pasal 1
D alam Peratu ran D aerah in i yang dima ks u d dengan;
1. D aerah- adalali Kab u paten Pacitan.
2. Pemerintah D aerah adalah Pemerintah Kab u paten Pacitan.
3. B u p a ti adalah B u pa ti Pacitan.
4. Pegawai Negeri S ipil ya ng sclanju tnya disingkat PNS adalah Pegawai Negeri S ipil
Pemerintah Kab u paten Pacitan.
5. Calon Pegawai Negeri S ipil yang sclanju tnya disingkat CPNS adalah Galon
Pegawai Negeri S ipil Pemerintah Kab u paten Pacitan..
6. Prestasi Kerja adalah ha s il kerja ya ng dicapai oleh setiap PNS pada s u a tu
satu an organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai da n perila ku kerja.
7. Penilaian prestasi kerja PNS adalah s u a tu proses penilaian secara sistematis
yang d ila ku ka n oleh pejabat pcnilai terhadap sasaran kerja dan perila ku keija
PNS.
8. Pejabat Penilai adalah atasan langsu ng PNS ya ng dinila i.
9. Kesejahteraan Pegawai adalah balas ja s a pelengkap yang dib erika n b aik secara
material ma u p u n non material kepada PNS b erdasaikan keb ijakan D aerah.
10. Pendidikan d a n pelatihan ja b a ta n PNS ya ng sclanju tnya diseb u t D ikla t adalah
proses penyelenggaraan
belajarmengajar
d a la m ra ngka meningka tka n
kema mpu a n PNS.
11. Pejabat Pembina Kepegawaian D aerah adalah B u p a ti.
12. Satu an Kerja Perangkat Daerah yang sclanju tnya disingkat SKPD adalah
Satu an Kerja Perangkat D aerah d i lingku nga n Pemerintah D aerah.
13. Su mb er D aya Ma nu sia PNS ya ng sclanju tnya disingkat SD M PNS
Su mb er Daya Ma nu sia PNS d l lingku nga n Pemerintah D aerah.
adalah
14. D isiplin PNS adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipi) i m tu k mentaati
kewajiban da n menghindari larangan yang diten tu ka n dalam Peratu ran
Peru ndang- U ndangan. da n/ a ta u , Peratu ran Kedinasan yang apab ila tidak
dita a ti a ta u dilanggar dija tu hi h u k u m a n disiplin.
15. Anggaran Pendapatan da n B clanja D qerah ya ng sclanju tnya disingkat APBD
adalah Anggaran Pendapatan da n Beianja D aerah Kab u paten Pacitan.
16. Tamb ahan Penghasilan Pegawai yang sclanju tnya
tamb ahan
penghasilan
ya ng
dib erika n
dalam
kesejahteraan PNS.
disingkat TPP adalah
rangka
peningkatan
17. W afat adalah meninggal du nia yang b u ka n dia kib a tka n karena
menjalankan tu gas yang ada hu b u nga nnya dengan D inas.
18. Tewas adalah
kedinasan.
m e n in ^ a l
d u n ia dalam
a ta u
sedang menjalankan
sedang
tugas
19. Pengembangan kapasitas SDM PNS adalah u paya ya ng dila ku ka n oleh
Pemerintah D aerah u n tu k menmgkatkan kapasitas Pegawai Negeri Sipil.
20. Program pengembangan kapasitas SD M PNS adalah s a tu a ta u leb ih kegiatan
gu na meningka tka n kapasitas PNS ya ng dis u s u n b erdasarkan pemetaan
kapasitas SDM PNS.
Bagi an K e dua
T ujuan
P asal 2
Peratu ran in i b ertiyu a n:
a. Memb erikan a ra h dan ru a ng Hngkup keb ijakan dalammeningkatkan prestasi
kerja PNS;
b . Melaksanakan amanat reformasi birokrasv b idang su mberdaya ma nu s ia PNS;
c. Merab entu kpns ya ng memiliki prestasi kerja sesuaidengan ya ng diperlu ka n
Pemerintah D acrah;dan
d. Mewu ju dka n kesejahteraan PNS sebagai motivasi dalammeningkatkanku alitas
penyelenggaraan pelayanan kepadamasyarakat.
Bafdan K e t l g a
Pe m be rlakuan
Pasal 3
Ketentu an da la m Peratu ran D aerah in i b erla ku b a gi:
a. PNS; dan
b. Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS).
BAB 11
RUANG L I NGK UP
P asal 4
Peratu ran D aerah in i menga tu n
a. Standar pcngu ku ra n prestasi keija ;
b. Penilaian prestasi keija;
c. Pendidikan da n pelatihan;
d. D isiplin; da n .
e. Kesejahteraan.
BAB 111
ST ANDAR PENGUK UR AN DAN PENI LAI AN P R EST A SI K E R J A
P asal 5
U n tu k pcngu ku ra n prestasi keija , B u pa ti wajib menetapkan standar pcngu ku ra n
pre.stasi kerja ya ng melipu ti:
a. Nama- nama ja b a ta n s tru ktu ra l, fungsional tertentu da n fungsional u m u m ;
b. U raian tu gas masing- maslngjab atan;
c.
d.
e.
f.
g.
h.
I.
Analisis beban kerja;
Formasi ja b a ta n;
Standar operasional prosedu r pelaksanaan tu gas/fu ngsi;
Standarisasi sarana da n perlengkapan kerja;
Sasaran kerja pegawai
Analisis biaya sa tu a n kerja; d a n
Standar pcrila ku kerja.
Pas&l6
Kepala SKPD wajib mcnetapkari:
a. Sasaran, ha s il, da n kelu a ra n pelaksanaan tugas ja b a ta n ; da n
b. Sasaran, ha s il, da n kelu a ra n kegiatan.
Pasal 7
(1) Setiap PNS /CPNS wajib memb u at sasaran kerja pegawai dengan mengacu
pada sasaran, hasil da n pelaksanaan tu gas ja b a ta n yang telah ditetapkan
kepala SKPD sebagaimana dima ks u d dalam Pasal 6.
(2) Sasaran keija pegawai sebagaimana dima ks u d pada ayat (1), memu a t kegiatan,
tugas ja b a ta n, target da n hasil kelu aran.
(3) Sasaran keija pegawai ya ng telah dis u s u n sebagaimana dima ks u d pada ayat
(2), ha ru s disetu ju i da n ditetapkan oleh Pejabat Penilai masing- masing SKPD.
(4) Sasaran Kerja Pegawai ya ng telah disetu ju i dan ditetapkan sebagaimana
dima ks u d pada ayat (3) menjadi dasar penilaian b agi Pejabat Penilai.
(5) Sasaran Kerja Pegawai sebagaimana dima ks u d pada ayat (4) ditetapkan setiap
awal Ta h u n .
P asal 8
(1) Penilaian. prestasi kerja PNS d ila ku ka n b erdasarkan prins ip:
a. Objektif, ya itu penilaian terhadap pencapaiein prestasi keija sesuai dengan
keadaan ya ng seb cnamya tanpa dipengaru hi oleh pandangan a ta u penilaian
su b ycktif prib a di da ri pejabat penilai;
b. Teru ku r, ya itu penilaian prestasi kerja yang dapat d iu ku r secara ku a ntita tif
da n ku alitatif;
c.
Aku nta b el, ya itu s elu ru h hasil penilaian prestasi kerja
dipcrtanggu ngjawab kan pada pejabat ya ng berwenang;
ha ru s dapat
d. Partisipatif, ya itu s elu ru h proses penilaian prestasi keija dengan melib a tka n
antara pejabat penilai dan PNS yang dinila i; da n
e.
