PERDA NO 04 TAHUN 2014 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN DAERAH KABUPATEN PACITAN NOMOR 6 TAHUN 2013 TENTANG PENINGKATAN PRESTASI KERJA PNS PEMERINTAH KABUPATEN PACITAN
BUPAT I PACI T AN
PR OVI NSI JAWA T IBfUR
P ER A T UR A N DA ER A H K A BUP A T EN PACI T AN
NOHOR ^ T AHUN 2 0 1 4
T ENT A NG
PER UBAHAN A T A 8 P ER A T UR A N DA ER A H K A BUF A T EN PACI T AN
NOHOR 6 T AHUN 2 0 1 3 T ENT ANO PENI NQK AT AN P R E S T A S I K E R J A
PEOAWAI N E GE R I SI P I L P EM ER I NT A H K A BUP A T EN PACI T AN
DENGAN R A H H A T T UHAN Y ANG HA HA E 8 A
BUPAT I PACI T AN,
He nl m bang
Menglngat
a.
b ahwa da la m ra ngka mew u ju dka n tertib a dminis tra s i d a n
ta a t
azas
Peratu ran
Peru ndang- U ndangan,
dengan
b crla ku nya U ndang- U ndang Nomor 5 Ta h u n 2014 tentang
Apa ra tu r Sipil Negara, beberapa ketentu a n mengenai
pengatu ran peningkatan prestasi keija Pegawai Negeri Sipil
D aerah d i Lingku nga n Pemerintah Kab u paten Pacitan perlu
disesu aikan;
b.
b ahwa b erdasarkan pertimb angan sebagaimana dima ks u d
pada h u r u f a, perlu menetapkan Peratu ran D aerah tenta ng
Peru b ahan Atas Peratu ran D aerah Kab u paten Pacitan
Nomor 6 Ta h u n 2013 tentang Peningkatan Prestasi Keija
Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kab u paten Pacitan.
1.
Pasal 18 ayat (6) U ndang- U ndang D asar Negara Repu b lik
Indonesia Ta h u n 1945;
2.
U ndang-U ndang Nomor 12 Tahu n 1950 tentang Pembentukan
Daerah Kabupaten/Kotamadya dalam Lingkungan Propinsi
Jawa Timu r sebagaimana telah diu b ah dengan U ndang-U ndang
Nomor 2 Ta him 1965 (Lembaran Negara Ta hu n 1965 Nomor 19
Tambahan Lembaran Negara Nomor 2730);
3.
U ndang- U ndang
Nomor
12
Ta hu n
2011
tentang
Pemb entu kan Peratu ran Peru ndang- U ndangan (Lembaran
Negara Repu b lik Indonesia Ta h u n 2011 Nomor 82,
Tamb ahan Lemb aran Negara Repu b lik Indonesia Nomor
5234);
4.
U ndang- U ndang Nomor 5 Ta h u n 2014 tentang Apa ra tu r
Sipil Negara (Lembaran Negara Repu b lik Indonesia Ta h u n
2014 Nomor 6, Tamb ahan Lemb aran Negara Repu b lik
Indonesia Nomor 5494);
5.
U ndang- U ndang
Nomor
23
Ta h u n
2014
tentang
Pemerintahan D aerah (Lembaran Negara Repu b lik Indonesia
Ta h u n 2014 Nomor 244, Tamb ahan Lemb aran Negara
Repu b lik Indonesia Nomor 5587) sebagaimana telah diu b a h
dengan Peratu ran Pemerintah Pengganti U ndang- U ndang
Nomor 2 Ta h u n 2014 (Lembaran Negara Repu b lik Indonesia
Ta h u n 2014 Nomor 246, Tamb ahan Lemb aran Negara
Nomor 5589);
6.
Peratu ran Pemerintah Nomor 79 Ta h u n 2005 tentang
Pedoman Pemb inaan da n Pengawasan
Penyelenggaraan
Pemerintahan D aerah (Lembaran Negara Repu b lik Indonesia
Ta h im 2005 Nomor 165, Tamb ahan Lemb aran Negara
Repu b lik Indonesia Nomor 4593);
7.
Peratu ran Pemerintah Nomor 38 Ta h u n 2007 tentang
Pembagian
U ru s a n Pemerintahan Anta ra Pemerintah,
Pemerintahan D aerah Provinsi da n Pemerintahan D aerah
Kab u paten/Kota (Lembaran Negara Repu b lik Indonesia
Ta h u n 2007 Nomor 82, Tamb ahan Lemb aran Negara
Repu b lik Indonesia Nomor 4737);
8.
Peratu ran Pemerintah Nomor 53 Ta h u n 2010 tentang
D is iplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Repu b lik
Indonesia Ta h u n 2010 Nomor 74, Tamb ahan Lemb aran
Negara Nomor 5135);
9.
