HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI FINANSIAL DENGAN KINERJA KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta).
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI
FINANSIAL DENGAN KINERJA KARYAWAN
Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk
(Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta)
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Dalam Mencapai Derajat Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan oleh:
OCTHAVERA PUTRI MAULANI
F 100 120 035
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI
FINANSIAL DENGAN KINERJA KARYAWAN
Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk
(Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta)
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan oleh:
OCTHAVERA PUTRI MAULANI
F 100 120 035
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
ii
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI
FINANSIAL DENGAN KI}IERJA KARYAWAN
Pada PT. BankNegara Indonesia (Persem), Tbk
F.
Diiaiukan oleh:
OCTHAVERA PUTRI MAULAhII
F r00 r20 03s
Telah disetujui untuk dipertahankan
di depan Dewan Penguji
t
a
E
t
F
!
:
i
'l'elah
disetujui oleh:
Pembimbing
Mohammad Amir, M.Si
ill
Surakarta, 29 Agustus
*'"*
201 6
HALAMAN PENGESAHAN
HUBIINGAN ANTARA PERSEPSI TERIIAI}AP KOMPENSASI
FINANSIAL DENGAN KINER.IA KARYAWAN
Pada PT. Bank'Negara Indonesia (Persero), Tbk
(Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta)
Yang diajukan oleh:
OCTHAVERA PUTRI MAULANI
F 100 120 035
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji
Pada tanggal,29 Agustus 2016
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Penguji Utama
Drs. Mohammad Amir. M.Si
Penguji Pendamping I
Achmad Dwitvanto O.. S.Psi. M.Si
Penguji Pendamping II
Setiyo Purwanto, S.Psi.. M.Si, Psi
Surakana, 29 Agustus 3016
ig*s[gs
Gr!<
4/
tF/
/V/
N4
uhunr nrad i 1'ah
9, \'i
e
r.,.'rlt,,,z
xx,.r\llt,,r/t
iif,sr,@*€
\'i[.'72;a'q
.
IV
S
urakrrta
SURAT PERNYATAAN
B i s m i I I a hh ir r o hm a anirr ahi im
Yang bertanda t?ngan dibawah ini
:
MAULANI
Nama
: OCTHAVERA PUTRI
NIM
: Fl00120035
FakultaVJurusan
: Psikologi Universitas M uhammadiyah Surakarta
Judul
: Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kofnpensasi
Finansial Dengan Kinerja Karyau'an Pada PT. Bank Negara
Indonesia (Persero), Tbk lKantor Cabang Slamet Riyadi
Surakarta)
Menyatakan bahwa naskah publikasi
ini adalah hasil karya sendiri
dan
bukan merupakan skripsi dari jasa pembuatan skripsi- Apabila saya mengutip dari
kurya orang lairr. maka saya mencantumkan sumbernya sesuai dengan ketentuan
yang berlaku. Sava bersedia nrenerima sanksi apabila terbukti melakukan plagiat
ataupun menrbuat skripsi darijasa pembuatan skripsi dalam menyusun karya ini.
Strrakarta- 29 Agustus 20I6
menyatakan
(Octhavera Putri Nlaulani)
l: 100
120 015
MOTTO
Tersenyumlah dengan keikhlasan maka perasaanmu akan jauh lebih sempurna
(Penulis)
vi
PERSEMBAHAN
Segala puji bagi Allah SWT.
yang menganugerahkan seluruh rahmat dan kasih sayang-Nya.
Dengan segala kerendahan hati, cinta dan doa Skripsi ini penulis persembahkan
untuk:
Keluarga tercinta terutama Ibu, Bapak, Mas Candra, Mbak Emi, Mas
Fauzi, dan Mbak Devi yang selalu memberikan semangat, terimakasih
untuk doa dan dukungannya selama ini.
Almamater UMS beserta seluruh dosen dan staf, terimakasih atas
bimbingan dan jasa-jasanya selama ini
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
penyusunan skripsi yang berjudul “HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI
TERHADAP
KOMPENSASI
FINANSIAL
DENGAN
KINERJA
KARYAWAN Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (Kantor
Cabang Slamet Riyadi Surakarta)”
Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh ijazah S1
Psikologi. Penulis menyadari bahwa keberhasilan penyusunan skripsi ini tidak
terlepas dari bantuan berbagai pihak baik langsung maupun tidak langsung.
