Pengaruh Audit Manajemen, Pendidikan dan Pelatihan, serta Kompensasi terhadap Produktivitas Sumber Daya Manusia PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Unit Berastagi dan Unit Saribu Dolok
KUESIONER PENELITIAN
Responden yang terhormat,
Pertanyaan-pertanyaan dalam kuesioner ini hanya akan digunakan untuk
data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Jurusan S1 Akuntansi Universitas Sumatera Utara dengan judul “Pengaruh Audit
Manajemen, Pendidikan dan Pelatihan, serta Kompensasi terhadap Produktivitas
Sumber Daya Manusia PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Unit Berastagi
dan Unit Saribu Dolok.” Saya mengaharapkan kesediaan Bapak/Ibu untuk
mengisi kuesioner sesuai dengan penilaian yang Bapak/Ibu miliki.
Saya mengucapkan terima kasih atas bantuan dan kerja sama dari
Bapak/Ibu yang telah bersedia meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner
penelitian ini.
Identitas Responden
1. Nama
:
2. Jenis Kelamin
: ( ) Laki-Laki ( ) Perempuan
3. Usia
:
4. Pendidikan terakhir
:
tahun
5. Bidang/Departemen :
Petunjuk Pengisian
Pilihlah salah satu jawaban yang paling sesuai menurut pendapat
Bapak/Ibu dengan memberi tanda silang (X) pada kolom yang tersedia. Ada lima
alternatif jawaban yang dapat Bapak/Ibu pilih, yaitu:
•
•
SS
= Sangat Setuju
S
= Setuju
82
Universitas Sumatera Utara
•
•
•
KS
= Kurang Setuju
TS
= Tidak Setuju
STS
= Sangat Tidak Setuju
Daftar Pertanyaan
Audit Manajemen (X1)
No.
1
Pertanyaan
SS
S
KS
TS
STS
Auditor melihat dokumen permanen
yang berisi laporan audit terdahulu dan
informasi tentang aktivitas auditee.
2
Auditor terlebih dahulu mendiskusikan
tujuan audit bersama pihak auditee.
3
Auditor
menentukan
manajemen
adalah
tujuan
menilai
audit
kinerja
(performance) dari manajemen dan
berbagai fungsi dalam perusahaan.
4
Auditor
menentukan
manajemen
adalah
tujuan
menilai
audit
apakah
sumber daya yang dimiliki perusahaan
telah digunakan secara sefisien dan
ekonomis.
5
Auditor
menentukan
tujuan
audit
manajemen adalah menilai efektivitas
perusahaan dalam mencapai tujuan
(objective) yang telah ditetapkan oleh
top management.
6
Auditor
menentukan
lingkup
audit
adalah fungsi dan pelaksanaan tujuan
manajemen (auditee).
7
Auditor menentukan ruang lingkup
83
Universitas Sumatera Utara
audit adalah penggunaan prosedurprosedur oleh para manajer.
8
Auditor menentukan
ruang lingkup
audit adalah akibat dari pelaksanaan
aktivitas-aktivitas
tersebut
terhadap
tenaga kerja.
9
Auditor menyusun jadwal audit dan
mendiskusikannya dengan auditee.
84
Universitas Sumatera Utara
10
Staff
auditor
kemampuan
harus
berpikir
memiliki
analitis
dan
komprehensif.
11
Staff auditor harus mempunyai latar
belakang pendidikan minimal strata
satu (S1) bidang akuntansi.
12
Staff audit harus mempunyai rasa ingin
tahu
yang
tinggi
dan
dapat
berkomunikasi dengan efektif.
13
Auditor harus dapat mendeteksi bidangbidang
pelaksanaan
kerja
yang
berpotensi tidak efektif.
14
Auditor
membuat
pertanyaan
serta
pernyataan untuk kuesioner, survey,
dan wawancara pada manajer dan
karyawan.
15
Auditor melakukan peninjauan (review)
terhadap peraturan dan perundangundangan
yang
berkaitan
dengan
auditee.
16
Auditor melakukan peninjauan (review)
terhadap
dikerjakan
prosedur-prosedur
oleh
manajer,
yang
untuk
memastikan dilaksanakan atau tidak.
17
Auditor melakukan peninjauan (review)
terhadap kualitas pelaksanaan kegiatan
manajemen, untuk memastikan bahwa
tujuan dan sasaran telah dicapai.
18
Auditor melakukan peninjauan (review)
85
Universitas Sumatera Utara
terhadap sumber daya yang digunakan,
untuk memastikan digunakan secara
efisien atau tidak.
19
Auditor
membandingkan
prosedur,
dan
manajemen
laporan
dengan
catatan,
aktivitas
kriteria-kriteria
yang telah ditentukan oleh perusahaan
sebelumnya.
20
Auditor hanya mengumpulkan buktibukti yang kompeten, material, dan
relevan.
21
Auditor tidak menginformasikan hasil
temuan audit kepada pihak diluar
perusahaan tanpa ada persetujuan top
management.
22
Auditor
mendiskusikan
rekomendasi
dengan
dahulu
kepala
audit
internal.
23
Auditor membuat laporan audit yang
singkat,
jelas,
wajar,
dan
dapat
dimengerti oleh auditee sehingga dapat
membantu pengambilan keputusan.
24
Auditor menyampaikan laporan audit
kepada auditee dan direktur utama.
Sumber: Rizky Febriana (2010)
Pendidikan dan pelatihan (X2)
No.
1
Pertanyaan
Materi
yang
disampaikan
SS
S
KS
TS
STS
dalam
86
Universitas Sumatera Utara
pendidikan dan pelatihan mendukung
pekerjaan responden sehari-hari.
2
Pendidikan
dan
pelatihan
yang
responden ikuti dapat meningkatkan
pengetahuan dalam pekerjaan.
3
Materi pendidikan dan pelatihan yang
diberikan
telah
sesuai
dengan
kebutuhan pekerjaan responden.
4
Metode pendidikan dan pelatihan telah
sesuai dengan subjek yang diajarkan.
5
Metode pendidikan dan pelatihan yang
digunakan
pada
pendidikan
dan
saat
pelatihan
program
mudah
dimengerti.
87
Universitas Sumatera Utara
6
Metode penyampaian yang diberikan
saat pendidikan dan pelatihan menarik,
sehingga mudah untuk mengingatnya.
7
Metode yang digunakan pada program
pendidikan dan pelatihan telah sesuai
dengan gaya belajar responden.
8
Metode pendidikan dan pelatihan yang
digunakan sesuai dengan latar belakang
pendidikan dan pengalaman pesertanya.
9
Sarana dan prasarana yang digunakan
pada saat pendidikan dan pelatihan
cukup baik dan dapat mendukung
kelancaran kegiatan.
10
Kondisi
ruangan
responden
saat
mengikuti pendidikan dan pelatihan
kondusif.
11
Peralatan yang layak selalu tersedia
untuk kelancaran praktek kerja.
12
Instruktur menggunakan media yang
tersedia dengan baik dan lancar.
13
Instruktur
dapat
mengendalikan
ruangan penyelenggaraan pendidikan
dan pelatihan.
14
Instruktur dapat menyampaikan materi
dengan jelas.