Peratu ran Pemerintah Nomor 46 Ta h u n 2011 tentang
Penilaian Prestasi Keija Pegawai Negeri Sipil (Lembaran
Negara Repu b lik Indonesia Ta h u n 2011 Nomor 121),
(Tambahan Lemb aran Negara Nomor 5258);
10. Peratu ran Presiden Nomor 81 Ta h im 2010 tentang G ra nd
D esign Reformasi B inokrasi 2010- 2025;
11. Peratu ran Presiden Nomor 59 Ta h u n 2012 tentang Kerangka
Nasional Pengembangan Kapasitas Pemerintahan D aerah.
(Lembaran Negara Repu b lik Indonesia Ta h u n 2012 Nomor
127);
12. Peratu ran Presiden Nomor 87 Ta h u n 2014 tentang
Peratu ran Pelaksanaan U ndang- U ndang Nomor 12 Ta h u n
2011 tentang Pemb entu kan Peratu ran Peru ndang- U ndangan
(Lembaran Negara Repu b lik Indonesia Ta h u n 2014 Nomor
199);
13. Peratu ran Menteri D a la m Negeri Nomor 1 Ta h u n 2014
tentang Pemb entu kan Produ k H u k u m D aerah (B erita Negara
Repu b lik Indonesia Ta h u n 2014 Nomor 32);
14. Peratu ran D a eiu h Kab u paten Pacitan Nomor 19 Ta h u n 2007
tentang O iganisasi Seloretariat D aerah Kab u paten Pacitan
(Lembaran D aerah I^ b u p a ten Pacitan Ta h u n 2007 Nomor
26) ;
15. Peratu ran D aerah Kab u paten Pacitan Nomor 20 Ta h u n 2007
tentang Organisasi D inas D aerah Kab u paten Pacitan
(Lembaran D aerah Kab u paten Pacitan Ta h u n 2007 Nomor
27) sebagaimana telah beberapa ka li diu b a h dengan
Peratu ran D aerah Nomor 4 Ta h u n 2012 (Lembaran D aerah
Kab u paten Pacitan Ta h u n 2012 Nomor 4);
16. Peratu ran D aerah Kab u paten Pacitan Nomor 21 Ta h u n 2007
tentang Organisasi Lcmbaga Teknis D aerah Kab u paten
Pacitan (Lembaran D aerah Kab u paten Pacitan Ta h u n 2007
Nomor 28) sebagaimana telah beberapa ka li diu b a h tera khir
dengan Peratu ran D aerah Kab u paten Pacitan Nomor 5
Ta h u n 2012 (Lembaran D aerah Kab u paten Pacitan Ta h u n
2012 Nomor 5);
17. Peratu ran D aerah Kab u paten Pacitan Nomor 22 Ta h u n 2007
tentang Organisasi Kccamatan da n Kelu ra ha n Kab u paten
Pacitan (Lembaran D aerah Kab u paten Pacitan Ta hu n 2007
Nomor 29);
18. Peratu ran D aerah Kab u paten Pacitan Nomor 6 Ta h u n 2013
tentang Peningkatan Ptestasi Kcija Pegawai Negeri Sipil
Pemerintah
Kab u paten
Pacitan
(Lembaran
D aerah
Kab u paten Pacitan Ta h u n 2013 Nomor 6);
Dengan Pe rse t qjuan Be rsam a
DEWAN P ER WA K I L A N R A K Y A T DA ER A H
K A BUP A T EN PACI T AN
Dan
BUP A T I PACI T AN
HEBI UT USK A N:
Me ne t apkan
: P ER A T UR A N
DA ER A H
T ENT ANO
PER UBAHAN
AT AS
P ER A T UR A N DA ER A H K A BUP A T EN PACI T AN NOMOR 6
T AHUN 2 0 1 3 T ENT ANO PENI NGK AT AN P R E S T A S I K E R J A
PEGAWAI N E GE R I SI P I L P EM ER I NT A H K A BUF A T EN PACI T AN
P asal I
Beberapa Ketentu an dalam Peratu ran D aerah Kab u paten Pacitan Nomor 6 Ta h u n
2013 tenta ng Peningkatan Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pemerintah
Kab u paten Pacitan, diu b a h sebagai b eriku t:
1. K e t e nt uan P asal 1 angka 16, 17, dan 18 di hapus, sehingga P asal 1
se le ngkapny a be rbuny i se bagai be ri kut :
P asal 1
D a la m Peratu ran D aerah in i ya ng d ima ks u d dengan:
1.
D aerah adalah Kab u paten Pacitan.
2.
Pemerintah D aerah adalah Pemerintah Kab u paten Pacitan.
3.
4.
B u pa ti adalah B u pa ti Pacitan.
Pegawai Negeri Sipil ya ng selanju tnya disingka t PNS adalah Pegawai Negeri
Sipil Pemerintah Kab u paten Pacitan.
5.
Galon Pegawai Negeri Sipil ya ng selanju tnya disingkat CPNS adalah Galon
Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kab u paten Pacitan.
6.
Prestasi Kerja adalah hasU keija ya ng dicapai oleh setiap PNS pada s u a tu
satu an organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai da n perila ku kerja.
7.