Transparan, ya itu s elu ru h proses penilaian prestasi kerja bersifat terb u ka
dan tida k bersifat rahasia.
• _ •
(2) Penilaian prestasi keija PNS terdiri dari Sasaran Kerja PNS dan Perilaku PNS.
(3) Sasaran kerja sebagaimana dima ks u d ayat (2), adalah rencana keija da n target
yang a ka n dicapai oleh PNS.
(4) Pcrila ku kerja sebagaimana d ima ks u d ayat (2) adalah setiap tin gka h la k u , sikap
a ta u tinda ka n ya ng dila ku ka n oleh PNS a ta u tida k mela ku ka n sesu atu ya ng
seharu snya d ila ku ka n sesuai dengan ketentu an Peratu ran Peru ndangU ndangan.
(5) Hasil penilaian prestasi kerja sebagai b a ha n peitimb angan mu ta s i da n
pcrpanjangan b atas u s ia pcns iu n, serta pemberian kesejahteraan pegawai.
Pasal 9
(1) Penilaian prestasi kerja
b eriku t:
a. Ja b a ta n S tru ktu ra l;
discsu aikan dengan
spesifikasi ja b a ta n,
sebagai
b. Jab atan Fu ngsional Tertentu ; a ta u
c. Jab atan Fu ngsional U mu m.
(2) Penilaian prestasi kerja berpedoman pada:
a. Rencana strategis SKPD;jdan
b . Tugas pokok da n fu ngsi.
(3) Penilaian Pcrilaku kerja melipu ti;
a. Orientasi pelayanan, ya itu sikap da n perila ku keija PNS dalam memb erikan
pelayanan terb aik;
b. Integritas, ya itu kemampu an u n tu k b ertindak sesuai dengan nila i norma da n
etika da la m organisasi;
c. Komitmen, ya itu kema u a n dan kema mpu a n PNS u n tu k mcnyclaraskan sikap
da n tin d a ka n ;
d. D is iplin Pegawai Negeri Sipil;
e. Keijasama, ya itu kemau an da n kema mpu a n PNS i m tu k bekerjasama dengan
reka ns ekeija , atasan, d a n b a w a h a n ; da n
f. Kepemimpinan, ya itu kema mpu a n da n kemau an PNS u n tu k memotivasi d a n
mempcnga ru hi b awahan danorang ya ng b erka ita n dengan b idang tu gas demi
tercapainya tu ju a n organisasi.
(4) Ketentu an leb ih la nju t mengenai standai- pcngu ku ra n, mekanisme da n tata
cara pelaksanaan penilaian prestasi kerja mengacu pada Peratu ran PerundangU ndangan ya ng b erla ku .
BAB I V
PENGEMBANGAN K A P A SI T A S SUMBER DAY A MANUSIA PNS
Bagi an K e sat u
Um um
Pasal 10
(1) D alam u paya
m ela k u k a n :
meningka tka n pengembangan
' • '
kapasitas
SDM
PNS,
B u pa ti
a. Peningkatan pengetahu an da n wawasan;
b. Kctra mpila n da n keahlian; da n
c. Pemb entu kan
D aerah.
sikap
da n
prila ku
kerja
penyelenggaraan
Pemerintahan
(2) Penyelenggaraan kapasitas SDM PNS sebagaimana dima ks u d dalam ayat (1)
dila ku ka n mela lu i:
a. Penyelenggaraan pendidikan formal;
b. Pelatihan da n ku rs u s ;
c. Seminar;
d. Magang;
e. Pendampingan; dan
f. Pendidikan keprib adian dan pendidikan dalam ja b a ta n.
Bagi an K e dua
Pengembangan K apasi t as SDM PNS
Pasal 11
(1) Pengembangan kapasitas SDM PNS meru pa ka n tinda k la nju t dari hasil evalu asi
kinerja penyelenggaraan Pemerintah D aerah.
(2) B erdasarkan evaluasi kmeija penyelenggaraan Pemerintah D aerah,
mela ku ka n pengembanganjcapasitas SDM PNS mela lu i tahapan :
a. Pemetaan kapasitas SD M Pemerintah D aerah;
b. Perencanaan dan pcnganggaran; da n
c. Pelaksanaan program da n kegjatan.
B u pa ti
Bagi an K e t i ga
Pe m e t aaan K apasi t as SDM PNS
P asal 12
(1) Pemetaan kapasitas
kepegawaian D aerah.
SD M
PNS
dila ku ka n
oleh
SKPD
ya ng
menangani
(2) Pemetaan kapasitas SDM PNS dila ku ka n sesuai dengan keb ijakan nasional dan
keb u tu ha n D aerah.
(3) Pemetaan kapasitas SDM PNS dila ku ka n u n tu k memperoleh gamb aran ob jektif
mengenai kondis i kapasitas keb ijakan da n kapasitas SD M Pemerintah D aerah.
(4) Pemetaan kapasitas SD M PNS sebagaimana dima ks u d pada ayat (1) d ila ku ka n
seku rang- ku rangnya 5 (lima) Ta h u n sekali.
Bagi an K e e m pat
Pe re nc anaan dan Penganggaran
P asal 13
(1) Mekanisme da n tatacara pcnyu s ima n perencanaan kapasitas SD M PNS
mengiku ti mekanisme perencana£in sesuai ketentu a n Peratu ran Peru ndangU ndangan ya ng b erla ku .
(2) Program dan kegiatan pengembangan kapasitas SD M PNS yang d iu s u lka n da la m
perencanaan da n anggaran setiap Ta hu nnya ha ru s mengacu da n memprioritas
hasil pemetaan kapasitas SDM PNS.
(3) Program da n kegiatan pengembangan kapasitas SDM PNS dib eb ankan pada
APBD.
Bagian K e l l m a
Pe laksanaan Program Dan K e gi at an
P asal 14
(1) Program da n kegiatan pengembangan
selu ru h SKPD.
kapasitas SDM PNS
dila ku ka n
oleh
(2) SKPD ya ng menangani kepegawaian
D aerah sebagai
penanggungjawab
pengembangan kapasitas SDM PNS mengkordinasikan pelaksanaan program dan
kegiatan pengembangan ka p a s itis SD M dengan SKPD lainnya, b aik ya ng
menjadi wewenang da n tanggu ng jawab SKPD yang menangani kepegawaian
Daerah ma u p u n yang menjadi wewenang da n tanggungjawab SKPD lainnya.
(3) SKPD yang menangani kepegawaian D aerah mela ku ka n pemb inaan terhadap
penyelenggaraan program pengembangan kapasitas SDM PNS yang dila ksa na ka n
oleh masing- masing SKPD.
BA BV
K E S E J A H T E R A A N PEGAWAI N E GE R I SI P I L
Bagi an K e sat u
Um um
P asal I S
(1) Pemerintah D aerah berwenang memb erikan Kesejahteraandalam b entu k material
da n/ a ta u n on material kcpadaPNS.
(2) Pemberian Kesejahter8ian PNS sebagaimana dimaksu dpada ayat (1), b ertu ju a n
u n tu k :
a. Mendorong peningkatan Prestasi kinerja; da n
b. Meningkatkan disiplin.
Bagian K e dua
Je nls-Oe nls
.P asal 16
Jenis- jenis kesejahteraan PNS sebagaimana dima ks u d padaPasal 15 ayat (1), terdiri
atas:
a.
Pemberian TPP;
b. Pemberian Insentif;
c.
