PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, MASA KERJA DAN JOB IN SECURITY TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, MASA KERJA DAN JOB IN SECURITY TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA.
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, MASA KERJA DAN JOB IN SECURITY
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS
MUHAMMADIYAH SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
SUYATMAN
B 100.020.178
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2007
i
PENGESAHAN
Yang bertandatangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, MASA KERJA DAN JOB IN SECURITY
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS
MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Yang ditulis oleh SUYATMAN NIM: B 100.020.178
Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk
diterima.
Surakarta, ……………………..2007
Pembimbing
(M. Sholahudin, SE., MSi)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Drs. H. Syamsudin, MM)
ii
MOTTO
? Jadikanlah sholat dan sabar sebagai penolongmu. Dan sesungguhnya
yang demikian itu sesungguhnya berat, kecuali bagi orang-orang yang
khusu’.
(Q.S. Al-Baqoroh: 45)
? “ Hidup di dunia ini hanya sementara, untuk itu kita harus mengisi
dengan kebajikan, ketaqwaan dan ilmu yang bermanfaat bagi kita
semua, hanya inilah yang dapat kita perbuat untuk mengisi itu
(Penulis)
? “ Orang yang bahagia adalah orang yang bisa merasakan suka duka
selama hidup di dunia dan menjaga keimanan, ketaqwaan dan ridho
dari Sang Khaliq” .
(Penulis)
? “ Janganlah melupakan masa lalu yang tidak menyenangkan, karena
masa lalu itu
merupakan jalan awal kita untuk mencapai cita-cita
tetapi janganlah terbuai masa lalu yang indah kita, karena masa lalu
yang indah hanyalah mimpi sesat” .
(Penulis)
iii
PERSEMBAHAN
Skripsi ini kupersembahkan khusus untuk:
1. Bapak Karno dan Ibu Sutiyem tercinta
terima
kasih
mendidikku
membesarkan
dengan
kasih
dan
dan
sayangku hingga aku bisa seperti ini.
2. Istriku Feriningdyah tercinta terima
kasih untuk doa dan dukungan
3. Almamaterku tercinta
iv
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan
penulisan skripsi ini dengan segenap kemampuan yang ada. Adapun judul skripsi
ini adalah: PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, MASA KERJA DAN JOB IN
SECURITY
TERHADAP
PRODUKTIVITAS
KERJA
KARYAWAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA.
Skripsi ini disusun untuk melengkapi tugas dan memenuhi syarat guna
mencapai gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Universitas
Muhammadiyah Surakarta. Pada kesempatan ini tak lupa penulis mengucapkan
terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Drs. Wahyono, MA., Ak, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak M. Sholahudin, SE., MSi, selaku Pembimbing
yang telah banyak
meluangkan waktunya untuk memberikan yang terbaik dalam penyusunan
skripsi ini dengan penuh kesabaran dan ketelitian.
3. Bapak, Ibu tercinta, Istriku Feriningdyah tercinta selalu.
4. Sobat-sobatku senasib dan sepenanggungan selama kuliah di Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
v
5. Semua pihak yang telah memberi dorongan dan bantuan dalam pembuatan
skripsi ini.
Semoga apa yang telah mereka berikan mendapat balasan dari Allah SWT.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, untuk itu kritik
dan saran sangat diharapkan.
Akhir kata semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak yang
memerlukan dan penulis sendiri.
Surakarta,
SUYATMAN
vi
2007
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL.................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ..................................................................
ii
HALAMAN MOTTO ...............................................................................
iii
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................
iv
KATA PENGANTAR ..............................................................................
v
DAFTAR ISI ............................................................................................
vii
DAFTAR TABEL.....................................................................................
ix
DAFTAR GAMBAR ...............................................................................
x
ABSTRAKSI.............................................................................................
xi
BAB I
PENDAHULUAN .....................................................................
1
A.
Latar Belakang Masalah ...................................................
1
B.
Perumusan Masalah ..........................................................
2
C.
Tujuan Penelitian ..............................................................
3
D.
Kegunaan Penelitian .........................................................
3
E.
Sistematika Penelitian........................................................
