Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Sidikalang Kabupaten Dairi Tahun 2017 Chapter III VI
BAB III
METODE PENELITIAN
3.1
Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah survey dengan menggunakan pendekatan
explanatory research atau penelitian penjelasan. Pendekatan explanatory research
bertujuan untuk menjelaskan pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja
terhadap produktivitas kerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Sidikalang.
3.2
Lokasi Penelitian dan Waktu Penelitian
Lokasi penelitian dilaksanakan di Rumah Sakit Umum Daerah Sidikalang
Kabupaten Dairi Sumatera Utara, yang beralamat di Jalan Rumah Sakit No. 19
Sidikalang. Pelaksanaan penelitian dimulai dari bulan Januari 2017 sampai
selesai.
3.3
Populasi dan Sampel
3.3.1 Populasi
Populasi adalah seluruh subyek atau obyek dengan karakteristik tertentu
yang akan diteliti, bukan hanya obyek atau subyek yang dipelajari saja tetapi
seluruh karakteristik atau sifat yang dimiliki subyek atau obyek tersebut.
(Sugiyono 2009 dalam Hidayat 2010). Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh perawat pelaksana di ruang rawat inap yang berstatus PNS di Rumah
Sakit Umum Daerah Sidikalang yang keseluruhannya berjumlah 41 orang.
45
Universitas Sumatera Utara
46
3.3.2 Sampel
Sampel adalah bagian populasi yang akan diteliti atau sebagian jumlah
dari karakteristik yang dimiliki oleh populasi (Hidayat, 2010). Teknik
pengambilan sampel dilakukan dengan total population. Total population adalah
teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi.
Berdasarkan penelitian ini sampel yang digunakan adalah perawat yang bekerja di
ruang rawat inap berstatus PNS di Rumah Sakit Umum Daerah Sidikalang
sebanyak 41 orang.
3.4
Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan untuk penelitian ini adalah:
1. Data Primer diperoleh melalui wawancara langsung dengan perawat yang
berpedoman pada kuesioner yang telah dipersiapkan.
2. Data Sekunder yaitu data yang diperoleh dari profil Rumah Sakit Umum
Daerah Sidikalang dan literatur lain berupa bacaan yang relevan dengan
tujuan penelitian.
3.5
Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen
3.5.1 Uji Validitas
Uji Validitas digunakan untuk mengukur sah atau tidaknya suatu
kuesioner. Suatu kuesioner dinyatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner
mampu mengungkapkan sesuatu yang akan diukur untuk kuesioner tersebut
(Ghozali, 2006). Metode yang akan digunakan untuk melakukan uji validitas
adalah dengan melakukan korelasi antar skor butir pertanyaan dengan skor
konstruk atau variabel.
Universitas Sumatera Utara
47
3.5.2 Uji Reliabilitas
Uji Realiabitas merupakan alat yang digunakan untuk mengukur kuesioner
yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuesioner dikatakan
reliable atau handal jika jawaban seseorang terhadap pernyataan adalah konsisten
atau stabil dari waktu ke waktu (Ghozali, 2006). Untuk uji reliabilitas yang akan
digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan fasilitas SPSS, yakni
dengan uji statstik Cronbach Alpha . Suatu konstruk atau variabel dinyatakan
reliable jika nilai cronbach alpha> 0.60 Nunnally (dikutip oleh Ghozali, 2006).
3.6
Definisi Operasional Variabel
Variabel yang merupakan terjemah tertentu sering masih memiliki
pengertian yang bersifat umum. Oleh karena itu supaya penelitian mempunyai
batas pengertian yang jelas dan mudah di ukur maka perlu dijabarkan arti setiap
variabel tersebut dalam definisi operasional. Untuk menghindari salah pengertian
dalam interprestasi variavel dalam penelitian ini didefinisikan dengan jelas
penggunaanya secara rinci serta diberikan beberapa indikator pengukurannya
dalam tabel sebagai berikut :
Tabel 3.1
Definisi Operasional Variabel
Variabel
Variabel
Dependen
Produktivitas
Kerja
Definisi
Operasional
Cara Ukur
Hasil Ukur
Persepsi
perawat
ruang rawat
inap
mengenai
pekerjaannya
yang
mencerminka
Menggunakan
kuesioner (skala
likert) sebanyak
26 item
pertanyaan.
Setiap item
bernilai:
1. Sangat
Nilai terendah
26 dan
tertinggi 104
dikelompokkan
:
1. Baik
2. Kurang
Baik
Skala
Ukur
Ordinal
Universitas Sumatera Utara
48
n
kemampuan
untuk
menghasilka
n asuhan
keperawatan
yang
bermutu.
Variabel
Independent
Disiplin kerja
Lingkungan
Kerja
Persepsi
perawat
ruang rawat
inap
mengenai
bentuk
ketaatan dari
perilaku
seseorang
dalam
mematuhi
ketentuan
dan peraturan
tertentu yang
berkaitan
dengan
pekerjaannya
Persepsi
perawat
ruang rawat
inap terhadap
segala
sesuatu di
sekitar
perawat yang
dapat
memengaruhi
dalam
melaksanaka
n tugas-tugas
yang
diembankan
kepadanya.
Tidak
Setuju
2. Tidak
Setuju
3. Setuju
4. Sangat
Setuju
Dengan
analisa
menggunak
an nilai
tengah
rentang
skor
kumulatif
Menggunakan
kuesioner (skala
likert) sebanyak
25 item
pertanyaan.
Setiap item
bernilai:
1. Sangat
Tidak
Setuju
2. Tidak
Setuju
3. Setuju
4. Sangat
Setuju
Nilai terendah
25 dan
tertinggi 100
dikelompokkan
:
1. Baik
2. Kurang
Baik
Dengan
analisa
menggunak
an nilai
tengah
rentang
skor
kumulatif
Ordinal
Menggunakan
kuesioner (skala
likert) sebanyak
24 item
pertanyaan.
Setiap item
bernilai:
1. Sangat
Tidak
Setuju
2. Tidak
Setuju
3. Setuju
4. Sangat
Setuju
Nilai terendah
24 dan
tertinggi 96
dikelompokkan
:
1. Baik
2. Kurang
Baik
Dengan analisa
menggunakan
nilai tengah
rentang skor
kumulatif
Ordinal
Universitas Sumatera Utara
49
3.7
Instrumen dan Aspek Pengukuran
3.7.1 Instrumen
Instrumen adalah alat yang dipakai untuk pengumpulan data adalah berupa
kuesioner yang telah dipersiapkan sebelumnya. Kuesioner tersebut berisi
pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja perawat
di Rumah Sakit Umum Daerah Sidikalang tahun 2017.
3.7.2 Aspek Pengukuran
Aspek pengukuran dari penelitian ini didasarkan pada jawaban responden
terhadap pertanyaan yang ada di kuesioner yang disesuaikan dengan
menggunakan skala Likert . Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap,
pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fennomena social
(Sugiyono, 2007). Dalam pengukurannya, setiap responden diminta pendapatnya
mengenai suatu pertanyaan dengan skala penilaian sebagai berikut:
a. Jawaban Sangat Setuju diberi nilai 4
b. Jawaban Setuju diberi nilai 3
c. Jawaban Tidak Setuju diberi nilai 2
d. Jawaban Sangat Tidak Setuju diberi nilai 1
3.8 Teknik Analisa Data
3.8.1
Analisis Univariat
Analisis penelitian ini digunakan untuk mengatahui gambaran distribusi
frekuensi dan proporsi dari masing-masing variabel, baik variabel independen
maupun variabel dependen. Data-data disuguhkan dalam bentuk tabel frekuensi
Universitas Sumatera Utara
50
dan proporsi untuk menjelaskan karakteristik masing-masing variabel yang
diteliti.
3.8.2 Analisis Bivariat
Analisis penelitian ini digunakan untuk untuk mengetahui hubungan antara
variabel independen dan variabel dependen. Dalam hal ini adalah untuk
mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan yang memiliki indikator
(pengawasan, komunikasi, motivasi dan koordinasi) dengan disiplin kerja pegawai
(meliputi: Ketepatan waktu, Pemanfaatan sarana, Tanggungjawab kerja dan
Ketaatan). Uji hubungan yang digunakan adalah uji Korelasi Pearson Uji ini
dilakukan dalam rangka menganalisis hubungan dua atau lebih variabel kategori.
Uji signifikan dilihat dengan menggunakan CI 95% (p value < 0,05). Kesimpulan
tingkat kemaknaan dapat dilakukan apabila hasil uji sebagai berikut:
1) P > 0,05 menunjukkan hasil adalah tidak signifikan.
2) P ≤ 0,05 menunjukkan hasil adalah signifikan.
3.8.3 Analisis Multivariat
Analisis penelitian ini digunakan untuk untuk melihat pengaruh variabel
dependen terhadap satu atau lebih variabel independen dengan melakukan uji
regresi linear. Variabel dependen dinyatakan dengan huruf X, sedangkan variabel
independen dinyatakan dengan huruf Y dan huruf Z. Dalam penelitian ini teknik
analisa data yang digunakan adalah dengan regresi linear berganda (Sugiono,
2003).
Universitas Sumatera Utara
BAB IV
HASIL PENELITIAN
4.1
Gambaran Umum Lokasi Penelitian
Rumah Sakit Umum Daerah Sidikalang terletak di Kabupaten Dairi
beribukota di Sidikalang, terletak di bagian barat daya Provinsi Sumatera Utara.
Kabupaten Dairi berbatasan dengan:
-
Sebelah Timur dengan Kabupaten Samosir
-
Sebelah Utara dengan Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam dan
Kabupaten Tanah Karo
-
Sebelah Selatan dengan Kabupaten Pakpak Bharat
-
Sebelah Barat dengan Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam
Kabupaten Dairi mempunyai luas 192.780 Ha atau sekitar 2.69% dari luas
Provinsi Sumatera Utara (7.160.000 Ha). Kabupaten Dairi sebagian besar terdiri
dari dataran tinggi dan berbukit-bukit yang terletak antara 98°00-98°30 BT dan
2°15’00”- 3°00’00” LU. Sebagian besar tanahnya berupa gunung-gunung dan
bukit-bukit dengan kemiringan bervariasi sehingga terjadi iklim hujan sub tropis.
4.1.1 Sejarah dan Kedudukan Rumah Sakit Umum Daerah Sidikalang
Rumah Sakit Umum Daerah Sidikalang merupakan satu-satunya rumah
sakit di Kabupaten Dairi yang berdiri pada zaman penjajahan Belanda. Pada awal
berdiri rumah sakit ini berlokasi di Jalan Rumah Sakit Lama yang diperuntukkan
khusus untuk pasien tahanan tentara Belanda. Namun seiring waktu, rumah sakit
tersebut juga melayani masyarakat umum. Sesudah kemerdekaan status
kepemilikan atas Rumah Sakit Sidikalang diambil alih oleh Pemerintah yang
dalam perjalanannya menjadi Rumah Sakit Umum Kelas D sampai tahun 1993.
51
Universitas Sumatera Utara
52
Pada tahun 1982 direncanakan relokasi RSUD Sidikalang ke Jalan Rumah Sakit
Nomor 19 diatas areal 2,1 Ha. Dimulai dengan pembangunan poliklinik, hingga
tahun 1983 pembangunan rumah sakit yang baru tersebut selesai dan diresmikan
penggunaannya pada tanggal 5 September 1983 oleh Gubernur Sumatera Utara.
Pada saat diresmikan menjadi RSUD tipe C sesuai dengan SK Menkes
Nomor : 94/Menkes/SK/II/1994, RSUD Sidikalang belum memiliki dokter
spesialis untuk melayani pasien yang ada hanya dokter umum dan PPDS. Seiring
dengan berjalannya waktu, rumah sakti ini tumbuh dan berkembang, berbagai
fasilitas sarana dan standardisasi pelayanan diupayakan untuk memenuhi
penignkatan mutu pelayanan yang baik. Pada tanggal 19 Januari 2009 RSUD
Sidikalang menjadi rumah sakit yang terakreditasi penuh untuk 5 (lima) jenis
kegiatan pelayanan dasar atas penilaian Komite Akreditasi Rumah Sakit (KARS)
yakni: Pelayanan Administrasi dan Manajemen, Pelayanan Medis, Pelayanan
Keperawatan, Pelayanan Gawat Darurat, dan Rekam Medik yang ditetapkan oleh
Menteri Kesehatan Republik Indonesia.
Kedudukan RSUD Sidikalang adalah :
1. RSUD Sidikalang merupakan lembaga teknis daerah.
2. RSUD Sidikalang dipimpin oleh Direktur yang bertanggungjawab kepada
Bupati melalui Sekretaris Daerah.
