PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA BANDUNG.
No. Daftar : 363/UN40.7.D1/LT/2014
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR
PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA BANDUNG
SKRIPSI
Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Menempuh Ujian Sidang Sarjana Ekonomi
pada Program Studi Akuntansi
Oleh :
Muhammad Fariz A
0907169
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS PENDIDIKAN EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA
2014
Muhammad Fariz A,2014
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA
BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR
PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA BANDUNG
Oleh
Muhammad Fariz Adisukmawan
Sebuah skripsi yang diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar Sarjana pada
Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis
© Muhammad Fariz A 2014
Universitas Pendidikan Indonesia
November 2014
Hak Cipta dilindungi undang-undang.
Skripsi ini tidak boleh diperbanyak seluruhya atau sebagian,
dengan dicetak ulang, difoto kopi, atau cara lainnya tanpa ijin dari penulis.
No. Daftar : 363/UN40.7.D1/LT/2014
LEMBAR PENGESAHAN
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR
PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA BANDUNG
Skripsi ini telah disetujui dan disahkan oleh :
DosenPembimbing :
Rd Nelly Nur Apandi, SE, M.Si, Ak
NIP. 198011152008012010
Ketua Program Studi Akuntansi
Dr. H. Nono Supriatna, M.Si
NIP. 19610405 198609 1 001
Muhammad Fariz A,2014
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA
BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah Swt yang telah
melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
usulan penelitian yang berjudul “PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP
KUALITAS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA
BANDUNG”. Penyusunan skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk
menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Fakultas Pendidikan Ekonomi dan
Bisnis Universitas Pendidikan Indonesia.
Penulis menyadari bahwa penulisan usulan penelitian ini tidak lepas dari
dorongan, bantuan, dan doa dari pihak lain. Oleh sebab itu dengan selesainya
usulan penelitian ini penulis mengucapkan terimakasih kepada :
1. Bapak Prof. Dr. H. Sunaryo Kartadinata, M. Pd, selaku Rektor Universitas
Pendidikan Indonesia.
2. Bapak Dr. H. Edi Suryadi, M.Si selaku Dekan Fakultas Pendidikan
Ekonomi dan Bisnis.
3. Bapak Dr. H. Nono Supriatna, M.Si, selaku Ketua Program Studi Akuntansi
dan Ibu Mimin Widyaningsih, S.Pd., sebagai Dosen Pembimbing Akademik
yang telah memberikan bimbingan, arahan dan strategi kuliah untuk bisa
gemilang dilaksanakan.
4. Ibu R. Nelly Nur Apandi, SE.,M.Si, selaku dosen pembimbing yang dengan
sabar memberikan bimbingan, pengarahan dan perbaikan-perbaikan serta
dorongan yang sangat berharga dala penulisan skripsi ini.
Muhammad Fariz A,2014
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI
KOTA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
5. Seluruh Dosen dan Asisten Dosen dan Staff khusunya Program Studi
Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah mendidik dan
memberikan bekal ilmu pengetahuan yang sangat berharga bagi penulis
selama melaksanakan studi di UPI Bandung.
6. Kedua Orang tua tercinta Bapak M. Kuswantoro dan Ibu Ani Maryani serta
adik Subhan Fajar Budiawan serta keluarga yang senantiasa memberikan
doa dan kasih sayangnya kepada penulis serta memberikan bekal dorongan
yang sangat berharga. Semoga Allah SWT membalas segala pengorbanan
yang diberikan. Amiien.
7. Semua sahabat-sahabat terbaiku (Riznu, Angga, Vandi, Echa, Kepong,
Rubi, Ijal dll. serta Abang-abang Setan Pohon) yang selalu setia mendengar
cerita-cerita dan keluh kesalku. Mohon maaf apabila sering membuat kalian
kesal dan repot. Terima kasih untuk support dan semangatnya.
8. Nova Pahlasari S.Psi yang tak henti-hentinya selalu memberikan dorongan
serta motivasi lebih untuk mengerjakan skripsi ini (re : bawel). Love you,
bepp.
9. Seluruh teman-teman Akuntansi UPI 2009. Terima kasih atas kebahagiaan,
keceriaan, kesedihan dan semua kenangan yang telah kalian berikan, banyak
sekali pelajaran yang bisa saya ambil dari kalian semua. See you on top
guys !
10. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah
membantu menyelesaikan skripsi ini, baik secara langsung ataupun tidak
langsung.