4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................
6
A. Pengertian Manajemen........................................................
6
B. Manajemen Personalia ........................................................
7
C. Motivasi...............................................................................
10
D. Disiplin ...............................................................................
15
vii
E. Masa Kerja ..........................................................................
16
F. Job in Security.....................................................................
17
G. Produktivitas Kerja..............................................................
20
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ................................................
25
A. Kerangka Pemikiran...........................................................
25
B. Hipotesis .............................................................................
26
C. Objek Penelitian.................................................................
26
D. Populasi dan Sampel ..........................................................
26
E.
Sumber Data .......................................................................
27
F.
Teknik Pengumpulan Data.................................................
27
G. Analisis Data ......................................................................
29
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ..................................................
34
A. Gambaran Umum Universitas Muhammadiyah................
34
B.
Analisis Data......................................................................
51
PENUTUP .................................................................................
68
A. Kesimpulan .........................................................................
68
B. Saran-Saran ........................................................................
68
BAB V
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
viii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1
Karakteristik Usia Responden............................................
51
Tabel IV.2
Karakteristik Jenis Kelamin Responden...........................
52
Tabel IV.3
Karakteristik Tingkat Pengalaman Kerja Responden.......
52
Tabel IV.4
Hasil Uji Validitas Instrumen Motivasi Kerja ..................
55
Tabel IV.5
Hasil Uji Validitas Instrumen Disiplin Kerja ...................
55
Tabel IV.6
Hasil Uji Validitas Instrumen Masa Kerja........................
56
Tabel IV.7
Hasil Uji Validitas Instrumen Job in Security ..................
57
Tabel IV.8
Hasil Uji Validitas Instrumen Produktivitas Kerja ...........
58
Tabel IV.9
Rangkuman Uji Reliabilitas Kuesioner ............................
59
ix
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1.
Kerangka Pemikiran ......................................................
x
25
ABSTRAKSI
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, MASA KERJA DAN JOB IN SECURITY
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS
MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Setiap perusahaan pada dasarnya mempunyai tujuan untuk memperoleh
keuntungan yang semaksimal mungkin dan juga berharap untuk dapat
meminimumkan biaya-biaya yang dikeluarkan guna menjaga kelangsungan
hidupnya. Selain itu produk yang optimal guna memenuhi kebutuhan konsumen
untuk mencapai tujuan peningkatan produksi dan berbagai sasaran yang telah
ditetapkan maka sangat diperlukan adanya tenaga kerja yang berdaya guna dan
profesional serta mempunyai kesadaran akan tanggung jawabnya di dalam
melaksanakan tugas pekerjaanya.
Perumusan masalah adalah sebagai: 1) Adakah pengaruh motivasi,
disiplin, masa kerja dan job in security terhadap produktivitas kerja karyawan
pada Universitas Muhammadiyah Surakarta? 2) Diantara variabel motivasi,
disiplin, masa kerja dan job in security manakah yang mempunyai pengaruh
paling dominan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Universitas
Muhammadiyah Surakarta?
Hipotesa dalam penelitian ini sebagai berikut: 1) Ada pengaruh yang
signifikan antara motivasi, disiplin, masa kerja dan Job in Security terhadap
produktivitas karyawan pada Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2) Motivasi
merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan dengan
produktivitas karyawan dibanding motivasi, dis iplin, masa kerja dan job in
security pada Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Berdasarkan hasil analisis dan hasil perhitungan diatas maka dapat diambil
kesimpulan sebagai berikut: 1) Ada pengaruh yang signifikan antara motivasi,
disiplin, masa kerja dan job in security terhadap produktivitas karyawan pada
Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2) Motivasi merupakan variabel yang
memiliki pengaruh paling dominan dengan produktivitas karyawan dibanding
motivasi, disiplin, dan masa kerja pada Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Saran-saran yang disampaikan sebagai berikut: 1) Sehubungan ada
pengaruh motivasi kerja, disiplin, masa kerja dan job in security, maka pihak
perguruan tinggi dapat dipertahankan atau ditingkatkan lagi. 2) Untuk
meningkatkan kualitas kerja dengan cara mengadakan study banding ke perguruan
lain atau perekrutan tenaga kerja yang berpengalaman.
xi
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS
MUHAMMADIYAH SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
SUYATMAN
B 100.020.178
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2007
i
PENGESAHAN
Yang bertandatangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, MASA KERJA DAN JOB IN SECURITY
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS
MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Yang ditulis oleh SUYATMAN NIM: B 100.020.178
Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk
diterima.