4.1.2 Sturuktur Organisasi
Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Dairi Nomor 06 Tahun 2008
tentang Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Teknis Daerah, Struktur Organisasi
Universitas Sumatera Utara
53
dan Tata Kerja Rumah Sakit Umum Daerah Sidikalang ditetapkan sebagai
berikut:
1. Direktur
Tugas Pokok: Melaksanakan penyusunan kebijakan teknis dan pelaksanaa
kebijakan daerah yang bersifat spesifik dalam bidang kesehatan yang
menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna
dengan menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan, dan gawat darurat
pada Rumah Sakit Umum.
2. Bagian Tata Usaha
Tugas Pokok: Mengkoordinasikan penyusunan program, kegiatan,
anggaran dan pelaporan serta memberikan pelayanan administratif kepada
semua unsur di lingkungan Rumah Sakit Umum.
Dalam melaksanakan tugasnya dibantu oleh beberapa subbagian terdiri
dari:
a. Subbagian Umum dan Kepegawaian
b. Subbagian Program dan Pelaporan
c. Subbagian Keuangan
3. Bidang Pelayanan Medik
Tugas Pokok: Melaksanakan penyusunan kebijakan teknis, program dan
kegiatan serta fasilitas koordinasi kebijakan teknis dan pemberian
dukungan pelaksanaan kegiatan di bidang pelayanan medik.
Dalam melaksanakan tugasnya dibantu oleh dua seksi yaitu:
a. Seksi pelayanan Medik I
Universitas Sumatera Utara
54
b. Seksi pelayanan Medik II
4. Bidang Pelayanan Keperawatan
Tugas Pokok: Melaksanakan penyusunan kebijakan teknis, program dan
kegiatan serta fasilitas koordinasi kebijakan teknis dan pemberian
dukungan pelaksanaan kegiatan bidang keperawatan, meliputi: pemberian
asuhan keperawatan, pelayanan keperawatan dan penyuluhan keperawatan
pada ruangan rawat inap dan rawat jalan.
Dalam melaksanakan tugasnya dibantu oleh dua seksi yaitu:
a. Seksi pelayanan Keperawatan I
b. Seksi pelayanan Keperawatan II
5. Bidang Pelayanan Non Medik
Tugas Pokok: Melaksanakan penyusunan kebijakan teknis,program dan
kegiatan serta fasilitas koordinasi kebijakan teknis dan pemberian
dukungan pelaksanaan kegiatan pengadaan dan pemeliharaan sarana dan
prasarana, pengelolaan rekam medik dan penunjang non medik.
Dalam melaksanakan tugasnya dibantu oleh dua seksi yaitu:
a. Seksi Sarana dan Prasarana
b. Seksi Rekam Medik
4.1.3 Tugas Pokok dan Fungsi
RSUD Sidikalang mempunyai tugas pokok melaksanakan upaya kesehatan
secara berdaya guna dan berhasil guna, dengan mengutamakan upaya
penyembuhan, pemulihan, yang dilaksanakan secara serasi, terpadu dengan
melalui penyehatan serta pencegahan dan upaya rujukan.
Universitas Sumatera Utara
55
Untuk melaksanakan tugas RSUD Sidikalang mempunyai fungsi:
1. Menyelenggarakan pelayanan medis
2. Menyelenggarakan pelayanan penunjang medis dan non medis
3. Menyelenggarakan pelayanan dan asuhan keperawatan
4. Menyelenggarakan pelayanan rujukan
5. Menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan
6. Menyelenggarakan penelitian dan pengembangan
7. Menyelenggarakan administrasi umum dan keuangan
8. Menyelenggarakan pendidikan dan latihan medis dan non medis
9. Menyelenggarakan usaha rujukan (referral system)
4.1.4 Sumber Daya Manusia
Guna mendukung pelaksanaan operasional RSUD Sidikalang mempunyai
kekuatan Sumber Daya Manusia sebanyak 392 orang, terbagi atas 3 (tiga) kategori
tenaga yaitu tenaga dengan status Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebanyak 238
orang dan status Tenaga Outsourching yang terdiri dari tenaga penunjang 89
orang, serta Tenaga Kerja Sukarela yang terdiri dari perawat dan bidan sebanyak
65 orang.
Tabel 4.1
Jumlah Ketenagaan RSUD Sidikalang Kabupaten Dairi
Berdasarkan Jenis Pendidikan Tahun 2017
No Jenis Pendidikan
Jumlah
PNS
1. Dokter Spesialis
10
2. Dokter Umum
16
3. Dokter Gigi
1
4. S2 Kesehatan
6
5. Apoteker
4
6. S.Kep
4
Universitas Sumatera Utara
56
No
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
Jenis Pendidikan
SKM
SE
SH
DIII Akuntansi
DIII Perkantoran
DIV Gizi
DIV Kebidanan
DIV Anestesi
DIV Radiologi
DIII Keperawatan
DIII Kebidanan
DIII ATRO
DIII Gizi
DIII Analisis Kesehatan
DIII Asisten Apoteker
DIII Fisioterapi
DIII Rekam Medik
DIII Perawat Gigi
SLTA
SLTP
SD
KONTRAK
DOKTER SPESIALIS
DOKTER UMUM
PERAWAT/BIDAN
RADIOGRAFER
AS. APOTEKER
ANALISIS KESEHATAN
PETUGAS NON MEDIS
Jumlah
15
2
1
2
2
1
3
1
1
74
31
4
7
6
7
3
2
7
24
3
1
6
3
65
2
1
2
75
4.1.5 JENIS PELAYANAN
Menurut Perda No. 07 Tahun 2011 tentang Retribusi Daerah, jenis
pelayanan yang ada di RSUD Sidikalang terdiri dari:
1. Pelayanan Rawat Jalan
2. Pelayanan Rawat Inap
3. Pelayanan Medik Dasar atau Spesialistik
4. Pelayanan Gawat Darurat
Universitas Sumatera Utara
57
5. Pelayanan Penunjang Medik dan atau Diagnostik
6. Pelayanan Instalasi Kamar Jenazah
7. Pelayanan Ambulance
8. Konsultasi Khusus
9. Administrasi Kesehatan
4.1.6 SARANA DAN PRASARANA
Jenis bangunan yang terdapat di RSUD Sidikalang terdiri dari :
1. Gedung Instalasi Gawat Darurat
2. Gedung Rawat Jalan/Poliklinik, terdiri dari 7 ruang yaitu klinik umum,
klinik penyakit dalam, klinik bedah, klinik obgyn, klinik THT, klinik
anak, klinik gigi.
3. Gedung Rawat Inap, terdiri dari 7 ruang yaitu ruang melati, ruang
anggrek, ruang melur, ruang dahlia, ruang bougenville, ruang mawar,
ruang flamboyan.
4. Gedung PONEK, terdiri dari 3 ruang yaitu kamar bersalin, kamar
operasi, dan kamar neonati.
5. Gedung Instalasi Farmasi
6. Gedung Instalasi Radiologi
7. Gedung Instalasi Laboratorium dan Unit Tranfusi Darah
8. Gedung Instalasi Gizi
9. Kamar Bedah Sentral
10. Gedung Intensive Care Unit (ICU)
11. Gedung Rekam Medik
12. Klinik DOTS
13. Klinik PKBRS
14. Ruang EKG & Endoscopy
15. Ruang Fisioterapi
16. Ruang Isolasi (Rawat Infeksi)
17. Ruang Jenazah
Universitas Sumatera Utara
58
18. Ruang Laundry
19. Ruang Incenerator
20. Ruang Genset
21. Ruang Kasir
22. Gedung Administrasi
23. Gedung AULA
Sarana dan prasarana lain berupa alat medik, penunjang medik,
pengolahan limbah padat dan cair, serta peralatan lainnya bersinergi untuk dapat
memberikan output berupa pelayanan kesehatan dan pelayanan lainnya yang
terbaik kepada masyarakat.
4.1.7 REALISASI KUNJUNGAN PELAYANAN KESEHATAN RUMAH
SAKIT UMUM SIDIKALANG
4.1.7.1 Pelayanan Rawat Jalan
Pelayanan rawat jalan dilaksanakan oleh Instalasi Rawat Jalan dalam
bentuk Klinik Umum, Klinik Spesialis, Klinik Gigi, Klinik EKG & Endoscopy
serta Fisioterapi. Klinik Spesialis terdiri dari Penyakit Bedah, Obgyn dan EKG &
Endoscopy yang dilayani langsung oleh dokter spesialis, Penyakit Dalam,
Penyakit Anak dan THT masih dilayani oleh dokter umum. Klinik umum, KLinik
DOTS, dan Fisioterapi dilayani oleh dokter umum dan demikian juga halnya
dengan Klinik Gigi yang dilayani oleh dokter gigi.
Tabel 4.2
JUMLAH KUNJUNGAN DI INSTALASI RAWAT JALAN
RSUD SIDIKALANG TAHUN 2014
Nama
Kunjung Kunjungan Jumlah RataPerbandingan
Poliklinik an Baru
Lama
Kunjun rata/h
2013
2014
gan
ari
Umum
1452
402
1854
6.87
1387
1854
Peny.dalam
4886
7054
11940
44.22
11098
11940
Bedah
1778
2353
4131
15.30
3724
4131
Anak
1083
1561
2644
9.79
2332
2644
Obgyn
1748
1441
3189
11.81
2751
3189
THT
408
236
644
2.38
592
644
Gigi
863
571
1434
5.31
1152
1434
Universitas Sumatera Utara
59
Nama
Poliklinik
Kunjung
an Baru
Kunjungan
Lama
Jumlah
Kunjun
gan
1824
Ratarata/h
ari
6.76
Perbandingan
2013
2014
Ekg&endos
1789
35
2175
Copy
Fisiotherapi
105
366
471
1.74
531
Klinik dots
37
236
273
1.01
214
JUMLAH
14149
14255
28404
105.20
25956
Sumber: Profil Rumah Sakit Umum Daerah Sidikalang Tahun 2015.
1824`
471
273
28404
4.1.7.2 PELAYANAN RAWAT INAP
Tabel 4.3 Data Kinerja Unit Rawat Inap RSUD Sidikalang Tahun 2014
RAWAT INAP
BOR
LOS
TOI
BTO
GDR
NDR
(%)
(Hari)
(Hari)
(Kali)
(0/00)
(0/00)
Ruang Melati
65.38
2.76
1.64
67.97
17.24
19.40
Ruang Anggrek
67.22
3.13
2.35
68.78
31.84
42.46
Ruang Melur
56.64
2.29
4.26
54.35
14.93
21.33
Ruang Dahlia
60.59
4.05
3.54
65.44
15.95
28.45
Ruang Bougenville
52.77
3.28
4.08
48.56
4.98
0
Ruang Mawar
65.27
3.65
2.17
67.24
0
0
Ruang Flamboyan
69.16
3.39
1.36
70.37
0
14.93
Ruang Nusa Indah
60.29
2.24
2.58
65.23
35.87
19.67
JUMLAH
62.16
3.09
2.74
63.49
15.10
18.28
4.2 Hasil Penelitian
4.2.1 Analisis Univariat
Analisis univariat dalam penelitian ini digambarkan dalam bentuk
distribusi frekuensi perawat yang terdiri dari karakteristik responden (jenis
kelamin, umur, lama bekerja, pendidikan) dan variabel penelitian (produktivitas
kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja) seperti yang diuraikan di bawah ini.
4.2.1.1 Karakteristik Responden
Berdasarkan data yang diperoleh dari 41 responden pada penelitian ini
dapat digunakan karakteristik menurut jenis kelamin, umur, lama kerja,
pendidikan di Rumah Sakit Umum Daerah Sidikalang.
Universitas Sumatera Utara
60
Tabel 4.4
Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Karakteristik Jenis Kelamin,
Umur, Pendidikan, dan Lama Kerja di Rumah Sakit Umum Daerah
Sidikalang
No. Karakteristik Responden
Frekuensi
Persentase(%)
1.
Umur
2
a.
20-30 tahun
4.9
18
b.
31-40 tahun
43.9
21
c.
41-50 tahun
51.2
Sub Total
41
100%
2.
Jenis Kelamin
a.
Laki-Laki
5
12.2
b.
Perempuan
36
87.8
3.
4.
Sub Total
Pendidikan
a.
D-III Keperawatan
b.
S-1 Keperawatan
Sub Total
Lama Bekerja
a.
2-5 tahun
b.
>5-10 tahun
c.