Dalam kesempatan ini, penulis hanya ingin menyampaikan ucapan terima kasih
yang sebesar-besarnya kepada :
1.
Dr. Taufik Kasturi, M. Si., Ph.D selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2.
Drs. Mohammad Amir, M.Si., selaku pembimbing skripsi yang senantiasa,
mengarahkan, dan memotivasi penulis untuk menyelesaikan karya ini.
3.
Bapak dan Ibu dosen Fakults Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta, yang telah memberikan ilmunya kepada penulis selama menempuh
studi.
4.
Dra. Juliani Prasetyaningrum, M.Si selaku pembimbing akademik yang selalu
memberi nasehat serta bimbingan selama penulis menempuh studi di Fakultas
Psikologi.
5.
Aniq Hudiyah Bil Haq, S.Psi., MA dan Dra. Zahrotul Uyun, M. Si, selaku
professioanl judgement alat penelitian dikarya ini.
viii
6.
Bapak YB. Rory Anggartono selaku Assistant Vice President of Service
Outlet Development PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (Kantor
Cabang Slamet Riyadi Surakarta), terimakasih atas kepercayaan yang
diberikan kepada penulis sehingga berkenan memberi izin dan membantu
dalam proses penelitian.
7.
Bapak Sugeng Triono, SE. MM dan Bapak Hirlani Cahyono, SE selaku
Bagian Umum PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (Kantor Cabang
Slamet Riyadi Surakarta), yang telah membantu penulis dalam proses
perijinan dan pembagian kuesioner langsung kepada calon subjek.
8.
Para karyawan outsourcing PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk
(Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta) terimakasih, telah meluangkan
waktunya untuk mengisi kuesioner yang diajukan penulis.
9.
Ibu Asih dan Bapak Sakimin terimakasih selalu menjadi orang tua yang
terbaik yang selalu memberi dukungan semangat serta doa.
10. Sahabat-sahabat penulis : Oktavia Gesty, Anindya Dika, Latifa Nur Sabrina,
Azizaini Lathifah, Iqlima, Wijiningsih, dan Riyana yang tak pernah henti
memberikan semangat serta perhatiannya pada penulis.
11. Sahabat MJWJ penulis : Gariezah Ganih, Laili Nur, Andrean Dikky, Satria
Sugiyantoro, Rininta Vita, Tania Benita, Kresna Viyata, Yoga Aji,
Yudhatepe, Arisky Bintang, dan Rosaliani, meskipun berada jauh dari GPS
namun semangat dan doa dari kalian tak pernah surut untuk penulis,
terimakasih.
12. Sahabat penulis : Yasodhara Cakasana dan Cheryl Marlitta Stevia yang selalu
mendukung penulis dengan berbagai cara.
13. Teman-teman Asisten Praktikum Assesmen Anak : Fitria Wulandari,
Azizaini, Afifah Nur A, Fajrina Dewani, Analla Urbach, Retno Nadya, Biyan
Rahardi, Ariesta, Sarila Hasti, Nanang Tri Budi, dan Annisa Kusuma yang
selalu mengerti keadaan penulis dimanapun berada dan selalu dapat membuat
penulis tersenyum.
14. Teman-teman Psikologi angkatan 2012 terimakasih atas dukungan dan
kebersamaannya selama ini.
ix
15. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terimakasih atas
dukungan dan doanya.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan dan
masih banyak kekurangan yang disebabkan oleh keterbatasan penulis, besar
harapan penulis semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi semua pihak.
Semoga Allah SWT membalas jasa serta budi baik Bapak, Ibu, saudara, dan
sahabat semua selama proses penyusunan skripsi ini. Amin Ya Rabbal ‘Alamin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, 29 Agustus 2016
Penulis
x
DAFTAR ISI
HALAMAN DEPAN ............................................................................................... i
HALAMAN JUDUL............................................................................................... ii
HALAMAN PERSETUJUAN……………..…………………………………….iii
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................ iv
SURAT PERNYATAAN....................................................................................... iv
MOTTO ................................................................................................................. vi
PERSEMBAHAN ................................................................................................. vii
KATA PENGANTAR ......................................................................................... viii
DAFTAR ISI .......................................................................................................... xi
DAFTAR TABEL ................................................................................................ xiii
DAFTAR BAGAN .............................................................................................. xiv
DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... xv
ABSTRAK ........................................................................................................... xvi
BAB I PENDAHULUAN ....................................................................................... 1
A. Latar Belakang Masalah ............................................................................... 1
B. Tujuan Penelitian ......................................................................................... 9
C. Manfaat Penelitian ....................................................................................... 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA........................................................................... 11
A. Kinerja Karyawan ...................................................................................... 11
1.