Muhammad Fariz A,2014
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI
KOTA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Penulis menyadari bahwa dalam usulan penelitian ini masih terdapat
kekurangan karena adanya keterbatasan pengetahuan dan pengalaman. Oleh
karena itu segala kritik dan saran yang membangun sangat diharapkan untuk
kesempurnaan penelitian ini di masa depan. Akhir kata, semoga usulan penelitian
ini bermanfaat bagi pihak yang berkepentingan dan Penulis mohon kepada
ALLAH Swt, semoga segala amal dan perbuatan baik yang telah diberikan oleh
semua pihak dapat mendapat balasan yang setimpal dari-NYA. Amiien.
Bandung, November 2014
Penulis
Muhammad Fariz Adisukmawan
Muhammad Fariz A,2014
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI
KOTA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN
PERNYATAAN KEASLIAN NASKAH
HAK CIPTA
ABSTRAK
ABSTACT
KATA PENGANTAR .................................................................................. i
DAFTAR ISI ................................................................................................ iv
DAFTAR TABEL ........................................................................................ vi
DAFTAR GAMBAR .................................................................................... vii
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................. 1
1.1 Latar Belakang ............................................................................ 1
1.2 Rumusan Masalah ....................................................................... 10
1.2.1 Maksud Penelitian.............................................................. 11
1.2.2 Tujuan Penelitian ............................................................... 11
1.3 Kegunaan Penelitian .................................................................... 11
BAB II KADIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS 13
2.1 Kajian Pustaka ............................................................................. 13
2.1.1 Auditing ............................................................................. 13
2.1.2 Denis-jenis Auditing ........................................................... 14
2.1.3 Standar Auditing.............................................................. .... 15
2.1.4 Pengertian Auditor ............................................................. 17
2.1.5 Denis-jenis Auditor ............................................................. 18
2.2 Human Capital................................................................................ 19
2.2.1 Komponen-komponen Human Capital .............................. 23
2.3 Kualitas Auditor .......................................................................... 28
2.4 Penelitian Terdahulu .................................................................... 32
2.5 Kerangka Pemikiran .................................................................... 34
2.6 Hipotesis ..................................................................................... 40
BAB III OBYEK DAN METODE PENELITIAN ......................................... 41
3.1 Obyek Penelitian ......................................................................... 41
3.2 Metode Penelitian ........................................................................ 41
3.2.1 Desain Penelitian ................................................................ 41
3.2.2 Definisi dan Operasionalisasi Variabel ............................... 42
3.2.2.1 Definisi Variabel ..................................................... 42
3.2.2.2 Operasionalisasi Variabel ........................................ 43
3.2.3 Populasi dan Sampel Penelitian .......................................... 44
3.2.3.1 Populasi.................................................................. 44
3.2.3.2 Sampel Penelitian ................................................... 45
3.2.4 Teknik Pengumpulan Data ................................................ 46
3.2.5 Instrumen Penelitian. ........................................................ 47
3.2.6 Denis dan Sumber Data ...................................................... 49
3.2.7 Uji Instrumen Penelitian.. .................................................. 49
3.2.7.1. Pengujian Reliabilitas.. ......................................... 50
3.2.7.2 Pengujian Validitas ............................................... 50
Muhammad Fariz A,2014
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI
KOTA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
3.2.8 Teknik Analisis Data dan Rancangan Pengujian Hipotesis
3.2.8.1 Uji Normalitas Data ...............................................
3.2.8.2 Korelasi Product Moment.......................................
3.2.8.3 Uji Hipotesis ..........................................................
3.2.9.8.1 Hipotesis Statistik ....................................
3.2.9.8.2 Uji t ........................................................
3.2.8.4 Koefisien Determinasi ............................................
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................
4.1 Hasil Penelitian ...........................................................................
4.1.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian ....................................
4.1.2 Struktur Organisasi Kantor Akuntan Publik ........................
4.1.3 Data Responden ..................................................................
4.1.4 Deskripsi dan Data Variabel Penelitian ...............................
4.1.4.1 Pengujian Reliabilitas Instrumen ............................
4.1.4.2 Pengujian Validitas Instrumen ................................
4.1.4.3 Deskripsi Variabel Human Capital .........................
4.1.4.5 Deskripsi Variabel Kualitas Auditor .......................
4.1.4.5 Uji Normalitas Data................................................
4.1.4.6 Korelasi Product Moment .......................................
4.1.4.7 Uji t ........................................................................
4.1.4.8 Koefisien Determinasi ............................................
4.2 Pembahasan .................................................................................
4.2.1 Gambaran Human Capital...................................................
4.2.2 Gambaran Kualitas Auditor.................................................
4.2.3 Pengaruh Human Capital terhadap Kualitas Auditor.. .........
BAB V SIMPULAN DAN SARAN ..........................................................