>10-15 tahun
Sub Total
41
100%
40
1
41
97.6
2.4
100%
5
23
13
41
12.2
56.1
31.7
100%
Berdasarkan karakteristik responden pada Tabel 4.4 maka diketahui bahwa
jumlah responden umur 31-40 tahun dan 41-50 tahun tidak jauh berbeda yaitu
masing-masing sebanyak 18 (43.9) dan 21 (51.2) responden, dengan jenis kelamin
memperlihatkan perempuan sebanyak 36 (87.8) responden, pendidikan responden
memperlihatkan D-III Keperawatan 40 (97.6) responden dan memperlihatkan
lama bekerja sebanyak >5-10 tahun sebanyak 23 (56,1%).
Sedangkan distribusi
frekuensi
hasil
jawaban responden tentang
produktivitas kerja dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Universitas Sumatera Utara
61
Tabel 4.5
Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Hasil Jawaban Responden
tentang Produktivitas Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah
Sidikalang
Jawaban
No
Pernyataan
Sangat
Tidak
Setuju
F %
5 12,2
F
11
%
26,8
F
18
Tidak
Setuju
Sangat
Setuju
Jumlah
%
43,9
F
7
%
17,1
F
41
%
100
Setuju
1
Saya
melakukan
yang terbaik
dalam
bekerja
untuk
menolong
klien
2
Saya
memelihara
&
meningkatk
an
kompeten
keahlian
dengan
belajar
terusmenerus
5
12,2
10
24,4
19
46,3
7
17,1
41
100
3
Saya akan
memelihara
mutu
pelayanan
keperawata
n di tempat
kerja saya
dengan
pengetahua
n serta
keterampila
n yang
sesuai
dengan
keilmuan
4
9,8
9
22,0
21
51,2
7
17,1
41
100
Universitas Sumatera Utara
62
Jawaban
Sangat
Tidak
Setuju
F %
5 12,2
F
5
%
12,2
F
20
%
48,8
F
11
%
26,8
F
41
%
100
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Setuju
Jumlah
No
Pernyataan
4
Saya
merasa
memiliki
kemampuan
untuk
melakukan
asuhan
keperawata
n klien
dengan
benar
5
Saya
merasa
menjalanka
n pekerjaan
dengan
tanggung
jawab yang
tinggi
sebagai
perawat
4
9,8
7
17,1
19
46,3
11
26,8
41
100
6
Saya
merasa
mampu
memotivasi
diri sendiri
untuk
meningkatk
an
kemampuan
saya dalam
memberika
n asuhan
keperawata
n
5
12,2
6
14,6
18
43,9
12
29,3
41
100
7
Dalam
melakukan
asuhan
4
9,8
7
17,1
18
43,9
12
29,3
41
100
Universitas Sumatera Utara
63
Jawaban
No
8
Pernyataan
keperawata
n saya
selalu
beriorientas
i pada
tujuan
Saya
melakukan
asuhan
keperawata
n sesuai
dengan
target waktu
yang telah
saya
tentukan
pada saat
perencanaa
n
Sangat
Tidak
Setuju
F
%
F
%
F
%
F
%
F
%
3
7,3
5
12,2
21
51,2
12
29,3
41
100
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Setuju
Jumlah
9
Saya akan
melaksanak
an asuhan
keperawata
n
berdasarkan
Standard
Operasional
Prosedur
(SOP) yang
ada
diruangan
4
9,8
12
29,3
18
43,9
7
17,1
41
100
10
Saya akan
memberika
n asuhan
keperawata
n
berdasarkan
Standard
3
7,3
12
29,3
20
48,8
6
14,6
41
100
Universitas Sumatera Utara
64
Jawaban
No
Pernyataan
11
Asuhan
Keperawata
n (SAK)
yang
tersedia di
ruangan
Saya
melakukan
pengkajian
pada klien
yang
menjadi
tanggung
jawab saya
Sangat
Tidak
Setuju
F %
F
%
F
%
F
%
F
%
5
12,2
11
26,8
18
43,9
7
17,1
41
100
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Setuju
Jumlah
12
Saya
mengetahui
dengan jelas
diagnosa
keperawata
n klien yang
menjadi
tanggung
jawab saya
5
12,2
6
14,6
18
43,9
12
29,3
41
100
13
Saya
menyusun
rencana
keperawata
n secara
tertulis
untuk klien
yang
menjadi
tanggung
jawab saya
4
9,8
9
22,0
21
51,2
7
17,1
41
100
14
Saya
melaksanak
an tindakan
keperawata
n sesuai
5
12,2
6
14,6
18
43,9
12
29,3
41
100
Universitas Sumatera Utara
65
Jawaban
No
Sangat
Tidak
Setuju
F
%
F
%
F
%
F
%
F
%
Saya
melakukan
evaluasi
tentang
perkembang
an kondisi
kesehatan
klien sesuai
dengan
rencana
keperawata
n
Saya
mendokume
ntasikan
asuhan
keperawata
n sesuai
dengan apa
yang saya
kerjakan
(tidak
menambah
atau
mengurangi
)
5
12,2
6
14,6
20
48,8
10
24,4
41
100
3
7,3
12
29,3
19
46,3
7
17,1
41
100
Saya
senantiasa
menjunjung
tinggi nama
baik profesi
keperawata
n dengan
menunjukka
n perilaku
professional
5
12,2
11
26,8
18
43,9
7
17,1
41
100
Pernyataan
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Setuju
Jumlah
dengan
rencana
keperawata
n
15
16
17
Universitas Sumatera Utara
66
Jawaban
No
Pernyataan
18
Saya
menyampai
kan
informasi
kepada
klien atau
keluarga
klien
dengan
jujur apa
adanya
Saya
melaporkan
pekerjaan
yang sudah
dilakukan
kepada
atasan
menurut apa
adanya
sesuai
keadaan
19
20
Saya
memelihara
hubungan
baik dengan
sesama
perawat
maupun
dengan
tenaga
kesehatan
lainnya,
untuk
mencapai
tujuan
pelayanan
kesehatan
secara
menyeluruh
Sangat
Tidak
Setuju
F
%
4 9,8
F
11
%
26,8
F
19
%
46,3
F
7
%
17,1
F
41
%
100
4
9,8
11
26,8
19
46,3
7
17,1
41
100
2
4,9
12
29,3
20
48,8
7
17,1
41
100
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Setuju
Jumlah
Universitas Sumatera Utara
67
Jawaban
Sangat
Tidak
Setuju
F
%
4 9,8
F
11
%
26,8
F
19
%
46,3
F
7
%
17,1
F
41
%
100
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Setuju
Jumlah
No
Pernyataan
21
Dalam
melaksanak
an
pelayanan
keperawata
n saya
berkoordina
si dan
kolaborasi
dengan tim
yang lain
22
Saya
menggunak
an seluruh
kemampuan
keperawata
n yang saya
miliki
dalam
memberika
n asuhan
keperawata
n
3
7,3
10
24,4
20
48,8
8
19,5
41
100
23
Saya tidak
dengan
maksimal
agar
kebutuhan
klien
terpenuhi
4
9,8
9
22,0
21
51,2
7
17,1
41
100
24
Saya
merasa
perlu
menghemat
bahan dan
alat yang
digunakan
dalam
melakukan
asuhan
4
9,8
12
29,3
18
43,9
7
17,1
41
100
Universitas Sumatera Utara
68
Jawaban
No
Pernyataan
Sangat
Tidak
Setuju
F
%
F
%
F
%
F
%
F
%
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Setuju
Jumlah
keperawata
n sesuai
kebutuhan
25
Saya
memanfaatk
an fasilitas
yang
tersedia di
RS dalam
memberika
n asuhan
keperawata
n sesuai
kebutuhan
4
9,8
11
26,8
18
43,9
8
19,5
41
100
26
Saya
langsung
mengembali
kan alat-alat
yang saya
gunakan ke
tempat
semula
3
7,3
10
24,4
21
51,2
7
17,1
41
100
Dari tabel di atas menunjukkan bahwa untuk pernyataan yang paling
banyak menjawab sangat tidak setuju terdapat pada pernyataan : saya melakukan
yang terbaik dalam bekerja untuk menolong klien, saya
memelihara &
meningkatkan kompeten keahlian dengan belajar terus-menerus, dan saya merasa
memiliki kemampuan untuk melakukan asuhan keperawatan klien dengan benar,
yaitu masing-masing sebanyak 12,2 % ; menjawab tidak setuju terdapat pada
pernyataan : saya akan melaksanakan asuhan keperawatan berdasarkan Standard
Operasional Prosedur (SOP) yang ada di ruangan, saya akan memberikan asuhan
keperawatan berdasarkan Standard Asuhan Keperawatan (SAK) yang tersedia di
Universitas Sumatera Utara
69
ruangan, dan saya mendokumentasikan asuhan keperawatan sesuai dengan apa
yang saya kerjakan (tidak menambah atau mengurangi) yaitu masing-masing
sebanyak
29,3% ; menjawab setuju terdapat pada pernyataan : saya akan
memelihara mutu pelayanan keperawatan di tempat kerja saya dengan
pengetahuan serta keterampilan yang sesuai dengan keilmuan, saya melakukan
asuhan keperawatan sesuai dengan target waktu yang telah saya tentukan pada
saat perencanaan, saya menyusun rencana keperawatan secara tertulis untuk klien
yang menjadi tanggung jawab saya, saya tidak dengan maksimal agar kebutuhan
klien terpenuhi, dan saya langsung mengembalikan alat-alat yang saya gunakan ke
tempat semula yaitu masing-masing sebanyak 51,2 %; menjawab sangat setuju
terdapat pada pernyataan : saya merasa mampu memotivasi diri sendiri untuk
meningkatkan kemampuan saya dalam memberikan asuhan keperawatan, Dalam
melakukan asuhan keperawatan saya selalu beriorientasi pada tujuan,
saya
melakukan asuhan keperawatan sesuai dengan target waktu yang telah saya
tentukan pada saat perencanaan,
saya mengetahui dengan jelas diagnosa
keperawatan klien yang menjadi tanggung jawab saya, dan saya melaksanakan
tindakan keperawatan sesuai dengan rencana keperawatan yaitu masing-masing
sebanyak 29,3 %.
Tabel 4.6
Distribusi Frekuensi Responden Tentang Produktivitas Kerja
Produktivitas Kerja
Frekuensi (n)
Persentase (%)
Baik
25
61,0
Tidak Baik
16
39,0
Berdasarkan Tabel 4.6 di atas dapat diketahui mayoritas responden sudah
memiliki produktivitas kerja yang baik yaitu sebanyak 25 orang (61%).
