FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) DI PT PLN (PERSERO) UNIT PENGATUR BEBAN SULSELRABAR TAHUN 2017
FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PENERAPAN SISTEM
MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3)
DI PT PLN (PERSERO) UNIT PENGATUR BEBAN SULSELRABAR
TAHUN 2017
Skripsi
Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Meraih Gelar Sarjana Kesehatan Masyarakat pada Fakultas Ilmu Kesehatan
UIN Alauddin Makassar
Oleh:
FADIL ISMAT
70200113067
FAKULTAS KEDOKTERAN DAN ILMU KESEHATAN
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI ALAUDDIN MAKASSAR
2017
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Mahasiswa yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Fadil Ismat NIM : 70200113067 Tempat/Tgl Lahir : Sungguminasa/ 16 September 1996 Jurusan/Peminatan : Kesehatan Masyarakat/ Epidemiologi Fakultas : Kedokteran dan Ilmu Kesehatan Alamat : Jl. Taeng- Taeng, Kelurahan Paccinongang Judul : Faktor Yang Berhubungan Dengan Penerapan Sistem Manajemen
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) di PT PLN UPB Sulselrabar
Menyatakan dengan sesungguhnya dan penuh kesadaran, bahwa skripsi ini benar adalah hasil karya sendiri. Jika dikemudian hari terbukti bahwa ia merupakan duplikat, tiruan, plagiat, atau dibuat oleh orang lain, sebagian atau seluruhnya, maka skripsi dan gelar yang diperoleh karenanya batal demi hukum.
Samata-Gowa, Juni 2018 Penyusun,
Fadil Ismat NIM. 70200113067
KATA PENGANTAR
Segala puji bagi Allah swt. atas limpahan berkah, rahmat dan hidayah-Nya, sehingga diberikan kesempatan, kesehatan serta kemampuan sehingga dapat menyelesaikan penulisan skripsiini yang berjudul “Faktor Yang Berhubungan Dengan Penerapan SMK3 di PT PLN Persero UPB Sulselrabar Makassar.
” sebagai bagian dari syarat dalam meraih gelar sarjana.
Salam dan Salawat semoga senantiasa tercurahkan kepada Nabi Muhammad Salallahu Alaihi Wassalam, yang telah mengajarkan kepada manusia sifat kerendahan hati, kesucian jiwa dan antusiasme untuk terus menuntut ilmu dunia dan akhirat. Beliaulah yang menjadi suri tauladan kita dalam mengamalkan seperangkat nilai akhlakul qarimah yang sempurna yang kemudian juga memotivasi penulis untuk dapat menyelesaikan penelitian ini.
Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi sebagian syarat memperoleh gelar sarjana kesehatan masyarakat bagi mahasiswa program S1 pada program studi Kesehatan Masyarakat Konsentrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Dalam penulisan skripsi ini, penulis telah berikhtiar semaksimal mungkin agar dapat memenuhi ekspektasi dari berbagai pihak, namun penulis menyadari bahwa sesungguhnya kesempurnaan hanya milik-Nyasehingga masih terdapat banyak kekurangan dalam penulisan penelitian ini, oleh sebab itu penulis meminta maaf sembari mengharapkan kritik dan saran yang konstruktif dari semua pihak demi kesempurnaan skripsi ini.
Penulis menyampaikan terimakasih kepada kedua orangtua saya tercinta, Larigau Makkasau dan NurLaela Kayyong yang selama ini telah mencurahkan segala cinta dan kasih sayang demi mewujudkan mimpi saya meraih pendidikan yang setinggi-tingginya. Kedua kakak ku rudy dan andrie yang telah banyak membimbing dan memotivasi saya, serta seluruh keluarga tersayang yang tidak bisa saya sebutkan satu-persatu, yang selama ini senantiasa mendukung secara moril dan materil dalam mengarungi lika liku perjalanan kemahasiswaan saya sehingga mampu menyelesaikan skripsi ini.
Selesainya skripsi ini juga tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak, sehinggapada kesempatan ini penulis dengan segala kerendahan hati dan penuh rasahormat mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada semua pihakyang telah memberikan bantuan moril maupun materil secara langsung maupuntidak langsung kepada penulis dalam penyusunan skripsi ini hingga selesai,terutama kepada yang saya hormati:
1. Prof. Dr. Musafir Pabbabari, M.Si, selaku Rektor UIN Alauddin Makassar dan para Wakil Rektor I, II, III, dan IV.
2. Dr. dr. Armyn Nurdin, M.Sc, selaku Dekan Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan UIN Alauddin dan Wakil Dekan I, II dan III.
3. Manajer PT PLN Persero UPB Sulselrabar Makassar
4. Pak H. zulkarnain, Pak Budi dan Semua informan yang terlibat dalam penelitian ini yang telah bersedia meluangkan waktunya dan memberikan informasi-informasi yang penting sehingga memudahkan dalam penyusunan skripsi ini.
5. Hasbi Ibrahim, SKM., M.Kes, selaku Ketua Jurusan Kesehatan Masyarakat dan Azriful, SKM., M.Kes selaku Sekretaris Jurusan Kesehatan Masyarakat Fakultas
Kedokteran dan Ilmu Kesehatan UIN Alauddin Makassar yang telah menjadi sosok panutan bagi saya.
6. Ayahanda Hasbi Ibrahim SMK M.Kes dan Ibunda Nurdiyanah SKM. M.Ph yang telah membimbing dengan penuh kesabaran dan keikhlasan, senantiasa setiamemberikan bimbingan, koreksi dan arahan dalam penyelesaian skripsi ini.