5.1 Simpulan .....................................................................................
3.2 Saran ...........................................................................................
DAFTAR PUSTAKA......................................................................................
Muhammad Fariz A,2014
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI
KOTA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
51
51
52
53
53
53
54
55
55
55
63
65
66
66
67
70
78
84
85
86
87
87
88
89
90
92
92
93
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Tabel Skandal Akuntansi di Dunia ...............................................
Tabel 1.2 Kasus Pembekuan izin Akuntan Publik Pada Tahun 2008 dan
2009.................................................................................................
Tabel 1.3 Daftar Pelanggaran KAP di Bandung ...........................................
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ....................................................................
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel ............................................................
Tabel 3.2 Skor Dawaban ..............................................................................
Tabel 4.1 Daftar Kantor Akuntan Publik .....................................................
Tabel 4.2 Data Pendistribusian Kuesioner ...................................................
Tabel 4.3 Daftar KAP se-kota Bandung ......................................................
Tabel 4.4 Demografi Responden .................................................................
Tabel 4.5 Hasil Pengujian Reliabilitas .........................................................
Tabel 4.6 Validitas Variabel Human Capital ...............................................
Tabel 4.7 Validitas Variabel Kualitas Auditor .............................................
Tabel 4.8 Frekuensi Dawaban Kemampuan Individu ....................................
Tabel 4.9 Frekuensi Dawaban Motivasi Individu ..........................................
Tabel 4.10 Frekuensi Dawaban Kepemimpinan .............................................
Tabel 4.11 Frekuensi Dawaban Iklim Organisasi ...........................................
Tabel 4.12 Frekuensi Dawaban Kerjasama Tim yang Efektif .........................
Tabel 4.13 Frekuensi Dawaban Human Capital ..............................................
Tabel 4.14 Frekuensi Dawaban Keahlian dan Pelatihan Cukup Sebagai
Auditor ......................................................................................
Tabel 4.15 Frekuensi Dawaban Independensi dalam Sikap Mental .................
Tabel 4.16 Frekuensi Dawaban Menggunakan Kemahiran Dabatan dengan
Cermat ........................................................................................
Tabel 4.17 Frekuensi Dawaban Kualitas Auditor ............................................
Tabel 4.18 Hasil Uji Normalitas ....................................................................
Tabel 4.19 Hasil Uji Korelasi Product Moment .............................................
Tabel 4.20 Hasil Uji t ....................................................................................
3
5
7
32
44
47
57
58
59
66
67
68
69
70
71
72
74
75
76
78
79
81
82
84
85
86
Muhammad Fariz A,2014
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI
KOTA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Komponen Human Capital ........................................................
Gambar 2.2 Hubungan antar Variabel ..........................................................
Muhammad Fariz A,2014
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI
KOTA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
24
39
DAFTAR PUSTAKA
Agus, Soekrisno. (2012) “Auditiug” : Salemba Empat. Jakarta.
Alvin A.Arens, Randal J.Elder & Mark S.Beasley. (2012) “ Auditiug aud
Assutauce Setvices au Iutegtated Apptoach “ Iutetuatioual Editiou
American Institute of Certified Public Accountants (AICPA). (1978). “The
Commissiouou Auditots Respousibilitiesc Repott, Couclusious, aud
Recommeudatious.” New York: AICPA.
Arikunto, Suharsimi. (2009). “Metode Peuelitiau” :Rineke Cipta.
BPPK. 2011. “Memahami Konsep Modal Manusia (Humau Capital Coucept)”
http://www.bppk.depkeu.go.id
Cheng, Yu-Shu, Yi-Pei Liu, and Chu-Yang Chien.2009.”The Association
Between Auditor Quality and Human Capital”. Mauagetial Auditiug
Joutual, Vol.24, No.6, pp.523-54,.
De Angelo, L.E. 1981. Auditor Size and Auditor quality. Joutual of Accouutiug aud
ecouomics 3.
Deis, D.R. & Giroux, G.A. (1992). Determinants of Audit Quality in the Public
Sector. The Accouutiug Review, 67, 3, 462-479
Duff,A.2009.”Measuring Audit Quality in Era of Change (An Empirical
Investigation of UK Audit Market Stakeholders in 2002 and
2005).”Mauagetial Auditiug Joutual, Vol.24, No.5, pp.400-422.
