13. Penyusun Kompetensi Jabatan
Data Jabatan
1.
2.
3.
4.
Nama Jabatan
Eselon/Jenjang Jabatan
Unit kerja
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
Ikhtisar Jabatan
:
:
:
:
:
:
:
:
5.
Uraian Tugas
:
a.
b.
Penyusun Kompetensi Jabatan
Kedeputian Bidang Pengembangan Kepegawaian
Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan
Subdit Standardisasi dan Kompetensi Teknis Jabatan
Seksi Kompetensi Teknis Jabatan
Menyusun rumusan standar kompetensi untuk jabatan
Struktural, Fungsional Tertentu dan Fungsional Umum, serta
penyiapan bahan materi bimbingan teknis penyusunan standar
kompetensi jabatan berdasarkan pedoman teknis yang berlaku
untuk mendukung capaian kinerja Seksi Kompetensi Teknis
Jabatan
Menyiapkan bahan penyusunan standar kompetensi jabatan sesuai dengan rencana kerja Seksi
Kompetensi Teknis Jabatan untuk kelancaran kegiatan penyusunan standar kompetensi
manajerial dan kompetensi teknis jabatan;
Tahapan:
1) Mengidentifikasi struktur unit kerja yang akan disusun standar kompetensi jabatannya;
2) Memeriksa kelengkapan bahan penyusunan standar kompetensi jabatan yang diberikan oleh
atasan;
3) Menginventarisir jabatan yang ada kedalam tabel kerja menggunakan aplikasi Microsoft Excel;
4) Mengidentifikasi data jabatan yang diperlukan dalam penyusunan standar kompetensi jabatan
sesuai dengan pedoman teknis yang digunakan;
5) Mengkompilasi data-data jabatan yang akan disusun standar kompetensinya, baik dalam
bentuk softcopy atau hardcopy.
Menyusun rumusan standar kompetensi manajerial untuk jabatan-jabatan dalam unit kerja yang
telah ditentukan menggunakan pedoman teknis yang berlaku dalam rangka penyusunan standar
kompetensi jabatan;
Tahapan:
1) Melakukan validasi uraian tugas pokok untuk memastikan kesesuaiannya dengan pedoman
penulisan uraian tugas dan tahapannya;
2) Menganalisis tahapan kegiatan untuk menentukan kegiatan utama yang sifatnya kritis dari
masing-masing uraian tugas jabatan;
3) Menentukan kompetensi manajerial untuk seluruh uraian tugas menggunakan kamus
kompetensi dan petunjuk teknis yang berlaku;
4) Membuat daftar sementara kompetensi manajerial jabatan sesuai dengan format dalam
petunjuk teknis;
5) Menentukan prioritas kompetensi manajerial jabatan dalam kategori “mutlak”, “penting”, dan
“perlu”;
6) Mengarsipkan rumusan standar kompetensi manajerial dalam bentuk softcopy.
c.
d.
e.
f.
Menyusun rumusan standar kompetensi teknis untuk jabatan-jabatan dalam unit kerja yang telah
ditentukan menggunakan pedoman teknis yang berlaku dalam rangka penyusunan standar
kompetensi jabatan;
Tahapan:
1) Menyiapkan dokumen Struktur Organisasi dan Tata Kerja untuk unit kerja yang akan disusun
standar kompetensi teknisnya;
2) Memetakan fungsi organisasi dari unit kerja yang akan disusun kompetensi teknisnya
menggunakan teknik fishbone analysis;
3) Menjabarkan pemetaan fungsi organisasi hingga fungsi terkecil dalam tabel inventarisasi
fungsi organisasi;
4) Mengidentifikasi judul unit kompetensi yang sesuai untuk masing-masing uraian tugas jabatan
untuk seluruh jabatan dalam unit kerja;
5) Mencari referensi standar kompetensi teknis dari masing-masing instansi pembina jabatan
fungsional tertentu;
6) Membuat daftar unit kompetensi untuk unit kerja yang sedang disusun standar kompetensi
teknisnya;
7) Menyusun elemen kompetensi dan kriteria unjuk kerja untuk masing-masing unit kompetensi
yang ada dalam daftar;
8) Memetakan kualifikasi kompetensi jabatan.
Menyiapkan bahan penyusunan materi bimbingan teknis sesuai dengan permintaan instansi/unit
kerja terkait untuk menunjang efektifitas penyampaian bimbingan teknis kepada peserta;
Tahapan:
1) Mengumpulkan informasi mengenai rencana pelaksanaan bimbingan teknis yang meliputi
karakteristik peserta, materi, dan agenda capaian dari bimbingan teknis;
2) Mengumpulkan bahan-bahan yang diperlukan dalam penyusunan materi bimbingan teknis,
termasuk pedoman teknis yang berlaku;
3) Menentukan bentuk materi bimbingan teknis, baik modul/handout, slide, ataupun CD, sesuai
dengan kebutuhan pengguna;
4) Menyusun konsep isi materi bimbingan teknis dari bahan-bahan yang telah dikumpulkan.
Membuat laporan kinerja triwulan dalam bentuk rekapitulasi jabatan yang telah disusun standar
kompetensinya untuk bahan penilaian capaian kinerja;
Tahapan:
1) Mengkompilasi hasil penyusunan standar kompetensi jabatan yang telah tersusun;
2) Mengelompokkan standar kompetensi jabatan berdasarkan unit kerja/instansi atau kriteria lain;
3) Membuat rekapitulasi jabatan dan catatan hasil penyusunan dalam bentuk laporan.
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik lisan maupun tertulis.
Tahapan:
1) Mempelajari disposisi/perintah lisan yang diberikan pimpinan;
2) Menyiapkan kelengkapan administrasi pelaksanaan tugas;
3) Melaksanakan tugas sesuai dengan arahan dan perintah pimpinan;
4) Membuat laporan baik tertulis ataupun lisan.
Identifikasi Kompetensi Manajerial
1.
2.
3.
No
1
1
Nama Jabatan
Eselon/Jenjang Jabatan
Unit kerja
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
Uraian Tugas
2
Menyiapkan
bahan
penyusunan
standar
kompetensi
jabatan sesuai
dengan rencana
kerja Seksi
Kompetensi
Teknis Jabatan
untuk
kelancaran
kegiatan
penyusunan
standar
kompetensi
manajerial dan
kompetensi
teknis jabatan
:
:
:
:
:
:
:
Kata Kunci
3
Menyiapkan 1)
bahan
penyusunan
SKJ
2)
3)
4)
Penyusun Kompetensi Jabatan
Kedeputian Bidang Pengembangan Kpg.