Penilaian prestasi keija PNS adalah s u a tu proses penilaian secara
sistematis yang d ila ku ka n oleh pejabat penilai tcrhadap sasaran kerja d a n
perila ku kerja PNS.
8.
Pejabat Penilai adalah atasan langsu ng PNS ya ng dinila i.
9.
Kesejahteraan Pegawai adalah balas ja s a pelengkap ya ng dib erika n b a ik
secara ma teria l m a u p u n non ma teria l kepada PNS b erdasarkan keb ijakan
D aerah.
10. Pendidikan d a n pelatihan ja b a ta n PNS ya ng selanju tnya diseb u t D ikla t
adalah
proses
penyelenggaraan
belajarmengajar
da la m
ra ngka
meningka tka n kema mpu a n PNS.
11. Pejabat Pembina Kepegawaian D aerah adalah B u pa ti.
12. Satu an Kerja Perangkat D aerah ya ng selanju tnya disingkat SKPD adalah
Satu an Kerja Perangkat D aerah d i lingku nga n Pemerintah D aerah.
13. Su mb er D aya Ma nu sia PNS ya ng selanju tnya disingka t SDM PNS adalah
Su mb cr D aya M a nu s ia PNS d i lingku nga n Pemerintah D aerah.
14. D is iplin PNS adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil u n tu k mcnta a ti
kewajib an da n menghinda ri larangan ya ng d iten tu ka n dalam Peratu ran
Peru ndang- U ndangan da n/ a ta u , Peratu ran Kedinasan yang apab ila tida k
dita a ti a ta u d i l a n ^ a r dija tu hi h u k u m a n dis iplin.
15. Anggaran Pendapatan da n B elanja D aerah ya ng selanju tnya disingkat
APBD adalah A n ^ a r a n Pendapatan da n B elanja D aerah Kab u paten
Pacitan.
16. diha pu s .
17. diha pu s .
18. diha pu s .
19. Pengembangan kapasitas SD M PNS adalah u paya ya ng dila ku ka n oleh
Pemerintah D aerah u n tu k meningka tka n kapasitas Pegawai Negeri Sipil.
20. Program pengembangan kapasitas SD M PNS adalah satu a ta u leb ih
kegjatan gu na meningka tka n kapasitas PNS yang d is u s u n b erdasarkan
pemetaan kapasitas SD M PNS.
K e t e nt uan Paaal 3 di t am bah 1 (aatu) huruf baru y al t u huruf c , sehingga
Paaal 3 se le ngkapny a be rbuny i sebagai be ri kut :
P asal 3
Ketentu an da la m Peratu ran daerah in i b erla ku b a g i;
a. PNS;
b . CPNS; dan
c. Pegawai Pemerintah dengan Peijanjian Kerja.
K e t e nt uan P asal 16 di ubah, dan se lanjut ny a be rbuny i sebagai be r i k ut :
Pasali e
Jenis- jenis kesejahteraan PNS sebagaimana d ima ks u d dalam Pasal 15 ayat (1),
terdiri atas:
a. Tu njangan Kinerja;
b. Fasilitasi Keschatan Ja s ma ni;
c.
Fasilitasi Pembinaan Menta l;
d . Pembekalan Kewirau sahaan b a ^ ya ng a ka n Pensiu n; da n/ a ta u
e.
Pemberian Jasa Pengabdian.
4 . K e t e nt uan P asal 17 di ubah, dan se laqjut ny a be rbuny i sebagai be r i k ut :
P asal 1 7
(1) Pemberian tu njangan kmerja sebag8iimana dima ks u d dalam Pasal 16 h u r u f
a, b erdasarktin pada b eb an kerja, tempat bertugas, kondis i kerja,
kelangkaan profesi, prestasi keija , resiko keija , da n/ a ta u pertimb angan
ob yektif la innya .
(2) Fasilitasi Kesehatan Ja s ma ni sebagaimana dima ks u d dalam Pasal 16 h u r u f
b , mencaku p :
a. Penyu lu han kesehatan b agi pegawai;
b. Pemeliharaan dan peningkatan gizi pegawai; da n
c. Pemberian u a ng d u k a wafat/tcwas.
(3) Fasilitasi Pembinaan Menta l sebagaimana dima ks u d dalam Pasal 16 h u r u f
c, men ca ku p :
a. Pembekalan kerohanian/keagamaan, ya itu :
1) Pembelajaran keagamaan;
2) Ceramah u m u m keagamaan; d a n
3) B imb inga n keagamaan.
b . Fasilitasi peningkatan menta l s piritu a l ya itu b imb inga n menta l s piritu a l.
c. Pembekalan penanaman sikap menta l dis iplin, ya itu :
*
1) B en tu k pemb inaan; d a n
2) Pelatihan.
d. Fasilitasi pelestarian seni da n b u daya daerah, da n b idang olah raga;
e. Fasilitasi peningkatan kompetensi pendidika n aparatu r.
la nju t
mengenai
pemb erian
kesejahteraan
P NS
(4) Ketentu an
leb ih
sebagaimana dima ks u d pada ayat (1), ayat (2), da n ayat (3) d ia tu r dalam
Pcratursin B u p a ti dengan
berpedoman
pada ketentu a n pera tu ra n
peru ndang- u ndangan yang b erla ku .