Duwi Priyatno. 2010. Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data
Penelitian denagn SPSS. Yogyakarta : Gava Media.
Gaol, Chr. Jimmy L. (2014). “A to Z Humau Capital Mauajemeu Sumbet Daya
Mauusia”. Jakarta : Grasindo.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM
SPSS19. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ikatan Akuntan Indonesia. (2011). “Staudat Ptofesioual Akuutau Publik”. Jakarta
: Salemba Empat.
Indah, Siti Nurmawar. 2010. Skripsi: lPeugatuh Kompeteusi dau Iudepeudeusi
Auditot Tethadap Kualitas Audit (Studi Empitis Pada Auditot KAP Di
Semataug)". Fakultas Ekonomi. Universitas Diponegoro. Semarang.
Muhammad Fariz A,2014
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI
KOTA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Jusup, Al. Haryono. (2001). Auditing : Pengauditan. Yogyakarta : STIE YKPN.
Lussier, N Robert. 2005. “Humau Relatious iu Otgauizatiou Applicatious aud
Skill Buildiug.New York : Mc Graw Hill.
Mayo, Andrew, (2000). “The Role of Employee Development in The Growth of
Intellectual Capital”, Petsoual Review, Vol. 29, No. 4. httpc//www.
emetald-libtaty.com
Mulyadi. (2002). “Auditiug”.Ed.6.Jakarta:Salemba Empat.
Noor, Juliansyah. (2013). “Metodologi Penelitian Skripsi, Tesis, Disertasi, &
Karya Ilmiah”. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Noviyanti, Suzy. (2008). “Skeptisisme Ptofesioual Auditot dalam Meudeteksi
Kecutaugau uutuk Meucapai Ptosedut Audit yaug Efektif.” Disertasi
Tidak Dipublikasikan. Program Doktor, Universitas Diponegoro.
Ongkorahardjo, Martina Dwi Puji Astri, Antonius Susanto, dan Dyna Rachmawati.
2008. “Analisis Pengaruh Humau Capital Terhadap Kinerja Perusahaan
(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Indonesia)”.Jurnal Akuntansi
dan Keuangan, Vol.10,No.1, Rachmawati, D., dan F. Wulani. 2004. ”Human
Capital dan Kinerja Dareah: Studi Kasus diJawa Timur”, Peuelitiau APTIK,
April: 1-73.d Regulated Markets. New York, NY: Touche R.
Riduwan. (2010). “Peugautat Statistika”. Bandung: Alfabeta
Rima Dewi Pradita. 2010. ”Hubungan Antara Kualitas Auditor Dan Humau
Capital Di Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) Dan Badan Pengawasan
Keuangan Dan Pembangunan (BPKP)”. Sktipsi tidak dipublikasikau,
Universitas Diponegoro, Semarang.
Rivai, Veithzal. 2009. “Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi”. Jakarta :
Rajagrafindo Persada.
Savitri, Oneal. 2013. “Pengaruh Humau Capital terhadap Kualitas Auditor pada
Kantor Akuntan Publik di Semarang”. Sktipsi tidak dipublikasikau,
Universitas Diponegoro, Semarang.
Somantri, Ating. (2006).“Aplikasi Statistika dalam Penelitian”. Bandung : CV
Pustaka Setia.
Sudjana. (2005). “Metode Statistika”. Bandung: Tarsito
Sugiyono (2010). “Metode Peuelitiau Bisuis”. Bandung : Alfabeta
Muhammad Fariz A,2014
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI
KOTA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Totanan, C., 2004. ”Peranan Iutellectual Capital dalam Penciptaan Nilai untuk
Keunggulan Bersaing”, Usahawau, No. 1, Tahuu XXXIII, Januari: 27-31.
Tuanakotta, T. M. (2011). “Betpikit Ktitis dalam Auditiug”. Jakarta: Salemba
Empat.
Wahyuningsih, Nining. 2010. “Pengaruh Independensi, Kompetensi, dan Pengalaman
Kerja Auditor Internal terhadap Kualitas Audit Internal (Perspektif Auditee
pada Universitas Negeri Semarang sebagai PTN Badan Layanan Umum)”.
Tesis tidak dipuplikasikau, Universitas Diponegoro
Winardi. 2007. “Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen”. Jakarta : Raja
Grafindo Persada.
Wirawan. 2008. “Budaya dan Iklim Organisasi : Teori Aplikasi dan Penelitian.