Fasilitasi Kesehatan Ja s ma ni;
d. Fasilitasi Pembinaan Mental;
; e.
f.
Pembekalan Kewirau sahaan bagi yang akan Pensiu n; dan/atau
Pemberian Ja sa Pengabdian.
Pasal 1 7
(1) Pemberian TPP sebagaimana dima ks u d dalam Pasal 16 h u r u f a, b erdasarkan
pada beban kerja, tempat bertu gas, kondis i kerja, kelangkaan profesi,
prestasikeija, resiko kerja, dan/atau pertimb angan ob yektif lainnya.
(2) Pemberian Insentif sebagaimana dima ks u d dalam Pasal 16 h u r u f b, b crdasarkan
pada capaian target kerja dalam ra ih a n pajak D aerah dan retrib u si D aerah
sesuai dengan ketentu an Peratu ran Perundang- U ndangan yang b erla ku .
(3) Fasilitasi Kesehatan Ja s ma ni sebagaimana dima ks u d dalamPasal 16 h u r u f c,
mencaku p:
a. Penyu lu han kesehatan bagi pegawai;
b. Pemeliharaan dan peningkatan gizi pegawai; da n
•c. Pemberian u a ng d u ka wafat/tewas.
(4) Fasilitasi Pembinaan Mental sebagaimana dima ks u d dalam Pasal 16 h u r u f d,
mencaku p:
a. Pembekalan kcrohanian/keagamaan, ya itu ;
1) Pembelajaran keagamaan;
2) Ceramah u m u m keagamaan; da n
3) B imb inga n keagamaan.
b. Fasilitasi peningkatan mental spiritu a l ya itu b imb ingan mental s piritu a l.
c. Pembekalan penanaman sikap mental disiplin ya itu :
1) B entu k pemb inaan; da n
2) Pelatihan.
d. Fasilitasi pelestarian seni da n bu daya daerah, dan b idang olah raga;
e. Fasilitasi peningkatan kompelensi pendidikan aparatu r;
(5) Ketentu an leb ih la nju t mengenai pemberian kesejahteraan PNS sebagaimana
dima ks u d ayat (1), (2), (3) dan (4), dia tu r dalam Peratu ran B u pa ti dengan
berpedoman pada ketentu an Peratu ran Perundang- U ndangan yang b erla ku .
_
Bag Ua K e t i ga
Pengaxiggaran
Pasal 18
(1) Pemerintah Daerah wajib menganggarkan u n tu k kesejahteraan pegawai dalam
APBD sesuai dengan Peratu ran Penmdang- U ndangan ya ng b erla ku .
(2) B esaran anggaran u n tu k kesejahteraan PNS disesu aikan dengan kema mpu a n
keu angan D aerah.
BAB VI
PENGAWASAN
Pasal 19
(1) B u pa ti berwenang mela ku ka n pengawasan da n pcngcndalianatas pclaksanaan
peningkatan prestasi kerja PNS.
(21 Pengawasan terhadap peningkatan prestasi kerja PNS dilaksanakan melalu i;
a. Pengawasan atasan langsu ng secara berjenjang;
b. Pengawasan fu ngsional; da n
c. Pengawasan gab u ngan.
P asal 2 0
(1) Pengawasan atasan langsu ng secara berjenjang sebagaimana dima ks u d pada
Pasal 19 ayat (21 h u r u f a, dilaksanakan oleh atasan langsu ng secara berjenjang
b eru pa tinda ka n pengawasan dan pengendalian yang dilaksanakan secara
berjenjang da n dila porka n secara pcriodik setiap 3 (uga) B u la n .
(2) Pengawasan fu ngsional sebagaimana dima ks u d pada Pasal 19 ayat (2) h u r u f b
dilaksanakan oleh Inspektorat.
(3) Pengawasan gabungan sebagaimana dima ks u d pada Pasal 19 ayat (2) h u r u f c
dilaksanakan oleh Tim Pengawas G ab u ngan ya ng terdiri da ri Inspektorat, SKPD
yang melaksanakan tugas pemb inaan kepegawaian da n/ a ta u pejabat la in yang
d itu n ju k B u pa ti.
(4) Ketentu an leb ih la nju t mengenai tata cara pengawasan sebagaimana dima ks u d
pada Pasal 19 ayat (2) dia tu r dalam Peratu ran B u pa ti.
BAB V I I
PEMBINAAN
Pasal 21
(1) B u pa ti berwenang mela ku ka n pemb inaan terhadap PNS.
(2) Pembinaan sebagaimana yang dima ks u d pada ayat (1) b eru pa:
a.
Promosi pangkat/golongan dan/atau ja b a ta n ;
b.
Penghargaan;
c.
Pengembangan kapasitas; dan
d. Pemberian sanksL
(3) Ketentu an leb ih la nju t mengenai tata cara pemb inaan sebageumana dima ks u d
pada ayat (2) dia tu r dalam Peratu ran B u pa ti.
BAB V I I I
K ET ENT UA N LAIN-LAIN
Pasal 2 2
(1) B u pa ti mela ku ka n u j i potensi da n kompctensi PNS sesuai kcb u tu h a n .
(2) Ketentu an leb ih la nju t mengenai ta ta caxa pelaksanaan u j i potensi da n
kompctensi PNS sebagaimana dima ks u d pada ayat (1), dia tu r dalam Peratu ran
B u pa ti.
BAB I X
K ET ENT UA N P ER A L I HA N
" Pasal 2 3
Pada saat Pcratu ran D aerah in i mu la i b erla ku , semua pcra tu ra n pelaksana ya ng
b erkaitan dengan peningkatan prestasi kerja PNS yang telah ada tetap b erla ku
sepanjang tidak bertentangan dengan Peratu ran D aerah ini.
BA BX
K ET ENT UA N PENUT UP
Pasal 2 4
Peratu ran pelaksanaan da ri Peratu ran D aerah in i ditetapkan paling lama 1 (satu)
Ta h u n sejak Peratu ran D aerah in i diu nda ngka n.
Pasal 2 5
Peratu ran Daerah in i mu la i b erla ku pada tanggal diu nda ngka n.
Agar setiap orang dapat mengetahu inya, memerinta hka n pengu ndangan Peratu ran
D aerah in i dengan penempatannya dalam Lemb aran D aerah Kab u paten Pacitan.
Di t e t apkan dl Pac i t an
Pada tanggal 3 0 • 12 - 2 0 1 3
BUPAT I PACI T AN
Cap.t t d
I NDAR T AT O
Di undangkan d l P ac i t an
Pada t anggal 3 0 Desember 2 0 1 3
P I t . SEK R ET A R I S DA ER A H . •
Drs. SUK O WIYONO. MM.
Pe m bi na Ut am a Muda
NIP. 1 9 5 9 1 0 1 7 1 9 8 5 0 3 1 0 1 5
LEMBAR AN DA ER A H K A BUP A T EN PACI T AN T AHUN 2 0 1 3 NOMOR 6
P ENJ EL A SA N
AT AS
P ER A T UR A N DA ER A H K A BUP A T EN PACI T AN
NOMOR 6 T AHUN 2 0 1 3
T ENT ANG
PENI NGK AT AN P R EST A SI K E R J A PEGAWAI N E GE R I SI P I L
P EMER I NT A H K A BUP A T EN PACI T AN
1. UMUM
B erdasarkan U ndang- U ndang Nomor 32 Ta h u n 2004 tentang Pemerintahan D aerah
sebagaimana telah d iu b a h bebcrapakali tera khir dengan U ndang- U ndang Nomor 12
Ta h u n 2008, ya ng menyeb u tkan b ahwa D aerah otonom b erhak, berwenang, dan
sekaligus berkewajiban mengatu r dan mengu ru s sendiri u ru s a n pemerintahan
kecu ali u ru s a n pemerintahan ya ng menjadi u ru s a n Pemerintah, dengan tu ju a n
u n tu k meningkatkan kesejahteraan masyarakat, menyediakan pelayanan u m u m ,
dan meningka tka n daya salng D aerali sesuai dengan potensi, kekhasan, da n
u nggu lan D aerah yang dikelola secara demokratis, transparan dan a ku nta b el.