Universitas Sumatera Utara
70
Tabel 4.7
Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang Disiplin Kerja
No
Pernyataan
Jawaban
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Setuju
Jumlah
%
46,3
F
7
%
17,1
F
41
%
100
11
26,8
8
19,5
41
100
20
48,8
7
17,1
41
100
Sangat
Tidak
Setuju
F %
3 7,3
F
12
%
29,3
F
19
15
36,6
1
Saya masuk
dinas tepat
waktu
sesuai
aturan
2
Saya apel
tepat waktu
sesuai
aturan yang
ada
7
17,1
3
Saya
bersikap
acuh
terhadap
pelaksanaan
apel
2
4,9
12
4
Saya pulang
kerja sesuai
dengan
waktu kerja
yang
ditentukan
5
12,2
11
26,8
18
43,9
7
17,1
41
100
5
Saya datang
tepat waktu
sesuai
jadwal
semestinya
4
9,8
12
29,3
18
43,9
7
17,1
41
100
29,3
Universitas Sumatera Utara
71
Sangat
No Pernyataan
Tidak
Setuju
F %
12 29,
6
Saya
bekerja
3
sesuai
dengan
waktu yang
ditentukan
Jawaban
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Setuju
Jumlah
F
7
%
17,1
F
17
%
41,5
F
5
%
12,2
F
41
%
100
7
Saya
mengisi
daftar hadir
setiap
masuk dan
pulang kerja
4
9,8
13
31,7
17
41,5
7
17,1
41
100
8
Jika tidak
masuk kerja
saya
memberi
kabar dan
izin kepada
atasan
4
9,8
11
26,8
19
46,3
7
17,1
41
100
9
Saya
memahami
tata tertib
yang ada di
ruangan
4
9,8
11
26,8
19
46,3
7
17,1
41
100
10
Dalam
bekerja saya
mengikuti
tata tertib
yang
berlaku
4
9,8
11
26,8
19
46,3
7
17,1
41
100
11
Saya
mengenaka
n pakaian
dinas dan
rapi sesuai
ketentuan
5
12,2
11
26,8
18
43,9
7
17,1
41
100
Universitas Sumatera Utara
72
Jawaban
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
F
%
4
9,8
F
11
No
Pernyataan
12
Saya
merasa
keberatan
memenuhi
tata tertib
yang ada
13
Saya
menggunak
an atribut
dinas
perawat
secara
lengkap saat
dinas
5
12,2
11
26,8
18
14
Hukuman
yang
diterapkan
diruangan
sesuai
dengan
peraturan
yang
berlaku
5
12,2
11
26,8
15
Saya
bekerja
berdasarkan
visi dan
misi
keperawata
n
4
9,8
11
26,8
%
26,8
F
19
%
46,3
Sangat
Setuju
Jumlah
F
7
%
17,1
F
41
%
100
43,9
7
17,1
41
100
18
43,9
7
17,1
41
100
19
46,3
7
17,1
41
100
Universitas Sumatera Utara
73
No
Pernyataan
Jawaban
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
F
%
4 9,8
Sangat
Setuju
F
11
%
26,8
F
19
%
46,3
F
7
%
17,1
F
41
%
100
Jumlah
16
Saya
melaksanak
an asuhan
keperawata
n
berdasarkan
Standard
Operasional
Prosedur
(SOP) yang
tersedia di
ruangan
17
Saya
memberika
n asuhan
keperawata
n
berdasarkan
Standard
Asuhan
Keperawata
n (SAK)
yang
tersedia di
ruangan
5
12,2
11
26,8
18
43,9
7
17,1
41
100
18
SOP di
ruangan ada
SAK di
ruangan ada
Saya diberi
wewenang
atau
tanggung
jawab
penuh
dalam
melakukan
asuhan
keperawat
an
4
9,8
11
26,8
19
46,3
7
17,1
41
100
5
12,2
11
26,8
18
43,9
7
17,1
41
100
4
9,8
11
26,8
18
43,9
8
19,5
41
100
19
20
Universitas Sumatera Utara
74
Jawaban
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
F
%
F
%
F
%
F
%
F
%
Saya
merasa
atasan saya
memberika
n contoh
disiplin
Saya
mengikuti
perilaku
atasan saya
dalam hal
disiplin
kerja
Saya patuh
kepada
atasan
dalam
bekerja
3
7,3
11
26,8
20
48,8
7
17,1
41
100
5
12,2
12
29,3
19
46,3
5
12,2
41
100
2
4,9
12
29,3
20
48,8
7
17,1
41
100
24
Saya selalu
minta ijin
pada atasan
apabila ada
kegiatan di
luar kantor
5
12,2
11
26,8
20
48,8
5
12,2
41
100
25
Ketegasan
atasan saya
dalam
memberika
n sanksi
atau
hukuman
menyebabk
an
karyawan
disiplin
4
9,8
12
29,3
18
43,9
7
17,1
41
100
No
Pernyataan
Sangat
Setuju
Jumlah
berdasarkan
SOP dan
SAK
21
22
23
Universitas Sumatera Utara
75
Dari tabel di atas menunjukkan bahwa untuk pernyataan yang paling
banyak menjawab sangat tidak setuju terdapat pada pernyataan : saya bekerja
sesuai dengan waktu yang ditentukan yaitu sebesar 29,3% ; menjawab tidak setuju
terdapat pada pernyataan : saya apel tepat waktu sesuai aturan yang ada yaitu
sebesar 36,5% ; sedangkan menjawab setuju terdapat pada pernyataan : saya
bersikap acuh terhadap pelaksanaan apel, saya merasa atasan saya memberikan
contoh disiplin, saya patuh kepada atasan dalam bekerja, saya patuh kepada
atasan dalam bekerja, saya selalu minta ijin pada atasan apabila ada kegiatan di
luar kantor, yaitu sebesar 48,8% ; menjawab sangat setuju terdapat pada
pernyataan : saya apel tepat waktu sesuai aturan yang ada, saya diberi wewenang
atau tanggung jawab penuh dalam melakukan asuhan keperawatan berdasarkan
SOP dan SAK yaitu sebesar 19,5%.
Tabel 4.8 Distribusi Frekuensi Responden tentang Disiplin Kerja
Disiplin Kerja
Frekuensi (n)
Persentase (%)
Baik
24
58.5
Tidak Baik
17
41.5
Berdasarkan Tabel 4.8 di atas dapat diketahui mayoritas responden sudah
memiliki disiplin kerja yang baik yaitu sebanyak 24 orang (58.5%).
Universitas Sumatera Utara
76
Tabel 4.9
Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang Lingkungan Kerja
Jawaban
Sangat
Tidak
Sangat
No Pernyataan
Jumlah
Setuju
Tidak
Setuju
Setuju
Setuju
F %
F
%
F
%
F
%
F
%
1
Ruangan
3 7,3 13 31,7 20 48,8 5
12,2 41 100
kerja saya
terdekorasi
dengan rapi
2
Saya ikut
3 7,3 11 26,8 22 53,7 5
12,2 41 100
serta menata
ruangan
kerja agar
tertata rapi.
3
Saya dapat
5 12, 11
26,8
18 43,9 7
17,1 41 100
beradaptasi
2
dengan
temperatur di
tempat kerja.
4
Temperatur
3 7,3 11 26,8 22 53,7 5
12,2 41 100
di tempat
kerja tidak
mempengaru
hi suhu
tubuh saya.
5
Saya dapat
4 9,8 13 31,7 17 41,5 7
17,1 41 100
beradaptasi
dengan
kelembaban
di tempat
kerja.
6
Kelembaban 3 7,3 12 29,3 20 48,8 6
14,6 41 100
di tempat
kerja tidak
mempengaru
hi tubuh
saya.
7
Sirkulasi
5 12, 11 26,8 19 46,3 6
14,6 41 100
udara di
2
tempat kerja
membuat
Saya
bernafas
dengan
Universitas Sumatera Utara
77
Jawaban
No
8
9
10
11
12
13
14
Pernyataan
oksigen yang
cukup.
Ventilasi
udara di
tempat kerja
cukup baik.
Pencahayaan
di tempat
kerja saya
tidak
menyilaukan
Pencahayaan
di tempat
kerja
membantu
saya dalam
menyelesaik
an pekerjaan.
Tempat kerja
saya jauh
dari
kebisingan.
Saya dapat
berkonsentra
si dengan
baik karena
jauh dari
kebisingan,
Tempat kerja
saya tidak
terdapat baubauan yang
tidak sedap
Pengharum
runagan
terdapat di
tempat kerja
Sangat
Tidak
Setuju
F %
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Setuju
Jumlah
F
%
F
%
F
%
F
%
9,8
11
26,8
20
48,8
6
14,6
41
100
7 17,1
15
36,6
17
41,5
2
4,9
41
100
8 19,5
19
46,3
12
29,3
2
4,9
41
100
5 12,2
17
41,5
18
43,9
1
2,4
41
100
6 14,6
17
41,5
16
39,0
2
4,9
41
100
4
9,8
15
36,6
48,8
2
4,9
41
100
5 12,2
17
41,5
46,3
-
-
41
100
4
20
19
Universitas Sumatera Utara
78
Jawaban
No
Pernyataan
Sangat
Tidak
Setuju
F %
F
%
F
%
F
%
F
%
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Setuju
Jumlah
untuk
mengatasi
bau tidak
sedap
15
Tempat kerja
saya selalu
bersih
6 14,6
11
26,8
18
43,9
6
14,6
41
100
16
Saya ikut
serta dalam
menjaga
kebersihan di
tempat kerja.
Satuan
keamanan di
tempat kerja
saya sudah
bekerja
dengan baik
sehingga
saya merasa
aman.
Keamanan di
tempat kerja
sudah
mampu
membuat
saya bekerja
dengan
nyaman.
Saya sudah
mendapat
bimbingan
oleh atasan
Saya
dibimbing
atasan
dengan baik
terhadap
pekerjaan
2
4,9
14
34,1
19
46,3
6
14,6
41
100
2
4,9
15
36,6
18
43,9
6
14,6
41
100
2
4,9
13
31,7
20
48,8
6
14,6
41
100
4
9,8
12
29,3
19
46,3
6
14,6
41
100
3
7,3
14
34,1
18
43,9
6
14,6
41
100
17
18
19
20
Universitas Sumatera Utara
79
Jawaban
No
Pernyataan
Sangat
Tidak
Setuju
F %
-
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Setuju
Jumlah
F
%
F
%
F
%
F
%
21 Saya
14 34,1 20 48,8 7
17,1 41 100
mendapat
bimbingan
oleh atasan
terhadap
pekerjaan.
22 Saya bekerja 2 4,9 12 29,3 21 51,2 6
14,6 41 100
sama dengan
setiap rekan
kerja.
23 Saya
3 7,3 13 31,7 18 43,9 7
17,1 41 100
berpartisipas
i dalam
kegiatan
kelompok
untuk
menyelesaik
an pekerjaan
yang belum
terselesaikan
.
24 Saya
1 2,4 12 29,3 22 53,7 6
14,6 41 100
memberikan
arahan
kepada rekan
kerja
terhadap
pekerjaan.
Dari tabel di atas menunjukkan bahwa pernyataan yang paling banyak
menjawab sangat tidak setuju terdapat pada pernyataan : pencahayaan di tempat
kerja membantu saya dalam menyelesaikan pekerjaan yaitu sebanyak 19,5 % ;
menjawab tidak setuju terdapat pada pernyataan pencahayaan di tempat kerja
membantu saya dalam menyelesaikan pekerjaan yaitu sebanyak 46,3 % ;
menjawab setuju terdapat pada pernyataan saya ikut serta menata ruangan kerja
agar tertata rapi, temperatur di tempat kerja tidak mempengaruhi suhu tubuh saya,
Universitas Sumatera Utara
80
saya memberikan arahan kepada rekan kerja terhadap pekerjaan sebanyak 53,7 %
sedangkan yang menjawab sangat setuju terdapat pada pernyataan saya dapat
beradaptasi dengan temperatur di tempat kerja, saya dapat beradaptasi dengan
kelembaban di tempat kerja, saya mendapat bimbingan oleh atasan terhadap
pekerjaan, saya berpartisipasi dalam kegiatan kelompok untuk menyelesaikan
pekerjaan yang belum terselesaikan sebanyak 17,1%.
Tabel 4.10 Distribusi Frekuensi Responden tentang Lingkungan Kerja
Lingkungan Kerja
Frekuensi (n)
Persentase (%)
Baik
21
51.2
Tidak Baik
20
48.8
Berdasarkan Tabel 4.10 di atas dapat diketahui mayoritas responden sudah
memiliki lingkungan kerja yang baik yaitu sebanyak 21 orang (51.2%).
4.2.1.2 Analisis Tabulasi Silang Variabel Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja
dengan Produktivitas Kerja.
Tabel 4.11 Hasil Analisis Tabulasi Silang Variabel Disiplin Kerja dengan
Produktivitas Kerja
Produktivitas Kerja
Disiplin Kerja
Tidak Baik
Baik
n
%
n
%
14
87,5
0
0,0
Tidak Baik
2
12,5
25
84,0
Baik
Dari tabel 4.11 di atas dapat dilihat disiplin kerja yang tidak baik dengan
produktivitas kerja yang tidak baik yaitu sebanyak 14 orang (87,5%) dan tidak ada
disiplin kerja yang tidak baik dengan produktivitas kerja yang baik . Dari tabel di
atas, dapat dilihat disiplin kerja yang baik dengan produktivitas kerja yang tidak
baik yaitu sebanyak 2 orang (12,5%) dan disiplin kerja yang
baik dengan
produktivitas kerja yang baik yaitu sebanyak 25 orang (84,0%).
Universitas Sumatera Utara
81
Tabel 4.12 Hasil Analisis Tabulasi Silang Variabel Lingkungan Kerja dengan
Produktivitas Kerja
Produktivitas Kerja
Tidak Baik
Baik
n
%
n
%
16
100,0
4
16,0
Tidak Baik
84,0
0
0,0
21
Baik
Dari tabel di atas dapat dilihat lingkungan kerja yang tidak baik dengan
Lingkungan
Kerja
produktivitas
kerja yang tidak baik yaitu sebanyak 16 orang (100%) dan
lingkungan kerja yang tidak baik dengan produktivitas kerja yang baik yaitu
sebanyak 4 orang (16%). Dari tabel di atas juga dapat dilihat tidak ada lingkungan
kerja baik dengan produktivitas kerja yang tidak baik dan lingkungan kerja yang
baik dengan produktivitas kerja yang baik yaitu sebanyak 21 orang (84,0%).
4.2.2 Analisis Bivariat
Analisis Bivariat dilakukan untuk mencari hubungan antara variabel bebas
(disiplin kerja, lingkungan kerja), dengan variabel terikat (produktivitas kerja).