7. Dr. Fatmawati Mallapiang, SKM, M. Kes dan Dr. Hasaruddin M.Ag selaku penguji kompetensi dan integrasi keislaman yang telah memberikan petunjuk dan koreksi dalam penyelesaian skripsi ini.
8. Bapak dan Ibu Dosen Prodi Kesehatan Masyarakat Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan UIN Alauddin Makassar yang telahmenyumbangkan ilmu pengetahuannya serta memotivasi untuk terus mengembangkan diri
9. Seluruh Keluarga Besar Kesehatan Masyarakat UIN Alauddin Makassar yang telah banyak mengajarkan arti dari sebuah proses pengembangan diri, berbagi pengalaman dan inspirasi serta terus memotivasi sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.
10. Teman-teman seperjuangan Kesehatan Masyarakat Angkatan 2013 (Dimension) yang senantiasa mendukung dan membantu dalam penyusunan skripsi ini.
11. Teman-teman seperjuangan (keluarga kecil POJOK) Terima kasih telah menjadi keluarga, sahabat, sekaligus pelengkap dalam mengarungi suka-duka dunia kemahasiswaan. Semoga kesuksesan senantiasa menaungi kita ( SAUDARA TAK SEDARAH)
12. Serta semua pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan skripsi ini yang tidak
Akhirnya, semoga Allah SWT. memberikan balasan yang setimpal kepada semua pihak yang telah membantu proses penyelesaian skripsi ini. Semoga penelitian ini dapat memberikan sumbangsih ilmu pengetahuan bagi seluruh pembaca, dan juga menjadi pemantik semangatbagi seluruh mahasiswa untuk terus berkarya dalam bidang penelitian.
Wassalam.
Samata-Gowa, Desember 2017 Peneliti FADIL ISMAT NIM : 70200113067
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL......................................................................................................... i LEMBAR PENGESAHAN UJIAN HASIL………………………………………… ii KATA PENGANTAR………………………………………………………………..iii DAFTAR ISI ........................................................................................................................ iv DAFTAR TABEL……………………………………………………………………………..v DAFTAR LAMPIRAN……………………………………………………………………….vi ABSTRAK…………………………………………………………………………………... vii
BAB I. PENDAHULUAN .............................................................................................. 1-16 A. Latar Belakang Masalah ................................................................................... 1 B. Rumusan Masalah ............................................................................................ 7 C. Definsi Operasional Dan Ruang Lingkup Penelitian ....................................... 7 D. Tujuan Penelitian .............................................................................................. 9 E. Manfaat Penelitian .......................................................................................... 10 F. Kajian Pustaka ................................................................................................ 15 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ................................................................................... 16-52 A. Tinjauan Umum Sistem Keselamatan dan Kesehatan Kerja .......................... 16 B. Pedoman Penerapan SMK3……………………………………………18 C. Manfaat Penerapan SMK3…………………………………………….32 D. Tinjauan Umum Faktor Yang Berhubungan dengan PenerapanSMK3 ......... 33 E. Tinjauan Umum Integrasi KeIslaman ............................................................. 42 F. Kerangka Teori ................................................................................................ 43 G. Kerangka Konsep ............................................................................................ 44
BAB III. METODOLOGI PENELITIAN ...................................................................... 52-55 A. Jenis dan Lokasi Penelitian ............................................................................ 52 B. Pendekatan Penelitian...................................................................................... 52 C. Populasi dan SampelPenelitian ...................................................................... 52 D. Metode Pengumpulan Data ............................................................................. 53 E. Teknik Pengolahan dan Analisis Data ............................................................. 55 BAB IV HASIL DAN PENELITIAN A. Gambaran umum lokasi penelitian ................................................................. 56 B. Visi Misi lokasi penelitian……………………………………………..57 C. Hasil Univariat…………………………………………………………59 D. Hasil Biavariat…………………………………………………………63 E. Pembahasan …………………………………………………………...66 F. Keterbatasan penelitian………………………………………………..75 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan …………………………………………………………….76 B. Saran …………………………………………………………………...77 DAFTAR PUSTAKA………………………………………………………………..78 LAMPIRAN
DAFTAR TABEL Judul Tabel
52
4.10 Hubungan kepatuhan UU dengan penerapan SMK3
54
4.9 Hubungan lingkungan fisik dengan penerapan SMK3
53
53 4.8 hubungan pengetahuan dengan penerapan SMK3
4.7 Skor kepatuhan UU
52
4.6 Skor lingkungan fisik
51 4.5 skor pengetahuan
Halaman
4.4 Skor penerapan SMK3
51
4.3 Skor masa kerja
50
4.2 Skor tingkat pendidikan Lingkungan Fisik
50
4.1 Skor umur
15
1.1 Kajian Pustaka
55 DAFTAR LAMPIRAN No. lampiran Judul Lampiran
1. Kuesioner
2. Lembar Observasi
3. Out Put SPSS
4. Hasil Excel
5. Persuratan
6. Surat permohona izin penelitian
7. Surat telah meneliti
8. Dokumentasi penelitian
9. Riwayat Peneliti
THE RELATED FACTORS ON WORK SAFETY AND HEALTH MANAGEMENT
SYSTEMS APPLICATION (SMK3)
IN PT PLN PERSERO UPB SULSELRABAR
1
2 Fadil Ismat, Hasbi Ibrahim,
3 Nurdiyanah S
1.2 Work Safety and Health Section of Public Health Department, Faculty of Medicine and
Health Sciences, UIN Alauddin, Makassar