5. Di ant ara P asal 18 dan 1 9 di si si pk an 1 (sat u) BA B baru y ai t u BAB VA dan 1
(sat u) P asal baru y ai t u P asal I S A , y ang se le ngkapny a be rbuny i sebagai
be ri kut :
BA B VA
DI S I P UN
Pasal I S A
(1) PNS, CPNS, d a n Pegawai Pemerintah dengan Peijanjin Keija wajib menaati
kewajib an da n menghinda ri larangan ya ng d iten tu ka n dalam pera tu ra n
peru ndang- u ndangan da n/ a ta u pera tu ra n kedinasan ya ng apab ila tid a k
dita a ti a ta u dilanggar dija tu hi h u k u m a n disiplin.
(2) Ketentu an mengenai
kewajib an, larangan, da n h u k u m a n dis iplin
dilaksanakan sesuai dengan pera tu ra n peru ndang- u ndangan ya ng b erla ku .
P asal 11
Peratu ran D aerah in i mu la i b erla ku pada tanggal diu nda ngka n.
Agar setiap orang mengetahu inya, memerinta hka n pengu ndangan Peratu ran
D aerah i n i dengan pcnempatannya da la m Lemb aran D aerah Kab u paten Pacitan.
D iteta pka n d i Pacitan
Pada tanggalnjdaXOMKH
2X
'
BUPAT I PACI T AN
I NDAR T AT O
" 2014
P asal I I
Peratu ran D aerah in i mu la i b erla ku pada tanggal diu nda ngka n.
Agar setiap orang mengetahu inya, memerinta hka n pengu ndangan Peratu ran
D aerah in i dengan penempatannya da la m Lemb aran D aerah Kab u paten Pacitan.
Di t e t apk an di P ac i t an
Pada t an g g al : 2 2
- 12
- 2014
BUPAT I PACI T AN
Cap.t t d
I NDAR T AT O
Di undangkan d l P ac i t an
Pada t anggal 2 2 De se m be r 2 0 1 4
S E K R E T A R I S DA ER A H
K A BUP A T EN PACI T AN
Dr8 .SUK O WIYONO.MM ,
Pe m bi na Ut am a Mady a
NIP. 1 9 5 9 1 0 1 7 1 9 8 5 0 3 1 0 1 5
L EMBA R A N DA ER A H K A BUP A T EN PACI T AN T AHUN 2 0 1 4 NOMOR 4
P ENJ EL A SA N
AT AS
P ER A T UR A N DA ER A H K A BUP A T EN PACI T AN njdaXOMKH
HOMOKj^ T AHUN 2 0 1 4
T ENT ANO
PER UBAHAN A T A S P ER A T UR A N DA ER A H K A BUP A T EN PACI T AN
NOMOR 6 T AHUN 2 0 1 3 T ENT A NG PENI NGK AT AN P R E S T A S I K E R J A
PEGAWAI N E GE R I SI P I L P EM ER I NT A H K A BUP A T EN PACI T AN
UMUM
D aerah otonom b erhak, berwenang, dan sekaligus b crkewajib an
mengatu r da n mengu ru s sendiri u r u s a n pemerintahan kecu ali u r u s a n
pemerintahan ya ng menjadi u r u s a n Pemerintah, dengan tu ju a n
u n tu k
meningka tka n kesejahteraan masyarakat, menyediakan pelayanan u m u m , da n
meningka tka n daya saing D aerah sesuai dengan potensi, kekhaaan, d a n u nggu la n
D aerah ya ng dikelola secara demokratis, tra ns pa ra n d a n a ku nta b el.
Tu ju a n u ta ma dila ks a na ka n peningkatan kinerja PNS adalah:
1. Memb erikan a ra h da n r u a n g lin gku p keb ijakan dalam meningka tka n kinerja
PNS;
2. M emb entu k PNS sebagai a pa ra tu r ya ng b erkemampu an menyelenggarakan
pelayanan p u b lik d a n tugas-tugas pemerintah serta pemb angu nan D aerah
ya ng diperlu ka n oleh masyarakat Kab u paten Pacitan; da n
3. Memb erikan dorongan da n d u ku n ga n kepada Pemerintah D aerah u n tu k
meningka tka n kinerja PNS.
D a la m Peratu ran D aerah i n i d ia tu r mengenai u paya- u paya ya ng dapat
d ila ku ka n oleh Pemerintah D aerah Kab u paten Pacitan dalam meningka tka n
kinerja PNS, a nta ra la in melipu ti: pengu ku ra n d a n penilaian prestasi kerja,
pengembangan kapasitas S D M, kesejahteraan, d a n penegakan dis iplin.
