KETERKAITAN ANTARA STRES, LMX, DAN POS PADA KINERJA DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIATOR (Studi Pada Karyawan PT Sinar Agung Prasadikindo)

HALAMAN JUDUL

  

KETERKAITAN ANTARA STRES, LMX, DAN POS PADA KINERJA

DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIATOR

(Studi Pada Karyawan PT Sinar Agung Prasadikindo)

  

SKRIPSI

  Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Persyaratan Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Binis Universitas Sebelas Maret Surakarta

  

Disusun oleh:

ARI KARIMMA RESPATI

F1215009

  

ABSTRAK

KETERKAITAN ANTARA STRES, LMX, DAN POS PADA KINERJA DENGAN

KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIATOR

(Studi Pada PT. Sinar Agung Prasadikindo Karanganyar)

  

ARI KARIMMA RESPATI

NIM. F1215009

  Penelitian ini dilakukan untuk menguji Keterkaitan antara stres, leader

  

member exchange, dan perceived organizational support pada kinerja dengan

komitmen afektif sebagai mediator. Studi dalam penelitian ini dilakukan di PT.

  Sinar Agung Prasadikindo (SAP) yang berada di Karanganyar.

  Variabel penelitian ini meliputi variabel independen stres, leader member

  

exchange, dan perceived organizational support, sedangkan untuk variabel

  dependen menggunakan variabel kinerja, dan untuk variabel mediasi menggunakan variabel komitmen afektif. Penelitian ini menggunakan data kualitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 200 karyawan PT. Sinar Agung Prasadikndo. Pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan SEM AMOS untuk pengujian validitas, reliabilitas, dan hipotesisnya.

  Hasil penelitian ini menunjukan bahwa stres berpengaruh negatif pada komitmen afektif, leader member exchange berpengaruh positif pada komitmen afektif, perceived organizational support berpengaruh positif pada komitmen afektif, komitmen afektif berpengaruh positif pada kinerja, dan komitemen afektif memediasi pengaruh stres, leader member exchange, dan perceived organizational support pada kinerja.

  

ABSTRACT

The Relationship Between Stress, Lmx, and Pos On Performance with

Affective Commitment as Mediatior

  

ARI KARIMMA RESPATI

NIM. F1215009

This study examines the relationship between stress, leader member

exchange, and perceived organizational support on performance with affective

commitment as mediator. The object of the research in PT. Sinar Agung

Prasadikindo (SAP) located in Karanganyar.

  The variables of this study include independent variables of stress, leader

member exchange, and perceived organizational support, while for the

dependent variable using performance variables, and for the mediation variable

using affective commitment variables. This research used qualitative data. The

sample used in this study were 200 employees of PT. Sinar Agung Prasadikndo.

Tests conducted in this study using SEM AMOS 20 for testing the validity,

reliability, and hypothesis.

  The results of this study showed that stress had a negative effect on

affective commitment, the leader member exchange had positive effect on

affective commitment, perceived organizational support had positive effect on

affective commitment, affective commitment had positive effect on performance,

and affective commitment mediated the effect of stress, leader member

exchange, and perceived Organizational support on performance.

  

Keywords: stress, stres, leader member exchange, perceived organizational

support, affective commitment, performance

HALAMAN PERSETUJUAN

  Skripsi dengan judul:

  

KETERKAITAN ANTARA STRES, LMX , DAN POS PADA KINERJA DENGAN

KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIATOR

(Studi Pada Karyawan PT Sinar Agung Prasadikindo)

  Disusun oleh:

  

Ari Karimma Respati

  NIM. F1215009 Telah disetujui pembimbing

  Pada tanggal: 13 Juli 2017

  

HALAMAN PENGESAHAN

Keterkaitan Antara Stres, LMX , dan POS Pada Kinerja Dengan Komitmen

Afektif Sebagai Mediator

(Studi Pada Karyawan PT Sinar Agung Prasadikindo)

  Disusun oleh:

  

Ari Karimma Respati

  NIM. F1215009 Telah disetujui dan disahkan oleh Tim Penguji

  Pada tanggal: Ketua Tim Penguji : Dr. Susanto Tirtoprojo, M.M ........................

  NIP. 195711061985031001 Anggota Tim Penguji : Dra. Anastasia Riani S. M.Si ........................

  NIP. 195903301986012001 Pembimbing : Dr.Muhammad Cholil, M.M. .......................