3 Promotion and Behavioral Sections of Public Health Department, Faculty of Medicine and
Health Sciences, UIN Alauddin, Makassar
ABSTRACT
The Work Safety and Health Management System (SMK3) was part of the overall management system that was needed in order to control the risks related to work activities to achieve a safety, efficient and productive workplace. This study aimed to analyse the related factors on the application of SMK3 at PT PLN Persero UPB Sulselrabar. This type of research was quantitative research with a cross sectional design. The population of employees were 54 people, the number of samples was a total sample of 54 people, a statistical test was Chi square test. The results shown that respondents were well-informed (96.3%), respondents who obeyed the law (96.3%) and respondents with assessed the physical work environment (94.4%). From the findings, all factors were obtained: knowledge, law compliance and physical work environment were related to the implementation of SMK3 where p = <0.05. So it was concluded that there was a correlation between knowledge, law compliance and physical work environment through the application of SMK3 at PT. PLN Persero UPB Sulselrabar
Keywords: Knowledge, Laws Compliance, Work environment, Implementation of SMK3
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PENERAPAN SISTEM
MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) di PT PLN
Persero UPB Sulselrabar
1
2 Fadil Ismat, Hasbi Ibrahim,
3 Nurdiyanah S
1.2 Bagian Keselamatan dan Kesehatan Kerja Jurusan Kesehatan Masyarakat Fakultas
Kedokteran dan Ilmu Kesehatan UIN Alauddin Makassar
3 Bagian Promosi dan Ilmu Perilaku Jurusan Kesehatan Masyarakat Fakultas Kedokteran
dan Ilmu Kesehatan UIN Alauddin Makassar
ABSTRAK
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) merupakan bagian dari system manajemen secara keseluruhan yang dibutuhkan dalam rangka pengendalian resiko yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna tercapainya tempat kerja yang aman, efisien dan produktif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan penerapan SMK3 di PT PLN Persero UPB Sulselrabar . Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan rancangan cross sectional. Populasi pekerja sebanyak 54 orang, jumlah sampel yaitu total sampel sebanyak 54 orang, uji statistik digunakan uji Chi square. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa responden yang berpengetahuan baik sebanyak (96.3%), responden yang patuh terhadap undang-undang sebanyak (96.3%) dan respoden yang menilai lingkungan kerja fisik baik sebanyak (94,4%). Dari hasil peneltian diperoleh semua faktor dimana pengetahuan, kepatuhan undang-undang dan lingkungan kerja fisik berhubungan dengan penerapan SMK3 dimana p=<0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa ada hubungan pengetahuan, kepatuhan undang- undang dan lingkungan kerja fisik dengan penearapan SMK3 di PT. PLN Persero UPB Sulselrabar
Pengetahuan, Kepatuhan terhadap undang-undang, Lingkungan kerja,
Kata Kunci :
Penerapan SMK3
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Percepatan pelaksanaan Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) di tahun 2015,
mengharuskan negara di kawasan Asia Tenggara mempersiapkan masyarakatnya untuk bersaing dalam hal pembangunan ekonomi, selain itu negara Asia Tenggara juga harus memperbaiki kondisi perindustriannya untuk menyambut pelaksanaan MEA. Pesatnya perkembangan industri negara- negara di dunia maupun di Asia khususnya harus dibarengi dengan jaminan keselamatan untuk pekerjanya.Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah kepentingan bersama antara pengusaha, pekerja dan pemerintah di seluruh dunia.Menurut perkiraan ILO (International Labour Organization), setiap tahun di seluruh dunia 2 juta orang meninggal karena masalah-masalah akibat kerja.Dari jumlah ini, 354.000 orang mengalami kecelakaan fatal. Disamping itu, setiap tahun ada 270 juta pekerja yang mengalami kecelakaan akibat kerja dan 160 juta yang terkena penyakit akibat kerja. Biaya yang harus dikeluarkan untuk bahaya-bahaya akibat kerja ini amat besar. ILO memperkirakan kerugian yang dialami sebagai akibat kecelakaan-kecelakaan dan penyakit- penyakit akibat kerja setiap tahun lebih dari US$1.25triliun. (ILO, 2015)
Di Indonesia sendiri, kondisi industri sampai tahun 2015 menunjukan perkembangan yang cukup baik dari tahun ke tahun. Perbaikan ini dibuktikan dengan menurunnya angka kecelakaan kerja, di tahun 2014 terdapat 53.319 kasus, sedangkan di Pemerintah yang diwakili oleh Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi telah menetapkan sebuah peraturan perundangan mengenai Sistem Manajemen Keselamatan
dan Kesehatan Kerja (SMK3) yang tertuang dalam peraturan Menteri Tenaga Kerja
Nomor : PER.05/MEN/1996. Selanjutnya pedoman tentang penerapan SMK3 tertuang
dalam Peraturan Pemerintah (PP) No. 62,5 tahun 2012 yang berisi tentang Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3)mengatur bahwa setiap perusahaan dengan syarat tertentu seperti mempekerjakan pekerja/buruh paling sedikit 100 (seratus) orang atau mempunyai tingkat potensi bahaya tinggi harus menerapkan SMK3 yang terintegrasi dengan sistem manajemen perusahaan secara keseluruhan untuk menciptakan tempat kerja yang aman, efisien, produktif serta mencegah dan mengurangi kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. (Annas, 2016)
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3), sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003, dalam pasal 87 diharapkan perusahaan memiliki lingkungan kerja yang sehat, aman, efisien dan produktif.
Konsekuensi logis dari penerapan sistem ini adalah banyaknya dokumen serta persyaratan formal yang harus dipenuhi. (Sungkono 2014).