P A SA L DEMI P A SA L
P asal I
Angka 1
Pasal 1
C u ku p
A ng k a2
Pasal 3
C u ku p
Angka 3
Pasal 16
C u ku p
Angka 4
Pasal 17
C u ku p
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Angka 5
Pasal 18A
C u ku p Jelas
P asal I I
C u ku p Jelas
PR OVI NSI JAWA T IBfUR
P ER A T UR A N DA ER A H K A BUP A T EN PACI T AN
NOHOR ^ T AHUN 2 0 1 4
T ENT A NG
PER UBAHAN A T A 8 P ER A T UR A N DA ER A H K A BUF A T EN PACI T AN
NOHOR 6 T AHUN 2 0 1 3 T ENT ANO PENI NQK AT AN P R E S T A S I K E R J A
PEOAWAI N E GE R I SI P I L P EM ER I NT A H K A BUP A T EN PACI T AN
DENGAN R A H H A T T UHAN Y ANG HA HA E 8 A
BUPAT I PACI T AN,
He nl m bang
Menglngat
a.
b ahwa da la m ra ngka mew u ju dka n tertib a dminis tra s i d a n
ta a t
azas
Peratu ran
Peru ndang- U ndangan,
dengan
b crla ku nya U ndang- U ndang Nomor 5 Ta h u n 2014 tentang
Apa ra tu r Sipil Negara, beberapa ketentu a n mengenai
pengatu ran peningkatan prestasi keija Pegawai Negeri Sipil
D aerah d i Lingku nga n Pemerintah Kab u paten Pacitan perlu
disesu aikan;
b.
b ahwa b erdasarkan pertimb angan sebagaimana dima ks u d
pada h u r u f a, perlu menetapkan Peratu ran D aerah tenta ng
Peru b ahan Atas Peratu ran D aerah Kab u paten Pacitan
Nomor 6 Ta h u n 2013 tentang Peningkatan Prestasi Keija
Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kab u paten Pacitan.
1.
Pasal 18 ayat (6) U ndang- U ndang D asar Negara Repu b lik
Indonesia Ta h u n 1945;
2.
U ndang-U ndang Nomor 12 Tahu n 1950 tentang Pembentukan
Daerah Kabupaten/Kotamadya dalam Lingkungan Propinsi
Jawa Timu r sebagaimana telah diu b ah dengan U ndang-U ndang
Nomor 2 Ta him 1965 (Lembaran Negara Ta hu n 1965 Nomor 19
Tambahan Lembaran Negara Nomor 2730);
3.
U ndang- U ndang
Nomor
12
Ta hu n
2011
tentang
Pemb entu kan Peratu ran Peru ndang- U ndangan (Lembaran
Negara Repu b lik Indonesia Ta h u n 2011 Nomor 82,
Tamb ahan Lemb aran Negara Repu b lik Indonesia Nomor
5234);
4.
U ndang- U ndang Nomor 5 Ta h u n 2014 tentang Apa ra tu r
Sipil Negara (Lembaran Negara Repu b lik Indonesia Ta h u n
2014 Nomor 6, Tamb ahan Lemb aran Negara Repu b lik
Indonesia Nomor 5494);
5.
U ndang- U ndang
Nomor
23
Ta h u n
2014
tentang
Pemerintahan D aerah (Lembaran Negara Repu b lik Indonesia
Ta h u n 2014 Nomor 244, Tamb ahan Lemb aran Negara
Repu b lik Indonesia Nomor 5587) sebagaimana telah diu b a h
dengan Peratu ran Pemerintah Pengganti U ndang- U ndang
Nomor 2 Ta h u n 2014 (Lembaran Negara Repu b lik Indonesia
Ta h u n 2014 Nomor 246, Tamb ahan Lemb aran Negara
Nomor 5589);
6.
Peratu ran Pemerintah Nomor 79 Ta h u n 2005 tentang
Pedoman Pemb inaan da n Pengawasan
Penyelenggaraan
Pemerintahan D aerah (Lembaran Negara Repu b lik Indonesia
Ta h im 2005 Nomor 165, Tamb ahan Lemb aran Negara
Repu b lik Indonesia Nomor 4593);
7.
Peratu ran Pemerintah Nomor 38 Ta h u n 2007 tentang
Pembagian
U ru s a n Pemerintahan Anta ra Pemerintah,
Pemerintahan D aerah Provinsi da n Pemerintahan D aerah
Kab u paten/Kota (Lembaran Negara Repu b lik Indonesia
Ta h u n 2007 Nomor 82, Tamb ahan Lemb aran Negara
Repu b lik Indonesia Nomor 4737);
8.
Peratu ran Pemerintah Nomor 53 Ta h u n 2010 tentang
D is iplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Repu b lik
Indonesia Ta h u n 2010 Nomor 74, Tamb ahan Lemb aran
Negara Nomor 5135);
9.
Peratu ran Pemerintah Nomor 46 Ta h u n 2011 tentang
Penilaian Prestasi Keija Pegawai Negeri Sipil (Lembaran
Negara Repu b lik Indonesia Ta h u n 2011 Nomor 121),
(Tambahan Lemb aran Negara Nomor 5258);
10. Peratu ran Presiden Nomor 81 Ta h im 2010 tentang G ra nd
D esign Reformasi B inokrasi 2010- 2025;
11. Peratu ran Presiden Nomor 59 Ta h u n 2012 tentang Kerangka
Nasional Pengembangan Kapasitas Pemerintahan D aerah.
