PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, PENGENDALIAN INTERN AKUNTANSI, Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pengendalian Intern Akuntansi, Dan Pengawasan Keuangan Daerah Terhadap Keter

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN
TEKNOLOGI INFORMASI, PENGENDALIAN INTERN AKUNTANSI,
DAN PENGAWASAN KEUANGAN DAERAH TERHADAP
KETERANDALAN PELAPORAN KEUANGAN
PEMERINTAH DAERAH
(Studi pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah
Kabupaten Karanganyar)

SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
DESY SETIANINGRUM
B200140023

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016

ii

iii

HALAMAN MOTTO

“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah
selesai (dari suatu urusan) kerjakan dengan sesungguhnya (urusan) yang lain dan
hanya kepada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap.”
(Q.S. Al Insyiroh : 6-8)

“Barang siapa bersungguh-sungguh, sesungguhnya kesungguhannya itu adalah
untuk dirinya sendiri‟
(Q.S. Al-Ankabut 29: 6)

”Yakinlah ada sesuatu yang menantimu selepas banyak kesabaran yang kau jalani
yang akan membuatmu terpana, hingga kau lupa betapa pedihnya rasa sakit”
(Ali Bin Abu Thalib)

“Jangan pernah berhenti berharap dan berdo‟a, karena Allah lebih tahu saat yang

tepat untuk mengabulkan harapan dan do‟amu”
(Penulis)

“Let‟s take a moment to say Alhamdulillah, because everything that we have is
the gift of Allah”
(Penulis)

“Selama kau memiliki Allah, kau akan selalu lebih besar dari masalahmu”
(Penulis)

iv

HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya tulis sederhana dari penulis ini, dengan kerendahan hati dan
kesabaran kami persembahkan untuk :
 Allah SWT atas segala limpahan nikmat dan karunia-Nya.
 Nabi Muhammad SAW yang telah memberikan suri tauladan dan
membawa perubahan dari jaman jahiliyah ke jaman yang terang
benderang.
 Spesial kepada orang yang sangat kucinta dan kusayang, Papah dan

Mamah atas kasih sayang, bimbingan, doa, dan pengorbanan yang telah
membawa penulis sampai seperti saat ini.
 Untuk saudara-saudaraku tersayang Kak Ika, Kak Andri, Kak Sari yang
telah memberikan motivasi dan dukungan.
 Untuk kamu Arifin yang selalu ada memberi semangat.
 Almamaterku yang selalu kubanggakan.

v

KATA PENGANTAR
Alhamdulillahirabbil„alamiin, puji syukur senantiasa penulis panjatkan
kehadirat Allah SWT, Sang Pencipta Alam Semesta atas limpahan rahmat,
hidayah dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan karya ini. Judul
skripsi mengenai ”PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA,
PEMANFAATAN

TEKNOLOGI

INFORMASI,

PENGENDALIAN

INTERN AKUNTANSI, DAN PENGAWASAN KEUANGAN DAERAH
TERHADAP

KETERANDALAN

PELAPORAN

KEUANGAN

PEMERINTAH DAERAH (Studi pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan
Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Karanganyar) yang mana merupakan
salah satu syarat untuk menyelesaikan studi Program Sarjana (S1) Program Studi
Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
telah selesai di susun.
Penulis menyadari bahwa dalam menyusun skripsi ini mendapatkan
banyak bantuan bantuan, bimbingan, dan dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu
kepada semua pihak yang secara langsung maupun tidak telah ikut membantu
lancarnya proses penulisan skripsi ini, dalam kesempatan ini dengan kerendahan

hati penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada :
1. Allah Azza Wa Jalla yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan karuniaNya dan segala kekuatan, petunjuk, dan kemudahan untuk semuanya.
2. Nabi Muhammad SAW, yang telah memberikan suri tauladan dan telah
membawa perubahan pada umat muslim dari jaman jahiliyah ke jaman yang
terang benderang.
vi

3. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS, selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si. selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Bapak Drs. Atwal Arifin, AK, M.Si, CA selaku pembimbing akademik yang
telah memberikan arahan, masukan dalam mengambil mata kuliah serta
bimbingan mengenai akademik selama penulis menempuh pendidikan di
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
7. Bapak Drs. Suyatmin Waskito Adi, M.Si selaku pembimbing skripsi yang
dengan sabar telah memberikan pengarahan, bimbngan, dan dorongan selama
proses penyusunan skripsi.