Jakarta : Salemba Empat.
http://www.scribd.com
Muhammad Fariz A,2014
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI
KOTA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR
PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA BANDUNG
SKRIPSI
Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Menempuh Ujian Sidang Sarjana Ekonomi
pada Program Studi Akuntansi
Oleh :
Muhammad Fariz A
0907169
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS PENDIDIKAN EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA
2014
Muhammad Fariz A,2014
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA
BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR
PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA BANDUNG
Oleh
Muhammad Fariz Adisukmawan
Sebuah skripsi yang diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar Sarjana pada
Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis
© Muhammad Fariz A 2014
Universitas Pendidikan Indonesia
November 2014
Hak Cipta dilindungi undang-undang.
Skripsi ini tidak boleh diperbanyak seluruhya atau sebagian,
dengan dicetak ulang, difoto kopi, atau cara lainnya tanpa ijin dari penulis.
No. Daftar : 363/UN40.7.D1/LT/2014
LEMBAR PENGESAHAN
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR
PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA BANDUNG
Skripsi ini telah disetujui dan disahkan oleh :
DosenPembimbing :
Rd Nelly Nur Apandi, SE, M.Si, Ak
NIP. 198011152008012010
Ketua Program Studi Akuntansi
Dr. H. Nono Supriatna, M.Si
NIP. 19610405 198609 1 001
Muhammad Fariz A,2014
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA
BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah Swt yang telah
melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
usulan penelitian yang berjudul “PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP
KUALITAS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA
BANDUNG”. Penyusunan skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk
menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Fakultas Pendidikan Ekonomi dan
Bisnis Universitas Pendidikan Indonesia.
Penulis menyadari bahwa penulisan usulan penelitian ini tidak lepas dari
dorongan, bantuan, dan doa dari pihak lain. Oleh sebab itu dengan selesainya
usulan penelitian ini penulis mengucapkan terimakasih kepada :
1. Bapak Prof. Dr. H. Sunaryo Kartadinata, M. Pd, selaku Rektor Universitas
Pendidikan Indonesia.
2. Bapak Dr. H. Edi Suryadi, M.Si selaku Dekan Fakultas Pendidikan
Ekonomi dan Bisnis.
3. Bapak Dr. H. Nono Supriatna, M.Si, selaku Ketua Program Studi Akuntansi
dan Ibu Mimin Widyaningsih, S.Pd., sebagai Dosen Pembimbing Akademik
yang telah memberikan bimbingan, arahan dan strategi kuliah untuk bisa
gemilang dilaksanakan.
4. Ibu R. Nelly Nur Apandi, SE.,M.Si, selaku dosen pembimbing yang dengan
sabar memberikan bimbingan, pengarahan dan perbaikan-perbaikan serta
dorongan yang sangat berharga dala penulisan skripsi ini.
Muhammad Fariz A,2014
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI
KOTA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
5. Seluruh Dosen dan Asisten Dosen dan Staff khusunya Program Studi
Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah mendidik dan
memberikan bekal ilmu pengetahuan yang sangat berharga bagi penulis
selama melaksanakan studi di UPI Bandung.
6. Kedua Orang tua tercinta Bapak M. Kuswantoro dan Ibu Ani Maryani serta
adik Subhan Fajar Budiawan serta keluarga yang senantiasa memberikan
doa dan kasih sayangnya kepada penulis serta memberikan bekal dorongan
yang sangat berharga. Semoga Allah SWT membalas segala pengorbanan
yang diberikan. Amiien.
7. Semua sahabat-sahabat terbaiku (Riznu, Angga, Vandi, Echa, Kepong,
Rubi, Ijal dll. serta Abang-abang Setan Pohon) yang selalu setia mendengar
cerita-cerita dan keluh kesalku. Mohon maaf apabila sering membuat kalian
kesal dan repot. Terima kasih untuk support dan semangatnya.
8. Nova Pahlasari S.Psi yang tak henti-hentinya selalu memberikan dorongan
serta motivasi lebih untuk mengerjakan skripsi ini (re : bawel). Love you,
bepp.
9. Seluruh teman-teman Akuntansi UPI 2009. Terima kasih atas kebahagiaan,
keceriaan, kesedihan dan semua kenangan yang telah kalian berikan, banyak
sekali pelajaran yang bisa saya ambil dari kalian semua. See you on top
guys !
10. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah
membantu menyelesaikan skripsi ini, baik secara langsung ataupun tidak
langsung.