15
Instruktur
selalu
bersikap
disiplin
terhadap peserta.
16
Keterampilan para instruktur dalam
menyampaikan
materi
mudah
88
Universitas Sumatera Utara
dimengerti.
17
Instruktur selalu memotivasi responden
untuk mempraktikkan subjek yang telah
diajarkan.
18
Instruktur
mengetahui
tujuan
yang
hendak dicapai dari pendidikan dan
pelatihan tersebut.
19
Responden berpartisipasi aktif dalam
pelaksanaan pendidikan dan pelatihan.
20
Responden menguasai berbagai materi
yang diberikan dengan cepat
21
Setelah
mengikuti
pelatihan,
pendidikan
responden
dan
dalam
menyelesaikan pekerjaan dengan cepat
tepat sesuai kebutuhan.
22
Pihak
panitia
selalu
melaksanakan
evaluasi setelah kegiatan pendidikan
dan pelatihan selesai.
23
Hasil evaluasi bersifat objektif dan
transparan.
Kompensasi (X3)
No.
1
Pertanyaan
SS
S
KS
TS
STS
Gaji yang diberikan perusahaan sesuai
dengan pengorbanan karyawan.
2
Gaji yang diberikan perusahaan mampu
memenuhi kebutuhan hidup karyawan.
3
Gaji yang diberikan perusahaan cukup
adil.
89
Universitas Sumatera Utara
4
Gaji yang diberikan perusahaan sudah
layak.
5
Pemberian gaji oleh perusahaan selalu
tepat waktu.
6
Gaji
yang
diberikan
perusahaan
membuat karyawan ingin tetap bertahan
di perusahaan.
7
Karyawan
yang
memiliki
prestasi
melebihi dari standar diberikan insentif.
8
Pemberian insentif oleh perusahaan
memacu karyawan untuk bekerja lebih
baik.
9
Pemberian insentif oleh perusahaan
merupakan
perusahaan
wujud
atas
penghargaan
prestasi
kerja
karyawan.
10
Perusahaan memberi bonus apabila
kinerja karyawan selalu meningkat.
11
Pemberian
memacu
bonus
karyawan
oleh
perusahaan
untuk
bekerja
dengan lebih baik.
12
Perusahaan
konsisten
dalam
hal
pemberian bonus.
13
Perusahaan
menyediakan
fasilitas
penunjang (transportasi, kesehatan, dll)
bagi karyawannya.
14
Perusahaan
memberikan
tunjangan
keluarga yang layak.
15
Pemberian tunjangan oleh perusahaan
memacu karyawan untuk bekerja lebih
90
Universitas Sumatera Utara
baik.
16
Apabila
terjadi
musibah
pada
karyawannya, perusahaan senantiasa
memberikan bantuan berupa santunan.
17
Jika terjadi musibah pada karyawan,
kehadiran perusahaan cukup membantu.
18
Kehadiran
musibah
belonging
perusahaan
meningkatkan
(rasa
jika
terjadi
sense
memiliki)
of
pada
karyawan.
19
Karyawan menerima upah/gaji apabila
sedang cuti atau izin meninggalkan
pekerjaan.
20
Upah/gaji yang diterima karyawan bila
sedang cuti atau izin meninggalkan
pekerjaan cukup layak.
21
Karyawan yang sedang cuti atau izin
meninggalkan pekerjaan mendapatkan
upah/gaji
tepat
waktu
dan
tidak
dipersulit.
22
Perusahaan peduli akan kesejahteraan
kedepan dengan membayar BPJS dan
premi asuransi jiwa.
91
Universitas Sumatera Utara
23
Pembayaran BPJS dan premi asuransi
jiwa
oleh
perusahaan
membuat
karyawan lebih nyaman bekerja.
24
Pembayaran BPJS dan premi asuransi
jiwa
oleh
perusahaan
membuat
karyawan semakin termotivasi untuk
bekerja
Sumber: Saloom F Tobing (2006)
Produktivitas Sumber Daya Manusia (Y)
No.
1
Pertanyaan
SS
S
KS
TS
STS
Responden selalu memaksimalkan hasil
pekerjaan yang responden lakukan.
2
Responden
selalu
mempertanggungjawabkan
hasil
pekerjaan yang responden lakukan.
3
Setiap hari responden masuk kerja tepat
pada waktunya.
4
Apabila
responden
melakukan
kesalahan dalam pekerjaan, responden
siap memperbaikinya.
5
Motivasi kerja dalam diri responden
untuk bekerja pada perusahaan cukup
tinggi.
6
Responden
selalu
berusaha
berkonsentrasi dalam bekerja.
7
Responden
mengerahkan
selalu
berusaha
seluruh
kemampuan
92
Universitas Sumatera Utara
dalam bekerja.
8
Responden
senang
bekerja
di
perusahaan ini karena sikap pimpinan
yang disiplin.
9
Responden
senang
bekerja
di
perusahaan ini karena pimpinan selalu
menjaga
hubungan
baik
dengan
karyawan.
93
Universitas Sumatera Utara
10
Peraturan
yang
dibuat
manajemen
membuat responden semangat bekerja.
11
Responden selalu mentaati peraturanperaturan
yang
berlaku
dalam
perusahaan serta mematuhi perintah
atasan.
12
Responden merasa senang bekerja di
perusahaan sehingga responden tidak
ingin pindah bekerja ke perusahaan
lain.
13
Jaminan
sosial
yang
diberikan,
membuat responden sangat suka pada
perusahaan tempat responden bekerja.
14
Responden sangat senang dan nyaman
bekerja di perusahaan tempat responden
bekerja.
15
Tingkat
pendidikan
membantu
responden dalam menyelesaikan setiap
pekerjaan.
16
Keterampilan yang responden miliki
sudah sesuai dengan bidang pekerjaan.
17
Pengalaman
yang
responden
dapat
selama bekerja sangat membantu dalam
menyelesaikan setiap pekerjaan.
18
Responden selalu berusaha untuk terus
memperdalam pengetahuan mengenai
pekerjaan yang responden kerjakan.
19
Responden
selalu
berusaha
untuk
menciptakan kreasi-kreasi baru dalam
94
Universitas Sumatera Utara
bekerja sehingga dapat mempermudah
pekerjaan responden.
20
Responden tidak pernah merasa lelah
dalam bekerja.
21
Responden
selalu
siap
bila
ada
tambahan pekerjaan.
95
Universitas Sumatera Utara
22
Perusahaan memberikan kesempatan
pada responden untuk dipromosikan ke
jabatan yang lebih tinggi.
23
Responden merasa tertantang untuk
selalu bekerja dan berprestasi dengan
baik agar mendapatkan kesempatan
untuk dipromosikan.
24
Responden akan selalu mengoptimalkan
kemampuan dan keterampilan dalam
melakukan
pekerjaan
sehingga
responden dapat meningkatkan karir di
tempat responden bekerja.