Tingkat kemaknaan hubungan antar variabel dilihat pada tingkat keyakinan 95%
(α=0,05), artinya p value hubungan variabel
METODE PENELITIAN
3.1
Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah survey dengan menggunakan pendekatan
explanatory research atau penelitian penjelasan. Pendekatan explanatory research
bertujuan untuk menjelaskan pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja
terhadap produktivitas kerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Sidikalang.
3.2
Lokasi Penelitian dan Waktu Penelitian
Lokasi penelitian dilaksanakan di Rumah Sakit Umum Daerah Sidikalang
Kabupaten Dairi Sumatera Utara, yang beralamat di Jalan Rumah Sakit No. 19
Sidikalang. Pelaksanaan penelitian dimulai dari bulan Januari 2017 sampai
selesai.
3.3
Populasi dan Sampel
3.3.1 Populasi
Populasi adalah seluruh subyek atau obyek dengan karakteristik tertentu
yang akan diteliti, bukan hanya obyek atau subyek yang dipelajari saja tetapi
seluruh karakteristik atau sifat yang dimiliki subyek atau obyek tersebut.
(Sugiyono 2009 dalam Hidayat 2010). Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh perawat pelaksana di ruang rawat inap yang berstatus PNS di Rumah
Sakit Umum Daerah Sidikalang yang keseluruhannya berjumlah 41 orang.
45
Universitas Sumatera Utara
46
3.3.2 Sampel
Sampel adalah bagian populasi yang akan diteliti atau sebagian jumlah
dari karakteristik yang dimiliki oleh populasi (Hidayat, 2010). Teknik
pengambilan sampel dilakukan dengan total population. Total population adalah
teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi.
Berdasarkan penelitian ini sampel yang digunakan adalah perawat yang bekerja di
ruang rawat inap berstatus PNS di Rumah Sakit Umum Daerah Sidikalang
sebanyak 41 orang.
3.4
Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan untuk penelitian ini adalah:
1. Data Primer diperoleh melalui wawancara langsung dengan perawat yang
berpedoman pada kuesioner yang telah dipersiapkan.
2. Data Sekunder yaitu data yang diperoleh dari profil Rumah Sakit Umum
Daerah Sidikalang dan literatur lain berupa bacaan yang relevan dengan
tujuan penelitian.
3.5
Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen
3.5.1 Uji Validitas
Uji Validitas digunakan untuk mengukur sah atau tidaknya suatu
kuesioner. Suatu kuesioner dinyatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner
mampu mengungkapkan sesuatu yang akan diukur untuk kuesioner tersebut
(Ghozali, 2006). Metode yang akan digunakan untuk melakukan uji validitas
adalah dengan melakukan korelasi antar skor butir pertanyaan dengan skor
konstruk atau variabel.
Universitas Sumatera Utara
47
3.5.2 Uji Reliabilitas
Uji Realiabitas merupakan alat yang digunakan untuk mengukur kuesioner
yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuesioner dikatakan
reliable atau handal jika jawaban seseorang terhadap pernyataan adalah konsisten
atau stabil dari waktu ke waktu (Ghozali, 2006). Untuk uji reliabilitas yang akan
digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan fasilitas SPSS, yakni
dengan uji statstik Cronbach Alpha . Suatu konstruk atau variabel dinyatakan
reliable jika nilai cronbach alpha> 0.60 Nunnally (dikutip oleh Ghozali, 2006).
3.6
Definisi Operasional Variabel
Variabel yang merupakan terjemah tertentu sering masih memiliki
pengertian yang bersifat umum. Oleh karena itu supaya penelitian mempunyai
batas pengertian yang jelas dan mudah di ukur maka perlu dijabarkan arti setiap
variabel tersebut dalam definisi operasional. Untuk menghindari salah pengertian
dalam interprestasi variavel dalam penelitian ini didefinisikan dengan jelas
penggunaanya secara rinci serta diberikan beberapa indikator pengukurannya
dalam tabel sebagai berikut :
Tabel 3.1
Definisi Operasional Variabel
Variabel
Variabel
Dependen
Produktivitas
Kerja
Definisi
Operasional
Cara Ukur
Hasil Ukur
Persepsi
perawat
ruang rawat
inap
mengenai
pekerjaannya
yang
mencerminka
Menggunakan
kuesioner (skala
likert) sebanyak
26 item
pertanyaan.
Setiap item
bernilai:
1. Sangat
Nilai terendah
26 dan
tertinggi 104
dikelompokkan
:
1. Baik
2. Kurang
Baik
Skala
Ukur
Ordinal
Universitas Sumatera Utara
48
n
kemampuan
untuk
menghasilka
n asuhan
keperawatan
yang
bermutu.
Variabel
Independent
Disiplin kerja
Lingkungan
Kerja
Persepsi
perawat
ruang rawat
inap
mengenai
bentuk
ketaatan dari
perilaku
seseorang
dalam
mematuhi
ketentuan
dan peraturan
tertentu yang
berkaitan
dengan
pekerjaannya
Persepsi
perawat
ruang rawat
inap terhadap
segala
sesuatu di
sekitar
perawat yang
dapat
memengaruhi
dalam
melaksanaka
n tugas-tugas
yang
diembankan
kepadanya.
Tidak
Setuju
2. Tidak
Setuju
3. Setuju
4. Sangat
Setuju
Dengan
analisa
menggunak
an nilai
tengah
rentang
skor
kumulatif
Menggunakan
kuesioner (skala
likert) sebanyak
25 item
pertanyaan.
Setiap item
bernilai:
1. Sangat
Tidak
Setuju
2. Tidak
Setuju
3. Setuju
4. Sangat
Setuju
Nilai terendah
25 dan
tertinggi 100
dikelompokkan
:
1. Baik
2. Kurang
Baik
Dengan
analisa
menggunak
an nilai
tengah
rentang
skor
kumulatif
Ordinal
Menggunakan
kuesioner (skala
likert) sebanyak
24 item
pertanyaan.
Setiap item
bernilai:
1. Sangat
Tidak
Setuju
2. Tidak
Setuju
3. Setuju
4. Sangat
Setuju
Nilai terendah
24 dan
tertinggi 96
dikelompokkan
:
1. Baik
2. Kurang
Baik
Dengan analisa
menggunakan
nilai tengah
rentang skor
kumulatif
Ordinal
Universitas Sumatera Utara
49
3.7
Instrumen dan Aspek Pengukuran
3.7.1 Instrumen
Instrumen adalah alat yang dipakai untuk pengumpulan data adalah berupa
kuesioner yang telah dipersiapkan sebelumnya. Kuesioner tersebut berisi
pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja perawat
di Rumah Sakit Umum Daerah Sidikalang tahun 2017.
3.7.2 Aspek Pengukuran
Aspek pengukuran dari penelitian ini didasarkan pada jawaban responden
terhadap pertanyaan yang ada di kuesioner yang disesuaikan dengan
menggunakan skala Likert . Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap,
pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fennomena social
(Sugiyono, 2007). Dalam pengukurannya, setiap responden diminta pendapatnya
mengenai suatu pertanyaan dengan skala penilaian sebagai berikut:
a. Jawaban Sangat Setuju diberi nilai 4
b. Jawaban Setuju diberi nilai 3
c. Jawaban Tidak Setuju diberi nilai 2
d. Jawaban Sangat Tidak Setuju diberi nilai 1
3.8 Teknik Analisa Data
3.8.1
Analisis Univariat
Analisis penelitian ini digunakan untuk mengatahui gambaran distribusi
frekuensi dan proporsi dari masing-masing variabel, baik variabel independen
maupun variabel dependen. Data-data disuguhkan dalam bentuk tabel frekuensi
Universitas Sumatera Utara
50
dan proporsi untuk menjelaskan karakteristik masing-masing variabel yang
diteliti.
3.8.2 Analisis Bivariat
Analisis penelitian ini digunakan untuk untuk mengetahui hubungan antara
variabel independen dan variabel dependen. Dalam hal ini adalah untuk
mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan yang memiliki indikator
(pengawasan, komunikasi, motivasi dan koordinasi) dengan disiplin kerja pegawai
(meliputi: Ketepatan waktu, Pemanfaatan sarana, Tanggungjawab kerja dan
Ketaatan). Uji hubungan yang digunakan adalah uji Korelasi Pearson Uji ini
dilakukan dalam rangka menganalisis hubungan dua atau lebih variabel kategori.
Uji signifikan dilihat dengan menggunakan CI 95% (p value < 0,05). Kesimpulan
tingkat kemaknaan dapat dilakukan apabila hasil uji sebagai berikut:
1) P > 0,05 menunjukkan hasil adalah tidak signifikan.
2) P ≤ 0,05 menunjukkan hasil adalah signifikan.
3.8.3 Analisis Multivariat
Analisis penelitian ini digunakan untuk untuk melihat pengaruh variabel
dependen terhadap satu atau lebih variabel independen dengan melakukan uji
regresi linear. Variabel dependen dinyatakan dengan huruf X, sedangkan variabel
independen dinyatakan dengan huruf Y dan huruf Z. Dalam penelitian ini teknik
analisa data yang digunakan adalah dengan regresi linear berganda (Sugiono,
2003).
Universitas Sumatera Utara
BAB IV
HASIL PENELITIAN
4.1
Gambaran Umum Lokasi Penelitian
Rumah Sakit Umum Daerah Sidikalang terletak di Kabupaten Dairi
beribukota di Sidikalang, terletak di bagian barat daya Provinsi Sumatera Utara.
Kabupaten Dairi berbatasan dengan:
-
Sebelah Timur dengan Kabupaten Samosir
-
Sebelah Utara dengan Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam dan
Kabupaten Tanah Karo
-
Sebelah Selatan dengan Kabupaten Pakpak Bharat
-
Sebelah Barat dengan Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam
Kabupaten Dairi mempunyai luas 192.780 Ha atau sekitar 2.69% dari luas
Provinsi Sumatera Utara (7.160.000 Ha). Kabupaten Dairi sebagian besar terdiri
dari dataran tinggi dan berbukit-bukit yang terletak antara 98°00-98°30 BT dan
2°15’00”- 3°00’00” LU. Sebagian besar tanahnya berupa gunung-gunung dan
bukit-bukit dengan kemiringan bervariasi sehingga terjadi iklim hujan sub tropis.
4.1.1 Sejarah dan Kedudukan Rumah Sakit Umum Daerah Sidikalang
Rumah Sakit Umum Daerah Sidikalang merupakan satu-satunya rumah
sakit di Kabupaten Dairi yang berdiri pada zaman penjajahan Belanda. Pada awal
berdiri rumah sakit ini berlokasi di Jalan Rumah Sakit Lama yang diperuntukkan
khusus untuk pasien tahanan tentara Belanda. Namun seiring waktu, rumah sakit
tersebut juga melayani masyarakat umum. Sesudah kemerdekaan status
kepemilikan atas Rumah Sakit Sidikalang diambil alih oleh Pemerintah yang
dalam perjalanannya menjadi Rumah Sakit Umum Kelas D sampai tahun 1993.
51
Universitas Sumatera Utara
52
Pada tahun 1982 direncanakan relokasi RSUD Sidikalang ke Jalan Rumah Sakit
Nomor 19 diatas areal 2,1 Ha. Dimulai dengan pembangunan poliklinik, hingga
tahun 1983 pembangunan rumah sakit yang baru tersebut selesai dan diresmikan
penggunaannya pada tanggal 5 September 1983 oleh Gubernur Sumatera Utara.
Pada saat diresmikan menjadi RSUD tipe C sesuai dengan SK Menkes
Nomor : 94/Menkes/SK/II/1994, RSUD Sidikalang belum memiliki dokter
spesialis untuk melayani pasien yang ada hanya dokter umum dan PPDS. Seiring
dengan berjalannya waktu, rumah sakti ini tumbuh dan berkembang, berbagai
fasilitas sarana dan standardisasi pelayanan diupayakan untuk memenuhi
penignkatan mutu pelayanan yang baik. Pada tanggal 19 Januari 2009 RSUD
Sidikalang menjadi rumah sakit yang terakreditasi penuh untuk 5 (lima) jenis
kegiatan pelayanan dasar atas penilaian Komite Akreditasi Rumah Sakit (KARS)
yakni: Pelayanan Administrasi dan Manajemen, Pelayanan Medis, Pelayanan
Keperawatan, Pelayanan Gawat Darurat, dan Rekam Medik yang ditetapkan oleh
Menteri Kesehatan Republik Indonesia.
Kedudukan RSUD Sidikalang adalah :
1. RSUD Sidikalang merupakan lembaga teknis daerah.
2. RSUD Sidikalang dipimpin oleh Direktur yang bertanggungjawab kepada
Bupati melalui Sekretaris Daerah.