Dit. Standardisasi & Kompetensi Jabatan
Subdit Stan. Kom. Teknis Jabatan
Seksi Kompetensi Teknis Jabatan
Kegiatan
Kegiatan
Utama/
Kata Kunci
4
Mengidentifi 1)
kasi struktur
unit
kerja
yang
akan
disusun
standar
kompetensi
jabatannya;
Memeriksa
kelengkapan
bahan
2)
penyusunan
standar
kompetensi
jabatan yang
diberikan
oleh atasan;
Menginventa
risir jabatan
yang
ada
kedalam
3)
tabel kerja
menggunaka
n
aplikasi
Microsoft
Excel;
Mengidentifi
kasi
data
jabatan yang
diperlukan
dalam
penyusunan
standar
kompetensi
jabatan
sesuai
dengan
pedoman
teknis yang
Kompetensi
5
Memeriksa
kelengkapa
n bahan
penyusunan
standar
kompetensi
jabatan
yang
diberikan
oleh atasan;
Menginvent
arisir
jabatan
yang ada
kedalam
tabel kerja
menggunak
an aplikasi
Microsoft
Excel;
Mengkompi
lasi datadata jabatan
yang akan
disusun
standar
kompetensi
nya, baik
dalam
bentuk
softcopy
atau
hardcopy.
6
Pencarian
Informasi
( PI )
Level
7
Melakukan
upaya untuk
mengumpulkan
informasi dari
orang lain atau
berbagai media
yang terpercaya
( PI.1 )
digunakan;
5) Mengkompil
asi data-data
jabatan yang
akan disusun
standar
kompetensin
ya,
baik
dalam
bentuk
softcopy
atau
hardcopy.
2
Menyusun
Merumuskan 1)
rumusan standar SKM
kompetensi
manajerial untuk
jabatan-jabatan
dalam unit kerja
yang telah
ditentukan
menggunakan
pedoman teknis
yang berlaku
dalam rangka
penyusunan
standar
kompetensi
jabatan
2)
3)
Melakukan 1) Menganalis Berpikir
validasi
is tahapan Konseptual
uraian
kegiatan
( BK )
tugas
untuk
pokok
menentuka
untuk
n kegiatan
memastika
utama yang
n
sifatnya
kesesuaian
kritis dari
nya dengan
masingpedoman
masing
penulisan
uraian
uraian
tugas
tugas dan
jabatan;
2)
Menentuka
tahapannya
n
;
Menganalis
kompetensi
is tahapan
manajerial
kegiatan
untuk
untuk
seluruh
menentuka
uraian
n kegiatan
tugas
utama yang
menggunak
sifatnya
an kamus
kritis dari
kompetensi
masingdan
masing
petunjuk
uraian
teknis yang
tugas
berlaku;
3)
Menentuka
jabatan;
Menentuka
n prioritas
n
kompetensi
kompetensi
manajerial
manajerial
jabatan
untuk
dalam
seluruh
kategori
uraian
“mutlak”,
tugas
“penting”,
menggunak
dan
an kamus
“perlu”;
kompetensi
Mengidentifikasi
pola/hubungan
dari
data/informasi
yang sudah
tersedia
berdasarkan suatu
konsep yang
konkret dan
sederhana
( BK.1 )
4)
5)
6)
3
Menyusun
rumusan standar
kompetensi
teknis untuk
jabatan-jabatan
dalam unit kerja
yang telah
ditentukan
menggunakan
pedoman teknis
yang berlaku
dalam rangka
penyusunan
standar
kompetensi
jabatan
dan
petunjuk
teknis yang
berlaku;
Membuat
daftar
sementara
kompetensi
manajerial
jabatan
sesuai
dengan
format
dalam
petunjuk
teknis;
Menentuka
n prioritas
kompetensi
manajerial
jabatan
dalam
kategori
“mutlak”,
“penting”,
dan
“perlu”;
Mengarsipk
an rumusan
standar
kompetensi
manajerial
dalam
bentuk
softcopy.
Merumuskan 1) Menyiapkan 1)
SKT
dokumen
Struktur
Organisasi
dan
Tata
Kerja untuk
unit
kerja
yang
akan
disusun
standar
kompetensi
teknisnya;
2) Memetakan 2)
fungsi
organisasi
dari
unit
kerja yang
akan disusun
kompetensi
Menjabark Berpikir
an
Konseptual
pemetaan
( BK )
fungsi
organisasi
hingga
fungsi
terkecil
dalam tabel
inventarisa
si
fungsi
organisasi;
Mengidenti
fikasi judul
unit
kompetensi
yang sesuai
untuk
masing-
Mengidentifikasi
pola/hubungan
dari
data/informasi
yang sudah
tersedia
berdasarkan suatu
konsep yang
konkret dan
sederhana
( BK.1 )
3)
4)
5)
6)
7)
teknisnya
menggunaka
n
teknik
fishbone
analysis;
Menjabarkan
pemetaan
fungsi
organisasi
hingga
3)
fungsi
terkecil
dalam tabel
inventarisasi
fungsi
organisasi;
Mengidentifi
kasi
judul
unit
kompetensi
yang sesuai
untuk
masingmasing
uraian tugas
jabatan
untuk
seluruh
jabatan
dalam unit
kerja;
Mencari
referensi
standar
kompetensi
teknis dari
masingmasing
instansi
pembina
jabatan
fungsional
tertentu;
Membuat
daftar unit
kompetensi
untuk
unit
kerja yang
sedang
disusun
standar
kompetensi
teknisnya;
Menyusun
elemen
masing
uraian
tugas
jabatan
untuk
seluruh
jabatan
dalam unit
kerja;
Menyusun
elemen
kompetensi
dan kriteria
unjuk kerja
untuk
masingmasing
unit
kompetensi
yang ada
dalam
daftar.
kompetensi
dan kriteria
unjuk kerja
untuk
masingmasing unit
kompetensi
yang
ada
dalam daftar;
8) Memetakan
kualifikasi
kompetensi
jabatan.