Sumber: Rizky Febriana (2010)
96
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 2
Tabulasi Data Kuesioner
Variabel Audit Manajemen (X1)
Responden
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
p1
5
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
3
3
p2
4
4
5
4
4
5
4
4
3
4
4
3
3
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
3
3
p3
4
4
4
4
5
5
4
3
3
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
5
p4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
5
4
4
4
5
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
p5
4
4
4
4
4
3
5
4
4
4
4
3
4
4
5
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
3
p6
4
4
4
5
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
p7
4
4
4
4
3
3
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
p8
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
p9
4
4
4
4
5
4
5
3
4
5
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
3
4
p10
5
5
5
5
4
5
5
3
4
5
5
5
5
5
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
5
5
p11
5
5
5
5
4
5
5
4
4
4
3
4
4
5
3
4
4
4
3
5
4
4
4
4
4
4
4
3
3
4
p12
4
4
5
5
5
4
5
4
4
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
Responden
1
2
3
4
p13
4
4
4
5
p14
4
4
4
5
p15
5
5
4
5
p16
5
5
4
5
p17
5
5
5
5
p18
5
5
5
5
p19
4
4
5
5
p20
5
5
4
4
p21
5
5
4
5
p22
4
4
4
5
p23 p24
4
4
4
4
4
4
4
4
97
Universitas Sumatera Utara
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
4
4
4
5
4
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
5
5
5
4
4
5
5
5
4
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
4
5
3
4
5
5
5
3
5
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
4
4
4
4
4
5
5
4
5
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
4
5
4
4
4
4
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
5
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
3
4
3
4
3
4
4
4
5
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
3
5
1
5
4
5
3
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
5
5
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
5
4
4
4
5
4
4
5
5
4
4
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
5
5
3
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
3
4
p6
4
4
5
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
p7
4
4
5
4
3
4
5
4
4
4
4
4
4
4
p8
3
4
5
4
3
4
4
3
4
4
4
4
3
4
p9
4
4
5
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
p10
4
4
5
4
4
3
5
4
4
4
4
4
4
4
p11
4
4
4
4
4
3
5
4
4
4
4
4
3
4
p12
4
4
5
4
4
5
5
4
4
4
4
4
4
4
Variabel Pendidikan dan Pelatihan (X2)
Responden
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
p1
4
4
4
4
4
4
5
3
4
4
4
4
4
5
p2
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
5
4
5
p3
3
3
4
5
4
4
4
3
4
4
4
4
4
5
p4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
p5
4
4
4
5
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
98
Universitas Sumatera Utara
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Responden
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
3
4
p13
4
4
5
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
3
4
p14
5
5
5
4
4
4
5
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
p15
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
5
4
5
4
4
5
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
5
4
5
4
3
5
4
4
4
5
3
3
4
5
4
4
5
3
5
4
4
5
p16
4
4
4
4
4
4
5
3
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
p17
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
3
3
4
4
4
4
p18
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
3
3
4
4
4
4
5
3
4
4
4
4
p19
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
5
4
5
3
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
3
3
4
5
4
4
5
3
5
4
3
5
4
4
4
5
4
4
4
5
4
4
5
4
4
4
4
4
p20
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
5
5
4
4
4
4
5
5
4
4
4
4
p21
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
5
4
4
5
p22
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
p23
4
4
4
4
4
4
4
2
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
99
Universitas Sumatera Utara
25
26
27
28
29
30
5
5
5
4
4
5
5
5
5
4
3
5
5
5
5
4
4
5
5
5
4
4
3
4
5
5
5
4
4
5
4
5
4
4
4
4
5
5
5
4
4
5
3
5
5
4
4
5
5
4
4
4
4
4
5
4
5
4
4
5
5
4
5
4
2
5
Variabel Kompensasi (X3)
Responden
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
p1
4
4
4
4
4
1
4
2
3
3
4
1
2
3
4
2
4
4
4
4
3
4
4
4
3
4
5
4
2
5
p2
4
4
5
4
4
2
4
3
3
3
4
2
3
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
3
3
5
4
3
5
p3
4
4
5
4
4
2
4
1
3
3
4
2
2
4
3
4
4
4
3
3
3
4
4
4
3
3
5
4
1
5
p4
4
4
5
4
4
2
4
1
3
3
4
1
3
3
3
4
4
4
3
3
3
4
4
3
4
4
3
4
1
3
p5
4
4
5
4
4
5
4
5
4
4
4
5
4
5
5
4
4
4
5
5
4
4
4
4
5
5
5
4
5
5
p6
4
4
5
3
4
2
4
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
3
4
3
3
p7
4
4
5
4
4
2
4
5
4
5
4
5
4
3
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
5
4
p8
4
4
5
4
4
2
4
2
4
5
4
5
5
5
5
5
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
5
4
2
5
p9
4
4
5
4
4
2
5
4
4
5
4
4
5
5
5
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
p10
4
4
5
4
4
3
4
3
4
5
4
4
5
5
5
4
4
4
4
4
5
4
4
4
3
4
5
4
3
5
p11
4
4
5
4
4
2
4
4
4
5
4
4
5
5
5
5
4
4
5
5
5
4
4
4
5
4
5
4
4
5
p12
4
4
5
3
4
2
4
4
3
4
4
4
3
5
5
5
4
4
4
4
3
4
4
4
5
3
4
4
4
4
Responden
1
p13
4
p14
4
p15
4
p16
4
p17
4
p18
4
p19
3
p20
4
p21
3
p22
4
p23
3
p24
3
100
Universitas Sumatera Utara
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
4
5
4
4
2
3
3
3
4
4
4
4
5
3
5
4
4
4
4
4
4
4
4
3
3
5
4
3
5
4
5
3
4
2
4
3
3
4
3
4
4
5
3
5
4
4
4
4
4
4
4
4
3
3
5
3
3
5
4
5
3
4
2
4
3
4
5
4
4
4
5
3
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
5
4
4
2
4
1
4
4
3
4
3
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
1
4
4
5
4
4
2
4
4
4
4
2
4
4
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
2
4
5
4
5
4
4
2
4
4
4
4
4
4
4
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
5
4
4
2
4
4
4
5
4
4
4
5
5
5
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
5
4
4
5
4
5
4
4
2
4
4
4
4
4
4
3
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
5
3
4
2
4
4
4
4
4
5
3
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
5
p7
4
4
5
5
4
2
4
4
4
5
5
p8
4
4
5
4
4
2
4
2
4
5
4
p9
4
4
5
4
4
2
4
2
4
5
4
4
5
4
4
2
4
1
3
4
4
4
3
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
1
5
4
5
4
4
2
4
1
4
4
4
4
3
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
1
5
4
5
4
4
2
3
1
4
4
4
4
3
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
1
5
Variabel Produktivitas Sumber Daya Manusia (Y)
Responden
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
p1
5
5
5
4
4
3
4
4
4
5
4
p2
5
5
5
4
4
2
4
4
4
5
4
p3
5
5
5
4
4
2
4
4
4
4
4
p4
4
4
5
4
4
2
4
4
4
5
5
p5
4
4
5
4
4
2
4
4
4
5
5
p6
4
4
5
5
4
2
4
4
4
5
5
p10 p11 p12
4
5
4
4
5
4
5
5
5
4
4
4
4
4
4
2
2
2
4
4
4
2
4
2
4
4
4
4
4
4
3
4
4
101
Universitas Sumatera Utara
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Responden
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
5
4
4
5
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
2
4
4
3
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
2
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
5
5
3
2
5
p13
3
3
4
4
4
2
4
2
4
4
3
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
p14
4
4
5
4
4
2
4
2
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
5
p15
5
5
5
4
4
2
4
4
4
4
4
5
4
4
3
4
4
4
4
4
4
p16
4
4
5
4
4
2
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
p17
5
5
5
4
4
2
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
p18
5
5
5
5
4
2
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
p19
4
4
4
5
4
2
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
p20
4
4
4
4
3
2
3
2
4
4
4
4
3
4
3
4
4
4
4
4
4
p21
4
4
4
4
4
2
4
4
4
4
4
4
3
4
3
4
4
4
4
4
4
p22
5
5
5
4
4
3
4
2
4
4
4
5
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
5
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
5
4
4
4
4
p23 p24
5
5
5
5
5
5
4
5
4
4
2
2
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
102
Universitas Sumatera Utara
22
23
24
25
26
27
28
29
30
4
4
4
4
4
3
3
4
3
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
4
2
5
4
4
4
4
5
4
4
2
4
4
4
4
4
5
4
4
2
4
4
4
4
4
5
5
4
5
5
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
4
2
5
4
4
4
3
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
2
5
4
4
4
4
4
5
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
103
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 3
Hasil Uji Validitas Variabel Audit Manajemen (X1)
Jumlah Skor X1
Pertanyaan 1
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 2
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 3
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 4
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 5
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 6
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 7