4.1.2 Sturuktur Organisasi
Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Dairi Nomor 06 Tahun 2008
tentang Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Teknis Daerah, Struktur Organisasi
Universitas Sumatera Utara
53
dan Tata Kerja Rumah Sakit Umum Daerah Sidikalang ditetapkan sebagai
berikut:
1. Direktur
Tugas Pokok: Melaksanakan penyusunan kebijakan teknis dan pelaksanaa
kebijakan daerah yang bersifat spesifik dalam bidang kesehatan yang
menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna
dengan menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan, dan gawat darurat
pada Rumah Sakit Umum.
2. Bagian Tata Usaha
Tugas Pokok: Mengkoordinasikan penyusunan program, kegiatan,
anggaran dan pelaporan serta memberikan pelayanan administratif kepada
semua unsur di lingkungan Rumah Sakit Umum.
Dalam melaksanakan tugasnya dibantu oleh beberapa subbagian terdiri
dari:
a. Subbagian Umum dan Kepegawaian
b. Subbagian Program dan Pelaporan
c. Subbagian Keuangan
3. Bidang Pelayanan Medik
Tugas Pokok: Melaksanakan penyusunan kebijakan teknis, program dan
kegiatan serta fasilitas koordinasi kebijakan teknis dan pemberian
dukungan pelaksanaan kegiatan di bidang pelayanan medik.
Dalam melaksanakan tugasnya dibantu oleh dua seksi yaitu:
a. Seksi pelayanan Medik I
Universitas Sumatera Utara
54
b. Seksi pelayanan Medik II
4. Bidang Pelayanan Keperawatan
Tugas Pokok: Melaksanakan penyusunan kebijakan teknis, program dan
kegiatan serta fasilitas koordinasi kebijakan teknis dan pemberian
dukungan pelaksanaan kegiatan bidang keperawatan, meliputi: pemberian
asuhan keperawatan, pelayanan keperawatan dan penyuluhan keperawatan
pada ruangan rawat inap dan rawat jalan.
Dalam melaksanakan tugasnya dibantu oleh dua seksi yaitu:
a. Seksi pelayanan Keperawatan I
b. Seksi pelayanan Keperawatan II
5. Bidang Pelayanan Non Medik
Tugas Pokok: Melaksanakan penyusunan kebijakan teknis,program dan
kegiatan serta fasilitas koordinasi kebijakan teknis dan pemberian
dukungan pelaksanaan kegiatan pengadaan dan pemeliharaan sarana dan
prasarana, pengelolaan rekam medik dan penunjang non medik.
Dalam melaksanakan tugasnya dibantu oleh dua seksi yaitu:
a. Seksi Sarana dan Prasarana
b. Seksi Rekam Medik
4.1.3 Tugas Pokok dan Fungsi
RSUD Sidikalang mempunyai tugas pokok melaksanakan upaya kesehatan
secara berdaya guna dan berhasil guna, dengan mengutamakan upaya
penyembuhan, pemulihan, yang dilaksanakan secara serasi, terpadu dengan
melalui penyehatan serta pencegahan dan upaya rujukan.
Universitas Sumatera Utara
55
Untuk melaksanakan tugas RSUD Sidikalang mempunyai fungsi:
1. Menyelenggarakan pelayanan medis
2. Menyelenggarakan pelayanan penunjang medis dan non medis
3. Menyelenggarakan pelayanan dan asuhan keperawatan
4. Menyelenggarakan pelayanan rujukan
5. Menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan
6. Menyelenggarakan penelitian dan pengembangan
7. Menyelenggarakan administrasi umum dan keuangan
8. Menyelenggarakan pendidikan dan latihan medis dan non medis
9. Menyelenggarakan usaha rujukan (referral system)
4.1.4 Sumber Daya Manusia
Guna mendukung pelaksanaan operasional RSUD Sidikalang mempunyai
kekuatan Sumber Daya Manusia sebanyak 392 orang, terbagi atas 3 (tiga) kategori
tenaga yaitu tenaga dengan status Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebanyak 238
orang dan status Tenaga Outsourching yang terdiri dari tenaga penunjang 89
orang, serta Tenaga Kerja Sukarela yang terdiri dari perawat dan bidan sebanyak
65 orang.
Tabel 4.1
Jumlah Ketenagaan RSUD Sidikalang Kabupaten Dairi
Berdasarkan Jenis Pendidikan Tahun 2017
No Jenis Pendidikan
Jumlah
PNS
1. Dokter Spesialis
10
2. Dokter Umum
16
3. Dokter Gigi
1
4. S2 Kesehatan
6
5. Apoteker
4
6. S.Kep
4
Universitas Sumatera Utara
56
No
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
Jenis Pendidikan
SKM
SE
SH
DIII Akuntansi
DIII Perkantoran
DIV Gizi
DIV Kebidanan
DIV Anestesi
DIV Radiologi
DIII Keperawatan
DIII Kebidanan
DIII ATRO
DIII Gizi
DIII Analisis Kesehatan
DIII Asisten Apoteker
DIII Fisioterapi
DIII Rekam Medik
DIII Perawat Gigi
SLTA
SLTP
SD
KONTRAK
DOKTER SPESIALIS
DOKTER UMUM
PERAWAT/BIDAN
RADIOGRAFER
AS. APOTEKER
ANALISIS KESEHATAN
PETUGAS NON MEDIS
Jumlah
15
2
1
2
2
1
3
1
1
74
31
4
7
6
7
3
2
7
24
3
1
6
3
65
2
1
2
75
4.1.5 JENIS PELAYANAN
Menurut Perda No. 07 Tahun 2011 tentang Retribusi Daerah, jenis
pelayanan yang ada di RSUD Sidikalang terdiri dari:
1. Pelayanan Rawat Jalan
2. Pelayanan Rawat Inap
3. Pelayanan Medik Dasar atau Spesialistik
4. Pelayanan Gawat Darurat
Universitas Sumatera Utara
57
5. Pelayanan Penunjang Medik dan atau Diagnostik
6. Pelayanan Instalasi Kamar Jenazah
7. Pelayanan Ambulance
8. Konsultasi Khusus
9. Administrasi Kesehatan
4.1.6 SARANA DAN PRASARANA
Jenis bangunan yang terdapat di RSUD Sidikalang terdiri dari :
1. Gedung Instalasi Gawat Darurat
2. Gedung Rawat Jalan/Poliklinik, terdiri dari 7 ruang yaitu klinik umum,
klinik penyakit dalam, klinik bedah, klinik obgyn, klinik THT, klinik
anak, klinik gigi.
3. Gedung Rawat Inap, terdiri dari 7 ruang yaitu ruang melati, ruang
anggrek, ruang melur, ruang dahlia, ruang bougenville, ruang mawar,
ruang flamboyan.
4. Gedung PONEK, terdiri dari 3 ruang yaitu kamar bersalin, kamar
operasi, dan kamar neonati.
5. Gedung Instalasi Farmasi
6. Gedung Instalasi Radiologi
7. Gedung Instalasi Laboratorium dan Unit Tranfusi Darah
8. Gedung Instalasi Gizi
9. Kamar Bedah Sentral
10. Gedung Intensive Care Unit (ICU)
11. Gedung Rekam Medik
12. Klinik DOTS
13. Klinik PKBRS
14. Ruang EKG & Endoscopy
15. Ruang Fisioterapi
16. Ruang Isolasi (Rawat Infeksi)
17. Ruang Jenazah
Universitas Sumatera Utara
58
18. Ruang Laundry
19. Ruang Incenerator
20. Ruang Genset
21. Ruang Kasir
22. Gedung Administrasi
23. Gedung AULA
Sarana dan prasarana lain berupa alat medik, penunjang medik,
pengolahan limbah padat dan cair, serta peralatan lainnya bersinergi untuk dapat
memberikan output berupa pelayanan kesehatan dan pelayanan lainnya yang
terbaik kepada masyarakat.
4.1.7 REALISASI KUNJUNGAN PELAYANAN KESEHATAN RUMAH
SAKIT UMUM SIDIKALANG
4.1.7.1 Pelayanan Rawat Jalan
Pelayanan rawat jalan dilaksanakan oleh Instalasi Rawat Jalan dalam
bentuk Klinik Umum, Klinik Spesialis, Klinik Gigi, Klinik EKG & Endoscopy
serta Fisioterapi. Klinik Spesialis terdiri dari Penyakit Bedah, Obgyn dan EKG &
Endoscopy yang dilayani langsung oleh dokter spesialis, Penyakit Dalam,
Penyakit Anak dan THT masih dilayani oleh dokter umum. Klinik umum, KLinik
DOTS, dan Fisioterapi dilayani oleh dokter umum dan demikian juga halnya
dengan Klinik Gigi yang dilayani oleh dokter gigi.
Tabel 4.2
JUMLAH KUNJUNGAN DI INSTALASI RAWAT JALAN
RSUD SIDIKALANG TAHUN 2014
Nama
Kunjung Kunjungan Jumlah RataPerbandingan
Poliklinik an Baru
Lama
Kunjun rata/h
2013
2014
gan
ari
Umum
1452
402
1854
6.87
1387
1854
Peny.dalam
4886
7054
11940
44.22
11098
11940
Bedah
1778
2353
4131
15.30
3724
4131
Anak
1083
1561
2644
9.79
2332
2644
Obgyn
1748
1441
3189
11.81
2751
3189
THT
408
236
644
2.38
592
644
Gigi
863
571
1434
5.31
1152
1434
Universitas Sumatera Utara
59
Nama
Poliklinik
Kunjung
an Baru
Kunjungan
Lama
Jumlah
Kunjun
gan
1824
Ratarata/h
ari
6.76
Perbandingan
2013
2014
Ekg&endos
1789
35
2175
Copy
Fisiotherapi
105
366
471
1.74
531
Klinik dots
37
236
273
1.01
214
JUMLAH
14149
14255
28404
105.20
25956
Sumber: Profil Rumah Sakit Umum Daerah Sidikalang Tahun 2015.
1824`
471
273
28404
4.1.7.2 PELAYANAN RAWAT INAP
Tabel 4.3 Data Kinerja Unit Rawat Inap RSUD Sidikalang Tahun 2014
RAWAT INAP
BOR
LOS
TOI
BTO
GDR
NDR
(%)
(Hari)
(Hari)
(Kali)
(0/00)
(0/00)
Ruang Melati
65.38
2.76
1.64
67.97
17.24
19.40
Ruang Anggrek
67.22
3.13
2.35
68.78
31.84
42.46
Ruang Melur
56.64
2.29
4.26
54.35
14.93
21.33
Ruang Dahlia
60.59
4.05
3.54
65.44
15.95
28.45
Ruang Bougenville
52.77
3.28
4.08
48.56
4.98
0
Ruang Mawar
65.27
3.65
2.17
67.24
0
0
Ruang Flamboyan
69.16
3.39
1.36
70.37
0
14.93
Ruang Nusa Indah
60.29
2.24
2.58
65.23
35.87
19.67
JUMLAH
62.16
3.09
2.74
63.49
15.10
18.28
4.2 Hasil Penelitian
4.2.1 Analisis Univariat
Analisis univariat dalam penelitian ini digambarkan dalam bentuk
distribusi frekuensi perawat yang terdiri dari karakteristik responden (jenis
kelamin, umur, lama bekerja, pendidikan) dan variabel penelitian (produktivitas
kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja) seperti yang diuraikan di bawah ini.
4.2.1.1 Karakteristik Responden
Berdasarkan data yang diperoleh dari 41 responden pada penelitian ini
dapat digunakan karakteristik menurut jenis kelamin, umur, lama kerja,
pendidikan di Rumah Sakit Umum Daerah Sidikalang.
Universitas Sumatera Utara
60
Tabel 4.4
Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Karakteristik Jenis Kelamin,
Umur, Pendidikan, dan Lama Kerja di Rumah Sakit Umum Daerah
Sidikalang
No. Karakteristik Responden
Frekuensi
Persentase(%)
1.
Umur
2
a.
20-30 tahun
4.9
18
b.
31-40 tahun
43.9
21
c.
41-50 tahun
51.2
Sub Total
41
100%
2.
Jenis Kelamin
a.
Laki-Laki
5
12.2
b.
Perempuan
36
87.8
3.
4.
Sub Total
Pendidikan
a.
D-III Keperawatan
b.
S-1 Keperawatan
Sub Total
Lama Bekerja
a.
2-5 tahun
b.
>5-10 tahun
c.