4
Menyiapkan
bahan
penyusunan
materi
bimbingan
teknis sesuai
dengan
permintaan
instansi/unit
kerja terkait
untuk
menunjang
efektifitas
penyampaian
bimbingan
teknis kepada
peserta
Menyiapkan 1) Mengumpul 1) Mengumpu Pencarian
bahan
kan
lkan bahan- Informasi
penyusunan
informasi
bahan yang ( PI )
materi
mengenai
diperlukan
bimtek
rencana
dalam
pelaksanaan
penyusuna
bimbingan
n
materi
teknis yang
bimbingan
meliputi
teknis,
karakteristik
termasuk
peserta,
pedoman
materi, dan
teknis yang
agenda
berlaku;
capaian dari 2) Menyusun
konsep isi
bimbingan
materi
teknis;
2) Mengumpul
bimbingan
kan bahanteknis dari
bahan yang
bahandiperlukan
bahan yang
dalam
telah
penyusunan
dikumpulk
materi
an.
bimbingan
teknis,
termasuk
pedoman
teknis yang
berlaku;
3) Menentukan
bentuk
materi
bimbingan
teknis, baik
modul/hando
ut,
slide,
ataupun CD,
sesuai
dengan
kebutuhan
pengguna;
Melakukan upaya
untuk
mengumpulkan
informasi dari
orang lain atau
berbagai media
yang terpercaya
( PI.1 )
4) Menyusun
konsep
isi
materi
bimbingan
teknis dari
bahan-bahan
yang telah
dikumpulkan
.
1) Mengkompil 1)
asi
hasil
penyusunan
standar
kompetensi
jabatan yang
telah
tersusun;
2) Mengelompo 2)
kkan standar
kompetensi
jabatan
berdasarkan
unit
kerja/instansi
atau kriteria
lain;
3) Membuat
rekapitulasi
jabatan dan
catatan hasil
penyusunan
dalam
bentuk
laporan.
5
Membuat
laporan kinerja
triwulan dalam
bentuk
rekapitulasi
jabatan yang
telah disusun
standar
kompetensinya
untuk bahan
penilaian
capaian kinerja
Membuat
laporan
6
Melaksanakan
tugas kedinasan
lain yang
diperintahkan
oleh pimpinan
baik lisan
maupun tertulis
Melaksanaka 1) Mempelajari 1)
n tugas
disposisi/peri
kedinasan
ntah
lisan
lain
yang
diberikan
pimpinan;
2) Menyiapkan
kelengkapan 2)
administrasi
pelaksanaan
tugas;
3) Melaksanaka
n
tugas
sesuai
dengan
3)
arahan dan
perintah
pimpinan;
4) Membuat
laporan baik
Mengkomp Komunikasi
ilasi hasil Tertulis
penyusuna ( Komtul )
n standar
kompetensi
jabatan
yang telah
tersusun;
Membuat
rekapitulas
i
jabatan
dan catatan
hasil
penyusuna
n
dalam
bentuk
laporan.
Menyampaikan
ide dan gagasan
dengan
menerapkan
kaidah atau
tatacara menulis
dengan benar dan
terstruktur
( Komtul.1 )
Mempelaja
ri
disposisi/p
erintah
lisan yang
diberikan
pimpinan;
Melaksana
kan tugas
sesuai
dengan
arahan dan
perintah
pimpinan;
Membuat
laporan
baik
tertulis
ataupun
lisan.
Memahami
pentingnya
pelaksanaan
pekerjaan sesuai
tugas dan
tanggung jawab
( KtO.1 )
Komitmen
terhadap
Organisasi
( KtO )
tertulis
ataupun
lisan.
Daftar Sementara Kompetensi Manajerial
Nama Jabatan
Eselon/Jenjang Jabatan
Unit Kerja
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
No
1
1
Kompetensi
2
Pencarian Informasi
( PI )
:
:
:
Penyusun Kompetensi Jabatan
Kedeputian Bidang Pengembangan Kepegawaian
Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan
Subdit Standardisasi dan Kompetensi Teknis Jabatan
Seksi Kompetensi Teknis Jabatan
Tingkat/Level
3
Melakukan upaya untuk
mengumpulkan informasi
dari orang lain atau
berbagai media yang
terpercaya ( PI.1 )
1.
2.
3.
4.
5.
2
Berpikir Konseptual
( BK )
Mengidentifikasi
pola/hubungan dari
data/informasi yang sudah
tersedia berdasarkan suatu
konsep yang konkret dan
sederhana ( BK.1 )
1.
2.
3.
4.
5.
Kegiatan Utama/Kata Kunci
4
Memeriksa kelengkapan bahan
penyusunan standar kompetensi
jabatan yang diberikan oleh atasan;
Menginventarisir jabatan yang ada
kedalam tabel kerja menggunakan
aplikasi Microsoft Excel;
Mengkompilasi data-data jabatan
yang akan disusun standar
kompetensinya, baik dalam bentuk
softcopy atau hardcopy.
Mengumpulkan bahan-bahan yang
diperlukan dalam penyusunan materi
bimbingan teknis, termasuk pedoman
teknis yang berlaku;
Menyusun konsep isi materi
bimbingan teknis dari bahan-bahan
yang telah dikumpulkan.
Menganalisis tahapan kegiatan untuk
menentukan kegiatan utama yang
sifatnya kritis dari masing-masing
uraian tugas jabatan;
Menentukan kompetensi manajerial
untuk
seluruh
uraian
tugas
menggunakan kamus kompetensi
dan petunjuk teknis yang berlaku;
Menentukan prioritas kompetensi
manajerial jabatan dalam kategori
“mutlak”, “penting”, dan “perlu”;
Menjabarkan
pemetaan
fungsi
organisasi hingga fungsi terkecil
dalam tabel inventarisasi fungsi
organisasi;
Mengidentifikasi
judul
unit
kompetensi yang sesuai untuk
masing-masing uraian tugas jabatan
untuk seluruh jabatan dalam unit
kerja;
6.
Menyusun elemen kompetensi dan
kriteria unjuk kerja untuk masingmasing unit kompetensi yang ada
dalam daftar.
