DAFTAR PUSTAKA Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta).

66

DAFTAR PUSTAKA

Adeleke, A., Olajide, M., & Bolanle, S. (2014). Human Resources Outsource in
Nigeria: Exploiting Organisation ‘Vital Tools’. International Journal of
Humanities and Social Science, Nomor 13, Volume IV ,Halaman 135.

Amelie, S. (2015). 8 Ciri Karyawan Berkualitas di Tempat Kerja (online),
http://bisnis.liputan6.com/. Di akses tanggal 8 Januari 2016.
Andhi, S. (2005). Analisis Pengaruh Kepuasan Kompensasi, Pemberdayaan dan
Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Tesis. Tidak
dipublikasikan. Program Studi Magister Manajemen, Program Pasca
Sarjana Universitas Dipenogoro, Semarang.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:
Rineka Cipta.
Azwar, S. (2008). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Azwar, S. (2012). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Azwar, S. (2015). Penyusunan Skala Psikologi Ed.2.Yogyakarta : Pustaka Belajar
Dharma, S. (2005). Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Diana, H. (2009). Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan di VICO

Indonesia Company Muara Badak Kalimantan Timur. Jurnal Aplikasi
Management, 7 (2), 434-440.
Emeka, E, O. (2007). Globalisation, Casualisation and Capitalist Business Ethics:
A Critical Overview of Situation in the Oil and Gas Sectorin Nigeria.
Journal of Social Science, Nomor 15, Volume II, Halaman 160.
Ferdinand, Augusty. (2006). Metode Penelitian Manajemen : Pedoman Penelitian
Untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang
: BP Undip.
Feldman, R. S. (2012). Pengantar Psikologi. Jakarta: Salemba Humanika.
Hadi, S. (2012). Ratusan Tenaga Outsourcing PLN Mogok Kerja (online),
http://bisnis.news.viva.co.id/news/ .Di akses tanggal 9 Januari 2016.
Hariandja.(2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Grasindo.

67

Hasibuan, Malayu S.P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT
Haji Masagung.
Hys, A. (2010). Job satisfaction and Employee Performance of Greek Banking
Staff: An Empirical Investigation. Folia Oeconomica. 239: 85-96.
Indrajit dan Djokopranoto. (2004). Proses BisnisOutsourcing, 2nd ed. Jakarta: PT.

Grasindo.
Jehani, Libertus. (2008). Hak- hak Karyawan Kontrak, 2nd ed. Jakarta: Forum
Sahabat.
Laila, M. (2009). Pengaruh Perseosi Terhadap Resiko Pembelian Personal
Computer Pada Proses Pengambilan Keputusan Membeli Konsumen.
Skripsi. Tidak dipublikasikan. Fakultas Psikologi, Universitas Sumatera
Utara.
Maaz, A, Q., Muhammad, S., & Rameez K. (2013). Development of a Framework
for Strategic Outsourcing in Developing Countries. International Journal
of Materials, Mechanics and Manufacturing, Nomor 1, Volume 1,
Halaman 92.
Mangkunegara. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja
Rosda Karya.
Mangkunegara. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja
Rosdakarya.
Mangkuprawira, S. (2012). Strategi Efektif Mengelola Karyawan. Bogor: IPB
Press.
Mathis dan Jackson (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Salemba Empat.
Matsumoto, D. (2008). Pengantar Psikologi Lintas Budaya. Yogyakarta: Pustaka

Pelajar.
Miftahudin, H. (2014). Gaji Pekerja Outsourcing Tidak Boleh Dipotong
(online),http://ekonomi.metrotvnews.com. Diakses tanggal 14 September
2015.
Miftah Toha. (2003). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya.
Jakarta: Grafindo Persada.

68

Mondy, R. Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10.
Jakarta: Erlangga.
Mulyadi (2012). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Balai Pustaka. Jurnal Economicus, 5(1), 34-94.
Nasrudin, E. (2010). Psikologi Manajemen. Bandung: CV Pustaka Setia.
Oladejo, M, O., & Yinus, O. (2014). An Assessment of the impact of
Compensation Plan on workers Performance of selected Quoted Food and
Beverages Manufacturing Companies in Nigeria. IOSR Journal of
Business and Management, Nomor 7, Volume 16, Halaman 6.
Panggabean, S., Mutiara (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor:
Ghalia Indonesia.

Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived Organizational Support: A
review of theliterature. Journal of Applied Psychology, 87, 698-714.
Riani, A.L. (2011). Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta:
PT Raja Grafindo Persada.
Rivai,V. (2003). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja
Grafindo Persada.
Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan
Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan,
13(1), 40-45.
Robbins, S. P. (2007). Perilaku Organisasi = Organizational Behavior. Jakarta:
Salemba Empat.
Sihotang. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pradnya Paramita.
Simanjuntak, P. (2002). Undang-Undang yang Baru tentang
Pekerja/Serikat Buruh. Jakarta: Kantor Perburuhan Internasional.

Serikat

Simanjuntak, P. (2011). Manajemen Hubungan Industrial. Jakarta: Lembaga

Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

69

Siregar, S. (2013). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT.
Bumi Aksara.
Siswantoro (2000). Produktivitas Kerja Bagi Eksekutif. Yogyakarta: BPFE
Yogyakarta.
Springer (2011). A Study of Job Motivation, Satisfaction, and Performance
among Bank Employees. Journal of Global Business Issues. 5 (1): 29-42.
Sugiyono (2006). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2010). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Suprana, R., & Ratna, I. (2012). Analisis Pengaruh Kepuasan Kompensasi dan
Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Diponegoro
Journal Of Management, 1 (1), 439-445.
Walgito. (2010). Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta: Andi Offset.
Wirawan. (2013). Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT Raja
Grafindo Persada.

Witt, J. (2011). Action’s Effect on Perception. Current Directions in
PsychologicalScience, 20(3), 201-206.
Yinxu, W. (2007). On the Cognitive Processes of Human Perception with
Emotions, Motivations, and Attitudes. International Journal of Cognitive
Informatics and Natural Intelligence, Nomor 1, Volume IV, Halaman 2.
Yasar, Iftida, (2011). Menjadi Karyawan Outsourcing. Jakarta: PT. Gramedia
Pustaka Utama.