Pengertian Kinerja Karyawan ................................................................ 11
2.
Faktor – Faktor yang Memengaruhi Kinerja .......................................... 12
3.
Dimensi Kinerja Karyawan .................................................................... 14
B. Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial .................................................. 15
1.
Pengertian Persepsi ................................................................................. 15
2.
Aspek – Aspek Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial ..................... 18
3. Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Persepsi Terhadap Kompensasi
Finansial ......................................................................................................... 22
xi
C. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial dengan Kinerja
Karyawan ........................................................................................................... 26
D. Hipotesis..................................................................................................... 30
BAB III METODE PENELITIAN........................................................................ 31
A. Identifikasi Variabel ................................................................................... 31
B. Definisi Operasional................................................................................... 31
C. Subjek Penelitian........................................................................................ 33
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ......................................................... 34
E. Validitas dan Reliabilitas ........................................................................... 38
F.
Metode Analisis Data ................................................................................. 40
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ..................................................................... 41
A. Persiapan Penelitian ................................................................................... 41
1. Orientasi Kancah Penelitian..................................................................... 41
2.
Persiapan Alat Ukur Data ....................................................................... 43
B. Pengumpulan Data ..................................................................................... 49
1. Administrasi Perijinan ............................................................................. 49
2. Penentuan Subjek Penelitian .................................................................... 50
3. Pelaksanaan Pengumpulan Data .............................................................. 50
C. Hasil Analisis Data ..................................................................................... 52
D. Pembahasan ................................................................................................ 57
BAB V PENUTUP ................................................................................................ 62
A. Kesimpulan ................................................................................................ 62
B. Saran ........................................................................................................... 63
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 66
LAMPIRAN…………………………………………………………...…………69
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blue Print Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial ............................. 35
Tabel 2. Blue Print Kinerja Karyawan .................................................................. 37
Tabel 3. Blue Print Skala Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial Sebelum
Expert Judgement .................................................................................................. 43
Tabel 4. Blue Print Skala Kinerja Karyawan Sebelum Expert Judgement ........... 45
Tabel 5. Blue Print Skala Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial Setelah Expert
Judgement ............................................................................................................. 46
Tabel 6. Blue Print Skala Kinerja Karyawan Setelah Expert Judgement ............. 47
Tabel 7. Rangkuman Hasil Reliabilitas Skala Persepsi Terhadap Kompensasi
Finansial dan Skala Kinerja Karyawan ................................................................. 48
Tabel 8. Kategorisasi, Frekuensi, dan Prosentase Persepsi Terhadap Kompensasi
Finansial ................................................................................................................ 54
Tabel 9. Kategorisasi, Frekuensi, dan Prosentase Kinerja Karyawan................... 55
Tabel 10. Uji Hipotesis, Product Moment, Sumbangan Efektif, dan Kategorisasi
.............................................................................................................................. .56
xiii
DAFTAR BAGAN
Bagan I : Hubungan antara persepsi terhadap kompensasi finansial dengan kinerja
karyawan……………………....…………………………………………………27
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Hasil Expert Judgement Validitas…………………………………69
Lampiran 2 : Uji Reliabilitas………………………………………………….….71
Lampiran 3 : Uji Asumsi (Normalitas & Linearitas)…………………………….75
Lampiran 4 : Korelasi Product Moment………………………………………….82
Lampiran 5 : Data Penelitian……………………………………………………..83
Lampiran 6 : Norma Kategorisasi………………………………………………..85
Lampiran 7 : Blue Print Skala……………………………………………………89
Lampiran 8 : Surat Penelitian dan Setelah Penelitian……………………………91
Lampiran 9 : Surat Keterangan Penyerahan Bukti Fisik Penelitian……………..93
Lampiran 10 : Surat Keterangan Analisis Data……………………………….…95
Lampiran 11 : Skala Penelitian…………………………………………………..97
xv
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI
FINANSIAL DENGAN KINERJA KARYAWAN
Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk
(Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta)
Octhavera Putri Maulani
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
octhaveraputri@gmail.com
Abstrak
Karyawan dalam memperoleh kinerja yang tinggi tidaklah mudah. Hal ini
ditunjukkan adanya karyawan yang mempunyai kinerja yang rendah karena
adanya persepsi terhadap kompensasi finansial yang rendah sehingga mereka
kesulitan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Karena itu karyawan
diharapkan mempunyai persepsi terhadap kompensasi finansial yang tinggi agar
dapat menunjang kinerja mereka dalam bekerja demi mencapai prestasi
perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara
persepsi terhadap kompensasi finansial dengan kinerja karyawan, sumbangan
efektif persepsi terhadap kompensasi finansial dengan kinerja karyawan, tingkat
persepsi terhadap kompensasi finansial dan tingkat kinerja karyawan. Hipotesis
yang diajukan yaitu ada hubungan positif antara persepsi terhadap kompensasi
finansial dengan kinerja karyawan.
Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dengan subjek
penelitian berjumlah 80 karyawan outsourcing di PT. Bank Negara Indonesia
(Persero), Tbk (Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta). Metode pengumpulan
data menggunakan skala persepsi terhadap kompensasi finansial dan skala kinerja
karyawan. Teknik pengambilan data yang dipakai dalam penelitian ini ialah jenis
kuota sampling. Sedangkan teknik analisis data dengan menggunakan product
moment.
Berdasarkan hasil perhitungan dengan Product Moment diperoleh nilai koefisien
korelasi (rxy) sebesar 0,705; dengan signifikansi (p) = 0,000 (p > 0,01), artinya
ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap kompensasi
finansial dengan kinerja karyawan. Sumbangan efektif dari kedua variabel
ditunjukkan oleh koefisien determinan (r2) = 0,497 yang menunjukkan bahwa
persepsi terhadap kompensasi finansial mempengaruhi kinerja karyawan sebesar
49,7% dan 50,3% sisanya dipengaruhi variabel lainnya. Subjek dalam penelitian
ini mempunyai tingkat persepsi terhadap kompensasi finansial yang sedang
dengan rerata empirik sebesar = 101,51 dan rerata hipotetik sebesar = 100, subjek
juga mempunyai kinerja karyawan yang sedang dengan rerata empirik sebesar =
126,61 dan rerata hipotetik sebesar = 110.
Kata kunci : Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial, Kinerja Karyawan
xvi
RELATION BETWEEN PERCEPTIONS ON FINANCIAL
COMPENSATION AGAINST EMPLOYEE PERFORMANCE
In PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk.
(Slamet Riyadi Branch Office Surakarta)
Octhavera Putri Maulani
Faculty of Psychology Muhammadiyah University
octhaveraputri@gmail.com
Abstract
Achieving high performance is not an easy thing to do for employee. This
can be seen on low performance employee that is caused by the low perceptions
on financial compensation so that the employee is unable to fulfill daily needs.
Therefore, the employee is expected to have high perceptions on financial
compensation in order to decrease the performance related to company
achievement.
This research is aimed to know the relation between perceptions against financial
compensation on employee performance, perceptions level on financial
compensation and employee performance level. Hypothesis that is submitted is
the positive relation between perceptions against financial compensation on
employee performance.
The method used on this research is quantitative, with 80 outsourcing employees
of PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. (Slamet Riyadi Branch Office
Surakarta) as the research subject. Data collecting method used is perceptions
scale on financial compensation and employee performance scale. The data
collecting technique used is sampling quota while data analysis technique used is
product moment.
Product Moment correlation coefficient (rxy) of 0,705 ; with significance (p) =
0,000 (p > 0,01), that there is a significant positive relationship between
perceptions of financial compensation with employee performance. The effective
contribution of these two variables is shown by the determinant coefficient (r2) =
0,497 which shows that perceptions of financial compensation affects employee
performance amounted to 49,7% and 50,3% were influenced by other variables.
Subjects in this study had a perception of the level of financial compensation
being the empirical mean and mean of = 101,51 hypothetical at = 100, the subject
also has the performance of employees with an empiric average of = 126,62 and
hypothetical average of = 110.