>10-15 tahun
Sub Total
41
100%
40
1
41
97.6
2.4
100%
5
23
13
41
12.2
56.1
31.7
100%
Berdasarkan karakteristik responden pada Tabel 4.4 maka diketahui bahwa
jumlah responden umur 31-40 tahun dan 41-50 tahun tidak jauh berbeda yaitu
masing-masing sebanyak 18 (43.9) dan 21 (51.2) responden, dengan jenis kelamin
memperlihatkan perempuan sebanyak 36 (87.8) responden, pendidikan responden
memperlihatkan D-III Keperawatan 40 (97.6) responden dan memperlihatkan
lama bekerja sebanyak >5-10 tahun sebanyak 23 (56,1%).
Sedangkan distribusi
frekuensi
hasil
jawaban responden tentang
produktivitas kerja dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Universitas Sumatera Utara
61
Tabel 4.5
Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Hasil Jawaban Responden
tentang Produktivitas Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah
Sidikalang
Jawaban
No
Pernyataan
Sangat
Tidak
Setuju
F %
5 12,2
F
11
%
26,8
F
18
Tidak
Setuju
Sangat
Setuju
Jumlah
%
43,9
F
7
%
17,1
F
41
%
100
Setuju
1
Saya
melakukan
yang terbaik
dalam
bekerja
untuk
menolong
klien
2
Saya
memelihara
&
meningkatk
an
kompeten
keahlian
dengan
belajar
terusmenerus
5
12,2
10
24,4
19
46,3
7
17,1
41
100
3
Saya akan
memelihara
mutu
pelayanan
keperawata
n di tempat
kerja saya
dengan
pengetahua
n serta
keterampila
n yang
sesuai
dengan
keilmuan
4
9,8
9
22,0
21
51,2
7
17,1
41
100
Universitas Sumatera Utara
62
Jawaban
Sangat
Tidak
Setuju
F %
5 12,2
F
5
%
12,2
F
20
%
48,8
F
11
%
26,8
F
41
%
100
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Setuju
Jumlah
No
Pernyataan
4
Saya
merasa
memiliki
kemampuan
untuk
melakukan
asuhan
keperawata
n klien
dengan
benar
5
Saya
merasa
menjalanka
n pekerjaan
dengan
tanggung
jawab yang
tinggi
sebagai
perawat
4
9,8
7
17,1
19
46,3
11
26,8
41
100
6
Saya
merasa
mampu
memotivasi
diri sendiri
untuk
meningkatk
an
kemampuan
saya dalam
memberika
n asuhan
keperawata
n
5
12,2
6
14,6
18
43,9
12
29,3
41
100
7
Dalam
melakukan
asuhan
4
9,8
7
17,1
18
43,9
12
29,3
41
100
Universitas Sumatera Utara
63
Jawaban
No
8
Pernyataan
keperawata
n saya
selalu
beriorientas
i pada
tujuan
Saya
melakukan
asuhan
keperawata
n sesuai
dengan
target waktu
yang telah
saya
tentukan
pada saat
perencanaa
n
Sangat
Tidak
Setuju
F
%
F
%
F
%
F
%
F
%
3
7,3
5
12,2
21
51,2
12
29,3
41
100
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Setuju
Jumlah
9
Saya akan
melaksanak
an asuhan
keperawata
n
berdasarkan
Standard
Operasional
Prosedur
(SOP) yang
ada
diruangan
4
9,8
12
29,3
18
43,9
7
17,1
41
100
10
Saya akan
memberika
n asuhan
keperawata
n
berdasarkan
Standard
3
7,3
12
29,3
20
48,8
6
14,6
41
100
Universitas Sumatera Utara
64
Jawaban
No
Pernyataan
11
Asuhan
Keperawata
n (SAK)
yang
tersedia di
ruangan
Saya
melakukan
pengkajian
pada klien
yang
menjadi
tanggung
jawab saya
Sangat
Tidak
Setuju
F %
F
%
F
%
F
%
F
%
5
12,2
11
26,8
18
43,9
7
17,1
41
100
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Setuju
Jumlah
12
Saya
mengetahui
dengan jelas
diagnosa
keperawata
n klien yang
menjadi
tanggung
jawab saya
5
12,2
6
14,6
18
43,9
12
29,3
41
100
13
Saya
menyusun
rencana
keperawata
n secara
tertulis
untuk klien
yang
menjadi
tanggung
jawab saya
4
9,8
9
22,0
21
51,2
7
17,1
41
100
14
Saya
melaksanak
an tindakan
keperawata
n sesuai
5
12,2
6
14,6
18
43,9
12
29,3
41
100
Universitas Sumatera Utara
65
Jawaban
No
Sangat
Tidak
Setuju
F
%
F
%
F
%
F
%
F
%
Saya
melakukan
evaluasi
tentang
perkembang
an kondisi
kesehatan
klien sesuai
dengan
rencana
keperawata
n
Saya
mendokume
ntasikan
asuhan
keperawata
n sesuai
dengan apa
yang saya
kerjakan
(tidak
menambah
atau
mengurangi
)
5
12,2
6
14,6
20
48,8
10
24,4
41
100
3
7,3
12
29,3
19
46,3
7
17,1
41
100
Saya
senantiasa
menjunjung
tinggi nama
baik profesi
keperawata
n dengan
menunjukka
n perilaku
professional
5
12,2
11
26,8
18
43,9
7
17,1
41
100
Pernyataan
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Setuju
Jumlah
dengan
rencana
keperawata
n
15
16
17
Universitas Sumatera Utara
66
Jawaban
No
Pernyataan
18
Saya
menyampai
kan
informasi
kepada
klien atau
keluarga
klien
dengan
jujur apa
adanya
Saya
melaporkan
pekerjaan
yang sudah
dilakukan
kepada
atasan
menurut apa
adanya
sesuai
keadaan
19
20
Saya
memelihara
hubungan
baik dengan
sesama
perawat
maupun
dengan
tenaga
kesehatan
lainnya,
untuk
mencapai
tujuan
pelayanan
kesehatan
secara
menyeluruh
Sangat
Tidak
Setuju
F
%
4 9,8
F
11
%
26,8
F
19
%
46,3
F
7
%
17,1
F
41
%
100
4
9,8
11
26,8
19
46,3
7
17,1
41
100
2
4,9
12
29,3
20
48,8
7
17,1
41
100
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Setuju
Jumlah
Universitas Sumatera Utara
67
Jawaban
Sangat
Tidak
Setuju
F
%
4 9,8
F
11
%
26,8
F
19
%
46,3
F
7
%
17,1
F
41
%
100
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Setuju
Jumlah
No
Pernyataan
21
Dalam
melaksanak
an
pelayanan
keperawata
n saya
berkoordina
si dan
kolaborasi
dengan tim
yang lain
22
Saya
menggunak
an seluruh
kemampuan
keperawata
n yang saya
miliki
dalam
memberika
n asuhan
keperawata
n
3
7,3
10
24,4
20
48,8
8
19,5
41
100
23
Saya tidak
dengan
maksimal
agar
kebutuhan
klien
terpenuhi
4
9,8
9
22,0
21
51,2
7
17,1
41
100
24
Saya
merasa
perlu
menghemat
bahan dan
alat yang
digunakan
dalam
melakukan
asuhan
4
9,8
12
29,3
18
43,9
7
17,1
41
100
Universitas Sumatera Utara
68
Jawaban
No
Pernyataan
Sangat
Tidak
Setuju
F
%
F
%
F
%
F
%
F
%
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Setuju
Jumlah
keperawata
n sesuai
kebutuhan
25
Saya
memanfaatk
an fasilitas
yang
tersedia di
RS dalam
memberika
n asuhan
keperawata
n sesuai
kebutuhan
4
9,8
11
26,8
18
43,9
8
19,5
41
100
26
Saya
langsung
mengembali
kan alat-alat
yang saya
gunakan ke
tempat
semula
3
7,3
10
24,4
21
51,2
7
17,1
41
100
Dari tabel di atas menunjukkan bahwa untuk pernyataan yang paling
banyak menjawab sangat tidak setuju terdapat pada pernyataan : saya melakukan
yang terbaik dalam bekerja untuk menolong klien, saya
memelihara &
meningkatkan kompeten keahlian dengan belajar terus-menerus, dan saya merasa
memiliki kemampuan untuk melakukan asuhan keperawatan klien dengan benar,
yaitu masing-masing sebanyak 12,2 % ; menjawab tidak setuju terdapat pada
pernyataan : saya akan melaksanakan asuhan keperawatan berdasarkan Standard
Operasional Prosedur (SOP) yang ada di ruangan, saya akan memberikan asuhan
keperawatan berdasarkan Standard Asuhan Keperawatan (SAK) yang tersedia di
Universitas Sumatera Utara
69
ruangan, dan saya mendokumentasikan asuhan keperawatan sesuai dengan apa
yang saya kerjakan (tidak menambah atau mengurangi) yaitu masing-masing
sebanyak
29,3% ; menjawab setuju terdapat pada pernyataan : saya akan
memelihara mutu pelayanan keperawatan di tempat kerja saya dengan
pengetahuan serta keterampilan yang sesuai dengan keilmuan, saya melakukan
asuhan keperawatan sesuai dengan target waktu yang telah saya tentukan pada
saat perencanaan, saya menyusun rencana keperawatan secara tertulis untuk klien
yang menjadi tanggung jawab saya, saya tidak dengan maksimal agar kebutuhan
klien terpenuhi, dan saya langsung mengembalikan alat-alat yang saya gunakan ke
tempat semula yaitu masing-masing sebanyak 51,2 %; menjawab sangat setuju
terdapat pada pernyataan : saya merasa mampu memotivasi diri sendiri untuk
meningkatkan kemampuan saya dalam memberikan asuhan keperawatan, Dalam
melakukan asuhan keperawatan saya selalu beriorientasi pada tujuan,
saya
melakukan asuhan keperawatan sesuai dengan target waktu yang telah saya
tentukan pada saat perencanaan,
saya mengetahui dengan jelas diagnosa
keperawatan klien yang menjadi tanggung jawab saya, dan saya melaksanakan
tindakan keperawatan sesuai dengan rencana keperawatan yaitu masing-masing
sebanyak 29,3 %.
Tabel 4.6
Distribusi Frekuensi Responden Tentang Produktivitas Kerja
Produktivitas Kerja
Frekuensi (n)
Persentase (%)
Baik
25
61,0
Tidak Baik
16
39,0
Berdasarkan Tabel 4.6 di atas dapat diketahui mayoritas responden sudah
memiliki produktivitas kerja yang baik yaitu sebanyak 25 orang (61%).