3
Komunikasi Tertulis
( Komtul )
Menyampaikan ide dan
gagasan dengan menerapkan
kaidah atau tatacara menulis
dengan benar dan terstruktur
( Komtul.1 )
1. Mengkompilasi hasil penyusunan
standar kompetensi jabatan yang
telah tersusun;
2. Membuat rekapitulasi jabatan dan
catatan hasil penyusunan dalam
bentuk.
4
Komitmen terhadap
Organisasi ( KtO )
Memahami pentingnya
pelaksanaan pekerjaan sesuai
tugas dan tanggung jawab
( KtO.1 )
1. Mempelajari disposisi/perintah lisan
yang diberikan pimpinan;
2. Melaksanakan tugas sesuai dengan
arahan dan perintah pimpinan;
3. Membuat laporan baik tertulis
ataupun lisan.
Kompetensi Tambahan
Nama Jabatan
Eselon/Jenjang Jabatan
Unit Kerja
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
Penyusun Kompetensi Jabatan
Kedeputian Bidang Pengembangan Kepegawaian
Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan
Subdit Standardisasi dan Kompetensi Teknis Jabatan
Seksi Kompetensi Teknis Jabatan
No
1
1
Kompetensi
2
Intregitas ( Int )
Level
3
Menerapkan norma dan etika
organisasi sebatas memenuhi
kewajiban ( Int.1 )
2
Kerjasama ( Ks )
Menjaga hubungan kerja yang
baik tanpa melibatkan perasaan
suka atau tidak suka yang
bersifat personal ( Ks.1 )
3
Berpikir Analitis ( BA )
Memahami permaslahan yang
terjadi dalam pekerjaan
( BA.1 )
4
Berorientasi pada Pelayanan
( BpP )
Mengidentifikasi faktor faktor
yang menjadi kebutuhan
pelanggan ( BpP.1 )
Tanggap terhadap Pengaruh
Budaya ( TPB )
Menentukan perbedaan budaya
dapat mempengaruhi efektifitas
pencapaian tujuan organisasi dan
harmoni masyarakat ( TPB.1 )
5
Alasan
4
UU No 43 Tahun 1999 Tentang
Pokok Pokok Kepegawaian.
UU No 17 Tahun 2007 Tentang
Rencana Pembangunan Jngka
Panjang Nasional Tahun 20052025.
Peraturan Pemerintah No 46 Tahun
2011 Jo Peraturan Kepala Badan
Kepegawaian Negara No 1 Tahaun
2013 Tentang Penilaian Prestasi
Kerja Pegawai Negeri Spil.
Penentuan Kategori Kompetensi
No
1
1
2
3
Kompetensi
2
Intregitas ( Int )
Kerjasama ( Ks )
Berpikir Analitis ( BA )
Level Kompetensi
3
Menerapkan norma dan etika
organisasi sebatas memenuhi
kewajiban ( Int.1 )
Menjaga hubungan kerja yang baik
tanpa melibatkan perasaan suka
atau tidak suka yang bersifat
personal ( Ks.1 )
Memahami permaslahan yang
terjadi dalam pekerjaan
( BA.1 )
Kategori Kompetensi
Mutlak
Penting
Perlu
4
v
√
√
4
5
6
7
8
9
Berorientasi pada Pelayanan
( BpP )
Mengidentifikasi faktor faktor
yang menjadi kebutuhan
pelanggan ( BpP.1 )
Tanggap terhadap Pengaruh
Budaya ( TPB )
Menentukan perbedaan budaya
dapat mempengaruhi efektifitas
pencapaian tujuan organisasi dan
harmoni masyarakat ( TPB.1 )
Pencarian Informasi ( PI )
Berpikir Konseptual ( BK )
Komunikasi Tertulis
( Komtul )
v
√
Melakukan upaya untuk
mengumpulkan informasi dari
orang lain atau berbagai media
yang terpercaya ( PI.1 )
Mengidentifikasi pola/hubungan
dari data/informasi yang sudah
tersedia berdasarkan suatu konsep
yang konkret dan sederhana
( BK.1 )
Menyampaikan ide dan gagasan
dengan menerapkan kaidah atau
tatacara menulis dengan benar dan
terstruktur ( Komtul.1 )
Komitmen terhadap Organisasi Memahami pentingnya pelaksanaan
( KtO )
pekerjaan sesuai tugas dan tanggung
jawab ( KtO.1 )
√
v
√
v
Standar Kompetensi Manajerial
1. Nama Jabatan
2. Eselon/Jenjang Jabatan
3. Unit Kerja
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
No
1
Penyusun Kompetensi Jabatan
Kedeputian Bidang Pengembangan Kepegawaian
Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan
Subdit Standardisasi dan Kompetensi Teknis Jabatan
Seksi Kompetensi Teknis Jabatan
Kompetensi
2
Level
3
Mutlak
1
Intregitas ( Int )
Menerapkan norma dan etika organisasi sebatas
memenuhi kewajiban ( Int.1 )
2
Kerjasama ( Ks )
Menjaga hubungan kerja yang baik tanpa melibatkan
perasaan suka atau tidak suka yang bersifat personal (
Ks.1 )
3
Berpikir Analitis ( BA )
Memahami permaslahan yang terjadi dalam pekerjaan
( BA.1 )
4
Berorientasi pada Pelayanan ( BpP )
Mengidentifikasi faktor faktor yang menjadi kebutuhan
pelanggan ( BpP.1 )
5
Tanggap terhadap Pengaruh Budaya ( TPB )
Menentukan perbedaan budaya dapat mempengaruhi
efektifitas pencapaian tujuan organisasi dan harmoni
masyarakat ( TPB.1 )
6
Berpikir Konseptual ( BK )
7
Komunikasi Tertulis
( Komtul )
8
Komitmen terhadap Organisasi ( KtO )
Mengidentifikasi pola/hubungan dari data/informasi
yang sudah tersedia berdasarkan suatu konsep yang
konkret dan sederhana ( BK.1 )
Menyampaikan ide dan gagasan dengan menerapkan
kaidah atau tatacara menulis dengan benar dan
terstruktur ( Komtul.1 )
Memahami pentingnya pelaksanaan pekerjaan sesuai
tugas dan tanggung jawab ( KtO.1 )
Penting
9
Pencarian Informasi ( PI )
Melakukan upaya untuk mengumpulkan informasi dari
orang lain atau berbagai media yang terpercaya
( PI.1 )
1.