Keywords: Perceptions On Financial Compensation, Employee Performance.
xvii
FINANSIAL DENGAN KINERJA KARYAWAN
Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk
(Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta)
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Dalam Mencapai Derajat Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan oleh:
OCTHAVERA PUTRI MAULANI
F 100 120 035
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI
FINANSIAL DENGAN KINERJA KARYAWAN
Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk
(Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta)
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan oleh:
OCTHAVERA PUTRI MAULANI
F 100 120 035
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
ii
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI
FINANSIAL DENGAN KI}IERJA KARYAWAN
Pada PT. BankNegara Indonesia (Persem), Tbk
F.
Diiaiukan oleh:
OCTHAVERA PUTRI MAULAhII
F r00 r20 03s
Telah disetujui untuk dipertahankan
di depan Dewan Penguji
t
a
E
t
F
!
:
i
'l'elah
disetujui oleh:
Pembimbing
Mohammad Amir, M.Si
ill
Surakarta, 29 Agustus
*'"*
201 6
HALAMAN PENGESAHAN
HUBIINGAN ANTARA PERSEPSI TERIIAI}AP KOMPENSASI
FINANSIAL DENGAN KINER.IA KARYAWAN
Pada PT. Bank'Negara Indonesia (Persero), Tbk
(Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta)
Yang diajukan oleh:
OCTHAVERA PUTRI MAULANI
F 100 120 035
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji
Pada tanggal,29 Agustus 2016
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Penguji Utama
Drs. Mohammad Amir. M.Si
Penguji Pendamping I
Achmad Dwitvanto O.. S.Psi. M.Si
Penguji Pendamping II
Setiyo Purwanto, S.Psi.. M.Si, Psi
Surakana, 29 Agustus 3016
ig*s[gs
Gr!<
4/
tF/
/V/
N4
uhunr nrad i 1'ah
9, \'i
e
r.,.'rlt,,,z
xx,.r\llt,,r/t
iif,sr,@*€
\'i[.'72;a'q
.
IV
S
urakrrta
SURAT PERNYATAAN
B i s m i I I a hh ir r o hm a anirr ahi im
Yang bertanda t?ngan dibawah ini
:
MAULANI
Nama
: OCTHAVERA PUTRI
NIM
: Fl00120035
FakultaVJurusan
: Psikologi Universitas M uhammadiyah Surakarta
Judul
: Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kofnpensasi
Finansial Dengan Kinerja Karyau'an Pada PT. Bank Negara
Indonesia (Persero), Tbk lKantor Cabang Slamet Riyadi
Surakarta)
Menyatakan bahwa naskah publikasi
ini adalah hasil karya sendiri
dan
bukan merupakan skripsi dari jasa pembuatan skripsi- Apabila saya mengutip dari
kurya orang lairr. maka saya mencantumkan sumbernya sesuai dengan ketentuan
yang berlaku. Sava bersedia nrenerima sanksi apabila terbukti melakukan plagiat
ataupun menrbuat skripsi darijasa pembuatan skripsi dalam menyusun karya ini.
Strrakarta- 29 Agustus 20I6
menyatakan
(Octhavera Putri Nlaulani)
l: 100
120 015
MOTTO
Tersenyumlah dengan keikhlasan maka perasaanmu akan jauh lebih sempurna
(Penulis)
vi
PERSEMBAHAN
Segala puji bagi Allah SWT.
yang menganugerahkan seluruh rahmat dan kasih sayang-Nya.
Dengan segala kerendahan hati, cinta dan doa Skripsi ini penulis persembahkan
untuk:
Keluarga tercinta terutama Ibu, Bapak, Mas Candra, Mbak Emi, Mas
Fauzi, dan Mbak Devi yang selalu memberikan semangat, terimakasih
untuk doa dan dukungannya selama ini.
Almamater UMS beserta seluruh dosen dan staf, terimakasih atas
bimbingan dan jasa-jasanya selama ini
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
penyusunan skripsi yang berjudul “HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI
TERHADAP
KOMPENSASI
FINANSIAL
DENGAN
KINERJA
KARYAWAN Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (Kantor
Cabang Slamet Riyadi Surakarta)”
Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh ijazah S1
Psikologi. Penulis menyadari bahwa keberhasilan penyusunan skripsi ini tidak
terlepas dari bantuan berbagai pihak baik langsung maupun tidak langsung.