U n tu k mencapai hasil ya ng ma ksima l, Pemerintahan D aerah selaku
penyelenggara u ru s a n pemerintahan ha ru s dapat memproses dan melaksanakan
hak d a n . kewajiban b erdasarkan asas-asas kepemerintahan ya ng b aikvronedcaG
(Good
Governance) sesuai dengan asas u m u m penyelenggaraan Negara sebagaimana
dima ks u d dalam U ndang- U ndang Nomor 32 Ta h u n 2004 tentang Pemerintahan
Daerah sebagaimana telah diu b a h b eb crapakali terakhir dengan U ndang- U ndang
Nomor 12 Ta hu n 2008. Pemerintah berkewajiban u n tu k meningka tka n kinerja PNS
sesuai dengan tu n tu ta n da n keb u tu ha n masyarakat.
Tu ju a n u ta ma dilaksanakan peningkatan kmeija PNS adalah:
1. Memb erikan arah dan ru a ng Hngkup keb ijakan dalam meningka tka n kinerja
PNS;
2. Memb entu k PNS sebagai 'a pa ra tu r yang b erkemampu an menyelenggarakan
pelayanan pu b lik dan tugas-tugas pemerintah serta pemb angu nan Daerah ya ng
diperlu ka n oleh masyarakat Kabu paten Pacitan; dan
3. Memb erikan dorongan dan du ku nga n kepada Pemerintah Daerah u n tu k
menmgka tka n kinerja PNS.
D alam Peratu ran. Daerah in i dia tu r mengenai u paya- u paya yangdapat
dila loika n oleh Pemerintah Daerah Kab u paten Pacitan dalammeningkatkan kinerja
PNS, antara la in melipu ti: pcngu ku ra n danpenilaian prestasi kerja, pengembangan
kapasitas SDM PNS, kesejahteraan yang meU pu tl penganggaran, TPP, pemberian
yangmemenu hi persyaratan, da n penegakan disiplinb agi PNS.
U paya peningkatan kinerja PNS d i atas, d ld u ku n g denganpengatu ran lainnya ya ng
erat hu b u nga nnya dengan u paya tersebu t, ya itu pemb entu ka n tim, pengawasan
dan pengendalian,pembinaan, serta sanksi.
2. PASAL DEMI PASAL
Pasal 1
C u ku p Jelas
Pasal 2
C u ku p Jelas
Pasal 3
C u ku p Jelas
Pasal 4
C u ku p Jelas
Pasal 5
C u ku p Jelas
Pasal 6
C u ku p Jelas
Pasal 7
C u ku p
Pasal 8
C u ku p
Pasal 9
C u ku p
Pasal 10
C u ku p
Pasal 11
C u ku p
Pasal 12
C u ku p
Pasal 13
C u ku p
Pasal 14
C u ku p
Pasal 15
C u ku p
Pasal 16
C u ku p
Pasal 17
C u ku p
Pasal 18
C u ku p
Pasal 19
C u ku p
Pasal 20
C u ku p
Pasal 21
C u ku p
Pasal 22
C u ku p
Pasal 23
C u ku p
Pasal 24
C u ku p
Pasal 25
C u ku p
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
P ER A T UR A N DA ER A H K A BUP A T EN PACI T AN
NOMOR 6 T AHUN 2 0 1 3
T ENT ANG
PENI NGK AT AN P R EST A SI K E R J A PEGAWAI NEGER I SI P I L
P EMER I NT A H K A BUP A T EN PACI T AN
DENGAN R AHMAT T UHAN Y ANG MAHA E S A
BUPAT I PACI T AN,
Menimbang
Mengingat
a.
b ahwa dalam rangka menmgka tka n prestasi kerja dan
kesejahteraan
Pegawai
Negeri
Sipil
di
Linglcungan
Pemerintah Kab u paten Pacitan sesuai dengan visi da n mis i
Pemenntah Kab u paten Pacitan, serta u n tu k memenu hi
bcrbagai tu n tu ta n da n kcb u tu h a n masyarakat terhadap
pelayanan Pegawai Negeri Sipil d i Lingku ngan Pemerintah
Kab u paten
Pacitan b erdasarkan prinsip
tata
kelola
perlu
dila ku ka n
kepemerintahan
yang
b aik, maka
pengatu ran mengenai Peningkatan Prestasi Keija Pegawai
Negeri Sipil Daerah d i Lingku ngan Pemerintah Kab u paten
Pacitan;
b,
b ahwa b erdasarkan peitimb angan sebagaimana dima ks u d
pada h u r u f a, perlu menetapkan Pcratu ran D aerah tentang
Peningkatan Prestasi Keija Pegawai Negeri Sipil Pemerintah
Kab u paten Pacitan.
1.
Pasal 18 ayat (6) U ndang- U ndang Dasar Negara Repu b lik
Indonesia Ta hu n 1945;
2.
Undang-Undang Nomor 12 Tahtm 1950 tentang Pembentukan
Daerah Kabupaten/Kotainadya dalam Lingkungan Propinsi
Jawa Timu r sebagaimana telah diu b ah dengan U ndang-U ndang
Nomor 2 Ta hu n 1965 (Lembaran Negara Tahu n 1965 Nomor 19
Tambahan Lembaran Negara Nomor 2730);
3.
U ndang- U ndang Nomor 8 Ta h u n 1974 Tentang Pokok-Pokok
Kepegawaian (Lembaran Negara Repu b lik Indonesia Ta h u n
1974 Nomor 55, Teunbahan Lemb aran Negara Repu b lik
Indonesia Nomor 3041), sebagaimana telah diu b a h dengan
U ndang- U ndang Nomor 43 Ta h u n 1999 (Lembaran Negara
Repu b lik Indonesia Ta h u n 1999 Nomor 196, Tamb ahan
Lemb aran Negara Repu b lik Indonesia Nomor 3890);
U ndang- U ndang
Nomor
32
Ta h u n
2004
tentang
Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Repu b lik Indonesia
Ta h u n 2004 Nomor 125 Tamb ahan Lembaran Negara
Repu b lik Indonesia Nomor 4437) sebagaimana telah diu b a h
b eb crapakali terakhir dengan U ndang- U ndang Nomor 12
Ta h u n 2008 (Lembaran Negara Repu b lik Indonesia Ta h u n
2008 Nomor 59 Tamb ahan Lembaran Negara Repu b lik
Indonesia Nomor 4844);
4.
5.
Undang-Undang Nomor 12 Tahun 20Uzyxwvutsrqponmlkjihgfedc
tentang
Pemb entu kan Peratu ran Peru ndang- U ndangan (Lembaran
Negara Repu b lik Indonesia Ta h u n 2011 Nomor 82,
Tamb ahan Lemb aran Negara Repu b lik Indonesia Nomor
5234):
6.
