PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN FAMILY WORK CONFLICT PADA TURNOVER INTENTIONS DENGAN JOB STRES SEBAGAI PEMEDIASI DAN PADA JOB STRES DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI PEMODERASI (Studi pada Karyawan Wanita di PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Jakarta).
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN FAMILY WORK
CONFLICT PADA TURNOVER INTENTIONS DENGAN JOB STRES
SEBAGAI PEMEDIASI DAN PADA JOB STRES DENGAN SELF
EFFICACY SEBAGAI PEMODERASI
(Studi pada Karyawan Wanita di PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Jakarta)
SKRIPSI
Dimaksud untuk Melengkapi Tugas-Tugas Dan Memenuhi Syarat-Syarat
untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta
Disusun oleh:
Fitria Suryawati
F0209052
Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Sebelas Maret
Surakarta
2013
commit to user
i
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
iii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
HALAMAN PERSEMBAHAN
PENELITIAN INI SAYA
PERSEMBAHKAN KEPADA :
MAMA
DAN
PAPA
Beliau yang sangat saya
sayangi dan cintai
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
iv
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
HALAMAN MOTTO
“TIDAK MUDAH MENYERAH
HADAPI DENGAN MENGUCAP
BISMILLAHIRAHMANIRAHIM”
dengan menyebut nama Allah yang Maha Pengasih lagi maha Penyayang
ALLAH MAHA MEMBERI KEMUDAHAN DALAM
MENGHADAPI SEGALA HAL APAPUN
KATA PENGANTAR
commit to user
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada ALLAH Tuhan Yang Maha Esa karena
berkat dan kasihNya memberikan kesempatan kepada penulis sehingga dapat
menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Work Family Confict dan Family
Work Conflict pada Turnover Intentions dengan Job Stres sebagai Pemediasi dan
pada Job Stres dengan Self Efficacy sebagai Pemoderasi (Studi pada Karyawan
Wanita di PT. BANK RAKYAT INDONESIA TBK. Jakarta)” yang merupakan
syarat untuk pencapaian gelar Sarjana Ekonomi pada Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Penulis menyadari bahwa proses penulisan skripsi ini tidak terlepas dari
bimbingan, bantuan, dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karenanya, penulis
ingin mengucapkan terima kasih kepada :
1.
Dr. Wisnu Untoro, M.S.selaku Dekan Fakutas Ekonomi Universitas Sebelas
Maret Surakarta.
2.
Dr. Hunik Sri Runing S., M.Si. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3.
Reza Rahardian, SE, M.Si. selaku Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
4.
Dr. Asri Laksmi Riani, MS. selaku pembimbing skripsi yang telah
memberikan bimbingan baik ilmu, saran, kritik, nasihat yang berguna dalam
menyelesaikan skripsi ini.
commit to vi
user
perpustakaan.uns.ac.id
5.
digilib.uns.ac.id
Drs. Heru Agustanto, MSM selaku pembimbing akademik yang
memberikan arahan dan bimbingan selama berada di Fakultas Ekonomi
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
6.
Bapak dan Ibu Staff Pengajar Fakultas Ekonomi, yang telah memberikan
bimbingan selama penulis menempuh studi dan seluruh staff Fakultas
Ekonomi yang telah memberikan pelayanan dalam masa perkuliahan.
7.
Mama, Papa, Mas Ari yang selalu memberikan dukungan ,doa dan
memberikan semangat
8.
Alfian Andrianto Wibowo , bapak, ibu, adik yang selalu ada dalam suka dan
duka dan selalu memberikan dukungan serta doa.
9.
Sahabatku Amelia restuwardhani yang selalu menemani selama di solo.
Melati girls (novi, namira, dira, nella, sarah, eka) love you all.
10.
Terimakasih untuk dina, engkit, cintia, heppy, ganis membuat hari hari
penuh dengan tawa, love you all.
Semoga ALLAH SWT memberikan balasan atas semua kebaikan dan
bantuannya selama ini.
Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari
sempurna, untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat
membangun demi perbaikan di masa mendatang. Semoga skripsi ini dapat
memberikan manfaat kepada penulis dan semua yang membacanya.
Surakarta, 7 Mei 2013
Penulis,
Fitria Suryawati
commit to user
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ............................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING .................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN ..............................................................
iii
HALAMAN PERSEMBAHAN ...........................................................
iv
HALAMAN MOTTO ...........................................................................
v
KATA PENGANTAR ..........................................................................
vi
DAFTAR ISI .........................................................................................
viii
DAFTAR GAMBAR ............................................................................
xi
DAFTAR TABEL .................................................................................
xii
ABSTRAK .............................................................................................
xiii
ABSTRACT ..........................................................................................
xiv
BAB I PENDAHULUAN .....................................................................
1
A.
LATAR BELAKANG .........................................................
1
B.
PERUMUSAN MASALAH ................................................
6
C.
TUJUAN PENELITIAN .....................................................
7
D.
MANFAAT PENELITIAN .................................................
8
BAB II KAJIAN TEORI ......................................................................
9
A. TINJAUAN PUSTAKA ......................................................
9
1. Definisi Turnover Intentions ……......................................
commit to user
viii
9
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
2. Definisi Work-Family Conflict ……………........................... 10
3. Definisi family work conflict ……………………………………. 12
4. Definisi Self-efficacy ............................................................. 13
5. Definisi Job Stres ................................................................... 15
B. KERANGKA PEMIKIRAN ............................................... ....... 15
C. PENYUSUNAN HIPOTESIS ............................................. ....... 16
BAB III METODE PENELITIAN ......................................................
A.
DESAIN PENELITIAN ......................................................
B.
POPULASI, SAMPEL, DAN TEKNIK PENGAMBILAN
SAMPEL..............................................................................
C.
26
27
METODE PENGUMPULAN
DATA...................................................................................
29
E.
METODE ANALISIS DATA ……………………………
30
F.
MODEL PENELITIAN ......................................................
30
G.
METODE ANALISIS DATA ……………………………
30
1.
Analisis Deskriptif .....................................................
30
2.
Uji Validitas ...............................................................
30
3.
Uji Reliabilitas ............................................................
31
4.
Analisis Structrual Equation Modelling (SEM)…….
32
commit to user
23
DEFINISI OPERASIONAL DAN PENGUKURAN
VARIABEL .........................................................................
D.
23
ix
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
BAB IV PEMBAHASAN .....................................................................
39
A.
DESKRIPSI OBJEK PENELITIAN ...................................
39
B.
ANALISIS DESKRIPTIF ...................................................
49
C.
UJI INSTRUMEN PENELITIAN .......................................
66
D.
PEMBAHASAN HASIL PENGUJIAN..............................
81
BAB V PENUTUP ................................................................................
85
A.
KESIMPULAN .....................................................................
85
B.
KETERBATASAN ...............................................................
86
C.
SARAN ................................................................................
87
DAFTAR PUSTAKA ...........................................................................
89
LAMPIRAN ..........................................................................................
92
commit to user
x
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel III.1
Goodness‐of‐fit Indices .....................................................
38
Tabel IV.1
Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ........
50
Tabel IV.2
Deskripsi Respoden Berdasarkan Pedidikan Akhir .........
50
Tabel IV.3
Deskripsi Respoden Berdasarkan Usia ..............................
51
Tabel IV.4
Deskripsi Respoden Berdasarkan Masa Kerja ...................
52
Tabel IV.5
Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap WFC..............
54
Tabel IV.6
Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap FWC ..............
57
Tabel IV.7
Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Self-efficacy ...
60
Tabel IV.8
Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Stres Kerja ......
62
Tabel IV.9
Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Turover Intentions64
Tabel IV.10
KMO and Bartlett’s Test ......................................................
Tabel IV.11
Hasil Analisis Faktor ............................................................. 67
Tabel IV.12
Hasil Uji Reliabilitas .............................................................. 68
Tabel IV.13
Hasil Uj Normalitas ................................................................. 69
Tabel IV.14
Jarak Mahalonobis Data Penelitian ......................................... 71
Tabel IV.15
Hasil Goodness-of-fit model .................................................. 72
Tabel IV.16
Analisis Koefisien Jaur Lisrel ................................................ 73
commit to user
xi
66
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar IV.1 Struktur Organisasi BRI Pusat ........................................
commit to user
xii
42
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK
“Pengaruh Work Family Confict dan Family Work Conflict pada
Turnover Intentions dengan Job Stres sebagai Pemediasi dan pada Job Stres
dengan Self Efficacy sebagai Pemoderasi (Studi pada Karyawan Wanita di
PT. BANK RAKYAT INDONESIA TBK. Jakarta)”
FITRIA SURYAWATI
F0209052
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work Family Confict
dan Family Work Conflict pada Turnover Intentions dengan Job Stres sebagai
Pemediasi dan pada Job Stres dengan Self Efficacy sebagai Pemoderasi (Studi
pada Karyawan di PT. BANK RAKYAT INDONESIA TBK. Jakarta)
Populasi dari penelitian ini karyawan wanita di PT. BANK RAKYAT
INDONESIA Jakarta. Metode pengambilan sampel menggunakan metode
purposive sampling. Sampel penelitian ini sebanyak 250 karyawan wanita. Model
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini dengan model LISREL (Linear
Structural Relationship) dengan Work Family Conflict (WFC) dan Family Work
Conflict (FWC) sebagai variabel independen, Turnover intentions sebagai variabel
commit to user
xiii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
dependen, self-efficacy sebagai variabel moderator dan stres kerja sebagai variabel
mediasi.
Hasil temuan menunjukkan bahwa stres kerja memediasi WFC dan FWC
pada turnover intentions, WFC tidak berdampak signifikan pada stres kerja, FWC
berdampak signifikan positif terhadap stres kerja, stres kerja berdampak signifikan
positif terhadap turnover intentions, WFC dan FWC tidak akan berdampak
signifikan secara langsung pada turnover intentions tanpa melewati stres kerja,
self efficacy memoderasi (memperkuat) hubungan positif antara WFC dan stres
kerja, self efficacy memoderasi (memperlemah) hubungan positif FWC dan stres
kerja.
Kata kunci : Work Family Conflict (WFC), family Work Conflict (FWC), selfefficacy, stres kerja, turnover intention
commit to user
xiv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRACT
Effect of Work Family Conflict and Family Work Conflict with the Turnover
Intentions and Job Stres as Mediating Stres on the Job with Self-Efficacy as
Moderating (Study on Female Employees in PT. BANK RAKYAT
INDONESIATBK. Jakarta)
FITRIA SURYAWATI
F0209052
This research goal is tofind out to determine the Effect of Work Family
Conflict and Family Work Conflict with the Turnover Intentions and Job Stres as
Mediating Stres on the Job with Self-Efficacy as Moderating (Study on Female
Employees in PT. BANK RAKYAT INDONESIATBK. Jakarta)
The population of female employees in PT. BANK RAKYAT
INDONESIA Jakarta. The sampling method using purposive sampling method.
The study sample of 250female employees. Research model used in this study with
the model of LISREL(Linear Structural Relationship) with the Work Family
Conflict (WFC) and Family Work Conflict (FWC) as independent variables,
turnover intentions as the dependent variable, self-efficacy as a moderator
variabel and job stress as a variable mediation.
commit to user
xv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
The findings indicate that job stress mediates WFC and FWC on turnover
intentions, WFC significant positive impact on job stress, FWC significant
positive impact on job stress, job stress significantly positive impact on turnover
intentions, WFC and FWC will not significantly impact directly on turnover
intentions without passing job stress, self-efficacy positively moderates the
relationship WFC and job stress, self-efficacy positively moderates the
relationship FWC and job stress.
FWC will not have a significant impact on turnover intentions directly
without going through the stress of work so that work stress fully mediates
between WFC and FWC on turnover Intentions.
Keywords: Work Family Conflict(WFC), family Work Conflict (FWC), selfefficacy, job stress, turnover intention
commit
xvi to user
digilib.uns.ac.id
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN FAMILY WORK
CONFLICT PADA TURNOVER INTENTIONS DENGAN JOB STRES
SEBAGAI PEMEDIASI DAN PADA JOB STRES DENGAN SELF
EFFICACY SEBAGAI PEMODERASI
(Studi pada Karyawan Wanita di PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Jakarta)
SKRIPSI
Dimaksud untuk Melengkapi Tugas-Tugas Dan Memenuhi Syarat-Syarat
untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta
Disusun oleh:
Fitria Suryawati
F0209052
Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Sebelas Maret
Surakarta
2013
commit to user
i
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
iii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
HALAMAN PERSEMBAHAN
PENELITIAN INI SAYA
PERSEMBAHKAN KEPADA :
MAMA
DAN
PAPA
Beliau yang sangat saya
sayangi dan cintai
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
iv
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
HALAMAN MOTTO
“TIDAK MUDAH MENYERAH
HADAPI DENGAN MENGUCAP
BISMILLAHIRAHMANIRAHIM”
dengan menyebut nama Allah yang Maha Pengasih lagi maha Penyayang
ALLAH MAHA MEMBERI KEMUDAHAN DALAM
MENGHADAPI SEGALA HAL APAPUN
KATA PENGANTAR
commit to user
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada ALLAH Tuhan Yang Maha Esa karena
berkat dan kasihNya memberikan kesempatan kepada penulis sehingga dapat
menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Work Family Confict dan Family
Work Conflict pada Turnover Intentions dengan Job Stres sebagai Pemediasi dan
pada Job Stres dengan Self Efficacy sebagai Pemoderasi (Studi pada Karyawan
Wanita di PT. BANK RAKYAT INDONESIA TBK. Jakarta)” yang merupakan
syarat untuk pencapaian gelar Sarjana Ekonomi pada Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Penulis menyadari bahwa proses penulisan skripsi ini tidak terlepas dari
bimbingan, bantuan, dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karenanya, penulis
ingin mengucapkan terima kasih kepada :
1.
Dr. Wisnu Untoro, M.S.selaku Dekan Fakutas Ekonomi Universitas Sebelas
Maret Surakarta.
2.
Dr. Hunik Sri Runing S., M.Si. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3.
Reza Rahardian, SE, M.Si. selaku Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
4.
Dr. Asri Laksmi Riani, MS. selaku pembimbing skripsi yang telah
memberikan bimbingan baik ilmu, saran, kritik, nasihat yang berguna dalam
menyelesaikan skripsi ini.
commit to vi
user
perpustakaan.uns.ac.id
5.
digilib.uns.ac.id
Drs. Heru Agustanto, MSM selaku pembimbing akademik yang
memberikan arahan dan bimbingan selama berada di Fakultas Ekonomi
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
6.
Bapak dan Ibu Staff Pengajar Fakultas Ekonomi, yang telah memberikan
bimbingan selama penulis menempuh studi dan seluruh staff Fakultas
Ekonomi yang telah memberikan pelayanan dalam masa perkuliahan.
7.
Mama, Papa, Mas Ari yang selalu memberikan dukungan ,doa dan
memberikan semangat
8.
Alfian Andrianto Wibowo , bapak, ibu, adik yang selalu ada dalam suka dan
duka dan selalu memberikan dukungan serta doa.
9.
Sahabatku Amelia restuwardhani yang selalu menemani selama di solo.
Melati girls (novi, namira, dira, nella, sarah, eka) love you all.
10.
Terimakasih untuk dina, engkit, cintia, heppy, ganis membuat hari hari
penuh dengan tawa, love you all.
Semoga ALLAH SWT memberikan balasan atas semua kebaikan dan
bantuannya selama ini.
Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari
sempurna, untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat
membangun demi perbaikan di masa mendatang. Semoga skripsi ini dapat
memberikan manfaat kepada penulis dan semua yang membacanya.
Surakarta, 7 Mei 2013
Penulis,
Fitria Suryawati
commit to user
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ............................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING .................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN ..............................................................
iii
HALAMAN PERSEMBAHAN ...........................................................
iv
HALAMAN MOTTO ...........................................................................
v
KATA PENGANTAR ..........................................................................
vi
DAFTAR ISI .........................................................................................
viii
DAFTAR GAMBAR ............................................................................
xi
DAFTAR TABEL .................................................................................
xii
ABSTRAK .............................................................................................
xiii
ABSTRACT ..........................................................................................
xiv
BAB I PENDAHULUAN .....................................................................
1
A.
LATAR BELAKANG .........................................................
1
B.
PERUMUSAN MASALAH ................................................
6
C.
TUJUAN PENELITIAN .....................................................
7
D.
MANFAAT PENELITIAN .................................................
8
BAB II KAJIAN TEORI ......................................................................
9
A. TINJAUAN PUSTAKA ......................................................
9
1. Definisi Turnover Intentions ……......................................
commit to user
viii
9
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
2. Definisi Work-Family Conflict ……………........................... 10
3. Definisi family work conflict ……………………………………. 12
4. Definisi Self-efficacy ............................................................. 13
5. Definisi Job Stres ................................................................... 15
B. KERANGKA PEMIKIRAN ............................................... ....... 15
C. PENYUSUNAN HIPOTESIS ............................................. ....... 16
BAB III METODE PENELITIAN ......................................................
A.
DESAIN PENELITIAN ......................................................
B.
POPULASI, SAMPEL, DAN TEKNIK PENGAMBILAN
SAMPEL..............................................................................
C.
26
27
METODE PENGUMPULAN
DATA...................................................................................
29
E.
METODE ANALISIS DATA ……………………………
30
F.
MODEL PENELITIAN ......................................................
30
G.
METODE ANALISIS DATA ……………………………
30
1.
Analisis Deskriptif .....................................................
30
2.
Uji Validitas ...............................................................
30
3.
Uji Reliabilitas ............................................................
31
4.
Analisis Structrual Equation Modelling (SEM)…….
32
commit to user
23
DEFINISI OPERASIONAL DAN PENGUKURAN
VARIABEL .........................................................................
D.
23
ix
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
BAB IV PEMBAHASAN .....................................................................
39
A.
DESKRIPSI OBJEK PENELITIAN ...................................
39
B.
ANALISIS DESKRIPTIF ...................................................
49
C.
UJI INSTRUMEN PENELITIAN .......................................
66
D.
PEMBAHASAN HASIL PENGUJIAN..............................
81
BAB V PENUTUP ................................................................................
85
A.
KESIMPULAN .....................................................................
85
B.
KETERBATASAN ...............................................................
86
C.
SARAN ................................................................................
87
DAFTAR PUSTAKA ...........................................................................
89
LAMPIRAN ..........................................................................................
92
commit to user
x
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel III.1
Goodness‐of‐fit Indices .....................................................
38
Tabel IV.1
Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ........
50
Tabel IV.2
Deskripsi Respoden Berdasarkan Pedidikan Akhir .........
50
Tabel IV.3
Deskripsi Respoden Berdasarkan Usia ..............................
51
Tabel IV.4
Deskripsi Respoden Berdasarkan Masa Kerja ...................
52
Tabel IV.5
Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap WFC..............
54
Tabel IV.6
Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap FWC ..............
57
Tabel IV.7
Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Self-efficacy ...
60
Tabel IV.8
Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Stres Kerja ......
62
Tabel IV.9
Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Turover Intentions64
Tabel IV.10
KMO and Bartlett’s Test ......................................................
Tabel IV.11
Hasil Analisis Faktor ............................................................. 67
Tabel IV.12
Hasil Uji Reliabilitas .............................................................. 68
Tabel IV.13
Hasil Uj Normalitas ................................................................. 69
Tabel IV.14
Jarak Mahalonobis Data Penelitian ......................................... 71
Tabel IV.15
Hasil Goodness-of-fit model .................................................. 72
Tabel IV.16
Analisis Koefisien Jaur Lisrel ................................................ 73
commit to user
xi
66
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar IV.1 Struktur Organisasi BRI Pusat ........................................
commit to user
xii
42
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK
“Pengaruh Work Family Confict dan Family Work Conflict pada
Turnover Intentions dengan Job Stres sebagai Pemediasi dan pada Job Stres
dengan Self Efficacy sebagai Pemoderasi (Studi pada Karyawan Wanita di
PT. BANK RAKYAT INDONESIA TBK. Jakarta)”
FITRIA SURYAWATI
F0209052
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work Family Confict
dan Family Work Conflict pada Turnover Intentions dengan Job Stres sebagai
Pemediasi dan pada Job Stres dengan Self Efficacy sebagai Pemoderasi (Studi
pada Karyawan di PT. BANK RAKYAT INDONESIA TBK. Jakarta)
Populasi dari penelitian ini karyawan wanita di PT. BANK RAKYAT
INDONESIA Jakarta. Metode pengambilan sampel menggunakan metode
purposive sampling. Sampel penelitian ini sebanyak 250 karyawan wanita. Model
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini dengan model LISREL (Linear
Structural Relationship) dengan Work Family Conflict (WFC) dan Family Work
Conflict (FWC) sebagai variabel independen, Turnover intentions sebagai variabel
commit to user
xiii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
dependen, self-efficacy sebagai variabel moderator dan stres kerja sebagai variabel
mediasi.
Hasil temuan menunjukkan bahwa stres kerja memediasi WFC dan FWC
pada turnover intentions, WFC tidak berdampak signifikan pada stres kerja, FWC
berdampak signifikan positif terhadap stres kerja, stres kerja berdampak signifikan
positif terhadap turnover intentions, WFC dan FWC tidak akan berdampak
signifikan secara langsung pada turnover intentions tanpa melewati stres kerja,
self efficacy memoderasi (memperkuat) hubungan positif antara WFC dan stres
kerja, self efficacy memoderasi (memperlemah) hubungan positif FWC dan stres
kerja.
Kata kunci : Work Family Conflict (WFC), family Work Conflict (FWC), selfefficacy, stres kerja, turnover intention
commit to user
xiv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRACT
Effect of Work Family Conflict and Family Work Conflict with the Turnover
Intentions and Job Stres as Mediating Stres on the Job with Self-Efficacy as
Moderating (Study on Female Employees in PT. BANK RAKYAT
INDONESIATBK. Jakarta)
FITRIA SURYAWATI
F0209052
This research goal is tofind out to determine the Effect of Work Family
Conflict and Family Work Conflict with the Turnover Intentions and Job Stres as
Mediating Stres on the Job with Self-Efficacy as Moderating (Study on Female
Employees in PT. BANK RAKYAT INDONESIATBK. Jakarta)
The population of female employees in PT. BANK RAKYAT
INDONESIA Jakarta. The sampling method using purposive sampling method.
The study sample of 250female employees. Research model used in this study with
the model of LISREL(Linear Structural Relationship) with the Work Family
Conflict (WFC) and Family Work Conflict (FWC) as independent variables,
turnover intentions as the dependent variable, self-efficacy as a moderator
variabel and job stress as a variable mediation.
commit to user
xv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
The findings indicate that job stress mediates WFC and FWC on turnover
intentions, WFC significant positive impact on job stress, FWC significant
positive impact on job stress, job stress significantly positive impact on turnover
intentions, WFC and FWC will not significantly impact directly on turnover
intentions without passing job stress, self-efficacy positively moderates the
relationship WFC and job stress, self-efficacy positively moderates the
relationship FWC and job stress.
FWC will not have a significant impact on turnover intentions directly
without going through the stress of work so that work stress fully mediates
between WFC and FWC on turnover Intentions.
Keywords: Work Family Conflict(WFC), family Work Conflict (FWC), selfefficacy, job stress, turnover intention
commit
xvi to user