Permasalahan yang sering terjadi adalah inkonsistensi penerapan SMK3 di sisi administrasi, yakni laporan inspeksi beserta tindak lanjutnya, pelaporan rutin, dan terbatasnya akses memperoleh data. Aplikasi ini berfungsi untuk memudahkan proses pengelolaan administrasi SMK3 terkait dengan pelaporan, monitoring,informasi yang berhubungan dengan SMK3.
Berdasarkan peraturan pemerintah ini, semua perusahaan wajib melaksanakan mempekerjakan minimal 100 tenaga kerja atau perusahaan yang memiliki tingkat potensi kecelakaan kerja yang lebih tinggi akibat karakteristik proses.
Peningkatan kebijakan menerapkan SMK3 itu telah dilakukan melalui pasal 87, UU No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.Namun pelaksanaannya kurang optimal dan masih terbatasnya kualitas dan kuantitas pengawas ketenagakerjaan. Penyusunan PP ini ternyata cukup panjang, sembilan tahun . Setelah melalui proses panjang, maka pada 12 April 2012, Peraturan Pemerintah No.62,5/2012 tentang penerapan Sistem Keselamatan dan Kesehatan Kerja ini. (Sungkono 2014).
Gerakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) telah menjadi prioritas global dan dilaksanakan di berbagai negara.Indonesia menempatkan aspek K3sebagai program nasional melalui gerakan membudayakan K3 di berbagai sektor kegiatan pada tahun 2015. Sejalan dengan program tersebut, pemerintah mendorong setiap perusahaan menerapkan K3 di lingkungan kerjanya masing-masing, yaitu salah satu diantaranya melalui program Sistem Manajemen K3 (SMK3). Sistem Manajemen K3 telah dikembangkan dan dilaksanakan diberbagai negara.Sistem Manajemen K3 bahkan telah menjadi standar global seperti OHSAS 18.001 dan sistem lainnya.Di lndonesia, SMK3 juga telah diterapkan bahkan telah diwajibkan oleh pemerintah melalui peraturan perundangan (Ramli, 2013).
Penerapan SMK3 di perusahaan sesungguhnya merupakan suatu kebutuhan, baik dalam rangka pertimbangan ekonomi (efisiensi dan safety), maupun kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku dalam rangka mewujudkan tanggung jawab social perusahaan. Pertimbangan lainnya adalah dalam rangka perdagangan bebas (Free Trade Barrier) lingkungan, sertifikasi produk dan sistem manajemen K3, bahkan kini, pengelolaan K3 dengan penerapan SMK3 sudah menjadi prasyarat dalam ISO (International Organization Standardization) 9000-2000 dan CEPAA (Council on Economic Priorities Accreditiation Agency) Social Accountability (Ramli, 2013) dalam (Rudiyanto, 2003).
Perusahaan merupakan salah satu organisasi yang menghimpun orang- orang yang biasa disebut dengan karyawan atau pegawai untuk menjalankankegiatan rumah tangga produksi perusahaan.Hampir di semua perusahaan mempunyai tujuan yaitu memaksimalkan keuntungan dan nilai bagi perusahaan, dan juga untuk meningkatkan kesejahteraan pemilik dan karyawan. (Aji, 2016)
Oleh sebab itu karyawan merupakan salah satu modal sumber daya manusia yang sangat penting keberadaannya dalam setiap sendi operasional karena sumber daya manusia adalah salah satu aset utama yang berfungsi sebagai penggerak operasional perusahaan.Setiap perusahaan menyadari bahwa sumber daya manusia yang profesional, terpercaya, berkompeten dan tekun adalah kunci bagi perusahaan dalam pencapaian tujuannya. (Aji Pangestu, 2016) dalam (Ravianto, 1986:3) berpendapat bahwa kunci kesuksesan sebuah perusahaan bukan hanya terletak pada keunggulan teknologi dan ketersediaan dana saja, tapi faktor Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor yang terpenting pula.
Sumber Daya Manusia dengan tingkat produktivitas yang maksimal sangat dibutuhkan untuk mencapai tujuan perusahaan dan produktivitas menjadi salah satu sorotan utama ketika sebuah perusahaan mengalami kemunduran. Produktivitas merupakan indikator utama bagi kemajuan sebuah perusahaan, sehingga peningkatan pertumbuhan ekonomi perusahaan tersebut (Kusumadiantho, dalam Jurnal Universitas Pelita Harapan Volume i dan ii, 2000). (Anoraga, 2004:102) Berpendapat bahwa faktor
- –faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja antara lain adalah mengenai pekerjaan yang menarik, upah yang baik, keamanan dan perlindungan dalam pekerjaan, penghayatan atas maksud dan makna pekerjaan, lingkungan dan suasana kerja yang baik, promosi karyawan dan pengembangan diri, serta tingkat kedisiplinan dan kesetiaan kepada pimpinan pekerja (Aji, 2016)
PT. PLN (Persero) Unit Pengatur Beban Sulselrabar Makassar merupakan perusahaan yang bertugas merencanakan, melaksanakan dan melakukan serta bertanggungjawab atas pengelolaan operasi sistem pengaturan beban listrik di wilayah kerjanya, secara efisien dengan mutu dan keandalan yang baik untuk mencapai kinerja unit dan berorientasi kepada pemenuhan dan kebutuhan pelanggan. Penerapan SMK3 di perusahaan sesungguhnya merupakan suatu kebutuhan, baik dalam rangka pertimbangan ekonomi (efisiensi dan safety), maupun kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku dalam rangka mewujudkan tanggung jawab sosial perusahaan.