  NIP. 195205081980031004

HALAMAN PERNYATAAN SKRIPSI

  Yang bertanda tangan di bawah ini mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret : Nama : Ari Karimma Respati NIM : F1215009 Program Studi : MANAJEMEN Judul Skripsi : Keterkaitan Antara Stres, LMX, dan POS Pada Kinerja dengan Komitmen Afektif Sebagai Mediator (Studi Pada

  PT. Sinar Agung Prasadikindo Karanganyar) Menyatakan dengan sebenarnya, bahwa Tugas Akhir yang saya buat ini adalah benar-benar merupakan hasil karya saya sendiri dan bukan merupakan hasil jiplakan / saduran dari karya orang lain. Apabila ternyata dikemudian hari terbukti pernyataan ini tidak benar, maka saya bersedia menerima sanksi akademik berupa penarikan ijazah dan pencabutan gelar sarjananya. Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya.

  Surakarta, 13 Juli 2017 Mahasiswa yang menyatakan

HALAMAN MOTTO

  “Bermimpilah setinggi langit, jika engkau jatuh, engkau akan jatuh diantara bintang-bintang” (Soekarno)

  “Live as if you were to die tommorow, learn as if you were to live forever” (Gandhi)

  “Sebaik-baik manusia diantaramu adalah yang paling banyak manfaatnya bagi orang lain” (H.R. Bukhari)

  

“Hate no one, no mater how much they have wronged you. Live humbly, no

matter how wealthy you boecome. Think positively, no matter how hard life is.

Give much, even if you have been given little. Keep in touch with the ones who

have forgotten you, and forgive who was wronged you, and do not stop praying

for the best for those you love.”

  (Ali bin Abi Thalib) “Teruslah berjuang dan berusaha sampai gagal itu lelah terhadapmu”

HALAMAN PERSEMBAHAN

  Skripsi ini saya persembahkan untuk:

  1. Ibu dan Bapak tercinta yang tak hentinya memberi dukungan dan semangat serta kasih sayangnya.

  2. Keluarga besarku, terutama nenek dan kakekku yang selalu mengasihiku.

  3. Sahabat-sahabatku yang selalu setia menemaniku.

  4. Teman-temanku dimanapun berada.

  5. Semua teman-teman S1 MANAJEMEN TRANSFER angkatan 2015

  6. Almamaterku UNS

KATA PENGANTAR

  Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan berkat dan rahmat serta karuniaNya sehingga penulis dapat menyelesaikan Skripsi dengan judul “Keterkaitan Antara Stres, Lmx , Dan Pos Pada Kinerja

  

Dengan Komitmen Afektif Sebagai Mediator (Studi Pada Karyawan PT Sinar

Agung Prasadikindo)” ini dengan baik. Skripsi ini penulis susun sebagai syarat

  untuk memperolah sebutan gelar Sarjana Juruasan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

  Penulis menyadari bahwa penulisan Skripsi ini banyak mengalami hambatan, akan tetapi berkat bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, maka hambatan tersebut dapat teratasi dengan baik. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada:

  1. Allah SWT yang telah memberikan Rahmat dan Karunia-Nya.

  2. Ibu Dr. Hunik Sri Runing Sawitri, M.Si. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

  3. Bapak Reza Rahardian, S.E, M.Si. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta

  4. Bapak Dr. Muhammad Cholil, M.M selaku pembimbing skripsi, terimakasih telah banyak membantu dan memberikan bimbingan dengan baik.

  5. Bapak Drs. Wiyono, M.M selaku dosen pembimbing akademik yang telah

  8. Seluruh dosen dan karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

  9. Keluarga besar PT Sinar Agung Prasadikindo, terimakasih telah diberikan kepercayaan untuk melakukan penelitian di perusahaan tersebut.

  10. Sahabat-sahabatku SMA (ExShine) yang selalu menjaga persahabatan kita sampai sekarang.

  11. Sahabat-sahabatku tercinta ketika dibangku kuliah, kita semua saudara.

  12. Semua pihak yang telah membantu dalam penulisan Skripsi ini yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu.

  Penulis meyadari bahwa Skripsi ini masih jauh dari kata sempurna, dikarenakan keterbatasan pengetahuan dan kurangnya pengalaman. Maka penulis sangat mengharapkan kritik dan saran guna perbaikan dan penyempurnaan Skripsi ini. Penulis berharap semoga laporan Skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca pada khususnya dan masyarakat pada umumnya.

