RENJA BKDD 2016 PENGANTAR
2016
RENCANA KERJA SKPD
BKDD KAB. BULUKUMBA
RENJA
BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAH
1/ 1/ 2016
KATA PENGANTAR
Assalamu alaikum wr.wb.
Alhamdulilah,penyusunan Rencana kerja satuan kerja perangkat Daerah (Renja-SKPD)
Badan kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba tahun 2016,di susun sebagai
amanat undang-undang Nomor 25 tahun 2004 tentang sistim perencanaan pembangunaan
Nasional yang mengatur tentang peranan dan tanggung jawab Kepala satuan kerja perangkat
Daerah dalam menyiapkan perencanaan pembangunan tingkat SKPD.Renja SKPD badan
Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba tahun 2016 merupakan komitmen
pimpinan dan seluruh aparatur Badan Kepegawaian dan Diklat daerah kabupaten Bulukumba
dalam memberikan pelayanan yang berkualitas kepada pegawai Negri sipil dan masyarakat di
bidang admistrasi kepegawaian dan kediklatan tahun 2016 dan di harapkan dapat memberikan
motivasi terhadap peningkatan kinerja seluruh aparatur Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah
Kabupaten bulukumba dalam pelaksanaan tugas pemerintah yang lebih berdaya guna,behasil
guna,bersih dan bertanggung jawab dalam rangka perwujudan good governance di masa
mendatang.
Di dalam dokumen Renja-SKPD ini di rumuskan sasaran,strategi,arah kebijakan,dan
langkah-langkah pencapaian program dan kegiatan,yang di susun secara sistematis dan sinergis
dalam upaya mendukung visi dan misi SKPD dalam membangun Kabupaten Bulukumba di
bidang pelayanan admistrasi kepegawaian dan diklat tahun 2016.
Kami mengucapkan terimah kasih kepada rekan-rekan dan semua pihak yang telah
membantu penyusunan renja-SKPD Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten
Bulukumba tahun 2016. Kami menyadari dokumen renja ini belum dapat memenuhi harapan
semua pihak,karena itu masukan dan saran untuk perbaikan akan kami terima dengan
terbuka.kami berharap renja ini dapat berguna sebagai pedoman dalam pembangunan di bidang
pelayanaan admistrasi kepegawaian dan kediklatan di Kabupaten Bulukumba.
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN
DAN DIKLAT DAERAH
Drs. H. MUH. SABIR
Pangkat : Pembina Utama Muda
NIP:19621231 198903 1 305
ii
RINGKASAN EKSEKUTIF
Diberlakukannya undang-undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah
dan Undang-undang Nomor 25 Tentang Perimbangan Keuangan Antara Pemerintah Pusat dan
Daerah, telah memberikan kekuatan baru bagi pengembangan otonomi daerah sesuai dengan
prakarsa dan aspirasi masyarakatnya. Hal ini diartikan bahwa daerah sudah diberi kewenangan
yang utuh dan bulat untuk merencanakan, melaksanakan, mengawasi, mengendalikan dan
mengevaluasi kebijakan-kebijakan daerah.
Guna memenuhi tuntutan peraturan perundangan yang berlaku berkaitan dengan tahapan,
tata cara penyusunan, pengendalian dan evaluasi pelaksanaan rencana pembangunan daerah,
maka Rencana Kerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (Renja-SKPD) Badan kepegawaian dan
Diklat Daerah, yang pada akhirnya menjadi bahan penyusunan Rencana Kerja Pemerintah
Daerah (RKPD) dan diharapkan akan mampu menggambarkan kinerja Badan Kepegawaian dan
Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba untuk tahun 2016
Selanjutnya, Renja SKPD Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba
untuk tahun 2016 merupakan pedoman dalam penyusunan Rencana Kerja Anggaran tahun 2016
yang melalui tahapan-tahapan dan pada akhirnya dituangkan dalam Anggaran Pendapatan dan
Belanja Daerah tahun 2016. Akhirnya, penyusunan renja SKPD Badan Kepegawaian dan Diklat
Daerah diharapkan mampu mendukung tugas pokok dan fungsi SKPD. Rencana Kerja Satuan
Kerja Perangkat Daerah (Renja-SKPD) Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten
Bulukumba untuk tahun 2016 dirancang dengan menetapkan pelayanan administrasi
kepegawaian sebagai sasaran sentral dan prioritas, dengan tidak mengesampingkan sasaran
pembangunan lainnya. Sasaran pembangunan pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah
Kabupaten Bulukumba tidak lepas dari sasaran pembangunan nasional, yaitu menciptakan tata
pemerintahan yang bersih dan berwibawa. Sasaran pembangunan dimaksud hanya mampu
dicapai apabila dilaksanakan dengan strategi-strategi yang dirumuskan dan dirancang secara
konseptual dan rasional. Dengan perumusan strategi tersebut diharapkan akan bermuara pada
meningkatnya efisiensi dan efektifitas penyelenggaraan dan fungsi manajemen kepegawaian.
iii
Dalam upaya mewujudkan strategi yang telah dirumuskan dan dirancang tersebut,
kebijakan yang ditempuh adalah dengan menetapkan program-program dan kegiatan dalam
mencapai tujuan organisasi badan kepegawaian dan diklat daerah Kabupaten Bulukumba.