2.
3.
4.
Nama Jabatan
Eselon/Jenjang Jabatan
Unit kerja
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
Ikhtisar Jabatan
:
:
:
:
:
:
:
:
5.
Uraian Tugas
:
a.
b.
Penyusun Kompetensi Jabatan
Kedeputian Bidang Pengembangan Kepegawaian
Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan
Subdit Standardisasi dan Kompetensi Teknis Jabatan
Seksi Kompetensi Teknis Jabatan
Menyusun rumusan standar kompetensi untuk jabatan
Struktural, Fungsional Tertentu dan Fungsional Umum, serta
penyiapan bahan materi bimbingan teknis penyusunan standar
kompetensi jabatan berdasarkan pedoman teknis yang berlaku
untuk mendukung capaian kinerja Seksi Kompetensi Teknis
Jabatan
Menyiapkan bahan penyusunan standar kompetensi jabatan sesuai dengan rencana kerja Seksi
Kompetensi Teknis Jabatan untuk kelancaran kegiatan penyusunan standar kompetensi
manajerial dan kompetensi teknis jabatan;
Tahapan:
1) Mengidentifikasi struktur unit kerja yang akan disusun standar kompetensi jabatannya;
2) Memeriksa kelengkapan bahan penyusunan standar kompetensi jabatan yang diberikan oleh
atasan;
3) Menginventarisir jabatan yang ada kedalam tabel kerja menggunakan aplikasi Microsoft Excel;
4) Mengidentifikasi data jabatan yang diperlukan dalam penyusunan standar kompetensi jabatan
sesuai dengan pedoman teknis yang digunakan;
5) Mengkompilasi data-data jabatan yang akan disusun standar kompetensinya, baik dalam
bentuk softcopy atau hardcopy.
Menyusun rumusan standar kompetensi manajerial untuk jabatan-jabatan dalam unit kerja yang
telah ditentukan menggunakan pedoman teknis yang berlaku dalam rangka penyusunan standar
kompetensi jabatan;
Tahapan:
1) Melakukan validasi uraian tugas pokok untuk memastikan kesesuaiannya dengan pedoman
penulisan uraian tugas dan tahapannya;
2) Menganalisis tahapan kegiatan untuk menentukan kegiatan utama yang sifatnya kritis dari
masing-masing uraian tugas jabatan;
3) Menentukan kompetensi manajerial untuk seluruh uraian tugas menggunakan kamus
kompetensi dan petunjuk teknis yang berlaku;
4) Membuat daftar sementara kompetensi manajerial jabatan sesuai dengan format dalam
petunjuk teknis;
5) Menentukan prioritas kompetensi manajerial jabatan dalam kategori “mutlak”, “penting”, dan
“perlu”;
6) Mengarsipkan rumusan standar kompetensi manajerial dalam bentuk softcopy.
c.
d.
e.
f.
Menyusun rumusan standar kompetensi teknis untuk jabatan-jabatan dalam unit kerja yang telah
ditentukan menggunakan pedoman teknis yang berlaku dalam rangka penyusunan standar
kompetensi jabatan;
Tahapan:
1) Menyiapkan dokumen Struktur Organisasi dan Tata Kerja untuk unit kerja yang akan disusun
standar kompetensi teknisnya;
2) Memetakan fungsi organisasi dari unit kerja yang akan disusun kompetensi teknisnya
menggunakan teknik fishbone analysis;
3) Menjabarkan pemetaan fungsi organisasi hingga fungsi terkecil dalam tabel inventarisasi
fungsi organisasi;
4) Mengidentifikasi judul unit kompetensi yang sesuai untuk masing-masing uraian tugas jabatan
untuk seluruh jabatan dalam unit kerja;
5) Mencari referensi standar kompetensi teknis dari masing-masing instansi pembina jabatan
fungsional tertentu;
6) Membuat daftar unit kompetensi untuk unit kerja yang sedang disusun standar kompetensi
teknisnya;
7) Menyusun elemen kompetensi dan kriteria unjuk kerja untuk masing-masing unit kompetensi
yang ada dalam daftar;
8) Memetakan kualifikasi kompetensi jabatan.
Menyiapkan bahan penyusunan materi bimbingan teknis sesuai dengan permintaan instansi/unit
kerja terkait untuk menunjang efektifitas penyampaian bimbingan teknis kepada peserta;
Tahapan:
1) Mengumpulkan informasi mengenai rencana pelaksanaan bimbingan teknis yang meliputi
karakteristik peserta, materi, dan agenda capaian dari bimbingan teknis;
2) Mengumpulkan bahan-bahan yang diperlukan dalam penyusunan materi bimbingan teknis,
termasuk pedoman teknis yang berlaku;
3) Menentukan bentuk materi bimbingan teknis, baik modul/handout, slide, ataupun CD, sesuai
dengan kebutuhan pengguna;
4) Menyusun konsep isi materi bimbingan teknis dari bahan-bahan yang telah dikumpulkan.
Membuat laporan kinerja triwulan dalam bentuk rekapitulasi jabatan yang telah disusun standar
kompetensinya untuk bahan penilaian capaian kinerja;
Tahapan:
1) Mengkompilasi hasil penyusunan standar kompetensi jabatan yang telah tersusun;
2) Mengelompokkan standar kompetensi jabatan berdasarkan unit kerja/instansi atau kriteria lain;
3) Membuat rekapitulasi jabatan dan catatan hasil penyusunan dalam bentuk laporan.
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik lisan maupun tertulis.
Tahapan:
1) Mempelajari disposisi/perintah lisan yang diberikan pimpinan;
2) Menyiapkan kelengkapan administrasi pelaksanaan tugas;
3) Melaksanakan tugas sesuai dengan arahan dan perintah pimpinan;
4) Membuat laporan baik tertulis ataupun lisan.
Identifikasi Kompetensi Manajerial
1.
2.
3.
No
1
1
Nama Jabatan
Eselon/Jenjang Jabatan
Unit kerja
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
Uraian Tugas
2
Menyiapkan
bahan
penyusunan
standar
kompetensi
jabatan sesuai
dengan rencana
kerja Seksi
Kompetensi
Teknis Jabatan
untuk
kelancaran
kegiatan
penyusunan
standar
kompetensi
manajerial dan
kompetensi
teknis jabatan
:
:
:
:
:
:
:
Kata Kunci
3
Menyiapkan 1)
bahan
penyusunan
SKJ
2)
3)
4)
Penyusun Kompetensi Jabatan
Kedeputian Bidang Pengembangan Kpg.
Dit. Standardisasi & Kompetensi Jabatan
Subdit Stan. Kom. Teknis Jabatan
Seksi Kompetensi Teknis Jabatan
Kegiatan
Kegiatan
Utama/
Kata Kunci
4
Mengidentifi 1)
kasi struktur
unit
kerja
yang
akan
disusun
standar
kompetensi
jabatannya;
Memeriksa
kelengkapan
bahan
2)
penyusunan
standar
kompetensi
jabatan yang
diberikan
oleh atasan;
Menginventa
risir jabatan
yang
ada
kedalam
3)
tabel kerja
menggunaka
n
aplikasi
Microsoft
Excel;
Mengidentifi
kasi
data
jabatan yang
diperlukan
dalam
penyusunan
standar
kompetensi
jabatan
sesuai
dengan
pedoman
teknis yang
Kompetensi
5
Memeriksa
kelengkapa
n bahan
penyusunan
standar
kompetensi
jabatan
yang
diberikan
oleh atasan;
Menginvent
arisir
jabatan
yang ada
kedalam
tabel kerja
menggunak
an aplikasi
Microsoft
Excel;
Mengkompi
lasi datadata jabatan
yang akan
disusun
standar
kompetensi
nya, baik
dalam
bentuk
softcopy
atau
hardcopy.
6
Pencarian
Informasi
( PI )
Level
7
Melakukan
upaya untuk
mengumpulkan
informasi dari
orang lain atau
berbagai media
yang terpercaya
( PI.1 )
digunakan;
5) Mengkompil
asi data-data
jabatan yang
akan disusun
standar
kompetensin
ya,
baik
dalam
bentuk
softcopy
atau
hardcopy.
2
Menyusun
Merumuskan 1)
rumusan standar SKM
kompetensi
manajerial untuk
jabatan-jabatan
dalam unit kerja
yang telah
ditentukan
menggunakan
pedoman teknis
yang berlaku
dalam rangka
penyusunan
standar
kompetensi
jabatan
2)
3)
Melakukan 1) Menganalis Berpikir
validasi
is tahapan Konseptual
uraian
kegiatan
( BK )
tugas
untuk
pokok
menentuka
untuk
n kegiatan
memastika
utama yang
n
sifatnya
kesesuaian
kritis dari
nya dengan
masingpedoman
masing
penulisan
uraian
uraian
tugas
tugas dan
jabatan;
2)
Menentuka
tahapannya
n
;
Menganalis
kompetensi
is tahapan
manajerial
kegiatan
untuk
untuk
seluruh
menentuka
uraian
n kegiatan
tugas
utama yang
menggunak
sifatnya
an kamus
kritis dari
kompetensi
masingdan
masing
petunjuk
uraian
teknis yang
tugas
berlaku;
3)
Menentuka
jabatan;
Menentuka
n prioritas
n
kompetensi
kompetensi
manajerial
manajerial
jabatan
untuk
dalam
seluruh
kategori
uraian
“mutlak”,
tugas
“penting”,
menggunak
dan
an kamus
“perlu”;
kompetensi
Mengidentifikasi
pola/hubungan
dari
data/informasi
yang sudah
tersedia
berdasarkan suatu
konsep yang
konkret dan
sederhana
( BK.1 )
4)
5)
6)
3
Menyusun
rumusan standar
kompetensi
teknis untuk
jabatan-jabatan
dalam unit kerja
yang telah
ditentukan
menggunakan
pedoman teknis
yang berlaku
dalam rangka
penyusunan
standar
kompetensi
jabatan
dan
petunjuk
teknis yang
berlaku;
Membuat
daftar
sementara
kompetensi
manajerial
jabatan
sesuai
dengan
format
dalam
petunjuk
teknis;
Menentuka
n prioritas
kompetensi
manajerial
jabatan
dalam
kategori
“mutlak”,
“penting”,
dan
“perlu”;
Mengarsipk
an rumusan
standar
kompetensi
manajerial
dalam
bentuk
softcopy.
Merumuskan 1) Menyiapkan 1)
SKT
dokumen
Struktur
Organisasi
dan
Tata
Kerja untuk
unit
kerja
yang
akan
disusun
standar
kompetensi
teknisnya;
2) Memetakan 2)
fungsi
organisasi
dari
unit
kerja yang
akan disusun
kompetensi
Menjabark Berpikir
an
Konseptual
pemetaan
( BK )
fungsi
organisasi
hingga
fungsi
terkecil
dalam tabel
inventarisa
si
fungsi
organisasi;
Mengidenti
fikasi judul
unit
kompetensi
yang sesuai
untuk
masing-
Mengidentifikasi
pola/hubungan
dari
data/informasi
yang sudah
tersedia
berdasarkan suatu
konsep yang
konkret dan
sederhana
( BK.1 )
3)
4)
5)
6)
7)
teknisnya
menggunaka
n
teknik
fishbone
analysis;
Menjabarkan
pemetaan
fungsi
organisasi
hingga
3)
fungsi
terkecil
dalam tabel
inventarisasi
fungsi
organisasi;
Mengidentifi
kasi
judul
unit
kompetensi
yang sesuai
untuk
masingmasing
uraian tugas
jabatan
untuk
seluruh
jabatan
dalam unit
kerja;
Mencari
referensi
standar
kompetensi
teknis dari
masingmasing
instansi
pembina
jabatan
fungsional
tertentu;
Membuat
daftar unit
kompetensi
untuk
unit
kerja yang
sedang
disusun
standar
kompetensi
teknisnya;
Menyusun
elemen
masing
uraian
tugas
jabatan
untuk
seluruh
jabatan
dalam unit
kerja;
Menyusun
elemen
kompetensi
dan kriteria
unjuk kerja
untuk
masingmasing
unit
kompetensi
yang ada
dalam
daftar.
kompetensi
dan kriteria
unjuk kerja
untuk
masingmasing unit
kompetensi
yang
ada
dalam daftar;
8) Memetakan
kualifikasi
kompetensi
jabatan.
4
Menyiapkan
bahan
penyusunan
materi
bimbingan
teknis sesuai
dengan
permintaan
instansi/unit
kerja terkait
untuk
menunjang
efektifitas
penyampaian
bimbingan
teknis kepada
peserta
Menyiapkan 1) Mengumpul 1) Mengumpu Pencarian
bahan
kan
lkan bahan- Informasi
penyusunan
informasi
bahan yang ( PI )
materi
mengenai
diperlukan
bimtek
rencana
dalam
pelaksanaan
penyusuna
bimbingan
n
materi
teknis yang
bimbingan
meliputi
teknis,
karakteristik
termasuk
peserta,
pedoman
materi, dan
teknis yang
agenda
berlaku;
capaian dari 2) Menyusun
konsep isi
bimbingan
materi
teknis;
2) Mengumpul
bimbingan
kan bahanteknis dari
bahan yang
bahandiperlukan
bahan yang
dalam
telah
penyusunan
dikumpulk
materi
an.
bimbingan
teknis,
termasuk
pedoman
teknis yang
berlaku;
3) Menentukan
bentuk
materi
bimbingan
teknis, baik
modul/hando
ut,
slide,
ataupun CD,
sesuai
dengan
kebutuhan
pengguna;
Melakukan upaya
untuk
mengumpulkan
informasi dari
orang lain atau
berbagai media
yang terpercaya
( PI.1 )
4) Menyusun
konsep
isi
materi
bimbingan
teknis dari
bahan-bahan
yang telah
dikumpulkan
.
1) Mengkompil 1)
asi
hasil
penyusunan
standar
kompetensi
jabatan yang
telah
tersusun;
2) Mengelompo 2)
kkan standar
kompetensi
jabatan
berdasarkan
unit
kerja/instansi
atau kriteria
lain;
3) Membuat
rekapitulasi
jabatan dan
catatan hasil
penyusunan
dalam
bentuk
laporan.
5
Membuat
laporan kinerja
triwulan dalam
bentuk
rekapitulasi
jabatan yang
telah disusun
standar
kompetensinya
untuk bahan
penilaian
capaian kinerja
Membuat
laporan
6
Melaksanakan
tugas kedinasan
lain yang
diperintahkan
oleh pimpinan
baik lisan
maupun tertulis
Melaksanaka 1) Mempelajari 1)
n tugas
disposisi/peri
kedinasan
ntah
lisan
lain
yang
diberikan
pimpinan;
2) Menyiapkan
kelengkapan 2)
administrasi
pelaksanaan
tugas;
3) Melaksanaka
n
tugas
sesuai
dengan
3)
arahan dan
perintah
pimpinan;
4) Membuat
laporan baik
Mengkomp Komunikasi
ilasi hasil Tertulis
penyusuna ( Komtul )
n standar
kompetensi
jabatan
yang telah
tersusun;
Membuat
rekapitulas
i
jabatan
dan catatan
hasil
penyusuna
n
dalam
bentuk
laporan.
Menyampaikan
ide dan gagasan
dengan
menerapkan
kaidah atau
tatacara menulis
dengan benar dan
terstruktur
( Komtul.1 )
Mempelaja
ri
disposisi/p
erintah
lisan yang
diberikan
pimpinan;
Melaksana
kan tugas
sesuai
dengan
arahan dan
perintah
pimpinan;
Membuat
laporan
baik
tertulis
ataupun
lisan.
Memahami
pentingnya
pelaksanaan
pekerjaan sesuai
tugas dan
tanggung jawab
( KtO.1 )
Komitmen
terhadap
Organisasi
( KtO )
tertulis
ataupun
lisan.
Daftar Sementara Kompetensi Manajerial
Nama Jabatan
Eselon/Jenjang Jabatan
Unit Kerja
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
No
1
1
Kompetensi
2
Pencarian Informasi
( PI )
:
:
:
Penyusun Kompetensi Jabatan
Kedeputian Bidang Pengembangan Kepegawaian
Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan
Subdit Standardisasi dan Kompetensi Teknis Jabatan
Seksi Kompetensi Teknis Jabatan
Tingkat/Level
3
Melakukan upaya untuk
mengumpulkan informasi
dari orang lain atau
berbagai media yang
terpercaya ( PI.1 )
1.
2.
3.
4.
5.
2
Berpikir Konseptual
( BK )
Mengidentifikasi
pola/hubungan dari
data/informasi yang sudah
tersedia berdasarkan suatu
konsep yang konkret dan
sederhana ( BK.1 )
1.
2.
3.
4.
5.
Kegiatan Utama/Kata Kunci
4
Memeriksa kelengkapan bahan
penyusunan standar kompetensi
jabatan yang diberikan oleh atasan;
Menginventarisir jabatan yang ada
kedalam tabel kerja menggunakan
aplikasi Microsoft Excel;
Mengkompilasi data-data jabatan
yang akan disusun standar
kompetensinya, baik dalam bentuk
softcopy atau hardcopy.
Mengumpulkan bahan-bahan yang
diperlukan dalam penyusunan materi
bimbingan teknis, termasuk pedoman
teknis yang berlaku;
Menyusun konsep isi materi
bimbingan teknis dari bahan-bahan
yang telah dikumpulkan.
Menganalisis tahapan kegiatan untuk
menentukan kegiatan utama yang
sifatnya kritis dari masing-masing
uraian tugas jabatan;
Menentukan kompetensi manajerial
untuk
seluruh
uraian
tugas
menggunakan kamus kompetensi
dan petunjuk teknis yang berlaku;
Menentukan prioritas kompetensi
manajerial jabatan dalam kategori
“mutlak”, “penting”, dan “perlu”;
Menjabarkan
pemetaan
fungsi
organisasi hingga fungsi terkecil
dalam tabel inventarisasi fungsi
organisasi;
Mengidentifikasi
judul
unit
kompetensi yang sesuai untuk
masing-masing uraian tugas jabatan
untuk seluruh jabatan dalam unit
kerja;
6.
Menyusun elemen kompetensi dan
kriteria unjuk kerja untuk masingmasing unit kompetensi yang ada
dalam daftar.