Perusahaan yang baik adalah perusahaan yang benar-benar menjaga keselamatan dan kesehatan karyawannya dengan membuat aturan tentang keselamatan dan kesehatan kerja yang dilaksanakan oleh seluruh karyawan dan pimpinan perusahaan.Perlindungan tenaga kerja dari bahaya dan penyakit akibat kerja atau akibat dari lingkungan kerja sangat dibutuhkan oleh karyawan agar karyawan merasa aman dan nyaman dalam menyelesaikan pekerjaannya.Tenaga kerja yang sehat akan bekerja produktif, sehingga diharapkan produktivitas kerja karyawan meningkat yang dapat mendukung
Berdasarkan hal tersebut di atas, penulis pun tertarik untuk mengkaji lebih dalam tentang “Hubungan Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(SMK3) dengan Produktivitas Kerja Karyawan PT PLN (Persero) Unit Pengatur Beban Sulselrabar ”.
B.
Rumusan Masalah
Adapun rumusan masalah dari latar belakang diatas yaitu masalah faktor apa saja yang berhubungan dengan penerapan sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) di PT PLN Persero Unit Pengatur Beban Sulselrabar ?
C. Hipotesis
Berdasarkan latar belakang masalah dan tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini, maka hipotesis dalam penelitian ini adalah : H0 : Tidak adahubungan penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (SMK3) dengan produktivitas kerja karyawan PT PLN (Persero) Unit Pengatur Beban Sulselrabar.
Ha : Ada hubungan penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) dengan produktivitas kerja karyawan PT PLN (Persero) Unit Pengatur Beban Sulselrabar.
D.
Definisi Operasional
Untuk memfokuskan penelitian ini, maka ditetapkan definisi operasional dari variabel-variabel sebagai berikut:
1. Penerapan SMK3 yang dimaksud dalam penelitian ini adalah penilaian pekerja terhadap SMK3 yang diterapkan perusahaan sesuai dengan pedoman yang diatur dalam Peraturan Pemerintah No. 62,5 Tahun 2012 di PT PLN (Persero) Unit Pengatur Beban (UPB) Sulselrabar. Penilaian SMK3 seperti kebijakan dan komitmem, pelatihan K3, sosialisasi K3, penggunaan APD, sumber dana (sarana dan prasarana K3 dan lingkungan kerja.
Kriteria Objektif :
a. Kurang : Bila total skor diperoleh <62,5% b.
Baik : Bila total skor diperoleh ≥62,5% 2. Pengetahuan.
Pengetahuan yang di maksud dalam penelitian ini adalah Tingkat penyerapan informasi oleh pekerja dalam penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3).Meliputi penggunaan APD, tidak melanjutkan pekerjaan yang berisiko, pengetahuan tentang SMK3 dan pengetahuan penerapan SMK3 olehperusahaan. Kriteria Objektif :
a. Kurang : Bila total skor diperoleh <62,5% b.
Baik : Bila total skor diperoleh ≥62,5%
3. Kepatuhan terhadap Undang-Undang Kepatuhan terhadap Undang-Undang yang dimaksud dalam penelitian ini adalah Penilaian pekerja tentang kepatuhan perusahaan terhadap Undang-Undang dalam penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) a. Tidak ditaati jika nilai<62,5%
b. D itaatijika nilai ≥62,5%
4. Ligkungan Kerja Lingkungan kerja yang dimaksud dalam penelitian ini adalah Penilaian pekerja tentang keadaan lingkungan perusahaan dalam memberikan keamanandan kenyamanan pekerja, yang fokusnya hanya kepada lingkungan fisik seperti kebisingan, iklim kerja, pencahayaan dan suhu. kriteria objektif :
a. Kurang : Bila total skor diperoleh <62,5% b.
Baik : Bila total skor diperoleh ≥62,5% E.
Tujuan dan Manfaat Penelitian 1.
Tujuan Penelitian
a. Tujuan Umum Untuk mengetahui factor-faktor yang berhubungan dengan penerapan
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) di PT PLN (Persero) Unit Pengatur Beban Sulselrabar.
b. Tujuan Khusus
1. Mengetahui hubungan pengetahuan karyawan dalam penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) di PT PLN (Persero) Unit Pengatur Beban Sulselrabar.
2. Mengetahui hubungan kepatuhan perusahaan terhadap Undang- Undang (UU) dalam penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan
3. Mengetahui hubungan lingkungan kerja perusahaan dalam penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) di PT PLN (Persero) Unit Pengatur Beban Sulselrabar
2. Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan dapat memberi manfaat bagi siapa saja yang mengaksesnya, terutama.
a. Pihak Manajemen PT PLN (Persero) Unit Pengatur Beban (UPB) Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi sumber informasi, saran dan masukan bagi pihak pengurus perusahaan untuk lebih meningkatkan upaya penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja sehingga produktivitas kerj karyawan meningkat.
b. Bagi Institusi Hasil penelitian ini diharap menjadi tambahan sumber referensi bagi institusi yang menaungi peneliti, yaitu UIN Alauddin Makassar.
c. Bagi Peneliti Penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan pengetahuan dan dapat memperkaya khasanah keilmuan bagi diri peneliti.