Sebagai penjabaran lebih lanjut dari rencana kerja satuan kerja perangkat daerah (RenjaSKPD) Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba tahun 2016, disusun
suatu rencana kinerja(Performa Plan) yang menjabarkan target kinerja yang harus dicapai dalam
satu tahun pelaksanaan.
iv
DAFTAR ISI
Halaman
KATA PENGANTAR
RINGKASAN EKSEKUTIF
DAFTAR ISI
BAB I .
BAB II.
BAB III.
BAB IV.
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ………………………………..…………………………… …
1
B. Maksud dan Tujuan ……………………………………………………………
3
1. Maksud ……………………………………………………………………
3
2. Tujuan …………………………………………………………………….
3
C. Landasan Hukum ……………………………………………………………..
4
D. Asumsi ……………………………………………………………………….
5
TUGAS POKOK DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAH
A. Tugas Pokok dan Kewenangan SKPD ……………………………………….
6
1. Tugas Pokok Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah…………………..
6
2. Kewenangan Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah…………………..
6
B. Fungsi Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah ……………………………..
7
PEMBANGUNAN TAHUN 2016
A. Kondisi Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Tahun 2015 ………………
8
1. Aspek Sumber Daya Manusia …………………………………………..
8
2. Aspek Sarana dan Prasarana ……………………………………………
12
3. Aspek Keuangan ………………………………………………………..
13
B. Permasalahan ………………………………………………………………..
13
C. Sarana ……………………………………………………………………….
14
D. Strategi ………………………………………………………………………
15
E. Arah Kebijakan ………………………………………………………………
16
F. Program dan Kegiatan Tahun 2014 ………………………………..………..
16
PENUTUP
v
RENCANA KERJA SKPD
BKDD KAB. BULUKUMBA
RENJA
BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAH
1/ 1/ 2016
KATA PENGANTAR
Assalamu alaikum wr.wb.
Alhamdulilah,penyusunan Rencana kerja satuan kerja perangkat Daerah (Renja-SKPD)
Badan kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba tahun 2016,di susun sebagai
amanat undang-undang Nomor 25 tahun 2004 tentang sistim perencanaan pembangunaan
Nasional yang mengatur tentang peranan dan tanggung jawab Kepala satuan kerja perangkat
Daerah dalam menyiapkan perencanaan pembangunan tingkat SKPD.Renja SKPD badan
Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba tahun 2016 merupakan komitmen
pimpinan dan seluruh aparatur Badan Kepegawaian dan Diklat daerah kabupaten Bulukumba
dalam memberikan pelayanan yang berkualitas kepada pegawai Negri sipil dan masyarakat di
bidang admistrasi kepegawaian dan kediklatan tahun 2016 dan di harapkan dapat memberikan
motivasi terhadap peningkatan kinerja seluruh aparatur Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah
Kabupaten bulukumba dalam pelaksanaan tugas pemerintah yang lebih berdaya guna,behasil
guna,bersih dan bertanggung jawab dalam rangka perwujudan good governance di masa
mendatang.
Di dalam dokumen Renja-SKPD ini di rumuskan sasaran,strategi,arah kebijakan,dan
langkah-langkah pencapaian program dan kegiatan,yang di susun secara sistematis dan sinergis
dalam upaya mendukung visi dan misi SKPD dalam membangun Kabupaten Bulukumba di
bidang pelayanan admistrasi kepegawaian dan diklat tahun 2016.
Kami mengucapkan terimah kasih kepada rekan-rekan dan semua pihak yang telah
membantu penyusunan renja-SKPD Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten
Bulukumba tahun 2016. Kami menyadari dokumen renja ini belum dapat memenuhi harapan
semua pihak,karena itu masukan dan saran untuk perbaikan akan kami terima dengan
terbuka.kami berharap renja ini dapat berguna sebagai pedoman dalam pembangunan di bidang
pelayanaan admistrasi kepegawaian dan kediklatan di Kabupaten Bulukumba.
