Pengaruh Audit Manajemen, Pendidikan dan Pelatihan, serta Kompensasi terhadap Produktivitas Sumber Daya Manusia PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Unit Berastagi dan Unit Saribu Dolok

ABSTRAK
PENGARUH AUDIT MANAJEMEN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN,
SERTA KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS SUMBER DAYA
MANUSIA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), Tbk. UNIT
BERASTAGI DAN UNIT SARIBU DOLOK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel audit
manajemen, pendidikan dan pelatihan, dan kompensasi terhadap variabel
produktivitas sumber daya manusia. Populasi dalam penelitan ini adalah seluruh
karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Unit Berastagi dan Unit Saribu Dolok yang
berjumlah 62 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini
menggunakan simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 30.
Sumber data dalam penelitian ini adalah kuesioner yang diukur dengan skala
Likert dengan angka 1 sampai 5. Teknik pengolahan data digunakan dengan
analisis statistik dengan bantuan program SPSS 22.
Hipotesis dalam penelitian ini adalah audit manajemen, pendidikan dan
pelatihan, kompensasi berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap sumber
daya manusia. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil uji t
menunjukkan bahwa variabel audit manajemen dan variabel pendidikan dan
pelatihan tidak berpengaruh terhadap produktivitas sumber daya manusia
sedangkan variabel kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas sumber daya

manusia. Hasil uji F menunjukkan bahwa ketiga variabel independen berpengaruh
secara simultan terhadap produktivitas sumber daya manusia. Hasil koefisien
determinasi menyatakan bahwa variabel audit manajemen, pendidikan dan
pelatihan, dan kompensasi mempengaruhi produktivitas sumber daya manusia
sebesar 64,9%. Sisanya dipengaruhi oleh variabel yang tidak termasuk dalam
penelitian ini.

Kata Kunci: audit manajemen, pendidikan dan pelatihan, kompensasi,
produktivitas sumber daya manusia

2

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
THE EFFECT OF MANAGEMENT AUDIT, EDUCATION & TRAINING,
AND COMPENSATION TO HUMAN RESOURCE PRODUCTIVITY OF PT
BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), Tbk. UNIT BERASTAGI DAN
UNIT SARIBU DOLOK
This study is aimed to study the effect of management audit, education &

training, and compensation to human resource productivity. The population of this
study is all 62 PT Bank Rakyat Indonesia Unit Berastagi dan Unit Saribu Dolok
employees. Sampling technique in this study is simple random sampling with 30
samples. Data source in this study is questionnaire which is measured by Likert
scale of 1 to 5. Data processing technique is done with statistical analysis with
help of SPSS 22 program.
Hypothesis in this study is management audit, education & training, and
compensation are partially and simultaneously effecting human resorce
productivity. Hypothesis test uses t test and F test. The t test shows that
management audit and education & training do not effect human resource
productivity and compensation effects human resource productivity. The F test
shows that all three independent variables effect human resource productivity
simultaneously. The determination coefficient states that management audit,
education & training, and compensation effects human resource productivity by
64,9%. The rest of it is effected by variables that are not included in this study.
Keywords: management audit, education & training, compensation, human
resource productivity

3

Universitas Sumatera Utara