Surakarta, ……………………..2007
Pembimbing
(M. Sholahudin, SE., MSi)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Drs. H. Syamsudin, MM)
ii
MOTTO
? Jadikanlah sholat dan sabar sebagai penolongmu. Dan sesungguhnya
yang demikian itu sesungguhnya berat, kecuali bagi orang-orang yang
khusu’.
(Q.S. Al-Baqoroh: 45)
? “ Hidup di dunia ini hanya sementara, untuk itu kita harus mengisi
dengan kebajikan, ketaqwaan dan ilmu yang bermanfaat bagi kita
semua, hanya inilah yang dapat kita perbuat untuk mengisi itu
(Penulis)
? “ Orang yang bahagia adalah orang yang bisa merasakan suka duka
selama hidup di dunia dan menjaga keimanan, ketaqwaan dan ridho
dari Sang Khaliq” .
(Penulis)
? “ Janganlah melupakan masa lalu yang tidak menyenangkan, karena
masa lalu itu
merupakan jalan awal kita untuk mencapai cita-cita
tetapi janganlah terbuai masa lalu yang indah kita, karena masa lalu
yang indah hanyalah mimpi sesat” .
(Penulis)
iii
PERSEMBAHAN
Skripsi ini kupersembahkan khusus untuk:
1. Bapak Karno dan Ibu Sutiyem tercinta
terima
kasih
mendidikku
membesarkan
dengan
kasih
dan
dan
sayangku hingga aku bisa seperti ini.
2. Istriku Feriningdyah tercinta terima
kasih untuk doa dan dukungan
3. Almamaterku tercinta
iv
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan
penulisan skripsi ini dengan segenap kemampuan yang ada. Adapun judul skripsi
ini adalah: PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, MASA KERJA DAN JOB IN
SECURITY
TERHADAP
PRODUKTIVITAS
KERJA
KARYAWAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA.
Skripsi ini disusun untuk melengkapi tugas dan memenuhi syarat guna
mencapai gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Universitas
Muhammadiyah Surakarta. Pada kesempatan ini tak lupa penulis mengucapkan
terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Drs. Wahyono, MA., Ak, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak M. Sholahudin, SE., MSi, selaku Pembimbing
yang telah banyak
meluangkan waktunya untuk memberikan yang terbaik dalam penyusunan
skripsi ini dengan penuh kesabaran dan ketelitian.
3. Bapak, Ibu tercinta, Istriku Feriningdyah tercinta selalu.
4. Sobat-sobatku senasib dan sepenanggungan selama kuliah di Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
v
5. Semua pihak yang telah memberi dorongan dan bantuan dalam pembuatan
skripsi ini.
Semoga apa yang telah mereka berikan mendapat balasan dari Allah SWT.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, untuk itu kritik
dan saran sangat diharapkan.
Akhir kata semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak yang
memerlukan dan penulis sendiri.
Surakarta,
SUYATMAN
vi
2007
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL.................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ..................................................................
ii
HALAMAN MOTTO ...............................................................................
iii
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................
iv
KATA PENGANTAR ..............................................................................
v
DAFTAR ISI ............................................................................................
vii
DAFTAR TABEL.....................................................................................
ix
DAFTAR GAMBAR ...............................................................................
x
ABSTRAKSI.............................................................................................
xi
BAB I
PENDAHULUAN .....................................................................
1
A.
Latar Belakang Masalah ...................................................
1
B.
Perumusan Masalah ..........................................................
2
C.
Tujuan Penelitian ..............................................................
3
D.
Kegunaan Penelitian .........................................................
3
E.
Sistematika Penelitian........................................................
4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................
6
A. Pengertian Manajemen........................................................
6
B. Manajemen Personalia ........................................................
7
C. Motivasi...............................................................................
10
D. Disiplin ...............................................................................
15
vii
E. Masa Kerja ..........................................................................
16
F. Job in Security.....................................................................
17
G. Produktivitas Kerja..............................................................
20
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ................................................
25
A. Kerangka Pemikiran...........................................................
25
B. Hipotesis .............................................................................
26
C. Objek Penelitian.................................................................
26
D. Populasi dan Sampel ..........................................................
26
E.
Sumber Data .......................................................................
27
F.
Teknik Pengumpulan Data.................................................
27
G. Analisis Data ......................................................................
29
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ..................................................
34
A. Gambaran Umum Universitas Muhammadiyah................
34
B.
Analisis Data......................................................................
51
PENUTUP .................................................................................
68
A. Kesimpulan .........................................................................
68
B. Saran-Saran ........................................................................
68
BAB V
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
viii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1
Karakteristik Usia Responden............................................
51
Tabel IV.2
Karakteristik Jenis Kelamin Responden...........................
52
Tabel IV.3
Karakteristik Tingkat Pengalaman Kerja Responden.......
52
Tabel IV.4
Hasil Uji Validitas Instrumen Motivasi Kerja ..................
55
Tabel IV.5
Hasil Uji Validitas Instrumen Disiplin Kerja ...................
55
Tabel IV.6
Hasil Uji Validitas Instrumen Masa Kerja........................
56
Tabel IV.7
Hasil Uji Validitas Instrumen Job in Security ..................
57
Tabel IV.8
Hasil Uji Validitas Instrumen Produktivitas Kerja ...........
58
Tabel IV.9
Rangkuman Uji Reliabilitas Kuesioner ............................
59
ix
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1.
Kerangka Pemikiran ......................................................
x
25
ABSTRAKSI
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, MASA KERJA DAN JOB IN SECURITY
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS
MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Setiap perusahaan pada dasarnya mempunyai tujuan untuk memperoleh
keuntungan yang semaksimal mungkin dan juga berharap untuk dapat
meminimumkan biaya-biaya yang dikeluarkan guna menjaga kelangsungan
hidupnya. Selain itu produk yang optimal guna memenuhi kebutuhan konsumen
untuk mencapai tujuan peningkatan produksi dan berbagai sasaran yang telah
ditetapkan maka sangat diperlukan adanya tenaga kerja yang berdaya guna dan
profesional serta mempunyai kesadaran akan tanggung jawabnya di dalam
melaksanakan tugas pekerjaanya.
Perumusan masalah adalah sebagai: 1) Adakah pengaruh motivasi,
disiplin, masa kerja dan job in security terhadap produktivitas kerja karyawan
pada Universitas Muhammadiyah Surakarta? 2) Diantara variabel motivasi,
disiplin, masa kerja dan job in security manakah yang mempunyai pengaruh
paling dominan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Universitas
Muhammadiyah Surakarta?
Hipotesa dalam penelitian ini sebagai berikut: 1) Ada pengaruh yang
signifikan antara motivasi, disiplin, masa kerja dan Job in Security terhadap
produktivitas karyawan pada Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2) Motivasi
merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan dengan
produktivitas karyawan dibanding motivasi, dis iplin, masa kerja dan job in
security pada Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Berdasarkan hasil analisis dan hasil perhitungan diatas maka dapat diambil
kesimpulan sebagai berikut: 1) Ada pengaruh yang signifikan antara motivasi,
disiplin, masa kerja dan job in security terhadap produktivitas karyawan pada
Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2) Motivasi merupakan variabel yang
memiliki pengaruh paling dominan dengan produktivitas karyawan dibanding
motivasi, disiplin, dan masa kerja pada Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Saran-saran yang disampaikan sebagai berikut: 1) Sehubungan ada
pengaruh motivasi kerja, disiplin, masa kerja dan job in security, maka pihak
perguruan tinggi dapat dipertahankan atau ditingkatkan lagi. 2) Untuk
meningkatkan kualitas kerja dengan cara mengadakan study banding ke perguruan
lain atau perekrutan tenaga kerja yang berpengalaman.
xi