Muhammad Fariz A,2014
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI
KOTA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Penulis menyadari bahwa dalam usulan penelitian ini masih terdapat
kekurangan karena adanya keterbatasan pengetahuan dan pengalaman. Oleh
karena itu segala kritik dan saran yang membangun sangat diharapkan untuk
kesempurnaan penelitian ini di masa depan. Akhir kata, semoga usulan penelitian
ini bermanfaat bagi pihak yang berkepentingan dan Penulis mohon kepada
ALLAH Swt, semoga segala amal dan perbuatan baik yang telah diberikan oleh
semua pihak dapat mendapat balasan yang setimpal dari-NYA. Amiien.
Bandung, November 2014
Penulis
Muhammad Fariz Adisukmawan
Muhammad Fariz A,2014
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI
KOTA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN
PERNYATAAN KEASLIAN NASKAH
HAK CIPTA
ABSTRAK
ABSTACT
KATA PENGANTAR .................................................................................. i
DAFTAR ISI ................................................................................................ iv
DAFTAR TABEL ........................................................................................ vi
DAFTAR GAMBAR .................................................................................... vii
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................. 1
1.1 Latar Belakang ............................................................................ 1
1.2 Rumusan Masalah ....................................................................... 10
1.2.1 Maksud Penelitian.............................................................. 11
1.2.2 Tujuan Penelitian ............................................................... 11
1.3 Kegunaan Penelitian .................................................................... 11
BAB II KADIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS 13
2.1 Kajian Pustaka ............................................................................. 13
2.1.1 Auditing ............................................................................. 13
2.1.2 Denis-jenis Auditing ........................................................... 14
2.1.3 Standar Auditing.............................................................. .... 15
2.1.4 Pengertian Auditor ............................................................. 17
2.1.5 Denis-jenis Auditor ............................................................. 18
2.2 Human Capital................................................................................ 19
2.2.1 Komponen-komponen Human Capital .............................. 23
2.3 Kualitas Auditor .......................................................................... 28
2.4 Penelitian Terdahulu .................................................................... 32
2.5 Kerangka Pemikiran .................................................................... 34
2.6 Hipotesis ..................................................................................... 40
BAB III OBYEK DAN METODE PENELITIAN ......................................... 41
3.1 Obyek Penelitian ......................................................................... 41
3.2 Metode Penelitian ........................................................................ 41
3.2.1 Desain Penelitian ................................................................ 41
3.2.2 Definisi dan Operasionalisasi Variabel ............................... 42
3.2.2.1 Definisi Variabel ..................................................... 42
3.2.2.2 Operasionalisasi Variabel ........................................ 43
3.2.3 Populasi dan Sampel Penelitian .......................................... 44
3.2.3.1 Populasi.................................................................. 44
3.2.3.2 Sampel Penelitian ................................................... 45
3.2.4 Teknik Pengumpulan Data ................................................ 46
3.2.5 Instrumen Penelitian. ........................................................ 47
3.2.6 Denis dan Sumber Data ...................................................... 49
3.2.7 Uji Instrumen Penelitian.. .................................................. 49
3.2.7.1. Pengujian Reliabilitas.. ......................................... 50
3.2.7.2 Pengujian Validitas ............................................... 50
Muhammad Fariz A,2014
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI
KOTA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
3.2.8 Teknik Analisis Data dan Rancangan Pengujian Hipotesis
3.2.8.1 Uji Normalitas Data ...............................................
3.2.8.2 Korelasi Product Moment.......................................
3.2.8.3 Uji Hipotesis ..........................................................
3.2.9.8.1 Hipotesis Statistik ....................................
3.2.9.8.2 Uji t ........................................................
3.2.8.4 Koefisien Determinasi ............................................
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................
4.1 Hasil Penelitian ...........................................................................
4.1.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian ....................................
4.1.2 Struktur Organisasi Kantor Akuntan Publik ........................
4.1.3 Data Responden ..................................................................
4.1.4 Deskripsi dan Data Variabel Penelitian ...............................
4.1.4.1 Pengujian Reliabilitas Instrumen ............................
4.1.4.2 Pengujian Validitas Instrumen ................................
4.1.4.3 Deskripsi Variabel Human Capital .........................
4.1.4.5 Deskripsi Variabel Kualitas Auditor .......................
4.1.4.5 Uji Normalitas Data................................................
4.1.4.6 Korelasi Product Moment .......................................
4.1.4.7 Uji t ........................................................................
4.1.4.8 Koefisien Determinasi ............................................
4.2 Pembahasan .................................................................................
4.2.1 Gambaran Human Capital...................................................
4.2.2 Gambaran Kualitas Auditor.................................................
4.2.3 Pengaruh Human Capital terhadap Kualitas Auditor.. .........
BAB V SIMPULAN DAN SARAN ..........................................................