Universitas Sumatera Utara
70
Tabel 4.7
Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang Disiplin Kerja
No
Pernyataan
Jawaban
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Setuju
Jumlah
%
46,3
F
7
%
17,1
F
41
%
100
11
26,8
8
19,5
41
100
20
48,8
7
17,1
41
100
Sangat
Tidak
Setuju
F %
3 7,3
F
12
%
29,3
F
19
15
36,6
1
Saya masuk
dinas tepat
waktu
sesuai
aturan
2
Saya apel
tepat waktu
sesuai
aturan yang
ada
7
17,1
3
Saya
bersikap
acuh
terhadap
pelaksanaan
apel
2
4,9
12
4
Saya pulang
kerja sesuai
dengan
waktu kerja
yang
ditentukan
5
12,2
11
26,8
18
43,9
7
17,1
41
100
5
Saya datang
tepat waktu
sesuai
jadwal
semestinya
4
9,8
12
29,3
18
43,9
7
17,1
41
100
29,3
Universitas Sumatera Utara
71
Sangat
No Pernyataan
Tidak
Setuju
F %
12 29,
6
Saya
bekerja
3
sesuai
dengan
waktu yang
ditentukan
Jawaban
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Setuju
Jumlah
F
7
%
17,1
F
17
%
41,5
F
5
%
12,2
F
41
%
100
7
Saya
mengisi
daftar hadir
setiap
masuk dan
pulang kerja
4
9,8
13
31,7
17
41,5
7
17,1
41
100
8
Jika tidak
masuk kerja
saya
memberi
kabar dan
izin kepada
atasan
4
9,8
11
26,8
19
46,3
7
17,1
41
100
9
Saya
memahami
tata tertib
yang ada di
ruangan
4
9,8
11
26,8
19
46,3
7
17,1
41
100
10
Dalam
bekerja saya
mengikuti
tata tertib
yang
berlaku
4
9,8
11
26,8
19
46,3
7
17,1
41
100
11
Saya
mengenaka
n pakaian
dinas dan
rapi sesuai
ketentuan
5
12,2
11
26,8
18
43,9
7
17,1
41
100
Universitas Sumatera Utara
72
Jawaban
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
F
%
4
9,8
F
11
No
Pernyataan
12
Saya
merasa
keberatan
memenuhi
tata tertib
yang ada
13
Saya
menggunak
an atribut
dinas
perawat
secara
lengkap saat
dinas
5
12,2
11
26,8
18
14
Hukuman
yang
diterapkan
diruangan
sesuai
dengan
peraturan
yang
berlaku
5
12,2
11
26,8
15
Saya
bekerja
berdasarkan
visi dan
misi
keperawata
n
4
9,8
11
26,8
%
26,8
F
19
%
46,3
Sangat
Setuju
Jumlah
F
7
%
17,1
F
41
%
100
43,9
7
17,1
41
100
18
43,9
7
17,1
41
100
19
46,3
7
17,1
41
100
Universitas Sumatera Utara
73
No
Pernyataan
Jawaban
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
F
%
4 9,8
Sangat
Setuju
F
11
%
26,8
F
19
%
46,3
F
7
%
17,1
F
41
%
100
Jumlah
16
Saya
melaksanak
an asuhan
keperawata
n
berdasarkan
Standard
Operasional
Prosedur
(SOP) yang
tersedia di
ruangan
17
Saya
memberika
n asuhan
keperawata
n
berdasarkan
Standard
Asuhan
Keperawata
n (SAK)
yang
tersedia di
ruangan
5
12,2
11
26,8
18
43,9
7
17,1
41
100
18
SOP di
ruangan ada
SAK di
ruangan ada
Saya diberi
wewenang
atau
tanggung
jawab
penuh
dalam
melakukan
asuhan
keperawat
an
4
9,8
11
26,8
19
46,3
7
17,1
41
100
5
12,2
11
26,8
18
43,9
7
17,1
41
100
4
9,8
11
26,8
18
43,9
8
19,5
41
100
19
20
Universitas Sumatera Utara
74
Jawaban
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
F
%
F
%
F
%
F
%
F
%
Saya
merasa
atasan saya
memberika
n contoh
disiplin
Saya
mengikuti
perilaku
atasan saya
dalam hal
disiplin
kerja
Saya patuh
kepada
atasan
dalam
bekerja
3
7,3
11
26,8
20
48,8
7
17,1
41
100
5
12,2
12
29,3
19
46,3
5
12,2
41
100
2
4,9
12
29,3
20
48,8
7
17,1
41
100
24
Saya selalu
minta ijin
pada atasan
apabila ada
kegiatan di
luar kantor
5
12,2
11
26,8
20
48,8
5
12,2
41
100
25
Ketegasan
atasan saya
dalam
memberika
n sanksi
atau
hukuman
menyebabk
an
karyawan
disiplin
4
9,8
12
29,3
18
43,9
7
17,1
41
100
No
Pernyataan
Sangat
Setuju
Jumlah
berdasarkan
SOP dan
SAK
21
22
23
Universitas Sumatera Utara
75
Dari tabel di atas menunjukkan bahwa untuk pernyataan yang paling
banyak menjawab sangat tidak setuju terdapat pada pernyataan : saya bekerja
sesuai dengan waktu yang ditentukan yaitu sebesar 29,3% ; menjawab tidak setuju
terdapat pada pernyataan : saya apel tepat waktu sesuai aturan yang ada yaitu
sebesar 36,5% ; sedangkan menjawab setuju terdapat pada pernyataan : saya
bersikap acuh terhadap pelaksanaan apel, saya merasa atasan saya memberikan
contoh disiplin, saya patuh kepada atasan dalam bekerja, saya patuh kepada
atasan dalam bekerja, saya selalu minta ijin pada atasan apabila ada kegiatan di
luar kantor, yaitu sebesar 48,8% ; menjawab sangat setuju terdapat pada
pernyataan : saya apel tepat waktu sesuai aturan yang ada, saya diberi wewenang
atau tanggung jawab penuh dalam melakukan asuhan keperawatan berdasarkan
SOP dan SAK yaitu sebesar 19,5%.
Tabel 4.8 Distribusi Frekuensi Responden tentang Disiplin Kerja
Disiplin Kerja
Frekuensi (n)
Persentase (%)
Baik
24
58.5
Tidak Baik
17
41.5
Berdasarkan Tabel 4.8 di atas dapat diketahui mayoritas responden sudah
memiliki disiplin kerja yang baik yaitu sebanyak 24 orang (58.5%).
Universitas Sumatera Utara
76
Tabel 4.9
Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang Lingkungan Kerja
Jawaban
Sangat
Tidak
Sangat
No Pernyataan
Jumlah
Setuju
Tidak
Setuju
Setuju
Setuju
F %
F
%
F
%
F
%
F
%
1
Ruangan
3 7,3 13 31,7 20 48,8 5
12,2 41 100
kerja saya
terdekorasi
dengan rapi
2
Saya ikut
3 7,3 11 26,8 22 53,7 5
12,2 41 100
serta menata
ruangan
kerja agar
tertata rapi.
3
Saya dapat
5 12, 11
26,8
18 43,9 7
17,1 41 100
beradaptasi
2
dengan
temperatur di
tempat kerja.
4
Temperatur
3 7,3 11 26,8 22 53,7 5
12,2 41 100
di tempat
kerja tidak
mempengaru
hi suhu
tubuh saya.
5
Saya dapat
4 9,8 13 31,7 17 41,5 7
17,1 41 100
beradaptasi
dengan
kelembaban
di tempat
kerja.
6
Kelembaban 3 7,3 12 29,3 20 48,8 6
14,6 41 100
di tempat
kerja tidak
mempengaru
hi tubuh
saya.
7
Sirkulasi
5 12, 11 26,8 19 46,3 6
14,6 41 100
udara di
2
tempat kerja
membuat
Saya
bernafas
dengan
Universitas Sumatera Utara
77
Jawaban
No
8
9
10
11
12
13
14
Pernyataan
oksigen yang
cukup.
Ventilasi
udara di
tempat kerja
cukup baik.
Pencahayaan
di tempat
kerja saya
tidak
menyilaukan
Pencahayaan
di tempat
kerja
membantu
saya dalam
menyelesaik
an pekerjaan.
Tempat kerja
saya jauh
dari
kebisingan.
Saya dapat
berkonsentra
si dengan
baik karena
jauh dari
kebisingan,
Tempat kerja
saya tidak
terdapat baubauan yang
tidak sedap
Pengharum
runagan
terdapat di
tempat kerja
Sangat
Tidak
Setuju
F %
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Setuju
Jumlah
F
%
F
%
F
%
F
%
9,8
11
26,8
20
48,8
6
14,6
41
100
7 17,1
15
36,6
17
41,5
2
4,9
41
100
8 19,5
19
46,3
12
29,3
2
4,9
41
100
5 12,2
17
41,5
18
43,9
1
2,4
41
100
6 14,6
17
41,5
16
39,0
2
4,9
41
100
4
9,8
15
36,6
48,8
2
4,9
41
100
5 12,2
17
41,5
46,3
-
-
41
100
4
20
19
Universitas Sumatera Utara
78
Jawaban
No
Pernyataan
Sangat
Tidak
Setuju
F %
F
%
F
%
F
%
F
%
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Setuju
Jumlah
untuk
mengatasi
bau tidak
sedap
15
Tempat kerja
saya selalu
bersih
6 14,6
11
26,8
18
43,9
6
14,6
41
100
16
Saya ikut
serta dalam
menjaga
kebersihan di
tempat kerja.
Satuan
keamanan di
tempat kerja
saya sudah
bekerja
dengan baik
sehingga
saya merasa
aman.
Keamanan di
tempat kerja
sudah
mampu
membuat
saya bekerja
dengan
nyaman.
Saya sudah
mendapat
bimbingan
oleh atasan
Saya
dibimbing
atasan
dengan baik
terhadap
pekerjaan
2
4,9
14
34,1
19
46,3
6
14,6
41
100
2
4,9
15
36,6
18
43,9
6
14,6
41
100
2
4,9
13
31,7
20
48,8
6
14,6
41
100
4
9,8
12
29,3
19
46,3
6
14,6
41
100
3
7,3
14
34,1
18
43,9
6
14,6
41
100
17
18
19
20
Universitas Sumatera Utara
79
Jawaban
No
Pernyataan
Sangat
Tidak
Setuju
F %
-
Tidak
Setuju
Setuju
Sangat
Setuju
Jumlah
F
%
F
%
F
%
F
%
21 Saya
14 34,1 20 48,8 7
17,1 41 100
mendapat
bimbingan
oleh atasan
terhadap
pekerjaan.
22 Saya bekerja 2 4,9 12 29,3 21 51,2 6
14,6 41 100
sama dengan
setiap rekan
kerja.
23 Saya
3 7,3 13 31,7 18 43,9 7
17,1 41 100
berpartisipas
i dalam
kegiatan
kelompok
untuk
menyelesaik
an pekerjaan
yang belum
terselesaikan
.
24 Saya
1 2,4 12 29,3 22 53,7 6
14,6 41 100
memberikan
arahan
kepada rekan
kerja
terhadap
pekerjaan.
Dari tabel di atas menunjukkan bahwa pernyataan yang paling banyak
menjawab sangat tidak setuju terdapat pada pernyataan : pencahayaan di tempat
kerja membantu saya dalam menyelesaikan pekerjaan yaitu sebanyak 19,5 % ;
menjawab tidak setuju terdapat pada pernyataan pencahayaan di tempat kerja
membantu saya dalam menyelesaikan pekerjaan yaitu sebanyak 46,3 % ;
menjawab setuju terdapat pada pernyataan saya ikut serta menata ruangan kerja
agar tertata rapi, temperatur di tempat kerja tidak mempengaruhi suhu tubuh saya,
Universitas Sumatera Utara
80
saya memberikan arahan kepada rekan kerja terhadap pekerjaan sebanyak 53,7 %
sedangkan yang menjawab sangat setuju terdapat pada pernyataan saya dapat
beradaptasi dengan temperatur di tempat kerja, saya dapat beradaptasi dengan
kelembaban di tempat kerja, saya mendapat bimbingan oleh atasan terhadap
pekerjaan, saya berpartisipasi dalam kegiatan kelompok untuk menyelesaikan
pekerjaan yang belum terselesaikan sebanyak 17,1%.
Tabel 4.10 Distribusi Frekuensi Responden tentang Lingkungan Kerja
Lingkungan Kerja
Frekuensi (n)
Persentase (%)
Baik
21
51.2
Tidak Baik
20
48.8
Berdasarkan Tabel 4.10 di atas dapat diketahui mayoritas responden sudah
memiliki lingkungan kerja yang baik yaitu sebanyak 21 orang (51.2%).
4.2.1.2 Analisis Tabulasi Silang Variabel Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja
dengan Produktivitas Kerja.
Tabel 4.11 Hasil Analisis Tabulasi Silang Variabel Disiplin Kerja dengan
Produktivitas Kerja
Produktivitas Kerja
Disiplin Kerja
Tidak Baik
Baik
n
%
n
%
14
87,5
0
0,0
Tidak Baik
2
12,5
25
84,0
Baik
Dari tabel 4.11 di atas dapat dilihat disiplin kerja yang tidak baik dengan
produktivitas kerja yang tidak baik yaitu sebanyak 14 orang (87,5%) dan tidak ada
disiplin kerja yang tidak baik dengan produktivitas kerja yang baik . Dari tabel di
atas, dapat dilihat disiplin kerja yang baik dengan produktivitas kerja yang tidak
baik yaitu sebanyak 2 orang (12,5%) dan disiplin kerja yang
baik dengan
produktivitas kerja yang baik yaitu sebanyak 25 orang (84,0%).
Universitas Sumatera Utara
81
Tabel 4.12 Hasil Analisis Tabulasi Silang Variabel Lingkungan Kerja dengan
Produktivitas Kerja
Produktivitas Kerja
Tidak Baik
Baik
n
%
n
%
16
100,0
4
16,0
Tidak Baik
84,0
0
0,0
21
Baik
Dari tabel di atas dapat dilihat lingkungan kerja yang tidak baik dengan
Lingkungan
Kerja
produktivitas
kerja yang tidak baik yaitu sebanyak 16 orang (100%) dan
lingkungan kerja yang tidak baik dengan produktivitas kerja yang baik yaitu
sebanyak 4 orang (16%). Dari tabel di atas juga dapat dilihat tidak ada lingkungan
kerja baik dengan produktivitas kerja yang tidak baik dan lingkungan kerja yang
baik dengan produktivitas kerja yang baik yaitu sebanyak 21 orang (84,0%).
4.2.2 Analisis Bivariat
Analisis Bivariat dilakukan untuk mencari hubungan antara variabel bebas
(disiplin kerja, lingkungan kerja), dengan variabel terikat (produktivitas kerja).
Tingkat kemaknaan hubungan antar variabel dilihat pada tingkat keyakinan 95%
(α=0,05), artinya p value hubungan variabel