BAB II
TINJAUAN TEORITISA. Tinjauan Umum Tentang Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja
(SMK3)1. Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 05/MEN/1996 pasal 1 menyebutkan bahwa SMK3 adalah bagian dari sistem manajemen secara keseluruhan meliputi struktur organisasi, perencanaan, tanggung jawab, pelaksanaan, prosedur, proses dan sumber daya yang dibutuhkan bagi pengembangan, penerapan, pencapaian, pengkajian, dan pemeliharaan kebijakan K3 dalam rangka pengendalian resiko yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya tempat kerja yang aman, efisien, dan produktif. (Aswar, 2012)
Tujuan dan sasaran SMK3 adalah menciptakan suatu sistem K3 di tempat kerja dengan melibatkan unsur manajemen, tenaga kerja, kondisi dan lingkungankerja yang terintegrasi dalam rangka mencegah dan menanggulangi kecelakaan dan penyakit akibat kerja serta terciptanya tempat yang aman, efisien, dan produktif (pasal 2).
Setiap perusahaan yang mempekerjakan tenaga kerja sebanyak 100 orang atau lebih dan atau mengandung potensi bahaya yang ditimbulkan oleh karakteristik proses atau bahan produksi yang dapat mengakibatkan kecelakaan kerja seperti peledakan, kebakaran, pencemaran, dan penyakit akibat kerja, wajib menerapkan SMK3 (pasal 3).
Pengelolaan SMK3 ini memiliki pola “ Total Lass Control”, yaitu suatu perusahaan dan lingkungan melalui penerapan SMK3 yang mengintegrasikan sumber daya manusia, material, peralatan, proses, bahan, fasilitas, dan lingkungan dengan pola penerapan prinsip manajemen, yaitu Planning, Do, Check, dan Improvement (PDCI). (Aswar, 2012) dalam (Andika, R, 2008)
Dalam penerapan SMK3, perusahaan wajib melaksanakan ketentuan-ketentuan sebagai berikut (pasal 4 ayat 1) :
1. Menetapkan kebijakan K3 dan menjamin komitmen terhadap penerapan SMK3.
2. Merencanakan pemenuhan kebijakan, tujuan, dan sasaran penerapan SMK3.
3. Menerapkan kebijakan secara efektif dengan menegmbangkan kemampuan dalam mekanisme pendukung yang diperlukan untuk mencapai kebijakan, tujuan, dan sasaran penerapan K3.
4. Mengukur, memantau, dan mengevaluasi kinerja K3 serta melakukan tindakan perbaikan dan pencegahan.
5. Meninjau secara teratur dan meningkatkan pelaksanaan SMK3 secara berkesinambungan dengan tujuan meningkatkan kinerja K3.
2. Pedoman Penerapan SMK3 (Lampiran 1 PERMENAKER No. 05/MEN/1996)
A. Komitmen dan Kebijakan
a. Kepemimpinan dan Komitmen
Pengurus harus menunjukkan kepemimpinan dan komitmen terhadap keselamatan dan kesehatan kerja dengan menyediakan sumber daya yang memadai. Pengusaha dan pengurus perusahaan harus menunjukkan komitmen
1) Menempatkan organisasi K3 pada posisi yang dapat menentukan keputusan perusahaan.
2) Menyediakan anggaran, tenaga kerja yang berkualitas, dan sarana-sarana yang lain yang diperlukan di bidang K3.
3) Menetapkan personal yang mempunyai tanggung jawab, wewenang, dan kewajiban yang jelas dalam penanganan K3.
4) Perencanaan K3 yang terkoordinasi. 5) Melakukan penilaian kerja dan tindak lanjut pelaksanaan K3.
Setiap tingkat pimpinan dalam perusahaan harus menunjukkan komitmen terhadap K3 sehingga penerapan Sistem Manajemen K3 berhasil diterapkan dan dikembangkan. Setiap tenaga kerja dan orang lain yang berada di tempat kerja harus berperan serta dalam menjaga dan mengendalikan pelaksanaan K3.
b. Kebijakan K3
Kebijakan K3 adalah suatu penyatuan tertulis yang ditandatangani oleh pengusaha dan atau pengurus yang memuat keseluruhan visi dan tujuan perusahaan, komitmen dan tekad melaksanakan K3, kerangka dan program kerja yang mencakup kegiatan perusahaan secara menyeluruh yang bersifat umum dan atau operasional.
Kebijakan K3 dibuat melalui proses konsultasi antara pengurus dan wakil tenaga kerja yang kemudian harus dijelaskan dan disebarluaskan kepada semua tenaga kerja, pemasok dan pelanggan. Kebijakan K3 kerja bersifat dinamik dan selalu ditinjau ulang dalam rangka peningkatan kinerja K3.
B. Perencanaan
Perusahaan harus membuat perencanaan yang efektif guna mnecapai keberhasilan penerapan dan kegiatan Sistem Manajemen K3 dengan sasaran yang jelas dan dapat diukur.Perencanaan harus memuat tujuan, sasaran, dan indikator kinerja yang diterapkan dengan mempertimbangkan identifikasi sumber bahaya, penilaian dan pengendalian resiko sesuai persyaratan perundangan yang berlaku serta hasil pelaksanaan tinjauan awal terhadap K3.
a. Perencanaan Identifikasi Bahaya, Penilaian, dan Pengendalian Risiko Identifiasi bahaya, penialaian, dan pengendalian resiko dari kegiatan, produk barang dan jasa harus dipertimbangkan pada saat merumuskan rencana untuk memenuhi kebijakan K3.Untuk itu harus ditetapkan dan dipelihara prosedurnya.
b. Peraturan Perundangan dan Persyaratan Lainnya Perusahaan harus menetapkan dan memelihara prosedur untuk inventasrisasi, identifikasi, dan pemahaman peraturan perundangan dan persyaratan lainnya yang berkaitan dengan K3 sesuai dengan kegiatan perusahaan yang bersangkutan.Pengurus harus menjelaskan peraturan perundangan dan persyaratan lainnya kepada setiap tenaga kerja.