8. Bapak

dan

Ibu

Dosen

Fakultas

Ekonomi

dan

Bisnis

Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan
kepada penulis selama menutut ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

9.

PAPA MAMA, terima kasih dukungan materil dan morilmu sehingga penulis
dapat menyelesaikan pendidikan dan penulisan skripsi ini.

10. Saudara-saudaraku : Ika, Andri, Sari, Heru, Tia, Adek Berwyn, Adek Rhicie,
yang selalu memberi motivasi dan dukungan.
11. Sahabat-sahabatku : Dewi, Rahma, Ranti, Tiwi, Unyil, Izzy yang selalu sabar
mendengar keluh kesah ku.

vii

Tidak ada yang sempurna di dunia ini, begitu pula dengan skipsi ini yang
masih jauh dari kata sempurna. Penulis mengharapkan saran dan kritik yang
membangun demi perbaikan skripsi ini agr dapat menghasilkan karya yang
lebih baik di masa mendatang.
Surakarta, 12 Januari 2016
Penulis

DESY SETIANINGRUM

viii

DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ………………………………………………

i

HALAMAN PENGESAHAN …………………………………….

ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI……………

iii

HALAMAN MOTTO

iv

HALAMAN PERSEMBAHAN

v

KATA PENGANTAR

vi

DAFTAR ISI

ix

DAFTAR GAMBAR

xiii

DAFTAR TABEL

xiv

DAFTAR LAMPIRAN ……………………………………………

xvi

ABSTRAK …………………………………………………………

xvii

BAB I PENDAHULUAN

1

A. Latar Belakang Masalah

1

B. Rumusan Masalah

6

C. Tujuan Penelitian

7

D. Manfaat Penelitian

7

E. Sistematika Penulisan

8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

10

A. Landasan Teori

10

ix

1. Teori Kepatuhan

10

2. Kapasitas Sumber Daya Manusia

13

3. Pemanfaatan Teknologi Informasi

16

4. Pengendalian Intern Akuntansi

19

5. Pengawasan Keuangan Daerah

23

6. Keterandalan Pelaporan Keuangan

27

B. Penelitian Terdahulu

30

C. Kerangka Pemikiran dan Perumusan Hipotesis

32

1. Kerangka Pemikiran........................................................

32

2. Perumusan Hipotesis........................................................

33

a. Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia Terhadap
Keterandalan Pelaporan Keuangan...............................

33

b. Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap
Keterandalan Pelaporan Keuangan...............................

35

c. Pengaruh Pengendalian Intern Akuntansi Terhadap
Keterandalan Pelaporan Keuangan................................

36

d. Pengaruh Pengawasan Keuangan Daerah Terhadap
Keterandalan Pelaporan Keuangan................................
BAB III METODE PENELITIAN ……………………………………

38
40

A. Jenis Penelitian..................................................................

40

B. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel...............

40

C. Data dan Sumber Data……………………………………..

41

x

D. Metode Pengumpulan Data..................................................

42

E. Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran Variabel….

43

F. Metode Analisis Data

47

1. Uji Instrumen Data

47

a. Uji Validitas

47

b. Uji Reliabilitas

47

2. Uji Asumsi Klasik

48

a.

Uji Normalitas

48

b.

Uji Multikolinearitas

48

c.

Uji Heteroskedasitas

49

3. Uji Hipotesis

49

a.

Analisis Regresi Linier Berganda

50

b.

Uji F

50

c.

Koefisien Determinasi (R2)

51

d.

Uji t

52

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ……………..

53

A. Deskripsi Obyek Penelitian

53

B. Deskripsi Data

54

C. Analisis Data

57

1. Uji Instrumen Data

57

a. Uji Validitas

57

xi

b. Uji Reliabilitas

60

2. Uji Asumsi Klasik

61

a. Uji Normalitas

61

b. Uji Multikolinearitas

62

c. Uji Heterokedastisitas

63

3. Uji Hipotesis

64

a. Analisis Regresi Linear Berganda

64

b. Uji F

66

c. Uji R2

67

d. Uji t

67

D. Pembahasan

69

BAB V PENUTUP …………………………………………………

74

A. Kesimpulan........................................................................

74

B. Keterbatasan Penelitian

74

C. Saran................................................................................

75

DAFTAR PUSTAKA

xii

DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar II.1 Kerangka Pemikiran

33

Gambar III.1 Kurva Uji F................................................................