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 8
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 9
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 10
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 11
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
,384*
,036
30
*
,409
,025
30
,134
,481
30
*
,463
,010
30
,421*
,021
30
**
,524
,003
30
,239
,204
30
*
,372
,043
30
,464**
,010
30
**
,572
,001
30
,220
,243
104
Universitas Sumatera Utara
N
Pertanyaan 12
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 13
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 14
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 15
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 16
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 17
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 18
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 19
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 20
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 21
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 22
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 23
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 24
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
30
**
,545
,002
30
,190
,315
30
**
,530
,003
30
,597**
,000
30
*
,453
,012
30
,723**
,000
30
**
,578
,001
30
,208
,270
30
*
,448
,013
30
,198
,293
30
**
,573
,001
30
,378*
,039
30
,168
,374
105
Universitas Sumatera Utara
N
Jumlah Skor X1
Pearson Correlation
30
1
Sig. (2-tailed)
N
30
106
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 4
Hasil Uji Validitas Variabel Pendidikan dan Pelatihan (X2)
Jumlah Skor X2
Pertanyaan 1
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 2
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 3
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 4
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 5
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 6
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 7
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 8
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 9
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 10
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 11
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
**
,714
,000
30
*
,431
,017
30
,546**
,002
30
**
,657
,000
30
,756**
,000
30
**
,661
,000
30
,556**
,001
30
**
,707
,000
30
,599**
,000
30
**
,541
,002
30
,710**
,000
30
107
Universitas Sumatera Utara
Pertanyaan 12
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 13
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 14
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 15
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 16
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 17
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 18
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 19
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 20
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 21
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 22
Pearson Correlation
**
,731
,000
30
,748**
,000
30
**
,512
,004
30
,702**
,000
30
**
,744
,000
30
,353
,055
30
**
,650
,000
30
,576**
,001
30
**
,671
,000
30
,694**
,000
30
1
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 23
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Jumlah Skor X2
Pearson Correlation
30
*
,378
,039
30
1
Sig. (2-tailed)
N
30
108
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 5
Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi (X3)
Jumlah Skor X3
Pertanyaan 1
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 2
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 3
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 4
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 6
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 8
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 9
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 10
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 11
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 12
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 13
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
**
,609
,000
30
**
,743
,000
30
,784**
,000
30
**
,598
,000
30
,636**
,000
30
**
,850
,000
30
,605**
,000
30
**
,737
,000
30
,722**
,000
30
**
,623
,000
30
,812**
,000
109
Universitas Sumatera Utara
N
Pertanyaan 14
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 15
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 16
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 17
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 18
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 19
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 20
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 21
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 22
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 23
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 24
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Jumlah Skor X3
Pearson Correlation
30
**
,803
,000
30
,795**
,000
30
**
,853
,000
30
,611**
,000
30
**
,759
,000
30
,700**
,000
30
**
,741
,000
30
,674**
,000
30
**
,908
,000
30
,894**
,000
30
**
,879
,000
30
1
Sig. (2-tailed)
N
30
110
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 6
Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Sumber Daya Manusia (Y)
Jumlah Skor Y
Pertanyaan 1
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 2
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 3
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 4
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 5
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 6
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 7
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 8
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 9
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 10
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 11
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
**
,664
,000
30
**
,766
,000
30
,811**
,000
30
**
,783
,000
30
,732**
,000
30
**
,803
,000
30
,765**
,000
30
**
,808
,000
30
,792**
,000
30
**
,793
,000
30
,813**
,000
111
Universitas Sumatera Utara
N
Pertanyaan 12
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 13
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 14
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 15
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 16
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 17
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 18
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 19
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 20
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 21
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 22
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 23
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 24
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
30
**
,801
,000
30
,428*
,018
30
**
,782
,000
30
,819**
,000
30
**
,817
,000
30
,830**
,000
30
**
,665
,000
30
,696**
,000
30
**
,762
,000
30
,690**
,000
30
**
,712
,000
30
,816**
,000
30
**
,754
,000
112
Universitas Sumatera Utara
N
Jumlah Skor Y
Pearson Correlation
30
1
Sig. (2-tailed)
N
30
113
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 7
Hasil Uji Reliabilitas
Variabel Audit Manajemen (X1)
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Based on
Cronbach's Alpha
Standardized Items
,821
N of Items
,825
17
Variabel Pendidikan dan Pelatihan (X2)
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Based on
Cronbach's Alpha
Standardized Items
,916
N of Items
,919
23
Variabel Kompensasi (X3)
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Based on
Cronbach's Alpha
Standardized Items
,952
N of Items
,953
24
Variabel Produktivitas Sumber Daya Manusia (Y)
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Based on
Cronbach's Alpha
Standardized Items
N of Items
114
Universitas Sumatera Utara
,966
,967
24
115
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 8
Hasil Uji F, Uji t, dan Koefisien Determinasi
a
ANOVA
Model
1
Sum of Squares
df
Mean Square
Regression
2424,002
3
808,001
Residual
1308,298
26
50,319
Total
3732,300
29
F
Sig.
,000b
16,058
a. Dependent Variable: Jumlah Skor Y
b. Predictors: (Constant), Jumlah Skor X3, Jumlah Skor X1, Jumlah Skor X2
Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients
Model
1
B
(Constant)
Coefficients
Std. Error
Beta
20,490
26,923
Jumlah Skor X1
,333
,338
Jumlah Skor X2
-,071
Jumlah Skor X3
,682
t
Sig.