c. Tujuan dan Sasaran Penetapan tujuan dan sasaran kebijakan K3 harus dikonsultasikan dengan wakil sasaran yang telah ditetapkan, ditinjau kembali secara teratur sesuai dengan perkembangan.
d. Indikator Kinerja Dalam menetapkan tujuan dan sasaran kebijakan K3, perusahaan harus menggunakan indikator kinerja yang dapat diukur sebagai dasar penilaian kinerja k3 yang sekaligus menerapkan informasi mengenai keberhasilan pencapaian SMK3.
e. Perencanaan Awal dan Perencanaan Kegiatan yang sedang Berlangsung Penerapan awal Sistem Manajemen K3 yang berhasil memerlukan rencana yang dapat dikembangkan secara berkelanjutan serta menetapkan tujuan dan sasarannya dengan jelas, yang dapat dicapai dengan : 1) Menetapkan sistem pertanggungjawaban dalam pencapaian tujuan dan sasaran sesuai dengan fungsi dan tingkat manajemen perusahaan yang bersangkutan. 2) Menetapkan sarana dan jangka waktu untuk pencapaian tujuan dan sasaran SMK3.
C. Penerapan
Dalam mencapai tujuan K3, perusahaan harus mnunjuk personal yang mempunyai kualifikasi yang sesuai dengan sistem yang diterapkan.
a. Jaminan Kemampuan 1) Sumber Daya Manusia, Sarana dan Dana
Dalam penerapan SMK3 yang efektif, perlu dipertimbangkan: a) Menyediakan sumber daya yang memadai sesuai dengan ukuran dan kebutuhan.
b) Melakukan identifikasi kompetensi kerja yang diperlukan pada setiap tingkatan manajemen perusahaan dan menyelenggarakan setiap pelatihan yang dibutuhkan.
c) Membuat ketentuan untuk mengkomunikasikan informasi K3 secara efektif.
d) Membuat peraturan untuk mendapatkan pendapa dan saran dari para ahli.
e) Membuat peraturan untuk pelaksanaan konsultasi dan keterlibatan tenaga kerja secara aktif.
2) Integrasi K3
Perusahaan dapat mengintegrasikan Sistem Manajemen K3 ke dalam sistem manajemen perusahaan yang ada. Dalam hal pengintegrasian tersebut terdapat pertentangan dengan tujuan dan prioritas perusahaan, maka : a) Tujuan dan Prioritas Sistem Manajemen K3 harus diutamakan.
b) Penyatuan Sistem Manajemen K3 dengan Sistem Manajemen Perusahaan dilakukan secara selaras dan seimbang.
3) Tanggung Jawab dan Tanggung Gugat
Perusahaan harus :
a) Menentukan, menunjuk, mendokumentasikan dan wewenang untuk bertindak dan menjelaskan hubungan pelaporan untuk semua tingkatan manajemen, tenaga kerja, kontraktor, subkontraktor dan pengunjung.
b) Mempunyai prosedur untuk memantau dan mengkomunikasikan setiap perubahan tanggung jawab dan tanggung gugat yang berpengaruh terhadap sistem dan program K3.
c) Dapat memberikan reaksi secara cepat dan tepat terhadap kondisi yang menyimpang atau kejadian-kejadian lainnya.
Tanggung jawab pengurus terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah ;
a) Pimpinan yang ditunjuk untuk bertanggungjawab harus memastikan bahwa SMK3 telah diterapkan dan hasilnya sesuai dengan yang diterapkan oleh setiap lokasi dan jenis kegiatan dalam perusahaan.
b) Pengurus harus mengenali kemampuan tenaga kerja sebagai sumber daya yang berharga yang dapat ditunjuk untuk menerima pendelegasian wewenang dan tanggung jawab dalam menerapkan dan mengembangkan SMK3.
4) Konsultasi, Motivasi, dan Kesadaran
Pengurus harus menunjukkan komitmennya terhadap K3 melalui konsultasi dan dengan melibatkan tenaga kerja maupun pihak lain yang terkait di dalam penerapan, pengembangan dan pemeliharaan SMK3, sehingga semua pihak merasa ikut memiliki dan merasakan hasilnya.
Tenaga kerja harus memahami serta mendukung tujuan dan sasaran SMK3, dan perlu disadarkan terhadap bahaya fisik, kimia, organik, radiasi, biologis, dan psikologis yang mungkin dapat menciderai dan melukai tenaga kerja pada saat bekerja, serta harus memahami sumber bahaya tersebut sehingga dapat mengenali dan mencegah tindakan yang mengarah terjadinya insiden.
5) Pelatihan dan Kompetensi Kerja
Penerapan dan pengembangan SMK3 yang efektif ditentukan oleh kompetensi kerja dan pelatihan dari setiap tenaga kerja di perusahaan.Pelatihan merupakan salah satu alat penting dalam keselamatan dan kesehatan kerja.Prosedur untuk melakukan identifikasi standar kompetensi kerja dan penerapannya melalui program pelatihan harus tersedia.
Setelah penilaian kemampuan gambaran kompetensi kerja yang dibutuhkan dilaksanakan, program pelatihan harus dikembangkan sesuai dengan hasil penilaiannya.Prosedur pendokumentasian pelatihan yang tekah dilaksanakan dan dievakuasi efektifitasnya harus ditetapkan.Kompetensi kerja harus diintegrasikan ke dalam kegiatan perusahaan mulai dari penerimaan, seleksi, dan penilaian kinerja tenaga kerja serta pelatihan.
b. Kegiatan Pendukung 1) Komunikasi
Komunikasi dua arah yang efektif dan pelaporan rutin merupakan sumber penting dala penerapan SMK3.Penyediaan informasi yang sesuai bagi tenaga kerja terbaru dikomunikasikan ke semua pihak dalam perusahaan.