Peratu ran Pemerintah Nomor 38 Ta h u n 2007 tentang
Pembagian
U ru s a n Pemerintahan Anta ra Pemerintah,
Pemerintahan D aerah Provinsi da n Pemerintahan D aerah
Kab u paten/Kota (Lembaran Negara Repu b lik Indonesia
Ta h u n 2007 Nomor 82, Tamb ahan Lembaran Negara
Repu b lik Indonesia Nomor 4737);
7.
Peratu ran Pemerintah Nomor 53 Ta h u n 2010 tentang
D is iplin Pegawai Negeri SipU (Lembaran Negara Repu b lik
Indonesia Ta hu n 2010 Nomor 74, Tamb ahan Lemb aran
Negara Nomor 5135);
8.
Pcratu ran Pemerintah Nomor 46 Ta h u n 2011 tentang
Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Lembaran
Negara Repu b lik Indonesia Ta h u n 2011 Nomor 121),
(Tambahan Lemb aran Negara Nomor 5258);
9.
Peratu ran Prcsidcn Nomor 59 Ta h u n 2012 tentang Kerangka
Nasional Pengembangan Kapasitas Pemerintahan D aerah.
(Lembaran Negara Repu b lik Indonesia Ta h u n 2012 Nomor
127);
10. Peratu ran M entcri D a la m Negeri Nomor 53 Ta h u n 2011
tentang Pemb entu kan Produ k H iik u m D aerah (Berita Negara
Repu b lik Indonesia Ta h u n 2011 Nomor 694);
11. Peratu ran D aerah Kab u paten Pacitan Nomor 18 Ta hu n 2007
tentang U ru s a n Pemerintahan D aerah Kab u paten Pacitan
(Lembaran D aerah Kab u paten Pacitan Ta h u n 2007 Nomor
25) ;
12. Peratu ran D aerah Kab u paten Pacitan Nomor 19 Ta h u n 2007
tentang Organisasi Sekretariai D aerah Kab u paten Pacitan
(Lembaran Daerah Kab u paten Pacitan Ta hu n 2007 Nomor
26) ;
13. Peratu ran D aerah Kab u paten Pacitan Nomor 20 Ta h u n 2007
tentang Organisasi D inas D aerah Kab u paten Pacitan
(Lembaran D aerah Kab u paten Pacitan Ta h u n 2007 Nomor
27) sebagaimana telah beberapa ka li diu b a h dengan
Peratu ran D aerah Nomor 4 Ta h u n 2012 (Lembaran D aerah
Kab u paten Pacitan Ta h u n 2012 Nomor 4);
14. Peratu ran D aerah Kab u paten Pacitan Nomor 21 Ta h u n 2007
tentang Organisasi Lcmbaga Tcknis D aerah Kab u paten
Pacitan (Lembaran D aerah Kab u paten Pacitan Ta h u n 2007
Nomor 28) sebagaimana telah beberapa ka li diu b a h tera khir
dengan Peratu ran D aerah Kab u paten Pacitan Nomor 5
Ta h u n 2012 (Lembaran D aerah Kab u paten Pacitan Ta h u n
2012 Nomor 5);
15. Peratu ran D aerah Kab u paten Pacitan Nomor 22 Ta h u n 2007
tentang Organisasi Kecamatan da n Kelu rahan Kab u paten
Pacitan (Lembaran D aerah Kab u paten Pacitan Ta h u n 2007
Nomor 29);
Dengan Pe rse t ujuan Be rsam a
DEWAN P ER WA K I L A N R A K Y A T DA ER A H K ABUPAT EN PACI T AN
dan
BUPAT I PACI T AN
MEMUT USK AN:
Me ne t apkan
: P ER A T UR A N DA ER A H T ENT ANO PENI NGK AT AN P R EST A SI
K E R J A PEGAWAI NEGER I SI P I L P EMER I NT A H K A BUP A T EN
PACI T AN ..
BABX
K ET ENT UA N UMi m
Bagian K e sat u
Pe nge rt i an
Pasal 1
D alam Peratu ran D aerah in i yang dima ks u d dengan;
1. D aerah- adalali Kab u paten Pacitan.
2. Pemerintah D aerah adalah Pemerintah Kab u paten Pacitan.
3. B u p a ti adalah B u pa ti Pacitan.
4. Pegawai Negeri S ipil ya ng sclanju tnya disingkat PNS adalah Pegawai Negeri S ipil
Pemerintah Kab u paten Pacitan.
5. Calon Pegawai Negeri S ipil yang sclanju tnya disingkat CPNS adalah Galon
Pegawai Negeri S ipil Pemerintah Kab u paten Pacitan..
6. Prestasi Kerja adalah ha s il kerja ya ng dicapai oleh setiap PNS pada s u a tu
satu an organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai da n perila ku kerja.
7. Penilaian prestasi kerja PNS adalah s u a tu proses penilaian secara sistematis
yang d ila ku ka n oleh pejabat pcnilai terhadap sasaran kerja dan perila ku keija
PNS.
8. Pejabat Penilai adalah atasan langsu ng PNS ya ng dinila i.
9. Kesejahteraan Pegawai adalah balas ja s a pelengkap yang dib erika n b aik secara
material ma u p u n non material kepada PNS b erdasaikan keb ijakan D aerah.
10. Pendidikan d a n pelatihan ja b a ta n PNS ya ng sclanju tnya diseb u t D ikla t adalah
proses penyelenggaraan
belajarmengajar
d a la m ra ngka meningka tka n
kema mpu a n PNS.
11. Pejabat Pembina Kepegawaian D aerah adalah B u p a ti.
12. Satu an Kerja Perangkat Daerah yang sclanju tnya disingkat SKPD adalah
Satu an Kerja Perangkat D aerah d i lingku nga n Pemerintah D aerah.
13. Su mb er D aya Ma nu sia PNS ya ng sclanju tnya disingkat SD M PNS
Su mb er Daya Ma nu sia PNS d l lingku nga n Pemerintah D aerah.
adalah
14. D isiplin PNS adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipi) i m tu k mentaati
kewajiban da n menghindari larangan yang diten tu ka n dalam Peratu ran
Peru ndang- U ndangan. da n/ a ta u , Peratu ran Kedinasan yang apab ila tidak
dita a ti a ta u dilanggar dija tu hi h u k u m a n disiplin.
15. Anggaran Pendapatan da n B clanja D qerah ya ng sclanju tnya disingkat APBD
adalah Anggaran Pendapatan da n Beianja D aerah Kab u paten Pacitan.
16. Tamb ahan Penghasilan Pegawai yang sclanju tnya
tamb ahan
penghasilan
ya ng
dib erika n
dalam
kesejahteraan PNS.
disingkat TPP adalah
rangka
peningkatan
17. W afat adalah meninggal du nia yang b u ka n dia kib a tka n karena
menjalankan tu gas yang ada hu b u nga nnya dengan D inas.
18. Tewas adalah
kedinasan.
m e n in ^ a l
d u n ia dalam
a ta u
sedang menjalankan
sedang
tugas
19. Pengembangan kapasitas SDM PNS adalah u paya ya ng dila ku ka n oleh
Pemerintah D aerah u n tu k menmgkatkan kapasitas Pegawai Negeri Sipil.
20. Program pengembangan kapasitas SD M PNS adalah s a tu a ta u leb ih kegiatan
gu na meningka tka n kapasitas PNS ya ng dis u s u n b erdasarkan pemetaan
kapasitas SDM PNS.