(Lembaran Negara Repu b lik Indonesia Ta h u n 2012 Nomor
127);
12. Peratu ran Presiden Nomor 87 Ta h u n 2014 tentang
Peratu ran Pelaksanaan U ndang- U ndang Nomor 12 Ta h u n
2011 tentang Pemb entu kan Peratu ran Peru ndang- U ndangan
(Lembaran Negara Repu b lik Indonesia Ta h u n 2014 Nomor
199);
13. Peratu ran Menteri D a la m Negeri Nomor 1 Ta h u n 2014
tentang Pemb entu kan Produ k H u k u m D aerah (B erita Negara
Repu b lik Indonesia Ta h u n 2014 Nomor 32);
14. Peratu ran D a eiu h Kab u paten Pacitan Nomor 19 Ta h u n 2007
tentang O iganisasi Seloretariat D aerah Kab u paten Pacitan
(Lembaran D aerah I^ b u p a ten Pacitan Ta h u n 2007 Nomor
26) ;
15. Peratu ran D aerah Kab u paten Pacitan Nomor 20 Ta h u n 2007
tentang Organisasi D inas D aerah Kab u paten Pacitan
(Lembaran D aerah Kab u paten Pacitan Ta h u n 2007 Nomor
27) sebagaimana telah beberapa ka li diu b a h dengan
Peratu ran D aerah Nomor 4 Ta h u n 2012 (Lembaran D aerah
Kab u paten Pacitan Ta h u n 2012 Nomor 4);
16. Peratu ran D aerah Kab u paten Pacitan Nomor 21 Ta h u n 2007
tentang Organisasi Lcmbaga Teknis D aerah Kab u paten
Pacitan (Lembaran D aerah Kab u paten Pacitan Ta h u n 2007
Nomor 28) sebagaimana telah beberapa ka li diu b a h tera khir
dengan Peratu ran D aerah Kab u paten Pacitan Nomor 5
Ta h u n 2012 (Lembaran D aerah Kab u paten Pacitan Ta h u n
2012 Nomor 5);
17. Peratu ran D aerah Kab u paten Pacitan Nomor 22 Ta h u n 2007
tentang Organisasi Kccamatan da n Kelu ra ha n Kab u paten
Pacitan (Lembaran D aerah Kab u paten Pacitan Ta hu n 2007
Nomor 29);
18. Peratu ran D aerah Kab u paten Pacitan Nomor 6 Ta h u n 2013
tentang Peningkatan Ptestasi Kcija Pegawai Negeri Sipil
Pemerintah
Kab u paten
Pacitan
(Lembaran
D aerah
Kab u paten Pacitan Ta h u n 2013 Nomor 6);
Dengan Pe rse t qjuan Be rsam a
DEWAN P ER WA K I L A N R A K Y A T DA ER A H
K A BUP A T EN PACI T AN
Dan
BUP A T I PACI T AN
HEBI UT USK A N:
Me ne t apkan
: P ER A T UR A N
DA ER A H
T ENT ANO
PER UBAHAN
AT AS
P ER A T UR A N DA ER A H K A BUP A T EN PACI T AN NOMOR 6
T AHUN 2 0 1 3 T ENT ANO PENI NGK AT AN P R E S T A S I K E R J A
PEGAWAI N E GE R I SI P I L P EM ER I NT A H K A BUF A T EN PACI T AN
P asal I
Beberapa Ketentu an dalam Peratu ran D aerah Kab u paten Pacitan Nomor 6 Ta h u n
2013 tenta ng Peningkatan Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pemerintah
Kab u paten Pacitan, diu b a h sebagai b eriku t:
1. K e t e nt uan P asal 1 angka 16, 17, dan 18 di hapus, sehingga P asal 1
se le ngkapny a be rbuny i se bagai be ri kut :
P asal 1
D a la m Peratu ran D aerah in i ya ng d ima ks u d dengan:
1.
D aerah adalah Kab u paten Pacitan.
2.
Pemerintah D aerah adalah Pemerintah Kab u paten Pacitan.
3.
4.
B u pa ti adalah B u pa ti Pacitan.
Pegawai Negeri Sipil ya ng selanju tnya disingka t PNS adalah Pegawai Negeri
Sipil Pemerintah Kab u paten Pacitan.
5.
Galon Pegawai Negeri Sipil ya ng selanju tnya disingkat CPNS adalah Galon
Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kab u paten Pacitan.
6.
Prestasi Kerja adalah hasU keija ya ng dicapai oleh setiap PNS pada s u a tu
satu an organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai da n perila ku kerja.
7.
Penilaian prestasi keija PNS adalah s u a tu proses penilaian secara
sistematis yang d ila ku ka n oleh pejabat penilai tcrhadap sasaran kerja d a n
perila ku kerja PNS.
8.