2) Pelaporan
Prosedur pelaporan informasi yang terkait dan tepat waktu harus ditetapkan untuk menjamin bahwa SMK3 dipantau dan kinerjanya ditingkatkan.
3) Pendokumentasian
Pendokumentasian merupakan unsur utama setiap sistem manajemen dan harus dibuat sesuai dengan kebutuhan perusahaan.Perusahaan harus dengan jelas menentukan jenis dokumen dan pengendaliannya yang efektif.
Pendokumentasian SMK3 mendukung kesadaran tenaga kerja dalam rangka mencapai tujuan K3 dan evaluasi terhadap sistem dan kinerja keselamatan dan kesehatan kerja. Apabila unsur sistem manajemen K3 terintegrasi dengan sistem manajemen perusahaan secara menyeluruh, maka pendokumentasian SMK3 harus diintegrasikan dalam keseluruhan dokumen yang ada.
4) Pengendalian Dokumen
Perusahaan harus menjamin bahwa :
a) Dokumen dapat diidentifiasi sesuai dengan uraian tugas dan tanggung b) Dokumen ditinjau ulang secara berkala dan jika diperlukan dapat direvisi.
c) Dokumen sebelum diterbitkan harus lebih dulu disetujui oleh personel yang berwenang.
d) Dokumen versi terbaru harus tersedia di tempat kerja yang dianggap perlu.
e) Seluruh dokumen yang telah using harus segera disingkirkan.
f) Dokumen mudah ditemukan, bermanfaat dan mudah dipahami.
5) Pencatatan dan Manajemen Informasi
Pencatatan merupakan sarana bagi perusahaan untuk menunjang kesesuaian penerapan SMK3.
6) Identifikasi Sumber Bahaya, Penilaian, dan Pengendalian Resiko
a) Identiikasi Sumber Bahaya
Identifiasi sumber bahaya dilakukan dengan mempertimbangkan : 1) Kondisi dan kejadian yang dapat menimbulkan potensi bahaya.
2) Jenis kecelakaan dan penyakit akibat kerja yang mungkin dapat terjadi.
b) Penilaian Resiko
Penilaian resio adalah proses untuk menentukan prioritas pengendalian terhadap tingkat resio kecelakaan atau penyakit akibat kerja. Perusahaan harus merencanakan manajemen dan pengendalian kegiatan-kegiatan, produk dan jasa yang dapat menimbulkan resiko kecelakaan kerja yang tinggi.Hal ini dapat dicapai dengan mendokumentasikan dan menerapkan kebijakan standar bagi tempat kerja, perancangan pabrik dan bahan, prosedur dan instruksi kerja untuk mengatur dan mengendalikan kegiatan produk bahan dan jasa.
Pengendalian resiko kecelakaan dan penyakit akibat kerja dilakukan dengan metode : 1) Pengendalian teknis/rekayasa yang meliputi eliminasi, subtitusi, isolasi, ventilasi, hygiene, dan sanitasi.
2) Pendidikan dan pelatihan. 3) Pembangunan kesadaran dan motivasi yang meliputi sistem bonus, insentif, penghargaan dan motivasi diri.
4) Evaluasi melalui internal audit, penyelidikan insiden dan etiologi. 5) Penegakan hukum.
d) Perancangan (Desain) dan Rekayasa
Pengendalian resiko kecelakaan dan penyakit akibat kerja dalam proses rekayasa harus dimulai sejak tahap perancangan dan perencanaan. Setiap yahap dari siklus perancangan meliputi pengembangan, verifikasi tinjauan ulang, validasi dan penyesuaian harus diaitkan dengan identifikasi sumber bahaya, prosedur penilaian dan pengendalian resiko kecelakaan dan penyakit akibat kerja.
e) Pengendalian Administatif
Personal harus dilatih agar memiliki kompetensi kerja dalam menggunakan prosedur. Prosedur harus ditimjau ulang secara berkala terutama jika terjadi perubahan peralatan, proses, atau bahan baku yang digunakan.
f) Tinjauan Ulang Kontrak
Pengadaan barang dan jasa melalui kontrak harus ditinjau ulang untuk menjamin kemampuan perusahaan dalam memenuhi persyaratan K3 yang ditentukan.
g) Pembelian
Sistem pembelian harus menjamin agar produk barang dan jasa serta mitra kerja perusahaan memenuhi persyaratan K3. Pada saat barang dan jasa diterima di tempat kerja, perusahaan harus menjelaskan kepada semua pihak yang akan menggunakan barang dan jasa tersebut mengenai identifikasi, penilaian, dan pengendalian resiko kecelakaan dan penyakit akibat kerja.
h) Prosedur Menghadapi Keadaan Darurat atau Bencana
Perusahaan harus memiliki prosedur untuk menghadapi keadaan darurat aau bencana, yang diuji secara berkala untuk mengetahui kelemahan pada saat kejadian yang sebenarnya. Untuk mengurangi pengaruh yang mungkin timbul akibat insiden, perusahaan harus memiliki prosedur yang meliputi : 1) Penyediaan fasilitas P3K dengan jumlah yang cukup dan sesuai sampai mendapatkan pertolongan medis.
2) Proses perawatan lanjutan.
j) Prosedur Rencana Pemulihan Keadaan Darurat