Dalam kesempatan ini, penulis hanya ingin menyampaikan ucapan terima kasih
yang sebesar-besarnya kepada :
1.
Dr. Taufik Kasturi, M. Si., Ph.D selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2.
Drs. Mohammad Amir, M.Si., selaku pembimbing skripsi yang senantiasa,
mengarahkan, dan memotivasi penulis untuk menyelesaikan karya ini.
3.
Bapak dan Ibu dosen Fakults Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta, yang telah memberikan ilmunya kepada penulis selama menempuh
studi.
4.
Dra. Juliani Prasetyaningrum, M.Si selaku pembimbing akademik yang selalu
memberi nasehat serta bimbingan selama penulis menempuh studi di Fakultas
Psikologi.
5.
Aniq Hudiyah Bil Haq, S.Psi., MA dan Dra. Zahrotul Uyun, M. Si, selaku
professioanl judgement alat penelitian dikarya ini.
viii
6.
Bapak YB. Rory Anggartono selaku Assistant Vice President of Service
Outlet Development PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (Kantor
Cabang Slamet Riyadi Surakarta), terimakasih atas kepercayaan yang
diberikan kepada penulis sehingga berkenan memberi izin dan membantu
dalam proses penelitian.
7.
Bapak Sugeng Triono, SE. MM dan Bapak Hirlani Cahyono, SE selaku
Bagian Umum PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (Kantor Cabang
Slamet Riyadi Surakarta), yang telah membantu penulis dalam proses
perijinan dan pembagian kuesioner langsung kepada calon subjek.
8.
Para karyawan outsourcing PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk
(Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta) terimakasih, telah meluangkan
waktunya untuk mengisi kuesioner yang diajukan penulis.
9.
Ibu Asih dan Bapak Sakimin terimakasih selalu menjadi orang tua yang
terbaik yang selalu memberi dukungan semangat serta doa.
10. Sahabat-sahabat penulis : Oktavia Gesty, Anindya Dika, Latifa Nur Sabrina,
Azizaini Lathifah, Iqlima, Wijiningsih, dan Riyana yang tak pernah henti
memberikan semangat serta perhatiannya pada penulis.
11. Sahabat MJWJ penulis : Gariezah Ganih, Laili Nur, Andrean Dikky, Satria
Sugiyantoro, Rininta Vita, Tania Benita, Kresna Viyata, Yoga Aji,
Yudhatepe, Arisky Bintang, dan Rosaliani, meskipun berada jauh dari GPS
namun semangat dan doa dari kalian tak pernah surut untuk penulis,
terimakasih.
12. Sahabat penulis : Yasodhara Cakasana dan Cheryl Marlitta Stevia yang selalu
mendukung penulis dengan berbagai cara.
13. Teman-teman Asisten Praktikum Assesmen Anak : Fitria Wulandari,
Azizaini, Afifah Nur A, Fajrina Dewani, Analla Urbach, Retno Nadya, Biyan
Rahardi, Ariesta, Sarila Hasti, Nanang Tri Budi, dan Annisa Kusuma yang
selalu mengerti keadaan penulis dimanapun berada dan selalu dapat membuat
penulis tersenyum.
14. Teman-teman Psikologi angkatan 2012 terimakasih atas dukungan dan
kebersamaannya selama ini.
ix
15. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terimakasih atas
dukungan dan doanya.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan dan
masih banyak kekurangan yang disebabkan oleh keterbatasan penulis, besar
harapan penulis semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi semua pihak.
Semoga Allah SWT membalas jasa serta budi baik Bapak, Ibu, saudara, dan
sahabat semua selama proses penyusunan skripsi ini. Amin Ya Rabbal ‘Alamin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, 29 Agustus 2016
Penulis
x
DAFTAR ISI
HALAMAN DEPAN ............................................................................................... i
HALAMAN JUDUL............................................................................................... ii
HALAMAN PERSETUJUAN……………..…………………………………….iii
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................ iv
SURAT PERNYATAAN....................................................................................... iv
MOTTO ................................................................................................................. vi
PERSEMBAHAN ................................................................................................. vii
KATA PENGANTAR ......................................................................................... viii
DAFTAR ISI .......................................................................................................... xi
DAFTAR TABEL ................................................................................................ xiii
DAFTAR BAGAN .............................................................................................. xiv
DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... xv
ABSTRAK ........................................................................................................... xvi
BAB I PENDAHULUAN ....................................................................................... 1
A. Latar Belakang Masalah ............................................................................... 1
B. Tujuan Penelitian ......................................................................................... 9
C. Manfaat Penelitian ....................................................................................... 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA........................................................................... 11
A. Kinerja Karyawan ...................................................................................... 11
1.