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN
DAN DIKLAT DAERAH
Drs. H. MUH. SABIR
Pangkat : Pembina Utama Muda
NIP:19621231 198903 1 305
ii
RINGKASAN EKSEKUTIF
Diberlakukannya undang-undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah
dan Undang-undang Nomor 25 Tentang Perimbangan Keuangan Antara Pemerintah Pusat dan
Daerah, telah memberikan kekuatan baru bagi pengembangan otonomi daerah sesuai dengan
prakarsa dan aspirasi masyarakatnya. Hal ini diartikan bahwa daerah sudah diberi kewenangan
yang utuh dan bulat untuk merencanakan, melaksanakan, mengawasi, mengendalikan dan
mengevaluasi kebijakan-kebijakan daerah.
Guna memenuhi tuntutan peraturan perundangan yang berlaku berkaitan dengan tahapan,
tata cara penyusunan, pengendalian dan evaluasi pelaksanaan rencana pembangunan daerah,
maka Rencana Kerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (Renja-SKPD) Badan kepegawaian dan
Diklat Daerah, yang pada akhirnya menjadi bahan penyusunan Rencana Kerja Pemerintah
Daerah (RKPD) dan diharapkan akan mampu menggambarkan kinerja Badan Kepegawaian dan
Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba untuk tahun 2016
Selanjutnya, Renja SKPD Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba
untuk tahun 2016 merupakan pedoman dalam penyusunan Rencana Kerja Anggaran tahun 2016
yang melalui tahapan-tahapan dan pada akhirnya dituangkan dalam Anggaran Pendapatan dan
Belanja Daerah tahun 2016. Akhirnya, penyusunan renja SKPD Badan Kepegawaian dan Diklat
Daerah diharapkan mampu mendukung tugas pokok dan fungsi SKPD. Rencana Kerja Satuan
Kerja Perangkat Daerah (Renja-SKPD) Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten
Bulukumba untuk tahun 2016 dirancang dengan menetapkan pelayanan administrasi
kepegawaian sebagai sasaran sentral dan prioritas, dengan tidak mengesampingkan sasaran
pembangunan lainnya. Sasaran pembangunan pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah
Kabupaten Bulukumba tidak lepas dari sasaran pembangunan nasional, yaitu menciptakan tata
pemerintahan yang bersih dan berwibawa. Sasaran pembangunan dimaksud hanya mampu
dicapai apabila dilaksanakan dengan strategi-strategi yang dirumuskan dan dirancang secara
konseptual dan rasional. Dengan perumusan strategi tersebut diharapkan akan bermuara pada
meningkatnya efisiensi dan efektifitas penyelenggaraan dan fungsi manajemen kepegawaian.
iii
Dalam upaya mewujudkan strategi yang telah dirumuskan dan dirancang tersebut,
kebijakan yang ditempuh adalah dengan menetapkan program-program dan kegiatan dalam
mencapai tujuan organisasi badan kepegawaian dan diklat daerah Kabupaten Bulukumba.
Sebagai penjabaran lebih lanjut dari rencana kerja satuan kerja perangkat daerah (RenjaSKPD) Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba tahun 2016, disusun
suatu rencana kinerja(Performa Plan) yang menjabarkan target kinerja yang harus dicapai dalam
satu tahun pelaksanaan.
iv
DAFTAR ISI
Halaman
KATA PENGANTAR
RINGKASAN EKSEKUTIF
DAFTAR ISI
BAB I .
BAB II.
BAB III.
BAB IV.
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ………………………………..…………………………… …
1
B. Maksud dan Tujuan ……………………………………………………………
3
1. Maksud ……………………………………………………………………
3
2. Tujuan …………………………………………………………………….
3
C. Landasan Hukum ……………………………………………………………..
4
D. Asumsi ……………………………………………………………………….
5
TUGAS POKOK DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAH
A. Tugas Pokok dan Kewenangan SKPD ……………………………………….
6
1. Tugas Pokok Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah…………………..
6
2. Kewenangan Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah…………………..
6
B. Fungsi Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah ……………………………..
7
PEMBANGUNAN TAHUN 2016
A. Kondisi Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Tahun 2015 ………………
8
1. Aspek Sumber Daya Manusia …………………………………………..
8
2. Aspek Sarana dan Prasarana ……………………………………………
12
3. Aspek Keuangan ………………………………………………………..
13
B. Permasalahan ………………………………………………………………..
13
C. Sarana ……………………………………………………………………….
14
D. Strategi ………………………………………………………………………
15
E. Arah Kebijakan ………………………………………………………………
16
F. Program dan Kegiatan Tahun 2014 ………………………………..………..
16
PENUTUP
v