HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SKRIPSI

  HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi persyaratan Ujian Sarjana Psikologi oleh MAGDALENA 091301070 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA GENAP, 2012/2013

LEMBAR PERNYATAAN

  Saya yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul :

  Hubungan antara Persepsi Karyawan Terhadap Budaya Organisasi dengan Komitmen Afektif

  Adalah hasil karya sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun. Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan skripsi ini saya kutip dari hasil karya orang lain yang telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan etika penulisan ilmiah.

  Apabila dikemudian hari ditemukan adanya kecurangan di dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi dari Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara sesuai dengan peraturan yang berlaku.

  Medan, Juni 2013 Magdalena NIM 091301070

  

Hubungan Antara Persepsi Karyawan Terhadap Budaya Organisasi Dengan

Komitmen Afektif

Magdalena and Emmy Mariatin

  

ABSTRAK

  Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara budaya organisasi dan komitmen afektif. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Alat ukur yang digunakan berupa skala budaya organisasi yang disusun berdasarkan teori budaya organisasi oleh Edgar Schein yang memiliki 32 item dan skala komitmen afektif yang disusun berdasarkan teori komitmen organisasi oleh Meyer & Allen yang memiliki 14 item. Subjek penelitian adalah seluruh karyawan PT. X, dengan jumlah populasi 47 subjek. Data yang telah dikumpulkan dianalisis dengan menggunakan analisa kolerasi pearson product

  moment . Dari hasil analisa, menunjukkan bahwa budaya organisasi berhubungan

  positif dengan komitmen afektif. Dalam hal ini, perusahaan akan menciptakan budaya organisasi dan mencari orang-orang yang cocok terhadap budaya organisasi tersebut, sehingga karyawan dapat bekerja sebaik mungkin dan tetap berkomitmen pada organisasi tersebut.

  Kata Kunci : persepsi terhadap budaya organisasi, komitmen afektif

  

Relationship between The Employee Perceptions of Organizational Culture and

Affective Commitment

Magdalena and Emmy Mariatin

  

ABSTRACT

  This study aims to examine the relationship between employee perceptions of organizational culture and affective commitment. This study used quantitative approach. To collect the data of organizational culture scale based on the theory of organizational culture of Edgar Schein that contains 32 items and affective commitment scale based on the theory of organizational commitment of Meyer & Allen that contains 14 items. The subjects were population of PT. X with 47 subjects. The data analyzed using pearson product moment correlation analysis. The results shows that organizational culture is positively related to affective commitment. In this regard, the organization will create the culture of the organization and looking for people who fit the culture of the organization, so that employees can work as well as possible and remain committed to the organization.

  Keywords : perceptions of organizational culture, affective commitment

KATA PENGANTAR

  Pertama-tama, puji dan syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa karena berkat rahmat-Nya saya dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Hubungan antara

  Persepsi Karyawan Terhadap Budaya Organisasi dengan Komitmen Afektif ”. Penyusunan skripsi ini dilakukan untuk memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Psikologi di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, Medan.

  Selama proses penulisan skripsi ini saya mendapatkan banyak bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, saya ingin menyampaikan ucapan terima kasih sebanyak-banyaknya kepada: 1.

  Prof. Dr. Irmawati, psikolog selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara.

  2. selaku dosen pembimbing

  Ibu DR. Emmy Mariatin, M.A., PhD., psikolog seminar dan skripsi saya yang selalu sabar dalam membimbing saya, dengan senantiasa memberikan dukungan, bantuan, pengetahuan, saran serta waktu.

3. Ibu Rika Eliana M.Psi, Psikolog selaku dosen pembimbing akademik.

  4. Bapak Eka Danta Jaya Ginting, M. A., psikolog selaku dosen penguji skripsi saya. Terima kasih atas saran-saran dan pengetahuan baru yang diberikan serta telah meluangkan waktu untuk berdiskusi dengan saya selama proses penyelesaian skripsi.

  5. Bapak Ferry Novliadi, M.Si selaku dosen penguji skripsi saya. Terima kasih untuk saran-saran dan pengetahuan baru yang diberikan.

  6. Kak Cherly Kemala Ulfa, M.Psi, psikolog selaku penguji pada ujian seminar saya. Terima kasih atas saran-saran dan pengetahuan baru yang diberikan.

  7. Seluruh staf pengajar di Fakultas Psikologi atas ilmu pengetahuan, nasehat, serta pengalaman yang telah diberikan selama masa perkuliahan.

  8. Papa, mama dan ketiga kakak saya Suwina, Fiona dan Ivana yang selalu mendoakan saya dan memberikan dukungan serta penghiburan selama penyusunan skripsi dan selama saya menjalani masa-masa kuliah ini.

  9. Terakhir, kepada seluruh teman-teman seperjuangan angkatan 2009.

  Khususnya kepada sahabat-sahabat saya Dwiyana, Verawaty, Cecilia, Jessica, Raharja, Risma, Aisyah dan Teresia, terima kasih untuk waktu yang kita lewati dengan belajar dan berjuang bersama-sama, setiap dukungan dan bantuan yang diberikan serta kenangan yang tidak terlupakan selama masa- masa perkuliahan ini.