Pejabat Penilai adalah atasan langsu ng PNS ya ng dinila i.
9.
Kesejahteraan Pegawai adalah balas ja s a pelengkap ya ng dib erika n b a ik
secara ma teria l m a u p u n non ma teria l kepada PNS b erdasarkan keb ijakan
D aerah.
10. Pendidikan d a n pelatihan ja b a ta n PNS ya ng selanju tnya diseb u t D ikla t
adalah
proses
penyelenggaraan
belajarmengajar
da la m
ra ngka
meningka tka n kema mpu a n PNS.
11. Pejabat Pembina Kepegawaian D aerah adalah B u pa ti.
12. Satu an Kerja Perangkat D aerah ya ng selanju tnya disingkat SKPD adalah
Satu an Kerja Perangkat D aerah d i lingku nga n Pemerintah D aerah.
13. Su mb er D aya Ma nu sia PNS ya ng selanju tnya disingka t SDM PNS adalah
Su mb cr D aya M a nu s ia PNS d i lingku nga n Pemerintah D aerah.
14. D is iplin PNS adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil u n tu k mcnta a ti
kewajib an da n menghinda ri larangan ya ng d iten tu ka n dalam Peratu ran
Peru ndang- U ndangan da n/ a ta u , Peratu ran Kedinasan yang apab ila tida k
dita a ti a ta u d i l a n ^ a r dija tu hi h u k u m a n dis iplin.
15. Anggaran Pendapatan da n B elanja D aerah ya ng selanju tnya disingkat
APBD adalah A n ^ a r a n Pendapatan da n B elanja D aerah Kab u paten
Pacitan.
16. diha pu s .
17. diha pu s .
18. diha pu s .
19. Pengembangan kapasitas SD M PNS adalah u paya ya ng dila ku ka n oleh
Pemerintah D aerah u n tu k meningka tka n kapasitas Pegawai Negeri Sipil.
20. Program pengembangan kapasitas SD M PNS adalah satu a ta u leb ih
kegjatan gu na meningka tka n kapasitas PNS yang d is u s u n b erdasarkan
pemetaan kapasitas SD M PNS.
K e t e nt uan Paaal 3 di t am bah 1 (aatu) huruf baru y al t u huruf c , sehingga
Paaal 3 se le ngkapny a be rbuny i sebagai be ri kut :
P asal 3
Ketentu an da la m Peratu ran daerah in i b erla ku b a g i;
a. PNS;
b . CPNS; dan
c. Pegawai Pemerintah dengan Peijanjian Kerja.
K e t e nt uan P asal 16 di ubah, dan se lanjut ny a be rbuny i sebagai be r i k ut :
Pasali e
Jenis- jenis kesejahteraan PNS sebagaimana d ima ks u d dalam Pasal 15 ayat (1),
terdiri atas:
a. Tu njangan Kinerja;
b. Fasilitasi Keschatan Ja s ma ni;
c.
Fasilitasi Pembinaan Menta l;
d . Pembekalan Kewirau sahaan b a ^ ya ng a ka n Pensiu n; da n/ a ta u
e.
Pemberian Jasa Pengabdian.
4 . K e t e nt uan P asal 17 di ubah, dan se laqjut ny a be rbuny i sebagai be r i k ut :
P asal 1 7
(1) Pemberian tu njangan kmerja sebag8iimana dima ks u d dalam Pasal 16 h u r u f
a, b erdasarktin pada b eb an kerja, tempat bertugas, kondis i kerja,
kelangkaan profesi, prestasi keija , resiko keija , da n/ a ta u pertimb angan
ob yektif la innya .
(2) Fasilitasi Kesehatan Ja s ma ni sebagaimana dima ks u d dalam Pasal 16 h u r u f
b , mencaku p :
a. Penyu lu han kesehatan b agi pegawai;
b. Pemeliharaan dan peningkatan gizi pegawai; da n
c. Pemberian u a ng d u k a wafat/tcwas.
(3) Fasilitasi Pembinaan Menta l sebagaimana dima ks u d dalam Pasal 16 h u r u f
c, men ca ku p :
a. Pembekalan kerohanian/keagamaan, ya itu :
1) Pembelajaran keagamaan;
2) Ceramah u m u m keagamaan; d a n
3) B imb inga n keagamaan.
b . Fasilitasi peningkatan menta l s piritu a l ya itu b imb inga n menta l s piritu a l.
c. Pembekalan penanaman sikap menta l dis iplin, ya itu :
*
1) B en tu k pemb inaan; d a n
2) Pelatihan.
d. Fasilitasi pelestarian seni da n b u daya daerah, da n b idang olah raga;
e. Fasilitasi peningkatan kompetensi pendidika n aparatu r.
la nju t
mengenai
pemb erian
kesejahteraan
P NS
(4) Ketentu an
leb ih
sebagaimana dima ks u d pada ayat (1), ayat (2), da n ayat (3) d ia tu r dalam
Pcratursin B u p a ti dengan
berpedoman
pada ketentu a n pera tu ra n
peru ndang- u ndangan yang b erla ku .
