Model Rule dengan Pendekatan Fuzzy Simple Additive Weighting dan Weighted Product pada Penentuan Jabatan di Institusi Pendidikan Tinggi

BAB 1

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah

Organisasi atau institusi perguruan tinggi dalam pemilihan personil pejabat untuk
menduduki posisi seperti ketua program studi dan sekretaris program studi masih
menggunakan cara konvensional dan menggunakan indikator yang tidak jelas dan
bersifat subjektif. Dimana dengan cara tersebuat sangat beresiko terjadi kesalahan
dalam memilih personil yang tepat ditambah keterkaitan emosional dan hubungan
kekeluargaan sering menjadi faktor yang sangat mempengaruhi hasil dalam pemilihan
personil. Seperti kebanyakan perusahaan atau pendidikan tinggi masih menggunakan
penilaian yang bersifat subyektif dalam mengukur efektifitas strategi Sumber Daya
Manusia (SDM) yang mereka terapkan (Becker et al. 2001). Dari permasalahan ini
dibutuhkan model pendekatan dan rule dalam menghitung indikator kualifikasi apa
saja yang harus dipenuhi dalam menentukan SDM yang tepat untuk ketua program
studi dan sekretaris program studi.
Dalam menduduki ketua program studi dan sekretaris program studi dibutuhkan
beberapa indikator dimana indikator yang biasanya digunakan dalam memilih
sesorang dalam menduduki jabatan dengan kriteria umum seperti loyalitas, disiplin,

kejujuran dan kemampuan Soft skill seperti tingkat pendidikan, kepangkata dan bidang
ilmu yang sesuai oleh setiap calon yang akan menduduki jabatan tersebut. Dengan
indikator-indikator itu dapat dilakukan proses klasifikasi untuk menetukan parameter
mana saja yang akan digunakan untuk mendapatkan hasil yang tepat dan optimal
dalam mendukung keputusan. Dengan menggunakan metode Simple Additive
Weighting (SAW) dimana algoritma ini digunakan untuk menentukan alternatif
terbaik dari berbagai alternative (Eniyati, 2011) dan algoritma Weighted Product
dimana algoritma ini menggunakan perkalian untuk menghubungkan rating atribut,

Universitas Sumatera Utara

2

dimana rating setiap atribut harus dipangkatkan dulu dengan bobot atribut yang
bersangkutan (Eniyati, 2011) kedua metode ini terdapat didalam Multi Attribute
Decision Making (MADM).
Penelitian dengan menggunakan Multi Attribute Decision Making (MADM) terus
mengalami perkembangan yang pesat, seperti penelitian yang dilakukan, (Syaukani &
Kusnanto, 2012) meneliti tentang “Pemodelan
Kelompok Dengan Metode Fuzzy Weighted

Sistem Pendukung Keputusan

Product Untuk Diagnosis Penyakit

Pneumonia” penelitian ini membahas tentang bagai mana aturan yang tepat dalam
melakukan pengambilan keputusan. Penelitian dengan topik yang sama juga dilakukan
oleh (Rachmawati, 2012) meneliti tentang “Strategi Untuk Menerapkan Talent
Management (Manajemen Talenta) Dalam Perusahaan” penelitina ini membahas
tentang bagaimana merekrut dan mengembangkan SDM yang ada hingga
mempertimbangkan siapa yang dipertahankan dan siapa yang akan di keluarkan.
Penelitian terkait juga dilakukan oleh (Kusumawati, 2015) dengan judul “Penentuan
Penerima Beasiswa Menggunakan Simple Additive Weighting dan Weighted Product”
didalam penelitian ini membahas bagaimana model pendukung keputusan yang akan
dijadikan sebagai acuan dalam menentukan siapa yang berhak mendapatkan beasiswa.
Dari beberapa penelitian yang terdahulu saat ini peneliti melihat bahwa didalam
lingkungan Institusi Pendidikan Tinggi juga perlu mendapatkan perhatian khusus.
Penelitina ini akan dilakukan untuk mendapatkan model pendekatan agar
menghasilkan rule yang tepat untuk menentukan siapa yang pantas menduduki jabatan
tertentu dilingkungan Institusi Pendidikan Tinggi. Diharapkan dengan hasil penelitian

ini nantinya dapat menghasilakan model pendekatan baru untuk mendapatkan hasil
yang lebih optimal dalam mendukung keputusan akhir nantinya.

1.2 Rumusan Masalah

Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
Bagaimana model aturan yang tepat dan optimal dalam menentukan siapa yang layak
menduduki jabatan sebagai ketua umum, ketua jurusan dan sekretaris didalam
organisasi pendidikan dengan parameter kualifikasi yang telah ditentukan, hingga
memperoleh hasil yang akurat dan tepat.

Universitas Sumatera Utara

3

1.3 Batasan Masalah

Adapun batasan masalah dari penelitian tesis ini adalah:
1. Data yang digunakan untuk penelitian ini bersumber dari Sekolah Tinggi
Teknik Harapan Medan.

2. Penelitian ini akan menguji untuk jabatan ketua program studi dan skretaris
program studi dilingkungan Sekolah Tinggi Teknik Harapan Medan.
3. Hasil yang didapatkan nantinya berupa informasi pendukung untuk
pengambilan keputusan.
4. Penelitian ini akan menghasilkan rule untuk menetukan nilai tertinggi dari
hasil perhitungan setiap indikator.

1.4 Tujuan Penelitian

Adapun tujuan dari penelitian tesis ini adalah:
Menghasilkan aturan yang optimal dalam menentukan parameter kualifikasi untuk
menyaring sumber daya manusia yang tepat untuk menduduki jabatan ketua program
studi dan sekretaris program studi institusi pedidikan tinggi. Ketepatan pemilihan
sumber daya manusia akan menghasilkan kualitas organisasi yang baik dan secara
garis lurus akan menghasilkan tamatan yang lebih kompeten dan berkwalitas.

1.5 Manfaat Penelitian

Adapun manfaat dari penelitian tesis ini adalah:
1. Pemilihan pejabat didalam Institusi Perguruan Tinggi lebih objektif

2. Meningkatkan kualitas dari sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan
Institusi Pendidikan Tinggi
5. Mendapatkan pejabat yang lebih tepat dalam mendudukin jabatan ketua
program studi dan sekretaris program studi

Universitas Sumatera Utara