Bagi an K e dua
T ujuan
P asal 2
Peratu ran in i b ertiyu a n:
a. Memb erikan a ra h dan ru a ng Hngkup keb ijakan dalammeningkatkan prestasi
kerja PNS;
b . Melaksanakan amanat reformasi birokrasv b idang su mberdaya ma nu s ia PNS;
c. Merab entu kpns ya ng memiliki prestasi kerja sesuaidengan ya ng diperlu ka n
Pemerintah D acrah;dan
d. Mewu ju dka n kesejahteraan PNS sebagai motivasi dalammeningkatkanku alitas
penyelenggaraan pelayanan kepadamasyarakat.
Bafdan K e t l g a
Pe m be rlakuan
Pasal 3
Ketentu an da la m Peratu ran D aerah in i b erla ku b a gi:
a. PNS; dan
b. Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS).
BAB 11
RUANG L I NGK UP
P asal 4
Peratu ran D aerah in i menga tu n
a. Standar pcngu ku ra n prestasi keija ;
b. Penilaian prestasi keija;
c. Pendidikan da n pelatihan;
d. D isiplin; da n .
e. Kesejahteraan.
BAB 111
ST ANDAR PENGUK UR AN DAN PENI LAI AN P R EST A SI K E R J A
P asal 5
U n tu k pcngu ku ra n prestasi keija , B u pa ti wajib menetapkan standar pcngu ku ra n
pre.stasi kerja ya ng melipu ti:
a. Nama- nama ja b a ta n s tru ktu ra l, fungsional tertentu da n fungsional u m u m ;
b. U raian tu gas masing- maslngjab atan;
c.
d.
e.
f.
g.
h.
I.
Analisis beban kerja;
Formasi ja b a ta n;
Standar operasional prosedu r pelaksanaan tu gas/fu ngsi;
Standarisasi sarana da n perlengkapan kerja;
Sasaran kerja pegawai
Analisis biaya sa tu a n kerja; d a n
Standar pcrila ku kerja.
Pas&l6
Kepala SKPD wajib mcnetapkari:
a. Sasaran, ha s il, da n kelu a ra n pelaksanaan tugas ja b a ta n ; da n
b. Sasaran, ha s il, da n kelu a ra n kegiatan.
Pasal 7
(1) Setiap PNS /CPNS wajib memb u at sasaran kerja pegawai dengan mengacu
pada sasaran, hasil da n pelaksanaan tu gas ja b a ta n yang telah ditetapkan
kepala SKPD sebagaimana dima ks u d dalam Pasal 6.
(2) Sasaran keija pegawai sebagaimana dima ks u d pada ayat (1), memu a t kegiatan,
tugas ja b a ta n, target da n hasil kelu aran.
(3) Sasaran keija pegawai ya ng telah dis u s u n sebagaimana dima ks u d pada ayat
(2), ha ru s disetu ju i da n ditetapkan oleh Pejabat Penilai masing- masing SKPD.
(4) Sasaran Kerja Pegawai ya ng telah disetu ju i dan ditetapkan sebagaimana
dima ks u d pada ayat (3) menjadi dasar penilaian b agi Pejabat Penilai.
(5) Sasaran Kerja Pegawai sebagaimana dima ks u d pada ayat (4) ditetapkan setiap
awal Ta h u n .
P asal 8
(1) Penilaian. prestasi kerja PNS d ila ku ka n b erdasarkan prins ip:
a. Objektif, ya itu penilaian terhadap pencapaiein prestasi keija sesuai dengan
keadaan ya ng seb cnamya tanpa dipengaru hi oleh pandangan a ta u penilaian
su b ycktif prib a di da ri pejabat penilai;
b. Teru ku r, ya itu penilaian prestasi kerja yang dapat d iu ku r secara ku a ntita tif
da n ku alitatif;
c.
Aku nta b el, ya itu s elu ru h hasil penilaian prestasi kerja
dipcrtanggu ngjawab kan pada pejabat ya ng berwenang;
ha ru s dapat
d. Partisipatif, ya itu s elu ru h proses penilaian prestasi keija dengan melib a tka n
antara pejabat penilai dan PNS yang dinila i; da n
e.
Transparan, ya itu s elu ru h proses penilaian prestasi kerja bersifat terb u ka
dan tida k bersifat rahasia.
• _ •
(2) Penilaian prestasi keija PNS terdiri dari Sasaran Kerja PNS dan Perilaku PNS.
(3) Sasaran kerja sebagaimana dima ks u d ayat (2), adalah rencana keija da n target
yang a ka n dicapai oleh PNS.
(4) Pcrila ku kerja sebagaimana d ima ks u d ayat (2) adalah setiap tin gka h la k u , sikap
a ta u tinda ka n ya ng dila ku ka n oleh PNS a ta u tida k mela ku ka n sesu atu ya ng
seharu snya d ila ku ka n sesuai dengan ketentu an Peratu ran Peru ndangU ndangan.
(5) Hasil penilaian prestasi kerja sebagai b a ha n peitimb angan mu ta s i da n
pcrpanjangan b atas u s ia pcns iu n, serta pemberian kesejahteraan pegawai.
Pasal 9
(1) Penilaian prestasi kerja
b eriku t:
a. Ja b a ta n S tru ktu ra l;
discsu aikan dengan
spesifikasi ja b a ta n,
sebagai
b. Jab atan Fu ngsional Tertentu ; a ta u
c. Jab atan Fu ngsional U mu m.
(2) Penilaian prestasi kerja berpedoman pada:
a. Rencana strategis SKPD;jdan
b . Tugas pokok da n fu ngsi.
(3) Penilaian Pcrilaku kerja melipu ti;
a. Orientasi pelayanan, ya itu sikap da n perila ku keija PNS dalam memb erikan
pelayanan terb aik;
b. Integritas, ya itu kemampu an u n tu k b ertindak sesuai dengan nila i norma da n
etika da la m organisasi;
c. Komitmen, ya itu kema u a n dan kema mpu a n PNS u n tu k mcnyclaraskan sikap
da n tin d a ka n ;
d. D is iplin Pegawai Negeri Sipil;
e. Keijasama, ya itu kemau an da n kema mpu a n PNS i m tu k bekerjasama dengan
reka ns ekeija , atasan, d a n b a w a h a n ; da n
f. Kepemimpinan, ya itu kema mpu a n da n kemau an PNS u n tu k memotivasi d a n
mempcnga ru hi b awahan danorang ya ng b erka ita n dengan b idang tu gas demi
tercapainya tu ju a n organisasi.
(4) Ketentu an leb ih la nju t mengenai standai- pcngu ku ra n, mekanisme da n tata
cara pelaksanaan penilaian prestasi kerja mengacu pada Peratu ran PerundangU ndangan ya ng b erla ku .
BAB I V
PENGEMBANGAN K A P A SI T A S SUMBER DAY A MANUSIA PNS
Bagi an K e sat u
Um um
Pasal 10
(1) D alam u paya
m ela k u k a n :
meningka tka n pengembangan
' • '
kapasitas
SDM
PNS,
B u pa ti
a. Peningkatan pengetahu an da n wawasan;
b. Kctra mpila n da n keahlian; da n
c. Pemb entu kan
D aerah.
sikap
da n
prila ku
kerja
penyelenggaraan
Pemerintahan
(2) Penyelenggaraan kapasitas SDM PNS sebagaimana dima ks u d dalam ayat (1)
dila ku ka n mela lu i:
a. Penyelenggaraan pendidikan formal;
b. Pelatihan da n ku rs u s ;
c. Seminar;
d. Magang;
e. Pendampingan; dan
f. Pendidikan keprib adian dan pendidikan dalam ja b a ta n.