5. Di ant ara P asal 18 dan 1 9 di si si pk an 1 (sat u) BA B baru y ai t u BAB VA dan 1
(sat u) P asal baru y ai t u P asal I S A , y ang se le ngkapny a be rbuny i sebagai
be ri kut :
BA B VA
DI S I P UN
Pasal I S A
(1) PNS, CPNS, d a n Pegawai Pemerintah dengan Peijanjin Keija wajib menaati
kewajib an da n menghinda ri larangan ya ng d iten tu ka n dalam pera tu ra n
peru ndang- u ndangan da n/ a ta u pera tu ra n kedinasan ya ng apab ila tid a k
dita a ti a ta u dilanggar dija tu hi h u k u m a n disiplin.
(2) Ketentu an mengenai
kewajib an, larangan, da n h u k u m a n dis iplin
dilaksanakan sesuai dengan pera tu ra n peru ndang- u ndangan ya ng b erla ku .
P asal 11
Peratu ran D aerah in i mu la i b erla ku pada tanggal diu nda ngka n.
Agar setiap orang mengetahu inya, memerinta hka n pengu ndangan Peratu ran
D aerah i n i dengan pcnempatannya da la m Lemb aran D aerah Kab u paten Pacitan.
D iteta pka n d i Pacitan
Pada tanggalnjdaXOMKH
2X
'
BUPAT I PACI T AN
I NDAR T AT O
" 2014
P asal I I
Peratu ran D aerah in i mu la i b erla ku pada tanggal diu nda ngka n.
Agar setiap orang mengetahu inya, memerinta hka n pengu ndangan Peratu ran
D aerah in i dengan penempatannya da la m Lemb aran D aerah Kab u paten Pacitan.
Di t e t apk an di P ac i t an
Pada t an g g al : 2 2
- 12
- 2014
BUPAT I PACI T AN
Cap.t t d
I NDAR T AT O
Di undangkan d l P ac i t an
Pada t anggal 2 2 De se m be r 2 0 1 4
S E K R E T A R I S DA ER A H
K A BUP A T EN PACI T AN
Dr8 .SUK O WIYONO.MM ,
Pe m bi na Ut am a Mady a
NIP. 1 9 5 9 1 0 1 7 1 9 8 5 0 3 1 0 1 5
L EMBA R A N DA ER A H K A BUP A T EN PACI T AN T AHUN 2 0 1 4 NOMOR 4
P ENJ EL A SA N
AT AS
P ER A T UR A N DA ER A H K A BUP A T EN PACI T AN njdaXOMKH
HOMOKj^ T AHUN 2 0 1 4
T ENT ANO
PER UBAHAN A T A S P ER A T UR A N DA ER A H K A BUP A T EN PACI T AN
NOMOR 6 T AHUN 2 0 1 3 T ENT A NG PENI NGK AT AN P R E S T A S I K E R J A
PEGAWAI N E GE R I SI P I L P EM ER I NT A H K A BUP A T EN PACI T AN
UMUM
D aerah otonom b erhak, berwenang, dan sekaligus b crkewajib an
mengatu r da n mengu ru s sendiri u r u s a n pemerintahan kecu ali u r u s a n
pemerintahan ya ng menjadi u r u s a n Pemerintah, dengan tu ju a n
u n tu k
meningka tka n kesejahteraan masyarakat, menyediakan pelayanan u m u m , da n
meningka tka n daya saing D aerah sesuai dengan potensi, kekhaaan, d a n u nggu la n
D aerah ya ng dikelola secara demokratis, tra ns pa ra n d a n a ku nta b el.
Tu ju a n u ta ma dila ks a na ka n peningkatan kinerja PNS adalah:
1. Memb erikan a ra h da n r u a n g lin gku p keb ijakan dalam meningka tka n kinerja
PNS;
2. M emb entu k PNS sebagai a pa ra tu r ya ng b erkemampu an menyelenggarakan
pelayanan p u b lik d a n tugas-tugas pemerintah serta pemb angu nan D aerah
ya ng diperlu ka n oleh masyarakat Kab u paten Pacitan; da n
3. Memb erikan dorongan da n d u ku n ga n kepada Pemerintah D aerah u n tu k
meningka tka n kinerja PNS.
D a la m Peratu ran D aerah i n i d ia tu r mengenai u paya- u paya ya ng dapat
d ila ku ka n oleh Pemerintah D aerah Kab u paten Pacitan dalam meningka tka n
kinerja PNS, a nta ra la in melipu ti: pengu ku ra n d a n penilaian prestasi kerja,
pengembangan kapasitas S D M, kesejahteraan, d a n penegakan dis iplin.
P A SA L DEMI P A SA L
P asal I
Angka 1
Pasal 1
C u ku p
A ng k a2
Pasal 3
C u ku p
Angka 3
Pasal 16
C u ku p
Angka 4
Pasal 17
C u ku p
Jelas
Jelas
Jelas
Jelas
Angka 5
Pasal 18A
C u ku p Jelas
P asal I I
C u ku p Jelas