  Akhir kata, saya berharap semoga Tuhan Yang Maha Esa membalas semua kebaikan saudara-saudara semua. Saya sangat menerima segala kritik maupun saran yang dapat membantu saya untuk dapat menjadi lebih baik lagi di kemudian hari. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi banyak orang.

  Medan, Juni 2013 Penulis

  

DAFTAR ISI

  Halaman HALAMAN JUDUL LEMBAR PENGESAHAN .......................................................................................... i LEMBAR PERNYATAAN ......................................................................................... ii ABSTRAK .................................................................................................................. iii ABSTRACT ................................................................................................................ iv KATA PENGANTAR ................................................................................................. v DAFTAR ISI ............................................................................................................. vii DAFTAR TABEL ....................................................................................................... xi DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................................. xiii

  BAB I. PENDAHULUAN ........................................................................................... 1 A. Latar Belakang ................................................................................................. 1 B. Perumusan Masalah ....................................................................................... 10 C. Tujuan Penelitian ........................................................................................... 10 D. Manfaat Penelitian ......................................................................................... 10 E. Sistematika Penulisan .................................................................................... 11 BAB II. LANDASAN TEORI ................................................................................... 13 A. Komitmen Afektif .......................................................................................... 13

  1. Pengertian Komitmen Afektif ................................................................... 13

  2. Perkembangan Komitmen Afektif ............................................................. 14 B. Budaya Organisasi ......................................................................................... 15

  1. Pengertian Budaya Organisasi ................................................................... 15

  2. Level Budaya Organisasi ........................................................................... 16

  3. Fungsi Budaya Organisasi ......................................................................... 19 C. Persepsi .......................................................................................................... 20

  1. Pengertian Persepsi .................................................................................... 20 D. Hubungan Budaya Organisasi dengan Komitmen Afektif............................. 21 E. Hipotesis Penelitian ........................................................................................ 27

  BAB III METODE PENELITIAN............................................................................. 28 A. IDENTIFIKASI VARIABEL PENELITIAN ................................................ 28 B. DEFINISI OPERASIONAL .......................................................................... 28

  1. Komitmen Afektif ...................................................................................... 28

  2. Budaya Organisasi ..................................................................................... 29 C. POPULASI ..................................................................................................... 30 D. ALAT UKUR PENELITIAN ........................................................................ 31

  1. Skala Komitmen Afektif ............................................................................ 31

  2. Skala Budaya Organisasi............................................................................ 32 E.

  VALIDITAS, RELIABILITAS, DAN UJI DAYA BEDA AITEM .............. 33

  1. Uji Validitas ............................................................................................... 33

  2. Uji Reliabilitas ........................................................................................... 34

  3. Uji Daya Beda Aitem ................................................................................. 34 F. HASIL UJI COBA ALAT UKUR ................................................................. 34 G. PROSEDUR PELAKSANAAN PENELITIAN ............................................ 35

  1. Tahap Pelaksanaan Penelitian .................................................................... 35

  2. Pelaksanaan Penelitian ............................................................................... 37

  3. Pengolahan Data......................................................................................... 37 H. METODE ANALISIS DATA ........................................................................ 37

  1. Uji Normalitas ............................................................................................ 38

  2. Uji Linearitas .............................................................................................. 38

  BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN ................................................. 39 A. GAMBARAN UMUM SUBJEK PENELITIAN........................................... 39 B. HASIL PENELITIAN .................................................................................... 46

  1. Uji Asumsi ................................................................................................. 46

  2. Hasil Utama Penelitian ............................................................................... 48 C. PEMBAHASAN ............................................................................................ 49

  BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ..................................................................... 52 A. KESIMPULAN .............................................................................................. 52 B. SARAN .......................................................................................................... 52

  1. Saran Metodologis ..................................................................................... 52

  2. Saran Praktis .............................................................................................. 53

  DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................ 55 LAMPIRAN

  

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Blueprint Skala Komitmen Afektif Sebelum Uji Coba................... 32 Tabel 2. Blueprint Skala Budaya Organisasi Sebelum Uji Coba ................. 33 Tabel 3. Blueprint Skala Komitmen Afektif Setelah Uji Coba dan

  Penomoran Baru ............................................................................. 35

  Tabel 4. Blueprint Skala Budaya Organisasi Setelah Uji Coba dan

  Penomoran Baru ............................................................................. 35

  Tabel 5. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin .............. 39 Tabel 6. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia .............................. 40 Tabel 7. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Lama Bekerja .............. 42 Tabel 8. Perbandingan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Komitmen

  Afektif ............................................................................................. 43

  Tabel 9. Kategorisasi Komitmen Afektif Berdasarkan Metode Distribusi

  Normal............................................................................................. 44

  Tabel 10. Gambaran Subjek Berdasarkan Komitmen Afektif ........................ 44 Tabel 11. Perbandingan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Budaya

  Organisasi

  45 Tabel 12. Kategorisasi Budaya Organisasi Berdasarkan Metode Distribusi Normal............................................................................................. 45

  Tabel 13. Gambaran Subjek Berdasarkan Budaya Organisasi ........................ 46

  Tabel 14. Uji Asumsi Normalitas .................................................................... 47 Tabel 15. Linearitas Variabel Penelitian ......................................................... 48 Tabel 16. Pearson Collerations dengan SPSS ................................................ 49