8. Kasie Kompetensi Teknis Jabatan
Data Jabatan
1.
2.
3.
4.
Nama Jabatan
Eselon/Jenjang Jabatan
Unit kerja
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
Ikhtisar Jabatan
:
:
:
:
:
:
:
:
5.
Uraian Tugas
:
Kepala Seksi Kompetensi Teknis Jabatan
IV
Kedeputian Bidang Pengembangan Kepegawaian
Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan
Subdit Standardisasi dan Kompetensi Teknis Jabatan
Memimpin dan melaksanakan tugas menyiapkan
konsep penyusunan dan perumusan standar
kompetensi teknis jabatan sesuai dengan peraturan
dan ketentuan yang berlaku agar jabatan pns dapat
distandardisasi.
a. Merencanakan kegiatan Seksi Kompetensi Teknis Jabatan sesuai
dengan Rencana Operasional Subdit Standardisasi dan Kompetensi
Teknis Jabatan dan ketentuan yang berlaku untuk pedoman
pelaksanaan tugas.
Tahapan :
1) Menelaah rencana operasional Subdit Standardisasi dan Kompetensi
Teknis Jabatan;
2) Menyusun konsep rencana kegiatan Seksi Kompetensi Teknis jabatan;
3) Mengkonsultasikan konsep rencana kegiatan dengan pimpinan untuk
mendapatkan pengarahan;
4) Menetapkan Rencana kegiatan Seksi Kompetensi Teknis jabatan.
b. Membagi tugas kepada bawahan di lingkungan Seksi Kompetensi
Teknis jabatan sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawabnya
masing-masing untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
Tahapan :
1) Menjabarkan rencana kegiatan menjadi tugas-tugas yang
dilaksanakan bawahan,
2) Mendelegasikan tugas kepada bawahan;
3) Menghimpun saran dan masukan dari bawahan,
4) Memberikan petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan
5) Menentukan target waktu penyelesaian
harus
c. Membimbing pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Seksi
Kompetensi Teknis jabatan setiap saat sesuai dengan tugas dan
tanggung jawabnya agar pekerjaan berjalan tertib dan lancar;
Tahapan :
1) Mengidentifikasi kesulitan yang dialami bawahan,
2) Menganalisis permasalahan dengan kepala sub direktorat untuk
menentukan solusi terbaik,
3) Memberikan arahan kepada bawahan terkait permasalahan yang
dialami.
d. Memeriksa hasil kerja bawahan di lingkungan Seksi Kompetensi
Teknis jabatan sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku
agar terhindar dari kesalahan;
Tahapan :
1) Menelaah hasil kerja yang dilakukan bawahan,
2) Menentukan standar kualitas dan/atau kuantitas hasil kerja,
3) Mengidentifikasi kesalahan hasil kerja sesuai dengan standar yang
telah ditentukan,
4) Membuat koreksi pada hasil kerja berupa catatan tertulis,
5) Memberikan arahan terkait koreksi hasil kerja bawahan.
e. Menyiapkan bahan penyusunan dan perumusan standar kompetensi teknis
jabatan sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku untuk
konsep awal pedoman perumusan standar kompetensi teknis
jabatan;
Tahapan:
1. Menganalisis data/informasi/bahan penyusunan dan perumusan standar
kompetensi teknis jabatan.
2. Mengklasifikasi data/informasi/bahan penyusunan dan
perumusan
standar kompetensi teknis jabatan.
3. Menyusun data/informasi/bahan penyusunan dan perumusan standar
kompetensi teknis jabatan.
4. Mengkonsultasikan susunan data/informasi/bahan penyusunan dan
perumusan standar kompetensi teknis jabatan kepada pimpinan.
f.
Mengevaluasi pelaksanaan tugas di lingkungan Seksi Kompetensi
Teknis jabatan dengan cara mengidentifikasi hambatan yang ada
dalam rangka perbaikan kinerja dimasa mendatang
Tahapan :
1) Menentukan target kerja sesuai dengan rencana kegiatan,
2) Mempelajari laporan pelaksanaan kegiatan bawahan,
3) Mendiskusikan kemajuan pelaksanaan kegiatan dengan bawahan
4) Memberikan langkah langkah perbaikan dalam pelaksanaan kegiatan
g. Menyusun laporan pelaksanaan kegiatan di lingkungan Seksi
Kompetensi Teknis jabatan sesuai prosedur dan peraturan yang
berlaku untuk pertanggunjawaban kinerja dan rencana yang akan
datang
Tahapan :
1)Membahas bahan laporan
2)Menganalisis laporan, yang diterima dari bawahan
3)Membuat konsep laporan hasil pelaksanaan tugas
4)Mengkonsultasikan konsep laporan kepada atasan
5)Memfinalisasi laporan pelaksanaan tugas.
h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh
pimpinan baik lisan maupun tertulis.
Tahapan :
1) Mempelajari tugas,
2) Menjalankan tugas,
3) Melaporkan hasil pelaksanaan tugas.
Identifikasi Kompetensi Manajerial
1.
2.
3.
No
1
1
Nama Jabatan
Eselon/Jenjang Jabatan
Unit kerja
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
Uraian Tugas
Kata
Kunci
2
3
Merencanakan Merencana
kegiatan Seksi kan
Kompetensi
kegiatan
Teknis Jabatan
sesuai
dengan
Rencana
Operasional
Subdit
Standardisasi
dan
Kompetensi
Teknis Jabatan
dan ketentuan
yang berlaku
untuk
pedoman
pelaksanaan
tugas;
:
:
:
:
:
:
:
Kepala Seksi Kompetensi Teknis Jabatan
IV
Kedeputian Bidang Pengembangan Kpg.
Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan
Subdit Standardisasi Kompetensi Teknis Jabatan
-
Kegiatan
Kompetensi
Kegiatan
Utama/
ata kunci
4
5
6
1). Menelaah 1).Menelaah Perencanaa
rencana
rencana
n ( Per )
operasional
operasional
Subdit
Subdit
Standardisasi
Standardisas
dan
i
dan
Kompetensi
Kompetensi
Teknis
Teknis
Jabatan,
Jabatan,
2).Menyusun
konsep
rencana
kegiatan Seksi
Kompetensi
Teknis
jabatan,
3).Mengkonsul
tasikan
konsep
rencana
kegiatan
dengan
pimpinan
untuk
mendapatkan
pengarahan,
4).Menetapka
n
Rencana
kegiatan Seksi
Kompetensi
Teknis
jabatan.
2
Membagi
Membagi
tugas kepada tugas
bawahan
di
lingkungan
Seksi
Kompetensi
Teknis jabatan
sesuai dengan
beban
kerja
dan tanggung
jawabnya
Level
7
Menyusun
rencana
kegiatan sesuai
dengan rencana
operasional
( Per 2)
2).Mengkons
ultasikan
konsep
rencana
kegiatan
dengan
pimpinan
untuk
mendapatka
n
pengarahan,
3).Menetapk
an Rencana
kegiatan
Seksi
Kompetensi
Teknis
jabatan.
1).Menjabarka
n
rencana
kegiatan
menjadi
tugas-tugas
yang
harus
dilaksanakan
bawahan,
1).Menjabark
an rencana
kegiatan
menjadi
tugas-tugas
yang harus
dilaksanakan
bawahan,
2).Menghimpu
n saran dan
2).Memberik
an petunjuk
Kepemimpi
nan ( Kp )
Mendelegasikan
pekerjaan dan
wewenang
sesuai
kompetensi dan
potensi
bawahan
( Kp.3 )
masingmasing untuk
kelancaran
pelaksanaan
tugas
masukan dari
bawahan,
3).Memberika
n
petunjuk
pelaksanaan
tugas kepada
bawahan
4).Menentuka
n
target
waktu
penyelesaian
3
4
Membimbing
pelaksanaan
tugas
bawahan
di
lingkungan
Seksi
Kompetensi
Teknis jabatan
setiap
saat
sesuai dengan
tugas
dan
tanggung
jawabnya agar
pekerjaan
berjalan tertib
dan lancar;
Membimbi
ng
pelaksanaa
n tugas
Memeriksa
Memeriksa
hasil
kerja hasil kerja
bawahan
di
lingkungan
Seksi
Kompetens
Teknis jabatan
sesuai dengan
prosedur dan
peraturan
yang berlaku
agar terhindar
dari
kesalahan;
1).Mengidenti
fikasi
kesulitan yang
dialami
bawahan,
2).Mengkonsul
tasikan
permasalahan
dengan kepala
sub direktorat
untuk
menentukan
solusi terbaik,
3).Memberika
n
arahan
kepada
bawahan
terkait
permasalahan
yang dialami.
1).Menelaah
hasil
kerja
yang
dilakukan
bawahan,
2).Menentuka
n
standar
kualitas
dan/atau
kuantitas hasil
kerja,
pelaksanaan
tugas
kepada
bawahan
3).Menentuk
an target
waktu
penyelesaia
n
1).Mengident
ifikasi
kesulitan
yang dialami
bawahan,
5).Memberika
Menentukan
target kerja
yang harus
dicapai oleh
bawahan
( M.2 )
Berorientas
i pada
Kualitas
( BpK )
Mengamati
proses kerja
untuk
mengantisipasi
masalah yang
tidak sesuai
standar kerja
( BpK.2 )
2).Memberik
an
arahan
kepada
bawahan
terkait
permasalaha
n
permasalaha
n
yang
dialami.
1).Menelaah
hasil
kerja
yang
dilakukan
bawahan,
2).Membuat
koreksi pada
hasil
kerja
berupa
catatan
tertulis,
3) Membuat
3).Mengidenti koreksi pada
fikasi
hasil kerja
kesalahan
berupa
hasil
kerja
sesuai dengan catatan
standar yang tertulis,
telah
ditentukan,
4).Membuat
koreksi pada
hasil
kerja
berupa
catatan
tertulis,
Membimbin
g(M)
n
arahan
terkait koreksi
hasil
kerja
bawahan.
5
6
Menyiapkan
bahan
penyusunan
dan
perumusan
standar
kompetensi
teknis Jabatan
sesuai dengan
peraturan dan
ketentuan
yang berlaku
untuk
Menyiapka
1. Menganalis
n bahan
is
penyusuna
data/inform
n dan
asi/bahan
perumusan
penyusuna
standar
n
dan
kompetensi
perumusan
standar
teknis
kompetensi
Jabatan
teknis
jabatan;
2. Mengklasifi
kasi
data/inform
asi/bahan
penyusuna
n
dan
perumusan
standar
kompetensi
teknis
jabatan;
3. Menyusun
data/inform
asi/bahan
penyusuna
n
dan
perumusan
standar
kompetensi
teknis
jabatan;
4. Mengkonsu
ltasikan
susunan
data/inform
asi/bahan
penyusuna
n
dan
perumusan
standar
kompetensi
teknis
jabatan
kepada
pimpinan.
Mengevaluasi
pelaksanaan
tugas
di
lingkungan
Seksi
Kompetensi
Teknis jabatan
dengan cara
mengidentifik
asi hambatan
yang
ada
dalam rangka
perbaikan
kinerja dimasa
1).Menentuka
n target kerja
sesuai dengan
rencana
kegiatan,
2).Mempelajar
i
laporan
pelaksanaan
kegiatan
bawahan,
3).Mendiskusi
kan kemajuan
1. Menganal
isis
data/infor
masi/bah
an
penyusun
an
dan
perumusa
n standar
kompeten
si teknis
jabatan;
2. Mengklasi
fikasi
data/infor
masi/bah
an
penyusun
an
dan
perumusa
n standar
kompeten
si teknis
jabatan;
3. Menyusun
data/infor
masi/bah
an
penyusun
an
dan
perumusa
n standar
kompeten
si teknis
jabatan.