,761
,453
,122
,985
,334
,236
-,039
-,301
,766
,119
,773
5,731
,000
a. Dependent Variable: Jumlah Skor Y
Model Summary
Std. Error of the
Model
1
R
R Square
a
,806
,649
Adjusted R Square
,609
Estimate
7,094
a. Predictors: (Constant), Jumlah Skor X3, Jumlah Skor X1, Jumlah Skor X2
116
Universitas Sumatera Utara
Responden yang terhormat,
Pertanyaan-pertanyaan dalam kuesioner ini hanya akan digunakan untuk
data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Jurusan S1 Akuntansi Universitas Sumatera Utara dengan judul “Pengaruh Audit
Manajemen, Pendidikan dan Pelatihan, serta Kompensasi terhadap Produktivitas
Sumber Daya Manusia PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Unit Berastagi
dan Unit Saribu Dolok.” Saya mengaharapkan kesediaan Bapak/Ibu untuk
mengisi kuesioner sesuai dengan penilaian yang Bapak/Ibu miliki.
Saya mengucapkan terima kasih atas bantuan dan kerja sama dari
Bapak/Ibu yang telah bersedia meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner
penelitian ini.
Identitas Responden
1. Nama
:
2. Jenis Kelamin
: ( ) Laki-Laki ( ) Perempuan
3. Usia
:
4. Pendidikan terakhir
:
tahun
5. Bidang/Departemen :
Petunjuk Pengisian
Pilihlah salah satu jawaban yang paling sesuai menurut pendapat
Bapak/Ibu dengan memberi tanda silang (X) pada kolom yang tersedia. Ada lima
alternatif jawaban yang dapat Bapak/Ibu pilih, yaitu:
•
•
SS
= Sangat Setuju
S
= Setuju
82
Universitas Sumatera Utara
•
•
•
KS
= Kurang Setuju
TS
= Tidak Setuju
STS
= Sangat Tidak Setuju
Daftar Pertanyaan
Audit Manajemen (X1)
No.
1
Pertanyaan
SS
S
KS
TS
STS
Auditor melihat dokumen permanen
yang berisi laporan audit terdahulu dan
informasi tentang aktivitas auditee.
2
Auditor terlebih dahulu mendiskusikan
tujuan audit bersama pihak auditee.
3
Auditor
menentukan
manajemen
adalah
tujuan
menilai
audit
kinerja
(performance) dari manajemen dan
berbagai fungsi dalam perusahaan.
4
Auditor
menentukan
manajemen
adalah
tujuan
menilai
audit
apakah
sumber daya yang dimiliki perusahaan
telah digunakan secara sefisien dan
ekonomis.
5
Auditor
menentukan
tujuan
audit
manajemen adalah menilai efektivitas
perusahaan dalam mencapai tujuan
(objective) yang telah ditetapkan oleh
top management.
6
Auditor
menentukan
lingkup
audit
adalah fungsi dan pelaksanaan tujuan
manajemen (auditee).
7
Auditor menentukan ruang lingkup
83
Universitas Sumatera Utara
audit adalah penggunaan prosedurprosedur oleh para manajer.
8
Auditor menentukan
ruang lingkup
audit adalah akibat dari pelaksanaan
aktivitas-aktivitas
tersebut
terhadap
tenaga kerja.
9
Auditor menyusun jadwal audit dan
mendiskusikannya dengan auditee.
84
Universitas Sumatera Utara
10
Staff
auditor
kemampuan
harus
berpikir
memiliki
analitis
dan
komprehensif.
11
Staff auditor harus mempunyai latar
belakang pendidikan minimal strata
satu (S1) bidang akuntansi.
12
Staff audit harus mempunyai rasa ingin
tahu
yang
tinggi
dan
dapat
berkomunikasi dengan efektif.
13
Auditor harus dapat mendeteksi bidangbidang
pelaksanaan
kerja
yang
berpotensi tidak efektif.
14
Auditor
membuat
pertanyaan
serta
pernyataan untuk kuesioner, survey,
dan wawancara pada manajer dan
karyawan.
15
Auditor melakukan peninjauan (review)
terhadap peraturan dan perundangundangan
yang
berkaitan
dengan
auditee.
16
Auditor melakukan peninjauan (review)
terhadap
dikerjakan
prosedur-prosedur
oleh
manajer,
yang
untuk
memastikan dilaksanakan atau tidak.
17
Auditor melakukan peninjauan (review)
terhadap kualitas pelaksanaan kegiatan
manajemen, untuk memastikan bahwa
tujuan dan sasaran telah dicapai.
18
Auditor melakukan peninjauan (review)
85
Universitas Sumatera Utara
terhadap sumber daya yang digunakan,
untuk memastikan digunakan secara
efisien atau tidak.
19
Auditor
membandingkan
prosedur,
dan
manajemen
laporan
dengan
catatan,
aktivitas
kriteria-kriteria
yang telah ditentukan oleh perusahaan
sebelumnya.
20
Auditor hanya mengumpulkan buktibukti yang kompeten, material, dan
relevan.
21
Auditor tidak menginformasikan hasil
temuan audit kepada pihak diluar
perusahaan tanpa ada persetujuan top
management.
22
Auditor
mendiskusikan
rekomendasi
dengan
dahulu
kepala
audit
internal.
23
Auditor membuat laporan audit yang
singkat,
jelas,
wajar,
dan
dapat
dimengerti oleh auditee sehingga dapat
membantu pengambilan keputusan.
24
Auditor menyampaikan laporan audit
kepada auditee dan direktur utama.
Sumber: Rizky Febriana (2010)
Pendidikan dan pelatihan (X2)
No.
1
Pertanyaan
Materi
yang
disampaikan
SS
S
KS
TS
STS
dalam
86
Universitas Sumatera Utara
pendidikan dan pelatihan mendukung
pekerjaan responden sehari-hari.
2
Pendidikan
dan
pelatihan
yang
responden ikuti dapat meningkatkan
pengetahuan dalam pekerjaan.
3
Materi pendidikan dan pelatihan yang
diberikan
telah
sesuai
dengan
kebutuhan pekerjaan responden.
4
Metode pendidikan dan pelatihan telah
sesuai dengan subjek yang diajarkan.
5
Metode pendidikan dan pelatihan yang
digunakan
pada
pendidikan
dan
saat
pelatihan
program
mudah
dimengerti.
87
Universitas Sumatera Utara
6
Metode penyampaian yang diberikan
saat pendidikan dan pelatihan menarik,
sehingga mudah untuk mengingatnya.
7
Metode yang digunakan pada program
pendidikan dan pelatihan telah sesuai
dengan gaya belajar responden.
8
Metode pendidikan dan pelatihan yang
digunakan sesuai dengan latar belakang
pendidikan dan pengalaman pesertanya.
9
Sarana dan prasarana yang digunakan
pada saat pendidikan dan pelatihan
cukup baik dan dapat mendukung
kelancaran kegiatan.
10
Kondisi
ruangan
responden
saat
mengikuti pendidikan dan pelatihan
kondusif.
11
Peralatan yang layak selalu tersedia
untuk kelancaran praktek kerja.
12
Instruktur menggunakan media yang
tersedia dengan baik dan lancar.
13
Instruktur
dapat
mengendalikan
ruangan penyelenggaraan pendidikan
dan pelatihan.
14
Instruktur dapat menyampaikan materi
dengan jelas.
15
Instruktur
selalu
bersikap
disiplin
terhadap peserta.