Bagi an K e dua
Pengembangan K apasi t as SDM PNS
Pasal 11
(1) Pengembangan kapasitas SDM PNS meru pa ka n tinda k la nju t dari hasil evalu asi
kinerja penyelenggaraan Pemerintah D aerah.
(2) B erdasarkan evaluasi kmeija penyelenggaraan Pemerintah D aerah,
mela ku ka n pengembanganjcapasitas SDM PNS mela lu i tahapan :
a. Pemetaan kapasitas SD M Pemerintah D aerah;
b. Perencanaan dan pcnganggaran; da n
c. Pelaksanaan program da n kegjatan.
B u pa ti
Bagi an K e t i ga
Pe m e t aaan K apasi t as SDM PNS
P asal 12
(1) Pemetaan kapasitas
kepegawaian D aerah.
SD M
PNS
dila ku ka n
oleh
SKPD
ya ng
menangani
(2) Pemetaan kapasitas SDM PNS dila ku ka n sesuai dengan keb ijakan nasional dan
keb u tu ha n D aerah.
(3) Pemetaan kapasitas SDM PNS dila ku ka n u n tu k memperoleh gamb aran ob jektif
mengenai kondis i kapasitas keb ijakan da n kapasitas SD M Pemerintah D aerah.
(4) Pemetaan kapasitas SD M PNS sebagaimana dima ks u d pada ayat (1) d ila ku ka n
seku rang- ku rangnya 5 (lima) Ta h u n sekali.
Bagi an K e e m pat
Pe re nc anaan dan Penganggaran
P asal 13
(1) Mekanisme da n tatacara pcnyu s ima n perencanaan kapasitas SD M PNS
mengiku ti mekanisme perencana£in sesuai ketentu a n Peratu ran Peru ndangU ndangan ya ng b erla ku .
(2) Program dan kegiatan pengembangan kapasitas SD M PNS yang d iu s u lka n da la m
perencanaan da n anggaran setiap Ta hu nnya ha ru s mengacu da n memprioritas
hasil pemetaan kapasitas SDM PNS.
(3) Program da n kegiatan pengembangan kapasitas SDM PNS dib eb ankan pada
APBD.
Bagian K e l l m a
Pe laksanaan Program Dan K e gi at an
P asal 14
(1) Program da n kegiatan pengembangan
selu ru h SKPD.
kapasitas SDM PNS
dila ku ka n
oleh
(2) SKPD ya ng menangani kepegawaian
D aerah sebagai
penanggungjawab
pengembangan kapasitas SDM PNS mengkordinasikan pelaksanaan program dan
kegiatan pengembangan ka p a s itis SD M dengan SKPD lainnya, b aik ya ng
menjadi wewenang da n tanggu ng jawab SKPD yang menangani kepegawaian
Daerah ma u p u n yang menjadi wewenang da n tanggungjawab SKPD lainnya.
(3) SKPD yang menangani kepegawaian D aerah mela ku ka n pemb inaan terhadap
penyelenggaraan program pengembangan kapasitas SDM PNS yang dila ksa na ka n
oleh masing- masing SKPD.
BA BV
K E S E J A H T E R A A N PEGAWAI N E GE R I SI P I L
Bagi an K e sat u
Um um
P asal I S
(1) Pemerintah D aerah berwenang memb erikan Kesejahteraandalam b entu k material
da n/ a ta u n on material kcpadaPNS.
(2) Pemberian Kesejahter8ian PNS sebagaimana dimaksu dpada ayat (1), b ertu ju a n
u n tu k :
a. Mendorong peningkatan Prestasi kinerja; da n
b. Meningkatkan disiplin.
Bagian K e dua
Je nls-Oe nls
.P asal 16
Jenis- jenis kesejahteraan PNS sebagaimana dima ks u d padaPasal 15 ayat (1), terdiri
atas:
a.
Pemberian TPP;
b. Pemberian Insentif;
c.
Fasilitasi Kesehatan Ja s ma ni;
d. Fasilitasi Pembinaan Mental;
; e.
f.
Pembekalan Kewirau sahaan bagi yang akan Pensiu n; dan/atau
Pemberian Ja sa Pengabdian.
Pasal 1 7
(1) Pemberian TPP sebagaimana dima ks u d dalam Pasal 16 h u r u f a, b erdasarkan
pada beban kerja, tempat bertu gas, kondis i kerja, kelangkaan profesi,
prestasikeija, resiko kerja, dan/atau pertimb angan ob yektif lainnya.
(2) Pemberian Insentif sebagaimana dima ks u d dalam Pasal 16 h u r u f b, b crdasarkan
pada capaian target kerja dalam ra ih a n pajak D aerah dan retrib u si D aerah
sesuai dengan ketentu an Peratu ran Perundang- U ndangan yang b erla ku .
(3) Fasilitasi Kesehatan Ja s ma ni sebagaimana dima ks u d dalamPasal 16 h u r u f c,
mencaku p:
a. Penyu lu han kesehatan bagi pegawai;
b. Pemeliharaan dan peningkatan gizi pegawai; da n
•c. Pemberian u a ng d u ka wafat/tewas.
(4) Fasilitasi Pembinaan Mental sebagaimana dima ks u d dalam Pasal 16 h u r u f d,
mencaku p:
a. Pembekalan kcrohanian/keagamaan, ya itu ;
1) Pembelajaran keagamaan;
2) Ceramah u m u m keagamaan; da n
3) B imb inga n keagamaan.
b. Fasilitasi peningkatan mental spiritu a l ya itu b imb ingan mental s piritu a l.
c. Pembekalan penanaman sikap mental disiplin ya itu :
1) B entu k pemb inaan; da n
2) Pelatihan.
d. Fasilitasi pelestarian seni da n bu daya daerah, dan b idang olah raga;
e. Fasilitasi peningkatan kompelensi pendidikan aparatu r;
(5) Ketentu an leb ih la nju t mengenai pemberian kesejahteraan PNS sebagaimana
dima ks u d ayat (1), (2), (3) dan (4), dia tu r dalam Peratu ran B u pa ti dengan
berpedoman pada ketentu an Peratu ran Perundang- U ndangan yang b erla ku .
_
Bag Ua K e t i ga
Pengaxiggaran
Pasal 18
(1) Pemerintah Daerah wajib menganggarkan u n tu k kesejahteraan pegawai dalam
APBD sesuai dengan Peratu ran Penmdang- U ndangan ya ng b erla ku .
(2) B esaran anggaran u n tu k kesejahteraan PNS disesu aikan dengan kema mpu a n
keu angan D aerah.
BAB VI
PENGAWASAN
Pasal 19
(1) B u pa ti berwenang mela ku ka n pengawasan da n pcngcndalianatas pclaksanaan
peningkatan prestasi kerja PNS.
(21 Pengawasan terhadap peningkatan prestasi kerja PNS dilaksanakan melalu i;
a. Pengawasan atasan langsu ng secara berjenjang;
b. Pengawasan fu ngsional; da n
c. Pengawasan gab u ngan.
P asal 2 0
(1) Pengawasan atasan langsu ng secara berjenjang sebagaimana dima ks u d pada
Pasal 19 ayat (21 h u r u f a, dilaksanakan oleh atasan langsu ng secara berjenjang
b eru pa tinda ka n pengawasan dan pengendalian yang dilaksanakan secara
berjenjang da n dila porka n secara pcriodik setiap 3 (uga) B u la n .
(2) Pengawasan fu ngsional sebagaimana dima ks u d pada Pasal 19 ayat (2) h u r u f b
dilaksanakan oleh Inspektorat.