Pencarian
Informasi
( PI )
1).Mempelaja Berorientasi
ri
laporan pada Kualitas
pelaksanaan ( BpK )
kegiatan
bawahan
2).Mendiskusi
kan
kemajuan
pelaksanaan
kegiatan
dengan
Menguji kesahian
data/ informasi
yang terkumpul
( PI. 3 )
Mengamati
proses kerja
untuk
mengantisipasi
masalah yang
tidak sesuai
standar kerja
( BpK 2 )
mendatang
pelaksanaan
kegiatan
dengan
bawahan
bawahan
Menyusun
laporan
pelaksanaan
kegiatan
di
lingkungan
Seksi
Kompetensi
Teknis jabatan
sesuai
prosedur dan
peraturan
yang
berlaku
untuk
pertanggunja
waban kinerja
dan
rencana
yang
akan
datang
1). Membahas
bahan
laporan
2)Me
nganalisis
laporan, yang
diterima dari
bawahan
1).Membuat Pencarian
konsep
Informasi
laporan hasil ( PI )
pelaksanaan
tugas
Melaksanakan
tugas
kedinasan lain
yang
diperintahkan
oleh
pimpinan baik
lisan maupun
tertulis.
1).Mempelajar
i tugas,
3).Memberika
n
langkah
langkah
4).Memberika
perbaikan
n
langkah
dalam
langkah
pelaksanaan
perbaikan
dalam
kegiatan
pelaksanaan
kegiatan
7
8
3)Membuat
konsep
laporan hasil
pelaksanaan
tugas
4)Me
ngkonsultasik
an
konsep
laporan
kepada atasan
5)Me
mfinalisasi
laporan
pelaksanaan
tugas.
2).Menjalanka
n tugas,
3).Melaporkan
hasil
pelaksanaa
n tugas.
Menguji
kesahihan
data/Informasi
yang terkumpul
( PI 3 )
2).)Memfinali
sasi laporan
pelaksanaan
tugas.
1).Mempelaj
ari tugas,
Komitmen
terhadap
Organisasi
2).Menjalank
( KtO )
an tugas,
Melaksanakan
tugas yang
melebihi
tanggung
jawabnya
( KtO 3 )
Daftar Sementara Kompetensi Manajerial
Nama Jabatan
Eselon/Jenjang
Jabatan
Unit kerja
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
No
1
1
:
:
Kepala Seksi Kompetensi Teknis Jabatan
IV
:
:
:
:
:
Kedeputian Bidang Pengembangan Kpg.
Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan
Subdit Standardisasi Kompetensi Teknis Jabatan
-
Kompetensi
2
Perencanaan ( Per )
Tingkat/Level
3
Menyusun
rencana
kegiatan sesuai dengan
rencana operasional
( Per. 2 )
Kegiatan Utama/Kata Kunci
4
1).Menelaah rencana operasional
Subdit
Standardisasi dan Kompetensi
Teknis Jabatan,
2).Mengkonsultasikan
konsep
rencana kegiatan
dengan pimpinan untuk
mendapatkan
pengarahan,
3).Menetapkan Rencana kegiatan
Seksi Kompetensi
Teknis jabatan.
2
Kepemimpinan ( Kp )
Mendelegasikan
pekerjaan dan
wewenang sesuai
kompetensi dan potensi
bawahan
( Kp.3 )
1).Menjabarkan rencana kegiatan
menjadi tugastugas yang harus dilaksanakan
bawahan,
2).Memberikan
petunjuk
pelaksanaan tugas kepada
Bawahan
3).Menentukan target waktu
penyelesaian.
3
Membimbing ( M )
Menentukan target kerja
yang harus dicapai oleh
bawahan ( M.2 )
1).Menganalisis
permasalahan
dengan kepala sub direktorat
untuk menentukan solusi terbaik,
2).Memberikan arahan kepada
bawahan terkait
permasalahan permasalahan
yang dialami.
4
Berorientasi pada
Kualitas ( BpK )
Mengamati proses kerja
untuk mengantisipasi
masalah yang tidak
sesuai standar kerja
( BpK.2 )
1).Menelaah hasil
dilakukan bawahan,
2).Membuat koreksi
kerja berupa catatan
tertulis,
kerja
yang
pada
hasil
3).Mempelajari
pelaksanaan kegiatan
Bawahan
laporan
4).Mendiskusikan
pelaksanaan kegiatan
dengan bawahan
kemajuan
5).Memberikan langkah langkah
perbaikan dalam
pelaksanaan kegiatan.
5.
Pencarian Informasi
( PI )
Menguji kesahihan
data/Informasi yang
terkumpul ( PI .3 )
1. Menganalisis
2.
3.
4.
5.
6.
Komitmen terhadap
Organisasi ( KtO )
Melaksanakan tugas
yang melebihi tanggung
jawabnya ( KtO. 3 )
data/informasi/bahan
penyusunan
dan
perumusan
standar
kompetensi teknis jabatan;
Mengklasifikasi
data/informasi/bahan
penyusunan
dan
perumusan
standar
kompetensi teknis jabatan;
Menyusun
data/informasi/bahan
penyusunan
dan
perumusan
standar
kompetensi teknis jabatan;
Membuat konsep laporan
hasil pelaksanaan tugas
Memfinalisasi
laporan
pelaksanaan tugas.
1).Mempelajari tugas,
2).Menjalankan tugas,
Kompetensi Tambahan
Nama Jabatan
Eselon/Jenjang
Jabatan
Unit kerja
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
Kepala Seksi Kompetensi Teknis Jabatan
IV
:
:
:
:
:
Kedeputian Bidang Pengembangan Kpg.
Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan
Subdit Standardisasi Kompetensi Teknis Jabatan
-
No
1
1
Kompetensi
2
Intregitas ( Int )
Level
3
Mengingatkan orang lain
untuk bertindak sesuai
dengan nilai, norma dan
etika organisasi dalam
segala situasi dan kondisi
( Int 3)
2
Kerjasama ( Ks )
Menjungjung tinggi
keputusan kelompok dengan
cara menyelesaikan
pekerjaan yang menjadi
bebannya
( KS 3 )
3
Berpikir Analitis ( BA )
Menguraikan faktor-faktor
penyebab dan dampak dari
permasalahan terkait
dengan pekerjaannya ( BA 2
)
4
Berorientasi pada
Pelayanan ( BpP )
Memenuhi kebutuhan
pelanggan sesuai sumber
daya organisasi yang
tersedia
( BpP 2 )
5
Tanggap terhadap
Pengaruh Budaya ( TPB )
Menghimpun masukan
berbagai sudut pandang
yang berbeda sesuai dengan
latar belakang budaya yang
ada
( TPB 2 )
Alasan
4
UU No 43 Tahun 1999
Tentang Pokok Pokok
Kepegawaian.
UU No 17 Tahun 2007
Tentang Rencana
Pembangunan Jngka
Panjang Nasional Tahun
2005-2025.
Peraturan Pemerintah No
46 Tahun 2011 Jo
Peraturan Kepala Badan
Kepegawaian Negara No 1
Tahaun 2013 Tentang
Penilaian Prestasi Kerja
Pegawai Negeri Spil.
Penentuan Kategori Kompetensi
No
1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11.
Kompetensi
2
Intregitas ( Int )
Kerjasama ( Ks )
Berpikir Analitis ( BA )
Berorientasi pada
Pelayanan ( BpP )
Tanggap terhadap
Pengaruh Budaya ( TPB )
Perencanaan ( Per )
Kepemimpinan ( Kp )
Membimbing ( M )
Berorientasi pada Kualitas
( BpK )
Pencarian Informasi
( PI )
Komitmen terhadap
Organisasi ( KtO )
Level Kompetensi
3
Mengingatkan orang lain
untuk bertindak sesuai dengan
nilai, norma dan etika
organisasi dalam segala
situasi dan kondisi ( Int 3)
Menjungjung tinggi keputusan
kelompok dengan cara
menyelesaikan pekerjaan
yang menjadi bebannya
( KS 3 )
Menguraikan faktor-faktor
penyebab dan dampak dari
permasalahan terkait dengan
pekerjaannya ( BA 2 )
Memenuhi kebutuhan
pelanggan sesuai sumber
daya organisasi yang tersedia
( BpP 2 )
Menghimpun masukan
berbagai sudut pandang yang
berbeda sesuai dengan latar
belakang budaya yang ada
( TPB 2 )
Menyusun rencana
sesuai
dengan
operasional
( Per. 2 )
Kategori Kompetensi
Mutlak
Penting
Perlu
4
v
v
v
v
v
kegiatan
rencana
Mendelegasikan pekerjaan
dan wewenang sesuai
kompetensi dan potensi
bawahan
( Kp.3 )
v
v
Menentukan target kerja yang
harus dicapai oleh bawahan
( M.2 )
v
Mengamati proses kerja untuk
mengantisipasi masalah yang
tidak sesuai standar kerja
( BpK.2 )
Menguji kesahihan
data/Informasi yang terkumpul
( PI .3 )
Melaksanakan tugas yang
melebihi tanggung jawabnya
( KtO. 3 )
v
v
v
Standar Kompetensi Manajerial
Nama Jabatan
Eselon/Jenjang Jabatan
Unit kerja
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
No
1
Kepala Seksi Kompetensi Teknis Jabatan
IV
Kedeputian Bidang Pengembangan Kpg.
Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan
Subdit Standardisasi Kompetensi Teknis Jabatan
-
Kompetensi
2
Level
3
Mutlak
1
Intregitas ( Int )
Mengingatkan orang lain untuk bertindak sesuai
dengan nilai, norma dan etika organisasi dalam
segala situasi dan kondisi ( Int 3)
2
Kerjasama ( Ks )
Menjungjung tinggi keputusan kelompok
dengan cara menyelesaikan pekerjaan yang
menjadi bebannya
( KS 3 )
3
Berpikir Analitis ( BA )
Menguraikan faktor-faktor penyebab dan
dampak dari permasalahan terkait dengan
pekerjaannya ( BA 2 )
4
Berorientasi pada Pelayanan ( BpP )
Memenuhi kebutuhan pelanggan sesuai sumber
daya organisasi yang tersedia ( BpP 2 )
5
Tanggap terhadap Pengaruh Budaya
( TPB )
Menghimpun masukan berbagai sudut pandang
yang berbeda sesuai dengan latar belakang
budaya yang ada ( TPB 2 )
6
Perencanaan ( Per )
Menyusun rencana kegiatan
rencana operasional ( Per. 2 )
7
Kepemimpinan ( Kp )
Mendelegasikan pekerjaan dan wewenang
sesuai kompetensi dan potensi bawahan
( Kp.3 )
8
9
Pencarian Informasi ( PI )
sesuai
dengan
Menguji kesahihan data/Informasi yang
terkumpul ( PI .3 )
Komitmen terhadap Organisasi ( KtO )
Melaksanakan tugas yang melebihi tanggung
jawabnya ( KtO. 3 )
Penting
10
Membimbing ( M )
Menentukan target kerja yang harus dicapai
oleh bawahan ( M.2 )
11
Berorientasi pada Kualitas ( BpK )
Mengamati proses kerja untuk mengantisipasi
masalah yang tidak sesuai standar kerja
( BpK.2 )
1.
2.
3.
4.
Nama Jabatan
Eselon/Jenjang Jabatan
Unit kerja
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
Ikhtisar Jabatan
:
:
:
:
:
:
:
:
5.
Uraian Tugas
:
Kepala Seksi Kompetensi Teknis Jabatan
IV
Kedeputian Bidang Pengembangan Kepegawaian
Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan
Subdit Standardisasi dan Kompetensi Teknis Jabatan
Memimpin dan melaksanakan tugas menyiapkan
konsep penyusunan dan perumusan standar
kompetensi teknis jabatan sesuai dengan peraturan
dan ketentuan yang berlaku agar jabatan pns dapat
distandardisasi.
a. Merencanakan kegiatan Seksi Kompetensi Teknis Jabatan sesuai
dengan Rencana Operasional Subdit Standardisasi dan Kompetensi
Teknis Jabatan dan ketentuan yang berlaku untuk pedoman
pelaksanaan tugas.
Tahapan :
1) Menelaah rencana operasional Subdit Standardisasi dan Kompetensi
Teknis Jabatan;
2) Menyusun konsep rencana kegiatan Seksi Kompetensi Teknis jabatan;
3) Mengkonsultasikan konsep rencana kegiatan dengan pimpinan untuk
mendapatkan pengarahan;
4) Menetapkan Rencana kegiatan Seksi Kompetensi Teknis jabatan.
b. Membagi tugas kepada bawahan di lingkungan Seksi Kompetensi
Teknis jabatan sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawabnya
masing-masing untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
Tahapan :
1) Menjabarkan rencana kegiatan menjadi tugas-tugas yang
dilaksanakan bawahan,
2) Mendelegasikan tugas kepada bawahan;
3) Menghimpun saran dan masukan dari bawahan,
4) Memberikan petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan
5) Menentukan target waktu penyelesaian
harus
c. Membimbing pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Seksi
Kompetensi Teknis jabatan setiap saat sesuai dengan tugas dan
tanggung jawabnya agar pekerjaan berjalan tertib dan lancar;
Tahapan :
1) Mengidentifikasi kesulitan yang dialami bawahan,
2) Menganalisis permasalahan dengan kepala sub direktorat untuk
menentukan solusi terbaik,
3) Memberikan arahan kepada bawahan terkait permasalahan yang
dialami.
d. Memeriksa hasil kerja bawahan di lingkungan Seksi Kompetensi
Teknis jabatan sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku
agar terhindar dari kesalahan;
Tahapan :
1) Menelaah hasil kerja yang dilakukan bawahan,
2) Menentukan standar kualitas dan/atau kuantitas hasil kerja,
3) Mengidentifikasi kesalahan hasil kerja sesuai dengan standar yang
telah ditentukan,
4) Membuat koreksi pada hasil kerja berupa catatan tertulis,
5) Memberikan arahan terkait koreksi hasil kerja bawahan.
e. Menyiapkan bahan penyusunan dan perumusan standar kompetensi teknis
jabatan sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku untuk
konsep awal pedoman perumusan standar kompetensi teknis
jabatan;
Tahapan:
1. Menganalisis data/informasi/bahan penyusunan dan perumusan standar
kompetensi teknis jabatan.
2. Mengklasifikasi data/informasi/bahan penyusunan dan
perumusan
standar kompetensi teknis jabatan.
3. Menyusun data/informasi/bahan penyusunan dan perumusan standar
kompetensi teknis jabatan.
4. Mengkonsultasikan susunan data/informasi/bahan penyusunan dan
perumusan standar kompetensi teknis jabatan kepada pimpinan.
f.
Mengevaluasi pelaksanaan tugas di lingkungan Seksi Kompetensi
Teknis jabatan dengan cara mengidentifikasi hambatan yang ada
dalam rangka perbaikan kinerja dimasa mendatang
Tahapan :
1) Menentukan target kerja sesuai dengan rencana kegiatan,
2) Mempelajari laporan pelaksanaan kegiatan bawahan,
3) Mendiskusikan kemajuan pelaksanaan kegiatan dengan bawahan
4) Memberikan langkah langkah perbaikan dalam pelaksanaan kegiatan
g. Menyusun laporan pelaksanaan kegiatan di lingkungan Seksi
Kompetensi Teknis jabatan sesuai prosedur dan peraturan yang
berlaku untuk pertanggunjawaban kinerja dan rencana yang akan
datang
Tahapan :
1)Membahas bahan laporan
2)Menganalisis laporan, yang diterima dari bawahan
3)Membuat konsep laporan hasil pelaksanaan tugas
4)Mengkonsultasikan konsep laporan kepada atasan
5)Memfinalisasi laporan pelaksanaan tugas.
h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh
pimpinan baik lisan maupun tertulis.
Tahapan :
1) Mempelajari tugas,
2) Menjalankan tugas,
3) Melaporkan hasil pelaksanaan tugas.
Identifikasi Kompetensi Manajerial
1.
2.
3.
No
1
1
Nama Jabatan
Eselon/Jenjang Jabatan
Unit kerja
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
Uraian Tugas
Kata
Kunci
2
3
Merencanakan Merencana
kegiatan Seksi kan
Kompetensi
kegiatan
Teknis Jabatan
sesuai
dengan
Rencana
Operasional
Subdit
Standardisasi
dan
Kompetensi
Teknis Jabatan
dan ketentuan
yang berlaku
untuk
pedoman
pelaksanaan
tugas;
:
:
:
:
:
:
:
Kepala Seksi Kompetensi Teknis Jabatan
IV
Kedeputian Bidang Pengembangan Kpg.
Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan
Subdit Standardisasi Kompetensi Teknis Jabatan
-
Kegiatan
Kompetensi
Kegiatan
Utama/
ata kunci
4
5
6
1). Menelaah 1).Menelaah Perencanaa
rencana
rencana
n ( Per )
operasional
operasional
Subdit
Subdit
Standardisasi
Standardisas
dan
i
dan
Kompetensi
Kompetensi
Teknis
Teknis
Jabatan,
Jabatan,
2).Menyusun
konsep
rencana
kegiatan Seksi
Kompetensi
Teknis
jabatan,
3).Mengkonsul
tasikan
konsep
rencana
kegiatan
dengan
pimpinan
untuk
mendapatkan
pengarahan,
4).Menetapka
n
Rencana
kegiatan Seksi
Kompetensi
Teknis
jabatan.
2
Membagi
Membagi
tugas kepada tugas
bawahan
di
lingkungan
Seksi
Kompetensi
Teknis jabatan
sesuai dengan
beban
kerja
dan tanggung
jawabnya
Level
7
Menyusun
rencana
kegiatan sesuai
dengan rencana
operasional
( Per 2)
2).Mengkons
ultasikan
konsep
rencana
kegiatan
dengan
pimpinan
untuk
mendapatka
n
pengarahan,
3).Menetapk
an Rencana
kegiatan
Seksi
Kompetensi
Teknis
jabatan.
1).Menjabarka
n
rencana
kegiatan
menjadi
tugas-tugas
yang
harus
dilaksanakan
bawahan,
1).Menjabark
an rencana
kegiatan
menjadi
tugas-tugas
yang harus
dilaksanakan
bawahan,
2).Menghimpu
n saran dan
2).Memberik
an petunjuk
Kepemimpi
nan ( Kp )
Mendelegasikan
pekerjaan dan
wewenang
sesuai
kompetensi dan
potensi
bawahan
( Kp.3 )
masingmasing untuk
kelancaran
pelaksanaan
tugas
masukan dari
bawahan,
3).Memberika
n
petunjuk
pelaksanaan
tugas kepada
bawahan
4).Menentuka
n
target
waktu
penyelesaian
3
4
Membimbing
pelaksanaan
tugas
bawahan
di
lingkungan
Seksi
Kompetensi
Teknis jabatan
setiap
saat
sesuai dengan
tugas
dan
tanggung
jawabnya agar
pekerjaan
berjalan tertib
dan lancar;
Membimbi
ng
pelaksanaa
n tugas
Memeriksa
Memeriksa
hasil
kerja hasil kerja
bawahan
di
lingkungan
Seksi
Kompetens
Teknis jabatan
sesuai dengan
prosedur dan
peraturan
yang berlaku
agar terhindar
dari
kesalahan;
1).Mengidenti
fikasi
kesulitan yang
dialami
bawahan,
2).Mengkonsul
tasikan
permasalahan
dengan kepala
sub direktorat
untuk
menentukan
solusi terbaik,
3).Memberika
n
arahan
kepada
bawahan
terkait
permasalahan
yang dialami.
1).Menelaah
hasil
kerja
yang
dilakukan
bawahan,
2).Menentuka
n
standar
kualitas
dan/atau
kuantitas hasil
kerja,
pelaksanaan
tugas
kepada
bawahan
3).Menentuk
an target
waktu
penyelesaia
n
1).Mengident
ifikasi
kesulitan
yang dialami
bawahan,
5).Memberika
Menentukan
target kerja
yang harus
dicapai oleh
bawahan
( M.2 )
Berorientas
i pada
Kualitas
( BpK )
Mengamati
proses kerja
untuk
mengantisipasi
masalah yang
tidak sesuai
standar kerja
( BpK.2 )
2).Memberik
an
arahan
kepada
bawahan
terkait
permasalaha
n
permasalaha
n
yang
dialami.
1).Menelaah
hasil
kerja
yang
dilakukan
bawahan,
2).Membuat
koreksi pada
hasil
kerja
berupa
catatan
tertulis,
3) Membuat
3).Mengidenti koreksi pada
fikasi
hasil kerja
kesalahan
berupa
hasil
kerja
sesuai dengan catatan
standar yang tertulis,
telah
ditentukan,
4).Membuat
koreksi pada
hasil
kerja
berupa
catatan
tertulis,
Membimbin
g(M)
n
arahan
terkait koreksi
hasil
kerja
bawahan.
5
6
Menyiapkan
bahan
penyusunan
dan
perumusan
standar
kompetensi
teknis Jabatan
sesuai dengan
peraturan dan
ketentuan
yang berlaku
untuk
Menyiapka
1. Menganalis
n bahan
is
penyusuna
data/inform
n dan
asi/bahan
perumusan
penyusuna
standar
n
dan
kompetensi
perumusan
standar
teknis
kompetensi
Jabatan
teknis
jabatan;
2. Mengklasifi
kasi
data/inform
asi/bahan
penyusuna
n
dan
perumusan
standar
kompetensi
teknis
jabatan;
3. Menyusun
data/inform
asi/bahan
penyusuna
n
dan
perumusan
standar
kompetensi
teknis
jabatan;
4. Mengkonsu
ltasikan
susunan
data/inform
asi/bahan
penyusuna
n
dan
perumusan
standar
kompetensi
teknis
jabatan
kepada
pimpinan.
Mengevaluasi
pelaksanaan
tugas
di
lingkungan
Seksi
Kompetensi
Teknis jabatan
dengan cara
mengidentifik
asi hambatan
yang
ada
dalam rangka
perbaikan
kinerja dimasa
1).Menentuka
n target kerja
sesuai dengan
rencana
kegiatan,
2).Mempelajar
i
laporan
pelaksanaan
kegiatan
bawahan,
3).Mendiskusi
kan kemajuan
1. Menganal
isis
data/infor
masi/bah
an
penyusun
an
dan
perumusa
n standar
kompeten
si teknis
jabatan;
2. Mengklasi
fikasi
data/infor
masi/bah
an
penyusun
an
dan
perumusa
n standar
kompeten
si teknis
jabatan;
3. Menyusun
data/infor
masi/bah
an
penyusun
an
dan
perumusa
n standar
kompeten
si teknis
jabatan.
Pencarian
Informasi
( PI )
1).Mempelaja Berorientasi
ri
laporan pada Kualitas
pelaksanaan ( BpK )
kegiatan
bawahan
2).Mendiskusi
kan
kemajuan
pelaksanaan
kegiatan
dengan
Menguji kesahian
data/ informasi
yang terkumpul
( PI. 3 )
Mengamati
proses kerja
untuk
mengantisipasi
masalah yang
tidak sesuai
standar kerja
( BpK 2 )
mendatang
pelaksanaan
kegiatan
dengan
bawahan
bawahan
Menyusun
laporan
pelaksanaan
kegiatan
di
lingkungan
Seksi
Kompetensi
Teknis jabatan
sesuai
prosedur dan
peraturan
yang
berlaku
untuk
pertanggunja
waban kinerja
dan
rencana
yang
akan
datang
1). Membahas
bahan
laporan
2)Me
nganalisis
laporan, yang
diterima dari
bawahan
1).Membuat Pencarian
konsep
Informasi
laporan hasil ( PI )
pelaksanaan
tugas
Melaksanakan
tugas
kedinasan lain
yang
diperintahkan
oleh
pimpinan baik
lisan maupun
tertulis.
1).Mempelajar
i tugas,
3).Memberika
n
langkah
langkah
4).Memberika
perbaikan
n
langkah
dalam
langkah
pelaksanaan
perbaikan
dalam
kegiatan
pelaksanaan
kegiatan
7
8
3)Membuat
konsep
laporan hasil
pelaksanaan
tugas
4)Me
ngkonsultasik
an
konsep
laporan
kepada atasan
5)Me
mfinalisasi
laporan
pelaksanaan
tugas.
2).Menjalanka
n tugas,
3).Melaporkan
hasil
pelaksanaa
n tugas.
Menguji
kesahihan
data/Informasi
yang terkumpul
( PI 3 )
2).)Memfinali
sasi laporan
pelaksanaan
tugas.
1).Mempelaj
ari tugas,
Komitmen
terhadap
Organisasi
2).Menjalank
( KtO )
an tugas,
Melaksanakan
tugas yang
melebihi
tanggung
jawabnya
( KtO 3 )
Daftar Sementara Kompetensi Manajerial
Nama Jabatan
Eselon/Jenjang
Jabatan
Unit kerja
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
No
1
1
:
:
Kepala Seksi Kompetensi Teknis Jabatan
IV
:
:
:
:
:
Kedeputian Bidang Pengembangan Kpg.
Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan
Subdit Standardisasi Kompetensi Teknis Jabatan
-
Kompetensi
2
Perencanaan ( Per )
Tingkat/Level
3
Menyusun
rencana
kegiatan sesuai dengan
rencana operasional
( Per. 2 )
Kegiatan Utama/Kata Kunci
4
1).Menelaah rencana operasional
Subdit
Standardisasi dan Kompetensi
Teknis Jabatan,
2).Mengkonsultasikan
konsep
rencana kegiatan
dengan pimpinan untuk
mendapatkan
pengarahan,
3).Menetapkan Rencana kegiatan
Seksi Kompetensi
Teknis jabatan.
2
Kepemimpinan ( Kp )
Mendelegasikan
pekerjaan dan
wewenang sesuai
kompetensi dan potensi
bawahan
( Kp.3 )
1).Menjabarkan rencana kegiatan
menjadi tugastugas yang harus dilaksanakan
bawahan,
2).Memberikan
petunjuk
pelaksanaan tugas kepada
Bawahan
3).Menentukan target waktu
penyelesaian.
3
Membimbing ( M )
Menentukan target kerja
yang harus dicapai oleh
bawahan ( M.2 )
1).Menganalisis
permasalahan
dengan kepala sub direktorat
untuk menentukan solusi terbaik,
2).Memberikan arahan kepada
bawahan terkait
permasalahan permasalahan
yang dialami.
4
Berorientasi pada
Kualitas ( BpK )
Mengamati proses kerja
untuk mengantisipasi
masalah yang tidak
sesuai standar kerja
( BpK.2 )
1).Menelaah hasil
dilakukan bawahan,
2).Membuat koreksi
kerja berupa catatan
tertulis,
kerja
yang
pada
hasil
3).Mempelajari
pelaksanaan kegiatan
Bawahan
laporan
4).Mendiskusikan
pelaksanaan kegiatan
dengan bawahan
kemajuan
5).Memberikan langkah langkah
perbaikan dalam
pelaksanaan kegiatan.
5.
Pencarian Informasi
( PI )
Menguji kesahihan
data/Informasi yang
terkumpul ( PI .3 )
1. Menganalisis
2.
3.
4.
5.
6.
Komitmen terhadap
Organisasi ( KtO )
Melaksanakan tugas
yang melebihi tanggung
jawabnya ( KtO. 3 )
data/informasi/bahan
penyusunan
dan
perumusan
standar
kompetensi teknis jabatan;
Mengklasifikasi
data/informasi/bahan
penyusunan
dan
perumusan
standar
kompetensi teknis jabatan;
Menyusun
data/informasi/bahan
penyusunan
dan
perumusan
standar
kompetensi teknis jabatan;
Membuat konsep laporan
hasil pelaksanaan tugas
Memfinalisasi
laporan
pelaksanaan tugas.
1).Mempelajari tugas,
2).Menjalankan tugas,
Kompetensi Tambahan
Nama Jabatan
Eselon/Jenjang
Jabatan
Unit kerja
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
Kepala Seksi Kompetensi Teknis Jabatan
IV
:
:
:
:
:
Kedeputian Bidang Pengembangan Kpg.
Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan
Subdit Standardisasi Kompetensi Teknis Jabatan
-
No
1
1
Kompetensi
2
Intregitas ( Int )
Level
3
Mengingatkan orang lain
untuk bertindak sesuai
dengan nilai, norma dan
etika organisasi dalam
segala situasi dan kondisi
( Int 3)
2
Kerjasama ( Ks )
Menjungjung tinggi
keputusan kelompok dengan
cara menyelesaikan
pekerjaan yang menjadi
bebannya
( KS 3 )
3
Berpikir Analitis ( BA )
Menguraikan faktor-faktor
penyebab dan dampak dari
permasalahan terkait
dengan pekerjaannya ( BA 2
)
4
Berorientasi pada
Pelayanan ( BpP )
Memenuhi kebutuhan
pelanggan sesuai sumber
daya organisasi yang
tersedia
( BpP 2 )
5
Tanggap terhadap
Pengaruh Budaya ( TPB )
Menghimpun masukan
berbagai sudut pandang
yang berbeda sesuai dengan
latar belakang budaya yang
ada
( TPB 2 )
Alasan
4
UU No 43 Tahun 1999
Tentang Pokok Pokok
Kepegawaian.
UU No 17 Tahun 2007
Tentang Rencana
Pembangunan Jngka
Panjang Nasional Tahun
2005-2025.
Peraturan Pemerintah No
46 Tahun 2011 Jo
Peraturan Kepala Badan
Kepegawaian Negara No 1
Tahaun 2013 Tentang
Penilaian Prestasi Kerja
Pegawai Negeri Spil.
Penentuan Kategori Kompetensi
No
1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11.
Kompetensi
2
Intregitas ( Int )
Kerjasama ( Ks )
Berpikir Analitis ( BA )
Berorientasi pada
Pelayanan ( BpP )
Tanggap terhadap
Pengaruh Budaya ( TPB )
Perencanaan ( Per )
Kepemimpinan ( Kp )
Membimbing ( M )
Berorientasi pada Kualitas
( BpK )
Pencarian Informasi
( PI )
Komitmen terhadap
Organisasi ( KtO )
Level Kompetensi
3
Mengingatkan orang lain
untuk bertindak sesuai dengan
nilai, norma dan etika
organisasi dalam segala
situasi dan kondisi ( Int 3)
Menjungjung tinggi keputusan
kelompok dengan cara
menyelesaikan pekerjaan
yang menjadi bebannya
( KS 3 )
Menguraikan faktor-faktor
penyebab dan dampak dari
permasalahan terkait dengan
pekerjaannya ( BA 2 )
Memenuhi kebutuhan
pelanggan sesuai sumber
daya organisasi yang tersedia
( BpP 2 )
Menghimpun masukan
berbagai sudut pandang yang
berbeda sesuai dengan latar
belakang budaya yang ada
( TPB 2 )
Menyusun rencana
sesuai
dengan
operasional
( Per. 2 )
Kategori Kompetensi
Mutlak
Penting
Perlu
4
v
v
v
v
v
kegiatan
rencana
Mendelegasikan pekerjaan
dan wewenang sesuai
kompetensi dan potensi
bawahan
( Kp.3 )
v
v
Menentukan target kerja yang
harus dicapai oleh bawahan
( M.2 )
v
Mengamati proses kerja untuk
mengantisipasi masalah yang
tidak sesuai standar kerja
( BpK.2 )
Menguji kesahihan
data/Informasi yang terkumpul
( PI .3 )
Melaksanakan tugas yang
melebihi tanggung jawabnya
( KtO. 3 )
v
v
v
Standar Kompetensi Manajerial
Nama Jabatan
Eselon/Jenjang Jabatan
Unit kerja
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
No
1
Kepala Seksi Kompetensi Teknis Jabatan
IV
Kedeputian Bidang Pengembangan Kpg.
Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan
Subdit Standardisasi Kompetensi Teknis Jabatan
-
Kompetensi
2
Level
3
Mutlak
1
Intregitas ( Int )
Mengingatkan orang lain untuk bertindak sesuai
dengan nilai, norma dan etika organisasi dalam
segala situasi dan kondisi ( Int 3)
2
Kerjasama ( Ks )
Menjungjung tinggi keputusan kelompok
dengan cara menyelesaikan pekerjaan yang
menjadi bebannya
( KS 3 )
3
Berpikir Analitis ( BA )
Menguraikan faktor-faktor penyebab dan
dampak dari permasalahan terkait dengan
pekerjaannya ( BA 2 )
4
Berorientasi pada Pelayanan ( BpP )
Memenuhi kebutuhan pelanggan sesuai sumber
daya organisasi yang tersedia ( BpP 2 )
5
Tanggap terhadap Pengaruh Budaya
( TPB )
Menghimpun masukan berbagai sudut pandang
yang berbeda sesuai dengan latar belakang
budaya yang ada ( TPB 2 )
6
Perencanaan ( Per )
Menyusun rencana kegiatan
rencana operasional ( Per. 2 )
7
Kepemimpinan ( Kp )
Mendelegasikan pekerjaan dan wewenang
sesuai kompetensi dan potensi bawahan
( Kp.3 )
8
9
Pencarian Informasi ( PI )
sesuai
dengan
Menguji kesahihan data/Informasi yang
terkumpul ( PI .3 )
Komitmen terhadap Organisasi ( KtO )
Melaksanakan tugas yang melebihi tanggung
jawabnya ( KtO. 3 )
Penting
10
Membimbing ( M )
Menentukan target kerja yang harus dicapai
oleh bawahan ( M.2 )
11
Berorientasi pada Kualitas ( BpK )
Mengamati proses kerja untuk mengantisipasi
masalah yang tidak sesuai standar kerja
( BpK.2 )