Pengertian Kinerja Karyawan ................................................................ 11
2.
Faktor – Faktor yang Memengaruhi Kinerja .......................................... 12
3.
Dimensi Kinerja Karyawan .................................................................... 14
B. Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial .................................................. 15
1.
Pengertian Persepsi ................................................................................. 15
2.
Aspek – Aspek Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial ..................... 18
3. Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Persepsi Terhadap Kompensasi
Finansial ......................................................................................................... 22
xi
C. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial dengan Kinerja
Karyawan ........................................................................................................... 26
D. Hipotesis..................................................................................................... 30
BAB III METODE PENELITIAN........................................................................ 31
A. Identifikasi Variabel ................................................................................... 31
B. Definisi Operasional................................................................................... 31
C. Subjek Penelitian........................................................................................ 33
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ......................................................... 34
E. Validitas dan Reliabilitas ........................................................................... 38
F.
Metode Analisis Data ................................................................................. 40
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ..................................................................... 41
A. Persiapan Penelitian ................................................................................... 41
1. Orientasi Kancah Penelitian..................................................................... 41
2.
Persiapan Alat Ukur Data ....................................................................... 43
B. Pengumpulan Data ..................................................................................... 49
1. Administrasi Perijinan ............................................................................. 49
2. Penentuan Subjek Penelitian .................................................................... 50
3. Pelaksanaan Pengumpulan Data .............................................................. 50
C. Hasil Analisis Data ..................................................................................... 52
D. Pembahasan ................................................................................................ 57
BAB V PENUTUP ................................................................................................ 62
A. Kesimpulan ................................................................................................ 62
B. Saran ........................................................................................................... 63
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 66
LAMPIRAN…………………………………………………………...…………69
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blue Print Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial ............................. 35
Tabel 2. Blue Print Kinerja Karyawan .................................................................. 37
Tabel 3. Blue Print Skala Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial Sebelum
Expert Judgement .................................................................................................. 43
Tabel 4. Blue Print Skala Kinerja Karyawan Sebelum Expert Judgement ........... 45
Tabel 5. Blue Print Skala Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial Setelah Expert
Judgement ............................................................................................................. 46
Tabel 6. Blue Print Skala Kinerja Karyawan Setelah Expert Judgement ............. 47
Tabel 7. Rangkuman Hasil Reliabilitas Skala Persepsi Terhadap Kompensasi
Finansial dan Skala Kinerja Karyawan ................................................................. 48
Tabel 8. Kategorisasi, Frekuensi, dan Prosentase Persepsi Terhadap Kompensasi
Finansial ................................................................................................................ 54
Tabel 9. Kategorisasi, Frekuensi, dan Prosentase Kinerja Karyawan................... 55
Tabel 10. Uji Hipotesis, Product Moment, Sumbangan Efektif, dan Kategorisasi
.............................................................................................................................. .56
xiii
DAFTAR BAGAN
Bagan I : Hubungan antara persepsi terhadap kompensasi finansial dengan kinerja
karyawan……………………....…………………………………………………27
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Hasil Expert Judgement Validitas…………………………………69
Lampiran 2 : Uji Reliabilitas………………………………………………….….71
Lampiran 3 : Uji Asumsi (Normalitas & Linearitas)…………………………….75
Lampiran 4 : Korelasi Product Moment………………………………………….82
Lampiran 5 : Data Penelitian……………………………………………………..83
Lampiran 6 : Norma Kategorisasi………………………………………………..85
Lampiran 7 : Blue Print Skala……………………………………………………89
Lampiran 8 : Surat Penelitian dan Setelah Penelitian……………………………91
Lampiran 9 : Surat Keterangan Penyerahan Bukti Fisik Penelitian……………..93
Lampiran 10 : Surat Keterangan Analisis Data……………………………….…95
Lampiran 11 : Skala Penelitian…………………………………………………..97
xv
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI
FINANSIAL DENGAN KINERJA KARYAWAN
Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk
(Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta)
Octhavera Putri Maulani
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
octhaveraputri@gmail.com
Abstrak
Karyawan dalam memperoleh kinerja yang tinggi tidaklah mudah. Hal ini
ditunjukkan adanya karyawan yang mempunyai kinerja yang rendah karena
adanya persepsi terhadap kompensasi finansial yang rendah sehingga mereka
kesulitan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Karena itu karyawan
diharapkan mempunyai persepsi terhadap kompensasi finansial yang tinggi agar
dapat menunjang kinerja mereka dalam bekerja demi mencapai prestasi
perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara
persepsi terhadap kompensasi finansial dengan kinerja karyawan, sumbangan
efektif persepsi terhadap kompensasi finansial dengan kinerja karyawan, tingkat
persepsi terhadap kompensasi finansial dan tingkat kinerja karyawan. Hipotesis
yang diajukan yaitu ada hubungan positif antara persepsi terhadap kompensasi
finansial dengan kinerja karyawan.
Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dengan subjek
penelitian berjumlah 80 karyawan outsourcing di PT. Bank Negara Indonesia
(Persero), Tbk (Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta). Metode pengumpulan
data menggunakan skala persepsi terhadap kompensasi finansial dan skala kinerja
karyawan. Teknik pengambilan data yang dipakai dalam penelitian ini ialah jenis
kuota sampling. Sedangkan teknik analisis data dengan menggunakan product
moment.
Berdasarkan hasil perhitungan dengan Product Moment diperoleh nilai koefisien
korelasi (rxy) sebesar 0,705; dengan signifikansi (p) = 0,000 (p > 0,01), artinya
ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap kompensasi
finansial dengan kinerja karyawan. Sumbangan efektif dari kedua variabel
ditunjukkan oleh koefisien determinan (r2) = 0,497 yang menunjukkan bahwa
persepsi terhadap kompensasi finansial mempengaruhi kinerja karyawan sebesar
49,7% dan 50,3% sisanya dipengaruhi variabel lainnya. Subjek dalam penelitian
ini mempunyai tingkat persepsi terhadap kompensasi finansial yang sedang
dengan rerata empirik sebesar = 101,51 dan rerata hipotetik sebesar = 100, subjek
juga mempunyai kinerja karyawan yang sedang dengan rerata empirik sebesar =
126,61 dan rerata hipotetik sebesar = 110.
Kata kunci : Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial, Kinerja Karyawan
xvi
RELATION BETWEEN PERCEPTIONS ON FINANCIAL
COMPENSATION AGAINST EMPLOYEE PERFORMANCE
In PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk.
(Slamet Riyadi Branch Office Surakarta)
Octhavera Putri Maulani
Faculty of Psychology Muhammadiyah University
octhaveraputri@gmail.com
Abstract
Achieving high performance is not an easy thing to do for employee. This
can be seen on low performance employee that is caused by the low perceptions
on financial compensation so that the employee is unable to fulfill daily needs.
Therefore, the employee is expected to have high perceptions on financial
compensation in order to decrease the performance related to company
achievement.
This research is aimed to know the relation between perceptions against financial
compensation on employee performance, perceptions level on financial
compensation and employee performance level. Hypothesis that is submitted is
the positive relation between perceptions against financial compensation on
employee performance.
The method used on this research is quantitative, with 80 outsourcing employees
of PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. (Slamet Riyadi Branch Office
Surakarta) as the research subject. Data collecting method used is perceptions
scale on financial compensation and employee performance scale. The data
collecting technique used is sampling quota while data analysis technique used is
product moment.
Product Moment correlation coefficient (rxy) of 0,705 ; with significance (p) =
0,000 (p > 0,01), that there is a significant positive relationship between
perceptions of financial compensation with employee performance. The effective
contribution of these two variables is shown by the determinant coefficient (r2) =
0,497 which shows that perceptions of financial compensation affects employee
performance amounted to 49,7% and 50,3% were influenced by other variables.
Subjects in this study had a perception of the level of financial compensation
being the empirical mean and mean of = 101,51 hypothetical at = 100, the subject
also has the performance of employees with an empiric average of = 126,62 and
hypothetical average of = 110.
Keywords: Perceptions On Financial Compensation, Employee Performance.
xvii