(3) Pengawasan gabungan sebagaimana dima ks u d pada Pasal 19 ayat (2) h u r u f c
dilaksanakan oleh Tim Pengawas G ab u ngan ya ng terdiri da ri Inspektorat, SKPD
yang melaksanakan tugas pemb inaan kepegawaian da n/ a ta u pejabat la in yang
d itu n ju k B u pa ti.
(4) Ketentu an leb ih la nju t mengenai tata cara pengawasan sebagaimana dima ks u d
pada Pasal 19 ayat (2) dia tu r dalam Peratu ran B u pa ti.
BAB V I I
PEMBINAAN
Pasal 21
(1) B u pa ti berwenang mela ku ka n pemb inaan terhadap PNS.
(2) Pembinaan sebagaimana yang dima ks u d pada ayat (1) b eru pa:
a.
Promosi pangkat/golongan dan/atau ja b a ta n ;
b.
Penghargaan;
c.
Pengembangan kapasitas; dan
d. Pemberian sanksL
(3) Ketentu an leb ih la nju t mengenai tata cara pemb inaan sebageumana dima ks u d
pada ayat (2) dia tu r dalam Peratu ran B u pa ti.
BAB V I I I
K ET ENT UA N LAIN-LAIN
Pasal 2 2
(1) B u pa ti mela ku ka n u j i potensi da n kompctensi PNS sesuai kcb u tu h a n .
(2) Ketentu an leb ih la nju t mengenai ta ta caxa pelaksanaan u j i potensi da n
kompctensi PNS sebagaimana dima ks u d pada ayat (1), dia tu r dalam Peratu ran
B u pa ti.
BAB I X
K ET ENT UA N P ER A L I HA N
" Pasal 2 3
Pada saat Pcratu ran D aerah in i mu la i b erla ku , semua pcra tu ra n pelaksana ya ng
b erkaitan dengan peningkatan prestasi kerja PNS yang telah ada tetap b erla ku
sepanjang tidak bertentangan dengan Peratu ran D aerah ini.
BA BX
K ET ENT UA N PENUT UP
Pasal 2 4
Peratu ran pelaksanaan da ri Peratu ran D aerah in i ditetapkan paling lama 1 (satu)
Ta h u n sejak Peratu ran D aerah in i diu nda ngka n.
Pasal 2 5
Peratu ran Daerah in i mu la i b erla ku pada tanggal diu nda ngka n.
Agar setiap orang dapat mengetahu inya, memerinta hka n pengu ndangan Peratu ran
D aerah in i dengan penempatannya dalam Lemb aran D aerah Kab u paten Pacitan.
Di t e t apkan dl Pac i t an
Pada tanggal 3 0 • 12 - 2 0 1 3
BUPAT I PACI T AN
Cap.t t d
I NDAR T AT O
Di undangkan d l P ac i t an
Pada t anggal 3 0 Desember 2 0 1 3
P I t . SEK R ET A R I S DA ER A H . •
Drs. SUK O WIYONO. MM.
Pe m bi na Ut am a Muda
NIP. 1 9 5 9 1 0 1 7 1 9 8 5 0 3 1 0 1 5
LEMBAR AN DA ER A H K A BUP A T EN PACI T AN T AHUN 2 0 1 3 NOMOR 6
P ENJ EL A SA N
AT AS
P ER A T UR A N DA ER A H K A BUP A T EN PACI T AN
NOMOR 6 T AHUN 2 0 1 3
T ENT ANG
PENI NGK AT AN P R EST A SI K E R J A PEGAWAI N E GE R I SI P I L
P EMER I NT A H K A BUP A T EN PACI T AN
1. UMUM
B erdasarkan U ndang- U ndang Nomor 32 Ta h u n 2004 tentang Pemerintahan D aerah
sebagaimana telah d iu b a h bebcrapakali tera khir dengan U ndang- U ndang Nomor 12
Ta h u n 2008, ya ng menyeb u tkan b ahwa D aerah otonom b erhak, berwenang, dan
sekaligus berkewajiban mengatu r dan mengu ru s sendiri u ru s a n pemerintahan
kecu ali u ru s a n pemerintahan ya ng menjadi u ru s a n Pemerintah, dengan tu ju a n
u n tu k meningkatkan kesejahteraan masyarakat, menyediakan pelayanan u m u m ,
dan meningka tka n daya salng D aerali sesuai dengan potensi, kekhasan, da n
u nggu lan D aerah yang dikelola secara demokratis, transparan dan a ku nta b el.
U n tu k mencapai hasil ya ng ma ksima l, Pemerintahan D aerah selaku
penyelenggara u ru s a n pemerintahan ha ru s dapat memproses dan melaksanakan
hak d a n . kewajiban b erdasarkan asas-asas kepemerintahan ya ng b aikvronedcaG
(Good
Governance) sesuai dengan asas u m u m penyelenggaraan Negara sebagaimana
dima ks u d dalam U ndang- U ndang Nomor 32 Ta h u n 2004 tentang Pemerintahan
Daerah sebagaimana telah diu b a h b eb crapakali terakhir dengan U ndang- U ndang
Nomor 12 Ta hu n 2008. Pemerintah berkewajiban u n tu k meningka tka n kinerja PNS
sesuai dengan tu n tu ta n da n keb u tu ha n masyarakat.
Tu ju a n u ta ma dilaksanakan peningkatan kmeija PNS adalah:
1. Memb erikan arah dan ru a ng Hngkup keb ijakan dalam meningka tka n kinerja
PNS;
2. Memb entu k PNS sebagai 'a pa ra tu r yang b erkemampu an menyelenggarakan
pelayanan pu b lik dan tugas-tugas pemerintah serta pemb angu nan Daerah ya ng
diperlu ka n oleh masyarakat Kabu paten Pacitan; dan
3. Memb erikan dorongan dan du ku nga n kepada Pemerintah Daerah u n tu k
menmgka tka n kinerja PNS.
D alam Peratu ran. Daerah in i dia tu r mengenai u paya- u paya yangdapat
dila loika n oleh Pemerintah Daerah Kab u paten Pacitan dalammeningkatkan kinerja
PNS, antara la in melipu ti: pcngu ku ra n danpenilaian prestasi kerja, pengembangan
kapasitas SDM PNS, kesejahteraan yang meU pu tl penganggaran, TPP, pemberian
yangmemenu hi persyaratan, da n penegakan disiplinb agi PNS.
U paya peningkatan kinerja PNS d i atas, d ld u ku n g denganpengatu ran lainnya ya ng
erat hu b u nga nnya dengan u paya tersebu t, ya itu pemb entu ka n tim, pengawasan
dan pengendalian,pembinaan, serta sanksi.
2. PASAL DEMI PASAL
Pasal 1
C u ku p Jelas
Pasal 2
C u ku p Jelas
Pasal 3
C u ku p Jelas
Pasal 4
C u ku p Jelas
Pasal 5
C u ku p Jelas
Pasal 6
C u ku p Jelas
Pasal 7
C u ku p
Pasal 8
C u ku p
Pasal 9
C u ku p
Pasal 10
C u ku p
Pasal 11
C u ku p
Pasal 12
C u ku p
Pasal 13
C u ku p
Pasal 14
C u ku p
Pasal 15
C u ku p
Pasal 16
C u ku p
Pasal 17
C u ku p
Pasal 18
C u ku p
Pasal 19
C u ku p
Pasal 20
C u ku p
Pasal 21
C u ku p
Pasal 22
C u ku p
Pasal 23
C u ku p
Pasal 24
C u ku p
Pasal 25
C u ku p
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas