Rancang bangun sistem penilaian kinerja

RANCANG
BANGUN
INFORMASI
PENILAIAN
PEGAWAI
NEGERI
(STUDI
KASUS
PADA
KEPEGAWAIAN
DAN
SURABAYA)

SISTEM
KINERJA
SIPIL
BADAN
DIKLAT

Oleh :
Dwi Meutia Agustina

08410100248

KERANGKA PRESENTASI
Latar Belakang
Perumusan Masalah
Batasan Masalah
Tujuan Penelitian
Manfaat Penelitian
Jalan Penelitian

Latar Belakang

Penilaian kinerja
pegawai masih
dilakukan secara
manual (dengan
mengisi lembar DP3)

Setiap DP3 disimpan
selama 5 tahun

sehingga membutuhkan
ruang penyimpanan
yang besar.

Kesulitan dalam
menentukan pegawai
yang akan diberikan
pembinaan

Perumusan Masalah
Rumusan masalah dalam penelitian ini :
1.Bagaimana merancang bangun sistem
penilaian kinerja pegawai.
2.Bagaimana merancang bangun sistem
informasi penilaian kinerja pegawai per
bidang/divisi
3.Bagaimana merancang bangun sistem
informasi kenaikan pangkat seorang
pegawai
4.Bagaimana merancang bangun sistem

informasi history kinerja pegawai

Batasan Masalah
Dalam penelitian ini hanya dibatasi pada
kriteria-kriteria
penilaian
kinerja
berdasarkan
Peraturan
Pemerintah
Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1979
Tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan
Pegawai Negeri Sipil.

Tujuan Penelitian

1.Merancang dan membangun sebuah sistem
penilaian kinerja pegawai .
2. Membangun sebuah sistem informasi penilaian
kinerja pegawai per bidang/divisi.

3. Membangun sebuah sistem informasi kenaikan
pangkat.
4. Membangun sebuah sistem informasi history
penilaian kinerja pegawai

Manfaat Penelitian
1. Sebagai bahan acuan dalam
menilai pelaksanaan pekerjaan
seorang pegawai negeri sipil
(periode tahunan).

3. Untuk meningkatkan efisiensi
kerja pimpinan dalam memantau
kinerja per bidang/divisi.
.

5. Untuk meningkatkan efisiensi
kerja pimpinan dalam memantau
proses kenaikan pangkat setiap
pegawai

2. Untuk peningkatan efisiensi kerja
pimpinan dalam memantau kinerja
pegawai

4. Untuk menyimpan track record
atau history penilaian kinerja
pegawai yang dibutuhkan untuk
proses pembinaan pegawai
.

Landasan Teori
•Penilaian Kinerja
Menurut
Simamora
(1997:415),
penilaian
kinerja
(performance
appraisal) adalah proses

dengannya
organisasi
mengevaluasi
pelakasanaan
kerja
individu.

•PP Republik
Indonesia
Nomor 10 Tahun 1979
Merupakan
peraturan
pemerintah
tentang
penilaian
pelaksanaan
pekerjaan pegawai negeri
sipil. Peraturan pemerintah
inilah
yang

digunakan
sebagai
metode/landasan
dalam tugas akhir.

Metode Penelitian
•
Model Pengembangan

Penelitian yang akan dilakukan ini nantinya akan
menghasilkan suatu sistem aplikasi desktop yang
akan membantu badan pemerintah dalam
mengambil keputusan yang objektif dalam
melakukan penilaian kinerja dengan Peraturan
pemerintah Republik Indonesia Nomor 10 Tahun
1979.

Jalan Penelitian

Pemodelan Data

Block Diagram

System
Penilaian
pegawai

flow
Kinerja

System
Penilaian
pegawai
Bidang

flow
Kinerja
per

System flow
Laporan

Kenaikan
Pangkat

 Demo
Program

Daftar Pustaka
•

Davis, G.B. 1991. Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen. Pustaka Binaman
Pressindo, Jakarta.

•

Herlambang, Soendoro dan Tanuwijaya, Haryanto. 2005. Sistem
InformasiKonsep,Teknologi dan Manajemen. Graha Ilmu, Yogyakarta

•

Jogiyanto, Dr. 1997. Sistem Informasi Berbasis Komputer Edisi 2: Konsep Dasar dan

Komponen. BPFE, Yogyakarta

•

Kendall, dan Kendall, 2003, Analisis dan Perancangan Sistem Jilid 1, Prenhallindo,
Jakarta.

•

Longenecker, C.O, Sims, Jr, H.P, et.all., 1996, Behind the mask: the politic
of employee appraisal, Academy of Management Executive, 1(3): 183-193

Daftar Pustaka
•

Marlinda, Linda, S.Kom, 2004, Sistem Basis Data, Andi Offset, Yogyakarta

•

Mathis, Robert L, dan Jakson, John H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia,

Buku 2. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

•

Rivai, Veithzal. 2004. Performance Appraisal, Edisi Kedua. PT RajaGrafindo Persada,
Jakarta

•

Simamora, Henry. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bagian
Penerbitan STIE YKPN, Semarang.

•

Sulistyani, Ambar Teguh dan Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia:
Konsep, Teori, dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik. Graha Ilmu,
Jakarta.

Selesai