51

Gambar III.2 Kurva Uji t.................................................................

52

xiii

DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1 Penentuan Sampel Penelitian

54

Tabel IV.2

Klasifikasi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin........

55

Tabel IV.3

Klasifikasi Umur Responden...........................................

55

Tabel IV.4

Klasifikasi Pendidikan Responden

56

Tabel IV.5

Klasifikasi Masa Kerja Responden.................................

56

Tabel IV.6

Validitas Instrumen Variabel Kapasitas Sumber Daya
Manusia

Tabel IV.7

58

Validitas Instrumen Variabel Pemanfaatan Teknologi
Informasi

Tabel IV.8

58

Validitas Instrumen Variabel Pengendalian Intern
Akuntansi

Tabel IV.9

59

Validitas Instrumen Variabel Pengawasan Keuangan
Akuntansi

59

Tabel IV.10 Validitas Instrumen Variabel Pengawasan Keuangan
Akuntansi

60

Tabel IV.11 Hasil Uji Reliabilitas....................................................

61

Tabel IV.12 Hasil Uji Normalitas

62

Tabel IV.13 Hasil Uji Multikolinieritas............................................

63

Tabel IV.14 Hasil Uji Heterokedastisitas.........................................

63

Tabel IV.15 Koefisien Regresi dan Standard Error Variabel
Penelitian......................................................................

xiv

64

Tabel IV.16 Hasil Uji F....................................................................

66

Tabel IV.17 Hasil Uji Koefisien Determinasi..................................

67

Tabel IV.18 Hasil Uji t....................................................................

68

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1

: Kuesioner

Lampiran 2

: Data Responden

Lampiran 3

: Hasil Uji Validitas

Lampiran 4

: Hasil Uji Reliabilitas

Lampiran 5

: Hasil Uji Normalitas

Lampiran 6

: Hasil Uji Multikolinieritas

Lampiran 7

: Hasil Uji Heterokedastitas

Lampiran 8

: Hasil Uji Hasil Regresi Linear Berganda, Hasil Uji F,
Koefisien Determinasi (R2), Hasil Uji t

Lampiran 9

: Distribusi Nilai r tabel

Lampiran 10 : Distribusi Nilai F tabel
Lampiran 11 : Distribusi Nilai F tabel
Lampiran 12 : Surat Keterangan Penelitian

xvi

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji faktor-faktor
yang mempengaruhi keterandalan pelaporan keuangan pemerintah daerah, dimana
faktor yang mempengaruhi adalah kapasitas sumber daya manusia, pemanfaatan
teknologi, pengendalian intern akuntansi, dan pengawasan keuangan daerah.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data
primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah staf
bagian keuangan pada DPPKAD Karanganyar. Jumlah sampel dalam penelitian
ini adalah 55 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini
meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji
heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji F, uji determinasi R, dan uji t.
Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa kapasitas sumber
daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi, pengendalian intern akuntansi,
dan pengawasan keuangan daerah berpengaruh terhadap keterandalan pelaporan
keuangan pemerintah daerah.

Kata kunci:

Keterandalan pelaporan keuangan pemerintah daerah,kapasitas
sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi,
pengendalian intern akuntansi, pengawasan keuangan daerah.

xvii

ABSTRACT

This research purposes to analysis and test the factors that affect the
reliability of financial reporting of local goverment, which are factors that affect
the human resource capacity, information technology utilization, accounting
intern control, and control of financial report.
This research uses quantitative methode with primary data that collecting
questionnaire. Population of this research is finance department staff at DPPKAD
Karanganyar. Sum samples are 55 respondent. Analysis tool uses validity,
reliability, normality, multicolinierity, heteroscedasticity, regression linear, F, t,
and coefficient determination test.
The results showed that human resource capacity, information technology
utilization, accounting intern control, and control of financial report influences to
reliability of financial report of local goverment in Karanganyar regency.

Keyword:

Financial reporting reliability, human resource capacity,
information technology utilization, accounting intern control, and
control of financial report.

xviii