16
Keterampilan para instruktur dalam
menyampaikan
materi
mudah
88
Universitas Sumatera Utara
dimengerti.
17
Instruktur selalu memotivasi responden
untuk mempraktikkan subjek yang telah
diajarkan.
18
Instruktur
mengetahui
tujuan
yang
hendak dicapai dari pendidikan dan
pelatihan tersebut.
19
Responden berpartisipasi aktif dalam
pelaksanaan pendidikan dan pelatihan.
20
Responden menguasai berbagai materi
yang diberikan dengan cepat
21
Setelah
mengikuti
pelatihan,
pendidikan
responden
dan
dalam
menyelesaikan pekerjaan dengan cepat
tepat sesuai kebutuhan.
22
Pihak
panitia
selalu
melaksanakan
evaluasi setelah kegiatan pendidikan
dan pelatihan selesai.
23
Hasil evaluasi bersifat objektif dan
transparan.
Kompensasi (X3)
No.
1
Pertanyaan
SS
S
KS
TS
STS
Gaji yang diberikan perusahaan sesuai
dengan pengorbanan karyawan.
2
Gaji yang diberikan perusahaan mampu
memenuhi kebutuhan hidup karyawan.
3
Gaji yang diberikan perusahaan cukup
adil.
89
Universitas Sumatera Utara
4
Gaji yang diberikan perusahaan sudah
layak.
5
Pemberian gaji oleh perusahaan selalu
tepat waktu.
6
Gaji
yang
diberikan
perusahaan
membuat karyawan ingin tetap bertahan
di perusahaan.
7
Karyawan
yang
memiliki
prestasi
melebihi dari standar diberikan insentif.
8
Pemberian insentif oleh perusahaan
memacu karyawan untuk bekerja lebih
baik.
9
Pemberian insentif oleh perusahaan
merupakan
perusahaan
wujud
atas
penghargaan
prestasi
kerja
karyawan.
10
Perusahaan memberi bonus apabila
kinerja karyawan selalu meningkat.
11
Pemberian
memacu
bonus
karyawan
oleh
perusahaan
untuk
bekerja
dengan lebih baik.
12
Perusahaan
konsisten
dalam
hal
pemberian bonus.
13
Perusahaan
menyediakan
fasilitas
penunjang (transportasi, kesehatan, dll)
bagi karyawannya.
14
Perusahaan
memberikan
tunjangan
keluarga yang layak.
15
Pemberian tunjangan oleh perusahaan
memacu karyawan untuk bekerja lebih
90
Universitas Sumatera Utara
baik.
16
Apabila
terjadi
musibah
pada
karyawannya, perusahaan senantiasa
memberikan bantuan berupa santunan.
17
Jika terjadi musibah pada karyawan,
kehadiran perusahaan cukup membantu.
18
Kehadiran
musibah
belonging
perusahaan
meningkatkan
(rasa
jika
terjadi
sense
memiliki)
of
pada
karyawan.
19
Karyawan menerima upah/gaji apabila
sedang cuti atau izin meninggalkan
pekerjaan.
20
Upah/gaji yang diterima karyawan bila
sedang cuti atau izin meninggalkan
pekerjaan cukup layak.
21
Karyawan yang sedang cuti atau izin
meninggalkan pekerjaan mendapatkan
upah/gaji
tepat
waktu
dan
tidak
dipersulit.
22
Perusahaan peduli akan kesejahteraan
kedepan dengan membayar BPJS dan
premi asuransi jiwa.
91
Universitas Sumatera Utara
23
Pembayaran BPJS dan premi asuransi
jiwa
oleh
perusahaan
membuat
karyawan lebih nyaman bekerja.
24
Pembayaran BPJS dan premi asuransi
jiwa
oleh
perusahaan
membuat
karyawan semakin termotivasi untuk
bekerja
Sumber: Saloom F Tobing (2006)
Produktivitas Sumber Daya Manusia (Y)
No.
1
Pertanyaan
SS
S
KS
TS
STS
Responden selalu memaksimalkan hasil
pekerjaan yang responden lakukan.
2
Responden
selalu
mempertanggungjawabkan
hasil
pekerjaan yang responden lakukan.
3
Setiap hari responden masuk kerja tepat
pada waktunya.
4
Apabila
responden
melakukan
kesalahan dalam pekerjaan, responden
siap memperbaikinya.
5
Motivasi kerja dalam diri responden
untuk bekerja pada perusahaan cukup
tinggi.
6
Responden
selalu
berusaha
berkonsentrasi dalam bekerja.
7
Responden
mengerahkan
selalu
berusaha
seluruh
kemampuan
92
Universitas Sumatera Utara
dalam bekerja.
8
Responden
senang
bekerja
di
perusahaan ini karena sikap pimpinan
yang disiplin.
9
Responden
senang
bekerja
di
perusahaan ini karena pimpinan selalu
menjaga
hubungan
baik
dengan
karyawan.
93
Universitas Sumatera Utara
10
Peraturan
yang
dibuat
manajemen
membuat responden semangat bekerja.
11
Responden selalu mentaati peraturanperaturan
yang
berlaku
dalam
perusahaan serta mematuhi perintah
atasan.
12
Responden merasa senang bekerja di
perusahaan sehingga responden tidak
ingin pindah bekerja ke perusahaan
lain.
13
Jaminan
sosial
yang
diberikan,
membuat responden sangat suka pada
perusahaan tempat responden bekerja.
14
Responden sangat senang dan nyaman
bekerja di perusahaan tempat responden
bekerja.
15
Tingkat
pendidikan
membantu
responden dalam menyelesaikan setiap
pekerjaan.
16
Keterampilan yang responden miliki
sudah sesuai dengan bidang pekerjaan.
17
Pengalaman
yang
responden
dapat
selama bekerja sangat membantu dalam
menyelesaikan setiap pekerjaan.
18
Responden selalu berusaha untuk terus
memperdalam pengetahuan mengenai
pekerjaan yang responden kerjakan.
19
Responden
selalu
berusaha
untuk
menciptakan kreasi-kreasi baru dalam
94
Universitas Sumatera Utara
bekerja sehingga dapat mempermudah
pekerjaan responden.
20
Responden tidak pernah merasa lelah
dalam bekerja.
21
Responden
selalu
siap
bila
ada
tambahan pekerjaan.
95
Universitas Sumatera Utara
22
Perusahaan memberikan kesempatan
pada responden untuk dipromosikan ke
jabatan yang lebih tinggi.
23
Responden merasa tertantang untuk
selalu bekerja dan berprestasi dengan
baik agar mendapatkan kesempatan
untuk dipromosikan.
24
Responden akan selalu mengoptimalkan
kemampuan dan keterampilan dalam
melakukan
pekerjaan
sehingga
responden dapat meningkatkan karir di
tempat responden bekerja.
Sumber: Rizky Febriana (2010)
96
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 2
Tabulasi Data Kuesioner
Variabel Audit Manajemen (X1)
Responden
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
p1
5
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
3
3
p2
4
4
5
4
4
5
4
4
3
4
4
3
3
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
3
3
p3
4
4
4
4
5
5
4
3
3
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
5
p4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
5
4
4
4
5
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
p5
4
4
4
4
4
3
5
4
4
4
4
3
4
4
5
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
3
p6
4
4
4
5
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
p7
4
4
4
4
3
3
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
p8
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
p9
4
4
4
4
5
4
5
3
4
5
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
3
4
p10
5
5
5
5
4
5
5
3
4
5
5
5
5
5
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
5
5
p11
5
5
5
5
4
5
5
4
4
4
3
4
4
5
3
4
4
4
3
5
4
4
4
4
4
4
4
3
3
4
p12
4
4
5
5
5
4
5
4
4
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
Responden
1
2
3
4
p13
4
4
4
5
p14
4
4
4
5
p15
5
5
4
5
p16
5
5
4
5
p17
5
5
5
5
p18
5
5
5
5
p19
4
4
5
5
p20
5
5
4
4
p21
5
5
4
5
p22
4
4
4
5
p23 p24
4
4
4
4
4
4
4
4
97
Universitas Sumatera Utara
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
4
4
4
5
4
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
5
5
5
4
4
5
5
5
4
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
4
5
3
4
5
5
5
3
5
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
4
4
4
4
4
5
5
4
5
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
4
5
4
4
4
4
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
5
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
3
4
3
4
3
4
4
4
5
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
3
5
1
5
4
5
3
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
5
5
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
5
4
4
4
5
4
4
5
5
4
4
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
5
5
3
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
3
4
p6
4
4
5
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
p7
4
4
5
4
3
4
5
4
4
4
4
4
4
4
p8
3
4
5
4
3
4
4
3
4
4
4
4
3
4
p9
4
4
5
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
p10
4
4
5
4
4
3
5
4
4
4
4
4
4
4
p11
4
4
4
4
4
3
5
4
4
4
4
4
3
4
p12
4
4
5
4
4
5
5
4
4
4
4
4
4
4
Variabel Pendidikan dan Pelatihan (X2)
Responden
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
p1
4
4
4
4
4
4
5
3
4
4
4
4
4
5
p2
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
5
4
5
p3
3
3
4
5
4
4
4
3
4
4
4
4
4
5
p4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
p5
4
4
4
5
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
98
Universitas Sumatera Utara
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Responden
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
3
4
p13
4
4
5
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
3
4
p14
5
5
5
4
4
4
5
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
p15
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
5
4
5
4
4
5
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
5
4
5
4
3
5
4
4
4
5
3
3
4
5
4
4
5
3
5
4
4
5
p16
4
4
4
4
4
4
5
3
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
p17
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
3
3
4
4
4
4
p18
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
3
3
4
4
4
4
5
3
4
4
4
4
p19
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
5
4
5
3
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
3
3
4
5
4
4
5
3
5
4
3
5
4
4
4
5
4
4
4
5
4
4
5
4
4
4
4
4
p20
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
5
5
4
4
4
4
5
5
4
4
4
4
p21
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
5
4
4
5
p22
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
p23
4
4
4
4
4
4
4
2
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
99
Universitas Sumatera Utara
25
26
27
28
29
30
5
5
5
4
4
5
5
5
5
4
3
5
5
5
5
4
4
5
5
5
4
4
3
4
5
5
5
4
4
5
4
5
4
4
4
4
5
5
5
4
4
5
3
5
5
4
4
5
5
4
4
4
4
4
5
4
5
4
4
5
5
4
5
4
2
5
Variabel Kompensasi (X3)
Responden
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
p1
4
4
4
4
4
1
4
2
3
3
4
1
2
3
4
2
4
4
4
4
3
4
4
4
3
4
5
4
2
5
p2
4
4
5
4
4
2
4
3
3
3
4
2
3
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
3
3
5
4
3
5
p3
4
4
5
4
4
2
4
1
3
3
4
2
2
4
3
4
4
4
3
3
3
4
4
4
3
3
5
4
1
5
p4
4
4
5
4
4
2
4
1
3
3
4
1
3
3
3
4
4
4
3
3
3
4
4
3
4
4
3
4
1
3
p5
4
4
5
4
4
5
4
5
4
4
4
5
4
5
5
4
4
4
5
5
4
4
4
4
5
5
5
4
5
5
p6
4
4
5
3
4
2
4
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
3
4
3
3
p7
4
4
5
4
4
2
4
5
4
5
4
5
4
3
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
5
4
p8
4
4
5
4
4
2
4
2
4
5
4
5
5
5
5
5
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
5
4
2
5
p9
4
4
5
4
4
2
5
4
4
5
4
4
5
5
5
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
p10
4
4
5
4
4
3
4
3
4
5
4
4
5
5
5
4
4
4
4
4
5
4
4
4
3
4
5
4
3
5
p11
4
4
5
4
4
2
4
4
4
5
4
4
5
5
5
5
4
4
5
5
5
4
4
4
5
4
5
4
4
5
p12
4
4
5
3
4
2
4
4
3
4
4
4
3
5
5
5
4
4
4
4
3
4
4
4
5
3
4
4
4
4
Responden
1
p13
4
p14
4
p15
4
p16
4
p17
4
p18
4
p19
3
p20
4
p21
3
p22
4
p23
3
p24
3
100
Universitas Sumatera Utara
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
4
5
4
4
2
3
3
3
4
4
4
4
5
3
5
4
4
4
4
4
4
4
4
3
3
5
4
3
5
4
5
3
4
2
4
3
3
4
3
4
4
5
3
5
4
4
4
4
4
4
4
4
3
3
5
3
3
5
4
5
3
4
2
4
3
4
5
4
4
4
5
3
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
5
4
4
2
4
1
4
4
3
4
3
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
1
4
4
5
4
4
2
4
4
4
4
2
4
4
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
2
4
5
4
5
4
4
2
4
4
4
4
4
4
4
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
5
4
4
2
4
4
4
5
4
4
4
5
5
5
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
5
4
4
5
4
5
4
4
2
4
4
4
4
4
4
3
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
5
3
4
2
4
4
4
4
4
5
3
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
5
p7
4
4
5
5
4
2
4
4
4
5
5
p8
4
4
5
4
4
2
4
2
4
5
4
p9
4
4
5
4
4
2
4
2
4
5
4
4
5
4
4
2
4
1
3
4
4
4
3
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
1
5
4
5
4
4
2
4
1
4
4
4
4
3
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
1
5
4
5
4
4
2
3
1
4
4
4
4
3
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
1
5
Variabel Produktivitas Sumber Daya Manusia (Y)
Responden
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
p1
5
5
5
4
4
3
4
4
4
5
4
p2
5
5
5
4
4
2
4
4
4
5
4
p3
5
5
5
4
4
2
4
4
4
4
4
p4
4
4
5
4
4
2
4
4
4
5
5
p5
4
4
5
4
4
2
4
4
4
5
5
p6
4
4
5
5
4
2
4
4
4
5
5
p10 p11 p12
4
5
4
4
5
4
5
5
5
4
4
4
4
4
4
2
2
2
4
4
4
2
4
2
4
4
4
4
4
4
3
4
4
101
Universitas Sumatera Utara
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Responden
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
5
4
4
5
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
2
4
4
3
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
2
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
5
5
3
2
5
p13
3
3
4
4
4
2
4
2
4
4
3
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
p14
4
4
5
4
4
2
4
2
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
5
p15
5
5
5
4
4
2
4
4
4
4
4
5
4
4
3
4
4
4
4
4
4
p16
4
4
5
4
4
2
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
p17
5
5
5
4
4
2
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
p18
5
5
5
5
4
2
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
p19
4
4
4
5
4
2
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
p20
4
4
4
4
3
2
3
2
4
4
4
4
3
4
3
4
4
4
4
4
4
p21
4
4
4
4
4
2
4
4
4
4
4
4
3
4
3
4
4
4
4
4
4
p22
5
5
5
4
4
3
4
2
4
4
4
5
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
5
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
5
4
4
4
4
p23 p24
5
5
5
5
5
5
4
5
4
4
2
2
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
102
Universitas Sumatera Utara
22
23
24
25
26
27
28
29
30
4
4
4
4
4
3
3
4
3
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
4
2
5
4
4
4
4
5
4
4
2
4
4
4
4
4
5
4
4
2
4
4
4
4
4
5
5
4
5
5
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
4
2
5
4
4
4
3
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
2
5
4
4
4
4
4
5
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
103
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 3
Hasil Uji Validitas Variabel Audit Manajemen (X1)
Jumlah Skor X1
Pertanyaan 1
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 2
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 3
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 4
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 5
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 6
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 7
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 8
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 9
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 10
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 11
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
,384*
,036
30
*
,409
,025
30
,134
,481
30
*
,463
,010
30
,421*
,021
30
**
,524
,003
30
,239
,204
30
*
,372
,043
30
,464**
,010
30
**
,572
,001
30
,220
,243
104
Universitas Sumatera Utara
N
Pertanyaan 12
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 13
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 14
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 15
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 16
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 17
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 18
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 19
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 20
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 21
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 22
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 23
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 24
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
30
**
,545
,002
30
,190
,315
30
**
,530
,003
30
,597**
,000
30
*
,453
,012
30
,723**
,000
30
**
,578
,001
30
,208
,270
30
*
,448
,013
30
,198
,293
30
**
,573
,001
30
,378*
,039
30
,168
,374
105
Universitas Sumatera Utara
N
Jumlah Skor X1
Pearson Correlation
30
1
Sig. (2-tailed)
N
30
106
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 4
Hasil Uji Validitas Variabel Pendidikan dan Pelatihan (X2)
Jumlah Skor X2
Pertanyaan 1
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 2
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 3
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 4
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 5
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 6
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 7
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 8
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 9
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 10
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 11
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
**
,714
,000
30
*
,431
,017
30
,546**
,002
30
**
,657
,000
30
,756**
,000
30
**
,661
,000
30
,556**
,001
30
**
,707
,000
30
,599**
,000
30
**
,541
,002
30
,710**
,000
30
107
Universitas Sumatera Utara
Pertanyaan 12
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 13
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 14
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 15
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 16
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 17
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 18
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 19
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 20
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 21
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 22
Pearson Correlation
**
,731
,000
30
,748**
,000
30
**
,512
,004
30
,702**
,000
30
**
,744
,000
30
,353
,055
30
**
,650
,000
30
,576**
,001
30
**
,671
,000
30
,694**
,000
30
1
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 23
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Jumlah Skor X2
Pearson Correlation
30
*
,378
,039
30
1
Sig. (2-tailed)
N
30
108
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 5
Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi (X3)
Jumlah Skor X3
Pertanyaan 1
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 2
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 3
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 4
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 6
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 8
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 9
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 10
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 11
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 12
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 13
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
**
,609
,000
30
**
,743
,000
30
,784**
,000
30
**
,598
,000
30
,636**
,000
30
**
,850
,000
30
,605**
,000
30
**
,737
,000
30
,722**
,000
30
**
,623
,000
30
,812**
,000
109
Universitas Sumatera Utara
N
Pertanyaan 14
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 15
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 16
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 17
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 18
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 19
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 20
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 21
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 22
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 23
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 24
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Jumlah Skor X3
Pearson Correlation
30
**
,803
,000
30
,795**
,000
30
**
,853
,000
30
,611**
,000
30
**
,759
,000
30
,700**
,000
30
**
,741
,000
30
,674**
,000
30
**
,908
,000
30
,894**
,000
30
**
,879
,000
30
1
Sig. (2-tailed)
N
30
110
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 6
Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Sumber Daya Manusia (Y)
Jumlah Skor Y
Pertanyaan 1
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 2
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 3
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 4
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 5
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 6
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 7
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 8
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 9
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 10
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 11
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
**
,664
,000
30
**
,766
,000
30
,811**
,000
30
**
,783
,000
30
,732**
,000
30
**
,803
,000
30
,765**
,000
30
**
,808
,000
30
,792**
,000
30
**
,793
,000
30
,813**
,000
111
Universitas Sumatera Utara
N
Pertanyaan 12
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 13
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 14
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 15
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 16
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 17
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 18
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 19
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 20
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 21
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 22
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 23
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pertanyaan 24
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
30
**
,801
,000
30
,428*
,018
30
**
,782
,000
30
,819**
,000
30
**
,817
,000
30
,830**
,000
30
**
,665
,000
30
,696**
,000
30
**
,762
,000
30
,690**
,000
30
**
,712
,000
30
,816**
,000
30
**
,754
,000
112
Universitas Sumatera Utara
N
Jumlah Skor Y
Pearson Correlation
30
1
Sig. (2-tailed)
N
30
113
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 7
Hasil Uji Reliabilitas
Variabel Audit Manajemen (X1)
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Based on
Cronbach's Alpha
Standardized Items
,821
N of Items
,825
17
Variabel Pendidikan dan Pelatihan (X2)
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Based on
Cronbach's Alpha
Standardized Items
,916
N of Items
,919
23
Variabel Kompensasi (X3)
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Based on
Cronbach's Alpha
Standardized Items
,952
N of Items
,953
24
Variabel Produktivitas Sumber Daya Manusia (Y)
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Based on
Cronbach's Alpha
Standardized Items
N of Items
114
Universitas Sumatera Utara
,966
,967
24
115
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 8
Hasil Uji F, Uji t, dan Koefisien Determinasi
a
ANOVA
Model
1
Sum of Squares
df
Mean Square
Regression
2424,002
3
808,001
Residual
1308,298
26
50,319
Total
3732,300
29
F
Sig.
,000b
16,058
a. Dependent Variable: Jumlah Skor Y
b. Predictors: (Constant), Jumlah Skor X3, Jumlah Skor X1, Jumlah Skor X2
Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients
Model
1
B
(Constant)
Coefficients
Std. Error
Beta
20,490
26,923
Jumlah Skor X1
,333
,338
Jumlah Skor X2
-,071
Jumlah Skor X3
,682
t
Sig.
,761
,453
,122
,985
,334
,236
-,039
-,301
,766
,119
,773
5,731
,000
a. Dependent Variable: Jumlah Skor Y
Model Summary
Std. Error of the
Model
1
R
R Square
a
,806
,649
Adjusted R Square
,609
Estimate
7,094
a. Predictors: (Constant), Jumlah Skor X3, Jumlah Skor X1, Jumlah Skor X2
116
Universitas Sumatera Utara