3
Komunikasi Tertulis
( Komtul )
Menyampaikan ide dan
gagasan dengan menerapkan
kaidah atau tatacara menulis
dengan benar dan terstruktur
( Komtul.1 )
1. Mengkompilasi hasil penyusunan
standar kompetensi jabatan yang
telah tersusun;
2. Membuat rekapitulasi jabatan dan
catatan hasil penyusunan dalam
bentuk.
4
Komitmen terhadap
Organisasi ( KtO )
Memahami pentingnya
pelaksanaan pekerjaan sesuai
tugas dan tanggung jawab
( KtO.1 )
1. Mempelajari disposisi/perintah lisan
yang diberikan pimpinan;
2. Melaksanakan tugas sesuai dengan
arahan dan perintah pimpinan;
3. Membuat laporan baik tertulis
ataupun lisan.
Kompetensi Tambahan
Nama Jabatan
Eselon/Jenjang Jabatan
Unit Kerja
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
Penyusun Kompetensi Jabatan
Kedeputian Bidang Pengembangan Kepegawaian
Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan
Subdit Standardisasi dan Kompetensi Teknis Jabatan
Seksi Kompetensi Teknis Jabatan
No
1
1
Kompetensi
2
Intregitas ( Int )
Level
3
Menerapkan norma dan etika
organisasi sebatas memenuhi
kewajiban ( Int.1 )
2
Kerjasama ( Ks )
Menjaga hubungan kerja yang
baik tanpa melibatkan perasaan
suka atau tidak suka yang
bersifat personal ( Ks.1 )
3
Berpikir Analitis ( BA )
Memahami permaslahan yang
terjadi dalam pekerjaan
( BA.1 )
4
Berorientasi pada Pelayanan
( BpP )
Mengidentifikasi faktor faktor
yang menjadi kebutuhan
pelanggan ( BpP.1 )
Tanggap terhadap Pengaruh
Budaya ( TPB )
Menentukan perbedaan budaya
dapat mempengaruhi efektifitas
pencapaian tujuan organisasi dan
harmoni masyarakat ( TPB.1 )
5
Alasan
4
UU No 43 Tahun 1999 Tentang
Pokok Pokok Kepegawaian.
UU No 17 Tahun 2007 Tentang
Rencana Pembangunan Jngka
Panjang Nasional Tahun 20052025.
Peraturan Pemerintah No 46 Tahun
2011 Jo Peraturan Kepala Badan
Kepegawaian Negara No 1 Tahaun
2013 Tentang Penilaian Prestasi
Kerja Pegawai Negeri Spil.
Penentuan Kategori Kompetensi
No
1
1
2
3
Kompetensi
2
Intregitas ( Int )
Kerjasama ( Ks )
Berpikir Analitis ( BA )
Level Kompetensi
3
Menerapkan norma dan etika
organisasi sebatas memenuhi
kewajiban ( Int.1 )
Menjaga hubungan kerja yang baik
tanpa melibatkan perasaan suka
atau tidak suka yang bersifat
personal ( Ks.1 )
Memahami permaslahan yang
terjadi dalam pekerjaan
( BA.1 )
Kategori Kompetensi
Mutlak
Penting
Perlu
4
v
√
√
4
5
6
7
8
9
Berorientasi pada Pelayanan
( BpP )
Mengidentifikasi faktor faktor
yang menjadi kebutuhan
pelanggan ( BpP.1 )
Tanggap terhadap Pengaruh
Budaya ( TPB )
Menentukan perbedaan budaya
dapat mempengaruhi efektifitas
pencapaian tujuan organisasi dan
harmoni masyarakat ( TPB.1 )
Pencarian Informasi ( PI )
Berpikir Konseptual ( BK )
Komunikasi Tertulis
( Komtul )
v
√
Melakukan upaya untuk
mengumpulkan informasi dari
orang lain atau berbagai media
yang terpercaya ( PI.1 )
Mengidentifikasi pola/hubungan
dari data/informasi yang sudah
tersedia berdasarkan suatu konsep
yang konkret dan sederhana
( BK.1 )
Menyampaikan ide dan gagasan
dengan menerapkan kaidah atau
tatacara menulis dengan benar dan
terstruktur ( Komtul.1 )
Komitmen terhadap Organisasi Memahami pentingnya pelaksanaan
( KtO )
pekerjaan sesuai tugas dan tanggung
jawab ( KtO.1 )
√
v
√
v
Standar Kompetensi Manajerial
1. Nama Jabatan
2. Eselon/Jenjang Jabatan
3. Unit Kerja
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
No
1
Penyusun Kompetensi Jabatan
Kedeputian Bidang Pengembangan Kepegawaian
Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan
Subdit Standardisasi dan Kompetensi Teknis Jabatan
Seksi Kompetensi Teknis Jabatan
Kompetensi
2
Level
3
Mutlak
1
Intregitas ( Int )
Menerapkan norma dan etika organisasi sebatas
memenuhi kewajiban ( Int.1 )
2
Kerjasama ( Ks )
Menjaga hubungan kerja yang baik tanpa melibatkan
perasaan suka atau tidak suka yang bersifat personal (
Ks.1 )
3
Berpikir Analitis ( BA )
Memahami permaslahan yang terjadi dalam pekerjaan
( BA.1 )
4
Berorientasi pada Pelayanan ( BpP )
Mengidentifikasi faktor faktor yang menjadi kebutuhan
pelanggan ( BpP.1 )
5
Tanggap terhadap Pengaruh Budaya ( TPB )
Menentukan perbedaan budaya dapat mempengaruhi
efektifitas pencapaian tujuan organisasi dan harmoni
masyarakat ( TPB.1 )
6
Berpikir Konseptual ( BK )
7
Komunikasi Tertulis
( Komtul )
8
Komitmen terhadap Organisasi ( KtO )
Mengidentifikasi pola/hubungan dari data/informasi
yang sudah tersedia berdasarkan suatu konsep yang
konkret dan sederhana ( BK.1 )
Menyampaikan ide dan gagasan dengan menerapkan
kaidah atau tatacara menulis dengan benar dan
terstruktur ( Komtul.1 )
Memahami pentingnya pelaksanaan pekerjaan sesuai
tugas dan tanggung jawab ( KtO.1 )
Penting
9
Pencarian Informasi ( PI )
Melakukan upaya untuk mengumpulkan informasi dari
orang lain atau berbagai media yang terpercaya
( PI.1 )