5.1 Simpulan .....................................................................................
3.2 Saran ...........................................................................................
DAFTAR PUSTAKA......................................................................................
Muhammad Fariz A,2014
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI
KOTA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
51
51
52
53
53
53
54
55
55
55
63
65
66
66
67
70
78
84
85
86
87
87
88
89
90
92
92
93
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Tabel Skandal Akuntansi di Dunia ...............................................
Tabel 1.2 Kasus Pembekuan izin Akuntan Publik Pada Tahun 2008 dan
2009.................................................................................................
Tabel 1.3 Daftar Pelanggaran KAP di Bandung ...........................................
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ....................................................................
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel ............................................................
Tabel 3.2 Skor Dawaban ..............................................................................
Tabel 4.1 Daftar Kantor Akuntan Publik .....................................................
Tabel 4.2 Data Pendistribusian Kuesioner ...................................................
Tabel 4.3 Daftar KAP se-kota Bandung ......................................................
Tabel 4.4 Demografi Responden .................................................................
Tabel 4.5 Hasil Pengujian Reliabilitas .........................................................
Tabel 4.6 Validitas Variabel Human Capital ...............................................
Tabel 4.7 Validitas Variabel Kualitas Auditor .............................................
Tabel 4.8 Frekuensi Dawaban Kemampuan Individu ....................................
Tabel 4.9 Frekuensi Dawaban Motivasi Individu ..........................................
Tabel 4.10 Frekuensi Dawaban Kepemimpinan .............................................
Tabel 4.11 Frekuensi Dawaban Iklim Organisasi ...........................................
Tabel 4.12 Frekuensi Dawaban Kerjasama Tim yang Efektif .........................
Tabel 4.13 Frekuensi Dawaban Human Capital ..............................................
Tabel 4.14 Frekuensi Dawaban Keahlian dan Pelatihan Cukup Sebagai
Auditor ......................................................................................
Tabel 4.15 Frekuensi Dawaban Independensi dalam Sikap Mental .................
Tabel 4.16 Frekuensi Dawaban Menggunakan Kemahiran Dabatan dengan
Cermat ........................................................................................
Tabel 4.17 Frekuensi Dawaban Kualitas Auditor ............................................
Tabel 4.18 Hasil Uji Normalitas ....................................................................
Tabel 4.19 Hasil Uji Korelasi Product Moment .............................................
Tabel 4.20 Hasil Uji t ....................................................................................
3
5
7
32
44
47
57
58
59
66
67
68
69
70
71
72
74
75
76
78
79
81
82
84
85
86
Muhammad Fariz A,2014
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI
KOTA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Komponen Human Capital ........................................................
Gambar 2.2 Hubungan antar Variabel ..........................................................
Muhammad Fariz A,2014
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI
KOTA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
24
39
DAFTAR PUSTAKA
Agus, Soekrisno. (2012) “Auditiug” : Salemba Empat. Jakarta.
Alvin A.Arens, Randal J.Elder & Mark S.Beasley. (2012) “ Auditiug aud
Assutauce Setvices au Iutegtated Apptoach “ Iutetuatioual Editiou
American Institute of Certified Public Accountants (AICPA). (1978). “The
Commissiouou Auditots Respousibilitiesc Repott, Couclusious, aud
Recommeudatious.” New York: AICPA.
Arikunto, Suharsimi. (2009). “Metode Peuelitiau” :Rineke Cipta.
BPPK. 2011. “Memahami Konsep Modal Manusia (Humau Capital Coucept)”
http://www.bppk.depkeu.go.id
Cheng, Yu-Shu, Yi-Pei Liu, and Chu-Yang Chien.2009.”The Association
Between Auditor Quality and Human Capital”. Mauagetial Auditiug
Joutual, Vol.24, No.6, pp.523-54,.
De Angelo, L.E. 1981. Auditor Size and Auditor quality. Joutual of Accouutiug aud
ecouomics 3.
Deis, D.R. & Giroux, G.A. (1992). Determinants of Audit Quality in the Public
Sector. The Accouutiug Review, 67, 3, 462-479
Duff,A.2009.”Measuring Audit Quality in Era of Change (An Empirical
Investigation of UK Audit Market Stakeholders in 2002 and
2005).”Mauagetial Auditiug Joutual, Vol.24, No.5, pp.400-422.
