Penyelenggaraan Program Jaminan Pensiun di PTPN III
ABSTRAK
*Feby Ratu Angela
*Surianingsih
*Agusmidah
Jaminan Pensiun adalah jaminan sosial yang bertujuan untuk
mempertahankan derajat kehidupan yang layak bagi peserta dan/atau ahli warisnya
dengan memberikan penghasilan setelah peserta memasuki usia pensiun,
mengalami cacat total tetap, atau meninggal dunia. Dalam penulisan skripsi ini
yang menjadi permasalahan adalah pengaturan penyelenggaraan program jaminan
pensiun, akibat hukum kepada perusaaan atas keterlambatan membayar iuran
jaminan pensiun dan perubahan yang terjadi dengan pengaturan jaminan pensiun
yang diatur Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang BPJS yang sekarang.
Adapun metode penelitian dilakukan dengan pengambilan data, dan
pengumpulan data yang dilakukan dengan studi kepustakaan dan mencari
informasi yang berkaitan dengan penelitian berupa wawancara ke PTPN III.
Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif, yaitu data yang diperoleh
kemudian disusun secara sistematis dan selanjutnya dianalisis secara kualitatif
untuk mencapai kejelasan masalah yang akan dibahas dan hasilnya tersebut
dituangkan dalam bentuk skripsi.
Berdasarkan hasil penelitian bahwa Prosedur pemberian jaminan pensiun
oleh PTPN III telah sesuai dengan peraturan yang berlaku, yaitu Peraturan
Pemerintah Nomor 45 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraaan Program Jaminan
pensiun apabila dibandingkan dengan ketentuan mengenai pelaksanaan
pembayaran dan tata cara pembayarn iuran pensiun pada PTPN III dengan
Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun, maka pelaksanaannya telah sesuai dengan
Peraturan Pemerintah tersebut. Saat ini PTPN III mempunyai anggaran yang
diberikan kepada pegawainya berupa tunjangan tambahan penghasilan. PT
Perkebunan Nusantara (PTPN) III melakukan sosialisasi BPJS Ketenagakerjaan
berdasarkan PP 45 Tahun 2015. Seluruh karyawan perusahaan yang bergerak di
bidang perkebunan ini memahami dan bisa melaksanakan pemberlakuan aturan
BPJS tersebut. sebelumnya sudah ada Dana Pensiunan Perkebunan atau
DAPENBUN. Namun dengan program baru melalui BPJS ini, tentunya bermanfaat
dan membantu perekonomian para pensiunan karyawan perkebunan, tidak
terkecuali PTPN III. Program Pensiun. Program Pensiun Karyawan PTPN III
dalam program pensiun yang diselenggarakan oleh DAPENBUN dan DPLK
sesuai dengan Peraturan Perundangan-undangan yang berlaku. PTPN III telah
melaksanakan atau mengikutkan pekerjanya dalam program dana pensiun lembaga
keuangan (DPLK/DPPK) agar program tersebut tetap dilaksanakan, dengan
ketentuan manfaat program yang diterima pekerja jauh lebih besar dan
dilaksanakan dengan sistem manfaat pasti.
Kata kunci : Jaminan Pensiun, PTPN III
*Mahasiswa Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara
**Dosen Pembimbing I Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara/Ketua
Departemen Hukum Administrasi Negara
***Dosen Pembimbing II Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara
x
Universitas Sumatera Utara
*Feby Ratu Angela
*Surianingsih
*Agusmidah
Jaminan Pensiun adalah jaminan sosial yang bertujuan untuk
mempertahankan derajat kehidupan yang layak bagi peserta dan/atau ahli warisnya
dengan memberikan penghasilan setelah peserta memasuki usia pensiun,
mengalami cacat total tetap, atau meninggal dunia. Dalam penulisan skripsi ini
yang menjadi permasalahan adalah pengaturan penyelenggaraan program jaminan
pensiun, akibat hukum kepada perusaaan atas keterlambatan membayar iuran
jaminan pensiun dan perubahan yang terjadi dengan pengaturan jaminan pensiun
yang diatur Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang BPJS yang sekarang.
Adapun metode penelitian dilakukan dengan pengambilan data, dan
pengumpulan data yang dilakukan dengan studi kepustakaan dan mencari
informasi yang berkaitan dengan penelitian berupa wawancara ke PTPN III.
Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif, yaitu data yang diperoleh
kemudian disusun secara sistematis dan selanjutnya dianalisis secara kualitatif
untuk mencapai kejelasan masalah yang akan dibahas dan hasilnya tersebut
dituangkan dalam bentuk skripsi.
Berdasarkan hasil penelitian bahwa Prosedur pemberian jaminan pensiun
oleh PTPN III telah sesuai dengan peraturan yang berlaku, yaitu Peraturan
Pemerintah Nomor 45 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraaan Program Jaminan
pensiun apabila dibandingkan dengan ketentuan mengenai pelaksanaan
pembayaran dan tata cara pembayarn iuran pensiun pada PTPN III dengan
Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun, maka pelaksanaannya telah sesuai dengan
Peraturan Pemerintah tersebut. Saat ini PTPN III mempunyai anggaran yang
diberikan kepada pegawainya berupa tunjangan tambahan penghasilan. PT
Perkebunan Nusantara (PTPN) III melakukan sosialisasi BPJS Ketenagakerjaan
berdasarkan PP 45 Tahun 2015. Seluruh karyawan perusahaan yang bergerak di
bidang perkebunan ini memahami dan bisa melaksanakan pemberlakuan aturan
BPJS tersebut. sebelumnya sudah ada Dana Pensiunan Perkebunan atau
DAPENBUN. Namun dengan program baru melalui BPJS ini, tentunya bermanfaat
dan membantu perekonomian para pensiunan karyawan perkebunan, tidak
terkecuali PTPN III. Program Pensiun. Program Pensiun Karyawan PTPN III
dalam program pensiun yang diselenggarakan oleh DAPENBUN dan DPLK
sesuai dengan Peraturan Perundangan-undangan yang berlaku. PTPN III telah
melaksanakan atau mengikutkan pekerjanya dalam program dana pensiun lembaga
keuangan (DPLK/DPPK) agar program tersebut tetap dilaksanakan, dengan
ketentuan manfaat program yang diterima pekerja jauh lebih besar dan
dilaksanakan dengan sistem manfaat pasti.
Kata kunci : Jaminan Pensiun, PTPN III
*Mahasiswa Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara
**Dosen Pembimbing I Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara/Ketua
Departemen Hukum Administrasi Negara
***Dosen Pembimbing II Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara
x
Universitas Sumatera Utara