  Penulis, Ari Karimma Respati

  

DAFTAR ISI

  HALAMAN JUDUL ................................................................................................ i ABSTRAK............................................................................................................ ii ABSTRACT ........................................................................................................ iii HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................... iv HALAMAN PENGESAHAN.................................................................................. v HALAMAN PERNYATAAN SKRIPSI .................................................................. vi HALAMAN MOTTO ........................................................................................... vii HALAMAN PERSEMBAHAN .............................................................................viii KATA PENGANTAR ........................................................................................... ix DAFTAR ISI........................................................................................................ xi DAFTAR TABEL ................................................................................................xiii DAFTAR GAMBAR ............................................................................................xiv DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... xv

  BAB I PENDAHULUAN........................................................................................ 1 A. Latar Belakang .......................................................................................... 1 B. Rumusan Masalah .................................................................................... 7 C. Tujuan Penelitian ...................................................................................... 7 D. Manfaat Penelitian .................................................................................... 7 BAB II TINJAUAN PUSTAKA............................................................................... 8 A. Landasan Teori ......................................................................................... 8 B. Hipotesis ................................................................................................. 23

  1. Stres Kerja dan Komitmen Afektif Organisasi ...................................... 23

  2. LMX dan Komitmen Afektif Organisasi................................................. 24

  3. Perceived Organizational Support (POS) dan Komitmen Afektif Organisasi ........................................................................................... 25

  4. Komitmen Afektif Organisasi dan Kinerja............................................. 26

  5. Peran Komitmen Afektif sebagai Mediasi............................................. 27

  C. Kerangka Pemikiran ................................................................................ 31

  BAB III METODE PENELITIAN.......................................................................... 32 A. Desain Penelitian .................................................................................... 32 B. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling ................................................. 32

  1. Populasi............................................................................................... 32

  E. Metode Analisis Data .............................................................................. 37

  E. Pembahasan........................................................................................... 63

  C. Keterbatasan........................................................................................... 69

  2. Implikasi Praktis................................................................................... 68

  1. Implikasi Teoritis .................................................................................. 68

  BAB V KESIMPULAN DAN SARAN................................................................... 67 A. Kesimpulan ............................................................................................. 67 B. IMPLIKASI .............................................................................................. 68

  7. Peran mediasi komitmen afektif dalam pengaruh kecerdasan ............. 65

  6. Peran mediasi komitmen afektif dalam pengaruh leader member........ 65

  5. Peran mediasi komitmen afektif dalam pengaruh stres pada kinerja.... 64

  4. Pengaruh komitmen afektif pada kinerja karyawan .............................. 64

  3. Pengaruh perceived organizational support pada komitmen................ 64

  2. Pengaruh leader member exchange pada komitmen afektif ................ 63

  1. Pengaruh Stres pada Komitmen afektif................................................ 63

  4. Pengujian Mediasi ............................................................................... 58

  1. Uji Validitas.......................................................................................... 37

  3. Pengaruh Antar Variabel...................................................................... 57

  2. Analisis Kesesuaian Model (Goodness-of-Fit) ..................................... 56

  1. Asumsi Model ...................................................................................... 54

  D. Uji Hipotesis ............................................................................................ 53

  2. Uji Reliabilitas ...................................................................................... 53

  1. Uji Validitas.......................................................................................... 51

  C. Uji Instrumen Penelitian .......................................................................... 51

  2. Tanggapan Responden ....................................................................... 45

  1. Karakteristik Responden...................................................................... 45

  BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN.................................................. 42 A. Gambaran Umum Objek Penelitian ......................................................... 42 B. Analisis Deskriptif.................................................................................... 44

  3. Uji Hipotesis......................................................................................... 39

  2. Uji Reliabilitas ...................................................................................... 38

  D. Saran ...................................................................................................... 69 DAFTAR PUSTAKA........................................................................................... 71 LAMPIRAN ........................................................................................................ 75

  

DAFTAR TABEL

  Tabel II. 1 Tabel Penelitian Terdahulu ............................................................... 29 Tabel III. 1 Goodness of fit Indices..................................................................... 40 Tabel IV. 1 Deskripsi Karakteristik Responden .................................................. 45 Tabel IV. 2 Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Stres........................... 46 Tabel IV. 3 Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Leader Member Exchange (LMX) ................................................................................................ 47 Tabel IV. 4 Deskripsi Tanggapan Responden .................................................... 48 Tabel IV. 5 Deskripsi Tanggapan Responden .................................................... 49 Tabel IV. 6 Deskripsi Tanggapan Responden .................................................... 50 Tabel IV. 7 Hasil Confirmatory Factor Analysis (CFA)........................................ 52 Tabel IV. 8 Hasil Uji Reliabilitas ......................................................................... 53 Tabel IV. 9 Hasil Uji Normalitas ......................................................................... 54 Tabel IV. 10 Jarak Mahalanobis Data Penelitian................................................ 56 Tabel IV. 11 Hasil Goodness-of-Fit Model.......................................................... 57 Tabel IV. 12 Regression Weights....................................................................... 57 Tabel IV. 13 Regression Weights untuk Mediasi ................................................ 59 Tabel IV. 14 Hasil Sobel Test............................................................................. 61 Tabel IV. 15 Ringkasan Hasil Pengujian Hipotesis............................................. 66

  

DAFTAR GAMBAR

  Gambar II.1 Kerangka Pemikiran ....................................................................... 31