Duwi Priyatno. 2010. Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data
Penelitian denagn SPSS. Yogyakarta : Gava Media.
Gaol, Chr. Jimmy L. (2014). “A to Z Humau Capital Mauajemeu Sumbet Daya
Mauusia”. Jakarta : Grasindo.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM
SPSS19. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ikatan Akuntan Indonesia. (2011). “Staudat Ptofesioual Akuutau Publik”. Jakarta
: Salemba Empat.
Indah, Siti Nurmawar. 2010. Skripsi: lPeugatuh Kompeteusi dau Iudepeudeusi
Auditot Tethadap Kualitas Audit (Studi Empitis Pada Auditot KAP Di
Semataug)". Fakultas Ekonomi. Universitas Diponegoro. Semarang.
Muhammad Fariz A,2014
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI
KOTA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Jusup, Al. Haryono. (2001). Auditing : Pengauditan. Yogyakarta : STIE YKPN.
Lussier, N Robert. 2005. “Humau Relatious iu Otgauizatiou Applicatious aud
Skill Buildiug.New York : Mc Graw Hill.
Mayo, Andrew, (2000). “The Role of Employee Development in The Growth of
Intellectual Capital”, Petsoual Review, Vol. 29, No. 4. httpc//www.
emetald-libtaty.com
Mulyadi. (2002). “Auditiug”.Ed.6.Jakarta:Salemba Empat.
Noor, Juliansyah. (2013). “Metodologi Penelitian Skripsi, Tesis, Disertasi, &
Karya Ilmiah”. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Noviyanti, Suzy. (2008). “Skeptisisme Ptofesioual Auditot dalam Meudeteksi
Kecutaugau uutuk Meucapai Ptosedut Audit yaug Efektif.” Disertasi
Tidak Dipublikasikan. Program Doktor, Universitas Diponegoro.
Ongkorahardjo, Martina Dwi Puji Astri, Antonius Susanto, dan Dyna Rachmawati.
2008. “Analisis Pengaruh Humau Capital Terhadap Kinerja Perusahaan
(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Indonesia)”.Jurnal Akuntansi
dan Keuangan, Vol.10,No.1, Rachmawati, D., dan F. Wulani. 2004. ”Human
Capital dan Kinerja Dareah: Studi Kasus diJawa Timur”, Peuelitiau APTIK,
April: 1-73.d Regulated Markets. New York, NY: Touche R.
Riduwan. (2010). “Peugautat Statistika”. Bandung: Alfabeta
Rima Dewi Pradita. 2010. ”Hubungan Antara Kualitas Auditor Dan Humau
Capital Di Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) Dan Badan Pengawasan
Keuangan Dan Pembangunan (BPKP)”. Sktipsi tidak dipublikasikau,
Universitas Diponegoro, Semarang.
Rivai, Veithzal. 2009. “Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi”. Jakarta :
Rajagrafindo Persada.
Savitri, Oneal. 2013. “Pengaruh Humau Capital terhadap Kualitas Auditor pada
Kantor Akuntan Publik di Semarang”. Sktipsi tidak dipublikasikau,
Universitas Diponegoro, Semarang.
Somantri, Ating. (2006).“Aplikasi Statistika dalam Penelitian”. Bandung : CV
Pustaka Setia.
Sudjana. (2005). “Metode Statistika”. Bandung: Tarsito
Sugiyono (2010). “Metode Peuelitiau Bisuis”. Bandung : Alfabeta
Muhammad Fariz A,2014
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI
KOTA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Totanan, C., 2004. ”Peranan Iutellectual Capital dalam Penciptaan Nilai untuk
Keunggulan Bersaing”, Usahawau, No. 1, Tahuu XXXIII, Januari: 27-31.
Tuanakotta, T. M. (2011). “Betpikit Ktitis dalam Auditiug”. Jakarta: Salemba
Empat.
Wahyuningsih, Nining. 2010. “Pengaruh Independensi, Kompetensi, dan Pengalaman
Kerja Auditor Internal terhadap Kualitas Audit Internal (Perspektif Auditee
pada Universitas Negeri Semarang sebagai PTN Badan Layanan Umum)”.
Tesis tidak dipuplikasikau, Universitas Diponegoro
Winardi. 2007. “Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen”. Jakarta : Raja
Grafindo Persada.
Wirawan. 2008. “Budaya dan Iklim Organisasi : Teori Aplikasi dan Penelitian.
Jakarta : Salemba Empat.
http://www.scribd.com
Muhammad Fariz A,2014
PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI
KOTA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu